下面是范文網(wǎng)小編收集的安全主題應急預案3篇 應急安全主題活動，以供借鑒。
安全主題應急預案1
一、指導思想
為加強校車運行監(jiān)督管理，防范校車道路交通事故，確保乘車學生人身安全
二、適用范圍
適用于發(fā)生在接送學生途中(有學生在車上)的校車交通事故。
三、組織機構
1、學校成立學生宿舍事故應急處理小組，由學校分管領導負責協(xié)調指揮，包括：人員救護組、疏散引導組、通訊聯(lián)絡組、溝通協(xié)調組。要求責任落實到具體人員。
2、人員救護組負責為受傷學生提供及時有效的救護，并在第一時間就近送至區(qū)級以上醫(yī)院;疏散引導組負責疏散其他學生;通訊聯(lián)絡組負責對內對外的聯(lián)絡匯報工作;溝通協(xié)調組負責與家長的溝通協(xié)調安撫工作、與交警部門、校車租賃公司的溝通協(xié)調等工作。
四、預警預防
(一)、分析可能引發(fā)事故的原因
1、環(huán)境因素，如大霧、雨雪等惡劣天氣，或道路濕滑等。
2、未按時進行安全技術檢驗或日常檢修維護不到位，導致校車安全技術條件不達標。
3、沒有校車駕駛資格的人員駕駛校車。
4、校車駕駛人未遵守道路交通安全法律法規(guī)，未嚴格按照機動車道路通行規(guī)則和駕駛操作規(guī)范駕駛。
5、校車駕駛人員素質不高，安全意識淡薄，追逐利益忽視安全，超速超員運營，不按規(guī)定路線行駛，酒后駕車等。
6、未配備隨車照管人員，或隨車照管人員未認真履行職責。
7、學生、家長交通安全意識不強，交通安全知識不足。
8、其他可能造成校車道路交通事故的原因。
(二)、采取針對性的預防措施
1、校車應經教育、公安、交通等部門審批備案，取得校車使用許可，辦理校車標牌，每半年進行一次機動車安全技術檢驗。
2、校車車主按規(guī)定做好校車的安全維護，建立安全維護檔案，保證校車處于良好技術狀態(tài)。
3、駕駛員必須為取得校車駕駛資格的駕駛人，思想素質好，安全意識強。
4、校車駕駛人應當遵守道路交通安全法律法規(guī)，嚴格按照機動車道路通行規(guī)則和駕駛操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。
5、校車載人不得超過核定的人數(shù)，不得以任何理由超員。
6、校車駕駛人嚴禁酒后駕駛校車。
7、嚴格按規(guī)定路線行駛，嚴禁隨意變更行車路線。
8、照管人員應隨校車全程照管乘車學生，認真履行職責。
9、學校要加強對學生的乘車安全教育，堅決不乘坐拼裝車、報廢車、外地機動車、貨運汽車、三輪汽車、拖拉機等違規(guī)車輛及其他證件不全、不符合安全條件和超載的車輛，發(fā)現(xiàn)違規(guī)車輛及時向有關部門舉報。
10、如遇惡劣天氣，學校及時提醒校車駕駛人、學生及家長采取有效的防范措施，確保校車接送學生安全。
五、處置流程
一旦發(fā)生校車交通事故，應按下列程序處理：
1、一旦發(fā)生校車道路交通事故，事故現(xiàn)場人員應立即撥打110、120電話報警，同時向服務學校報告。
2、學校接到報警后，應立即向中心校突發(fā)事件處理小組辦公室報告，鎮(zhèn)街學校應同時向當?shù)劓?zhèn)政府(街道辦事處)報告。報告內容主要包括：學校、報告人、聯(lián)系人和聯(lián)系方式，事故發(fā)生的時間、地點和現(xiàn)場情況;人員和財產損失情況等。
3、學校要立即派人到達現(xiàn)場，了解傷者情況，判斷傷情，先行急救，盡努力減少人員傷亡和財產損失;如有傷亡要及時聯(lián)系醫(yī)院救治，并及時通知家長或者家屬。
4、在警方的指導下維持秩序。
5、保護現(xiàn)場，配合警方調查 取證。
6、及時通知校車保險機構，配合保險機構做好對交通事故的評估和理賠工作。
7、妥善處理好其他善后事宜。
六、善后處理
1、學生傷害事故的善后處置參照"學生意外傷害事故處置預案"，注意在與家長協(xié)調時要求事故涉及的其他方責任人(如：校車租賃公司等)，一同參與協(xié)商解決。
2、交通事故由交警部門立案后，由交警部門依法解決。
安全主題應急預案2
為切實做好就業(yè)困難人員、農村富余勞動力、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。健全我市各類人才招聘會組織中突發(fā)事件的應急處置機制，提高應急處理能力，限度地預防和減少突發(fā)事件的發(fā)生，有效降低事件造成的危害和影響，維護招聘單位和應聘人員的利益，保障社會的安全和穩(wěn)定，特制定本工作預案。
一、適用范圍
本預案適用于在本市組織舉辦的現(xiàn)場人才招聘(交流)會和畢業(yè)生就業(yè)招聘會中，發(fā)生突發(fā)事件的應急處理工作
二、工作原則
(一)層層把關、明確職責。人才招聘會的主辦單位、承辦單位以及協(xié)辦單位應成立突發(fā)事件應急處置工作領導小組，由主辦單位的法定代表人總負責，承辦單位和協(xié)辦單位共同負責。保證對突發(fā)事件的有效控制和快速處理。對超出主辦單位有效處理能力的事件，由工作領導小組總負責提請市政府以及應急管理部門協(xié)調處理，必要時可以越級上報。
(二)預防為主的原則。將事前預防與事后應急處置有機結合，把預防的重點放在人才招聘會的安全工作上，做到會前有安全工作預案，制定完善的安全工作實施方案;
會中具體實施安全工作方案;
會后及時總結經驗。把應急管理的各項工作落實在日常管理中，把突發(fā)事件消滅在萌芽狀態(tài)中，全面提高防范水平。
(三)快速反應的原則。人才招聘會突發(fā)事件發(fā)生后，要及時準確地了解、把握事件的情況信息，分析發(fā)展動向，迅速啟動應急措施方案，快速反應，及時有效地控制事態(tài)發(fā)展。對發(fā)生暴力行為或嚴重擾亂社會治安秩序、危害公共安全影響人才招聘會正常進行的事件，要及時、果斷采取措施，堅決制止違法犯罪行為，盡快平息事態(tài)。
(四)教育引導的原則。預防和處置人才招聘會工作中的突發(fā)事件，要將法制宣傳、教育疏導工作貫穿整個過程。要通過適當?shù)姆绞?，廣泛宣傳有關法律、法規(guī)和政策，教育相關人員通過合法、正當渠道和方式反映問題。
(五)實行人才招聘會突發(fā)事件報告制度。人才招聘會一旦發(fā)生事故災難后，人才招聘會應急處置工作領導小組應主動向市政府以及應急主管部門報告并提供與事故救援有關的實際情況材料，以便有關部門研究制定更為科學的救援實施方案。在十分緊急的情況下，要簡化程序，特事特辦，立即用電話向市人民政府報告簡要情況，然后再以適當方式詳細報告后續(xù)情況。同時，及時組織、協(xié)調有關人員在第一時間開展自救、互救工作，全力控制事件的發(fā)展態(tài)勢，直至與當?shù)貞辈块T銜接。必要時，應當立即關閉招聘會。
三、應急處置機制
人才招聘會可能出現(xiàn)的突發(fā)事件及其處置方法
(一)人員擁擠踩踏事件。1、因舉辦開始時間未到，門前出現(xiàn)人員擁擠，并有可能出現(xiàn)踩踏事件的發(fā)生提前打開進口，在安全保衛(wèi)人員的統(tǒng)一指揮下，有序進場。2、場內人員容納有限，出現(xiàn)人員擁擠，并有可能出現(xiàn)踩踏事件的發(fā)生一方面由安全保衛(wèi)人員把持進口，視場內人員擁擠情況，可采取暫停進入，無關人員謝絕入內。另一方面打開所有通道，由安全保衛(wèi)人員安排無關人員出場，盡快疏散人員。
(二)火災事件。發(fā)生火災時，人才招聘會的工作人員應視情況在第一時間撥打“119”聯(lián)系當?shù)叵啦块T救援，撥打“120”聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)療機構救治傷者。同時，人才招聘會應急處置工作領導小組應安排工作人員分為三組，第一組到事發(fā)現(xiàn)場，組織保護現(xiàn)場，立即關閉電源，本著“先救人、后救物”的原則，用場館內的消防設施救火以及協(xié)助醫(yī)務室搶救傷者;
第二組按事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協(xié)調現(xiàn)場人員安全有序撤離出危險區(qū)域和固定消防栓場所，封鎖現(xiàn)場，轉移重要財物等必要措施，確保人員、財產安全;
第三組安排人員到招聘會各路口等待引導消防車輛和公安干警以及醫(yī)療人員的援助。要主動向消防、公安以及醫(yī)療人員提供有關信息，協(xié)助查明原因，配合進行撲救、破案。
(三)打架斗毆事件。人才招聘會舉辦期間，發(fā)現(xiàn)有打架斗毆、流氓、偷竊和應聘人員自殘、自虐性事件以及損毀公共財產等情況，導致招聘會秩序混亂，管理失控。人才招聘會應急處置工作領導小組首先應安排安全保衛(wèi)人員在第一時間對相關人員進行教育勸阻，緩解情緒，將當事人帶入治安室，其余人員驅散，控制事態(tài)發(fā)展，防止事態(tài)蔓延。對損毀公共財產的，責令其停止破壞行為，并作出相應賠償。同時，立即向公安機關報警，移交公安機關追究責任。發(fā)生傷害的，撥打“120”聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)療機構救治傷者。
(四)多人訴求事件。部分應聘人員或招聘單位工作人員對人才招聘會的組織或質量效果等有不滿情緒，形成多人訴求，導致招聘會秩序混亂，管理失控。人才招聘會應急處置工作領導小組首先應派人了解情況，必要時在場外安排場所與訴求人代表進行協(xié)商洽談，盡量滿足其合理要求。對組織管理不力的，要立即采取有效措施予以補救;
有虛假欺詐招聘行為的，要立即責令其糾正。如調解勸阻無效，要迅速向公安機關報警處理，配合有關部門繼續(xù)維持秩序的工作，防止事態(tài)發(fā)展和出現(xiàn)過激的違法行為，防止社會閑雜人員和別有用心的人進入?yún)⑴c尋釁滋事。
(五)人員食物中毒或疑似中毒事故。人才招聘會應急處置工作領導小組應向衛(wèi)生行政部門報告發(fā)生食物中毒事故的時間、中毒人數(shù)、中毒人員就診場所以及提供餐飲的單位等(如疑似投毒事件立即報公安110)?，F(xiàn)場人員第一時間通知“120”組織急救，醫(yī)療機構開設綠色通道，組織醫(yī)護人員對中毒人員進行救治。對提供餐飲的單位應立即停止其生產經營活動，保留造成食物中毒或可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現(xiàn)場，配合衛(wèi)生行政部門進行調查，按衛(wèi)生行政部門的要求提供有關材料和樣品，落實衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施。
(六)入場人員攜帶危險品事件。人才招聘會舉辦期間，發(fā)現(xiàn)有入場人員攜帶易燃、易爆、有毒和放射性、腐蝕性等危險品行為，要立即向人才招聘會應急處置工作領導小組報告。人才招聘會應急處置工作領導小組應立即指派安全保衛(wèi)人員迅速趕到現(xiàn)場，將其及時收繳，并迅速報告公安機關處理。
(七)爆炸事件。發(fā)現(xiàn)的個人或部門要立即向人才招聘會應急處置工作領導小組報告。人才招聘會應急處置工作領導小組立即召集各工作組到現(xiàn)場，組織搶救，并及時向公安、消防部門報告。在爆炸現(xiàn)場及時設置隔離帶，封鎖和保護現(xiàn)場，打開所有通道，疏散人員，控制好現(xiàn)場的治安事態(tài)，采取有效檢查措施，并消除繼發(fā)性危險，防止次生事故發(fā)生。協(xié)助公安機關調查，偵破案件，如發(fā)現(xiàn)肇事者或直接責任者，應立即采取有效控制措施，并迅速報告公安機關。積極配合公安、消防部門做好搜尋物證工作，排除險情，防止繼發(fā)性爆炸等工作。
(八)非法大小字報、傳單、標語事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應立即指派安全保衛(wèi)人員迅速趕到現(xiàn)場，將其及時撕下或覆蓋或收繳，責令其立即停止非法行為，并將大小字報、傳單、標語的內容、張貼或散發(fā)的時間、位置等進行取證，并查明書寫、抄寫、張貼者。同時，立即向公安機關報警。
(九)恐怖襲擊事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應在第一時間撥打“110”聯(lián)系公安機關。并立即按照事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協(xié)調現(xiàn)場人員安全撤離出危險區(qū)域。并協(xié)助醫(yī)務室搶救傷者。
(十)場館建筑物、構筑物發(fā)生倒塌事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應及時趕赴現(xiàn)場，迅速切斷電源，打開所有通道，疏散周圍人群，開展解救受困人員、搶救傷員等現(xiàn)場處置和救援工作，并向當?shù)卣蛻惫芾聿块T報告。同時密切關注連帶建筑物、構筑物的安全狀況，防止繼發(fā)性危險。
(十一)戰(zhàn)爭、地震、臺風、洪水等災害。人才招聘會應急處置工作領導小組應在第一時間撥打“120”聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)療機構救治傷者，并立即按照事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協(xié)調現(xiàn)場人員安全撤離出危險區(qū)域，協(xié)助醫(yī)務室搶救傷者。
安全主題應急預案3
為預防和減少招聘會突發(fā)公共事件的發(fā)生，控制、減輕和消除人才招聘會突發(fā)公共事件產生的嚴重社會危害，保障用人單位和應聘人才的合法權益，維護社會安全與穩(wěn)定，制定本預案。
一、組織機構及其職責
1、成立招聘會活動突發(fā)事件應急處置領導小組：
組長工作職責：及時聽取事件情況匯報，立即召集領導小組成員研究、制定處置對策，及時向上級報告，負責整個事件的應急處置工作。
副組長工作職責：在組長的統(tǒng)一部署下，負責指揮有關工作人員開展事件現(xiàn)場救援，事件調查善后處理等工作。
成員工作職責：
1、負責維護事件現(xiàn)場治安秩序;
2、負責事件現(xiàn)場應急救援工作，及時通知消防、公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、宣傳等部門;
3、負責事件應急救援的交通保障工作;
4、負責涉案人員監(jiān)控工作;
5、負責將事件在規(guī)定的時間上報上級有關部門;
二、應對典型突發(fā)事件的程序
(1)一般性糾紛：主要指危害程度不高，沖突矛盾不大的事件。諸如：會場服務糾紛、私招濫聘、游走招聘、物品遺失等情況。
第一現(xiàn)場工作人員應及時采取勸解、勸阻、警告、安撫等方式，平息事態(tài)。如對方態(tài)度強硬，不配合處理的，可尋求現(xiàn)場保安的支持。
為防止事態(tài)擴大，影響正常的招聘秩序，在不影響事情處理的前提下，可以將當事人帶離現(xiàn)場，在辦公室內進行處理
如需保留現(xiàn)場，請注意相關的取證工作。包括：物品的保留、人證的收集、呼叫市場攝像人員等方式。
如涉及當事人數(shù)量較大，局面不易控制的時候，可呼叫各樓層保安協(xié)助處理。
(2)違法事件：主要指已經觸犯相關法律法規(guī)的事件。諸如：偷竊、斗毆、行兇等行為。
考慮到安全因素，在處理此類事件時，如第一現(xiàn)場的工作人員有能力和把握應對，應及時予以制止。否則應采取尾隨監(jiān)視、尋求保安人員協(xié)助等方式。
如事態(tài)嚴重，應在安保人員的協(xié)助下，控制現(xiàn)場，尋求警方的幫助。
該類事件的處理過程中，應把握以下原則：保安人員應切實發(fā)揮作用，勇于承擔責任;預防為主，即出現(xiàn)苗頭的時候，就盡可能的提醒當事方，避免事態(tài)的擴大;注意相關證據(jù)的收集;注意保護好自身人身安全;注意周遍人群的疏導和隔離。
(3)安全事故：主要指因為設備設施的損壞或不當使用形成的安全隱患以及突發(fā)性災害。諸如：樓道損壞、高空懸掛物墜落、火災等。
第一現(xiàn)場工作人員應及時警示參會人員，在現(xiàn)場作明顯標記，疏散人群，視危急程度，向各樓層組長、會務總協(xié)調、總指揮匯報。必要時，由負責廣播的工作人員通報情況，協(xié)助事故的處理。
針對安全隱患，一般情況下，可告之值班電工、當日負責現(xiàn)場管理的工作人員進行處理。而突發(fā)性災害應做好人員分流工作(見第5條)，并及時聯(lián)系相關部門進行處理。
(4)可疑事件處理：主要指可疑人員、物品進入會場的處理。諸如攜帶器械進入會場的人員、長期進場從事違法活動的人員、遺棄在人流密集處的物品等。
第一現(xiàn)場工作人員應及時勸離此類人員。如對其人或行為沒有把握時，建議采取尾隨監(jiān)視的方式，并呼叫各樓層安保人員協(xié)助處理。一旦發(fā)現(xiàn)其實施違法犯罪行為時，參照第2條加以處理。
對可疑物品，應先疏散或隔離現(xiàn)場人員，必要時尋求警方的幫助。
(5)人員分流：主要指在處理突發(fā)事件或為防止及應對安全事故時，現(xiàn)場人員的疏散。
需要實行人員分流時，應先將現(xiàn)場情況及時匯報給應急處置領導小組組長，由應急處置領導小組向安保人員下達分流指令。各門口位置的工作人員或保安為第一責任人，必須在崗;而場內其余工作人員協(xié)助人員的疏散;負責安保的工作人員應向場內人員告之分流原因和方式，以免造成恐慌和混亂。
三、處理突發(fā)事件的幾個基本原則
1、冷靜面對，量力而行，因勢利導，隨機應變
2、聽從指揮，服從安排，相互協(xié)作，勇于承擔
3、曉之以理，動之以情，有禮有節(jié)，遵紀守法
4、以事實為依據(jù)，做好取證工作
5、以法規(guī)為準繩，做好說服工作
四、事件的報告
1、事件發(fā)生后，就近領導小組成員立即撥打110、119、120等報警電話，同時立即報告領導小組組長和局黨組，由局黨組向相關部門進行報告。
2、會場應在事件發(fā)生后的8小時內將事件簡要情況書面報告上級有關部門。事件報告內容：事件單位名稱、時間、地點、負責人姓名、人員傷亡情況(包括姓名、年齡、性別、身份)、經濟損失情況、事件簡要經過、事件發(fā)生原因的初步判斷、事件發(fā)生后采取的措施和事件現(xiàn)場的控制情況、事件報告單位、簽發(fā)人、報告時間等。
3、任何隱瞞不報、謊報、故意延遲不報或故意破壞事件現(xiàn)場的，按國家有關規(guī)定對有關負責人和直接責任人給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、事件調查處理
按照國家、省、市有關政策和法規(guī)規(guī)定的程序和要求，及時組織事件調查組開展事件調查處理工作。
六、其他
(一)每次招聘會開始前，在企業(yè)簽到和人員入口處向參會人員宣傳安全注意事項。
(二)事件發(fā)生后，經領導批準，應立即啟動本預案。
(三)本預案在實施過程中，有關責任部門如不履行職責或玩忽職守，并造成后果，應追究其負責人相應的責任。
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