下面是范文網(wǎng)小編整理的黨員道德行為不端問題整改措施3篇(道德修養(yǎng)存在問題及整改措施)，供大家品鑒。
黨員道德行為不端問題整改措施1
四不問題整改措施
【篇1：四要十不準整改方案】
貫徹落實“四要十不準”規(guī)定整改方案
根據(jù)作風建設(shè)會議精神和縣委、縣政府有關(guān)部署，我局高度重視，迅速行動，采取專題學習討論、現(xiàn)場詢問辦事群眾、發(fā)放征求意見表等措施，認真查擺存在問題，制定整改方案如下：
一、整改指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，根據(jù)縣委、縣政府“四要十不準”規(guī)定重要精神，堅持以建設(shè)勤政務(wù)實清廉高效機關(guān)為目標，以解決機關(guān)存在的實際問題為重點，以加強監(jiān)督檢查和問責工作制度為手段，以建立作風建設(shè)長效機制為保障，努力實現(xiàn)工作作風明顯改進、辦事效率明顯提高、服務(wù)水平明顯提升。
二、整改目標
1、思想政治素質(zhì)明顯提高，責任意識明顯增強。 2、政令暢通，執(zhí)行力進一步提高。3、建立健全各項管理制度落實到位。
4、工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平進一步提升。
5、廉政建設(shè)明顯加強，廉潔高效的形象進一步樹立。
三、存在問題及整改措施
存在問題：個別同志存在作風松散，進取心不強，責任心不足，服務(wù)態(tài)度不夠熱情，辦事拖沓推諉，組織紀律性不夠等問題。整改措施：
1、加強學習教育，提高責任意識。
積極利用好紀律教育、警示教育學習月、預防職務(wù)犯罪、執(zhí)法核心價值觀大討論、廉政文化建設(shè)、制度鞏固年活動等平臺，將作風教育融入各類教育培訓活動中，豐富教育載體，注重正面啟發(fā)引導，強化反面警示教育，增強教育實效。要突出責任意識教育，明確責任要求，高標準、嚴要求，不斷提高工作水平。2、健全管理制度，規(guī)范行政行為。
清理完善機關(guān)內(nèi)部管理制度，對不能適應工作需要的予以廢止，對不完備的予以修訂完善，對行之有效的要嚴格執(zhí)行，建立職責清晰、管理健全、獎懲分明的制度體系，真正 做到用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，特別是要修訂完善好機關(guān)公車管理制度、基建維修管理制度、接待用餐制度、辦公用品購置及發(fā)放、管理制度等。3、嚴格責任追究，確保政令暢通。
進一步健全崗位目標管理責任制，將工作職責及年度工作目標進行量化分解，明確責任領(lǐng)導、責任人及工作要求，建立嚴格的督辦機制和科學的考核機制，對因工作失職、失察導致工作未按時、按要求完成的，將嚴格依法追究相關(guān)責任人責任。4、加強考核評議，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。
健全考核獎懲制度，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，形成爭先恐后、你追我趕、干好干壞不一樣的良性競爭局面，使更多的人想干事，有干事的愿望。要嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用和管理方面的各項規(guī)定，嚴格工作程序和標準，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、有實踐經(jīng)驗的年輕同志選拔到領(lǐng)導崗位上，對散、軟、弱、差的領(lǐng)導及時調(diào)整，確保干部隊伍的先進性、純潔性。
【篇2：不嚴不實問題具體表現(xiàn)、成因和整改措施4篇】
不嚴不實的具體表現(xiàn)及整改措施4篇
第一篇:
（一）在修身不嚴方面：
理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。
存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。
（二）在用權(quán)不嚴方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不嚴方面：
有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。
（四）在謀事要實方面：
深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。
（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：
存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴，質(zhì)量控制不到位等問題。
（六）在做人要實方面：
“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。
以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。
整改措施：
（一）補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功
學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習總書記反復強調(diào)領(lǐng)導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。
當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”；二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。
【篇3：第四章 存在問題和整改措施】
存在問題和整改措施
一、存在問題
1．安全基礎(chǔ)管理
目前公司基礎(chǔ)管理工作能夠根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求和公司安全規(guī)章制度實施，結(jié)合公司實際情況，將進一步修訂和完善安全管理程序文件，建立健全安全基礎(chǔ)管理工作。以堅持“基礎(chǔ)、基層”為重點的原則，加強“雙基”安全管理，嚴格落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，狠抓安全操作規(guī)程、工藝標準和規(guī)章制度的落實，加強旅客運輸?shù)陌踩芾砼c監(jiān)控，切實抓好安全預防。各基層單位要利用安全培訓的時間，開展學習交流活動。落實各項安全規(guī)章制度，全面做好安全管理工作。嚴格落實各級人員安全生產(chǎn)責任制和各項安全規(guī)章制度，進一步強化內(nèi)部管理和自身的安全檢查。開好安全會，詳細、周密布置好安全工作。認真落實“誰主管、誰負責、管生產(chǎn)、必須管理安全”的原則，加強內(nèi)部安全管理，抓好各項規(guī)章制度的落實。但也有不足之處，相關(guān)安全基礎(chǔ)資料不夠完善，工作記錄不夠全面，在層層落實方面抓得不夠嚴格。2．現(xiàn)場管理
（1）駕駛員交通違法及一般交通事故還時有發(fā)生。
（2）站場秩序還需改進。外來車輛、人員多，特別是高峰時段容易造成擁堵。
（3）客流量大、人員復雜，有部分標識牌、警示牌（標）人為損壞，未及時更換。
（4）車輛安全錘時有缺失需經(jīng)常性補缺。
二、整改措施 1.安全基礎(chǔ)管理
按照安全法律、法規(guī)和公司相關(guān)要求落實各項工作，加強隱患排查、杜絕交通違法和事故的發(fā)生，并做好工作記錄，存檔備案。2.現(xiàn)場管理
（1）加強對違法駕駛員的定期培訓教育，按“四不放過”原則做好一事一處理工作，并整改到位。
（2）加強站場秩序管理，嚴格落實“三不進站，六不出站”的管理，嚴禁無關(guān)車輛、人員進入發(fā)班區(qū)。
（3）制作更新相關(guān)警示標牌。
（4）加強車內(nèi)設(shè)備設(shè)施檢查，對缺損安全錘及時更換。
黨員道德行為不端問題整改措施2
黨員問題整改措施
作為一名黨員要查找自身存在的問題，認真剖析問題，制定整改措施，克服自身缺點，爭優(yōu)創(chuàng)先。下面是 整理黨員問題整改措施的范文，歡迎閱讀!黨員問題整改措施篇1在學習的過程中，對照八個禁止和五十二條不準，檢查了自己的行動，并通過和班子成員、干部職工談心等情勢，查找自身存在的問題和不足，深入檢查了在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和轉(zhuǎn)變生活作風方面存在的問題?，F(xiàn)將自查請匯報如下：
一、存在問題及原因
1.學習缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性。對廉政建設(shè)有關(guān)法規(guī)的學習不系統(tǒng)不深入，器重性不夠，認識上存在必定的問題。總認為自己是基層干部，又沒有財權(quán)和人事權(quán)，沒有腐爛的條件，因些在對廉政法規(guī)的學習上存在著誤區(qū)。
2.對紀律的履行和認識方面存在必定問題。平時對自己請求有時不嚴格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象。在單位自己身為紀檢書記，分工主管機關(guān)紀律作風建設(shè)，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上認識不高，因此對機關(guān)紀律抓的不夠嚴，時緊時松。
3、對黨性修養(yǎng)的錘煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性錘煉和黨性修養(yǎng)方面請求不嚴，標準不高?？傉J為現(xiàn)在的社會風氣已經(jīng)
1 是這種壯況，自己也轉(zhuǎn)變不了，只要自己不做錯事就行。這與黨員干部的請求是不相稱的，任其發(fā)展，其迫害是嚴重的。通過重復學習《廉政準則》，感到自己有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公平無私、清正廉潔，才干心胸坦蕩，一身正氣。職工群眾對領(lǐng)導干部不但聽其言，更要觀其行，只有不斷地自覺加強黨性修養(yǎng)，對自己對工作才干有高標準、嚴請求，才干適應新形勢，職工群眾才干滿意。
4、為國民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關(guān)心，貪圖享受，糟蹋糟蹋，以權(quán)謀私，行賄受賄等現(xiàn)象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為國民群眾服務(wù)是工作的出發(fā)點和落腳點，是否把國民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標記。有時也有陪吃、吃請現(xiàn)象。
5、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問題，不愿意亮丑，對同事存在的問題不愿意說，對身邊產(chǎn)生的不良行動也沒有很好的禁止，事不關(guān)己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著松懈情緒。
二、整改措施和今后努力方向
1、要切實加強《廉政準則》的學習，通過系統(tǒng)地深層次地學習，加強黨性錘煉，堅定理想信心。通過學習進一步進步自己的認識，端正自己的行動，進步和社會不正之風作奮斗的勇氣和信心。
2、要進一步強化從我做起，從現(xiàn)在做起的意識，認真履行好自
2 己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際舉動去影響帶動職工搞好工作。
3、持續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的良好風氣，堅決同奢侈、糟蹋、糟蹋、墮落等各種不良現(xiàn)象做奮斗，堅固建立全心全意為國民服務(wù)的宗旨意識，經(jīng)常深入一線，和國民群眾打成一片，關(guān)心弱勢群體.4、嚴格按照《廉政準則》的請求辦事，做努力遵守準則的榜樣。以先進榜樣人物為榜樣，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格請求自己，同時要管好自己的家人，管好自己分管部門的工作人員，堅決不做違背規(guī)定和準則的事，時刻警鐘長鳴
黨員問題整改措施篇2在思想上，我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，了解國家的方針、政策及教育界的新動態(tài)，積極參加《科學發(fā)展觀》大討論學習，并認真寫好讀書筆記。
在數(shù)學教學中，備好每一節(jié)課，提高學生參與課堂學習的效益，重視提高學生的數(shù)學素養(yǎng)，重視學生的數(shù)學思考與數(shù)學表達能力的提高，課堂表現(xiàn)有明顯進步。同時，積極參與教研和課題研究，與同事協(xié)作圓滿完成了湖南省教育科學“十一;五”課題--有效融整合生活中的數(shù)學資源切實提高課堂教學效率的研究，并獲一等獎。
在會計工作中，把好關(guān)、管好錢，使有限經(jīng)費發(fā)揮最大效益。存在問題：
經(jīng)過這一個階段的的工作、學習，我可以說的確是有所收獲，但同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，并從自身找原因：
1、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足
3 于完成學校領(lǐng)導交給的任務(wù)，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，只安于表面，只要按時完成工作就算了事了。
2、處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，不能分清主次，無法統(tǒng)籌兼顧，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
整改措施：
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，做到自重、自省、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和學校交給的各項任務(wù)。
2、要積極開拓進取，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題還要講究方法，注重實際，多看多問多想，多向周圍的優(yōu)秀教師請教。努力把工作提高到一個新的水平。
黨員問題整改措施篇3為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)及基層黨組織建設(shè)年活動整改落實工作，結(jié)合我社區(qū)黨支部的工作部署，我對照“五個帶頭”，聯(lián)系個人工作實際，進行自查分析，總結(jié)如下：
一、存在不足：
(一)政治理論學習不夠深入。(二)服務(wù)宗旨不夠牢固。
(三)業(yè)務(wù)學習不夠深入，提升滯緩。
4 二、原因分析
(一)對加強學習的重要性認識不夠;學習不扎實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯后，究其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐“兩張皮”，忽視了重要思想的學習只滿足于記住幾條重要論斷，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，缺乏用馬列主義的立場和觀點分析問題，缺乏用鄧小平理論和“三個代表”重要思想認識問題、解決問題的能力。
(二)社區(qū)工作任務(wù)繁忙，工作量大，有時超出身體所能承受極限。此時，對待自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時服務(wù)的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。沒有深刻理解全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，.以至于為群眾服務(wù)的意識淡薄.。
(三)工作中，有前行滯緩的現(xiàn)象。缺乏繼續(xù)向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和創(chuàng)新精神，缺少了以往的韌勁。
三、整改措施
(一)加強政治理論學習，提升黨性修養(yǎng)
切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想及科學發(fā)展觀思想內(nèi)容，增強黨性鍛煉的自覺性，進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識，深刻認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知
5 識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識到理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。
(二)樹立 “以人為本”服務(wù)理念。
堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn)。工作中要把堅持以群眾為本，作為工作的出發(fā)點和落腳點。落實到具體工作中，就是要始終把廣大人民群眾的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關(guān)心居民安危冷暖，關(guān)注群眾身心健康，著力解決好關(guān)系他們切實利益的具體問題。在社區(qū)內(nèi)加強業(yè)務(wù)培訓，加強工作分析。把好的學習方法推廣給大家，促進整體服務(wù)水品的提高。
(三)提升業(yè)務(wù)水平，爭創(chuàng)佳績
要把居民服務(wù)做得讓領(lǐng)導滿意、讓群眾滿意，就必須與時俱進，開拓進取。作為一名黨員必須帶頭竭盡全力，有一份熱發(fā)一分光。最平常之事、最關(guān)鍵之處、最困難之時也許正是考驗自己黨性原則和思想境界的時候;只要勤勤懇懇，發(fā)奮工作，光明磊落，堅持真理，保持良好心態(tài)，不氣餒，不退縮，不自暴自棄，不怨天尤人，一如既往，為社區(qū)發(fā)展奮斗不止，就會得到組織認可、社會認可和群眾認可。在業(yè)務(wù)水平提升上應秉承學無止境，更上一層樓的精神?；畹嚼蠈W到老，并充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，形成合力帶動全社區(qū)的整體提升。
在今后的階段，我將進一步深入學習，鞏固學習成果。進一步查找自身存在的問題，認真剖析問題，并在實際工作中，身體力行實踐
6 黨員“五個帶頭”，克服自身缺點，爭優(yōu)創(chuàng)先。
黨員道德行為不端問題整改措施3
不作為問題整改措施
篇1：不作為亂作為整改方案
**鄉(xiāng)“不作為、亂作為”整改方案
為進一步轉(zhuǎn)變干部職工工作作風，嚴肅工作紀律，嚴格廉潔從政，切實糾正干部職工“不作為、亂作為”行為，全面提升全鄉(xiāng)各部門工作效能和服務(wù)水平，特制定本整改工作方案。
一、總體要求
以主題教育為抓手，通過自己“查”、領(lǐng)導“點”、同事“幫”、群眾“提”、組織“找”等多途徑全方位深入查找問題，切實查找解決“不作為、亂作為”的問題，促進全鄉(xiāng)廣大干部政治更清醒、政令更暢通、精神更集 中、作風更務(wù)實、措施更有力、工作更有效。
二、整改時間、整改對象及整改目標
自4月1日至6月30日，為期三個月的“不作為、亂作為”問題整改階段。整改對象為各鄉(xiāng)直單位及機關(guān)全體同志，鄉(xiāng)領(lǐng)導干部和各窗口單位人員是問題整改的重點。
三、存在問題及主要原因
1．思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展。主要原因：有的班子成員因日常工作繁雜，不能堅持長期學習；有的對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統(tǒng)，學習偏重實用，急用先學，不用后學，甚至不學；有的沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機的結(jié)合起來，對自身分管工作深入鉆研不夠，對問題研究不深、不透，學以致用、推動工作不夠。
2.在工作紀律上，少數(shù)干部自律意識不強、會風不嚴，不按時上
班和值班，開會不專心聽、走過場，會后對會議精神貫徹走樣、“變形”。主要原因：少數(shù)黨員干部不以身作則、率先垂范，紀律意識淡薄，工作紀律松弛，對己要求不嚴、自律不強，不嚴格遵守上下班時間和請銷假制度，開會不遵守時間、遲到早退，“差不多”心理較普遍；有的干部對會議重要性認識不夠，認為開會就是學習、傳達，做“傳聲筒”，或者有些會議事不關(guān)己高高掛起，會場打瞌睡，稀里糊涂走過場，對會議精神領(lǐng)會不夠，會后對會議精神貫徹落實走樣、打折扣。
3．在服務(wù)質(zhì)量和工作效率上，極少數(shù)干部宗旨意識、服務(wù)群眾的意識不強，工作效率還有待提高。主要原因：機關(guān)干部有時參加縣上各種會議和忙于公務(wù)的時間多，以落實工作，應付工作為主，用于個人學習提升的時間不足，缺乏緊迫感、責任心不夠強，工作進展緩慢，工作效率還須提高，服務(wù)意識還須加強。
4．創(chuàng)新能力不足，按部就班，工作觀念還有待開拓創(chuàng)新。主要原因：極少數(shù)干部習慣于用老辦法的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢、發(fā)展的新思路、要達到的新目標任務(wù)認識不清，對出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到有效的解決辦法，不善于總結(jié)別人經(jīng)驗，工作方法簡單，缺乏針對性。面對新情況、新問題，因“思維盲點”或思維惰性、害怕承擔創(chuàng)新風險，而找不到或不敢實施有效的解決辦法，工作上中規(guī)中矩多于銳意創(chuàng)新。
四、整改目標、措施及時限
整改目標一： 加強學習、轉(zhuǎn)變觀念、革新思想，進一步提高思想認識，強化責任意識、大局意識。
整改措施：
1.學習常態(tài)化。根據(jù)年初制定的學習計劃，進一步細化任務(wù)，明確職責，認真落實，使全體黨員干部的政治理論和業(yè)務(wù)學習步入正規(guī)化、制度化軌道，學以致用，將學習和工作有機結(jié)合，不斷革新。
2.創(chuàng)新學習形式，不拘一格靈活學。采取集中學習與分散學習相結(jié)合、個人自學與集中領(lǐng)學相結(jié)合、討論交流與專題輔導、觀看影像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。
3.加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，檢查結(jié)果納入年度考核的內(nèi)容。
整改時限：20XX年5月。
（責任領(lǐng)導：**；責任單位：鄉(xiāng)紀委、黨政辦。）
整改目標二：明晰發(fā)展思路，強化決策執(zhí)行力。
整改措施：
1.進一步加強對鄉(xiāng)發(fā)展思路的審視，加強學習與借鑒，結(jié)合省市縣重大決策部署，結(jié)合自身優(yōu)勢資源找準切入點，抓實對接點，加速祁儀跨越發(fā)展；完善發(fā)展思路和發(fā)展重點，細化工作舉措，使之更加科學、更加合理、更具有操作性、更切合實際，為強有力的執(zhí)行打下堅實基礎(chǔ)。
2.全鄉(xiāng)加大發(fā)展思路的宣傳，營造濃厚的實干氛圍。進行全方位
強力宣傳，引導廣大黨員干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來，充分提高其思想認識，充分發(fā)揮每一位黨員干部的智慧和特長，提高黨員干部的綜合素質(zhì)和能力，提升執(zhí)行能力。
整改時限：20XX年5月
（責任領(lǐng)導：**；責任單位：鄉(xiāng)黨政辦）
整改目標三： 加強社會綜合管理和黨群服務(wù)中心管理，增強服務(wù)意識，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
整改措施：
1.繼續(xù)完善和實施社會穩(wěn)定風險評估機制，重點抓好重大決策和重大項目工程的社會穩(wěn)定風險評估，從源頭上預防和應對可能產(chǎn)生的社會穩(wěn)定風險；繼續(xù)完善和執(zhí)行好接訪和下訪制度，加大矛盾糾紛的排查和化解力度，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)。同時，持之以恒抓好安全生產(chǎn)、隱患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪等工作，確保全鄉(xiāng)無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生、全年不發(fā)生森林火災、洪災。
2.以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動為契機，進一步完善鄉(xiāng)、村黨群服務(wù)中心建設(shè)，強化服務(wù)意識。加強黨群服務(wù)中心管理，完善落實服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制等工作制度，著力加強廉政文化建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷豐富服務(wù)承諾、工作職責、辦事流程、所需材料等政務(wù)公開內(nèi)容，促進機關(guān)優(yōu)化辦事流程、簡化辦事程序，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)效能，提升辦事效率。
3.抓監(jiān)督，早預防，糾正不良風氣。強化示范教育和警示教育，引導黨員干部廉潔從政；堅持日常監(jiān)督與重點監(jiān)督相結(jié)合，將監(jiān)督工
作延伸到政府工作的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，并進一步拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，將社會監(jiān)督引入政府監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督。鄉(xiāng)紀委加大對工作作風飄浮、不作為、亂作為等“問題的專項督查處理力度。
整改時限：20XX年6月
（責任領(lǐng)導：**；責任單位：鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)黨政辦、黨群服務(wù)中心、安辦、信訪辦、綜治辦、林業(yè)站、水管站）
整改目標四：加強黨員干部的規(guī)范管理，進一步完善各
項規(guī)章制度，嚴紀律正會風。全體干部嚴格遵守上下班、值班紀律、請銷假等制度，準時參會，深刻領(lǐng)會，及時傳達貫徹、落實執(zhí)行到底，切實保證言行有章可循、有規(guī)可依、有規(guī)必依、違規(guī)必究。
整改措施：
1.以“不作為、亂作為”活動為契機，進一步完善各項制度，以制度來管人、約束人。嚴格按照中央八項規(guī)定、市委十禁止關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定，進一步完善機關(guān)的相關(guān)管理制度，包括上下班制度、值班制度、會務(wù)制度、接待制度、公務(wù)用車制度等，切實保證全體干部的言行有章可循、有規(guī)可依、有規(guī)必依、違規(guī)必究；同時，為有效遏制干部“庸懶散奢風”、“大操大辦酒席風”等不良風氣，從黨員領(lǐng)導干部起帶頭遵守、帶頭執(zhí)行，并與單位和個人年終考核和評先評優(yōu)相結(jié)合，注重結(jié)果運用的最大化。
2加強“不作為、亂作為”治理，在營造風清氣正、廉潔勤政的高效服務(wù)中解決問題。以“更高、更嚴、更緊”的要求，努力建設(shè)一支勤政為民、高效廉潔、執(zhí)行力強的干部隊伍。
篇2：“不作為、不擔當”專項整治活動自查整改報告
自我局開展不作為、不擔當專項整治活動以來，在局活動領(lǐng)導小組的帶動下，全局黨員干部進一步加強作風建設(shè)，查問題，找差距，自覺踐行局黨組提出的抓落實、求創(chuàng)新、重實效總體要求，采取群眾提、自己找、上級點、互助幫、集體議等方式，找準找實不作為、不擔當方面存在的突出問題。現(xiàn)將我局《實施方案》整治范圍和內(nèi)容中第一項內(nèi)容的自查整改情況匯報如下：
一、全面動員，達成深入整改存在問題的思想共識收到市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)的《關(guān)于在全市開展不作為、不擔當 問題專項整治活動的實施方案》通知以后，局黨組及時召開了黨組會議，及時成立了領(lǐng)導機構(gòu)，安排相關(guān)部門制發(fā)了實施方案，同時充分利用黨組中心組理論學習和三會一課時機，進行了全面動員部署，原原本本的傳達了市委方案，認真組織學習了局方案，在全局范圍內(nèi)廣泛達成了深入整治存在問題的思想共識。
二、多種方式，找準不作為不擔當方面的突出問題在查擺我局存在的不作為、不擔當問題上，兩級班子在利用組織調(diào)查問卷、召開座談會、走訪社區(qū)商戶、設(shè)置電子郵箱、開通熱線電話和談心談話等多種方式征求意見的基礎(chǔ)上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找了兩級班子和黨員干部自身存在的不作為不擔當方面存在的突出問題。
三、落實責任，層層傳導壓力深入整改存在問題在找準找實兩級班子和黨員干部不作為、不擔當 問題的前提下，領(lǐng)導班子將梳理出存在或可能會發(fā)生的突出問題進行分類，制定了整改責任分解表，根據(jù)工作責任分工，班子成員分別與所屬各支隊、各處室、物業(yè)中心負責人進行了談話提醒，各部門負責人與本部門的人員進行了談話提醒，由上至下層層傳導壓力，形成自上而下深入開展整治活動的強大推力。
四、《實施方案》整治范圍第一項內(nèi)容的自查整改情況在查擺過程中，領(lǐng)導班子、各支部就《實施方案》中第一項內(nèi)容進行了認真地自查自糾：
第一項內(nèi)容中存在的問題 1、在貫徹落實市委、市政府決策部署的措施方面存在不得力的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在有時憑借老經(jīng)驗，老辦法工作，不善于創(chuàng)新和改變，不習慣創(chuàng)造性的開展工作，導致工作進展不順利，達不到預期的效果;2、在任務(wù)落實方面有時不到位，標準不高，工作效率低下，對個別群眾訴求解決不及時;3、個別人員在執(zhí)法工作中有怕?lián)L險思想，執(zhí)法中堅持原則不夠，不敢叫真，不敢碰硬，存在打折扣、做選擇的現(xiàn)象;4、對搞上有政策、下有對策這方面的問題，經(jīng)過兩級班子認真自查和多方征詢意見，沒有發(fā)現(xiàn)有類似問題的存在。
存在問題的整改情況針對我局在《實施方案》整治范圍第一項內(nèi)容查擺出的不作為、不擔當方面問題，按照《本溪市政領(lǐng)導干部不作為、不擔當 問責實施辦法》的要求和局活動領(lǐng)導小組的安排部署，全局深入開展了整改活動。一是兩級領(lǐng)導班子針對查擺出來的問題，及時召開了整改會議，通過開展激烈的討論，廣泛征求群眾意見和建議，制定出詳細、有效的整改措施，通過加強檢查考核，加大問責力度，建立談心談話制度，分清責任，規(guī)定時限，限期整改。二是針對工作中存在貫徹落實決策部署措施不得力，招法不多，方式單一，執(zhí)法效果不好的問題，除加強業(yè)務(wù)知識學習之外，局黨組組織城區(qū)部分負責人到通化開展了學習調(diào)研活動，學習通化執(zhí)法局科學有效的管理方式方法，為本溪市的城市管理提供有效借
鑒。三是兩級領(lǐng)導班子結(jié)合三嚴三實專題教育，認真組織召開展了嚴以修身、嚴以律己的專題研討，班子成員緊密結(jié)合自身思想和工作實際，緊扣加強黨性修養(yǎng)、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，開展了熱烈的研討，研討后，班子成員分別針對自身在不擔當和不作為 方面存在的不嚴不實問題，以及效率低下問題，制定了整改方案和整改措施，建立了問題整改責任清單，并按整改措施的要求認真進行了整改。四是局黨組及時組織召開了全局副大隊長以上人員參加的中層干部會議，重點分析總結(jié)了上半年全局黨風廉政建設(shè)工作的有關(guān)情況和存在的問題，并對下半年落實黨風廉政建設(shè)主體責任以及更好的開展黨風廉政建設(shè)工作提出了具體的要求，使全局的黨員干部在黨風廉政建設(shè)和一崗雙責上有了進一步明確的認識，同時指出黨員領(lǐng)導干部要身先士卒，身體力行，轉(zhuǎn)變對某些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜絕
繞著問題走，避開矛盾走，不敢碰硬的想法，要用敢于擔當、積極負責的態(tài)度來解決和處理工作中的問題，為更好的抓實全局黨風廉政建設(shè)工作打下了堅實基礎(chǔ)。五是針對我局當前存在的工作中存在玩手機的等不作為、慢作為問題，局黨組于8月中旬出臺了專項整治活動方案，方案出臺后，各基層單位對方案進行了及時的傳達學習，并進行了動員和部署。與此同時各基層單位建立了內(nèi)部考核組，適時對本單位工作時間玩手機情況進行自檢自查，9月份，局聯(lián)合檢查組加大了檢查考核力度，通過局聯(lián)合檢查組每周一次的檢查情況來看，該行為已經(jīng)基本杜絕，專項整治工作取得了良好的效果，后期，我局將結(jié)合專項整治活動的逐步延深，持續(xù)對工作時間違反作風紀律等的其他問題進行深入整治，以促進我局作風建設(shè)取得新的成效。
下步工作打算下一步，我局將在上半年自選開展《本溪市黨政領(lǐng)導干部不作為不擔當問責實施辦法》專題學習實踐活動的基礎(chǔ)上，嚴格按照《實施方案》的要求，緊密結(jié)合三嚴三實專題教育的開展，持續(xù)深入四風和不嚴不實問題的整治，加大對不作為、不擔當問題的整改力度。扎實整改、嚴格執(zhí)紀、嚴肅問責，通過持續(xù)推進作風建設(shè)，不斷營造團結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風貌，使干部職工的思路更加開闊，創(chuàng)新意識進一步提升，作風更加扎實，效率進一步提高，努力推進綜合執(zhí)法工作再上新臺階。篇3：不作為亂作為個人問題及整改措施
阿舍鄉(xiāng)中心學?！安蛔鳛?，亂作為”問題集中整治活動——個人存在的問題及整改措施 斗南小學楊艷麗
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