下面是范文網(wǎng)小編分享的新員工工作匯報(bào)注意事項(xiàng)3篇 新員工如何做工作匯報(bào)，以供借鑒。

新員工工作匯報(bào)注意事項(xiàng)1

　　1、上班時(shí)間：8：30—17：30

　　2、用餐：早餐：自己到前臺(tái)購買早餐券，每張/次/2元，8：30前需回到工位，否則按遲到處理。

　　午餐：12：00—13：00，單位提供午餐券，每周五

　　發(fā)下周餐券。

　　3、請(qǐng)假：各類型請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效；

　　如遇特殊情況未能事先申請(qǐng)的，需電話與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后

　　上班當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單，否則按曠工處理。

　　4、因工作需外出的，需填寫《外出登記表》。

　　5、考勤：從每月月初至月底累計(jì)

　　遲到（早退）30分鐘以內(nèi)的：

　　第1次：提醒注意；

　　第2次至第5次：每次扣罰20元；

　　第6次以上：每次扣罰70元。

　　遲到（早退）30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)：扣除半天工資。

　　遲到2小時(shí)以上：扣除一天工資。

　　當(dāng)月累計(jì)遲到（早退）10次，給予警告處分

　　曠工一天扣除2倍的當(dāng)日工資，當(dāng)月累計(jì)曠工3天，公司

　　有權(quán)予以勸退。

　　事假：需提前申請(qǐng)，扣除當(dāng)日工資。

　　病假：需提前申請(qǐng)，事后需有醫(yī)院證明，全年累計(jì)3日內(nèi)

　　不扣工資，4日以上的計(jì)發(fā)50%工資。

　　6、提供入職資料：身份證、戶口本、學(xué)歷證及其他資格證書

　　原件、復(fù)印件，1寸白底彩照6張。

　　上述為部分注意事項(xiàng)，具體事項(xiàng)請(qǐng)登錄集團(tuán)OA系統(tǒng)，詳讀《中能華辰集團(tuán)員工行為規(guī)范細(xì)則》并遵守執(zhí)行。

　　新員工工作匯報(bào)

　　新員工月度工作匯報(bào)

　　工作匯報(bào)注意事項(xiàng)（共5篇）

　　新員工月度工作匯報(bào)簡報(bào)

　　勁酒新員工工作匯報(bào)

新員工工作匯報(bào)注意事項(xiàng)2

　　新員工培訓(xùn)都需要注意些什么？尤其是對(duì)于那些接收的新員工大多為剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生來講，企業(yè)針對(duì)這些新員工的培訓(xùn)首先應(yīng)基于動(dòng)手能力欠缺，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的特點(diǎn)來制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃。具體請(qǐng)看如下世界工廠網(wǎng)小編關(guān)于新員工培訓(xùn)需要注意的六大問題的分享：

　　第一，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來說，這兩塊應(yīng)該是他們?nèi)胨厩白铌P(guān)心的問題。如果我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺得人為因素含量過高，對(duì)企業(yè)的信任感會(huì)產(chǎn)生一定的危機(jī)。所以，我們認(rèn)為，在和新員工談待遇方面問題時(shí)，我們要盡可能地給出一個(gè)肯定的答復(fù)。從現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》來看，半年是最長的試用期限，但是從目前的使用情況看，已經(jīng)有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過的新《勞動(dòng)合同法》，只有技術(shù)要求比較高的技術(shù)研發(fā)等崗位使用半年試用期，在大多數(shù)情況下，大家對(duì)三個(gè)月的試用期是比較容易接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問題時(shí)，我們也能否給予三個(gè)月的試用期標(biāo)準(zhǔn)。薪資方面，因?yàn)楣緦?duì)試用期員工有明確的規(guī)定，在此，就不累贅多言了。

　　第二，構(gòu)建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。我們的新員工有很多時(shí)候被當(dāng)作“滅火隊(duì)員”來使用，讓人感覺這樣使用的成本過高，代價(jià)過于殘酷，而他們也容易產(chǎn)生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考，車間在分配他們工作的時(shí)候，能不能從換位思考的角度來分析。因?yàn)?，很多人剛剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)高強(qiáng)度的勞動(dòng)量肯定不能馬上適應(yīng)，對(duì)他們的使用還應(yīng)當(dāng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。夜班制度建議暫時(shí)不在他們身上運(yùn)用，希望在他們對(duì)團(tuán)隊(duì)、環(huán)境、工藝熟悉后再采用。因此，工作安排應(yīng)該更注重有序性與合理協(xié)調(diào)性。另外，確定督導(dǎo)人員對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)、督察很有必要，新員工才進(jìn)公司后，對(duì)他們來說什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當(dāng)?shù)那?，這樣有時(shí)甚至?xí)械胶苊Ｈ弧Ｒ虼?，為他們選擇一位比較合適的督導(dǎo)人員對(duì)他們合理引導(dǎo)就顯得很有必要了?？紤]到我們車間操作工的總體素質(zhì)還有待加強(qiáng)，那么如果我們選擇他們作為督導(dǎo)的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我們車間的管理人員能否兼領(lǐng)此任呢?應(yīng)該說這類新員工每次來公司的人員數(shù)量并不是很多，操作起來的難度系數(shù)還是比較適中的。同時(shí)，我們辦公室也應(yīng)該對(duì)他們的情況適時(shí)跟蹤，了解他們的狀態(tài)。

　　第三，應(yīng)該更清晰地了解新員工的真實(shí)想法，理解他們的內(nèi)心世界。作為新人來說，他們內(nèi)心其實(shí)特別希望得到別人的關(guān)注，而我們也有義務(wù)去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工記日志的方式來讓他們說出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書面表達(dá)比口頭表達(dá)更加順暢。為了保證日志的內(nèi)容真實(shí)可信，我們建議：由我們辦公室作為日志的直接承接人，而我們也可以將日志中的有價(jià)值信息及時(shí)反饋到相關(guān)部門。通過日志的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們?cè)鲞M(jìn)與新員工的溝通理解。

　　第四，持續(xù)做好新員工培訓(xùn)工作。

　　借鑒一些大公司的培訓(xùn)機(jī)制我們可以了解到，大多數(shù)的公司選擇新員工入司培訓(xùn)的時(shí)間一般是：新員工入司的當(dāng)天。這樣的培訓(xùn)時(shí)機(jī)在理論上與實(shí)際操作上都是比較合適的。但是，這樣的機(jī)制可能并不符合我們的實(shí)情。我們知道，前面的做法一般說是需要有一個(gè)人員相對(duì)比較集中的條件，如果我們也采用這樣的做法的話，那么我們就有可能要浪費(fèi)不少人

　　力、物力、財(cái)力了。因?yàn)槲覀儧]有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數(shù)量進(jìn)入公司，絕大部分的情況是，一、兩個(gè)、幾個(gè)人而已。所以，我們的新員工培訓(xùn)時(shí)機(jī)可能要選擇一個(gè)人員相對(duì)集中的時(shí)候，比如說是這類員工入司達(dá)到規(guī)模數(shù)量的時(shí)候(一般考慮以十人為培訓(xùn)單位)。我們給新員工的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該還是以企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭取最大限度地形成普遍的價(jià)值認(rèn)同。同時(shí)，我們?nèi)匀黄谕谶@類培訓(xùn)活動(dòng)中能夠請(qǐng)到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。因?yàn)檫@類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們?cè)缫稽c(diǎn)接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅(jiān)定他們的信念。另外，公司高層們的到來也可以為我們的培訓(xùn)工作提供很多的指導(dǎo)，對(duì)我們做好今后的培訓(xùn)工作也會(huì)帶來不少有益的幫助。

　　第五，建立一套切實(shí)可行的后續(xù)跟蹤制度。這套制度應(yīng)該是新員工在完成試用期后，符合我們錄用條件并成為公司正式一員的時(shí)候再開始使用。我們?cè)O(shè)想，設(shè)立這樣一套制度的目的應(yīng)該是對(duì)這類員工投入更多的關(guān)注，以便于更好了解他們的工作狀態(tài)。這樣的跟蹤方式應(yīng)該主要包括員工培訓(xùn)情況(也可以是后續(xù)教育)與技能掌握兩方面，他們每次受訓(xùn)與技能學(xué)習(xí)的信息我們都要適時(shí)地掌握并記錄在案。當(dāng)這樣的工作發(fā)展到一定階段后，可能我們就要給他們建立一個(gè)資料庫，將他們?cè)诠纠锏男愿裱苌l(fā)展?fàn)顟B(tài)反映在這個(gè)庫中。這樣做法的好處是我們永遠(yuǎn)都可以掌握第一手資料，而這樣的信息也能夠?yàn)槲覀兘窈蟮膯T工任用工作提供比較細(xì)致的參考。

　　第六，合理地為新員工作出適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃。我們建議，這種規(guī)劃工作還是放在新員工轉(zhuǎn)正后再開展。經(jīng)過試用期后，他們的性格、能力、素質(zhì)都能夠得到一定程度上的體現(xiàn)，這時(shí)我們就需要根據(jù)他們表現(xiàn)出來的各種特點(diǎn)尋找到切入點(diǎn)，適時(shí)地為他們?cè)O(shè)計(jì)一個(gè)符合個(gè)性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這樣的設(shè)計(jì)主要考慮員工可以通過職業(yè)生涯規(guī)劃找到自己發(fā)展的方向，也有助于他們?cè)诠ぷ髦型度爰で椤５?，在做?guī)劃的同時(shí)，我們也需要為設(shè)計(jì)留下一些空間，話不能講得太死了，如果他的方向發(fā)生偏差的話容易產(chǎn)生許多消極的因素，反而不利于我們工作的開展。

　　總之，新員工的培育工作應(yīng)該建立一種長效機(jī)制，深入持久地開展下去。設(shè)計(jì)這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才。只有我們員工的素質(zhì)不斷得到提升，我們企業(yè)壯大的空間才會(huì)得到擴(kuò)充，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力才能尋找到不竭的動(dòng)力之源。

新員工工作匯報(bào)注意事項(xiàng)3

　　為加強(qiáng)新員工對(duì)公司工作的適應(yīng)能力，防止不經(jīng)意間產(chǎn)生錯(cuò)誤，提升公司對(duì)外服務(wù)形象。特編制本注意事項(xiàng),請(qǐng)所有員工務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)。

　　一、保密類

　　1、公司方面（注意保密）（1）公司月刊

　　月刊中很多內(nèi)容關(guān)系到公司的合作客戶、項(xiàng)目動(dòng)向、合同及人員信息等商業(yè)機(jī)密。屬于員工內(nèi)部資料，不能外傳，特別是公司的合作客戶，更不能讓他們看到。

（2）工資待遇

　　嚴(yán)禁在辦公室、公交車、餐廳等公共場(chǎng)所談?wù)搨€(gè)人的工資待遇。嚴(yán)禁通過工作內(nèi)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)等討論工資待遇，更不能透漏給客戶和合作伙伴。

（3）項(xiàng)目組工作調(diào)整，人員調(diào)動(dòng)信息。

　　部門對(duì)項(xiàng)目組人員調(diào)整都有自己的安排，禁止對(duì)公司以外人員透露人員調(diào)動(dòng)信息。

（4）客戶方面的信息。

　　由于工作需要，我們很可能掌握一些客戶方面的信息，包括客戶的聯(lián)系方式、職位等信息。一定要做好客戶信息的保密工作，不能對(duì)外透露客戶信息。

　　2、個(gè)人方面（打死也不能說的內(nèi)容）（1）學(xué)歷 很多時(shí)候，公司為達(dá)到客戶對(duì)人員資質(zhì)的要求，會(huì)將?？茖W(xué)歷改為本科學(xué)歷。在這種情況下，你需要轉(zhuǎn)換角色，以本科學(xué)歷自居，即使客戶懷疑甚至發(fā)現(xiàn)你的專科學(xué)歷時(shí)，也要堅(jiān)持以簡歷為準(zhǔn)，咬定自己為本科。

（2）年齡

　　很多項(xiàng)目對(duì)年齡及工作年齡有嚴(yán)格要求，所以公司可能給剛畢業(yè)的你填寫3年工作經(jīng)驗(yàn)。這種情況下，你需要盡量讓自己成熟一些，多向老員工學(xué)習(xí)，遇事不要推卸責(zé)任，更不要以自己剛畢業(yè)來解釋。

（3）工作經(jīng)歷

　　遇事要膽大心細(xì)，做不熟悉的項(xiàng)目時(shí)，要多請(qǐng)教老員工。特別是簡歷中你有該項(xiàng)目工作經(jīng)歷的，更要多咨詢自己公司人員，給客戶留下你確實(shí)做過的印象，客戶懷疑你的工作經(jīng)歷時(shí)，打死也不承認(rèn)自己沒做過。

（4）同事信息

　　若同一項(xiàng)目中，本公司同事代表其他公司參與該項(xiàng)目，比如你作為南瑞信通工程師，而同事作為東軟公司工程參與項(xiàng)目時(shí)，不要讓客戶或其他公司人員知道你們是一個(gè)公司的。

　　二、安全類 1、信息安全

（1）嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目單位相關(guān)安全規(guī)定。

（2）個(gè)人電腦嚴(yán)禁接入項(xiàng)目單位內(nèi)、外網(wǎng)。若合作單位要求使用個(gè)人電腦的，要安裝好國網(wǎng)要求的相關(guān)軟件，并辦好相關(guān)使用手續(xù)，將個(gè)人電腦內(nèi)涉及公司機(jī)密的內(nèi)容移除。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)外網(wǎng)分離，禁止內(nèi)、外網(wǎng)混用。不能將內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)線拔掉后直接插入外網(wǎng)網(wǎng)線。

（4）嚴(yán)禁外網(wǎng) U 盤、硬盤、手機(jī)線、無線上網(wǎng)卡等介質(zhì)插入內(nèi)網(wǎng)機(jī)器。（最好不要使用內(nèi)網(wǎng)機(jī)給手機(jī)充電）

（5）外網(wǎng)機(jī)器嚴(yán)禁存儲(chǔ)、處理涉密信息。涉及合作單位的工作機(jī)密的，不能私自拷到外網(wǎng)機(jī)器和個(gè)人優(yōu)盤。

（6）辦公電腦必須安裝防毒、殺毒軟件，定期升級(jí)和查殺，一般每兩周至少查殺 1 次病毒。

（7）辦公電腦必須設(shè)置至少 8 位包含字母、數(shù)字、特殊符號(hào)的開機(jī)密碼，并做到離開鎖屏、人走關(guān)機(jī)。

（8）嚴(yán)禁私自改動(dòng)辦公電腦 IP 和 MAC。

（9）禁止辦公電腦遠(yuǎn)程控制、GEST 用戶。

（10）禁止使用客戶外網(wǎng)發(fā)送公司郵件，使用自己的網(wǎng)絡(luò)發(fā)送公司郵件時(shí)，注意敏感字要用字母代替，附件要壓縮加密。（詳見《公司郵件管理規(guī)范 》）

　　2、交通安全 （1）步行安全

　　a.步行時(shí)，走人行道，靠右側(cè)行走。

　　b.橫穿馬路，要走人行橫道。行走時(shí)，先看左側(cè)車輛，后看右側(cè)車輛。

　　c.設(shè)有過街天橋或地下通道的區(qū)域，不橫穿馬路。d.不跨越各種交通護(hù)欄、護(hù)網(wǎng)與隔離帶。e.路面有雪或結(jié)冰時(shí)，防止滑倒，造成摔傷。（2）乘車安全

　　a.所乘車輛靠站停止前，不要向車門方向涌動(dòng)。車輛停穩(wěn)后，先下后上，按順序上下車。

　　b.乘車過程中，不把身體的任何部位伸向車外。不向車外拋灑物品。

　　c.乘車過程中，保管好自己的財(cái)物。

　　d.不在機(jī)動(dòng)車道上等候車輛或者招呼營運(yùn)汽車；在機(jī)動(dòng)車道上不得從機(jī)動(dòng)車左側(cè)上下車。

　　e.不攜帶易燃、易爆、強(qiáng)腐蝕性等違禁物品乘車。f.所乘車輛發(fā)生交通事故時(shí)，要聽從司售人員指揮。（3）騎車安全 a嚴(yán)禁闖紅燈和逆行。

　　b.拐彎前須減速慢行，向后了望，伸手示意，不準(zhǔn)突然拐彎。

　　c.不準(zhǔn)雙手離把，不準(zhǔn)攀扶其他車輛或手中持物。

　　d.不準(zhǔn)車輛并行、互相追逐或曲折競駛, 不準(zhǔn)在車行道上停車或與機(jī)動(dòng)車爭道搶行。

　　e.要經(jīng)常檢查車子性能，響鈴、剎車或其他部件有問題時(shí)不能騎車，應(yīng)及時(shí)修理。

　　3、消防安全

（1）正確使用電器設(shè)備，不亂接電源線，不超負(fù)荷用電，及時(shí)更換老化電器設(shè)備和線路，外出時(shí)要關(guān)閉電源開關(guān)。

（2）正確使用、經(jīng)常檢查燃?xì)庠O(shè)施和用具，發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤?，迅速關(guān)閥門、開門窗，切勿觸動(dòng)電器開關(guān)和使用明火。

（4）不躺在床上或沙發(fā)上吸煙，不亂扔煙頭。

（5）在有時(shí)宿舍停電的時(shí)候，晚上可能會(huì)在宿舍點(diǎn)起蠟燭，這時(shí)候就應(yīng)該注意不小心碰倒蠟燭導(dǎo)致燒到旁邊的易燃可燃物品，或是睡著了而蠟燭未熄，結(jié)果蠟燭燒到底，點(diǎn)燃易燃可燃物品，引起火災(zāi)。

（詳見宿舍管理規(guī)定）4、人身及財(cái)產(chǎn)安全

（1）特殊時(shí)間要特別注意防范人身傷害。（如遇到加班，一定要 等大家工作完畢后，一起返回住宿地點(diǎn)）

（2）特殊地點(diǎn)要特別注意防范人身傷害。特別是剛剛出差去新地方的同事，對(duì)周圍環(huán)境不熟悉的。（人群復(fù)雜地方、娛樂場(chǎng)所、僻靜地帶、網(wǎng)吧、電影院、溜冰場(chǎng)、江河邊、海湖泊）。

（3）在公共場(chǎng)所要遠(yuǎn)離那些尋釁滋事的人員，遇到別人的挑釁，不予理睬，不感情用事，不因小事與他人發(fā)生糾紛，避免受到傷害。

（4）貴重物品要隨身攜帶，不要放在宿舍或辦公室。乘坐火車等交通工具時(shí)，要管理好自己的行李物品。

（5）宿舍門在睡覺或上班后要及時(shí)鎖好，做好家庭防盜措施。三、公共關(guān)系類

　　1、遵守公司及合作單位紀(jì)律

（1）嚴(yán)格遵守合作單位的工作規(guī)范，執(zhí)行合作單位的作息時(shí)間，不遲到，不早退。

（2）若有特殊情況需要請(qǐng)假的，要與合作單位及公司請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，做好工作交接工作。

（3）上班時(shí)不得打游戲、網(wǎng)購、看視頻、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

（4）自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊，保持工位整潔。

（5）不亂動(dòng)別人東西，特別是私人物品；借用他人物品，要及時(shí)歸還。

　　2、辦公室禮儀 （1）人際關(guān)系禮儀

　　a.嚴(yán)禁議論甲方。任何情況下，都不要去議論甲方。

　　b.不要頂撞甲方。工作中要謙和，三思而后行。若甲方安排的工作不合理，不能直接去與甲方商討，要通過本公司領(lǐng)導(dǎo)來協(xié)商該問題。

　　c.對(duì)不熟悉的人，態(tài)度要好。比如你在工作中或休息時(shí)，出現(xiàn)不認(rèn)識(shí)的人找你幫忙或者給你提出工作建議等，要保持好的態(tài)度，很可能這個(gè)不認(rèn)識(shí)的人是甲方的重要領(lǐng)導(dǎo)或者客戶。

　　d.尊重老員工。老員工工作時(shí)間較久，很多事情比我們考慮的周到。平時(shí)工作中，要多聽老員工的建議，多幫老員工做一些力所能及的事情。

（2）著裝禮儀

　　a.工作時(shí)間注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工不得留長發(fā)、染彩發(fā)及 蓄胡須；女員工不得化濃妝、不留長指甲、涂抹除紅色系列以外的任何色彩口紅；金銀或其它飾物的佩戴應(yīng)得體。

　　b.嚴(yán)禁穿無袖服裝、肥腿褲、多袋褲、各類短褲、超短裙；各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等。

　　c.各類男、女拖鞋（含無后搭帶涼鞋）及男涼鞋。

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