下面是范文網小編整理的巡視整改中存在的問題重制度輕執(zhí)行3篇(重視巡視整改問題)，以供借鑒。

巡視整改中存在的問題重制度輕執(zhí)行1

　　巡視整改九大問題專題民主生活會個人發(fā) 言材料 巡視整改九大問題專題民主生活會個人發(fā)言材料按照 《中共河南 省紀律檢查委員會中共河南省委組織都關于召開巡視整改專題民主 生活會的通知》 《開封市貫徹落實中央第一巡視組反饋意見整改工作 方案》要求，我持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思 想和黨的十九大精神，聚焦中央巡視反饋的九大問題，緊密結合自身 對照檢查，認真撰寫個人發(fā)言材料。

現(xiàn)將有關情況報告如下：一對照檢查情況開好民主生活會 ,把存 在的問題查清楚擺到位是第一要害。

本人緊緊圍繞“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思 想和十九大精神,持續(xù)強化管黨治黨責任,持續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài) 勢，持續(xù)糾正四風問題，持續(xù)深化構建良好黨內政治生態(tài)”主題,對照 九大問題,對個人存在的問題進行了深度查找。

一學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大 精神，貫徹習近平總書記重要講話精神和執(zhí)行中央重大決策部暑方 面。

我能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想， 堅決 維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位維護黨中央權威和集 中統(tǒng)一領導， 自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨 中央保持高度一致。

但是還是存在著一些不足之處：一是政治理論學習不深入。

由于理論學習不到位， 導致思想認識和工作方法存在一定的片面 性，學習只是滿足于會議，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常 工作學習的政治標桿。

工作中能夠堅持正確的政治方向。

但也存在著以下問題：思想重視程度不夠，認為選人用人是組織 部的工作，和個人關系不大。

考評不全。

對分管聯(lián)系部門干部的業(yè)績評估還停留在感性階段，定性考察， 滿足于“眼睛看耳朵聽，干部評”，缺乏對如何建立科學合理考評體系 的思考。

五黨內政治生活方面。

本人能按時按要求參加日常黨內政治生活，但平時忙于具體工 作，總感覺時間緊，與班子成員與分管部門主要負責人交流溝通不充 分。

會上存在自我批評多，對別的同志批評少。

曾經因工作會議沖突沒有及時參加黨組織的學習活動。

對一些的學習，看下標題，了解大框架，但一知半解，精深度沒 有把握。

六落實意識形態(tài)工作責任制方面。

本人高度重視意識形態(tài)工作，嚴格落實意識形態(tài)主體責任，層層 落實責任層層傳導壓力，做到守土有責守土負責守土盡責。

但存在對下屬意識形態(tài)工作約束不夠的問題。

七脫貧攻堅方面。

按照我區(qū)扶貧工作安排，本人分包兩戶貧困戶，均已脫貧。

下一步我將繼續(xù)按照區(qū)委區(qū)政府要求， 以高度的政治站位對待脫 貧攻堅。

八落實全面從嚴治黨主體責任方面。

一是落實主體責任不到位。

在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等 問題， 抓黨建工作主要是按照上級要求， 按部就班做， 方式手段落后， 缺乏創(chuàng)新性。

黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想， 對“兩個責任”的重 視程度還不夠，壓力傳導還不夠。

在落實黨內監(jiān)督方面，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普 通黨員干部日常監(jiān)督比較少。

二是落實監(jiān)督責任不到位。

對部分分管聯(lián)系的單位，制度執(zhí)行監(jiān)督還存在失之于寬的問題， 有極少數(shù)干部有令不行有禁不止。

比如 “不作為慢作為亂作為 ”等歪風邪氣的監(jiān)督問責還有盲點還 不到位。

九巡視整改方面。

對巡視工作重視不夠。

政治覺悟和站位未達到巡視組要求。

特別是這次巡視涉及到自身分管聯(lián)系的具體業(yè)務工作不多， 自身 警惕性不足。

二有關情況說明本人能牢固樹立“四個意識”， 嚴格遵守黨的各項 紀律和中央八項規(guī)定，不存在信仰宗教搞封建迷信情況，沒有組織或 參與牌友圈球友圈酒局圈校友圈等情況，帶頭抵制和治理圈子化，不 存在干部工作中跑風漏氣說情打招呼的情況， 不存在違反規(guī)定而題詞 題字的現(xiàn)象。

三產生問題的原因分析通過自我反復審視， 自己在存在以上問題 的根本原因，是個人主觀認識尚有欠缺，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

一政治站位方面。

對于習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神的學習 貫徹還存在不深不透的情況， 沒有真正做到補精神之鈣固思想之本培 為政之元，個人理想信念有所淡化，有安于現(xiàn)狀思想，進取不足創(chuàng)新 不多，對工作學習嚴格要求有所放松。

二政治意識方面。

對照黨的要求，自己的黨性覺悟還有待提高，有時候艱苦奮斗的 精神堅持不夠，自我要求有所放松。

主觀上產生了麻痹思想學習上產生了懈怠思想， 不自覺地放松了 對自身的要求， 學習存在片面性， 缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解， 平時多注重學習與分管工作聯(lián)系緊密的知識， 沒有把系統(tǒng)的理論學習 放在重要位置。

三政治紀律方面。

遵守政治紀律和政治規(guī)矩態(tài)度不堅決， 大局觀念和長遠發(fā)展意識 有待加強，有時不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績。

對一些黨員干部的教育不足， 還有的對社會上網絡上出現(xiàn)的一些 政治謠言和錯誤言論，沒有堅決抵制。

執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格， 聽取干部職工的意見或建議不 夠。

四政治功能發(fā)揮方面。

對黨組織建設的重要性和必要性的認識還不夠深入， 一定程度上 存在重實際工作輕思想建設的想法， 對黨組織自身政治功能的發(fā)揮不 夠重視。

對黨的生活制度堅持不夠徹底， 對新時期如何加強黨組織建設研 究少創(chuàng)新少；對于落實管黨治黨主體責任和監(jiān)督責任方面，沒有高標 準的要求自己，花的時間不夠多，下的功夫不夠深。

四今后努力方向和整改措施一以積極主動的學習態(tài)度， 努力提高 自身綜合素質。

始終將學習擺在更加重要的位置， 把學習作為一種政治責任作為 一種生活方式，保持孜孜不倦持之以恒的學習熱情，增強學習新知識 研究新情況接受新事物的自覺性和主動性。

一是加強思想教育和理論武裝， 深刻領會習近平總書記系列重要 講話精神和黨的十九大精神，加強“四個意識”，補精神之鈣固思想之 本培為政之元，堅定道路自信理論自信制度自信，擰緊理想信念這個 總開關，不斷提高政治敏銳性和鑒別力；二是深入把握當前國

巡視整改中存在的問題重制度輕執(zhí)行2

　　2018 年巡視整改專題對照檢查自我剖析材料按照專題民主生活會安排， 會前我深入學習領會黨的十九大 精神和習近平新時代中國特色社會主義思想， 重點學習習近平總 書記關于巡視工作的重要論述，認真學習省委巡視反饋意見和 XX 同志講話精神，認真學習貫徹省委巡視整改動員部署會議精 神，聯(lián)系個人思想和工作實際進行深刻剖析反思?，F(xiàn)將對照檢查 情況報告如下。

　　一、存在問題 這次省委巡視反饋意見，我們照單全收、全面整改，逐條對 照、 逐一細化， 一一對應提出了具體的整改措施。

　　作為黨組書記， 自己深刻認識到，政治巡視是對黨組織和黨員領導干部的政治 “體檢”，落實好巡視整改要求是政治忠誠的具體檢驗，必須自 覺把自己擺進去、把責任扛起來、把問題解決好。經過認真梳理 分析，對自身存在的問題有了更加清楚的認識。

(一)推進專項整治不到位。近年來，黨中央堅持黨要管黨、 從嚴治黨，突出問題導向，扎實推進基層黨建 7 項重點任務， 局黨組認真貫徹落實，做了大量細致的工作，解決了一批過去反 映強烈的突出問題。但對照中央和省委的要求，仍然存在專項整 治進度不快、力度不夠的問題。比如，超職數(shù)配備干部消化進度 不快，沒有按照上級要求及時整改到位;比如，基層黨支部落實“三會一課”等生活制度的質量不高，有的支部存在臨到檢查才 現(xiàn)補現(xiàn)抄記錄等問題。這些問題，反映出我們在工作中還缺乏以 硬的作風、 實的舉措認認真真抓落實的勁頭， 跟蹤問效力度不夠。

(二)貫徹從嚴要求不到位。堅持全面從嚴，是黨中央管黨治 黨的鮮明主題，也是黨組書記履職盡責的根本要求。通過深入剖 析查擺，自己在貫徹落實管黨治黨要求上還有差距。比如，干部 選拔推薦、評先選優(yōu)中，存在個別機關干部違反黨組要求，打招 呼拉票、說情的現(xiàn)象。比如，個別基層單位領導班子貫徹民主集 中制落實不好，個別單位執(zhí)行上級決策不認真、不嚴格，打“擦 邊球”的問題。這些問題反映出，我們還沒有真正把嚴的標準、 嚴的要求、嚴的措施貫穿到工作全過程，該履行的職責沒有履行 好，該執(zhí)行的制度沒有執(zhí)行嚴。

(三)推動工作落實不到位。通過加強督導調度、出臺督察督 辦制度等措施，抓落實的力度持續(xù)加大，但仍然存在抓而不緊、 抓而不實的問題。比如，有的黨組織書記做黨務工作的意識和能 力有待進一步加強，工作思路、計劃、措施還不系統(tǒng)、工作還不 夠連續(xù)經常，支部政治功能、服務功能不強，戰(zhàn)斗力、凝聚力不 高，先鋒模范作用不明顯。比如，黨員領導干部過雙重組織生活 作用發(fā)揮不夠，制度執(zhí)行不到位。反思這些問題，說明自己在工 作中還存在形式主義的傾向，責任意識還沒有扎根到思想深處。

　　二、原因剖析問題反映在面上，但根源在思想上。通過深入反思，主要原 因在以下三個方面。

(一)政治站位不夠高，理論武裝必須再加強。深入反思存在 的問題，雖然表現(xiàn)在工作上，但也反映出我們對習近平新時代中 國特色社會主義思想學習不夠、理解不深、落實不力。自己深刻 認識到，作為黨組書記，必須牢固樹立“四個意識”，旗幟鮮明 講政治，注重從政治上把大局、看問題，切實增強用習近平新時 代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的思想 自覺和行動自覺，履行好全面從嚴治黨政治責任。

(二)擔當勁頭不夠足，攻堅克難必須再發(fā)力。隨著全面從嚴 治黨向縱深發(fā)展，基層黨建工作中新老問題相互交織，各種矛盾 相互疊加， 躲不開也繞不過， 必須強化擔當意識、 敢于攻堅克難。

　　當前，一些深層次矛盾解而未決，一些“老大難”問題整而不治， 都與堅持原則不夠、擔當勁頭不足、攻堅克難不力有直接關系， 都說明傳導壓力還不夠、問責追責力度還不大。

(三)問題導向不夠牢， 調查研究必須再深入。

　　堅持問題導向， 注重調查研究，是謀事之基、成事之要。認真剖析存在問題，反 映出工作中深入調查研究還不夠，對問題癥結了解不透徹，沒有 完全做到區(qū)別對待、 精準施策。

　　今后的工作中， 要牢記黨的宗旨， 踐行黨的群眾路線，發(fā)揚“不在會場在現(xiàn)場”的認真精神，發(fā)揚蹲下來“解剖麻雀”的務實作風，確保各項工作舉措更加扎實、 各項任務落地見效。

　　三、整改措施 堅持把整改落實作為重大政治任務來抓，帶頭改、全面改、 徹底改，確保條條整改、件件落實。

(一)樹牢“四個意識”，以高度政治自覺抓整改。深入學習 習近平總書記關于巡視工作重要講話精神， 切實把思想和行動統(tǒng) 一到中央政治巡視要求上來， 統(tǒng)一到省委巡視整改動員會議精神 上來，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，使整改落實的過 程成為糾正政治偏差、強化政治擔當、歷練政治能力的過程，不 折不扣地貫徹好中央精神、省委和市委決策部署，以實際行動維 護中央權威，以整改成效詮釋政治忠誠。

(二)強化政治擔當，以強烈責任意識抓整改。認真履行全面 整改直接責任人責任，即知即改、立行立改，推動新問題和老問 題、 共性問題和個性問題一并解決。

　　特別是 XX 等重點整改任務， 作為 2018 年工作重中之重，綜合施策、落實責任、強力推進， 細化整改 內容、整改措施、整改時限，明確責任領導、責任科 室、責任人，確保當下能夠解決的立行立改、立竿見影，能夠短 期見效的設定時限、抓緊推進，需要長期堅持的健全臺賬、持續(xù) 發(fā)力。(三)狠抓自身建設，以自我革命的精神抓整改。堅持堅持不 懈加強自身建設，做到問題整改和自身建設同落實、同推進。帶 頭推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，教育引導全體黨員 干部向先進學習、同榜樣對標，切實增強“四個意識”，在帶頭 遵守政治紀律和政治規(guī)矩上走在前、 作表率。

　　持續(xù)推進作風建設， 嚴格落實中央八項規(guī)定精神和實施細則， 自覺把政治責任抓在手 上、扛在肩上，帶頭加強理論武裝、帶頭維護良好政治生態(tài)、帶 頭落實“一崗雙責”、帶頭狠抓工作落實，推動全面從嚴治黨向 縱深發(fā)展、向基層延伸。

　　以上是我的對照檢查，請同志們提出 批評意見。

（二） 黨的十八大以來，全面從嚴治黨被提到了前所未有的高度。

　　圍繞全面從嚴治黨向基層處伸，市委第 X 巡察組于 201X 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，對我鎮(zhèn)開展了為期一個月的政治巡察。根據(jù)市 委巡察反饋意見要求，召開這次專題民主生活會。對巡察反饋出 的 X 條意見 X 個問題，認真深入研究，明晰責任清單，深刻剖析 檢查，全面整改落實。下面，我將有關情況匯報如下，不妥之處， 請同志們批評指正。

　　一、存在的主要問題 (一)貫徹以人民為中心的發(fā)展理念有偏差， 維護群眾利益意 識不強。在全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展過程中，能始終堅持“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享”的發(fā)展理念，開拓奮 進，不斷滿足人民群眾對美好生活的需求。但在處理一些復雜問 題時，過多的考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)的利益和形象，而忽略了以人民為中心的 發(fā)展理念。一些惠民政策在執(zhí)行過程中存在變形走樣，部分政策 沒有落地生根取得長久實效、 一些部署沒有開花結果真正惠及民 生。比如前期的扶貧工作貧困戶識別不精準，“沙子戶”清洗不 徹底，扶貧收益發(fā)放不規(guī)范、不及時;執(zhí)行農村低保政策有失公 允，在邊巡邊改過程中清理出不符合低保政策人員 X 人，群眾反 應強烈; X 熱線訴求解決不及時，群眾滿意率低等。

(二)落實上級決策部署不到位，抓工作浮于面上。對上級決 策部署沒有從講政治的高度去認識把握，有本位主義傾向，過多 考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)利益，在觸及或削減本鄉(xiāng)鎮(zhèn)利益時就打折扣搞變通，貫 徹執(zhí)行不堅決、不迅速，跳不出利己的圈子，有時甚至搞上有政 策、 下有對策。

　　存在表面上看態(tài)度堅決， 實際貫徹落實中打折扣， 執(zhí)行力、 落實力不夠。

　　有時候慢半拍甚至跟不上， 工作浮于面上， 導致工作被動。

　　對加快新舊動能轉換作為紅領經濟發(fā)展的重要性 認識不足，沒有結合 XX 實際，探索新路徑，開創(chuàng)新模式。如我 鎮(zhèn)是以蔬菜種植、畜禽養(yǎng)殖等農業(yè)產業(yè)為主，規(guī)模以上企業(yè)涉農 企業(yè)占 X%左右，但科技含量不高、產品附加值低，對地方經濟 發(fā)展貢獻率僅占 X%左右，缺乏支柱產業(yè)和龍頭企業(yè)。

(三)紀律規(guī)矩意識不強，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格。在 廉潔紀律方面，有時公務接待標準執(zhí)行不嚴格，有接待標準太低影響辦事效果的習慣思維， 在接待上級領導和客商過程中存在一 定的超標問題，公務接待函制度執(zhí)行不嚴格，對開口要函有難為 心理。如 20XX 年至 20XX 年部分公務接待仍然缺少公函，清理整 改不到位，不及時。有時對中央八項規(guī)定精神執(zhí)行不夠嚴格，對 一些獎金補貼清理不徹底，機關辦公仍然有鋪張浪費現(xiàn)象，對有 些不必要的開支項目把控不嚴。如對 20XX 年至 20X 年歷史遺留 下的獎金補貼清理不徹底， 到目前為止仍有 XX 萬元未清理到位。

(四)執(zhí)行財經紀律不嚴格，財務管理不規(guī)范。平時主要忙于 政府的中心工作，對財務方面問題過問不細致，對財務規(guī)范管理 工作研究較欠缺，導致有些財務報銷程序不嚴格，不規(guī)范，未及 時發(fā)現(xiàn)，及時解決。如在 20XX 年 X 月到 XX 工作后，對歷史遺留 的因公借款長期掛賬問題礙于人情、礙于面子，清理不徹底，在 制度上沒有形成保持財經紀律執(zhí)行行為規(guī)范的長效機制。

　　二、產生問題的原因分析 存在上述問題的原因是多方面的，主要有以下五個方面。

(一)理想信念還不夠堅定。平時注重對時事政治、新政策新 規(guī)定的學習，忽視了對黨的理論學習和對理想信念的錘煉，認為 自己從求學到工作，從入黨到政治上成為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，自己的黨 性意識還是比較強的，受這些思想的影響，黨的一些優(yōu)良傳統(tǒng)和 共產主義理想信念沒有牢固地根植于思想當中，只停留在口頭 上，對“四風”問題的抵抗力有所下降。有時主觀上放松了黨性修養(yǎng)， 放松了對自己的要求， 對出現(xiàn)的新問題新情況分析、 理解、 把握得不到位、不透徹，導致自己對黨的有些理論產生了模糊認 識，理想信念沒有經常性加固，價值觀“總開關”沒有擰緊。

(二)黨性修養(yǎng)還不夠堅強。入黨以來，黨性鍛煉遠遠不夠。

　　有時感覺自己黨齡長，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年了，覺悟較高，多 少有些自滿自得的想法，放寬了自我要求的尺度，批評與自我批 評的自覺性下降了，對黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉的要求降低了，慢慢 把自己等同于一般黨員，不能及時檢查和反思自身在遵守黨紀、 履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)方面的問題，沒有真正發(fā)揮好黨員干部的模 范帶頭作用。在工作和生活中，存在用具體工作代替政治鍛煉、 黨性鍛煉的問題，黨性教育和業(yè)務工作一手軟一手硬，進行廉政 教育的時間被業(yè)務擠占，預防和警示工作抓得不緊、力度不大。

　　這些都削弱了個人黨性修養(yǎng)水平。

(三)宗旨意識還不夠牢固。群眾觀念樹立的不牢固，宗旨意 識弱化，對群眾路線和群眾觀點的真正內涵理解得不深刻，對堅 持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩(wěn)，沒有從思想深處 搞明白“我是誰、為了誰、依靠誰”，官本位思想依然存在。在 思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯(lián)系群眾不夠，沒有 以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責 任感主動解決好涉及群眾利益的突出問題。

　　有時覺得自己是為民 所想，群眾就得無條件服從與支持，覺得自己做的事情就是群眾 需要的好事，群眾就得無條件擁護。致使-此事情雖然辦了，但沒有把握好細節(jié)，在落實過程中失之于相、失之干虛，導致群眾 不認可，不滿意，工作作風不深入不細致、宗旨意識不牢固。

(四)政績觀念還有偏差。對上負責與對下負責結合不夠好， 不同程度地存在急功近利思想， 沒有樹立起一種 “功成不必在我” 的大局意識，對上級重視、標準時限要求明確、容易取得成績的 工作，往往重視程度高，抓的力度大;而對一些經常性、基礎性 工作，往往重視程度不夠，抓的力度小。存在安于現(xiàn)狀、懶于奮 斗的問題，主觀上放松了對世界觀的改造，忽視了自我凈化、自 我完善、自我革新和自我提高，放松了保持黨員先進性和純潔性 的追求，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了，為民服務的意識弱了。辦事情有 時貪圖一時之功，一時之名，存在形式主義、官僚主義的傾向， 個人主義思想在作祟。

(五)自我要求還不夠嚴格。

　　雖然自己能夠遵守黨的廉政建設 的有關規(guī)定，但認真對照檢查，對照市委巡察反饋的意見，還是 存在在具體行動上、細節(jié)問題上廉潔自律要求不嚴的問題， “隨 大流”的傾向比較明顯，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識還需進一步 強化。有時在執(zhí)行制度上采取實用主義態(tài)度，有利的就執(zhí)行，不 利的就變通，抓落實的原則性不夠堅定。有時對需要長期堅持的 制度執(zhí)行起來會變松，有時在執(zhí)行上先緊后松、時緊時松，缺乏 一貫性。

　　三、今后努力的方向和整改措施(一)樹牢宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。認真貫徹落實黨的根本 宗旨， 堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程， 把群眾擁護不擁護、 滿意不滿意作為衡量工作的根本標準和出發(fā)點。

　　始終堅持以人民 為中心的發(fā)展理念， 切實維護群眾利益。

　　對市委巡察反饋的意見， 認真整改落實，深入剖析，深挖根源，逐一銷號，做到件件必整 改，整改必落實。以巡察整改為動力，不斷牢固宗旨意識。

(二)堅持求真務實，努力提高工作水平。健全工作推進落實 機制，嚴格按照巡察反饋意見要求，不斷提高工作落實的實際效 果。進一步強化責任意識，經常梳理工作思路，充分征求群眾意 見，深入分析評估，確保每項工作都落到實處，不出漏洞。不斷 嚴格要求和提升自己，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，不斷提出新思 路、拿出新舉措，提高工作成效。

(三)加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。時刻緊跟上級政策，吃 透上級精神，堅持落到實處。對全局工作多提切實可行的意見建 議，對其他班子成員起好帶頭表率作用。嚴格黨內生活，多與同 志們談心交心，促進相互理解支持，以一名普通黨員的身份參加 黨支部活動，認真對待“三會一課”，從思想上重視黨的理論學 習。從自身做起，用好批評和自我批評這個武器，誠懇的指出他 人缺點，虛心接受班子成員指出的問題和不足，相互監(jiān)督提升。

(四)堅持廉潔從政，樹立良好形象。從嚴貫徹中央八項規(guī)定 和糾“四風”精神，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。在公務接待方面嚴格做到不超標 準，不鋪張浪費。在公車管理方面嚴格執(zhí)行公務用車管理制度， 不公車私用、私車公養(yǎng)，確保公車使用規(guī)范、安全、節(jié)約、高效。

　　在工作生活中要求別人不做的自己首先不做， 要求別人做到的自 己首先做到，時刻把樹立黨員干部良好形象作為自己為人處世、 工作生活的準則。

　　以上是我的對照檢查情況，請同志們多提批評意見。

巡視整改中存在的問題重制度輕執(zhí)行3

　　巡視整改工作匯報【篇一：巡視整改個人報告】關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告 集團公司巡視工作領導小組： 集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。

　　10 月 27 日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全 體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設 的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨 銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子 近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發(fā)現(xiàn)的突出問題，一針見血， 切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實， 認真整改。

　　我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見 的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午， 在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子 成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和 要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問 題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會 上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識， 把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視 整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成 立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統(tǒng)一組織領導和協(xié) 調整改工作。2 個月以來，我們共召開 5 次黨委會議，對巡視組提出 的問題逐條梳理分解，明確整 改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續(xù)跟蹤督辦。在整改工 作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首 先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思 想認識，最后扎實做好整改落實工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下。

　　一、公司相關問題存在的原因 巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和 紀委監(jiān)督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執(zhí)行不嚴格”；“選 人用人程序不規(guī)范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主 要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗 工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規(guī)范，黨委的主體責 任和紀委的監(jiān)督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工 作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部 素養(yǎng)還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

　　二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以 來，公司領導干部對公司經營發(fā)展投入了很大的精力，過重的注重 公司經營業(yè)績和項目發(fā)展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公 司發(fā)展的巨大推動作用。

　　三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續(xù) 收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業(yè)的時間不長，導 致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反 映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

　　四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員 素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性 制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執(zhí)行。

　　這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司 的發(fā)展。

　　二、巡視問題整改的認識和態(tài)度 這次集團黨組第一巡視組巡視發(fā)現(xiàn)了我公司很多問題，說明我們在 黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思 想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存 在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了 藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識 上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們 兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉 政建設，首先要統(tǒng)一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我 和班子成員取得了以下認識。

　　第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部 自覺踐行“三嚴三實”。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的 主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要 發(fā)揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監(jiān)督責任，結合正 在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大 局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規(guī)矩。

　　第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發(fā)揮示范引領作用。整改好巡視發(fā)現(xiàn)的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子 這個少數(shù)，只有建設好領導班子這個關鍵少數(shù)，才能帶領公司干部 職工這個大多數(shù)一起干事創(chuàng)業(yè)。班子成員要在加強學習、提高認識、 帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發(fā)揮示范引領 作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵 守中央、集團公司的相關規(guī)定和要求，公正廉潔，勤勉敬業(yè)，以實 際行動來抓好巡視整改工作。

　　第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規(guī)治企。巡視中指出的一些問題 暴露出我們在貫徹執(zhí)行集團公司規(guī)章制度上還沒有做到遵章守紀， 有規(guī)不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步， 我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增 強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、 按規(guī)矩、按程序辦，用制度來規(guī)范權力運行，使制度的籬笆越扎越 緊，越扎越密。

　　三、巡視反饋意見的整改情況 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 目前公司的整改工作仍在繼續(xù)進行，我們作為黨政一把手，將發(fā)揚 “ 釘釘子 ”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、 加強建章立制，持續(xù)推進整改工作落實，以最堅決的態(tài)度、最果斷 的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

　　特此報告。【篇二：巡視整改報告 1】上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告 根據(jù)區(qū)巡視工作領導小組的工作部署和要求，區(qū)委第三巡視組于 2010 年 10 月 25 日至 11 月 19 日，對 中學進行了巡視。在巡視工 作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別 訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區(qū)委第三 巡視組對 中學的相關情況形成了《關于 中學巡視情況的報告》。報 告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領 導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發(fā)展新思路； 在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發(fā)揮優(yōu)勢，取得學校教 育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統(tǒng)，積 極創(chuàng)新，呈現(xiàn)特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面 向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校 的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執(zhí)行力、 引領學?？傮w發(fā)展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領 導班子就如何加強統(tǒng)籌協(xié)調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力； 如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執(zhí)行力；如何堅持 傳承創(chuàng)新，進一步優(yōu)化學?？茖W發(fā)展的辦學思路等工作上，提出了 具體的希望和要求。

　　收到巡視組《關于 中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了 認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主 要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提 出的“加強統(tǒng)籌協(xié)調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”等三方 面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教 育改革和發(fā)展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組 提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發(fā)展規(guī)劃研究后， 提出整改方案如下。請審查。

　　一、根據(jù)反饋中“加強統(tǒng)籌協(xié)調，進一步增強班子及隊伍建設”工作 要求。

　　黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續(xù) 發(fā)展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的 內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一 步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發(fā)展綱要和區(qū)“一流城 區(qū)、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作 要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改 進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育 改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業(yè)管理的 能力和水平；第三，完善和強化統(tǒng)一領導、加強合作基礎上的分工 負責制，優(yōu)化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中 層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四， 我們要根據(jù)干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述 職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與 自我批評。

　　學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的 發(fā)展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程 改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教 師隊伍發(fā)生的顯著變化，一方面繼續(xù)開展青年教師帶教、備課組建 設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、 高一年級——高三年級大循環(huán)等新的工作方法和手段，以盡早實現(xiàn)“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學校在未來幾 年中，除了要繼續(xù)加強對年輕教師的培養(yǎng)和指導，還要不斷加大校 本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未 來進一步的發(fā)展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研 組工作制度，加強教師對現(xiàn)代教育理論的學習，努力將理論學習和 工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。

　　校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和 研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的 培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，將 評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究” 成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營 造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過“建立 開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學 理念不斷更新、專業(yè)素養(yǎng)不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立 終身學習和終身發(fā)展的意識，發(fā)揮教師的主觀能動性，不斷引導教 師養(yǎng)成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業(yè)化水 平有新的發(fā)展。學校要把促進教師的專業(yè)成長作為重要辦學目標和 實現(xiàn)“雙自主發(fā)展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業(yè)發(fā)展看 做一項系統(tǒng)工程，更加關注教師的發(fā)展，更加著力設計教師個人發(fā) 展專長與學校發(fā)展相一致的發(fā)展目標。從四個方面思考目標規(guī)劃和 主要 措施。

　　第一是為教師搭建平臺。根據(jù)教師的個人特點，創(chuàng)設發(fā)展空間，通 過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平 臺，提升教師的師德修養(yǎng)、內涵素質，充分發(fā)揮教師的學習、合作、 互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛 圍。

　　第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發(fā) 展。根據(jù)教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓； 努力提供可選擇的發(fā)展定位，創(chuàng)設教師可持續(xù)發(fā)展的空間；指導不 同層面的教師針對各自的特長制定個人的發(fā)展規(guī)劃，促進教師的自 我設計、自主發(fā)展、自我超越。

　　第三是體現(xiàn)校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心 的實踐性反思作為教師的專業(yè)生活方式，并開展系列校本培訓，提 高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業(yè)成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業(yè)素質。以學習型教 研組的建設為契機，激發(fā)教師自主發(fā)展的愿望，鼓勵教師發(fā)揮個性 特長，在學習型團隊創(chuàng)建中實現(xiàn)自我成長。通過基本功練兵、教學 反思、課程開發(fā)、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創(chuàng)建 等途徑，促進團隊自主發(fā)展，教師自我超越，實現(xiàn)團隊帶動個人發(fā) 展，個人促進團隊發(fā)展的目標，提高校本培訓的實效。

　　第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業(yè)發(fā)展的激勵、評價機 制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青 年新秀、優(yōu)秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師 提供發(fā)展平臺，給予激勵和保障。

　　二、根據(jù)巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執(zhí)行力” 的要求。

　　學校提出了“以制定和完善學校新一輪發(fā)展規(guī)劃為抓手，全面實現(xiàn) 中學新一輪辦學目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐 科學發(fā)展觀，探索寄宿制辦學規(guī)律，要按照“繼續(xù)全面推進學校的教 育現(xiàn)代化進程，繼續(xù)全面實施素質教育，加快實現(xiàn)學生自主發(fā)展和 教師自主發(fā)展，使‘雙自主發(fā)展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大 師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現(xiàn)代化、國際 化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中” 的辦學目標和“讓社會各 領域的高端都有 中學的畢業(yè)生”的育人目標，以課程建設、德育文化 建設、師資隊伍建設、優(yōu)質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓 手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執(zhí)行工 作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的 辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發(fā)展”理念的科學 解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全 制度和加強執(zhí)行等方面進行新的思考和實踐。

　　我們的制度建設和執(zhí)行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制 各項文件精神，發(fā)揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監(jiān)督保 障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確 保學校的專業(yè)化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數(shù)字化建 設，在進一步完善行政性規(guī)章的同時，花大力氣通過總結提煉健全 和完善專業(yè)性規(guī)章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續(xù)逐年 提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程 實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從 中學文化和寄宿制 辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發(fā)學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪 突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心 地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發(fā) 掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤 保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如新 疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制 度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的 需要。

　　在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制 度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其 次要進一步明確統(tǒng)一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度 運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度 執(zhí)行力的情況列為階段性工作總結的重要內容，進行定期或不定期 的反思，做好制度執(zhí)行的過程管理。

　　三、根據(jù)反饋中“堅持傳承創(chuàng)新，進一步優(yōu)化學?？茖W發(fā)展的辦學思 路”的要求。

　　學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學 生的全面發(fā)展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探 索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、 把握國家和上海市中長期教育改革 發(fā)展綱要，統(tǒng)一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳 統(tǒng)基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完 善和分解實施學校新一輪五年發(fā)展規(guī)劃為切入點，推動學校各項工 作的全面開展和可持續(xù)發(fā)展能力的不斷提升。具體地說就是要： 堅持一個理念。師生雙自主發(fā)展的辦學理念。

　　夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實 的傳統(tǒng)文化在開放的背景 中，在國際化趨勢和數(shù)字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業(yè)、 校園和諧“的境界和氛圍。

　　實現(xiàn)兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師 生雙自主發(fā)展的大家園——一流的現(xiàn)代化的上海市實驗性示范性寄 宿制高中；使人類社會各領域的高端都有 中學的學子。

　　提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。

　　撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優(yōu)勢化建 設。

　　推進兩個項目。引進國際課程，建設數(shù)字化校園。學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引 導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現(xiàn)代的教學觀和全 面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新 挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發(fā)展路徑，新 的路徑必然帶來新的挑戰(zhàn)，而只有直面新的挑戰(zhàn)，才能在未來實現(xiàn) 中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開 拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國 家級、市級、區(qū)級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題 研修。

　　學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教 學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教 師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課 40 余門的基礎上，充分發(fā)揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更 加濃厚。

　　學校要以新一輪規(guī)劃中提出的建設國際化、數(shù)字化校園為新的增長 點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信 息化工作要按照既定目標有序發(fā)展。學校網絡環(huán)境繼續(xù)保持優(yōu)良， 要逐步實現(xiàn)信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一 步升級 網站，運用新技術，增加信息量（特【篇三：關于落實市委巡視組整改意見的情況報告】關于落實市委巡視組整改意見的情況報告 2011 年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態(tài)文明建設試點 城市的起步之年，也是迎接國家環(huán)境保護模范城市復檢的關鍵之年。

　　一年來，在市委、市政府的正確領導下， 在市委巡視組的指導下， 我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“環(huán)境立市”戰(zhàn)略，以建設生態(tài)文明 為統(tǒng)領，把創(chuàng)新體制機制作為推動事業(yè)發(fā)展的動力源泉，把落實巡 視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態(tài)文明建設 和生態(tài)環(huán)保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。

　　一、抓整改，在突出重點上下功夫 我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、 干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養(yǎng)、團 隊合力和廉政建設等四個方面為重點，結合開展 “深化作風建設年 ”、 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。

（一）加強領導班子能力建設一是深入開展調研活動。我們把深入基層調研走訪，注重解決環(huán)保 發(fā)展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來 抓。建立健全領導班子成員聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)制度，班子成員定 期深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，結合重點工作進行調查研究， 傾聽意見建議，并加大指導監(jiān)管力度， 三是堅持會議制度、議事規(guī)則和議事程序。黨組會議原則上每月一 次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議 議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證 重大問題的決定有充分的醞釀、協(xié)商和討論過程。討論決定重大問 題，嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，主要領導做到“末位發(fā)言”。

（二）建立干部任用培養(yǎng)體系 二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志 到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業(yè)單位等基層一線去 鍛煉，多崗鍛煉、培養(yǎng)人才。2011 年結合競爭上崗有 11 名處級領 導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系 統(tǒng)干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習， 目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年 輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派 8 名同志到市重點工程、 12345 市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員 等掛職。

　　四是建立領導干部退出機制。根據(jù)市委組織部要求，認真分析干部 結構，結合環(huán)保實際，研究制訂了《關于發(fā)揮退出領導崗位干部作 用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作 安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部 “能上不能下 ”的問題。

　　幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提 出自覺愿意接受組織的安排。

（三）增強環(huán)保團隊凝聚力 二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結協(xié)作、愛崗敬 業(yè)、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋 類、攝影、書法等 7 個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開 展活動。組織開展了“迎新春”聯(lián)歡會、迎“創(chuàng)?！睆蜋z文藝會演、劃 船、機關干部體驗“三農”、登山、羽毛球比賽等活動 10 余次，參與 干部工職 2000 余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、 道德規(guī)范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統(tǒng)的凝聚力、 創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

（四）扎實推進黨風廉政建設 一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環(huán)境執(zhí)法、排污 費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市 政務實時監(jiān)督系統(tǒng)監(jiān)督。開展防止利益沖突制度建設，針對環(huán)保系 統(tǒng)利益沖突問題開展問卷調查，制定下發(fā)了《市環(huán)保局防止利益沖 突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和 財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政 建設”為主要內容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。

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