下面是范文網(wǎng)小編收集的浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整最新消息3篇(浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整)，供大家品鑒。

浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整最新消息1

　　更多浙江公務(wù)員考試真題<<<點(diǎn)這里看浙江省考時(shí)政熱點(diǎn)之地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案 已出齊浙江省考時(shí)政熱點(diǎn)作為浙江公務(wù)員考試、政法干警及其他各類考試共同所考察的 考點(diǎn)，在申論、浙江省考面試等考試中占有很大的比例，因此建議廣大考生需注重關(guān) 于時(shí)政熱點(diǎn)的積累。為方便各位考生在備考期間系統(tǒng)的復(fù)習(xí)浙江省考時(shí)政熱點(diǎn)以及與 之相關(guān)的熱點(diǎn)解讀，在此浙江人事考試網(wǎng)邀您及時(shí)關(guān)注更新國內(nèi)外時(shí)事政治熱點(diǎn)匯 總。

　　需要更多指導(dǎo)，請(qǐng)選擇在線咨詢一對(duì)一解答。地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案已出齊 過渡性養(yǎng)老金收窄待遇鴻溝 專家：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將逐步實(shí)現(xiàn)公平化 《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施 辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費(fèi)基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長(zhǎng) 短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比， “保低限高”。

　　根據(jù)國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》后，各 省份陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施辦法，對(duì)繳費(fèi)和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng) 老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。

　　根據(jù)安排，機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作 人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè) 人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的 20%、個(gè)人按本人工資收入的 8%繳費(fèi)。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè) 人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的 4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。

　　此外，各地實(shí)施意見對(duì)于改革范圍也作出界定。要求按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定 確定參保人員范圍，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范 的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn) 制度。

　　對(duì)于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié) 構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提 供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。云南等地更進(jìn)一步明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所需財(cái)政資 金，納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。中公教育·給人改變未來的力量！點(diǎn)擊查看浙江公務(wù)員考試真題更多浙江公務(wù)員考試真題<<<點(diǎn)這里看 不過，由于各地實(shí)際情況的差別和省級(jí)以下地區(qū)具體貫徹意見擬訂進(jìn)度的不同，啟動(dòng) 改革實(shí)施工作的時(shí)間也將有所差別。

　　值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。

　　相對(duì)于“新人”(辦法實(shí)施后參加工作的)和“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已 經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿 15 年的“中人”的待遇如何 過渡成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　對(duì)此，各地實(shí)施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依 據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對(duì)于過渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)等問 題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或?qū)⒘硇兄贫ā?/p>

　　事實(shí)上，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過程中，相關(guān)政策也作出了過渡期的安 排，對(duì)改革中的“中人”，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸 退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn) 了平穩(wěn)過渡的改革方針。

　　對(duì)此，專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老 金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時(shí)職工的年齡越大，在其實(shí)際領(lǐng)到的退休 金中,基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大?！案母锊皇且货矶?就，畢竟有很多人在機(jī)關(guān)工作多年，如果一下退休金少很多，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)問題，同時(shí) 也會(huì)給改革帶來更大阻力。職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金可以充當(dāng)平滑劑的作用，填平改革前 后養(yǎng)老金待遇鴻溝，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡?！鄙鲜鰧＜艺f。

　　人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛認(rèn)為，過渡期結(jié)束后，“中人”養(yǎng)老待遇會(huì)因人而 異，但是差距不會(huì)太大。因?yàn)榈綍r(shí)候不僅職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有了一定的繳費(fèi)積 累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會(huì)不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，幾項(xiàng)相加之后 的養(yǎng)老金絕對(duì)額可能還會(huì)增加。

　　對(duì)于過渡期的時(shí)間究竟有多長(zhǎng)的問題，多地在實(shí)施辦發(fā)中提出設(shè)立 10 年過渡期，并 在過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內(nèi)，新辦 法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇 不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。

　　未來隨著改革推進(jìn)，各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究 中心主任褚福靈對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級(jí) 關(guān)聯(lián)較大，今后新人退休待遇更多地會(huì)與工資水平、基金運(yùn)營等因素發(fā)生關(guān)聯(lián)，制度公平 的實(shí)現(xiàn)將為以后進(jìn)一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基 礎(chǔ) 還有更多內(nèi)容嗎？我想看看浙江公務(wù)員考試課程是如何設(shè)置教學(xué)的！ 中公教育·給人改變未來的力量！點(diǎn)擊查看浙江公務(wù)員考試真題更多浙江公務(wù)員考試真題<<<點(diǎn)這里看 中公教育公務(wù)員考試培訓(xùn)與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計(jì)劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭 籌！公務(wù)員考試題庫系統(tǒng)邀請(qǐng)您一同刷題！中公教育·給人改變未來的力量！點(diǎn)擊查看浙江公務(wù)員考試真題

浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整最新消息2

:中公教育·給人改變未來的力量2016 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資最新 消息退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分 事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級(jí) 之前有報(bào)道稱，一些 50 多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求 提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無 依據(jù)。

　　對(duì)以年齡劃線，說法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更 多人劃為制度的“老人”，如以 45 歲來劃線。還有人說，可從改革時(shí)起，之后 入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。

　　對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為， 對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年 份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂，不用過于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待 遇的遺留問題， 正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然 不同，“未來應(yīng)該不會(huì)這樣”。

　　孫守紀(jì)認(rèn)為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作 30 年為標(biāo)準(zhǔn)，超過的按 原制度， 有利于減少阻力。

　　年齡小、 工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間， 可建立職業(yè) 年 金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺(tái)配套 政策，對(duì)改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào) 自 2005 年開始， 我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國 31 個(gè)省區(qū)市 已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作， 北京每月人平均養(yǎng) 老金水平達(dá)到 3050 元排在首位。

　　31 個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍 調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。

　　以湖南省為例， 普遍調(diào)整， 每人每月增加基本養(yǎng)老 金 110 元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿 1 年，月基本養(yǎng)老金增加 2 元。適當(dāng)傾斜，年 滿 70 周歲不滿 80 周歲的退休人員，每月增加 50 元;年滿 80 周歲的退休人 員， 每月增加 70 元。

　　在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為 10%左右。以河南省為 例，2013 年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金 1764 元，2014 年調(diào)整后月人均增加 176 元，增幅約為 10%。

　　2016 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)約 6.5%:中公教育·給人改變未來的力量提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明，自 2016 年 1 月 1 日起，按 6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān) 事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)， 并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊 遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

　　根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因 素。2016 年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待 遇 水平協(xié)調(diào)增長(zhǎng);還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，堅(jiān)持精算平衡，建立更加透明 易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　預(yù)算報(bào)告提出，2016 年，我國還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，研究職工基礎(chǔ) 養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

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　　中公教育·給人改變未來的力量事業(yè)單位工資改革最新消息： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金個(gè)人部分年內(nèi) 落實(shí)事業(yè)單位交流 QQ 群：344373692 事業(yè)單位改革： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開始繳納養(yǎng)老金還需一個(gè)過程， 但今年之內(nèi)肯定要落 實(shí)。今年，人社部還將制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國統(tǒng)籌方案，落實(shí)三中全會(huì)決定。了解更多事業(yè) 單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老金年內(nèi)落實(shí) 記者：地方一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前還沒有開始繳納養(yǎng)老金，并軌何時(shí)實(shí)施呢? 胡曉義：從文件到執(zhí)行都要有一個(gè)過程，這事不是想象得那么簡(jiǎn)單的。還有一些很專業(yè)性的 問題，比如一些系數(shù)、指數(shù)都需要各地具體測(cè)算以后才能定，并不是今天出文件了，明天就 繳費(fèi)了。

　　記者：你能否透露政策預(yù)計(jì)何時(shí)能具體落實(shí)呢? 胡曉義：現(xiàn)在還很難說，但是今年之內(nèi)肯定要落實(shí)的。

　　記者：之前有媒體報(bào)道，養(yǎng)老金并軌有 10 年過渡期，這個(gè) 10 年的過渡期怎么來理解呢?是 不是和過渡性養(yǎng)老金的安排有關(guān)? 胡曉義：過渡性養(yǎng)老金是所有的“中人”都有的，只要是改革前參加工作，改革后退休都算 是“中人”，“中人”在所有的職業(yè)生涯里都執(zhí)行過渡性養(yǎng)老金。10 年過渡期是更特殊的 一個(gè)政策，就是說在 10 年期間有更細(xì)致的一些政策安排。

　　記者：延遲退休政策目前進(jìn)展到哪一個(gè)階段了? 胡曉義：這項(xiàng)政策還有專門的方案要向決策機(jī)構(gòu)報(bào)。北京人事考試網(wǎng) 中公教育·給人改變未來的力量 只剩 3 個(gè)省份有待推進(jìn)公務(wù)員參加醫(yī)保 記者：推進(jìn)公務(wù)員參加醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等，請(qǐng)問這項(xiàng)工作進(jìn)展如何? 胡曉義：公務(wù)員參加醫(yī)療保險(xiǎn)，全國絕大多數(shù)都已經(jīng)實(shí)施到位了。1998 年以來，醫(yī)療保險(xiǎn) 已基本在全國普遍推進(jìn)了。到目前，只有 3 個(gè)省份(有待推進(jìn))，其他都已逐步納入醫(yī)療保險(xiǎn) 體系里面了。公務(wù)員參加工傷保險(xiǎn)，我們正在往前推進(jìn)，生育保險(xiǎn)也在制定專門辦法。

　　記者：據(jù)說，今年將出臺(tái)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案，是這樣嗎? 胡曉義：這是十八屆三中全會(huì)已經(jīng)定的，今年要制定這個(gè)方案。

　　記者：你是副部長(zhǎng)，又是政協(xié)委員。在福利與社會(huì)保障界別是聽取建議更多，還是提建議更 多? 胡曉義：當(dāng)然我是政協(xié)委員，首先是參加政協(xié)活動(dòng)，參政議政，提出建議。如果我要以行政 部門的身份來參加，那我會(huì)有專門安排的。

(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)北京公務(wù)員考試網(wǎng)提醒您關(guān)注北京公務(wù)員考試閱讀資料：文章來源：中公教育北京分校北京人事考試網(wǎng)

浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整最新消息3篇(浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整)相關(guān)文章：

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