事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案3篇(機關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新方案)

時間：2022-12-20 21:58:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案3篇(機關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新方案)，供大家參考。

事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案1

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案已正式下發(fā)，５個試點省市認真做好啟動準備工作。

　　據(jù)人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基介紹，２００８年，養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌加快推進，全國有１７個省份實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點指導(dǎo) 意見正在抓緊起草，被征地農(nóng)民社會保障政策措施進一步完善。

　　尹成基表示，２００９年將進一步完善社會保險制度。重點是制訂實施城鎮(zhèn) 職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；全面實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，做好大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險工作，基本解決破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員的醫(yī)療保障問題，推進解決老工傷問題；開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點，爭取年底前覆蓋全國１０％有農(nóng)業(yè)人口的縣（市、區(qū)）；繼續(xù)推進做實養(yǎng)老保險個人賬戶試點工作和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作等各項試點工作；研究制定城市無工作老年居民養(yǎng)老保障辦法。

(本文來源：新華網(wǎng) ) 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是推行公務(wù)員制度和深化事業(yè)單位管理體制改革的重要配套措施。

　　只有企業(yè)的養(yǎng)老保險改革而無機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革,社會保障體系就建立不起來或者不健全 ,經(jīng)濟發(fā)展和社會進步就會受到影響。目前,由于企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險不同步,各種問題已顯露出來。

　　1.機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險缺乏法律依據(jù)。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險自運行以來,國家至今尚無有效的政策指導(dǎo) ,因此導(dǎo)致各地出現(xiàn)了政策上的多樣性和不配套性,以及方案上的隨意性和不規(guī)范性,一些地方干脆維持現(xiàn)狀。

　　2.由于機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度改革相對滯后 ,各種社會矛盾—— 尤其是對人員流動的妨礙——已顯露出來。企業(yè)職工調(diào)到機關(guān)或事業(yè)單位,已繳納的養(yǎng)老保險費無法銜接 ;機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)到企業(yè) ,欠繳的養(yǎng)老保險費沒有來源。

　　3. 現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度自身存在的弊端也逐步暴露出來。

　　個人自我保障意識淡薄,繳與不繳、繳多與繳少均不與養(yǎng)老待遇掛鉤,沒有體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一和待遇與貢獻相聯(lián)系 , 嚴重影響了單位和個人的繳費積極性。實行現(xiàn)收現(xiàn)付方式?jīng)]有積累,無法應(yīng)付人口老齡化高峰的來臨。

　　4.基本養(yǎng)老保險待遇水平差異的矛盾日益突出。機關(guān)事業(yè)單位仍按基本工資的一定比例計發(fā)養(yǎng)老金,標準高于很多企業(yè)的同類人員。國家規(guī)定按照社會平均工資增長率的一定比例調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金,而機關(guān)事業(yè)單位則同工資捆在一起調(diào)整。辦法不一樣、調(diào)整幅度也不一樣,與企業(yè)養(yǎng)老保險制度沖突。

　　這些問題和矛盾必須通過改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,建立統(tǒng)一的、健全的養(yǎng)老保險制度解決。

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革基本思路 1 第一步要建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度,實行養(yǎng)老保險統(tǒng)一運營。

　　第二步在統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之上,建立機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險制度,保證機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng) 老待遇不降低,同時又不造成在統(tǒng)一制度內(nèi)與企業(yè)人員之間的待遇不平等。

　　建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度,在繳費上要按照社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的原則,像企業(yè)一樣為機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,以便與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相銜接;在統(tǒng)一制度內(nèi)要保證所有退休人員均享受同等的退休待遇。

　　在統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之外,推行機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險,使機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)成為“兩階層型”,第一層是基本養(yǎng)老保險,是基礎(chǔ);第二層是補充養(yǎng)老保險, 是補充和提高。

　　1.定位。機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險原則上應(yīng)是法定的、強制的和終身的。要使這項改革落到實處就要制定專門的政策法規(guī),對補充養(yǎng)老保險的權(quán)利與義務(wù)實行定位,對其運營和管理更要有配套的政策法規(guī)支持,特別是資金來源要作出法律保證。

　　2.待遇。為機關(guān)事業(yè)單位人員增加一塊補充待遇并不構(gòu) 成社會不公平問題,僅僅是工作性質(zhì)所帶來的待遇差別。

　　由于 2 機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)并軌統(tǒng)一,所以在統(tǒng)一制度內(nèi)部不存在原有的待遇差別,因而也不會發(fā)生籌資相同而待遇不同的侵占公共基金行為。

　　3.資金。機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險的資金來源,必須由國家財政保證供給。實行機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險改革 , 要按照建立公共財政收支體系的要求調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu) ,保障改革所需資金。

　　從總體看,由于改革僅是對原有退休金制度的替代,因此并不會明顯增加現(xiàn)有財政支出壓力。

　　基本養(yǎng)老保險與補充養(yǎng)老保險應(yīng)分開管理,基本養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一管理,機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)充分考慮企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的成果,在繳費要求和給付待遇等方面都應(yīng) 與企業(yè)一致,使這一塊真正做到不存在差別的完全統(tǒng)一;補充養(yǎng)老保險有其機關(guān)事業(yè)單位的特殊性,適用對象、資金來源和政策目的都與企業(yè)有所不同,因此需要分開管理,進行單獨核算分別管理。

　　4.替代率。機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險的給付替代率一般不低于 15%左右。我國目前往往是替代率很高,而實際養(yǎng) 老金水準卻較低。我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險替代率應(yīng)介于 50%—55%之間,而機關(guān)事業(yè)單位人員在此基礎(chǔ)上增加補充養(yǎng)老保險 15%左右的替代率,最終應(yīng)達到 65%—70%。這個替代率水平可能會與現(xiàn)行的待遇有差距。要保證今后養(yǎng)老保險給付水平不降低,通過工資收入的不斷提高而調(diào)整繳費基 3 數(shù),經(jīng)過一個可能多達二三十年的過渡,逐步降低機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險替代率,以最終達到預(yù)期的法定替代率水平。

　　此外,在統(tǒng)一制度與補充制度之間應(yīng)建立合理的“聯(lián)動機制”。在統(tǒng)一制度提高替代率時,補充制度的替代率應(yīng)適當降低,從而使機關(guān)事業(yè)單位人員的“基本+補充”后的養(yǎng)老保險替代率,始終保持在規(guī)定的替代率要求上。

　　1 范圍合同管理制度本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標準適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。

2 規(guī)范性引用《中華人民共和國合同法》《龍騰公

事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案2

　　關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施方案導(dǎo)語：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務(wù)院決定改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。下面是聘才小編整理的關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施方案內(nèi)容，歡迎閱讀! 機關(guān)事業(yè)單位離休人員不在本次改革范圍《實施意見》確定的單位范圍為：河北省及中央駐冀按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。其中，事業(yè)單位是指按照國家有關(guān)規(guī)定進行分類后的行政類、公益一類、二類事業(yè)單位。對于事業(yè)單位分類改革后被劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng) 老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

《實施意見》確定的人員范圍為：參保單位的編制內(nèi) 工作人員。對于編制外人員，要通過繼續(xù)推動參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，保障其養(yǎng)老保障權(quán)益。對于編制管理不規(guī)范的單位，要按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，明確工作人員身份后納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。對于機關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入這次改革范圍，他們的離休待遇調(diào)整由中央單獨制定政策。

　　改革之后，基本養(yǎng)老保險費做出如下變動 1、單位繳納基本養(yǎng)老保險費比例為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的 20%。

　　2、個人繳費比例為本人繳費工資的 8%。個人繳費工資基數(shù)按照河北省上年度在崗職工平均工資的 300%和 60%限高保底。

　　3、機關(guān)單位(含參公管理單位)的個人繳費工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼 (艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金等。

　　4、事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼 (艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目 )、績效工資等。

　　5、其它項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

　　6、按照個人繳費工資基數(shù) 8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率，每年為個人賬戶儲存額計算利息，免征利息稅。

　　實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”推進改革養(yǎng)老保險改革過渡期此次改革后，河北省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以河北省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿 1 年計發(fā) 1 個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高; 二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，即繳費越多，待遇水平越高。

　　河北省還將實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。對改革前已退休的“老人” ，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的 “新人” ，將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和;對改革前參加工作、改革后退休的“中人” ，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限” ，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金實行個人賬戶管理河北省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)分為兩種情況：一種是參保人員在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng) 老保險制度內(nèi)同一統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金;另一種是在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍、跨省轉(zhuǎn)移，或者在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間轉(zhuǎn)移，由于涉及不同地區(qū)的財政平衡或者不同制度的基金平衡，所以在轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按 12% 的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足 1 年的，按照實際繳費月數(shù) 計算轉(zhuǎn)移基金。但無論哪種轉(zhuǎn)移，工作人員轉(zhuǎn)移前后的繳費年限、個人賬戶儲存額都累計計算，不能使參保人員利益受損。

　　河北省還將為機關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的工作人員 (不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。資金來源由兩部分構(gòu)成：單位按 8%繳費，個人按 4%繳費，職業(yè)年金繳費基數(shù)與機關(guān) 事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致，兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　政策解讀：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是大勢所趨機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業(yè)單位實行退休金制度，這對于保障退休人員生活、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》出臺之后，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展，是當前需要深入研究的重大現(xiàn)實問題。

　　XX 年 1 月 14 日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從 XX 年 10 月 1 日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革。

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革具有三重意義 (一)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內(nèi)容我國社會保障制度改革基本上與經(jīng)濟體制改革同步，最早是作為國有企業(yè)改革的配套措施提出的，也是從國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度、失業(yè)保險制度改革開始的。經(jīng)過 20 多年改革，社會保障制度改革從國有企業(yè)擴展到所有企業(yè)，從企業(yè)的基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度擴展到基本醫(yī)療保險、工傷和生育保

事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整方案3

　　事業(yè)單位改革方案-養(yǎng)老金編外人員應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險根據(jù)《通知》要求，參保的事業(yè)單位范圍包括，目前劃分為承擔行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位 (含公益一類、二類、三類事業(yè)單位)。對于劃分為從事生產(chǎn) 經(jīng)營活動的事業(yè)單位，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

　　參保的工作人員范圍包括編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè) 職工基本養(yǎng)老保險。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。對于參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中的編制內(nèi)勞動合同制工人，按照國家和省相關(guān)規(guī)定，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。此外，在原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保，原統(tǒng)籌期間的個人繳費相應(yīng) 轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶。其中，改革前 (20xx 年 xx 月 x 日前)已經(jīng)人力資源社會保障部門核準領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可保留在機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險范圍， 9102年整理各行業(yè)精品范文，實用性強歡迎下載原統(tǒng)籌期間的個人繳費并入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金。

　　機關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍，繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支，可由原所在單位負責發(fā)放，或委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代發(fā)。

　　參保人員個人賬戶余額依法繼承單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險費后，由機關(guān)事業(yè)社會養(yǎng) 老保險經(jīng)辦機構(gòu)按本人繳費工資 8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。主要內(nèi)容包括：本辦法實施后個人繳費年限;個人繳納的養(yǎng)老保險費及其利息收入。

　　個人賬戶是個人退休時計發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取。個人賬戶儲存額每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額依法繼承。

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