下面是范文網(wǎng)小編分享的回復(fù)應(yīng)聘者郵件范文_HR發(fā)給應(yīng)聘者常用郵件模板3篇(應(yīng)聘者郵件怎么寫(xiě))，供大家閱讀。

回復(fù)應(yīng)聘者郵件范文_HR發(fā)給應(yīng)聘者常用郵件模板1

　　先生/女士

　　目前__公司正在招聘__職位，現(xiàn)推薦給您。

　　職位名稱(chēng)：

　　崗位職責(zé)：

　　如果您有意應(yīng)聘__職位，可在公司網(wǎng)上上投遞簡(jiǎn)歷。

　　公司人力資源部郵件：__

　　說(shuō)明：有一些應(yīng)聘者雖然符合企業(yè)的要求，但由于種.種原因并沒(méi)有錄用，也有一些應(yīng)聘者雖然在應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，但是有比較高的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　這類(lèi)應(yīng)聘者也是一種重要的資源，企業(yè)可以將他們收集起來(lái)，形成“外部人才庫(kù)”，并定期的向他們發(fā)送郵件維護(hù)關(guān)系。這種將市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的思路應(yīng)用于招聘的做法，經(jīng)?？梢垣@得巨大的收獲。

回復(fù)應(yīng)聘者郵件范文_HR發(fā)給應(yīng)聘者常用郵件模板2

　　聘用邀請(qǐng)Offer

　　___先生/女士，

　　您好!非常感謝您對(duì)__公司的關(guān)注和信任!

　　您應(yīng)聘本公司__部____一職，經(jīng)過(guò)各項(xiàng)面試環(huán)節(jié)，鑒于您表現(xiàn)出的與該職位良好的匹配度，依據(jù)__公司招聘流程予以錄用。

　　在這里人力資源部代表公司對(duì)您的加入表示熱烈的歡迎，相信您的到來(lái)，將為公司注入新鮮的血液，帶來(lái)新的活力!公司也將成為您發(fā)揮和發(fā)展的平臺(tái)。

　　請(qǐng)您于 ____時(shí)間攜帶下列證件和材料到人力資源部報(bào)到

(1)居民身份證;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證件原件;

(3)一寸照片兩張;

(4)體檢報(bào)告(除常規(guī)體檢內(nèi)容外還應(yīng)包括胸透和心電圖檢查);

(5)上家公司離職證明(應(yīng)屆生可免);

　　報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您進(jìn)行職前介紹、合同簽訂、入職安排等事宜。并將進(jìn)行新員工培訓(xùn)，包括讓您知道本公司相關(guān)管理制度、流程及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間順利、愉快。

　　如果您有何疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)絡(luò)。

　　公司人力資源部

　　電話：__

回復(fù)應(yīng)聘者郵件范文_HR發(fā)給應(yīng)聘者常用郵件模板3

　　面試通過(guò)的回復(fù)

　　先生/女士

　　恭喜您通過(guò)了__公司__職位初試，我們隨后會(huì)進(jìn)行該職位的復(fù)試，請(qǐng)您耐心等待復(fù)試的通知。

　　說(shuō)明：在面試之后，應(yīng)聘者通常會(huì)心情忐忑地等待結(jié)果，在這個(gè)時(shí)候，如果能夠在短時(shí)間內(nèi)(最好是當(dāng)天)給出面試的結(jié)果反饋，應(yīng)聘者會(huì)認(rèn)為企業(yè)的管理效率非常高，且對(duì)應(yīng)聘者有足夠的重視。

　　面試反饋不需要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)要地說(shuō)明結(jié)果即可。

　　面試不通過(guò)的回復(fù)

　　標(biāo)題：__公司初試結(jié)果!

　　___先生/女士，

　　非常感謝您對(duì)__公司的關(guān)注及支持。您在應(yīng)聘時(shí)的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認(rèn)為您目前暫時(shí)不適合__職位。

　　不過(guò)，公司會(huì)保留您的求職材料以備將來(lái)所需，如有合適職位會(huì)及時(shí)向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關(guān)注__公司的招聘信息?！　∽Ｄ磥?lái)求職及工作順利

　　說(shuō)明：如何面對(duì)不合格的應(yīng)聘者?當(dāng)我們認(rèn)為應(yīng)聘者暫時(shí)無(wú)法達(dá)到企業(yè)要求時(shí)，給應(yīng)聘者寫(xiě)一封及時(shí)、簡(jiǎn)潔的拒信，可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　相比于“默拒”而言，明確的拒信給應(yīng)聘者帶來(lái)的感受也要好得多。

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