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海外員工安全3篇 海外華人安全

時(shí)間:2022-12-29 14:22:09 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的海外員工安全3篇 海外華人安全,以供借鑒。

海外員工安全3篇 海外華人安全

海外員工安全1

  一、聘用期限 甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方根本工資增長(zhǎng)________%。

  ________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

  二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見(jiàn)附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

  三、工作工夫及加班費(fèi) 乙方通常工作工夫?yàn)槊刻彀诵r(shí),每周四零小時(shí),星期

  六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級(jí)海員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班工夫應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見(jiàn)附件一。中國(guó)國(guó)內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國(guó)慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

  四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

  五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

  六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費(fèi)用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費(fèi)用手免責(zé)。

  如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩(shī)句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

  七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自脫離中國(guó)國(guó)境起至返回中國(guó)國(guó)境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

海外員工安全2

  精選范文:員工海外合同范本(共2篇)

  一、聘用期限 甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方根本工資增長(zhǎng)________%。

  ________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱乙方),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

  二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見(jiàn)附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

  三、工作工夫及加班費(fèi) 乙方通常工作工夫?yàn)槊刻彀诵r(shí),每周四零小時(shí),星期

  六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級(jí)海員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班工夫應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見(jiàn)附件一。中國(guó)國(guó)內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,五一節(jié)三天,元旦一天,國(guó)慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

  四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

  五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

  六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費(fèi)用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費(fèi)用手免責(zé)。

  如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩(shī)句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

  七、傷亡保賠 甲方按不低于香港雇員賠償條例(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自脫離中國(guó)國(guó)境起至返回中國(guó)國(guó)境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

[員工海外合同范本(共2篇)]篇一:?jiǎn)T工海外合同范本

  員工海外合同范本

  一、聘用期限 甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方根本工資增長(zhǎng)________%。

  ________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

  二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見(jiàn)附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

  三、工作工夫及加班費(fèi) 乙方通常工作工夫?yàn)槊刻彀诵r(shí),每周四零小時(shí),星期

  六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級(jí)海員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班工夫應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見(jiàn)附件一。中國(guó)國(guó)內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國(guó)慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

  四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

  五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

  六、醫(yī)療及病假工[員工海外合同范本(共2篇)]資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費(fèi)用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費(fèi)用手免責(zé)。

  如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩(shī)句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

  七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自脫離中國(guó)國(guó)境起至返回中國(guó)國(guó)境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

  篇二:?jiǎn)T工海外合同范本

  員工海外合同范本 [員工海外合同范本(共2篇)]

  一、聘用期限 甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方根本工資增長(zhǎng)________%。

  ________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

  二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見(jiàn)附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

  三、工作工夫及加班費(fèi) 乙方通常工作工夫?yàn)槊刻彀诵r(shí),每周四零小時(shí),星期

  六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級(jí)海

  員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班工夫應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見(jiàn)附件一。中國(guó)國(guó)內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國(guó)慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

  四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

  五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

  六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費(fèi)用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費(fèi)用手免責(zé)。

  如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩(shī)句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

  七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自脫離中國(guó)國(guó)境起至返回中國(guó)國(guó)境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

海外員工安全3

  公司都會(huì)為可識(shí)別的危險(xiǎn)辦理保險(xiǎn),但注意不是所有的風(fēng)險(xiǎn)都可以上保險(xiǎn)的。你可以賠償物質(zhì)的損失,但是你如何補(bǔ)償員工心理或者身體傷害造成的影響?從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),事先的防范勝過(guò)事后的補(bǔ)償。

“員工的海外安全管理需要企業(yè)每個(gè)人的參與,從最高層到最底層,” 在員工安全管理方面有著良好國(guó)際聲望的美國(guó)印地安那大學(xué)健康學(xué)院安全教育教授多米尼克·庫(kù)珀(Dominic Cooper)接受本刊采訪時(shí)說(shuō),“高層管理者的參與尤其重要。”

  建立海外員工管理體系

《管理@人》:對(duì)于海外員工安全管理,公司應(yīng)該建立什么樣的管理體系?請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹這個(gè)體系的內(nèi)容。

  庫(kù)珀:這種管理體系的內(nèi)容包括:

  1.由總部管理層推動(dòng)制定的安全制度規(guī)則,內(nèi)容清晰;

  2.一個(gè)清楚規(guī)定的安全預(yù)算數(shù)額;

  3.一個(gè)工作投入的安全管理經(jīng)理,用來(lái)管理和協(xié)調(diào)安全需求。如果企業(yè)內(nèi)不設(shè)置這個(gè)職位,可以考慮選擇一個(gè)在此方面專業(yè)能力強(qiáng)的第三方負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù);

  4.一個(gè)危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)(CMT),這個(gè)團(tuán)隊(duì)由公司內(nèi)關(guān)鍵部門的經(jīng)理組成,同時(shí)這些人在自己的職責(zé)范圍內(nèi)都經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn);

  5.一個(gè)由CMT組成的危機(jī)管理中心(CMC),該中心有著戰(zhàn)略性的布局,能靈活運(yùn)作;

  6.危機(jī)管理和突然事件反應(yīng)計(jì)劃。這些計(jì)劃將指導(dǎo)CMT處理事故、確保高效的反應(yīng),使得公司在緊急情況下運(yùn)行依舊得到保證,同時(shí)成本和傷害能降到最低;

  7.標(biāo)準(zhǔn)安全運(yùn)行程序,用來(lái)管理日常的海外員工安全問(wèn)題,可以由內(nèi)部員工或者合作伙伴承擔(dān);

  8.在每個(gè)員工出國(guó)之前,安全部門應(yīng)該設(shè)計(jì)一個(gè)書面的文件,內(nèi)容包括員工的工作習(xí)慣、在海外的活動(dòng)、日常日程等。文件需要隨時(shí)更新。

《管理@人》:公司領(lǐng)導(dǎo)層在海外員工安全起到什么樣作用?

  庫(kù)珀:有些大公司有著首席安全官(CSO)的職位。安全管理委員會(huì)必須有足夠的資金保證海外員工的安全,他們每個(gè)月都要得到海外員工安全狀況的文件,找到安全管理的漏洞。

  不是所有的公司都有CSO職位,CSO的主要職責(zé)是根據(jù)OSHA的管理規(guī)則,協(xié)調(diào)海外員工所有安全管理系統(tǒng)。這樣,他必須了解危機(jī)管理,一個(gè)CSO不可能知道世界所

  有的事情,如果形勢(shì)需要,一個(gè)聰明的CSO將很快布置好海外的員工安全服務(wù)體系。

《管理@人》:公司如何建立一個(gè)管理部門去監(jiān)測(cè)海外員工的安全?

  庫(kù)珀:企業(yè)最好與你的危機(jī)管理保險(xiǎn)商協(xié)作,讓他們幫助開發(fā)你的安全管理系統(tǒng),確保沒(méi)有導(dǎo)致危險(xiǎn)的漏洞。管理人員應(yīng)該來(lái)自于安全、風(fēng)險(xiǎn)管理和危機(jī)專業(yè),能夠幫助建立和運(yùn)行這個(gè)部門。

  注重事先培訓(xùn)

《管理@人》:當(dāng)企業(yè)把員工送到不安全的地方工作時(shí),如何對(duì)潛在的危險(xiǎn)有個(gè)大致的預(yù)防?

  庫(kù)珀:海外員工的安全危機(jī)主要來(lái)自綁架、恐怖行動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政治和工人運(yùn)動(dòng)。

  如何提前預(yù)防?企業(yè)應(yīng)該隨時(shí)隨地監(jiān)控每個(gè)國(guó)家的狀況,評(píng)估這些危害對(duì)員工和他們家庭的影響,同時(shí)與當(dāng)?shù)氐拇笫桂^保持緊密的接觸對(duì)于隨時(shí)更新意外事故策略很重要。除非絕對(duì)需要,否則不要將員工送到不安全的國(guó)家,不然,利益會(huì)超過(guò)成本。當(dāng)然也不要將員工的家庭送過(guò)去。

《管理@人》:當(dāng)運(yùn)送員工到不安全國(guó)家的時(shí)候,簽訂安全保護(hù)合同。那么這個(gè)合同包括哪些員工必須自己關(guān)注的安全方面的知識(shí)?

  庫(kù)珀:到不安全地區(qū)工作的員工自己也有義務(wù)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)可以讓員工簽訂一個(gè)合同,讓他們知道必須采取的保護(hù)自己安全的措施。內(nèi)容包括:

  1.時(shí)刻帶著移動(dòng)電話。保證把緊急電話號(hào)碼儲(chǔ)存到電話中,并將配偶辦公室電話、使館電話、安全公司電話號(hào)碼放在自己的錢包中。需要一個(gè)額外的電話卡,以便為長(zhǎng)時(shí)間通話做準(zhǔn)備;

  2.員工對(duì)海外國(guó)家的政治歷史、現(xiàn)在情況、未來(lái)趨勢(shì)必須有個(gè)清楚的了解;

  3.當(dāng)員工外出、進(jìn)入某個(gè)建筑物就要留意逃生出口,時(shí)刻保持警惕;

  4.知道哪兒很安全,比如家里或者5星級(jí)國(guó)際酒店;

  5.自己在領(lǐng)事館即刻登記;

  6.如果沒(méi)有安全方面的指導(dǎo)性文件(永遠(yuǎn)保留一個(gè)復(fù)印件),就不要離開房間;

  7.盡量改變每天上班的路線;

  8.在房間中儲(chǔ)存一些不易腐敗的食物和醫(yī)療藥品;

  9.確保有去機(jī)場(chǎng)的交通工具,或者清楚由大使館設(shè)定的搭車點(diǎn)在哪兒。確保自己的煤氣不要低于一半,以防燃?xì)庹娟P(guān)閉。保證自己的汽車狀況良好——每日都要檢查油、冷凍劑、輪胎、電池等;

  10.在酒吧、飯店不要顯露你有很多錢;

  11.不要帶自己不熟悉的人到自己的住處去;

  12.進(jìn)入一個(gè)住所后,立即換鎖。

  管理@人》:在送員工海外工作之前,如何就安全問(wèn)題對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)?

  庫(kù)珀:在通常情況下,公司應(yīng)該提供一些不同文化、不同做事方法的咨詢。很多海外員工出事,都是來(lái)自于出發(fā)前沒(méi)有準(zhǔn)備。另外確保HR為海外員工提供支持,一個(gè)負(fù)面的情況會(huì)破壞所有正面的情況。

  應(yīng)該教授在危險(xiǎn)地區(qū)工作的員工如果綁架了該怎么辦。比如,學(xué)習(xí)如何利用智力保證自己頭腦清醒,抵擋住威脅。一些人質(zhì)幸存培訓(xùn)包括使其他人質(zhì)不要失態(tài),如何抵御不利的談判,如何或者何時(shí)說(shuō)出一個(gè)標(biāo)示自己危險(xiǎn)程度的標(biāo)準(zhǔn)詞匯。

  在員工送到海外之前,必須對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)他們遠(yuǎn)離危險(xiǎn)的地區(qū)、如何處理緊急情況,在危急發(fā)生前告知他們緊急事故處理程序。這意味著在送員工出國(guó)之前,必須告訴員工公司的緊急撤退計(jì)劃。

  具體的內(nèi)容包括:

  1.回到自己國(guó)家的交通安排,離開危險(xiǎn)國(guó)家的各個(gè)路線;

  2.撤退時(shí)候的生存補(bǔ)助,在保證員工安全的時(shí)候,員工需要經(jīng)濟(jì)支持和靈活花費(fèi)的許可;

  3.如果提前警告,對(duì)離開房間、重新安置房間物品、重新安置寵物都能安排;

  4在撤退時(shí)候,HR部門要對(duì)員工提供積極的支持;

  5.如果有必要,將員工或者家庭安排到海外的計(jì)劃;

  事中的動(dòng)態(tài)管理

《管理@人》:把員公司送到海外以后,如何建立一種動(dòng)態(tài)的管理體系?

  庫(kù)珀:這個(gè)動(dòng)態(tài)管理體系包括以下內(nèi)容:

  1.意外事故策略和企業(yè)與員工、員工家庭集中式的溝通。這里也需要一個(gè)工作文件,內(nèi)

  容隨著環(huán)境變化而變化。意外事故策略對(duì)于員工來(lái)說(shuō)必須容易獲得(比如從公司的網(wǎng)站上)。在員工和公司之間雙向、實(shí)時(shí)的溝通很重要。如果員工要到海外出差,確保他們知道所有的安全計(jì)劃,這些計(jì)劃都有書面形式。另外到達(dá)目的地后,員工需要與公司總部有個(gè)聯(lián)系的電話。讓員工知道海外當(dāng)?shù)氐碾娫挘ū热缡桂^)或者緊急事故可以撥打的電話號(hào)碼也很關(guān)鍵;

  2.監(jiān)控海外員工的旅行情況,在緊急情況企業(yè)能安排自己的運(yùn)輸,并對(duì)本地運(yùn)輸系統(tǒng)有時(shí)不暢要保持警惕;

  3.企業(yè)需要為海外員工找到安全和恰當(dāng)?shù)木幼?chǎng)所。公司需要調(diào)查可能的住處,對(duì)住處進(jìn)行獨(dú)立的安全審計(jì);

  4.每天,企業(yè)對(duì)海外各個(gè)層次的員工進(jìn)行安全信息收集;

  5.海外員工應(yīng)得到每日的危險(xiǎn)報(bào)告,這樣他們知道相關(guān)問(wèn)題的進(jìn)度,而這些可能就是一種安全提示;

  6.海外員工要有能力利用可靠的資源幫助提供汽車、有安全經(jīng)驗(yàn)的司機(jī),另外接觸到低調(diào)的企業(yè)安全經(jīng)理來(lái)迎接護(hù)送他們離開危險(xiǎn)的國(guó)家回家。

《管理@人》:如何與海外員工保持溝通?

  庫(kù)珀:這取決于員工所去的地方,如果風(fēng)險(xiǎn)大,每天都要通過(guò)電話、電子郵件和公司網(wǎng)站保持溝通。

  無(wú)法補(bǔ)償?shù)膫?/p>

《管理@人》:海外員工出事以后,如何賠償他們?

  庫(kù)珀:所有公司都會(huì)為可識(shí)別的危險(xiǎn)辦理保險(xiǎn),但是注意不是所有的風(fēng)險(xiǎn)都可以上保險(xiǎn)的。你可以賠償物質(zhì)的損失,但是你如何補(bǔ)償員工心理或者身體傷害造成的影響。發(fā)生事故以后,公司最好給員工一段時(shí)間休整,確保他們得到合適的關(guān)愛(ài)。

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