下面是范文網小編收集的勞動工資專業(yè)統計崗位職責3篇(崗位基本工資和崗位技能工資)，供大家閱讀。
勞動工資專業(yè)統計崗位職責1
勞動工資員崗位職責
（1）按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類職員的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個不職職員資變動。
（3）負責職員考勤、調休、請假、加班治理與統計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
（4）按照國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
（5）細化勞動工資治理規(guī)章，加大檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批判或處罰。
（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、打算生育、人口統計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
勞動工資專業(yè)統計崗位職責2
勞資科崗位職責
1、服從公司的統一指揮，執(zhí)行其工作指令，向公司負責。
2、擬訂本科的工作計劃和目標。
3、負責審核公司每月的工資報表。
4、負責公司的勞動報酬管理工作；
5、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
6、負責辦理公司職工的勞務糾紛處理；
7、搞好公司人員統計管理工作；
8、完成臨時交辦的其他工作
勞動工資專業(yè)統計崗位職責3
勞動工資員崗位職責
（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
（4）根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
（5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第4篇：勞動工資員崗位職責（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。（4）根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。（5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。勞動工資工作崗位職責
勞動工資員崗位職責
統計建筑專業(yè)崗位職責
勞動工資自查報告
統計專業(yè)求職信
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