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作風能力建設(shè)年問題排查整改清單
根據(jù)縣委干部作風建設(shè)會議精神和“勤政務(wù)實,廉潔高效”作風建設(shè)相關(guān)文件要求,我們已完成了第一、第二階段的動員部署和查找問題階段,現(xiàn)已進入整改階段,雖然查找出來的問題,不是普遍現(xiàn)象,但這些問題確實存在著,嚴重地阻擾了黨委、政府各項工作的開展,不可等閑視之,應(yīng)引起我們的高度重視,因此,鄉(xiāng)黨委制定了相應(yīng)的整改措施,現(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、加強干部理論學習
1、健全機關(guān)干部學習制度。要在年初制定好學習計劃,根據(jù)年初制定的學習計劃,進一步細化任務(wù),明確職責,認真落實,使全體干部的政治理論學習和業(yè)務(wù)學習步入正規(guī)化、制度化軌道。必須堅持黨委中心學習組每月集中學習一次,必須堅持鄉(xiāng)機關(guān)周五學習制度,村干部每季度集中學習一次的學習制度。
2、創(chuàng)新學習形式。采取集中學習相結(jié)合、個人自學與集中學習相結(jié)合、討論交流與觀看錄像相結(jié)合等多種形式,充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、黨員遠程教育等現(xiàn)代化手段,提高學習的針對性和實效性。
3、豐富學習內(nèi)容。在進一步加強政治理論學習的同時,突出創(chuàng)先爭優(yōu)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村,做好“三農(nóng)”工作的有關(guān)知識的學習,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部的思想素質(zhì)和工作能力。
4、注重學習效果。每人都要撰寫學習筆記,結(jié)合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。堅持理論聯(lián)系實際,在精學、深學上下工夫,在指導(dǎo)實踐上做文章,努力把學習的理論知識轉(zhuǎn)化為科學的思維方式,轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。
5、加強督促檢查。成立學習督查小組,定期對學習情況進行檢查督導(dǎo),重點檢查學習筆記、心得體會,。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
1、深化黨委中心學習組學習制度。在每年的中心組學習上要創(chuàng)新學習方式,注重學習效果,倡導(dǎo)班子成員擠時間自學,學習要理論聯(lián)系實際,突出重點,有的放矢,形式多樣,在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。
2、進一步改進工作作風。黨委班子成員要牢記黨的宗旨,密切聯(lián)系群眾,帶頭深入基層調(diào)查研究,虛心聽取基層和群眾的意見,克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題,多為群眾著想,多關(guān)心干部職工的工作、生活,多為基層干部群眾辦好事、辦實事。
3、加強黨風廉政建設(shè)。認真遵守廉政承諾,正確行使手中的權(quán)利,帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范教育,從腐敗案例中認真吸取教訓,做到警鐘長鳴,自覺接受社會和群眾監(jiān)督,為普通黨員干部樹立榜樣。
4、認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。健全理順各種會議制度,定期及時召開黨委會議、全體干部職工會議,重大問題要集體研究決定,充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性,增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力建成團結(jié)共事,奮發(fā)有為的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。
三、加強干部隊伍建設(shè)
1、要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育,引導(dǎo)廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。
2、要實行輪崗交流制度。結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際和不同崗位的職能特點,充分發(fā)揮每一個同志的智慧和特長,提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。
3、建立干部培養(yǎng)機制。堅持黨管干部原則,優(yōu)化干部成長環(huán)境,加大選拔培養(yǎng)力度,加強后備干部隊伍建設(shè),給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件(來源好范文網(wǎng))。
4、要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責任制,領(lǐng)導(dǎo)干部負責對分管部門負責人的監(jiān)督管理,部門負責人負責對
部門干部職工的監(jiān)督管理。實行誡勉談話制度,及時抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象,防止違法違紀行為的發(fā)生,促進各項工作的開展。
四、加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)
1、進一步完善各項規(guī)章制度,對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查,根據(jù)實際需要進行修訂和完善,逐步建立起涵蓋機關(guān)管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系,做到有章可循、違章必究,促進機關(guān)管理的制度化、規(guī)范化。結(jié)合近期開展的深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作,進一步完善目標責任制,每個部門對每項工作都建立工作標準,做到“定任務(wù)、定時限、定質(zhì)量、定責任”的四定工作目標。
2、進一步規(guī)范工作程序,以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心,按照規(guī)范、科學的要求,逐步規(guī)范各項工作程序,方便群眾辦事。加大對鄉(xiāng)機關(guān)干部、村干部的考核力度,實施對機關(guān)干部的科學考核和有效管理。堅決破除在困難面前灰心喪氣,無所作為的現(xiàn)象,樹立迎難而上,有所作為的基層干部形象;堅決破除樂于當太平官,不求有功,但求無過的庸官現(xiàn)象,樹立敢想敢干,敢于試驗,敢于突破前人的有為官員形象。堅決剎住干部“三風”現(xiàn)象,樹立干部潔身自好的良好形象。增強機關(guān)干部職工的“三個意識”:一是搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源,錯過機遇就會錯過發(fā)展,在機遇面前要做有準備的人。搶占先機,贏得主
動,獲得更多資源發(fā)展自己,真正把機遇變成推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展的強大動力和實際成果。二是團結(jié)奮斗意識。團結(jié)就是力量。班子成員和機關(guān)干部職工要把團結(jié)奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng),作為一種境界來提升,作為一種能力來強化。要以建設(shè)富裕文明和諧新**的共同目標團結(jié)廣大干部職工,凝聚加快發(fā)展的強大合力。從而達到建設(shè)一流的隊伍,培育一流的作風,創(chuàng)造一流的業(yè)績,創(chuàng)建學習型、服務(wù)型機關(guān),促進全鄉(xiāng)社會環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境和生態(tài)環(huán)境的全面提升。三是加快發(fā)展意識。加快發(fā)展是我鄉(xiāng)最重要的任務(wù),圍繞加快發(fā)展要進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,按照科學發(fā)展要求,推進科學發(fā)展,和諧發(fā)展。
五、加強政府執(zhí)行力建設(shè)
無論是領(lǐng)導(dǎo)班子干部,還是機關(guān)一般干部,都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求,真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事,不斷提升政府執(zhí)行力。
1、要在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。要定期召開班子會議,對鄉(xiāng)、村干部要正確處理好壓擔子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系,對工作不力的要批評教育,對工作遇到的困難,要主動幫助解決。對群眾反應(yīng)強烈的道路、水利、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會穩(wěn)定、環(huán)境綜合治理等問題要盡快解決好,避免長時間。對鄉(xiāng)、村干部在艱苦條件下,為民服務(wù)、為民增收,兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作,不怕吃苦的精神,要給予公正的評價,為全鄉(xiāng)干
部營造在艱苦條件下安心工作的環(huán)境。
2、在更新觀念上下功夫。要加強機關(guān)干部為農(nóng)民服務(wù)意識教育,牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀,把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事,放在更加突出的位置,積極主動為民服務(wù),始終把群眾利益放在首位,想群眾之所想,解群眾之所憂,謀群眾知所需;始終把群眾的意見和呼聲作為決策的依據(jù);始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。
3、在深入調(diào)查研究上下功夫。牢固樹立群眾觀念,果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來。帶著課題深入基層調(diào)查研究,把聽匯報與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來,從群眾反映的熱點、難點問題抓起,由簡到繁,由淺入深,邊整邊改,不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。每位黨委班子成員年內(nèi)都要做到至少到村講一次黨課,達到與群眾面對面的交流,了解真實民意和現(xiàn)場辦公。
4、在強化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開上下功夫。要充分發(fā)揮廣大群眾參政議政的政治熱情,擴大群眾對公共事務(wù)的知情權(quán),使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處,共同營造一種“黨風純、民風正、干部廉”的良好格局。
目前,**鄉(xiāng)干部作風建設(shè)的整改措施正在貫徹落實之中,干部作風已明顯好轉(zhuǎn),作風建設(shè)已初見成效。
作風能力建設(shè)年問題排查整改清單
我局高度重視“轉(zhuǎn)作風提效能”活動的開展,先后召開了黨組會、局務(wù)會和全局干部職工大會,對有關(guān)文件和會議精神進行了傳達和學習,成立了以局黨組書記周昌為組長的“轉(zhuǎn)作風提效能”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《市財政局關(guān)于“轉(zhuǎn)作風提效能”活動工作方案》。按照努力打造“勤政、廉潔、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、親民”財政形象的目標要求,我局全面梳理查找了目前在機關(guān)作風和效能建設(shè)方面可能存在的問題,并制定了相應(yīng)整改措施。具體情況如下:
一、認真查擺問題,提出改進措施
按照我局“轉(zhuǎn)作風提效能”活動安排,全局各有關(guān)部門、全體干部職工先后對照“行為最規(guī)范、辦事最高效、運轉(zhuǎn)最透明、群眾最滿意”的標準,全面查找了當前部門和個人在機關(guān)作風和效能建設(shè)方面存在的突出問題,認真分析原因,明確整改措施。
(一)單位層面。
(1)存在問題。按照局黨組會議要求和我局“轉(zhuǎn)作風提效能”活動安排,全局各部門結(jié)合工作實際,認真查找了本部門在機關(guān)作風和效能建設(shè)方面存在的突出問題,集中體現(xiàn)在以下幾個方面:一是辦事流程不夠透明,環(huán)節(jié)過于復(fù)雜,加上跟蹤督辦不到位,影響了行政執(zhí)行力和服務(wù)效能;二是推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生,特別在一些具體事務(wù)的處理上,不能做到急事急辦、特事特辦,常常使一些工作卡在某一個環(huán)節(jié)上;三是部分干部工作作風不實,工作紀律較松散,時間觀念差,上下班不準時,上班時間擅自離崗、串崗、辦私事等現(xiàn)象時有發(fā)生。
(2)整改措施。針對上述問題,周昌局長要求全局上下要認清形勢,統(tǒng)一認識,充分吸取教訓,迅速制定整改措施和提效增速工作計劃。如市財政國庫支付中心通過整合業(yè)務(wù)科室、優(yōu)化流程細節(jié)、升級體系文件、改進溝通方式、創(chuàng)新信息化手段來提升服務(wù)質(zhì)效。如市財政投資審核中心通過建立督辦制度、梳理工作流程、加強中介管理、提升服務(wù)意識、加強專業(yè)積累等措施來提升工作效能。又如采監(jiān)辦重新修訂了《珠海市財政局政府采購監(jiān)管辦公室內(nèi)部工作規(guī)范》,經(jīng)建科制訂了《關(guān)于補充撥款申請資料的通知》、《關(guān)于補充撥款申請資料的催交通知》,預(yù)算科研究出臺了《關(guān)于實施開源節(jié)流防范財政風險的通知》等相關(guān)措施。此外,還通過加強紀律教育,實行考勤制度,建立病假、休假備案制等方式強化內(nèi)部管理。
(二)個人層面。
(1)存在問題。緊密聯(lián)系個人實際,通過個人查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫的方式,認真查擺個人存在的問題。通過查擺、挖掘,歸納起來,主要存在如下幾方面問題:一是大局意識不強,片面講程序、講規(guī)定,沒有積極想方設(shè)法解決問題,延誤了工作實效;二是部分干部服務(wù)意識不夠,推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止,為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心;三是責任意識不足,自覺履行崗位職責、對重大事項跟蹤督辦的責任心有待加強;四是部分干部思想解放不夠,進取精神不強,創(chuàng)新意識不濃,導(dǎo)致思想保守,無進取意識。五是對理論學習重視還不夠,憑經(jīng)驗辦事,學習自覺性、主動性不夠,理論學習抓得時緊時松。六是部分干部依法行政意識需要加強,在具體工作中,少數(shù)同志可能存在著執(zhí)法不嚴和執(zhí)法不規(guī)范等問題。
(2)整改措施。針對個人查找中發(fā)現(xiàn)的共性問題,堅持從教育入手,真正做到教育常態(tài)化,警示常提醒。一是通過內(nèi)網(wǎng)OA系統(tǒng)以便箋、轉(zhuǎn)文批注等形式,對工作中出現(xiàn)的不良苗頭傾向予以提醒警示。二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)快捷、全面、方便等優(yōu)點,將系統(tǒng)內(nèi)外有關(guān)違規(guī)等反面典型材料及時發(fā)送給全體干部職工學習,確保人人受到教育。三是邀請市委黨校等相關(guān)部門專業(yè)人士對國情、市情和業(yè)務(wù)知識作報告,同時不定期開展業(yè)務(wù)培訓,不斷提升干部隊伍的綜合素質(zhì)。四是結(jié)合創(chuàng)建幸福村居等日常工作,組織干部職工下基層,進一步了解基層群眾的需要和期盼,從不同的角色引導(dǎo)大家轉(zhuǎn)變觀念,樹立大局意識,全力做好本職工作。
二、完善內(nèi)部管理,再造工作流程
(一)健全工作制度,規(guī)范內(nèi)部管理。
為進一步規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能,健全規(guī)范協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的內(nèi)部運行機制和行之有效的監(jiān)督考核機制,結(jié)合工作實際,我局研究制定了《珠海市財政局關(guān)于開展“轉(zhuǎn)作風提效能”活動的實施細則》,健全了各項工作制度,為規(guī)范內(nèi)部管理打下了堅實的基礎(chǔ)。一是建立健全崗位責任制,明確了具體崗位的職能和工作任務(wù),年終要對每個崗位的責任制落實情況進行考核評議。二是實行AB崗工作制,每個崗位都應(yīng)設(shè)置AB崗,AB崗工作人員要加強協(xié)調(diào)配合。三是實行政務(wù)公開制,在門戶網(wǎng)站和辦事窗口等處公布相關(guān)工作的辦理流程、辦理要求、辦理時效等資料,方便群眾了解和索取。四是實行首問責任制,第一位接受來電、來信、來訪的人員作為首問責任人,必須禮貌待人、耐心解釋,并負責將來電、來信、來訪情況及時交具體經(jīng)辦人員,不能明確具體經(jīng)辦人的要報請單位研定,不得以不了解、不清楚、不是本人工作職責為由直接拒絕提供服務(wù)。五是實行限時辦結(jié)制,根據(jù)我局目前工作實際梳理優(yōu)化各崗位工作流程,明確辦理程序以及辦結(jié)時限。六是建立應(yīng)急機制,對重大突發(fā)事件涉及的應(yīng)急資金要特事特辦,迅速撥付,嚴禁拖延。七是落實八項規(guī)定制,并納入黨風廉政建設(shè)責任考核及公務(wù)員年度考核范圍。八是建立考核及責任追究制,對機關(guān)干部不履行或不正確履行職責,影響單位作風和效能建設(shè)的,追究其相應(yīng)責任。
(二)加強有機銜接,精簡工作流程。
根據(jù)財政部門業(yè)務(wù)范圍廣、資金項目多、資金性質(zhì)有別、政策要求不同、管理程序差異的特點,從項目、依據(jù)、資金、管理入手,對辦事依據(jù)、辦事程序、辦事期限、需提供的資料等內(nèi)容逐一進行梳理,并在此基礎(chǔ)上,按照優(yōu)化、效能的原則,實施業(yè)務(wù)工作流程的優(yōu)化與再造,進一步簡化辦理程序,壓縮辦理時間。一方面,將業(yè)務(wù)流程與具體崗位緊密結(jié)合,即將崗位工作程序和辦理時間等相關(guān)內(nèi)容在流程圖中予以設(shè)置和固化,使崗位職責的履行更加清晰,一目了然。另一方面,對絕大部分業(yè)務(wù)工作流程進行全面清理與規(guī)范,特別是對預(yù)算編制、政府采購、績效管理、資金審批、資金撥付和公文辦理等重要業(yè)務(wù)工作流程進行了梳理、規(guī)范、優(yōu)化和再造,真正實現(xiàn)了各個環(huán)節(jié)的無縫對接。與此同時,在制定一般工作流程的同時,還設(shè)計了應(yīng)急工作流程,積極應(yīng)對重要事項、突發(fā)性事件等工作,確保政令暢通,高效運轉(zhuǎn)?,F(xiàn)重新擬定的《珠海市財政局業(yè)務(wù)流程指南》已經(jīng)成形,各項工作流程已經(jīng)得到優(yōu)化,辦結(jié)時間也大大壓縮。
作風能力建設(shè)年問題排查整改清單
自開展問題整治活動以來,結(jié)合自身實際,深入查找自身在責任意識、工作作風、紀律觀念等方面存在的問題,查找了問題產(chǎn)生的原因,對開展整治活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識,各方面有了很大的收獲和提高。
一、存在問題
1、因循守舊,仍然缺乏迎難而上、敢于擔當?shù)倪M取精神。雖然工作的開展能勉強合格,但自身理論知識儲備不足,這就導(dǎo)致了在工作的開展中有畏難的現(xiàn)象,在工作任務(wù)堆積過多的狀況下,還會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)的狀況。缺乏對工作的主動性的深入了解,對工作資料的理解上有時候也會出現(xiàn)偏差,導(dǎo)致事倍功半,思想不夠解放,主觀能動性不高。
2、在工作中缺乏溝通和協(xié)調(diào),平時只顧忙著做好本職工作,缺少與領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通交流,對周圍發(fā)生的事情關(guān)注較少,沒能更主動地幫助同事,有針對性地想辦法,解決實際問題。
3、工作作風不夠扎實,對待工作沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,能夠不做的就不做,有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
二、存在問題的主要原因
1、思想上對學習缺乏正確的認識,平時雖然經(jīng)常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節(jié)。
2、業(yè)務(wù)水平有待提高,業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。一方面,理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的狀況存在,另一方面,缺乏敬業(yè)精神,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上,有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。
3、工作方法簡單,對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實,不能從講政治的高度認識問題,處理問題。
三、整改措施
1、進一步增強政治學習,真正提高自己的思想覺悟。要加強政治理論學習,敢于開展批評與自我批評,以高度的職責感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2、加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。首先,加強業(yè)務(wù)學習,提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),務(wù)實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平,其次,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。
3、以腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,努力開拓工作新局面。
4、加強溝通交流,要在工作中開展克服困難,盡可能主動地與領(lǐng)導(dǎo)、同事們交流,分析、解決實際問題,為工作的開展營造一個互幫互助的良性環(huán)境。
5、嚴以律己,時刻以黨員的標準要求自己。作為一名黨員,要始終持續(xù)清醒的頭腦,緊跟時代步伐,充分發(fā)揮主觀能動性,自覺加強黨性鍛煉,在工作中學會善于觀察和總結(jié),提高創(chuàng)新意思、進取意識,做到經(jīng)常自查、自省、自警、自勵。
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