下面是范文網(wǎng)小編分享的不忘初心牢記使命主題教育對照檢查3篇 幼兒教師不忘初心牢記使命對照檢查材料,供大家參閱。
不忘初心牢記使命主題教育對照檢查1
2018 年不忘初心,牢記使命個人對照檢查發(fā)言材料 各位領(lǐng)導(dǎo),同志們: 大家好!近日,我局開展組織生活會對照檢查的活動,因此, 我又一次認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的十九大精神,以“不忘初心,牢 記使命”為衡量標尺,結(jié)合思想和工作實際進行了深入自查,對 自己存在的問題進行了對照檢查, 發(fā)現(xiàn)在自己身上不同程度存在 一些問題,并深刻反省明確了今后的努力方向和改進措施?,F(xiàn)將 個人對照檢查情況匯報如下。
一、重新認識和理解“不忘初心、牢記使命”的意義 黨的十九大主題,置于首位的就是“不忘初心”這個重要前 提。我認為不忘初心、牢記使命,是共產(chǎn)黨對全體黨員的黨性要 求,也是中國共產(chǎn)黨人對人民群眾的莊嚴承諾。初心即為中國共 產(chǎn)黨建黨之初為人民服務(wù)的初心, 使命是帶領(lǐng)中國人民實現(xiàn)富裕 的偉大使命。中國共產(chǎn)黨人要牢記“為中國人民謀幸福,為中華 民族謀復(fù)興?!边@個初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進的 根本動力。而作為一名林業(yè)工作人員,在當(dāng)下,除了做好自己的 本職工作外, 同時還要完成好黨倚托給我們的艱巨的脫貧攻堅的 重任。
二、對照“信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不 強、擔(dān)當(dāng)不力”存在的問題和不足 對照信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔(dān) 當(dāng)不力,緊密結(jié)合個人思想和工作實際,現(xiàn)將對照檢查情況匯報 如下,不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
1、學(xué)習(xí)不夠深入扎實,學(xué)習(xí)主題不夠突出。過去一年工作任 務(wù)很重,頭緒很多,自己在學(xué)習(xí)上花費的時間少了,特別是對市 場經(jīng)濟知識,林業(yè)科技知識、現(xiàn)代林業(yè)經(jīng)營管理知識和森林法律 法規(guī)知識學(xué)習(xí)不夠全面深入,出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、 “本領(lǐng)空缺”問題;學(xué)習(xí)往往靜不下心,讀書看報只是瀏覽標題,了 解個大概,沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種責(zé)任。經(jīng)常是在 工作中需要用到某些方面的知識,才去查找資料、深入研究、系 統(tǒng)學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上存在實用主義現(xiàn)象。
2、工作創(chuàng)新、推進創(chuàng)新管理抓得還不夠?qū)?。在工作中投?日常性工作的精力多,對如何推進工作創(chuàng)新、推進創(chuàng)新管理抓得 還不夠?qū)?。存在以會議落實會議,文件落實文件的現(xiàn)象,缺乏具體 有效的工作措施。
3、抓落實還不夠。工作中有部署,但有時忙于事務(wù),工作 抓得不緊。有的在工作中始終慢半拍,不催不辦,辦起事來拖拖拉 拉,落實不力,工作疲沓。對一些公開服務(wù)承諾檢查落實不夠。在 思想解放上有時步子也不夠大,存在一些顧慮,工作中有怕得罪 人的思想,有求穩(wěn)怕亂的思想。
4、對脫貧攻堅工作重視不夠。在這項工作上投入的時間精 力不足,宣傳工作不夠到位,對政策學(xué)習(xí)不夠深入,理解不夠到 位。導(dǎo)致工作的預(yù)見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠,工作成效不夠突 出,沒有形成濃厚的脫貧攻堅氛圍。
三、改正措施: 因為深知不忘初心,方得始終的道理。所以針對自身出現(xiàn)的 問題,我進行了深刻反省,并認真制訂了整改措施,確保今后的 工作落到實處。
1、注重加強學(xué)習(xí),在增強理想信念、繼續(xù)在解放思想上下 工夫。學(xué)習(xí)是工作的基礎(chǔ),也是領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)、增長才干的 重要途徑。在今后的工作中,自己一定要自覺學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)、 終身學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,認真學(xué)習(xí)中國特 色社會主義理論體系,做到真學(xué)、真懂,領(lǐng)會精神實質(zhì)、掌握科 學(xué)方法、提高辯證思維能力。
2、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),在提高執(zhí)行力和工作效率上下功夫。
始終保持昂揚向上的精神狀態(tài), 始終把人民群眾是否滿意作為評 價工作的標準,始終把抓落實作為推動工作的著力點,始終把實 干作為對工作的基本要求。強化工作責(zé)任心,不斷增強執(zhí)行力、 創(chuàng)新力、凝聚力,以鍥而不舍的精神,以飽滿的工作熱情,狠抓 各項工作落實,努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的成績。
3、做好脫貧攻堅工作。習(xí)近平總書記強調(diào),脫貧攻堅任務(wù) 重的地區(qū)黨委、政府要把脫貧攻堅作為“十三五”期間的頭等大 事和第一民生工程來抓。在今后的工作中,我會對我縣出臺的相 關(guān)脫貧政策,重新向群眾進行細致講解,以良好的心態(tài)對待工作, 以飽滿的熱情開展工作。進一步入戶走訪,針對家庭實際,有針對 性把脫貧政策宣講到每家每戶,并主動幫助解決實際問題。同時 我一定注重提升自己的修養(yǎng),端正自己的工作態(tài)度,增強自己對群 眾的服務(wù)意識。
以上是我的分析檢查和整改措施, 如果哪里有一些對照檢查 不夠深刻、不夠具體的地方,懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評、指正,我 一定虛心接受,認真整改,今后努力把工作做好,不辜負組織和 同志們的信任與期望。
不忘初心牢記使命主題教育對照檢查2
不忘初心牢記使命主題教育學(xué)習(xí)心得六篇 【篇一】 從建黨之初飽含對人民的赤子之心,到新中國成立前夕提出 “進京趕考”,再到而今步入新時代重申“答卷閱卷”,中國共 產(chǎn)黨人主動接受人民檢驗的政治自覺不曾改變。
古語有云:“不忘初心,方得始終?!背跣氖鞘裁??是我們 人生開始時希望我們變成一個什么樣的人的最初心情,就是讓你 當(dāng)初心潮澎湃的念想,是讓你甘愿臥薪嘗膽的理由,是讓你能夠 逆流而上的動力。對于官員而言,不忘初心,就是堅持“居之不 倦,行之以忠”的為政之道;牢記“清心為治本,直道是身謀” 的為官箴言;保持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的 為官本色。
對黨忠誠矢志不渝。
好干部要始終把黨和人民的事業(yè)放在 心中最高位置,愛黨、愛國、愛民,信念堅定、對黨忠誠,始終 堅守共產(chǎn)黨人的精神追求,做立場堅定、政治過硬的好干部;就 要堅持“革命理想高于天”,做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社 會主義共同理想的堅定信仰者,志愿為實現(xiàn)民族復(fù)興的“中國夢” 而奮斗。
為民服務(wù)初心不變。
一個人做點好事并不難,難的是一輩 子做好事。要把“一時”變成“一世”,永做為民服務(wù)的“公仆”, 就要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、政績觀,始終站穩(wěn)群眾立場, 認真貫徹群眾路線,與群眾交朋友,對群眾“掏心窩”,自覺為 人民掌好權(quán)、替百姓辦好事,把老百姓的福祉作為奮斗的終極目 標。
清正廉潔時刻踐行。嚴以律己是為官之道,好干部的清正形 象符號應(yīng)該是:艱苦樸素、淡泊名利、清正廉潔。黨員干部只有 守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、管得住小節(jié),心中始終牢記法律和紀 律的“高壓線”、公與私的“警戒線”,敬畏權(quán)利、敬畏組織、 敬畏群眾,才能牢記自己的使命職責(zé),做到有所為有所不為。
【篇二】 在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育是以習(xí)近平同 志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢 想作出的重大部署,是紀檢監(jiān)察機關(guān)的一項重要政治任務(wù)。紀檢 監(jiān)察機關(guān)要突出用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭 腦、指導(dǎo)實踐、推動工作,引導(dǎo)廣大紀檢監(jiān)察干部堅守初心、勇 擔(dān)使命,認真履職盡責(zé),在思想上、政治上、能力上、作風(fēng)上都 有新的提升,推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展,為實現(xiàn)新時代黨的 歷史使命提供堅強保證。
“守初心、擔(dān)使命,找差距、抓落實”是這次主題教育的總 要求,紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部要在真學(xué)、真懂、真信、真 用上下功夫,學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。通 過扎實深入的學(xué)習(xí)、觸動靈魂的思考、結(jié)合具體實際的感悟升華, 讓思想受到洗禮,心靈得以凈化,境界得到提高,筑牢堅守初心、 勇?lián)姑乃枷敫?、理論根基,切實增強政治自覺、思想自覺、 行動自覺,準確把握主題教育的目標要求,大力推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí) 近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里 走,做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
開展主題教育,要做好結(jié)合文章、認真履職盡責(zé)。要牢牢 把握紀檢監(jiān)察機關(guān)在推進黨的自我革命、守護黨的初心使命中的 職責(zé)定位,強化政治監(jiān)督,強化權(quán)力制約,堅定不移正風(fēng)肅紀反 腐,以鐵的紀律維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、保持黨的先進純潔。要將主 題教育同黨中央關(guān)于全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭 的決策部署結(jié)合起來,同落實十九屆中央紀委三次全會部署結(jié)合 起來,同履行黨章憲法賦予紀委監(jiān)委的職責(zé)結(jié)合起來,同一體推 進“三不”、一體推進“三項改革”結(jié)合起來,同建設(shè)忠誠干凈 擔(dān)當(dāng)?shù)募o檢監(jiān)察隊伍結(jié)合起來,在結(jié)合融合中實現(xiàn)兩促進兩不 誤。要按照年初各項工作部署,檢查任務(wù)落實進度,看看是否時 間過半、任務(wù)過半,及時總結(jié)經(jīng)驗、查找問題,以主題教育進一 步推動工作的落實。
要在主題教育中取得最好成效,必須結(jié)合實際,創(chuàng)造性開 展工作,把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過 程。紀檢監(jiān)察機關(guān)必須了解民情、掌握實情,廣泛聽取意見,著 力發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作穩(wěn)中求進、實事求是、依規(guī)依紀依法、高質(zhì) 量發(fā)展中的新情況新問題,找出癥結(jié)在哪里,把問題找實、把根 源挖深,拿出破解難題的實招、硬招。堅持邊學(xué)邊查邊改,扎實 推進專項整治,確保取得實實在在的成效。
“關(guān)鍵少數(shù)”要發(fā)揮好模范帶頭和表率作用,先學(xué)一步、 學(xué)深一點,帶頭抓學(xué)習(xí)、搞調(diào)研、找問題,先改起來,改實一點。
堅持高標準、嚴要求,真正把自己擺進去,不斷對表對標,錘煉 忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?,既要學(xué)在前、更要做在前,注重實際 效果,解決實質(zhì)問題,激勵帶動廣大黨員干部把初心使命變成銳 意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的行動自覺。
【篇三】 作為信訪干部,接待來訪群眾是再平常不過的事,然而要 做好這項工作,卻不容易。12 年前,我剛到紀委信訪室工作的 時候,也一度不適應(yīng)。遇到信訪人來要反饋,有時不知如何回復(fù), 碰到不理解的群眾,還要受些委屈。有一段時間,我情緒比較低 落,工作熱情受到影響。讓我的心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變的,同樣是一名來 訪群眾——姚大爺。在與他一次次溝通、打開他的心結(jié)的過程中, 我深深體會到為民服務(wù)解難題,讓老百姓感受到黨的關(guān)懷就在身 邊,就是在踐行黨的根本宗旨,這是發(fā)自初心的召喚,是源于使 命的承擔(dān)。
早在 2002 年,姚大爺就反映村干部在某公路建設(shè)過程中 存在貪腐問題,后經(jīng)查不屬實。但是他對調(diào)查結(jié)果不滿意,多年 不息訪。領(lǐng)導(dǎo)把這項工作交給我。為了能將問題順利解決,我主 動上門拜訪,答疑解惑,經(jīng) 10 多次當(dāng)面溝通,終于獲得他的理 解和信任。姚大爺在信訪反饋表中表示,正是紀委同志的細心解 釋和耐心勸導(dǎo),讓他打消了上訪的念頭。
這件事啟發(fā)我,沒有焐不熱的心,只有盡不到的情。信訪 工作就是要用真情真意去融化信訪人心頭的冰。從那以后,我心 氣理順了,更加積極地投身到每起信訪件的處理中。
信訪工作光有熱情是不夠的,要想讓群眾接受還得講究方 法。我處理過一起反映村干部貪污土地復(fù)墾款的信訪件。經(jīng)查證, 信訪反映問題同樣不屬實。我們及時向反映人進行反饋。誰知反 映人對查證結(jié)果很不信服,說我們“官官相護”。為了打消反映 人的懷疑,我把相關(guān)政策規(guī)定、復(fù)墾
不忘初心牢記使命主題教育對照檢查3
勞動合同解除及賠償一覽表! 解除和終止 協(xié)商解除 單位提出 員工提出 單位解除 即時通知 的情形 解除勞動 合同(過 失性解除 勞動合 同) 預(yù)告通知 解除(非 過失性解 除勞動合 同) 裁員解除 員工解除 提前 30 天 的情形 通知解除 提前 3 天 通知解除 隨時通知 解除 無需通知 立即解除 勞動合同 勞動合同 條件 不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條 件,都可以協(xié)商解除 試用期內(nèi)不符合錄用條件 嚴重違紀 造成重大損害 兼職,對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不 改正的 以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合 同 被追究刑事責(zé)任 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工 作,也不能從事另行安排的工作 不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任 的 勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同 協(xié)議的 破產(chǎn);經(jīng)營困難;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者 經(jīng)營方式調(diào)整;客觀情況發(fā)生重大變化 不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條 件,勞動者都可以提前 30 天通知解除勞動合 同 在試用期內(nèi) 未提供約定的勞動保護和條件 未按時足額支付勞動報酬 未依法繳納社會保險費 規(guī)章制度違法損害勞動者利益 以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動 合同的 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動者勞動的 違規(guī)違章強令冒險作業(yè) 用人單位不同意續(xù)訂的 期限 無要求 無要求 隨時 隨時 隨時 隨時 隨時 隨時 提前 30 天或 支付一個月 工資 提前 30 天或 支付一個月 工資 提前 30 天或 支付一個月 工資 履行法定程 序后可以裁 員 提前 30 天通 知 提前 3 天通知 隨時通知 隨時通知 隨時通知 隨時通知 隨時通知 隨時通知 立即解除,無 需通知 立即解除,無 需通知 經(jīng)濟補償金 需支付 不需支付 無需支付 無需支付 無需支付 無需支付 無需支付 無需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 無需支付 無需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 終止 不得解除 或需逾期 終止的情 形 期滿的 用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的 用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同 意續(xù)訂的 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 單位被宣告破產(chǎn) 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 在單位連續(xù)工作滿 15 年,且距法定退休年齡不足 5 年 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 需支付 無需支付 無需支付 無需支付 需支付 需支付 無需支付 賠償金 用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支 付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第 25 條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者 終止勞動合同,依照勞動合同法第 87 條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。
賠償金的計算年限自用工之日起計算。
勞動法勞動合同賠償金標準 依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者 要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法 第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動者違法解除合同的勞動合同賠償 根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 4 條對此規(guī)定,勞動者違 反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用 人單位 解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
新勞動合同法解釋:第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動 者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半 個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年 度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù) 額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
「解釋」本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,就涉及如何計算經(jīng)濟 補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟J绞?工作年限 X 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補 償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定。
一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果 由于各種原因,用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的,不影響工作年限的計 算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的, 工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。例如,勞動者甲自 2008 年在某 企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到 2012 年。最后一份勞動合同期 滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,計算的工作年限應(yīng)從 2008 年算起, 共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后 簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,已 經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?。總之,本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解 為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然,隨著勞動合同 法的實施,用人單位利用短期勞動合同長期用工的現(xiàn)象將會減少,這主要是
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