下面是范文網(wǎng)小編分享的事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案3篇(機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新方案)，供大家參考。

事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案1

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已正式下發(fā)， ５個(gè)試點(diǎn)省市認(rèn)真做好啟動(dòng)準(zhǔn) 備工作。

　　據(jù)人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基介紹，２００８年，養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí) 統(tǒng)籌加快推進(jìn)， 全國有１７個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)指導(dǎo) 意見正在抓緊起草，被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策措施進(jìn)一步完善。

　　尹成基表示， ２００９年將進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。重點(diǎn)是制訂實(shí)施城鎮(zhèn) 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；全面實(shí)施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，做 好大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作， 基本解決破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員的醫(yī)療保障問 題，推進(jìn)解決老工傷問題；開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，爭(zhēng)取年底前覆蓋全國１ ０％有農(nóng)業(yè)人口的縣（市、區(qū)）；繼續(xù)推進(jìn)做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)工作和事 業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作等各項(xiàng)試點(diǎn)工作； 研究制定城市無工作老年居 民養(yǎng)老保障辦法。

(本文來源：新華網(wǎng) ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是推行公務(wù)員制度和深化事業(yè)單位管理體 制改革的重要配套措施。

　　只有企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革而無機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn) 改革,社會(huì)保障體系就建立不起來或者不健全 ,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步就會(huì)受到影 響。目前,由于企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)不同步,各種問題已顯露出來。

　　1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏法律依據(jù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)自 運(yùn)行以來,國家至今尚無有效的政策指導(dǎo) ,因此導(dǎo)致各地出現(xiàn)了政策上的多樣性 和不配套性,以及方案上的隨意性和不規(guī)范性,一些地方干脆維持現(xiàn)狀。

　　2.由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革相對(duì)滯后 ,各種社會(huì)矛盾—— 尤其是對(duì)人員流動(dòng)的妨礙——已顯露出來。企業(yè)職工調(diào)到機(jī)關(guān)或事業(yè)單位,已繳 納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)無法銜接 ;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)到企業(yè) ,欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 沒有來源。

　　3. 現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自身存在的弊端也逐步暴露出 來。

　　個(gè)人自我保障意識(shí)淡薄,繳與不繳、繳多與繳少均不與養(yǎng)老待遇掛鉤,沒有體 現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一和待遇與貢獻(xiàn)相聯(lián)系 , 嚴(yán)重影響了單位和個(gè)人的繳費(fèi)積極 性。實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付方式?jīng)]有積累,無法應(yīng)付人口老齡化高峰的來臨。

　　4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平差異的矛盾日益突出。機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍按基 本工資的一定比例計(jì)發(fā)養(yǎng)老金,標(biāo)準(zhǔn)高于很多企業(yè)的同類人員。國家規(guī)定按照社 會(huì)平均工資增長(zhǎng)率的一定比例調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位 則同工資捆在一起調(diào)整。辦法不一樣、調(diào)整幅度也不一樣,與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 沖突。

　　這些問題和矛盾必須通過改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),建立統(tǒng)一的、 健 全的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解決。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革基本思路 1 第一步要建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行養(yǎng)老 保險(xiǎn)統(tǒng)一運(yùn)營。

　　第二步在統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之上,建立 機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng) 老待遇不降低,同時(shí)又不造成在統(tǒng)一制度內(nèi)與企業(yè)人員之間 的待遇不平等。

　　建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,在繳費(fèi)上要按照社 會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則,像企業(yè)一樣為機(jī)關(guān)事業(yè)單 位工作人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶,以便與企業(yè)養(yǎng)老保 險(xiǎn)制度相銜接;在統(tǒng)一制度內(nèi)要保證所有退休人員均享受同 等的退休待遇。

　　在統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之外,推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ) 充養(yǎng)老保險(xiǎn),使機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)成為“兩階層 型”,第一層是基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是基礎(chǔ);第二層是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn), 是補(bǔ)充和提高。

　　1.定位。機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)原則上應(yīng)是法定的、 強(qiáng)制的和終身的。要使這項(xiàng)改革落到實(shí)處就要制定專門的政 策法規(guī),對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)實(shí)行定位,對(duì)其運(yùn)營和 管理更要有配套的政策法規(guī)支持,特別是資金來源要作出法 律保證。

　　2.待遇。為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員增加一塊補(bǔ)充待遇并不構(gòu) 成社會(huì)不公平問題,僅僅是工作性質(zhì)所帶來的待遇差別。

　　由于 2 機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)并軌統(tǒng)一,所以在統(tǒng)一制度內(nèi)部不存在 原有的待遇差別,因而也不會(huì)發(fā)生籌資相同而待遇不同的侵 占公共基金行為。

　　3.資金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金來源,必須由 國家財(cái)政保證供給。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)改革 , 要按照建立公共財(cái)政收支體系的要求調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu) ,保 障改革所需資金。

　　從總體看,由于改革僅是對(duì)原有退休金制度 的替代,因此并不會(huì)明顯增加現(xiàn)有財(cái)政支出壓力。

　　基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)分開管理,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度統(tǒng)一管理,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)充分考慮企業(yè)職 工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的成果,在繳費(fèi)要求和給付待遇等方面都應(yīng) 與企業(yè)一致,使這一塊真正做到不存在差別的完全統(tǒng)一;補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)有其機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特殊性,適用對(duì)象、 資金來源和 政策目的都與企業(yè)有所不同,因此需要分開管理,進(jìn)行單獨(dú)核 算分別管理。

　　4.替代率。機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的給付替代率一 般不低于 15%左右。我國目前往往是替代率很高,而實(shí)際養(yǎng) 老金水準(zhǔn)卻較低。我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率應(yīng)介于 50%—55%之間,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在此基礎(chǔ)上增加補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn) 15%左右的替代率,最終應(yīng)達(dá)到 65%—70%。這個(gè) 替代率水平可能會(huì)與現(xiàn)行的待遇有差距。要保證今后養(yǎng)老保 險(xiǎn)給付水平不降低,通過工資收入的不斷提高而調(diào)整繳費(fèi)基 3 數(shù),經(jīng)過一個(gè)可能多達(dá)二三十年的過渡,逐步降低機(jī)關(guān)事業(yè)單 位人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率,以最終達(dá)到預(yù)期的法定替代率水 平。

　　此外,在統(tǒng)一制度與補(bǔ)充制度之間應(yīng)建立合理的“聯(lián)動(dòng)機(jī) 制”。在統(tǒng)一制度提高替代率時(shí),補(bǔ)充制度的替代率應(yīng)適當(dāng)降 低,從而使機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的“基本+補(bǔ)充”后的養(yǎng)老保險(xiǎn)替 代率,始終保持在規(guī)定的替代率要求上。

　　1 范圍 合同管理制度 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)； 本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2 規(guī)范性引用 《中華人民共和國合同法》 《龍騰公

事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案2

　　關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí) 施方案 導(dǎo)語：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度各省、自治區(qū)、直轄 市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：按照黨的十八大 和十八屆三中、四中全會(huì)精神，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì) 保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立 更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事 業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。下面是聘才小編整理的關(guān)于 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案內(nèi)容，歡迎閱讀! 機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不在本次改革范圍 《實(shí)施意見》確定的單位范圍為：河北省及中央駐冀 按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、 事業(yè)單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，事業(yè)單位是指 按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類后的行政類、公益一類、二類事 業(yè)單位。對(duì)于事業(yè)單位分類改革后被劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但 尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

《實(shí)施意見》確定的人員范圍為：參保單位的編制內(nèi) 工作人員。對(duì)于編制外人員，要通過繼續(xù)推動(dòng)參加企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障其養(yǎng)老保障權(quán)益。對(duì)于編制管理不規(guī)范 的單位，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，明確工作人員身份 后納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員， 不納入這次改革范圍，他們的離休待遇調(diào)整由中央單獨(dú)制定 政策。

　　改革之后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)做出如下變動(dòng) 1、單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例為本單位參加機(jī)關(guān)事 業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的 20%。

　　2、個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 8%。個(gè)人繳費(fèi)工資 基數(shù)按照河北省上年度在崗職工平均工資的 300%和 60%限高 保底。

　　3、機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼 (艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定 納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附 加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金等。

　　4、事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為本人上年 度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼 (艱苦邊遠(yuǎn) 地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目 )、 績(jī)效工資等。

　　5、其它項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　6、 按照個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù) 8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬 戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率， 每年為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算利息，免征利息稅。

　　實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”推 進(jìn)改革 養(yǎng)老保險(xiǎn)改革過渡期 此次改革后，河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金待遇分 為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以河北省上年度在崗職工月平 均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi) 每滿 1 年計(jì)發(fā) 1 個(gè)百分點(diǎn)， 即繳費(fèi)年限越長(zhǎng)， 待遇水平越高; 二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)的本息，除以規(guī)定 的計(jì)發(fā)月數(shù)，即繳費(fèi)越多，待遇水平越高。

　　河北省還將實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐 步過渡”的辦法。對(duì)改革前已退休的“老人” ，維持原待遇 不變， 并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的 “新人” ， 將來退休時(shí)的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 兩部分之和;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人” ，由 于改革前的工作年限里沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，其退休時(shí)的個(gè)人 賬戶儲(chǔ)存額中沒有體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，因此將這段時(shí) 間確定為“視同繳費(fèi)年限” ，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶 養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過渡性 養(yǎng)老金。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金實(shí)行個(gè)人賬戶管理 河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移接續(xù)分為兩種情況：一種是參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng) 老保險(xiǎn)制度內(nèi)同一統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不 轉(zhuǎn)移基金;另一種是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌 范圍、跨省轉(zhuǎn)移，或者在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間轉(zhuǎn)移，由 于涉及不同地區(qū)的財(cái)政平衡或者不同制度的基金平衡，所以 在轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同 轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按 12% 的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足 1 年的，按照實(shí)際繳費(fèi)月數(shù) 計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。但無論哪種轉(zhuǎn)移，工作人員轉(zhuǎn)移前后的繳費(fèi) 年限、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額都累計(jì)計(jì)算，不能使參保人員利益受 損。

　　河北省還將為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的工作人員 (不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。資金來源由兩部分構(gòu)成： 單位按 8%繳費(fèi)，個(gè)人按 4%繳費(fèi)，職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān) 事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致，兩部分資金構(gòu)成的職 業(yè)年金基金實(shí)行個(gè)人賬戶管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職 業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　政策解讀： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是大勢(shì)所趨 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是中國社會(huì)保障制度的重 要組成部分。長(zhǎng)期以來事業(yè)單位實(shí)行退休金制度，這對(duì)于保 障退休人員生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但隨著社 會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也存在一些問題亟待解決。尤其是 《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》出臺(tái)之后，近幾年五個(gè) 試點(diǎn)省市進(jìn)展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點(diǎn)， 切實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展，是當(dāng)前需要深入 研究的重大現(xiàn)實(shí)問題。

　　XX 年 1 月 14 日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作 人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》 ，決定從 XX 年 10 月 1 日起 對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革具有三重意義 (一)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是建立健全社會(huì)保障 體系的重要內(nèi)容 我國社會(huì)保障制度改革基本上與經(jīng)濟(jì)體制改革同步， 最早是作為國有企業(yè)改革的配套措施提出的，也是從國有企 業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度改革開始的。經(jīng)過 20 多年改革， 社會(huì)保障制度改革從國有企業(yè)擴(kuò)展到所有企業(yè)， 從企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)制度擴(kuò)展到基本醫(yī)療保 險(xiǎn)、工傷和生育保

事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案3

　　事業(yè)單位改革方案-養(yǎng)老金 編外人員應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 根據(jù)《通知》要求，參保的事業(yè)單位范圍包括，目前劃 分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位 (含公益一類、二類、三類事業(yè)單位)。對(duì)于劃分為從事生產(chǎn) 經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起，按有關(guān)規(guī)定納 入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對(duì)于目前尚未確定分類類型 的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類 類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　參保的工作人員范圍包括編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè) 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制和人事管理不規(guī)范的單位，要 先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納 入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的 單位中的編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人，按照國家和省相關(guān)規(guī)定， 參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老 保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企 業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保，原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng) 轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中，改革前 (20xx 年 xx 月 x 日前)已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)領(lǐng)取 養(yǎng)老金的人員，可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍， 9102年整理各行業(yè)精品范文，實(shí)用性強(qiáng)歡迎下載 原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基 金。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn) 制度改革范圍，繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并 調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支，可由原所在單位負(fù) 責(zé)發(fā)放，或委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)。

　　參保人員個(gè)人賬戶余額依法繼承 單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)養(yǎng) 老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資 8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。主要內(nèi)容包括：本辦法 實(shí)施后個(gè)人繳費(fèi)年限;個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息收 入。

　　個(gè)人賬戶是個(gè)人退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。個(gè)人賬戶 儲(chǔ)存額僅用于工作人員退休后按月支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，不 得提前支取。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利 率計(jì)息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額依法 繼承。

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事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案3篇(機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新方案)相關(guān)文章：

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