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市場開發(fā)總監(jiān)崗位職責3篇(公司市場總監(jiān)崗位職責)

時間:2022-12-18 05:10:42 綜合范文

  下面是范文網小編分享的市場開發(fā)總監(jiān)崗位職責3篇(公司市場總監(jiān)崗位職責),供大家參閱。

市場開發(fā)總監(jiān)崗位職責3篇(公司市場總監(jiān)崗位職責)

市場開發(fā)總監(jiān)崗位職責1

  人力資源開發(fā)總監(jiān)崗位職責

  直截了當上級:總經理

  直截了當下屬:人事部經理、培訓部經理、質量督導部經理、勞資關系和諧部主

  一、崗位職責

  1.出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上呈。

  2.和諧人力資源開發(fā)部各分支的正常運作,確保資源共享、團結協(xié)作。

  3.審核人力資源開發(fā)部各分支的年度和月度工作打算及其發(fā)文和報表。

  4.審核人力資源開發(fā)部各分支的財政預算和支出,并操縱各種成本消耗。

  5.協(xié)助總經理制定并落實有關人事培訓方面的方針政策及規(guī)章制度。

  6.負責審批《勞動合同》、《職員手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

  7.負責聘請、考評、調動、處罰、解聘高級治理人員和外籍職員。

  8.負責打算、組織、落實、安排各種大型慶典活動和職員大會

  9.負責愛護雇主和雇員的合法權益并和諧兩者之間的正常關系。

  10.負責同其他部門總監(jiān)、部門經理建立并保持良好的工作關系。

  11.負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。

  12.負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。

  13.審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

  14.審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓打算。

  15.建立并完善“治理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

  16.完成總經理臨時委派的其他工作任務。

  二、素養(yǎng)要求

  差不多素養(yǎng):有感召力和凝聚力,成熟老練。有責任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓,敢于競爭。

  自然條件:年齡在30歲以上,軀體健康,精力旺盛,外表端莊。氣質高雅。身高,男~米;女,~米。

  文化程度:大學本科以上學歷,有社會學、心理學和治理學的基礎。

  外語水平:高級英語水平,有第二外語基礎。

  工作體會:五年以上合資酒店治理體會及三年以上人事培訓體會。

  專門要求:熟練使用電腦及其他辦公室自動化儀器;熟悉把握政府部門和總部的各項有關規(guī)章制度。有超常的打算、組織、領導、和諧、操縱、督導能力和獨立工作能力。有海外學習及工作體會者優(yōu)先。

市場開發(fā)總監(jiān)崗位職責2

  人力資源開發(fā)總監(jiān)崗位職責

  直接上級:總經理

  直接下屬:人事部經理、培訓部經理、質量督導部經理、勞資關系協(xié)調部主

  一、崗位職責

  1.出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上呈。

  2.協(xié)調人力資源開發(fā)部各分支的正常運作,確保資源共享、團結協(xié)作。

  3.審核人力資源開發(fā)部各分支的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

  4.審核人力資源開發(fā)部各分支的財政預算和支出,并控制各種成本消耗。

  5.協(xié)助總經理制定并落實有關人事培訓方面的方針政策及規(guī)章制度。

  6.負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

  7.負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

  8.負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會

  9.負責保護雇主和雇員的合法權益并協(xié)調兩者之間的正常關系。

  10.負責同其他部門總監(jiān)、部門經理建立并保持良好的工作關系。

  11.負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。

  12.負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。

  13.審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

  14.審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

  15.建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

  16.完成總經理臨時委派的其他工作任務。

  二、素質要求

  基本素質:有感召力和凝聚力,成熟老練。有責任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓,敢于競爭。

  自然條件:年齡在30歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊。氣質高雅。身高,男~米;女,~米。

  文化程度:大學本科以上學歷,有社會學、心理學和管理學的基礎。

  外語水平:高級英語水平,有第二外語基礎。

  工作經驗:五年以上合資酒店管理經驗及三年以上人事培訓經驗。

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  特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公室自動化儀器;熟悉掌握政府部門和總部的各項有關規(guī)章制度。有超常的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力和獨立工作能力。有海外學習及工作經驗者優(yōu)先。

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市場開發(fā)總監(jiān)崗位職責3

  銷售總監(jiān)崗位職責總監(jiān)崗位職責4篇

  本文目錄總監(jiān)崗位職責財務總監(jiān)崗位職責養(yǎng)豬事業(yè)部總監(jiān)崗位職責cfo總監(jiān)的崗位職責1.執(zhí)行同藝中心成本核算管理和考核評價體系。

  2.協(xié)助同藝中心執(zhí)行主任制定科普開放發(fā)展規(guī)劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成。

  3.承擔科普開放日常管理工作,建立規(guī)范、高效的運營管理體系,營造積極的團隊氛_。

  4.全面策劃及統(tǒng)籌制定科普開放對外開放的發(fā)展方案,明晰定位、目標、發(fā)展戰(zhàn)略并落實項目的實施與開展。 5.組織科普活動的策劃及實施。

  6.負責科普開放各項工作開展與實施有效性的監(jiān)管。

  7.結合科普開放收人利潤核算部門人員崗位津貼、績效津貼。 8.組織實施市場開拓及招商工作。

【財務總監(jiān)崗位職責】總監(jiān)崗位職責(2)| 返回目錄1.財務決策

  1)貫徹總公司財務部制定的各項會計核算原則,并在此基礎上構建和完善本事業(yè)部的會計核算體系 2)參與本事業(yè)部重大投資決策

  3)負責監(jiān)測、控制本事業(yè)部的財務杠桿系數 4)參與本事業(yè)部重大經營決策

  5)負責監(jiān)測、控制本事業(yè)部的經營杠桿系數

  6)負責組織對事業(yè)部現(xiàn)金流量指標的監(jiān)測與控制 7)參與本事業(yè)部各種經濟合同、協(xié)議的擬定工作 2.財務制度的制訂與執(zhí)行

  1)貫徹總公司財務部制定的各項財務制度,此基礎上,根據本事業(yè)部的實際情況,構建和完善與本事業(yè)部的經營管理相適應的財務制度

  2)負責推動本事業(yè)部各項財務制度的執(zhí)行

  3)負責檢查、監(jiān)督本事業(yè)部各項財務制度的執(zhí)行 3.費用管控

  1)圍繞本事業(yè)部目標利潤的實現(xiàn),負責制訂本事業(yè)部各級、各項費用的管控目標 2)負責組織本事業(yè)部各級、各項費用預算的編制,并負責本事業(yè)部各級、各項費用預算的審定與上報

  3)負責對本事業(yè)部各級、各項費用預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查 4)負責對本事業(yè)部各級、各項費用預算的執(zhí)行責任人進行財務維度上的考評

  4.應收賬款管理

  1)結合本事業(yè)部的經營實際,以總公司《授信管理制》為基本依據,參與確定和控制本事業(yè)部的授信規(guī)模

  2)負責審查核準接受授信客戶的各項資質文件 3)負責監(jiān)測和控制客戶往來賬的各項數據

  4)參與審查核準本事業(yè)部業(yè)務人員的授信申請 5)負責對客戶的信用狀況進行客觀的數化評估 6)負責對客戶的信用函告

  7)負責對本事業(yè)部業(yè)務人員的往來對賬工作進行檢查和監(jiān)督 8)負責對本事業(yè)部業(yè)務人員的授信工作進行數化考評 9)負責對本事業(yè)部發(fā)生的壞賬損失進行責任認定 5.廠家往來管理

  1)參與審核與廠家簽訂的承銷合同,負責系統(tǒng)研究廠家的各項政策 2)參與廠家任務完成情況的監(jiān)測與控制

  3)負責核對本事業(yè)部廠家返利的兌現(xiàn)情況,并參與本事業(yè)部廠家返利的追索

  4)負責監(jiān)測本事業(yè)部三包胎廠檢與廠結情況,負責核對廠家三包結算價格

  5)負責核算、監(jiān)測與控制本事業(yè)部三包盈虧情況

  6)以廠家結算價格政策為基礎,負責審核本事業(yè)部產品價格政策的制訂,并負責監(jiān)督執(zhí)行

  7)負責整理、編制本事業(yè)部的信用資料,參與廠家信用支持的爭取 6.庫存管理

  1)以總公司庫存管理制度為指導,構建和完善本事業(yè)部的庫存管理制度

  2)負責組織本事業(yè)部會計庫存賬與業(yè)務庫存賬的核對 3)組織并監(jiān)督本事業(yè)部的庫存盤點工作

  4)參與對本事業(yè)部庫存盤盈、盤虧業(yè)務的責任處理,負責組織對本事業(yè)部庫存盤盈、盤虧業(yè)務的賬務處理 7.資金管理 1)根據本事業(yè)部的經營實際,編制本事業(yè)部的長、中、短期資金計劃

  2)根據本事業(yè)部的經營實際,參與本事業(yè)部的資金運籌,負責對本事業(yè)部的財務費用進行預測、監(jiān)測、核算和控制

  3)負責組織與總公司內部銀行進行賬目核對,組織編制內部銀行余額調節(jié)表

  4)負責編制、分析本事業(yè)部的現(xiàn)金流量表

  5)與其他事業(yè)部共同參與對總公司內部銀行信用創(chuàng)造職能的控制,防范集團內部的信用膨脹 8.資產管理

  1)組織對本事業(yè)部各類固定資產、長期投資、無形資產、低值易耗品、持攤費用、遞延資產的核算和管理

  2)參與本事業(yè)部的發(fā)起、分立、合并工作,并負責組織相應的清產核資工作

  3)參與本事業(yè)部投資項目的可行性研究,對相關方案進行財務維度的審查與測算

  4)對本事業(yè)部的投資項目進行核算和評估 9.會計基礎工作管理

  1)在總公司財務部各項會計基礎工作管理制度的指導下,負責構建并完善本事業(yè)部的會計基礎工作管理制度

  2)負責組織本事業(yè)部會計資料的整理、保管和歸檔 3)負責制訂本事業(yè)部財務信息化系統(tǒng)的基礎管理制度

  4)在總公司財務部、信息部的統(tǒng)一管理下,負責進行本事業(yè)部財務信息化系統(tǒng)的基礎設置

  5)在總公司財務部的統(tǒng)一要求下,負責設置和編制本事業(yè)部各級、各類自動化電子報表 10.稅務籌劃*

  如本事業(yè)部作為獨立的法人實體而獨立注冊、獨立納稅,則事業(yè)部財務經理應對本事業(yè)部的稅務籌劃負全責:

  1)根據本事業(yè)部的實際情況,制訂本事業(yè)部納稅統(tǒng)籌計劃,合理建立本事業(yè)部的納稅會計核算體系

  2)根據本事業(yè)部的實際情況,編制本事業(yè)部的納稅目標

  3)負責對國家稅收法律體系進行系統(tǒng)研究,關注國家稅制改革的動向,有針對性地制訂本事業(yè)部合理的應對策略 4)負責本事業(yè)部的稅費核算、繳納與清算工作 5)制訂本事業(yè)部的涉稅管理制度,避免出現(xiàn)納稅事故

  6)對本事業(yè)部出現(xiàn)的不可控納稅事故,合理運用法律手段,加以平息和處理,避免出現(xiàn)納稅損失

  7)負責組織開展本事業(yè)部強有力的稅務公關工作

  11.臨時性工作:積極參與總公司財務部組織的臨時性工作

【養(yǎng)豬事業(yè)部總監(jiān)崗位職責】總監(jiān)崗位職責(3)| 返回目錄1.以xx農業(yè)大學服務“三農”為平臺,建立種豬良種

  推廣體系。

  2.協(xié)助地方政府主管部門制訂區(qū)域養(yǎng)豬產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和優(yōu)良品種推廣計劃。

  3.組織實施大型市場活動,推廣新型養(yǎng)豬模式。

  4.組織大型養(yǎng)豬場技術培訓,協(xié)助企業(yè)研究產品定位及策劃企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃。

  組織實施大客戶產品需求市場調査和適用產品設計。

  6.建立一支能勝任大型豬場生產技術場長的技術管理型人才隊伍。

【cfo總監(jiān)的崗位職責】總監(jiān)崗位職責(4)| 返回目錄

  財務總監(jiān)(cfo)的工作職責大家可能不是很清楚,其實主要分為兩大部分,一個是管理職責,一個是業(yè)務職責:

  職務名稱:財務總監(jiān)

  直接上級: 總經理

  直接下級:財務會計部經理、管理會計部經理、審計監(jiān)察部經理、庫管部經理、財務總監(jiān)助理

  本職工作:領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作

  工作責任:

  一、業(yè)務職責

  1、了解在當前銷售策略下的市場狀況;

  2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益。

  3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

  4、負責重要內審活動的組織與實施。

  5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,及時向總經理和董事長匯報工作情況。

  6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

  7、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益。

  8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

  9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等。

  10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。

  11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

  12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

  13、組織做好保密工作。

  14、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

  二、管理職責

  1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

  2、招聘及任免

  a、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

  b、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

  c、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

  4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

  5、工作溝通

(1)匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

  6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

  7、經費審核與控制

(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

  8、工作報告

  定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

  9、表現(xiàn)領導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

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