下面是范文網小編收集的勞動工資專業(yè)統計崗位職責3篇(崗位基本工資和崗位技能工資),供大家閱讀。
勞動工資專業(yè)統計崗位職責1
勞動工資員崗位職責
(1)按照公司批準的酬勞分配方案,負責審定各類職員的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個不職職員資變動。
(3)負責職員考勤、調休、請假、加班治理與統計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)按照國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
(5)細化勞動工資治理規(guī)章,加大檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批判或處罰。
(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、打算生育、人口統計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
勞動工資專業(yè)統計崗位職責2
勞資科崗位職責
1、服從公司的統一指揮,執(zhí)行其工作指令,向公司負責。
2、擬訂本科的工作計劃和目標。
3、負責審核公司每月的工資報表。
4、負責公司的勞動報酬管理工作;
5、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
6、負責辦理公司職工的勞務糾紛處理;
7、搞好公司人員統計管理工作;
8、完成臨時交辦的其他工作
勞動工資專業(yè)統計崗位職責3
勞動工資員崗位職責
(1)根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
(5)細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第4篇:勞動工資員崗位職責(1)根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。(4)根據國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。(5)細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。勞動工資工作崗位職責
勞動工資員崗位職責
統計建筑專業(yè)崗位職責
勞動工資自查報告
統計專業(yè)求職信
勞動工資專業(yè)統計崗位職責3篇(崗位基本工資和崗位技能工資)相關文章:
★ 教務專業(yè)崗位職責4篇 教務專業(yè)崗位職責內容
★ 電氣檢修專業(yè)崗位職責2篇(電氣檢修專工崗位職責)
★ 保安崗位轉正申請書萬能模板3篇(轉正申請書保安轉正申請書怎么寫)
★ 員工崗位心得總結范文怎么寫7篇(崗位工作心得體會怎么寫)
★ 人事行政文員工作職責主要是什么7篇 行政文員崗位職責是什么