下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)3篇(崗位基本工資和崗位技能工資),供大家閱讀。
勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)1
勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)
(1)按照公司批準(zhǔn)的酬勞分配方案,負(fù)責(zé)審定各類職員的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
(2)負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)不職職員資變動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)職員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班治理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
(4)按照國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(5)細(xì)化勞動(dòng)工資治理規(guī)章,加大檢查和監(jiān)督,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批判或處罰。
(6)建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。
(8)配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)2
勞資科崗位職責(zé)
1、服從公司的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,向公司負(fù)責(zé)。
2、擬訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)審核公司每月的工資報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作;
5、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
6、負(fù)責(zé)辦理公司職工的勞務(wù)糾紛處理;
7、搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作;
8、完成臨時(shí)交辦的其他工作
勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)3
勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)
(1)根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
(2)負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(5)細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。
(6)建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。
(8)配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第4篇:勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)(1)根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。(2)負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。(3)負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。(4)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。(5)細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。(6)建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。(7)核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。(8)配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。(9)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。勞動(dòng)工資工作崗位職責(zé)
勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)
統(tǒng)計(jì)建筑專業(yè)崗位職責(zé)
勞動(dòng)工資自查報(bào)告
統(tǒng)計(jì)專業(yè)求職信
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