下面是范文網小編分享的機關精神文明單位創(chuàng)建工作匯報5篇 創(chuàng)建文明單位工作匯報材料，供大家參考。
機關精神文明單位創(chuàng)建工作匯報1
創(chuàng)建精神文明單位匯報材料
圍繞中心 和諧發(fā)展 提高文明單位創(chuàng)建水平
全?，F(xiàn)有教職工216人，其中專任教師168人、特級教師2人、高級教師70人。學校下設三個學年組及10個教研室和10個部門處室。在校學生2760人，52個教學班。學校占地平方米，建筑面積平方米。教學樓、綜合實驗樓、圖書館、體育館和標準運動場等設施一應俱全。
在上級黨委的正確領導下，在歷屆校領導班子和全體教工的共同努力下，我們遵循“以學生發(fā)展為本，以厚德勵志為先，追求卓越，崇尚創(chuàng)新，為教師的長足發(fā)展搭建優(yōu)質平臺，為學生的一生幸福奠定堅實基礎”的辦學思想，秉承“追求與時俱進的現(xiàn)代化，培養(yǎng)求實創(chuàng)新的現(xiàn)代人”的辦學理念，堅持“把齊齊哈爾中學辦成現(xiàn)代化特色鮮明、學生個性充分發(fā)展、面向世界視野開闊、成人成才和諧共進的國家一流示范普通高中”的辦學目標，長期抓住“樹立科學發(fā)展、構建和諧社會、創(chuàng)文明校、做文明人”的文明創(chuàng)建工作不放，使三個文明建設相互促進、協(xié)調發(fā)展，使文明單位創(chuàng)建工作不斷登上新臺階。先后被榮獲全國教育系統(tǒng)“五五”普法工作先進集單位、全國“十一五”科研規(guī)劃課題實驗學校、全國國防科技體育先進單位、全國航空模型公開賽團體第一名、全國“十一五”教育科研先進集體榮譽稱號。全國航空航天模型錦標賽三等獎、全國高中數(shù)學聯(lián)賽優(yōu)秀組織獎、省文明單位、省百萬青少年上冰雪活動先進集體、省三育人建設先進集體、省教育系統(tǒng)關心下一代先進集體、省安全和諧校園、省科技事業(yè)單位檔案目標管理標兵單位、東北師大教育信息化基地、市二十七屆勞動模范先進集體等榮譽稱號。
一、加強領導，創(chuàng)新機制，為創(chuàng)建工作提供核心保障
多年來，我們始終把文明建設工作作為學校的一項工程來抓，納入重要議事日程，尤其被省委、省政府命名為省級文明單位以后，學校提出了鞏固成績、爭創(chuàng)標兵的目標。全校齊心協(xié)力，鞏固文明單位成果，努力挖掘創(chuàng)建活動的內涵和輻射作用，推動了學?！叭齻€文明”建設的協(xié)調發(fā)展。
1、思想認識到位。2006年被命名為省級文明單位后，學校領導班子召開會議，面對成績談問題、找差距。為此，我們通過開大會宣講、政治理論學習和考試等多種形式，提高教職工對新形勢下文明單位創(chuàng)建工作重要性和必要性的認識。全校各部門、各學年組都能夠擺正位置，做到抓業(yè)務的同時，抓好文明單位創(chuàng)建工作，使學校文明建設工作真正實現(xiàn)了同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。
2、組織領導到位。為保證創(chuàng)建工作的順利開展，切實加強對創(chuàng)建工作的領導，學校成立了由校長、書記任組長，黨總支成員任副組長，中層干部為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組。始終做到了創(chuàng)建工作專職人員不空、任務職責不變。領導班子堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把文明創(chuàng)建工作納入教育教學工作之中。每年創(chuàng)建領導小組至少召開3到4次會議，專門研究和部署文明單位創(chuàng)建工作。做到了長期有規(guī)劃，年年有計劃、有措施，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作的“三落實”，即工作落實、人員落實、資金落實。幾年來，學校投入上百萬元修建了新教學樓、通用技術實驗室、欒恩杰航天航空實驗室、校史館、文化長廊等設施，改善了學校的辦學環(huán)境，提升了學校文明建設的水平。
3、目標任務到位。我們按照省、市關于創(chuàng)建文明單位的單體部署和要求，結合自身實際，制定完善了《齊齊哈爾中學2006—2010年創(chuàng)建文明單位五年規(guī)劃》和各年度創(chuàng)建計劃。引導創(chuàng)建活動向著制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展。特別是近幾年，本著高起點、高標準、高水平的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃文明單位創(chuàng)建近遠期目標，把各項工作指標分解落實到各部門、各學年組，年底與學校各項工作同考核，有效地調動了全校教職工全員參與的積極性。
二、強化學習，提升素質，為創(chuàng)建工作提供思想保障
提高教職工科學文化素質是精神文明建設工作的重要任務之一。我們把學習教育作為提高教職工素質的有效途徑，健全完善了學習教育制度，始終堅持理論學習和政治思想教育，培育一支思想好、作風正、懂業(yè)務、會管理的教師隊伍，為文明單位創(chuàng)建工作打下基礎。
1、加強政治理論和業(yè)務理論知識的學習。 為落實市教育局“學習工程”的相關要求，我們在全校開展了創(chuàng)建學習型校園活動，號召教師爭做終身學習的先行者，教育改革的實踐者，學生家長的愛戴者，自身發(fā)展的塑造者。我們組織教職工堅持政治理論和專業(yè)知識學習，并以不同的形式，如座談會、演講、業(yè)務考試等形式開展活動，內塑師德、外樹形象、刻苦鉆研、力求發(fā)展，寓師德教育于文明建設的全過程。做到了年有計劃、月有主題、周有活動，努力營造學習理論、投身教改、文明和諧的濃厚氛圍。通過創(chuàng)建學習型校園，努力使廣大教師在思想上有新境界、在理論上有新突破、在素質上有新提高，為進一步提升學校的教育教學水平，提供了強有力的保障。內塑師德、外樹形象、刻苦鉆研、力求發(fā)展。寓師德教育于新課程師資培訓全過程。
2、加強文明理論知識的學習。我們組織廣大職工認真學習《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位的暫行辦法》、《黑龍江省文明單位建設條例》實施細則、《公民道德建設實施綱要》、《齊齊哈爾市市民文明公約》，舉辦了專題學習和知識答題等活動，進一步提高了教職工對文明單位創(chuàng)建工作的認識，營造了人人要為創(chuàng)建做貢獻的良好氛圍。同時，我們以開展文明單位工作為統(tǒng)領，廣泛開展創(chuàng)建文明班級、文明學生、文明科室和文明職工評比活動。定期檢查評比，發(fā)放流動紅旗。評優(yōu)選模、技術職稱晉升等都以此為依據、極大地調動了教工的積極性、有力推動了創(chuàng)建工作的深入開展。
三、課改引領，務實創(chuàng)新，為創(chuàng)建工作提供質量保障
2007年，在新一輪課程改革引領下，學校立足實際，把新課改與課堂教學有機整合，打造提升教育教學質量的有效平臺。
1、加強校本培訓，增強教師踐行新課改的思想理念。學校充分發(fā)揮本校優(yōu)秀教師資源，加強校本培訓，開設名師講壇、教師沙龍，促進了教師專業(yè)素質與綜合能力的提高。學校在經費緊張的情況下，撥出?？顬榻處煂W習創(chuàng)造條件。聘請了教育部基礎教育司喬玉全處長、教育部新課程專家張連仲教授、北京四中外語組組長李俊和、北京新東方的張巨濤、黃微微，東北師大教授等到校為教師進行理論培訓；派教師到課改先行地區(qū)參觀和到名校聽課，先后派出13個學科150多名教師到北京、上海、大連、江西金太陽教育集團、衡水中學、昌樂二中、青島二中、濰坊一中等學校學習；為提高教師學歷層次，學校出資60萬元與東北師大合辦研究生班，有51名干部教師參加學習；幾年來，共選派8名英語教師到加拿大哥倫比亞大學培訓，提高英語教師的口語及交際能力；與北京師范大學合作，定期派教師和班主任培訓。培訓讓教師的理念得到更新，業(yè)務水平有了顯著的提高。
2、勇于改革，聚焦課堂，探索新課改下的教學模式。
在日常教學的管理上，融入新的理論，進行課堂教學改革，嘗試探索構建新的課堂教學模式—“導、學、評”立體高校教學模式。實行“互動共享五環(huán)節(jié)備課法”，讓師生共同參與備課，讓學生和老師共同分享集體智慧、分享集體備課的成果。通過實踐，師生之間的距離縮短了，教師間的交流頻繁了，課堂教學氛圍活躍了，教學質量有了明顯提高。每學期搞兩次公開課或研討課，堅持“一課一評”，促進教研活動的開展。2010年學校課改經驗多次在省、市交流會上做過經驗介紹，得到了專家及同行的高度評價。
3、科研興校，突出實踐，提升學校的競爭力。為實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展，學校提出了“深度教研”的要求，降低科研視角，科研立足于教學。開展“小課題”研究，每個教師針對教學工作中遇到的實際問題立一個微型課題，展開研究；深入開展省、國家級的課題研究，英語學科的“英語語感”課題、“中小學科學探索學習”緊緊圍繞教學工作有序進行。
在新課改的引領下，學校的教學成績連續(xù)三年實現(xiàn)突破：2008年高考成績創(chuàng)學校歷史新高，2009年高考成績重點率、本科率名列全市第一，2010年在鞏固重點率、本科率的同時，董舒虹和鄂爾多斯同學分別摘取了全市理科狀元和第四名的好成績。
四、豐富載體，挖掘內涵，為創(chuàng)建工作提供活動保障
1、黨建工作注重實效。精神文明建設抓得好不好，關鍵在領導。因此，我們始終把加強領導班子思想建設、作風建設、和廉政建設當作大事來抓。一是開展了以“政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為內容的“四好”班子創(chuàng)建活動。班子成員分工明確，互相支持、互相尊重、敢于負責、敢于創(chuàng)新，做到了發(fā)揚民主、科學決策、紀律嚴明、政令暢通。二是以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，活躍黨建活動。幾年來，我們一直堅持“共產黨員”示范崗創(chuàng)建工作，每學年都開展共產黨上優(yōu)質課、示范課活動。今年年初，我們又在全校開展了“我心中的好黨員”評比活動，通過學生和教師的投票，評選出了以戴勝霞為代表的12名優(yōu)秀共產黨員，使廣大黨員做課改的表率、創(chuàng)新的表率、奉獻的表率。
2、德育活動豐富多彩。一是常規(guī)管理求細、求精、求規(guī)范。圍繞常規(guī)管理，我們從文明禮貌、行為習慣、衛(wèi)生習慣等方面提出規(guī)范和要求，堅持抓好班會，升旗儀式等重要的德育陣地，有針對性對學生進行行為習慣養(yǎng)成教育。通過日檢查、周總結、月通報制度，嚴查強管、逐級負責，強化了學生的規(guī)范管理。二是主題活動求深、求新、求實效。幾年來，學校不斷探索德育工作的新途徑，讓主題教育形成系列、更富有實效性。三月“學雷鋒”志愿服務社會、法制教育月活動；四月清明文明祭掃、安全教育月活動；五月遠足拉練活動、六月讀書節(jié)活動；八月?lián)碥姁勖裥律娪柣顒樱痪旁伦饚熤亟?、熱愛家鄉(xiāng)“鶴鄉(xiāng)行”活動；十月熱愛祖國、“感恩教育月”活動；十一月科技節(jié)、陽光體育活動；十二月英語節(jié)迎新年活動。在活動中，根據不同時期、不同特點，制定不同的活動主題，如2008年的“迎奧運、樹新風”主題教育、2009年迎建校六十周年“我驕傲，我是齊中人”、“和祖國同成長”教育活動，“三優(yōu)兩提升”文明城建設活動、“傳統(tǒng)節(jié)日五倡導”活動、網上“學模范、評模范”和評選全國青年志愿者等主題創(chuàng)建活動，都賦予了新的時代特點和內涵，寓教于樂，師生的文明素養(yǎng)在活動中共同得到提升發(fā)展。三是注重用文化引領學生的行為。學校的校園文化以“國學和科技”為特色，注重現(xiàn)代文明與優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一。學校每周都開展“國學大講堂”活動，聘請了中國人民大學國學大師孟憲實教授來校講學，讓學生在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中傳承“仁愛、修身、齊家、治國、平天下”的基本道德規(guī)范；學?？萍蓟顒娱_展活躍，有近200學名學生參加了學校航空航天活動小組，充分體驗現(xiàn)代科技的力量，航空航天活動多次在全國比賽中獲大獎。
3、創(chuàng)建和諧校園突出特色 一是以安全教育為載體，打造和諧、平安校園。長期以來，學校堅持以預防為主、安全第一的思路，定期查找安全隱患，對校園周邊環(huán)境專項整治，創(chuàng)造了安全的育人環(huán)境。為增強學生的法律意識，我們請市勞教所改造的勞教學員以自己鮮活的事例現(xiàn)身說法，給同學們敲響了預防犯罪的警鐘。今年，我校以“省十佳”評比活動為契機，開展“共建平安校園”系列活動，聘請著名教育家鄒越為師生和家長做了“讓生命充滿愛”專題報告，通過安全疏散演練、安全知識競賽、“甲流”防控，增強學生的生命意識，提升文明單位的創(chuàng)建水平。二是關心愛護廣大師生，彰顯以人為本。以“五倡導”、“八好四文化”為載體，號召教職工爭做文明職工，文明市民，提升文明素養(yǎng)，促進文明城市建設；關心教職工的生活和健康，努力為員工解決實際問題。一根跳繩，一份人身意外險、一次身體檢查、一份生日蛋糕，福利待遇的每一次提高，都讓大家感受到了學校的溫暖；關心困難職工的生活，堅持走訪離退休老同志，通過上級撥款和職工捐款，用真心實意援助、關心職工；弘揚奉獻精神，積極向南方雪災災區(qū)捐款、向四川地震捐款、繳納特殊黨費，多次向患白血病、失去父母家庭困難的同學捐款，共計三十余萬元，用奉獻關愛他人，回饋社會。三是共建共育促進和諧共贏。為拓展辦學視野，開辟社會實踐基地，共享和諧的育人資源，我校先后和市勞教所、鐵鋒區(qū)交警大隊、北局宅派出所、北局宅街道辦事處、市消防五中隊、梅里斯區(qū)哈拉達族小學、南京六合中學、市第四中學、鐵鋒區(qū)二校簽訂了共建協(xié)議。通過法制、安全專題講座，為手拉手學校培訓教師、為北局宅社區(qū)開設“社會大講堂”等活動，發(fā)揮文明建設輻射作用，共享教育成果，給學校的教育活動注入了新的主題和內涵，促進了彼此間精神文明的和諧發(fā)展。
通過文明單位創(chuàng)建活動，使我們深切地感受到：加強政治文明建設必然帶動物質和精神文明的發(fā)展，物質和精神文明的建設與發(fā)展，必然帶動政治文明向更高的階段邁進。昨天的成功只是今天的起點，在成績面前，我們決心再接再厲，貫徹十七屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀和構建和諧社會為指導思想，鞏固文明單位創(chuàng)建成果，為將學校建成學生滿意、家長放心、社會認可的省級文明單位而努力奮斗！
七、今后打算：
盡管我們的工作取得了一定的成績，但是仍然有很多不如意的地方。在硬件建設上，我們雖然傾其所有、盡其所能地購置了許多電腦，為學校20個班級配備了先進的教學設施，基本實現(xiàn)了網絡化教學。但是和一些先進的學校相比還是有很大的差距。其次，軟件建設上要進一步加大提高教師的科研意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以人為本，以德立校。
各位領導，在鞏固創(chuàng)建成果，深化文明建設的歷程里，我們清楚地看到。文明單位創(chuàng)建活動是一項長期的系統(tǒng)工程，我們將在地區(qū)、市、縣級領導的關懷下，憑借爭創(chuàng)“地區(qū)級文明單位”的東風，在學校發(fā)展中實現(xiàn)自我超越，闊步邁向更加輝煌的明天！謝謝各位領導！
機關精神文明單位創(chuàng)建工作匯報2
玉林市第三人民醫(yī)院精神文明單位創(chuàng)建工作匯報
玉林市精神文明建設委員會辦公室：
一年來，在市委、市政府的大力支持下，在市文明辦、市衛(wèi)生局正確領導和關心支持下，全院干部職工，團結協(xié)作、努力拼搏，堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)建文明單位為先導，狠抓精神文明建設，塑造醫(yī)院優(yōu)良文化，努力打造高質量服務團隊，努力構建和諧醫(yī)院。贏得了廣大群眾的好評，現(xiàn)將全年創(chuàng)建工作情況總結如下：
一、加強組織領導，完善和落實創(chuàng)建責任制
一直以來，醫(yī)院把精神文明建設作為一項重要工作進行規(guī)劃和實施。為加強我院創(chuàng)建工作的領導，把創(chuàng)建活動落到實處，醫(yī)院特成立了創(chuàng)建文明單位領導小組，定期督促檢查每一階段工作，使創(chuàng)建活動順利有序的開展。年初，醫(yī)院對維持“文明單位”稱號及“創(chuàng)佳評差”競賽活動進行全面安排、部署，對創(chuàng)評工作任務進行責任落實，為保證活動順利開展奠定了基礎。
二、廣泛宣傳，強化教育
1.統(tǒng)一認識，積極投入。在院周會上，院領導多次強調，要把各種創(chuàng)建活動與狠抓業(yè)務建設結合起來，要同安排、同部署，通過創(chuàng)建促進業(yè)務水平的提高，各科利用科會、醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)院簡報》等形式，統(tǒng)一員工思想，提高思想認識。
2.加強宣傳，營造氛圍。建院以來，通過《醫(yī)院簡報》，宣傳介紹醫(yī)院好人好事，激發(fā)職工的文化熱情，把醫(yī)院創(chuàng)建文明單位活動情況、實施方案以及服務承諾等行風建設方面的文件、信息向全院職工發(fā)布，既方便了職工學習，也便于社會了解醫(yī)院。
3.強化教育。醫(yī)院經常利用院周會、科會，收看光碟，實地參觀，印發(fā)試題等多種形式，加強員工職業(yè)道德教育；院內舉辦公民道德建設專題講座，發(fā)放《普法知識問答》、《衛(wèi)生人員職業(yè)道德知識競賽》等試卷，參
1 與率達100%。八一前夕，組織老戰(zhàn)士、轉業(yè)退伍軍人座談，為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策，增強了黨性認識，提高了老職工的政治理論素質。
三、以各項創(chuàng)建活動為載體，不斷加強精神文明建設
1、結合向蘭云同志學習的活動，開展了 “服務之星”評選活動。通過開展“爭當人民群眾滿意的公仆”、“爭當蘭云式醫(yī)療衛(wèi)生工作者”“學雷鋒、樹新風”等專題活動，樹立“五心”，即誠心、愛心、耐心、細心、責任心，教育大家要熱愛和獻身醫(yī)學事業(yè)，人人爭做愛崗敬業(yè)，無私奉獻的“服務之星”這項活動，每月評選6名，在醫(yī)院網站和門診大廳公布、張貼，在全院掀起了爭、趕、比、超，人人爭當“天使之星”的良好氛圍。組成了“共青團志愿者服務隊”隊員10名，“黨員志愿者服務隊”隊員10名，定期開展志愿者服務，并將服務貫穿到日常的工作中，貫穿送醫(yī)送藥到社區(qū)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活動中，開展志愿者活動做到有組織、有計劃、有落實、有評價。
2、開展扶貧幫困、無償獻血活動，奉獻一片愛心
去年，外科來了一位弱智的外傷患者，身無分文，需住院治療，但無法聯(lián)系家人，院領導知道情況以后，高度重視，立即指示，救人第一，不考慮醫(yī)藥費，黨員干部職工伸出援助之手，捐獻衣物，打水、擦身喂飯，率心照顧，在院領導的帶領下，大家發(fā)揚中華民族扶貧濟困、助人為樂的傳統(tǒng)美德，積極參與、捐獻衣物，并在生活上給予了特殊的關心和照顧，使他的身心得到巨大的慰籍，出院時還減免了部分費用，找到其家屬后，得到了家屬的再三感謝與高度贊揚。一年來，共計優(yōu)惠和減免達到萬元，產生了良好的社會效益。
近年，玉林市的血源非常緊張，醫(yī)院得知這一情況后，主動和市中心血站取得聯(lián)系，醫(yī)院發(fā)出倡議，希望廣大干部職工積極參加獻血，全院黨員、干部職工，包括病員家屬共計踴躍報名。全年共獻血35人次（單位）。
3、開展文化建設，提高我院文化建設的內涵。為了豐富職工的文化生活，提高生活品味，醫(yī)院成立了汽排球、棋牌、羽毛球等工會活動小組，2 業(yè)余時間，球場上經?；顒又毠さ纳碛埃浞轴尫帕斯ぷ骶o張帶來的壓力。工會活動小組成員積極報名參加市級組織的汽排球、乒乓球等比賽，每年的“十一”、“元旦”全院以科室為單位，開展汽排球、拔河等文體活動，豐富了職工文化生活，極大的增強了團隊的凝聚力。
院領導就根據區(qū)域地理特點，將醫(yī)院服務對象定位在周邊廣大農民朋友群體，提出與鄉(xiāng)鎮(zhèn)廠礦結對子，以優(yōu)質的服務和低廉的價格贏得市場，并將一切行動付諸實踐。
1、服務是品牌的體現(xiàn)，品牌的差異在于服務。醫(yī)院十分注重團隊建設，培養(yǎng)服務理念，醫(yī)院逐批對全體干部職工的優(yōu)質服務培訓，同時醫(yī)院對新進人員全部進行崗前培訓一周，尤其是服務理念及團隊建設，經考試合格后才能上崗；在全院干部職工中牢固樹立人人代表形象，形象就是效益的理念。
2、因為醫(yī)院門診部與住院部相隔較遠，交通不便，醫(yī)院承諾凡來住門診部與住院部的患者，免費接送，隨叫隨到。出院病人，如果交通不方便，或經濟困難，可免費派車送回家，同時有專人定期隨訪，極大的擴大了醫(yī)院在社會上的影響。
3、醫(yī)院一直把建立良好的醫(yī)患關系，提升到醫(yī)院管理的重要位置。凡出院病人，辦理好手續(xù)，醫(yī)護人員遞上聯(lián)系卡并親自送出病區(qū)，并囑托出院后的注意事項、準時用藥、注意飲食等。出院一周后，全部電話回訪；部分特殊人員由科主任親自回訪；同時，醫(yī)院組織醫(yī)務人員不定期深入一些出院患者家中進行親情走訪。這些活動的開展，不但有利于患者疾病的康復，而且架起了醫(yī)患橋梁，提高了醫(yī)院的社會知名度。
4、定期開展問卷調查、開啟意見箱，召開病人家屬座談會，廣泛征求意見和建議，傾聽患者心聲，持續(xù)改進工作中不足；全年共計發(fā)放門診、住院患者滿意度調查表4次，召開病員職工工休座談會1次，征集意見和建議12條，大都及時有效的得到了解決，患者對醫(yī)院的滿意度持續(xù)提高。充分體現(xiàn)了問計于民、問需于民的辦院理念。
5、醫(yī)院不僅環(huán)境好、服務優(yōu)，還收費合理，深得患者信賴。醫(yī)院嚴格執(zhí)行《玉林市醫(yī)療服務價格項目規(guī)定》和新合療、醫(yī)保政策，做到“三合理”。
6、開拓醫(yī)療市場，拓寬服務渠道，提升醫(yī)院的整體技術水平。與玉林市第一人民醫(yī)院結為共建醫(yī)院，并得到了市第一人民醫(yī)院在硬件設備、人才培訓、管理理念等方面的大力支持。
同時，醫(yī)院還加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急能力建設，去年4月，在玉林市手足口病呈暴發(fā)趨勢的情況下，在市衛(wèi)生局、市一醫(yī)院的支持下，我院利用了4天時間緊急組建了一個手足口病重癥病區(qū)，共接收了手足口病患兒三百余人，同時做到了全部痊愈出院，無一人死亡的良好成績，獲得了市衛(wèi)生局、市人民政府的高度評價。
四、以創(chuàng)“文明單位”為載體，抓住醫(yī)院發(fā)展的新機遇
深入學習領會“文明單位”創(chuàng)建活動的深刻內涵，加快醫(yī)院發(fā)展，走出困境，為公立醫(yī)院改革作出深入有益的探索工作目標，為實現(xiàn)這個目標，將“創(chuàng)建文明”單元理念與當前醫(yī)院工作有機地結合起來，首先對全院的干部職工的思想動態(tài)、所開展的業(yè)務項目、整體業(yè)務素質、各科業(yè)務特點及水平等方面進行一次全面徹底的了解，院領導班子通過認真地分析原因，反復思考解決問題的辦法。最終找出了阻礙醫(yī)院發(fā)展的癥結所在，為下一步有的放矢地施政提供依據。解決問題的關鍵在于管理的創(chuàng)新，在于闖出一條改革之路，在于把全院職工的心凝聚在一起，為此，我院提出了“精誠團結，努力工作，只爭朝夕，重塑新象”的工作意識，提出了一個 “一二三四”工作思路：一是全心全意為病人服務的宗旨；二是增強職工的思想凝聚力；改善醫(yī)療和工作兩大環(huán)節(jié)，加強人、物兩個管理；三是在市衛(wèi)生局的正確領導與支持下，借助玉林市第一人民醫(yī)院的“造血”幫助，盡快擺脫醫(yī)院的困境；四是加強人才培養(yǎng)與知識積累，提高醫(yī)院整體技術水平。按照這個思路，配合玉林市公立醫(yī)院改革措施，醫(yī)院正在逐步走出困境，使得醫(yī)院改革發(fā)展開創(chuàng)了良好的局面。
4 邀請市第一人民醫(yī)院的領導班子、專家團隊多次到我院視察、調研，憑借助上級醫(yī)院豐富的管理經驗，對我院目前存在的問題進行深入分析，找出了影響醫(yī)院發(fā)展的癥結，對我院的發(fā)展規(guī)劃給予十分珍貴、有益的建議，同時從人、財、物上給予大力支持，重點支持我院的學科建設和發(fā)展、人才培養(yǎng)；幫助我院規(guī)范管理、提高技術、拓展服務能力，根據我院的需要，安排相應的專家到我院開展醫(yī)療業(yè)務、查房、搶救危重病人、疑難疾病會診、手術指導、講課、和開展新技術。經過一年時間的合作共建，在市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院對我院大力支持與幫助，迅速止住業(yè)務下滑，醫(yī)院的發(fā)展建設迎來新的機遇，取得了較大的進步。
市第一人民醫(yī)院派出相應的7名科主任作為首席專家，每周2次到我院來查房，指導、開展業(yè)務，搶救急重病人，專家隨請隨到。去年，市第一人民醫(yī)院共派出專家到我院共查房365人次，指導診治疑難危重病人125人次，指導或親自手術90例，講課29次，組織我院專業(yè)技術人員到市第一人民醫(yī)院培訓共50人次，實現(xiàn)教學資源共享。在市第一人民醫(yī)院的指導下，開展新技術，如： 1年多來開展了?？剖中g70多例、在市一醫(yī)院專家指導下開展了胸腔鏡下活檢術、支維支氣管鏡等檢查。通過市第一人民醫(yī)院的大力支持，培養(yǎng)出一批業(yè)務骨干，青年技術人員得到了更多、更深層次的鍛煉，大大提高了我院的整體技術水平，提高了我院的造血能力，使我院得到較快的發(fā)展。
五、深入開展“美麗玉林 清潔庭院”活動
院領導組織中層干部召開會議，動員并布置“美麗玉林·清潔庭園”活動。近半年來，醫(yī)院成立了“美麗玉林·清潔庭園”活動領導小組，啟動了活動實施方案的制定，在廣大職工中深入開展文明養(yǎng)成教育。在本單位，開展“美麗玉林·清潔庭園”活動，重新明確了各科室的清潔責任區(qū)，規(guī)定了每周五早上各科對各自的清潔責任區(qū)搞衛(wèi)生，定期對責任區(qū)、各科室內檢查衛(wèi)生檢查，對不合格者要求重做，獎懲與績效工資掛鉤。醫(yī)院設立專項經費支持“美麗廣西·清潔鄉(xiāng)村”活動的開展，派出駐村工作組，5 我院與市糧食局與北流市西垠鎮(zhèn)結為幫扶關系,我院定期到北流市西垠鎮(zhèn)指導開展“美麗廣西·清潔鄉(xiāng)村”工作，共下鄉(xiāng)23人次，捐款1萬余元給幫扶對象購置必要的環(huán)衛(wèi)工具。
六、加大醫(yī)院環(huán)境建設投資，努力為患者創(chuàng)造良好的就診環(huán)境 在創(chuàng)建活動中，結合實踐科學發(fā)展觀，醫(yī)院緊緊圍繞職工、患者關心的問題，先后改造了食堂，擴大了就餐面積，改變了擁擠現(xiàn)象；在職工之家安置十多項體育活動器材，投入使用，時常活躍著職工、患者康復訓練的身影；籃球場、乒乓球活動室、羽毛球等各種運動器材，為職工健身運動提供了保障；投資幾萬元購置各種觀賞綠化植物9000平方米，樓前院后草坪如茵，鳥語花香，一副生機盎然的景象。
同時，醫(yī)院還參與區(qū)域共建，在創(chuàng)衛(wèi)活動中，密切配合，做好創(chuàng)衛(wèi)工作，受到街道辦事處的高度評價。同時，配合玉鐵社區(qū)，落實各項工作措施，建立了育齡婦女檔案，做到優(yōu)生優(yōu)育，嚴謹細致的做好職工計劃生育工作，干部職工全年沒有違反計生政策情況。
玉林市第三人民醫(yī)院 2013年8月8日
機關精神文明單位創(chuàng)建工作匯報3
為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步推動我校群眾性精神文明創(chuàng)建活動廣泛深入開展，提高教師的思想素質、道德意識、業(yè)務水平，進一步促進學校文化建設。錦繡學校建校伊始，便特別重視學校精神文明建設，工作中全面貫徹山東省文明委通知精神和我市關于文明單位的管理規(guī)定，進行了深入扎實的精神文明建設教育活動。我們以深入學習實踐科學觀為指導，以建設“師德高尚、素質全面、業(yè)務精湛、人民滿意的教師隊伍”為目標，以“弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范”為核心，以解決教師隊伍的突出問題為重點，使我校教師牢固樹立“教書育人、為人師表”的道德觀念，自覺踐行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，模范遵守各種法律法規(guī)，努力做學生喜歡的老師、做人民滿意的老師?，F(xiàn)將活動總結如下：
一、加強組織領導，突出干部帶頭。
為確保精神文明建設活動的有序、高效、成果，學校首先成立了領導小組，由劉麗紅校長為組長，孫玉強主任為副組長，付曉卿、劉銘芳、李婧、王志慶等老師為組員。業(yè)務辦公室負責制定了活動方案，校長室組織召開了全體教職工動員大會，傳達了上級有關指示精神，德育處負責整個活動的組織，積極落實階段配檔表，讓每位教師明確要求、清晰流程、達成目標。
其次，所有的領導小組成員以身作則沖在前面，每件事情都以高標準嚴格要求自己，把工作做到精細，甚至是精致。學校的開學準備、師資培訓、教學常規(guī)、流感防控、環(huán)境建設，均得到了上級主管部門以及社會各界的認可。管委會孟主任一行來我校進行調研督導時，對學校取得的成果給予了高度評價，并對學校今后的工作提出了殷切的希望，他指出學校的安全第一、健康第一、學習第一，三者相輔相成，互為依存，才能成就品牌學校，學校要有高標準、高追求，爭取盡快打出濰坊走向山東沖向全國。
二、加強思想教育，突出榜樣引領。
學校采取自主學習、集中學習、小組討論、專題報告等多種形式，組織全體教職工學習了《教育法》《教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《教育部關于加強和改進師德建設的意見》《濰坊中小學教師“十不”行為規(guī)范》等法律法規(guī)文件，并讓教師通過尋找“我最敬佩的師德標兵”“我身邊的師德標兵”等活動，搜集學習先進人物的感人事跡，促進全體教師樹立正確觀、人生觀和價值觀，增強職業(yè)的光榮感、歷史的使命感和社會的責任感。學校的各項工作也因此取得了令人欣喜的成績。
學校組織全體教職工自主學習了《教育法》《教師法》《教育部關于加強和改進師德建設的意見》，集中學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《濰坊中小學教師“十不”行為規(guī)范》，觀看了多名先進教師的演講報告，進行了教研組、年級組的交流研討。年級組活動為周一、自主學習為周二周四、教研組活動為周三、全體教工會議為周五的下午教師辦公時間。每人的學習筆記都不少于5000字，學習心得都不少于2篇，學習培訓結束后，組織了書面測試，并把成績計入教師培訓。
在此期間，我校的開學第一課“不學知識先學做人”之“三好教育”主題班會，在濰坊新聞上播放后，收到良好效果，社會反響大，極大地提高了學校的美譽度；區(qū)管委會、文教局在我校舉行的教師節(jié)優(yōu)秀教師座談會，因為組織得當、準備充分，獲得了圓滿成功，并得到了與會領導的高度評價，李婧老師代表全體教師在大會上發(fā)言。
三、加強制度建設，突出以學評教。
結合學校的教師發(fā)展性評價方案，進一步細化師德考核標準，健全考核評價機制，為每一位老師成立師德考核檔案，把模糊性評價和指標性評價結合起來，讓學生、家長也參與進來。在校內設立“監(jiān)督信箱”、“舉報電話”，并定期發(fā)放調查問卷、致學生家長一封信、家校聯(lián)系手冊，通過這一系列的做法來增強群眾的監(jiān)督、突出學生的評價、提升教師的水平。學校自開學以來發(fā)放了五封《致學生家長一封信》，各班每周都進行家校聯(lián)系冊的溝通，學校以德育處、教導處為主進行了兩次學生抽樣調查，通過這一系列的舉措讓以學評教深入人心。
四、加強評比表彰，突出同伴互助。
學校在教育教學活動中，不斷強化精神文明建設的首要地位。首先，把它與學期獎勵、年度考核、職稱評定、評優(yōu)樹先結合起來，把它與“優(yōu)質課評比”“優(yōu)秀論文評比”“教學能手評比”“特級教師評比”結合起來，實行一票否決制。其次，適時表彰學校的師德標兵，學校每月推出一名“模范教師”，同時進行一次全校的經驗交流活動，讓老師們看得見、摸得著、學得會。
全體教職工圍繞《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《濰坊中小學教師“十不”行為規(guī)范》，針對事業(yè)心、責任心、組織紀律、工作作風、師生關系、業(yè)務水平等方面的情況，重點檢查存在的問題，找準最痛最需要解決的地方。每人撰寫了一篇自我剖析材料，年級組內進行了交流，切實開展批評與自我批評。
五、加強主題活動，突出自我反思。
結合教師節(jié)、廉政建設、建國六十周年、弘揚和培育民族精神、精神衛(wèi)生等活動，組織開展了師德征文評選、我的教育故事演講、最美麗的教師評比、書法繪畫攝影作品征集等主題教育，大力宣傳先進教師的典型思想和事跡，不斷強化教書育人為人師表的道德理念和行為，突出自我反思、活躍學校氣氛、豐富團隊文化、增強廉潔從教意識。
機關精神文明單位創(chuàng)建工作匯報4
水利局創(chuàng)建精神文明單位工作匯報
兩年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，上級主管部門的指導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，通過加強領導、強化學習、加大投入等一系列舉措，精神文明建設工作取得了可喜成績。XX年被省水利廳評為江西省水行政執(zhí)法先進單位、獲XX年全市水行政執(zhí)法先進單位的光榮稱號。現(xiàn)將近兩年來的創(chuàng)建工作情況匯報如下：
一、加強領導，把文明單位創(chuàng)建活動擺到突出的位置
創(chuàng)建文明單位工作，是加強精神文明建設、促進水利事業(yè)健康、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展的有效載體。我局把創(chuàng)建文明單位工作列入重要的議事日程，始終作為全局的大事來抓。
及時進行調整，建立健全創(chuàng)建組織。XX年因人事變動，局長辦公會議及時對創(chuàng)建領導小組進行了調整。成立了以局長任組長、紀檢書記為副組長的精神文明建設工作領導小組，行政辦主任兼任“文明辦”主任，加強了創(chuàng)建工作領導組織，確保了該項工作有人管、有人抓、有人做，做到了一級抓一級，層層抓落實。
充分思想發(fā)動，確保全員參與。我局提出了“爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)文明系統(tǒng)，爭做文明職工”的口號，組織全局干部職工學習創(chuàng)建文明單位的各項條例、規(guī)定和文件，提高思想認識和創(chuàng)建意識，形成全局動員，自覺投入，積極參與的良好創(chuàng)建氛圍。
搞好創(chuàng)建規(guī)劃，確保創(chuàng)建經費。文明單位創(chuàng)建是一項長期的、系統(tǒng)性的工作，必須樹立創(chuàng)建的長遠思想和意識。我局結合實際制定了詳細的創(chuàng)建規(guī)劃與實施方案，同時把精神文明建設同業(yè)務工作，黨建工作一同作為年度目標任務，一起部署，一起檢查，一起考核。財務上通過設立專項經費，保障有足夠的經費用于精神文明建設。
二、實現(xiàn)目標，精神文明創(chuàng)建工作成效顯著
兩年來，全局干部職工將創(chuàng)建精神轉化為工作動力，緊緊圍繞水利工作中心，真抓實干，銳意進取，較好地完成了各項工作任務。
共向上爭取到XX余萬元資金投入到我縣農村水利建設；XX~XX年完成7座病險水庫除險加固處理；投入資金101萬元對我縣茶董電排灌泵站進行改造，現(xiàn)已全部完工，并通過了市局初驗；治理水土流失面積3萬畝；解決了萬農村飲水困難人口。
XX年完成招商2500萬元，完成任務的104%；XX年1至10月實際引資2200萬元，完成全年任務的88﹪，名列全縣第15位；上交稅金52萬元，名列全縣第10位；實際安排就業(yè)人數(shù)名列第6位。
組建了上饒縣防汛潛水隊，安排20余萬元資金，對潛水隊員進行業(yè)務培訓、購置潛水器材。在汛期，潛水隊員積極投入到全縣防汛搶險、水工程查排險和突發(fā)事件處理中去，及時查排水庫險情10余次，解救被洪水圍困的群眾56人。
充分發(fā)揮新技術—水庫斜平涵電視檢測儀、新材料—PPR管的作用，對水庫進行檢查、修復，兩年來共節(jié)約100余萬元工程經費，為今后水庫除險加固創(chuàng)造了新的途徑。
三、強化學習，把精神文明創(chuàng)建工作不斷引向深入
水利隊伍的素質直接關系到各項水利工作能否取得好的成績。為此，我局把提高隊伍素質作為創(chuàng)建活動中的一項重要內容來抓。
抓好干部職工的業(yè)務技能和行政禮儀培訓工作。XX年，局里先后組織中級以上技術職稱的技術干部和領導干部舉辦培訓班10期，對全局員工進行水工專業(yè)知識、水法律和行政禮儀等方面的培訓。舉辦《加強黨的執(zhí)政能力建設》、《執(zhí)行力》電視講座6期。二期四批把干部職工送到縣委黨校進行計算機專業(yè)技能培訓；XX年我局制定了全局干部職工培訓方案，計劃舉辦各類學習班20期；把全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作者納入培訓計劃內，制定了XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利干部業(yè)務培訓計劃。目前已舉辦局學習班8期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利基層工作人員的防汛業(yè)務培訓班1期，選送干部職工到省、市專業(yè)培訓班四期。
做好思想政治教育工作，提高廣大干部職工的整體素質。我局多次組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習十六大精神。購買書籍，開展“八榮八恥”讀書月與研討活動，形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的文明風尚，提高了干部職工的思想覺悟和職業(yè)道德，提升了水利人的整體形象。
四、加大投入，扎實開展各項精神文明創(chuàng)建工作
近兩年來，我局不斷增加對精神文明建設的投入，努力改善基礎設施條件。XX—XX年先后投資20余萬元對局大院美化、亮化、綠化，為各業(yè)務科室配備齊了電腦、打印機、出圖機等硬件，改善了辦公條件和辦公環(huán)境；為水政大隊購置兩部數(shù)碼相機，使執(zhí)法有了更好的硬件保障。投資12萬元修建職工食堂，方便了局干部職工用餐。
積極開展豐富多彩的職工文化娛樂活動，利用節(jié)假日自已舉辦了乒乓球、羽毛球比賽2次；舉辦了XX年迎春文藝晚會，晚會還特邀請了縣委、縣政府有關領導、部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管員、全能發(fā)電公司、大地發(fā)電公司、水建公司參加，人數(shù)達100人以上。
積極開展農村合作醫(yī)療、愛心助學等募捐活動，全局共捐款2萬余元；積極開展千名干部進萬家活動，落實幫扶對象40戶。
安排人員進行夜間巡邏，配合縣城巡邏工作；堅持門衛(wèi)值班制度，內部治安狀況良好；建立信訪和下訪責任制，定期召開信訪例會，排查解決存在問題，保證無集體信訪事件發(fā)生；高度重視安全生產工作，開展水工程安全生產大檢查6次以上，防汛檢查3次以上，水工程巡查100次以上，把一切不安定因素解決在萌芽狀態(tài)；在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦巡回開展了水庫大壩安全警示教育活動，從思想上提高水庫的防汛安全意識；落實市、縣計劃生育管理責任目標，完成了計劃生育年度管理目標；積極開展了全縣水利系統(tǒng)治理商業(yè)賄賂專項工作。
今后，我們將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六大精神為指導，深入持久地開展文明單位建設活動，不斷提高創(chuàng)建質量，推新創(chuàng)建內容，加大創(chuàng)建投入，促進水利事業(yè)健康、協(xié)調發(fā)展，為我縣經濟和社會跨越式發(fā)展，實現(xiàn)在江西東部的快速崛起作出新的貢獻。
機關精神文明單位創(chuàng)建工作匯報5
安南高速公路運營管理中心創(chuàng)建“精神文明標兵單位”工作匯報
二O一O年六月二十四日
安南高速公路運營管理中心創(chuàng)建“精神文明標兵單位”工作匯報
一、工程項目及管理中心概況安陽至南樂高速公路是河南省高速公路網南樂—安陽—林州高速公路的一部分，是河南省高速公路網的重要組成部分，向西延伸至山西長治，向東至山東聊城，是連接山西、河南、山東的東西高速公路大通道的重要組成部分，是河南北部的主要經濟動脈。路線全長公里，設有互通式立交2處、服務區(qū)1處（周太保服務區(qū)）、收費站2處（瓦店收費站、內黃收費站）、停車區(qū)2處（將臺停車區(qū)、內黃停車區(qū)）。安南高速公路運營管理中心2008年12月5日成立，具體負責安南高速公路全長公里路段的養(yǎng)護、征收、路政、機電維護等各項工作。管理中心內設綜合科、征收科、養(yǎng)護科、路政科、政工科、監(jiān)督考核辦公室、財務科和監(jiān)控中心8個機關科室，下轄2個收費站（安陽瓦店站、內黃北站）和1個路政大隊。安南中心現(xiàn)有職工160人，按機關科室分類：中心機關23人，路政大隊22人，瓦店收費站36人，內黃北收費站41個，中心監(jiān)控11人，工勤人員27人。
二、班子建設、隊伍建設和黨團建設（一）班子建設安南中心領導班子相互之間團結協(xié)作，作風民主，開拓創(chuàng)新，勇于改革，勤政廉政，以身作則，在群眾中威信很高。在建設期掃尾工作和管理期運營工作同時抓的情況下，班子成員利用一切機會積極參與到各種形式的學習中，堅持做到三結合：即集中學習與自學相結合，講座與討論相結合，學習與實踐相結合。凡涉及工程建設和運營管理的重大問題，采取民主集中制原則，做到集體討論，不搞“一言堂”，班子成員間既有分工，又通力合作，不越位攬權，不伸手謀私。對分歧和矛盾既求同存異，又開誠布公。工作中相互理解、尊重、支持，生活中互相關心、愛護、幫助。從而達到思想統(tǒng)一、步調統(tǒng)一、行動統(tǒng)一，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。（二）隊伍建設中心把加強員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，著力培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務精良、綜合素質高的職工隊伍。積極引導員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。1、堅持做好思想政治教育。我們充分利用時間，對廣大員工進行思想政治教育。不僅組織學習
“三個代表”重要思想、“八榮八恥”、“講、樹、促”主題教育相關文件，而且重點學習《公民道德建設實施綱要》，結合安陽市市民“十不”行為守則，要求員工們結合自身工作實際充分理解《綱要》確定的20字基本道德規(guī)范和“十不”行為守則內容，從我做起，從點滴小事做起，爭當文明員工，以實際行動為安陽市“新四創(chuàng)”活動做出貢獻。2、充分發(fā)揮黨組織及共、青、婦作用，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活為重點，利用“三八”、“五一”、“五四”等節(jié)日，組織職工開展形式多樣，寓教于樂的文體活動。參加了局屬高速2010年職工運動會等活動，并在活動中獲得一項第一名，兩項第二名，兩項第三名的好成績。這些活動的開展，極大增強了員工凝聚力，陶冶了員工情操。同時經常開展幫困扶貧活動，為安南高速沿線的貧困戶及時送去溫暖。（三）黨團建設在重點抓好班子建設的同時，中心領導極其重視黨團隊伍的建設，制定了詳細的學習計劃，組織全體黨員干部和全體員工重點開展了以“三個代表”重要思想、“八榮八恥”、反商業(yè)賄賂、“新解放、新跨越、新崛起”、“講述促”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”學習活動為主題的教育活動，以講黨課、看教育電影、參觀各類教育基地等多種手段，使員工在政治理論的深度和思想境界上均有進一步的提高。在今年“五四青年節(jié)”，中心專門組織全體員工到共產黨員教育基地紅旗渠參觀學習，參觀回來后，員工們紛紛表示深受感觸，多名員工遞交了入黨申請書，中心黨總支從中選取四名優(yōu)秀員工發(fā)展為中共預備黨員。（四）黨風廉政建設加強黨風廉政建設，克服腐敗思想的侵蝕，樹立文明的政治觀念，是搞好反腐倡廉工作進而有效促進各項工作快速健康發(fā)展的基礎。一是加強教育引導，筑牢拒腐防變的思想長城。努力構建反腐倡廉“大宣教”格局，營造反腐倡廉的良好的文化氛圍；重點抓好領導干部反腐倡廉教育；面向社會，大力推進廉政文化建設。二是建立完善制度體系，為反腐倡廉提供強有力的制度保障。建立完善的反腐敗制度體系、建立健全人事任免、人事管理的制度規(guī)范、健全和落實民主機制和公開制度。三是加強監(jiān)督制約，形成權力正確行使的有效機制。突出監(jiān)督重點，以決策和執(zhí)行為重點環(huán)節(jié)，以領導干部特別是領導班子“一把手”為重點對象，以干部選拔任用、資金使用、資產經營管理為重點領域，加強監(jiān)督檢查，防止決策失誤、資金失控。四是加大懲治力度，解決群眾反映強烈的突出問題。按照上級部署和要求，堅決剎住領導干部收錢送錢、跑官要官、參與賭博，以及領導干部家屬和身邊工作人員打著領導旗號、利用領導職權和影響謀取不正當利益的不正之風。全體黨員特別是黨員領導干部要增強政治意識、責任意識，增強政治敏感性和政治鑒別力，不聽謠、不信謠、不傳謠。五是結合工作實際，不斷加強黨風廉政建設。(1)、加強學習，筑牢參建人員拒腐防變的思想防線。堅持“三會一課”制度，積極組織人員學習《中國共產黨章程》、“八榮八恥”、社會主義榮辱觀有關知識、認真?zhèn)鬟_落實“講述促”教育活動相關文件，邀請專家作預防職務犯罪專題講座，組織觀看警示教育片，制作宣傳板報，編發(fā)簡報。通過開展形式多樣的學習教育活動，加強對黨員干部黨風廉政建設重要性的認識。(2)、完善各項規(guī)章制度，建立健全長效機制。堅持以發(fā)展為目標，以改革為動力，以體制機制、制度創(chuàng)新為突破口，堅持“教育、制度、監(jiān)督、懲處”并重，加強推進具有公路特色的懲治和預防腐敗工作，加大從源頭防治腐敗的工作力度。要認真落實《河南省交通系統(tǒng)五條禁令》和《河南省交通廳廉潔從政十條規(guī)定》，并根據實際制定完善廉政建設各項制度。(3)、加強管理，轉變工作作風。強化黨風廉政建設責任制。要高度重視廉政和反腐敗工作，把反腐倡廉工作納入業(yè)務工作之中，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。認真貫徹落實交通信訪機制。設立廉政告示牌、舉報箱，開通舉報電話，及時處理群眾舉報。按時向上級傳送各種報表，及時向一線傳達各項指示精神和通報，信息工作更加及時、有效。安南高速公路全體干部員工遵紀守法，嚴格落實黨風廉政建設責任制，至今無一起違紀行為。
三、精神文明創(chuàng)建2010年上半年，安南中心堅持落實科學發(fā)展觀，以深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機，緊緊圍繞創(chuàng)建“精神文明標兵單位”的目標，以創(chuàng)建“青年文明號”和營造“企業(yè)文化”活動為載體，繼續(xù)深入開展創(chuàng)建工作，創(chuàng)新管理理念、管理模式和管理方法，轉變工作作風，提高工作效率。經過全體干部職工的共同努力，2010年上半年安南中心運營管理工作取得了良好的社會效益和經濟效益，全體員工精神面貌煥然一新，獲得了“物質文明和精神文明”雙豐收。（一）創(chuàng)建機構新年伊始，我們就把創(chuàng)建活動擺上了重要的議事日程，中心領導班子多次召開專題會議，加強了創(chuàng)建工作領導小組工作力度，對創(chuàng)建工作進行明確分工，各負其責，分工協(xié)作。此外，中心還專門召開創(chuàng)建工作動員大會，使廣大員工對精神文明建設及創(chuàng)建工作有了進一步的認識，思想上取得了很大進步。同時深刻認識到創(chuàng)建工作與每位員工都息息相關，只有通過大家的共同努力，才能真正做好。（二）文明創(chuàng)建我們的創(chuàng)建理念是“創(chuàng)建企業(yè)文化，打造和諧高速”。1、創(chuàng)建企業(yè)文化創(chuàng)建企業(yè)文化包括：構建物質文化、加強制度文化和建設精神文化。（1）構建物質文化 物質文化包括高速公路各種物質設施、建筑、站容站貌以及職工的工作娛樂設施等。首先，抓好環(huán)境建設。為職工提供良好的勞動氛圍是高速公路重視人的需要，激勵人的工作積極性的重要手段。安南高速公路先后為員工提供了帶衛(wèi)生間的標準雙人員工宿舍、燈光球場、可供垂釣的魚塘、職工活動室、電子閱覽室、黨團活動室等。設立了宣傳櫥窗、板報，辦公區(qū)域環(huán)境整潔、綠化美化到位。一季度管理中心新建魚塘一處，即將完工。其次，根據自身的特點，注重抓好四塊陣地的建設。一是充分利用學習會議室、圖書閱覽室等文化園地，開展豐富多彩的思想文化活動，充實青年的精神生活，增強單位的凝聚力，使廣大青年職工在愉快的活動中受到教育。二是建設生活園地，陶冶青年的情操，激發(fā)青年以單位為家、建設家園、熱愛家園的主人翁精神，培養(yǎng)青年職工自力更生、勤儉節(jié)約的良好習慣。三是充分利用宣傳陣地，展示青年精神風貌，弘揚時代主旋律，抒發(fā)對事業(yè)的情懷。四是完善體育活動場地，使青年職工有活動場地和健身場所，提高青年的身體素質。（2）加強制度文化制度文化是為實踐自身目標對職工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求。根據高速公路封閉的特點和行動迅速的要求，注重從抓好制度入手，實行軍事化管理，確立“養(yǎng)護工作科學化，征收管理文明化、路政管理法制化、設備管理規(guī)范化、內部管理軍事化”的要求，建立一系列行之有效的管理規(guī)章制度。（3）建設精神文化精神文化是高速公路干部職工在長期生產實踐中形成的一種精神成果和文化觀念，包括高速公路職業(yè)道德、價值觀念、精神風貌等內容。首先，大力弘揚一種精神——安南高速精神?！熬礃I(yè)、高效、規(guī)范、廉潔”，是安南高速公路干部職工和廣大筑路者在安南高速公路建設中共同創(chuàng)造的，是在廣大安南高速公路干部職工中形成共鳴的內心態(tài)度、意志狀態(tài)和思想境界，是安南高速文化的基石。不管是在工程建設還是在運營管理中，處處都有安南高速精神在閃光，成為凝結廣大安南高速公路干部職工的核心，不斷地激發(fā)著職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了安南高速公路的活力其次，堅持貫徹一條思路——“以事業(yè)激勵人、以制度管理人、以情感溫暖人、以環(huán)境留住人”。堅持把學習貫徹落實“三個代表”重要思想放在首位，以政治引導人；抓住當前安南高速公路發(fā)展的大好機遇，以事業(yè)激勵人；進一步完善各項管理規(guī)章，并抓好落實和檢查監(jiān)督，以制度管理人；努力營造團結健康、積極向上的良好氛圍，以環(huán)境留住人。第三，牢固樹立一個觀念——大局觀念。高速公路要為經濟和社會發(fā)展服務。安南高速公路全體干部職工講政治、講大局，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度的一致，與上級黨組織保持高度的一致，把上級交給的高速公路的建設和管理工作當作政治任務來完成，不管遇到任何困難和問題想辦法克服，確保各項政治任務的完成和大局的穩(wěn)定，為當?shù)氐慕洕ㄔO作出貢獻。2、打造和諧高速（1）安南高速公路圍繞生產經營和業(yè)務工作，堅持開展崗位練兵、創(chuàng)建“青年文明號”和創(chuàng)建“標兵收費站”活動，堅持道德實踐活動，形成良好的道德風尚，創(chuàng)建氛圍濃厚，創(chuàng)建檔案齊全、規(guī)范。為創(chuàng)建“標兵收費站”，瓦店收費站從今年三月份至今挑出業(yè)務骨干進行封閉訓練。今年三月份安南中心創(chuàng)建市級“文明單位”工作通過安陽市文明辦考核，文件已正式下發(fā)。（2）機關工作秩序井然有序，無上班遲到早退等現(xiàn)象。（3）進一步優(yōu)化硬件環(huán)境。積極做好員工辦公、宿舍等環(huán)境的凈化、綠化、美化工作，狠抓樓體文化、走廊文化、綠地文化及板報文化的建設。以“禮儀日”、“清潔日”、“交通日”活動為載體，加強文化建設，健全文化宣傳陣地，促進良好風氣的形成。（4）各工種勞保、安全措施到位，至今無工傷、安全事故發(fā)生。（5）管理中心各部門積極與地方村鎮(zhèn)、派出所聯(lián)系，結成共建單位，并多次派出宣傳隊到沿線村鎮(zhèn)宣傳高速公路路產路權知識和安全知識。經安陽市文明辦統(tǒng)一安排，我中心幫扶對象為瓦店鄉(xiāng)宋梁橋村。（6）管理中心積極采納一線員工提出的合理化建議，主動解決員工生活工作中遇到的困難，廣大員工向心力明顯增強。（7）計劃生育工作嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。有計劃生育工作組織，臺帳齊全，無違規(guī)現(xiàn)象。(8)組成青年志愿者服務隊，積極參加社會公益活動。(9)加強安全生產管理工作。堅持“安全第一、預防為主”的方針，成立了安全生產領導小組，落實安全生產責任制，建立安全獎罰制度，提高全員安全意識，切實抓好安全生產工作。
四、節(jié)約型管理為使全體員工牢固樹立“勤儉節(jié)約光榮，奢侈浪費可恥”的意識，中心下達了開展“節(jié)能降耗”活動的通知，并專門召開了動員大會，使全體人員深刻理解開展此項活動的現(xiàn)實意義，培養(yǎng)全體人員節(jié)約資源從自身做起的重要意識。1、收費站、中心機關設立了“可回收垃圾站點”，查找日常工作、生活中存在的種種浪費現(xiàn)象，逐條研究并提出解決的方法，培養(yǎng)全體人員牢固樹立“以中心為家、以站為家”的理念，使勤儉節(jié)約成為全體收費人員的自覺行動。2、從點滴做起，細化節(jié)約措施。中心機關、收費站、路政大隊還立足自身實際狀況，從每一個細節(jié)抓起，對節(jié)約用電、用水、用紙等日常行為作了具體規(guī)定。例如減少電腦終端、打印機、復印機等辦公設備的待機時間，打印紙必須兩面使用，辦公用筆以舊換新，以降低辦案成本和內業(yè)資料紙張的損耗。3、完善規(guī)章制度，健全監(jiān)督機制。在收費站成立了以站長和各班班長主要負責的監(jiān)督小組，對浪費現(xiàn)象進行督導檢查。收費站制定出臺了有關勤儉節(jié)約活動的獎懲制度，并與全體收費人員每月星級考核相掛鉤，為保障此次活動的長效落實提供了“硬件”上的保證。4、我中心根據自身的特點因地制宜，在各站區(qū)內開墾了菜地，為各科室、各部門劃分了責任田，在工作之余讓員工親自動手，既豐富我們的伙食，也美化了站區(qū)的環(huán)境。
雖然我們的精神文明建設工作取得了一定的成績，通過爭創(chuàng)“青年文明號”、“標兵收費站”、“文明單位”，我們的各項工作也取得了一定的進步，但是離上級的要求還不夠。因此，在下一步的工作中，我們會將創(chuàng)建活動同加強班子建設、隊伍建設、環(huán)境建設以及構建和諧單位的目標結合起來，爭取在創(chuàng)建工作中取得更大的進步，獲得更高的榮譽。
二O一O年六月二十四日
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