下面是范文網(wǎng)小編收集的渣土公司崗位職責4篇 渣土公司崗位職責內(nèi)容，以供借鑒。
渣土公司崗位職責1
公司崗位職責
總經(jīng)理工作職責崗位職責：
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
5、開展企業(yè)形象宣傳活動；
6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
7、指導公司人才隊伍的建設工作；
8、公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
9、完成董事長臨時下達的任務。
副總經(jīng)理工作職責：
1、服從總經(jīng)理的工作安排；
2、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通，及時反映情況、反饋信息；搞好部門配合、綜合協(xié)調(diào)；對工作和計劃實施督辦和檢查；
3、發(fā)行前擬出發(fā)行計劃，每月發(fā)行后召開發(fā)行會，做出發(fā)行總結(jié)報告；
11、根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿；
12、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文；
13、負責公司人力資源管理。搞好員工的招聘、培訓、任用、晉升、考核、獎懲、解聘等工作；
14、完成公司年度業(yè)績考核；
16、員工績效考核，每月10日前對各部門進行細化考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。
17、雜志印刷前與印廠的核價工作，每月雜志最終稿子傳印廠前與印廠確定當期印刷費，并填寫印刷費申請單報批領導后轉(zhuǎn)至財務部。
18、雜志廣告審查工作，對每期廣告版面嚴格審查，嚴格執(zhí)行工商局關于廣告審查的規(guī)定，杜絕出現(xiàn)違規(guī)廣告。
22、與客戶保持良好的溝通和聯(lián)絡，掌握客戶的需要，關注其他媒體的動態(tài)，并及時反饋給公司。
23、時刻關注市場動態(tài)，并做記錄。
出納員工作職責：
1、在財務部主管領導下，具體實施、執(zhí)行公司的財務制度及相關規(guī)定。
2、保管現(xiàn)金、銀行存款賬戶并記錄日記帳。現(xiàn)金及對賬單核對情況，每日盤點核對現(xiàn)金及銀行對賬單，無錯漏，及時與銀行定期對賬，根據(jù)公司需要提取現(xiàn)金備用。
3、根據(jù)原始憑證，每日進行現(xiàn)金或銀行存款的收付業(yè)務，收付款時應認真復查原始憑證及付款單，保證會計憑證準確無誤。
4、負責支票、匯票的簽發(fā)以及銀行印鑒、空白支票、匯票的保管，而且印章與支票應分別保管。
5、負責財務費用、利息、租金、水電費的計算以及收付業(yè)務。
6、根據(jù)審核無誤的納稅資料，到稅務部門辦理稅金的交納工作。
7、負責個人所得稅代繳申請事項。
8、負責公司員工的工資發(fā)放以及零星開支業(yè)務的報銷。
9、嚴格遵守現(xiàn)金、銀行存款管理制度，現(xiàn)金、銀行存款要做到日清月結(jié)，保證賬款相符，不得以白條或借條頂替現(xiàn)金，不超額保存現(xiàn)金或坐支現(xiàn)金。月結(jié)盤庫后作出現(xiàn)金、銀行存款盤庫表。
10、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的現(xiàn)金開支范圍以及備用金的額度范圍。
11、嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的財務收支審批制度。
12、檔案保存，空白支票，作廢支票及銀行對帳單、工資表等財務檔案的保存。
13、對庫存頂賬物品做到賬目清晰、出入審批，按時盤點公司庫存物品，并及時做好物頂物品的進出庫登記，審核手續(xù)齊全。
14、制表及時與準確度，每月5日前上報回款表，15號之前編制現(xiàn)金回款表、員工工資表、現(xiàn)金提成表、物頂提成表和計件表并按時交給主管、總編、董事長審核簽字。
15、匯款及支出以及款項到付的時間效率，各項匯款、支出準確及時，客戶到賬款項時應及時核對匯款人信息，將匯款客戶名稱告知相應業(yè)務責任人。
16、日記賬登記情況，建立、健全現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證做到日清月結(jié)。 會計主管職責：
1、組織財務人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，并全面反映給公司領導，及時提供真實的會計核算資料。
2、負責與工商、稅務等有關部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關系，及時掌握有關財政稅務政策的動向。
3、嚴格控制費用開支，掌握市場信息，審核報銷憑證，認真執(zhí)行成本物資審批權限和費用報銷審批制度。
4、熟悉所有合同，督促本部門有關人員重視應收款項的催收工作，加速資金回籠。超過規(guī)定時間造成違約的，及時通知公司領導采取措施。
5、組織財務人員定期開展財務分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時向董事長和總編提出建議。
6、負責本部門員工業(yè)務的培訓工作，使屬下員工熟練掌握業(yè)務知識、操作程序和管理制度。
7、保存公司關于財務工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本科室人員完整地保管好公司的一切賬冊、報表、憑證和原始單據(jù)。
8、對公司財務專用章的使用進行監(jiān)管。
9、承辦董事長、總編交辦的其他工作。
10、會計核算，完成會計憑證的審核、錄入，正確處理會計業(yè)務。
11、賬本登記情況，各總帳及明細帳的登記是否規(guī)范無錯漏。
12、納稅核算及繳納，正確核算納稅金額及時繳納稅款。
13、財務服務，員工提交差旅費及各項報銷單據(jù)，3個工作日內(nèi)審核完畢，包括發(fā)行、郵寄費等。
14、報稅時間，每月定期編制報表，7日之前報稅，10日之前向稅務各部門提交報表。
15、印章、發(fā)票、收據(jù)的管理，公司印章的使用是否合理及登記，發(fā)票收據(jù)的使用及登記。
16、及時開具發(fā)票、收據(jù)，并做好登記。
17、廣告合同及應收款的統(tǒng)計、提醒及告知。每月16-31日前做好美圖生活合同的統(tǒng)計、廣告業(yè)務的統(tǒng)計及應收款項的統(tǒng)計。業(yè)務員工作職責：
1、能力要求：對業(yè)務拓展有較好的把握能力；具有極強的與客戶溝通能力、成熟的談判能力、表達能力；執(zhí)行力強，能承受緊張的工作壓力，并具備強烈的團隊合作精神。
2、作為公司與客戶之間溝通的橋梁，負責公司雜志廣告業(yè)務的開拓及銷售工作，具體承辦公司各項廣告業(yè)務工作，和顧客進行廣告的洽談、銷售、完成。做到：積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公。
3、不得利用業(yè)務為自己謀私利，不得私自接受或索要客戶的回扣、傭金；不得損害本單位利益換取私利；不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務給他單位謀取私利。
4、對各項廣告業(yè)務負責到底，對應收的款項和商品，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。
5、積極發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務渠道，做好聯(lián)絡、維護工作；
6、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、廣告、服務提出參考意見。
7、填寫有關營銷表格，提交營銷分析和總結(jié)報告。
8、完成其他領導臨時交辦的其他任務。 駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，按規(guī)定進行檢查和日常保養(yǎng)，每天保持全車整潔。
2、珍惜油料，掌握油材消耗規(guī)律，保證車輛處在良好的經(jīng)濟運行狀態(tài)。
3、學習各項安全措施，正確駕駛車輛，不帶故障出車和行駛，做到出車前、途中、返回后檢查，防止發(fā)生交通事故。
4、自覺的遵守交通規(guī)則，嚴禁酒后駕車。
5、及時辦理車輛的年審、保險工作，并將年審和保險有關手續(xù)到行政部備案。
6、完成上級領導交辦的臨時性工作。
7、每晚下班后無業(yè)務需要，需把車停放院內(nèi)，不得私自開走。
8、違章行使及停放的罰單，單位不予報銷，由個人承擔。
9、協(xié)助發(fā)行總監(jiān)發(fā)行期間的工作。
10、不得有弄虛作假、瞞報發(fā)票等行為。
11、沒有總經(jīng)理交代，不能隨意動用公司車輛。 設計師工作職責：
1、承擔雜志廣告設計，熟練使用Photoshop、id等設計軟件。
2、欄目編排設計。
3、畫冊或其它宣傳冊的設計。
4、與客戶進行良好的溝通，按時完成廣告的定稿。做到無投訴。對不合要求的客戶資料提出異議并及時向執(zhí)行主編反映。
5、不斷的學習、借鑒高檔雜志的設計風格，提高自己的設計水平。
6、完成上級領導交辦的臨時性工作。
7、見工作單做設計稿，工作中做到無投訴，保持雜志風格，通過自己設計的稿件說服客戶直至定稿。
8、保證雜志設計風格時尚、生動、大氣。
9、認真高效完成每期資訊設計。
10、按時保質(zhì)地完成客戶稿件。
11、負責客戶自帶稿件審查工作，差錯率為零。
12、畫冊及其他印刷品的設計工作。
13、所有印刷品印刷前的審核工作。
14、每月電子雜志上傳工作，雜志電子版存檔工作。每期雜志完結(jié)后要將客戶簽字稿及雜志刻錄盤送至行政保存。
15、對所需物品（如圖庫、圖書）及客戶提供的資料要妥善保管。 行政專員工作職責：
3．負責公司日常行政事務管理，負責總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
5.負責公司人力資源管理。搞好員工的招聘、培訓、任用、晉升、考核、獎懲、解聘等工作。6.負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。7.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作。
9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員工福利、衛(wèi)生保潔、電話服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
11.負責豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。兼管公司職代會和工會。完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
12、負責辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
13、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
14、管理公司的公共衛(wèi)生，對每天的值日生進行監(jiān)督。
16、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)，包括打印機、傳真機、電腦等。
17、接聽電話，收發(fā)傳真、信件和報刊，做好電話記錄。
18、接待來訪客人，并通報相關部門。
19、做好檔案入庫、分類、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關工作。 20、更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式。
21、配合綜合部經(jīng)理完成各部門人員配置工作。
22、管理公司車輛，安排工作用車，并做好相關用車記錄，每月統(tǒng)計車輛里程數(shù)；
23、每月5日之前上交考勤表。
27、完成上級領導交辦的臨時性工作。 文案工作職責：
1、嚴格執(zhí)行總經(jīng)理的工作安排。
2、負責配合執(zhí)行主編策劃每期雜志的專題、搜集內(nèi)容、包裝各欄目。
3、按時、保質(zhì)完成手上的寫作任務。做好文字與設計的銜接工作（特殊月份可隨時調(diào)整），文字組稿完畢后需及時告知編務部主管，由編務部主管視情況安排設計師進入設計階段。
4、認真與客戶和市場人員交流，最大化的體現(xiàn)客戶要求。
5、能夠和設計師進行有效的溝通，并綜合彼此的意見提供優(yōu)秀創(chuàng)意。
6、協(xié)調(diào)好市場人員與設計師之間的工作。
7、引導客戶接受《美圖生活》的文案創(chuàng)意，和客戶溝通要做到不卑不亢，有思想、有見地。
9、不斷學習，拓展寫作策劃能力，力爭創(chuàng)作出更優(yōu)秀的原創(chuàng)文案作品。
10、每期增加具有可讀性的原創(chuàng)版面，除每月固定版塊資訊外，每月保持至少2P以上的原創(chuàng)稿件（要求接地氣、以身邊的人和事為主）。
11、滿足客戶對文字方面的要求，做到無投訴，認真與客戶和業(yè)務員溝通，最大化的體現(xiàn)客戶要求（資訊類稿件）。
12、負責各欄目及廣告客戶的拍照工作，協(xié)調(diào)攝影機構(gòu)安排欄目人物、客戶產(chǎn)品的拍照，杜絕出現(xiàn)因攝影機構(gòu)沒空而耽誤客戶定稿的正常進度。
13、文字和圖片相結(jié)合，與設計及時溝通，和設計師進行有效溝通，達成優(yōu)秀的創(chuàng)意。
14、嚴格完成雜志校對工作，認真、仔細檢查校對雜志內(nèi)容文字，差錯率為零。
15、負責完成活動策劃及廣告策劃工作。
16、積極尋找各欄目人物，完成每月特輯、人物、伊人說、專題等人物的信息采集工作，并將當月發(fā)布的雜志及時送達至當期拍照客戶手中。 策劃部工作職責:
1、在公司利益前提下進行廣告業(yè)務的策劃創(chuàng)意，不得有損公司利益；
2、定期舉辦有聲有色的會員活動，以月為單位；
3、負責公司各項廣告營銷業(yè)務的前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結(jié)構(gòu)合理的策劃方案；
4、負責雜志每期主題的策劃；
5、負責公司所有活動的策劃、招商、組織、運營并執(zhí)行；
6、負責與各大媒介資源聯(lián)絡并掌控；
7、完成領導交辦的其他任務。 微信專員工作職責：
1、獨立運營、管理美圖生活微信運營平臺。
2、微信營銷活動宣傳，更好地提升客戶對美圖的形象。
3、建立有效運營手段，提升訂閱數(shù)和用戶活躍度。
4、跟蹤微信推廣效果。
5、根據(jù)客戶需求組織微信線上/線下活動。
6、為美圖客戶提供增值服務。
7、公司網(wǎng)站及美圖生活QQ群內(nèi)容更新及維護。
8、服從管理、完成領導交辦的臨時性工作。
渣土公司崗位職責2
做好總裁助理的一些方法
當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，企業(yè)會設置董事會來完善公司的管理，這個時候，企業(yè)的老板也順理成章的變成了董事長。由于每個企業(yè)有其自身的特點，因此，要想做好董事長助理這個角色，就應該在充分把握企業(yè)的特性和董事長的特點的基礎上，掌握一定的技巧。不同企業(yè)這一職位的名稱有所不同，如總裁助理、總經(jīng)理助理等，本文討論的這一職位主要是指民營企業(yè)中大老板的助理。
1、董事長助理的工作范圍與價值
一般來說，董事長助理的工作范圍主要是董事長平時工作過程中各項具體工作的前期準備工作和具體落實工作，側(cè)重點是協(xié)助董事長開展工作。
董事長助理工作的職責范圍主要受三個因素的影響：（1）董事長的做事風格；（2）企業(yè)內(nèi)部管理完善程度；（3）助理能力的高低。
不同的董事長有不同的做事風格，有的務實，有的低調(diào)，有的愛冒險，有的擅長交際等等，總之，董事長的做事風格決定了自己在企業(yè)里管理的寬度和深度，也決定了助理工作的基本幅度。
企業(yè)組織機構(gòu)設置越完善、部門職責劃分越清晰，企業(yè)內(nèi)部的管理水平越高，董事長要處理的日常工作就越少，那么助理的日常工作也就越少。事實上大多數(shù)的民營企業(yè)正好相反，企業(yè)管理水平低下，董事長幾乎要參與公司所有層面的管理，這個時候，助理的日常工作自然就多。
助理自身能力的高低決定了為董事長分擔日常工作的比例，這個比例最終決定了助理自身的價值。能分擔1%-5%的工作，這個助理可以算一個普通的文員，能做接電話、發(fā)通知、打文件、作記錄等文秘工作；能分擔5%-15%的工作，這個助理可以解決一些日常管理方面的問題，其價值相當于中層干部；能分擔15%-30%的工作，這個助理可以獨擋一面，分管某一方面的事務，價值相當于分管副總；能分擔30%以上的工作，這個助理可以考慮提升到更重要的崗位了。
這也說明，助理要提升自己在企業(yè)的價值，就是要盡可能的分擔董事長的日常工作，讓董事長有更多的時間去思考的企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃更加遠大的藍圖。
2、做好董事長助理的第一要素
要想做好董事長助理這個職務，最重要的因素是什么呢？可能不同的人有不同的理解，我的觀點是信任，這一點在民營企業(yè)工作過的職業(yè)經(jīng)理人往往深有體會。有人會說：用人不疑，疑人不用，這是任何好的領導都能做到的，我不否認這種觀點，但是有經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人應該都知道，在能力水平相差不大的前提下，很多時候我們在一個企業(yè)參與公司內(nèi)部管理的程度是和公司領導對自己的了解程度正相關的，領導越是了解你，就越是容易信任你，越信任你，你的事情就越好做。
作為董事長助理這樣一個承上啟下的職務，經(jīng)常要處理很多敏感的事情，這些事情會涉
及到公司的利益、部門的利益和個人的利益，這個時候董事長對你信任的程度決定了你處理事情能夠得到的支持程度，在某種情況下決定了所處理事情的成敗。
因此，要想做好董事長助理這個特殊的工作，首先就要贏得董事長的信任。這個信任不是要來的，也不是董事長口里說出來的，而是要靠助理出色完成自己的工作，充分展示個人的才能的前提下，通過工作成果不斷在董事長的心里累積良好印象，加深彼此的了解，建立信任感。這種信任感建立了之后，還要設法通過各種不同的方式、不同的途徑，不斷的強化。
3、做好董事長助理的第一原則
“把公司的利益擺在第一位，把董事長的面子擺在第一位”是做好董事長助理的第一原則。
對于民營企業(yè)來說，任何時候都要堅持公司的利益第一，因為董事長也會犯錯，即使董事長是公司的大老板，也有可能因為其自身能力和見識的原因犯一些比較大的錯誤，這個時候就要求助理堅持公司利益第一，因為公司利益最終會符合董事長的利益。堅持公司利益第一的原則可以使自己做任何事情都理直氣壯，有助于順利的做好事情，即使個別時候事情處理得不是很圓滿，也容易贏得大家的理解。
董事長（或者老板）犯錯誤的時候，助理怎么辦呢？是據(jù)理力爭還是不聲不響？顯然這個時候首先要考慮的不僅是事情的結(jié)果，也要考慮董事長的處境。對那些有能力將企業(yè)做大的董事長來說，公司的利益是重要的，但是個人的面子更重要，沒有面子對有些董事長來說是最大的失敗，有些董事長寧肯失去一些利益，也要保住自己的面子。另外很多董事長也把面子視作自己的權威，在任何時候，當助理的都應該記?。憾麻L（老板）的權威是不可侵犯的。
因此，遇到董事長犯錯時，助理首先應該設法保全董事長的面子，然后私下開誠布公的向董事長表達自己的觀點和意見，如果董事長的情緒沒有平息，可以考慮用書面的方式向董事長說明事情的利害關系。一般情況下，助理的良苦用心最終會得到董事長的認可。
4、做好董事長助理的基本要求
做好董事長助理的基本要求主要有兩方面，一方面是指做事，另一方面是指做人。做事方面：一般董事長都是工作狂，要能夠適應他的工作習慣，平時主動積極，對于交代的事情高效完成。做人方面：要正確處理好與公司上級、平級和下級之間的關系，妥善處理好與外部業(yè)務單位和政府部門的關系，對于內(nèi)部“裙帶關系”要把握分寸，不要讓自己卷進內(nèi)部派別之間的斗爭。
另外，平時就應該想清楚：什么時候該說話，什么時候不該說話；什么話能說，什么話不能說；什么事情該做，什么事情不該做；什么事情能說不能做，什么事情能做不能說等等一系列的問題。
5、做好董事長助理要學會站在董事長的角度思考問題
對民營企業(yè)來說，需要改善的地方很多，需要加強的地方也很多，但是，企業(yè)的資源是有限的，企業(yè)管理層的能力也是有限的，因此，很多問題從某一個角度看可能需要迫切解決，但是站在董事長的角度，從全局出發(fā)來分析問題，可能結(jié)果不一樣。因此，有時候某些部門主管就其本部門的具體問題發(fā)表看法時，我們要能夠站在全局的角度去思考現(xiàn)階段解決問題的可行性和合理性，而不是簡單的認同這些主管的觀點，致使他們在更大的層面發(fā)“牢騷”，給公司的正常運營帶來負面影響。
要做到這一點，就要求助理平時要細心觀察董事長的個性、為人風格、處事習慣，多了解董事長平時所做的事情、平時所想的事情、將來想做的事情和某些特別關注的事情等，對有些重要的事情應該花時間和精力去調(diào)查研究，以便在必要的時候提供參考意見。
6、做好董事長助理要學會背“黑鍋”
大多數(shù)的董事長都是喜歡做好人的，但是公司要發(fā)展，管理要上臺階，不是每個人都能跟得上公司的步伐的，這個時候可能要對個別部門或個別元老“動手術”才能扭轉(zhuǎn)風氣，使公司往良性方向發(fā)展，在這種情況下，董事長是不方便直接出手的，這個時候好的助理就應該站出來，勇敢的背“黑鍋”。
背“黑鍋”可能要被人罵，可能要受委屈，只要董事長明白這個“黑鍋”是助理替他背的，那么背這個“黑鍋”遲早會得到超值回報的。
7、做好董事長助理要學會提建議
對于民營企業(yè)來說，管理水平一般都不高，像江浙的很多民營企業(yè)，年產(chǎn)值已經(jīng)過億了，但是其內(nèi)部的管理卻是非常落后。作為一個盡職的職業(yè)經(jīng)理人，就應該時刻思考企業(yè)發(fā)展過程中的問題，制定適應的解決方案，在適當?shù)臅r候提交給董事長參考。良好的建議得到實施后既可以促進的公司發(fā)展，也可以提升助理自身思考問題和解決問題的能力。
但是，很多時候，員工所看到的不合理的地方企業(yè)根本無法改善，員工所提的建議也經(jīng)常得不到采納和實施。究其原因是因為員工對企業(yè)的某些實際情況缺乏深入的了解。要想所提的建議被采納和實施，就必須作充分的調(diào)查研究。一是要全面的思考所提建議涉及的不合理之處為什么一直以來沒有得到改善，其內(nèi)在的阻力究竟是什么？二是董事長是否考慮過這個問題？他所關注的重點是什么？他遇到的困難是什么？三是在何種情況下提出該建議最容易被接受？四是要懂得循序漸進，任何人接受新事物都有一個過程，要先吹風，等到時機成熟的時候才拿出事先準備好的方案。
8、做好董事長助理的最高境界
做好董事長的助理的最高境界是什么？我的觀點是“心有靈犀”。所謂心有靈犀一點通，一個好的董事長助理真正進入角色后，應該能夠迅速把握董事長言行舉止的含義，第一時間作出反應，個別事情能夠想在前面，做在前面。
當然，要做到這些是非常不容易的，除了要有很強的觀察能力、領悟能力外，平時還要
多思考，多總結(jié)，只有這樣才能真切的把握董事長的需求，和董事長配合默契。
要做好一個董事長助理，還應該具備很多其它的素質(zhì)，也還有很多其它方法和技巧，這些都需要助理自身根據(jù)不同的情況不斷摸索和總結(jié)，從而更好的做好這份工作。
一、總裁助理不是總裁秘書。兩者一個最大的區(qū)別就是總裁秘書是在總裁指導下的瑣碎工作，而總裁助理是要協(xié)助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、輔助管理等。
二、有總裁助理的職業(yè)道德。這個很重要，包括幾個方面：1.不亂說話，總裁助理和總裁相處的時間比較多，對總裁的事情了解也比較多，所以要知道什么該說，什么不該說；2.明白什么該知道、什么不該知道；3.要明白自己的職位的權利，有時候總裁助理行使著等同總裁的職權，但要明白在什么場合、時間，什么樣的事情下使用，一個有太大權利欲望的人做不好總裁助理，但沒有權利欲望也做不好總裁助理；4.不以非工作眼光在總裁面前評判員工，以免影響總裁對某個員工的判斷，尤其是總裁助理還負責人事安排的情況下。
三、總裁助理要明白自己的工作職責是協(xié)助總裁工作，明白自己的位置，總裁想到去做的，要去協(xié)助完善并執(zhí)行，總裁沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對總裁的一些決定要無條件服從去執(zhí)行，一切結(jié)果可能都要以總裁的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但總裁知道即可；
四、總裁助理沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，無法分配到各部門的工作，總裁助理頂上，意外多發(fā)生的公司事務，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要；
五、總裁助理心態(tài)上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因為總裁是公司興衰成敗的關鍵，所以總裁助理在心態(tài)上也應該向總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達成工作默契感。
六、總裁助理要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質(zhì)等多種綜合素質(zhì)?？偛弥碓诤芏鄷r候是聯(lián)系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因為經(jīng)常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質(zhì)。
渣土公司崗位職責3
篇1：土方外運申請報告
報告
xxxx渣土辦：
由我公司承建的xxxx工程，屬于市政防洪防內(nèi)澇工程。根據(jù)建設方xxxx要求，需在雨季（5月）來臨前完工。為 保證按期完工，現(xiàn)進行基坑開挖，土方外運，特申請辦理相 關手續(xù)，并請予以支持！
建設單位：xxx建設單位聯(lián)系人： 施工單位：xxx建筑工程有限公司
施工單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：篇2：申辦砂石渣土公司的條件
二、渣土、砂石運輸公司資質(zhì)條件及申辦程序
（一）渣土、砂石運輸公司的資質(zhì)條件
1、企業(yè)凈資產(chǎn)400萬元以上，其中貨運凈資產(chǎn)240萬元以上；資產(chǎn)負債率不高于60%。
2、企業(yè)自有車輛總載質(zhì)量不少于300噸；其中載質(zhì)量為8號及以上的重型載貨車輛載質(zhì)量不少于90噸；車輛新度系數(shù)；有一個四級貨運站；有一個長期合同關系的二類汽車維修企業(yè)；有與經(jīng)營業(yè)務相適應的配套設施。
3、具有道路貨物運輸經(jīng)營資格的獨立法人或大中型企業(yè)的內(nèi)部獨立核算單位。
4、企業(yè)經(jīng)理具有5年以上的經(jīng)濟管理經(jīng)驗；管理人員中具有初級技術職稱以上人員占40%以上；安全行車30萬公里的駕駛員人數(shù)不少于駕駛員總?cè)藬?shù)的35%。
5、有健全的經(jīng)營、財務、統(tǒng)計、安全、技術等機購和相應的管理制度。
（二）渣土、砂石運輸公司的早辦程序
1、經(jīng)營業(yè)戶早辦渣土、砂石運輸公司，須經(jīng)市渣土管理部北京時間同意且，到長沙市政務服務中心市交通局窗口申辦《道路運輸經(jīng)營許可證》，并提交開業(yè)申請報告（含可行性論證）、企業(yè)章程、資信證明、經(jīng)營及辦公場地證明等文件。
2、經(jīng)營業(yè)戶取得《道路運輸經(jīng)營許可證》后，依法辦理工商、稅務登記。
3、經(jīng)營業(yè)戶憑公安交警部門核發(fā)的車輛行駛證到市交通運政管理部門申辦《資質(zhì)合格證書》。
三、渣土、砂石運輸施工必須必須申辦下列有關手續(xù)：
1、具備渣土、砂石運輸公司資質(zhì)條件的，須向長沙市渣土管理部門申辦《資質(zhì)合格證書》。
2、車輛改裝由改裝廠家憑渣土管理部門簽發(fā)的《車輛改裝通知書》按相關技術標準改裝，經(jīng)交通、公安交警、質(zhì)量技術監(jiān)督、城管部門審驗合格后頒發(fā)《車輛改裝合格證書》，然后到市公安交警部門重新更換行駛證件。
3、工程業(yè)主單位在工程開工前必須持該工程規(guī)劃用地紅線、工程設計圖復印件等資料到市渣土管理部門申辦《長沙市渣土運輸處理許可證》，憑《長沙市渣土運輸處理許可證》到建設行政主管部門申辦《建設工程施工許可證》。其承運車輛必須申領該工程的《長沙市渣土準運證》。
4、砂石營銷業(yè)主必須向長沙市渣土部門申辦《長沙市砂石運輸許可證》，其承運車輛必須申領《長沙市砂石準運證》
5、渣土排放場地業(yè)主單位在接納渣土前必須到長沙市渣土管理部門申辦《長沙市渣土排放處理場地許可證》。
6、工程建設、砂石營銷、渣土排放場業(yè)主必須將運輸、拜謝處理許可證懸掛在工程工地辦公場所，承運車輛必須將準運證放置在車輛前擋風玻璃處，以備隨時接受檢查。篇3：工程渣土及建筑垃圾排放行政許可申請書
工程渣土及建筑垃圾排放行政許可申請書 編號： 第一聯(lián) 行 政 許 可
機 關 存 檔 編號： 第二聯(lián) 申 請 人 留 存 編號： 第三聯(lián) 移 送 相 關 部 門
渣土公司崗位職責4
報告 xxxx渣土辦：
由我公司承建的xxxx工程，屬于市政防洪防內(nèi)澇工程。
根據(jù)建設方xxxx要求，需在雨季（5月）來臨前完工。為
保證按期完工，現(xiàn)進行基坑開挖，土方外運，特申請辦理相
關手續(xù)，并請予以支持！
建設單位：xxx 建設單位聯(lián)系人：
施工單位：xxx建筑工程有限公司
施工單位聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：篇2：申辦砂石渣土公司的條件
二、渣土、砂石運輸公司資質(zhì)條件及申辦程序
（一）渣土、砂石運輸公司的資質(zhì)條件
1、企業(yè)凈資產(chǎn)400萬元以上，其中貨運凈資產(chǎn)240萬元以上；資產(chǎn)負債率不高于60%。
2、企業(yè)自有車輛總載質(zhì)量不少于300噸；其中載質(zhì)量為8號及以上的重型載貨車輛載質(zhì)量不少于90噸；車輛新度系數(shù)；有一個四級貨運站；有一個長期合同關系的二類汽車維修企業(yè)；有與經(jīng)營業(yè)務相適應的配套設施。
3、具有道路貨物運輸經(jīng)營資格的獨立法人或大中型企業(yè)的內(nèi)部獨立核算單位。
4、企業(yè)經(jīng)理具有5年以上的經(jīng)濟管理經(jīng)驗；管理人員中具有初級技術職稱以上人員占40%以上；安全行車30萬公里的駕駛員人數(shù)不少于駕駛員總?cè)藬?shù)的35%。
5、有健全的經(jīng)營、財務、統(tǒng)計、安全、技術等機購和相應的管理制度。
（二）渣土、砂石運輸公司的早辦程序
1、經(jīng)營業(yè)戶早辦渣土、砂石運輸公司，須經(jīng)市渣土管理部北京時間同意且，到長沙市政務服務中心市交通局窗口申辦《道路運輸經(jīng)營許可證》，并提交開業(yè)申請報告（含可行性論證）、企業(yè)章程、資信證明、經(jīng)營及辦公場地證明等文件。
2、經(jīng)營業(yè)戶取得《道路運輸經(jīng)營許可證》后，依法辦理工商、稅務登記。
3、經(jīng)營業(yè)戶憑公安交警部門核發(fā)的車輛行駛證到市交通運政管理部門申辦《資質(zhì)合格證書》。
三、渣土、砂石運輸施工必須必須申辦下列有關手續(xù)：
1、具備渣土、砂石運輸公司資質(zhì)條件的，須向長沙市渣土管理部門申辦《資質(zhì)合格證書》。
2、車輛改裝由改裝廠家憑渣土管理部門簽發(fā)的《車輛改裝通知書》按相關技術標準改裝，經(jīng)交通、公安交警、質(zhì)量技術監(jiān)督、城管部門審驗合格后頒發(fā)《車輛改裝合格證書》，然后到市公安交警部門重新更換行駛證件。
3、工程業(yè)主單位在工程開工前必須持該工程規(guī)劃用地紅線、工程設計圖復印件等資料到市渣土管理部門申辦《長沙市渣土運輸處理許可證》，憑《長沙市渣土運輸處理許可證》到建設行政主管部門申辦《建設工程施工許可證》。其承運車輛必須申領該工程的《長沙市渣土準運證》。
4、砂石營銷業(yè)主必須向長沙市渣土部門申辦《長沙市砂石運輸許可證》，其承運車輛必須申領《長沙市砂石準運證》
5、渣土排放場地業(yè)主單位在接納渣土前必須到長沙市渣土管理部門申辦《長沙市渣土排放處理場地許可證》。
6、工程建設、砂石營銷、渣土排放場業(yè)主必須將運輸、拜謝處理許可證懸掛在工程工地辦公場所，承運車輛必須將準運證放置在車輛前擋風玻璃處，以備隨時接受檢查。篇3：渣土處請示匯報制度
渣土處請示匯報制度
為完善渣土處的管理工作，促進上下級之間的有效溝通，便于分管領導及時了解、掌握所分管事項的進程、狀況，有針對性的采取措施或決策，制定本制度。
一、請示匯報是指事前請示、事中請示、事后匯報。請求分管領導給予指示和批準，用“請示”；向分管領導報告工作、反映情況、提出建議、申請，用“匯報”。
二、實行逐級請示、匯報。請示、匯報工作必須按責任人—科室負責人—處長—分管領導局長的程序進行，一般不得越級請示。
三、無論請示或匯報，都要做到：及時、準確、全面、客觀，條理清楚，點突出。
四、請示適用于以下情況： 1.工作中的重大問題，遇到重要情況； 2.問題比較復雜或比較重要，必須經(jīng)請示才能辦理的； 3.超越自己職權范圍，影響到部門工作進程； 4.雖屬職權范圍內(nèi)，但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情； 5.遇到具體問題，上無政策，前無先例，無法舉措； 6.部門交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事情及有明確規(guī)定需
請示的事項。
五、匯報適用于以下情況： 1.上級交辦的工作完成之后； 2．限時辦結(jié)事項隨時匯報工作進程； 3．領導要求匯報事項；
4.外出參加會議和重要業(yè)務活動后要及時匯報； 5.重大問題、重要情況、重要信息、突發(fā)事件； 6.合理化建議、各種申請； 7.工作中發(fā)生差錯、事故和問題，除及時口頭向上級匯報外，事后應即時補充書面報告。
六、所有書面請示或匯報，原則送辦公室登記，由辦公室根據(jù)情況簽呈相關領導閱處。閱文人應及時批閱，不要積壓，對此辦公室有提醒、催閱責任。
七、凡經(jīng)領導批示的事情，有關部門要按領導批示抓緊落實。辦公室登記并隨時檢查督辦，防止漏辦或壓誤。屬限時辦結(jié)事項按督辦制規(guī)定辦理。
八、不堅持請示匯報制度，或借口請示匯報對工作推諉、扯皮，回避矛盾或?qū)⒚苌辖坏?，造成工作失誤或造成損失的，將追究當事人責任。篇4：工程渣土及建筑垃圾排放行政許可申請書
工程渣土及建筑垃圾排放行政許可申請書
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相 關 部 門篇5：渣土磚項目可行性研究報告
渣土磚項目可行性研究報告
核心提示：渣土磚項目投資環(huán)境分析，渣土磚項目背景和發(fā)展概況，渣土磚項目建設的必要性，渣土磚行業(yè)競爭格局分析，渣土磚行業(yè)財務指標分析參考，渣土磚行業(yè)市場分析與建設規(guī)模，渣土磚項目建設條件與選址方案，渣土磚項目不確定性及風險分析，渣土磚行業(yè)發(fā)展趨勢分析
提供國家發(fā)改委甲級資質(zhì)
專業(yè)編寫：
渣土磚項目建議書
渣土磚項目申請報告
渣土磚項目環(huán)評報告
渣土磚項目商業(yè)計劃書
渣土磚項目資金申請報告
渣土磚項目節(jié)能評估報告
渣土磚項目規(guī)劃設計咨詢
渣土磚項目可行性研究報告
【主要用途】發(fā)改委立項，政府批地，融資，貸款，申請國家補助資金等
【關 鍵 詞】渣土磚項目可行性研究報告、申請報告
【交付方式】特快專遞、e-mail 【交付時間】2-3個工作日
【報告格式】word格式；pdf格式
【報告價格】此報告為委托項目報告，具體價格根據(jù)具體的要求協(xié)商，歡迎進入公司網(wǎng)站，了解詳情，工程師（高建先生）會給您滿意的答復。
【報告說明】
本報告是針對行業(yè)投資可行性研究咨詢服務的專項研究報告，此報告為個
性化定制服務報告，我們將根據(jù)不同類型及不同行業(yè)的項目提出的具體要求，修訂報告目錄，并在此目錄的基礎上重新完善行業(yè)數(shù)據(jù)及分析內(nèi)容，為企業(yè)項目立項、上馬、融資提供全程指引服務。
可行性研究報告是在制定某一建設或科研項目之前，對該項目實施的可能
性、有效性、技術方案及技術政策進行具體、深入、細致的技術論證和經(jīng)濟評價，以求確定一個在技術上合理、經(jīng)濟上合算的最優(yōu)方案和最佳時機而寫的書面報
告。可行性研究報告主要內(nèi)容是要求以全面、系統(tǒng)的分析為主要方法，經(jīng)濟效益為核心，圍繞影響項目的各種因素，運用大量的數(shù)據(jù)資料論證擬建項目是否可行。對整個可行性研究提出綜合分析評價，指出優(yōu)缺點和建議。為了結(jié)論的需要，往往還需要加上一些附件，如試驗數(shù)據(jù)、論證材料、計算圖表、附圖等，以增強可行性報告的說服力。
可行性研究是確定建設項目前具有決定性意義的工作，是在投資決策之前，對擬建項目進行全面技術經(jīng)濟分析論證的科學方法，在投資管理中，可行性研究是指對擬建項目有關的自然、社會、經(jīng)濟、技術等進行調(diào)研、分析比較以及預測建成后的社會經(jīng)濟效益。在此基礎上，綜合論證項目建設的必要性，財務的盈利性，經(jīng)濟上的合理性，技術上的先進性和適應性以及建設條件的可能性和可行性，從而為投資決策提供科學依據(jù)。
投資可行性報告咨詢服務分為政府審批核準用可行性研究報告和融資用可
行性研究報告。審批核準用的可行性研究報告?zhèn)戎仃P注項目的社會經(jīng)濟效益和影響；融資用報告?zhèn)戎仃P注項目在經(jīng)濟上是否可行。具體概括為：政府立項審批，產(chǎn)業(yè)扶持，銀行貸款，融資投資、投資建設、境外投資、上市融資、中外合作，股份合作、組建公司、征用土地、申請高新技術企業(yè)等各類可行性報告。報告通過對項目的市場需求、資源供應、建設規(guī)模、工藝路線、設備選型、環(huán)境影響、資金籌措、盈利能力等方面的研究調(diào)查，在行業(yè)專家研究經(jīng)驗的基礎上對項目經(jīng)濟效益及社會效益進行科學預測，從而為客戶提供全面的、客觀的、可靠的項目投資價值評估及項目建設進程等咨詢意見。
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