下面是范文網(wǎng)小編整理的人事專員崗位職責(zé)概述6篇(地鐵人事專員崗位職責(zé)是什么),供大家閱讀。
人事專員崗位職責(zé)概述1
分析公司人力需求,發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
進(jìn)行簡歷篩選,評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果,提高招聘達(dá)成率,提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專員崗位職責(zé)概述2
1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3、社保公積金辦理及行政事務(wù)管理;
4、員工福利、部門活動(dòng)等事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)概述3
1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);
2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)概述4
1.協(xié)助開展招聘工作,安排面試及面試接待;
2. 負(fù)責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等;
4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護(hù)工作、統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況。
5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事專員崗位職責(zé)概述5
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4..進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設(shè)和管理各類招聘渠道,尋求有效的招聘合作機(jī)構(gòu)和多種用工模式;
6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人事專員崗位職責(zé)概述6
1.根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓(xùn);
2.定期進(jìn)行員工關(guān)懷,并組織員工活動(dòng),加強(qiáng)員工歸屬感。
3.服從公司安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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