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2022提升鄉(xiāng)村“三農(nóng)”人才吸引力調(diào)研報(bào)告范文

時(shí)間:2022-04-22 01:51:00 綜合范文

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2022提升鄉(xiāng)村“三農(nóng)”人才吸引力調(diào)研報(bào)告范文

2021提升鄉(xiāng)村“三農(nóng)”人才吸引力調(diào)研報(bào)告范文,總書記指出,“優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村,全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興”,“堅(jiān)持把解決好‘三農(nóng)’問題作為全黨工作重中之重”。小編給大家整理了2021提升鄉(xiāng)村“三農(nóng)”人才吸引力調(diào)研報(bào)告范文,歡迎大家閱讀和參考,如果想要獲取更多內(nèi)容,請持續(xù)關(guān)注職場范文網(wǎng)。

2021提升鄉(xiāng)村“三農(nóng)”人才吸引力調(diào)研報(bào)告范文

在黨的十九屆五中全會上,總書記指出,“優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村,全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興”,“堅(jiān)持把解決好‘三農(nóng)’問題作為全黨工作重中之重”。在推進(jìn)XX自貿(mào)港建設(shè)進(jìn)程中,省委、省政府高度重視“三農(nóng)”工作,將脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興作為XX自貿(mào)港建設(shè)的重要前提和底線目標(biāo)來抓。人才是高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展之本,是加快鄉(xiāng)村振興的基石。“吸引人才到鄉(xiāng)村”是解決XX“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵所在。

一、XX“三農(nóng)”升維突破的三個(gè)層面

“十四五”時(shí)期,可從國家、XX、社會三個(gè)層面,分析XX“三農(nóng)”發(fā)展的需求和關(guān)注點(diǎn)。國家層面:從總書記“4?13”重要講話到《XX自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》等,均對XX“三農(nóng)”給出了明確定位,要從“打造國家熱帶現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地”和“打造國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心”維度向“建設(shè)全球熱帶農(nóng)業(yè)中心”和“全球動植物種質(zhì)資源引進(jìn)中轉(zhuǎn)基地”維度躍升。這意味著XX將承擔(dān)引領(lǐng)全球熱帶農(nóng)業(yè)發(fā)展的重任。

XX層面:“三農(nóng)”發(fā)展全面融入“三區(qū)一中心”戰(zhàn)略定位,為全島更平衡、更充分建設(shè)自貿(mào)港打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要加快“三農(nóng)”要素自由便利流動,促進(jìn)“三農(nóng)”與各項(xiàng)工作相協(xié)調(diào),銜接到國際旅游消費(fèi)中心建設(shè)、現(xiàn)代新型產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建、生態(tài)文明建設(shè)等發(fā)展大盤中。

社會層面:農(nóng)民向有尊嚴(yán)的職業(yè)身份邁進(jìn),農(nóng)業(yè)從生存型產(chǎn)業(yè)向高收入產(chǎn)業(yè)躍升,農(nóng)村從小康水平向富裕、文明、生態(tài)跨越,“三農(nóng)”將實(shí)現(xiàn)升維突破。

二、XX“三農(nóng)”人才吸引力分析

與其他地區(qū)相比,XX熱帶農(nóng)業(yè)更有特色、更稀缺、更具盈利潛力。XX建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)以來,大量資金注入熱帶農(nóng)業(yè),推動熱帶農(nóng)業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。目前,XX還蘊(yùn)藏著大量極具開發(fā)潛力的熱帶動植物資源,而且南海海洋資源與生態(tài)優(yōu)勢也亟待被認(rèn)識與開發(fā)??梢哉f,XX“三農(nóng)”還有相當(dāng)大的發(fā)展?jié)摿臀Α?/p>

XX“三農(nóng)”對人才吸引力大小取決于以下相關(guān)要素:從業(yè)收入、環(huán)境條件、事業(yè)潛值和社會資源等。受制于XX鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條短窄、基礎(chǔ)設(shè)施落后、市場營銷能力欠缺等問題,XX“三農(nóng)”對人才的總體吸引力不高。與全國平均發(fā)展水平相比,XX“三農(nóng)”的發(fā)展差距還十分明顯。20XX年XX農(nóng)村居民人均可支配收為XXXXX元,低于全國XXXXX元的平均水平。全國平均村集體資產(chǎn)XXX.X萬元,XX村集體資產(chǎn)只有全國平均水平的十分之一。

此外,XX“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)組織類層繁多、發(fā)展不均,人才吸引力參差不齊:如傳統(tǒng)種植業(yè)、傳統(tǒng)養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等,人才吸引力較低;收益較高且有一定準(zhǔn)入門檻的熱帶生物種業(yè)、熱帶特色林業(yè)、特色水果產(chǎn)業(yè)、海洋漁業(yè)以及休閑農(nóng)業(yè),人才吸引力較高。

經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,一切盈利能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè),均樂于應(yīng)用市場機(jī)制配置最優(yōu)資源,促進(jìn)自身發(fā)展。立足當(dāng)前實(shí)際,規(guī)避不利因素,應(yīng)分類分層次研究“三農(nóng)”人才吸引力,精準(zhǔn)制定XX自由貿(mào)易港“三農(nóng)”人才吸引政策。

三、“三農(nóng)”人才吸引力提升建議

一是精準(zhǔn)識別不同類層“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)組織盈利能力,制訂精準(zhǔn)引才對策,分類分層次引進(jìn)和培育人才。一般來看,農(nóng)業(yè)劃分為農(nóng)、林、牧、副、漁五類。隨著生態(tài)、科技、空間、功能、融合等概念引入,形成傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、工廠化農(nóng)業(yè)、信息化農(nóng)業(yè)、電商農(nóng)業(yè)、綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)、特種農(nóng)業(yè)等農(nóng)業(yè)類型。隨著供需兩端能力提高,繼而涌現(xiàn)出休閑農(nóng)業(yè)、立體農(nóng)業(yè)、文創(chuàng)農(nóng)業(yè)、“農(nóng)業(yè)+休閑康養(yǎng)”、“農(nóng)業(yè)+自然教育”等多層次新型業(yè)態(tài)。

從盈利能力看,各類農(nóng)業(yè)盈利能力差異明顯。傳統(tǒng)基礎(chǔ)農(nóng)業(yè)盈利能力較弱,如傳統(tǒng)小農(nóng)產(chǎn)業(yè)、國家儲備橡膠產(chǎn)業(yè),需要政府主導(dǎo)和社會扶持發(fā)展。副業(yè)形式多樣,特色農(nóng)產(chǎn)品加工、特色手工藝品盈利能力較強(qiáng),如椰汁飲料、椰子糖、傳統(tǒng)黎錦等;XX漁業(yè)發(fā)展空間大、潛力足,產(chǎn)值增幅空間較大。各類新型農(nóng)業(yè)因滿足新型市場需求、產(chǎn)品供給特色及市場應(yīng)變能力強(qiáng),展現(xiàn)較高盈利性。如農(nóng)村生態(tài)旅游獲得了遠(yuǎn)高于農(nóng)產(chǎn)品數(shù)十倍的市場收入。

精準(zhǔn)引進(jìn)和培育農(nóng)業(yè)人才,就要做到一類一層一策。對于傳統(tǒng)基礎(chǔ)農(nóng)業(yè),以定向培養(yǎng)方式吸引人才,增加從業(yè)人員公共福利;對于農(nóng)業(yè)企業(yè),加大力度吸引大專以上畢業(yè)生,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,輔以XX特殊農(nóng)業(yè)人才津貼;對于農(nóng)墾企業(yè)、XX企業(yè)等國有農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理人才,建議從XX公務(wù)員隊(duì)伍、高校和科研機(jī)構(gòu)等選聘專業(yè)技術(shù)和管理人才;電商農(nóng)業(yè)領(lǐng)域,著力吸引“信息化+商業(yè)化”人才;生態(tài)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域,吸引熟悉公共環(huán)境政策的公益事業(yè)人才等。

二是推動農(nóng)業(yè)從業(yè)者活動多元化、收入多樣化,鼓勵向經(jīng)濟(jì)效益高的領(lǐng)域施展才華,提高收入,促進(jìn)“三農(nóng)”發(fā)展。拓寬農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的活動半徑,開展各類經(jīng)濟(jì)活動,獲取多維度發(fā)展效益。向內(nèi),重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才和鄉(xiāng)村能人,千方百計(jì)增加收入來源,鼓勵創(chuàng)造更多從業(yè)崗位提高工資性收入;發(fā)展涉農(nóng)商業(yè)活動,提高經(jīng)營性收入;整合資源加強(qiáng)金融運(yùn)作,做活財(cái)產(chǎn)性收入;撬動財(cái)政資金杠桿,增加轉(zhuǎn)移性收入。向外,建議推動高校教師和科研學(xué)者從事農(nóng)業(yè)活動,放開兼職創(chuàng)業(yè)約束,開辦服務(wù)公司,合理合法獲取經(jīng)營收入;推動高校學(xué)生從事農(nóng)業(yè)活動,對退休人員、下鄉(xiāng)企業(yè)家、退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生、優(yōu)秀農(nóng)民工等一切愿意從事農(nóng)業(yè)勞動的人才,給予政策傾斜和支持。

三是建立XX現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)人才儲蓄池,提供開放合作新平臺。網(wǎng)羅天下英才,建立國內(nèi)外人才儲蓄池,納入XX“三農(nóng)”人才數(shù)據(jù)庫,重點(diǎn)吸引以下人才:一是國際化人才,重點(diǎn)服務(wù)構(gòu)建以天然橡膠、椰子、檳榔為主的XX—東盟跨國熱帶農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,提升XX熱帶農(nóng)業(yè)國際競爭力;二是產(chǎn)業(yè)鏈人才,強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)思維,高效整合國內(nèi)外資源,提升XX熱帶農(nóng)業(yè)價(jià)值鏈;三是加大力度引進(jìn)農(nóng)墾企業(yè)現(xiàn)代化管理人才,推進(jìn)要素組合創(chuàng)新,加快農(nóng)墾體制機(jī)制改革,把農(nóng)墾做強(qiáng)做優(yōu)。

建立“不拘一格降人才”的體制機(jī)制,提供開放合作平臺。支持柔性引才,鼓勵以講座、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、兼職服務(wù)等形式合作。按照貢獻(xiàn)度健全各方利益聯(lián)結(jié)機(jī)制,對牽頭促成人才合作的個(gè)人或單位,按照人才需求度和貢獻(xiàn)度分層次給予引才獎勵。在人才使用、評價(jià)、工作居留、服務(wù)保障上率先突破。開辟“三農(nóng)”國際人才服務(wù)綠色通道,想方設(shè)法為國內(nèi)外人才創(chuàng)造安穩(wěn)生活環(huán)境,解決人才家庭基本住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂。

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