下面是范文網(wǎng)小編分享的基層黨委黨支部整治“四官”問題個人對照檢查剖析材料_基層黨支部3篇，供大家品鑒。
基層黨委黨支部整治“四官”問題個人對照檢查剖析材料_基層黨支部1
（一） 提高政治站位， 強化“馬上辦” 作風不做“懶官”。
一是深學篤行習近平新時代特色社會主義思想。
以“釘釘子” 精神系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想， 準確把握其蘊含的政治立場、 政治方向和政治要求， 在學懂弄通做實上下功夫、在結(jié)合實際精準落實上見成效。
二是自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
堅持嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩， 強化政治擔當， 用實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位、 維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導， 確保各項決策部署落地生根。
三是自覺執(zhí)行做到“馬上辦” 工作制度。
在全面深化“放管服” 改革， 加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務” “最多跑一次” 等便民服務工作中不斷提升服務質(zhì)量和效率， 按規(guī)定及時辦結(jié)各類服務事項， 讓“馬上辦” 成為自覺行動， 養(yǎng)成良好習慣。
（二） 拉高工作標桿， 強化“成績單” 意識不做“庸官”。
一是具有高標追求。
要持續(xù)自我加壓， 比照先進標兵尋找短板，參照優(yōu)秀標桿度量差距， 勇于“向高的攀” ， 敢于“與快的賽” ，全面提升工作標準， 爭創(chuàng)最好發(fā)展業(yè)績。
二是自曬“成績單” 。通過建立政績公布機制， 采取看得見、 看得懂、 能監(jiān)督的方式自曬“成績單”， 激發(fā)動力活力。
三是做到自奮蹄。
通過建立監(jiān)督評價機制， 細化督查項目 ， 加強跟蹤督辦， 對在規(guī)定時限內(nèi)工作任務未完成、 完成不好， 無法上交“成績單” 的個人， 倒查責任、倒逼落實， 激勵奮斗。
(三) 勇于擔當作為， 強化“重實干” 導向不做“乖官”“巧官”。
一是肩 負責任抓落實。
堅持以身作則、 敢于擔當， 從思想、工作、 作風、 紀律入手， 盡職盡責， 全面落實自己的崗位職責。二是敬業(yè)奉獻干事業(yè)。
要立足本職工作， 嚴肅認真， 兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨， 腳踏實地， 一絲不茍的為人民服務。
三是一“干” 到底創(chuàng)一流。
做到不是看嗓門叫得多敞亮、 口 號喊得多響亮、 空話講得多漂亮， 關(guān)鍵是看干得如何， 工作是否落實到位?行動是否雷厲風行?成效是否鮮明顯著?業(yè)績是否高效提升?真正用躬親力行、 真抓實干的工作作風， 推動各項工作落地生根、 開花結(jié)果，讓“乖、 巧” 之人失去生存空間。
（四） 清除“污染源”， 強化“風險點” 排查凈化政治生態(tài)。
將具有行政審批權(quán)、 行政執(zhí)法權(quán)、 隊伍管理權(quán)的重要崗位、 重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)納入風險防控常態(tài)化管理， 通過程序防控、 分權(quán)防控、 預警防控、 制度防控， 構(gòu)建集排查、 監(jiān)控、 管理于一體的廉政風險防控體系。
采取崗位自查、 集體排查等方式， 逐項梳理職權(quán)目 錄， 逐一列出廉政“風險點”， 根據(jù)風險發(fā)生概率和危害程度評定風險等級， 實施分類管理。
注重從“面” 上挖掘“根”上風險， 從個別中發(fā)現(xiàn)共性風險， 努力做到風險出現(xiàn)在哪里， 制度機制就完善到哪里， 堅決防止同類風險再次發(fā)生。
基層黨委黨支部整治“四官”問題個人對照檢查剖析材料_基層黨支部2
（一） 在政治站位的高度上有較大差距。
持之以恒樹牢“四個意識”、 堅定 “四個自信”、 做到“兩個維護” 不夠， 放松了習近平總書記就查擺和糾正形式主義、 官僚主義問題 10 種表現(xiàn)作出重要指示到位落實， 放松了 對政治紀律和政治規(guī)矩的嚴格遵守， 放松了 對黨規(guī)黨紀的敬畏， 放松了 對中央重大決策部署的有力執(zhí)行， 從而導致自身政治站位不高， 紀律規(guī)矩不嚴， 執(zhí)行決策部署不力， 沒有堅定不移全面從嚴治黨， 馳而不息改進作風。
（二） 在理論學習 的深度上有較大差距。
對學習理論的重要性認識不足， 沒有擺到重要位置， 尤其是對學習習近平新時代中國特色社會主義思想的重要性認識不足， 自覺性主動性差， 運用黨的建設(shè)新思想新論斷指導推進工作不夠。
歸根到底， 是自己沒有始終把學深悟透篤行習 近平新時代中國特色社會主義思想作為一種政治任務、 畢生追求， 特別是在弄通、 做實上下的功夫不夠， 導致貫徹落實不及時， 學用結(jié)合不到位， 學得不深、 抓得不實， 在改造世界觀、 人生觀、 價值觀上還有差距。
對學習理論的積極性、 主動性不夠高、 計劃性系統(tǒng)性不夠強。
特別是理論與實踐的結(jié)合還有差距， 沒有很好地用理論去指導工作， 致使工作推進不夠快。
（三） 在作風建設(shè)的力度上有較大差距。
一是在“深” 字上沒有下真功夫。深入基層、 深入實際， 有針對性地進行工作調(diào)研，解決實際問題較少， 平時與其他科室同志交往少， 存在工作上合力不夠。
二是在“嚴” 字沒有下硬功夫。
在工作過程中， 不能大膽真抓實干， 有礙于面子， 怕影響關(guān)系的想法， 往往降低標準，只求過得去， 不求過得硬。
三是在“實” 字上沒有下苦功夫。
工作抓落實的力度不夠， 特別是有時受到階段性工作的影響， 不能統(tǒng)籌兼顧， 導致一些工作落實得不好， 有些工作布置了 沒有回音，規(guī)劃了 沒有行動， 安排了 沒有落實。
(四) 在自 身建設(shè)的硬度上有較大差距。
對自己的要求不夠，覺得把本職工作做好就可以了 ， 不一味追求完美， 因此在思想上有時候存在惰性和自滿情緒， 認為自己已經(jīng)做得不錯了 ， 以至于沒有對自己提出更高的要求， 有紀律意識、 規(guī)矩意識有淡化的苗頭。
(五) 在擔當作為的實度上有較大差距。
一是在“責” 字上擔當不夠。
沒有知責、 明責、 盡責、 擔責， 不能精心謀劃， 圍繞中心工作研究部署， 用心盡力制定切實可行的路線圖、 時間表。
二是在“好” 字上用心夠。
沒有樹牢只爭朝夕的緊迫感、 慢進則退的危機感， 盯著決定了 的事情， 一件一件抓， 一步一步干， 早干快干。
三是在“標” 字上拉高不夠。
沒有完全樹立“對標意識”，拉高標桿， 激發(fā)斗志， 做到勇于對標先進、 對標優(yōu)秀， 通過對標對比， 找定位、 明思路， 形成積極擔當作為、 激情干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
基層黨委黨支部整治“四官”問題個人對照檢查剖析材料_基層黨支部3
(一)“懶官” 方面
思想懶惰、 精神萎靡， 對上級精神一知半解， 對新部署新要求不研究不掌握。
不思進取、 安于現(xiàn)狀， “混” 字當頭、 得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”。
工作不積極， 辦事拖拉， 習慣“攢一批” 再辦。
遇事等待觀望、 推諉扯， 議而不定、 決而不行。
接受任務拈輕怕重、 挑肥揀瘦， 推進作虛于應付、 縮手縮腳。
對上級安排部署貫徹不及時、 落實打扣， 行動遲緩、 推進不力， 矛盾上交、 任務下派。
(二)“庸官” 方面
干工作不求有功、 但求無過， 不爭不搶、 不溫不火， 成績平平； 能力不強、 本領(lǐng)欠缺，“自命不凡” 毫無建樹， 把“不會干”“干不了 ”“不好干” 當成完不成任務“正當理由”。
觀念保守、思維僵化， 干工作沒有思路， 遇問題缺少辦法， 習慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、 墨守成規(guī)。缺乏主動鉆研精神， 躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設(shè)”。
（三）“乖官” 方面
對領(lǐng)導言聽計從、 唯唯諾諾， 領(lǐng)導說什么就是什么、 讓做什么就做什么， 不問原由、 不管對錯。
奉行好人主義， 搞無原則的一團和氣， 對身邊的不良風氣態(tài)度漠然、 聽之任之。
回避矛盾、明哲保身， 領(lǐng)導愛聽什么就說什么， 口 不多， 唯恐言多語失。
把開會當落實、 把發(fā)文當行動， “喊口 號很積極， 行動上難見影”。大事小事層層請示匯報， 看似勤勤懇懇， 實則不敢或不愿擔當。干工作光說不練， 表態(tài)多、 調(diào)門高， 行動、 落實差。
不貪不占也不辦事， 不推不諉笑臉拒人， 門好進、 臉好看， 事依然難辦。
（四）“巧官” 方面
處事圓滑， 看人下菜碟， 善于揣摩領(lǐng)導意圖， 投其所好、 見風使舵。
干工作?！盎茏印?， 把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程” 上， 只注重留痕、 不注重實效， 靠編數(shù)據(jù)、 做假賬出政績。
慣于搞“選擇性” 作為， 見到榮譽利益就上， 遇到矛盾困難就躲， 什么對自己有利就干什么。
自己不想干、 不能干、 不會干， 還“瞪大眼睛挑別人毛病”。
當面一套、 背后一套， 領(lǐng)導一點就通、 一說就動， 一轉(zhuǎn)身就不動， 消極應付、 投機取巧。
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