下面是范文網(wǎng)小編分享的辭職報告如何保留證據(jù)共4篇(怎么書面辭職還能保留證據(jù)啊)，供大家品鑒。

辭職報告如何保留證據(jù)共1

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　　 導(dǎo)讀：討要加班費需要保留加班證據(jù)，但是有近七成勞動者拿不出證據(jù)。沒有加班證據(jù)，加班費成為一種空想。那么應(yīng)該如何保留加班證據(jù)呢?

　　金融律師：最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班費舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議?！敖忉屓钡诰艞l規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?

　　對此，勞動者普遍認(rèn)為，勞動者想證明自己加班的事實難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。

　　如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補償加班費，你拿得出加班證據(jù)嗎?一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你

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　　所在的單位有何加班憑證?”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。

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　　半數(shù)員工忍氣吞聲加班 不敢討要加班費

　　本欄文：記者李瓊

　　員工：加班證據(jù)難保留

　　在大多數(shù)勞動者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易?！皼]有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會給你開證明。所以我覺得這個證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機(jī)，到時候單位也可以給你抹掉記錄的。”在一家民營企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認(rèn)為加班都是領(lǐng)導(dǎo)的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時候出于工作需要，還要主動地加班。

　　建議：做個保存證據(jù)有心人

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　　有多年處理勞動糾紛案例經(jīng)歷的丁律師表示，他們在實踐中遇到的勞動者能提供的證據(jù)最多不過有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄，再就是一起加班的同事的證人證言等。對于加班考勤記錄，一般公司就存一份在人事部門，而不是一式兩份，用人單位和勞動者各持一份;另外，考勤記錄的內(nèi)容如何寫以及訴訟中用人單位是否提供，用人單位具有主動性。書面形式通知加班的，在目前的用工制度下幾乎沒有，更多的是口頭通知。至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實踐中沒有幾個人會作證，因為一旦作證既得罪人還丟了飯碗。

　　這兩天，張先生正在整理他一大堆待報銷的出租車發(fā)票，每個節(jié)后，這已經(jīng)成為了他的必修課。而這次報銷，張先生特地長了個心眼，悄悄復(fù)印了一下自己的報銷申請單。“這是我國慶加班打車的報銷申請，萬一以后跟單位有啥加班報酬糾紛，就是個憑據(jù)，我得自己留一手。”

　　法律專家表示，張先生的舉動值得學(xué)習(xí)，這也提醒了勞動者，事后追索加班費，一定要事先做個“留證據(jù)的有心人”。勞動者應(yīng)提高法律意識，對加班事實給予充分重視，最好與用人單位就加班這一事實，完善相關(guān)手續(xù)。即便是臨時通知加班，事后也要與用人單位就加班事實加以確認(rèn);另外要注意保存和收集有關(guān)加班事實的相關(guān)證據(jù)，比如加蓋公章的加班安排表、所發(fā)的工作郵件、自己經(jīng)手的銷售記錄、

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　　出庫單等。

　　能成為證據(jù)的細(xì)節(jié)

　　1.有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。

　　2.你在加班時，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。

　　 3.現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。

　　兩種方式可以維權(quán)

　　用人單位不給加班費，勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)呢?有兩種維權(quán)方式，一是向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，另外就是提起勞動仲裁。

　　? ? 判斷離職最佳時機(jī) 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)_勞動合同糾紛如何舉證 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 提前解除聘用協(xié)議的處理

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　　 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動合同嗎 工傷認(rèn)定的申請期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 加班加點工資如何支付_加班加點爭議應(yīng)如何處理 怎么約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償_怎么認(rèn)定競業(yè)限制范圍 《就業(yè)報到證》有何作用

　　 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實 索要加班費法律依據(jù)

　　 受工傷在哪里申請認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 哪些情況下職工不得拒絕加班

　　 競業(yè)禁止的兩種情況

　　 學(xué)校與老師解除勞動關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險金 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 因單位沒給交社保而辭職_主動辭職能否要經(jīng)濟(jì)補償金 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補償_經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 員工沒休假有補償嗎

　　 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點工資怎么計算 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補償 懷孕期間不能隨意換崗降薪

　　 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動合同 職工何時能要經(jīng)濟(jì)補償金_職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補償金 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實不成立解除合同無效 加班工資以什么為計算基數(shù)

　　 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報酬 員工加班費如何計算_員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān) 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任

　　 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 實習(xí)期被辭退但不支付工資

　　 休探親假有什么規(guī)定

　　 職工申請認(rèn)定工傷_職工入職時間舉證責(zé)任怎么分配 臨時工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費用怎么計算 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 勞動者可隨時辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 如何綜合治理職工工資外收入

　　 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動試用期該怎么約定 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補償金 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 勞動合同是否必須由單位保管

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　　 勞動合同法與現(xiàn)行法律

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　　 加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費的計算基數(shù)如何確定 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 哪些情況可以向勞動機(jī)構(gòu)投訴

　　 試用期解除勞動合同的條件

　　 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補償_經(jīng)濟(jì)補償金如何計算 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 交專項培訓(xùn)費后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 被辭退能申請勞動仲裁嗎_申請勞動仲裁的期間是幾天 過節(jié)加班工資怎么算

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　　南寧駿業(yè)高溫材料有限責(zé)任公司全體股東：

　　我們審計了后附的南寧駿業(yè)高溫材料有限責(zé)任公司（以下簡稱南寧駿業(yè)）2005年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表以及2005年度的利潤表和現(xiàn)金流量表。這些會計報表的編制是南寧駿業(yè)管理當(dāng)局的責(zé)任，我們的責(zé)任是在實施審計工作的基礎(chǔ)上對這些會計報表發(fā)表意見。

　　除下段所述事項外，我們按照中國注冊會計師獨立審計準(zhǔn)則計劃和實施審計工作，以合理確信會計報表是否不存在重大錯報。審計工作包括在抽查的基礎(chǔ)上檢查支持會計報表金額和披露的證據(jù)，評價管理當(dāng)局在編制會計報表時采用的會計政策和作出的重大會計估計，以及評價會計報表的整體反映。我們相信，我們的審計工作為發(fā)表意見提供了合理的基礎(chǔ)。南寧駿業(yè)2005年12月31日的應(yīng)收賬款余額X萬元，占資產(chǎn)總額的X%。由于南寧駿業(yè)未能提供債務(wù)人地址，我們無法實施函證，且無法實施其他審計程序，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)。

　　又如會計報表附注X所述：公司20X1年10月購入的X類固定資產(chǎn)沒有計提折舊。如果按照ABC公司固定資產(chǎn)折舊政策，應(yīng)當(dāng)計提折舊費用X萬元。相應(yīng)地，ABC公司200*年12月31日的累計折舊應(yīng)當(dāng)增加X萬元，固定資產(chǎn)賬面凈值減少X萬元，20X1年度凈利潤減少X萬元。

　　公司的長期股權(quán)投資未按企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定采用權(quán)益法核算。如果按權(quán)益法核算，ABC公司的長期投資賬面價值將減少X萬元，凈利潤將減少X萬元。

　　還有20X1年12月15日，ABC公司將賬面價值為X萬元的存貨作為抵押品，向X銀行借款X萬元。未在會計報表中未予以披露。

　　我們認(rèn)為，除了X類固定資產(chǎn)沒有計提折舊、長期股權(quán)投資未按權(quán)益法核算、將抵押品向X銀行借款等對會計報表產(chǎn)生的影響外，上述會計報表符合國家頒布的企業(yè)會計準(zhǔn)則和《企業(yè)會計制度》的規(guī)定，在所有重大方面公允反映了南寧駿業(yè)2005年12月31日的財務(wù)狀況以及2005年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

　　南寧誠信會計師事務(wù)所中國注冊會計師：XXX

　?。ê灻⑸w章）

　　中國注冊會計師： XXX

　　（簽名并蓋章） 中國廣西南寧市星湖路21號2006年2月23日

　　南寧市駿業(yè)高溫材料有限責(zé)任公司2005年已審會計報表及附注。

辭職報告如何保留證據(jù)共2

　　畢業(yè)后異地工作未滿一年辭職后回家再找工作，如何能保留干部身份。

　　2011-12-02 19:02 會變形的小怪獸 | 分類：求職就業(yè) | 瀏覽2494次

　　我是2011屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在大連開發(fā)區(qū)的一家外企工作，檔案落在當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)中心，現(xiàn)在打算辭職，辭職后回沈陽再找工作，但是很擔(dān)心自己的干部身份如何保留。

　　1，我現(xiàn)在剛工作4個月，現(xiàn)在辭職不在大連找工作，回家再找，檔案如何處理才能保留。

　　2，我同學(xué)上個月也辭職了，從滄州回來因為是國企，單位把檔案，報到證和離職證明都給他，再回學(xué)校改派到沈陽人社局，然后到省教育部重新開個報到證，就把檔案送到人社局了，這樣是不是仍然有干部身份？這樣以后再找工作檔案是不是就不能取出來了？取出來轉(zhuǎn)正定級時間是不是就沒有了？ 3，像我這種情況，怎樣才能辭職之后還能有干部身份呢？ 工作這幾個月，感覺自己很不適合這份工作，想回沈陽發(fā)展，辭職報告已經(jīng)交了，但是干部身份的問題很讓我頭疼。感覺這個很重要，。 求哪位了解這方面和從事人事部門的老師指點一下，怎樣才能辭職后再找工作還能保留干部身份？

　　謝謝各位了。急急急。。。。。。

　　如果我像我同學(xué)那樣改派到沈陽人社局去，那我再工作怎么辦？有沒有可能不動這個檔案去工作而且還能享受正常的福利待遇?；蛘甙褭n案直接轉(zhuǎn)到以后的公司名下而不影響實習(xí)期1年的計時呢。（因為改派只能辦理一次）

　　我有更好的答案

　　提問者采納

　　檢舉|2011-12-03 13:49 你同學(xué)的做法是對的。 你的問題，你說的不清楚。你報到證上的報道單位是這家外企么？如果是就很麻煩。報到單位如果是現(xiàn)在檔案所在地的人才中心或者大連人事局就很簡單。 報到證上如果是這家外企，情況還有2種。（1）已經(jīng)落戶了，那你就不能改派了，你只能干滿一年，轉(zhuǎn)正定級之后再走，或者跟公司商議，1年之后的轉(zhuǎn)正定級，幫忙蓋章(轉(zhuǎn)正定級表的單位意見蓋章需要派遣證上的派遣單位蓋章，然后由當(dāng)?shù)厝瞬胖行膶徍松w章)。（2）如果戶口還沒有辦下來，那就向要回派遣證，人才中心取檔案回學(xué)校辦理改派（前提是和原單位解約），在沈陽找好單位后派遣到沈陽單位。

　　如果是派遣證的報到單位是人才中心或大連人事局，沒關(guān)系，什么都不用管了，轉(zhuǎn)正定級跟你這家外企沒關(guān)系，1年后人才中心給你辦理轉(zhuǎn)正定級，獲得干部身份就可以辦理干部調(diào)動。

　　如果你還還沒有落戶，最好選擇改派，因為畢業(yè)生派遣落戶，當(dāng)?shù)責(zé)o條件接收，辦理戶口是最容易的。從你表述推測：你已經(jīng)想到沈陽長期工作了，如果以后是以干部調(diào)動形式進(jìn)沈陽落戶，到時候要辦理干部調(diào)動，要沈陽市市人事局審批的，很麻煩。所以最好在沈陽找個人才中心，派遣到沈陽人才中心，戶口檔案都放在那里，以后在沈陽買房了可以直接遷到房子上。那樣就簡便多了。

　　追問

　　先謝謝您的回答，我記得派遣證上是單位的名稱，但是戶口沒有轉(zhuǎn)過來，我是沈陽人戶口在家里，像您說的第二種情況，如果我先不找工作能不能像我同學(xué)那樣放在沈陽人事局（以什么方式放到沈陽？人事代理么？）如果這樣等我回沈陽在找工作檔案用不用再調(diào)動（因為個人原因得辭職之后回沈陽才能在找工作，現(xiàn)在沒有新的單位直接接收）？如果不用調(diào)動是不是我一年之后去沈陽人事局辦理轉(zhuǎn)正定級就可以了，還是沒有工作辦不了轉(zhuǎn)正定級呢？

　　回答

　　戶口在家就好辦多了。 你的派遣證是外企單位，那么1年后的轉(zhuǎn)正定級需要這家單位在你的轉(zhuǎn)正定級表上蓋章，然后檔案所在的人才中心審核蓋章就可以完成轉(zhuǎn)正定級。所以你離不離職只是你和外企的事，那是離現(xiàn)職，作為國家培養(yǎng)的干部來說你的公職是在人才中心的，你屬于人才中心的公職人員外派到外企去工作的。你可以不跟你現(xiàn)在的外企鬧僵，先說好，到時候再轉(zhuǎn)正定級表上蓋個章就可以了。你需要的也只是他們的一個章子而已。轉(zhuǎn)正定級之后獲得正式干部身份，沈陽的人才中心或者國企直接開商調(diào)函就可以把你的檔案工資行政關(guān)系都調(diào)走。

　　如果你要把檔案的那個沈陽去，那么必須改派。因為檔案里的東西都必須要續(xù)接的起來。如果現(xiàn)在就是檔案拿到沈陽人才，人家也不收，因為你是干部，檔案里沒有任何文件說把你這個干部調(diào)到他們那里，沒有任何手續(xù)，他們憑空多了個干部，這是不可以的。

　　追問

　　我們公司基本不可能1年后還給你蓋章的，因為現(xiàn)在我身邊就有例子，有以前的老員工戶口在這，想把戶口掉出來要一份公司戶口主頁的復(fù)印件都不給也沒人管。

　　那我只能像我同學(xué)那樣到學(xué)校和教育局改派到沈陽人才中心唄，定級時間大不了重新算唄。

　　但是我要是再找工作那種人事代理檔案就不用管么？1年之后到人才中心定級就可以吧？

　　一般公司是不是不會管我要檔案和管我檔案在哪呢？

　　回答

　　看來只能改派沈陽人才中心了，按新報到證的時間算起，1年后又可以辦理轉(zhuǎn)正定級，獲得干部身份。 沒關(guān)系的，改派了你只是少了1年的工齡而已，沒有其他任何損失。 你只要是找的不是體制內(nèi)的工作，人家也不會看你檔案，只有國企事業(yè)機(jī)關(guān)單位才必須你的檔案，你盡管把檔案委托沈陽人才代理就可以了，記得不要單純托管，一定要辦理人事代理，這樣才可以有工齡，調(diào)動的時候才可以開行政工資介紹信。切記。 你可以這么理解理解的干部身份，你是國家培養(yǎng)的干部派遣到沈陽人才中心，你的公職是在人才中心，所以你的干部人事關(guān)系，工資關(guān)系必須在沈陽人才中心（盡管它沒有提供給你崗位和工資），你在私企的工作可以理解為人才中心的干部派遣到了私企去工作。與私企的合同都是現(xiàn)職，不是公職，沒關(guān)系的。

　　追問

　　最后一個疑問：那如果我改派到沈陽人才（像我同學(xué)那樣），那我以后找工作后檔案沒有在那個新公司名下，福利待遇（五險一金）會不會收到影響呢？

　　真的太感謝您了，如今像我這種情況的畢業(yè)生好多，而他們絕大部分都不了解這方面，希望他們看到能得到幫助。

　　提問者評價

　　非常感謝這么耐心的幫我解答，非常感謝！

辭職報告如何保留證據(jù)共3

　　勞動爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留

　　文章來源：好律師在線 年 月 日向 單位提出離職申請，單位同意其離職申請，我局同意保留該同志的干部身份。

　　特此證明。

　　蓋章

　　年月日

辭職報告如何保留證據(jù)共4

　　2011年保留意見審計報告

　　1審計報告***：

　　我們審計了后附的***財務(wù)報表，包括2011年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表，2011年度的利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表以及財務(wù)報表附注。

　　一、管理層對財務(wù)報表的責(zé)任編制和公允列報財務(wù)報表是***管理層的責(zé)任，這種責(zé)任包括：(1)

　　按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制財務(wù)報表，并使其實現(xiàn)公允反映；(2)

　　設(shè)計、執(zhí)行和維護(hù)必要的內(nèi)部控制，以使財務(wù)報表不存在由于舞弊或錯誤導(dǎo)致的重大錯報。

　　二、注冊會計師的責(zé)任我們的責(zé)任是在執(zhí)行審計工作的基礎(chǔ)上對財務(wù)報表發(fā)表審計意見。我們按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作。中國注冊會計師審計準(zhǔn)則要求我們遵守中國注冊會計師職業(yè)道德守則，計劃和執(zhí)行審計工作以對財務(wù)報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。

　　審計工作涉及實施審計程序，以獲取有關(guān)財務(wù)報表金額和披露的審計證據(jù)。選擇的審計程序取決于注冊會計師的判斷，包括對由于舞弊或錯誤導(dǎo)致的財務(wù)報表重大錯報風(fēng)險的評估。在進(jìn)行風(fēng)險評估時，注冊會計師考慮與財務(wù)報表編制和公允列報相關(guān)的內(nèi)部控制，以設(shè)計恰當(dāng)?shù)膶徲嫵绦?，但目的并非對?nèi)部控制的有效性發(fā)表意見。審計工作還包括評價管理層選用會計政策的恰當(dāng)性和作出會計估計的合理性，以及評價財務(wù)報表的總體列報。

　　我們相信，我們獲取的審計證據(jù)是充分的、適當(dāng)?shù)?，為發(fā)表審計意見提供了基礎(chǔ)。

　　三、導(dǎo)致保留意見的事項

　　四、保留意見我們認(rèn)為，除了導(dǎo)致保留意見的事項段所述事項產(chǎn)生的影響外，***財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了***2011年12月31日的財務(wù)狀況以及2011年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

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