下面是范文網(wǎng)小編收集的提交辭職報告后可以不上班嗎共3篇 我遞交了辭職報告公司不給辦手續(xù)我可以不上班嗎，歡迎參閱。

提交辭職報告后可以不上班嗎共1

　　辭職報告批準(zhǔn)后可以立馬走嗎

　　我國《勞動合同法》有規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，該法第五十條同時規(guī)定了勞動者離職時的法律義務(wù)，即勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，否則，勞動者可能承擔(dān)第九十條規(guī)定的損害賠償責(zé)任，即勞動者違反該法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以說，離職后的事宜還是需要妥善處理好，才能離開。

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　　離職面談到底應(yīng)該怎么做?什么樣的離職面談才算成功的呢?

　　成功的離職面談主要依賴于以下這些因素：

　　一、選擇最佳的面談時機(jī)

　　恰當(dāng)?shù)臅r間做恰當(dāng)?shù)氖虑?，HR只有把握好面談時機(jī)才能收到預(yù)期效果，離職面談應(yīng)利用以下兩個時間點(diǎn)與離職員工進(jìn)行交流。第一個時間點(diǎn)是得到員工離職信息時，因?yàn)檫@個時候許多員工的離職意愿還不是非常明確、堅定，有時可能僅因某件事情的刺激而萌生去意，此時如能及時溝通，化解其一時之沖動，往往能使員工收回辭職決定，不至于使事情鬧僵以至沒有回旋余地;第二個時間點(diǎn)是員工去意已決并辦理完離職手續(xù)之后，因?yàn)榇藭r離職員工已無任何顧忌所以最容易講出心中的真話。

　　二、營造寬松的客觀環(huán)境

　　在進(jìn)行離職面談時，首先要注意面談的時間和地點(diǎn)的選擇。由于離職面談的特殊性，面談地點(diǎn)應(yīng)該具有一定的隱私性，一方面不要讓其他員工知曉，畢竟這不像普通的員工談話，另一方面也能避免面談過程中被打斷和干擾，好的訪談環(huán)境有利于讓離職員工在無拘無束地情況下自由地談?wù)搯栴}。例如可以嘗試選擇在能夠讓人精神放松的、伴有舒緩音樂的、空間明亮的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。離職面談的時間可以根據(jù)交談的深入情況靈活掌握，而不一定要有明確的限定，因?yàn)檫@不是例行公事，而是一次與離職員工毫無約束完全敞開的友好交流。

　　三、充分運(yùn)用技巧、積極地傾聽

　　盡管客觀環(huán)境應(yīng)該是寬松和無約束的，但這并不代表離職面談只是普通的日常交流，實(shí)際上離職面談也是有技巧可言的。HR在交談中應(yīng)注意面談技巧，不要只是按照事先列出的問題逐一發(fā)問，更主要的是要積極地傾聽。如果有不清楚的地方，還要仔細(xì)詢問，同時也要適時保持沉默，讓離職員工有足夠思考的時間。

　　HR應(yīng)該在事先把握離職真實(shí)原因的基礎(chǔ)上，充分了解面談對象的性格特征，從細(xì)節(jié)之處捕捉面談對象當(dāng)時的心理狀態(tài)，并預(yù)期其將產(chǎn)生的反應(yīng)，以此選擇合適的面談切入方式，并有效避免面談過程中出現(xiàn)冷場、情緒激化、失控并導(dǎo)致面談不能繼續(xù)和面談失敗的情形發(fā)生。HR可以先幫面談對象倒杯水，以此營造輕松的氣氛，以善意的動作卸去彼此對立的立場，建立彼此互信的關(guān)系。同時，在面談的過程當(dāng)中，搜公眾號人力資源心理學(xué)，還應(yīng)隨時察言觀色，設(shè)法將自己的立場與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€上，專注傾聽其所抱怨的人或事。當(dāng)被面談?wù)弋a(chǎn)生防衛(wèi)的情形，HR應(yīng)及時地關(guān)心他的感受，不要唐突地介入問題，更不可做出任何承諾，最重要的是要將面談重點(diǎn)記錄下來，便于之后的分析整理工作。面談?wù)叩慕巧珣?yīng)該是多聽，做離職者的傾聽者，適當(dāng)提出問題即可;少說，及時做良性或補(bǔ)救性的溝通，必要時給予指導(dǎo)和幫助。

　　如果離職者是懷著對企業(yè)怨恨的心理而離開的，可能會牢騷滿肚，對此，面談?wù)咭M量聽他發(fā)泄出來，同時盡可能詢問令他不滿的原因，以便讓企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)自身管理上的弱點(diǎn)與漏洞，并盡量消除其中的誤會，因?yàn)闇p少他的抱怨也就為企業(yè)減少了一個“敵人”。

　　四、選擇合適的交流主題，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷

　　在面談時HR還應(yīng)選好交流的主題，且盡量使之與離職員工的利益直接相關(guān)，如對跳槽性質(zhì)的員工進(jìn)行面談應(yīng)重點(diǎn)了解其辭職的原因和想法，究竟是為了個人發(fā)展、學(xué)習(xí)及家庭原因，還是對企業(yè)的管理模式、管理層的工作風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)的氛圍、績效的評價狀況、當(dāng)前職位工作內(nèi)容等不滿。但無論如何面談要以企業(yè)尊重其個人人格和離職決定為基調(diào)，通過離職面談?chuàng)嵛?、挽留價值員工，提醒跳槽員工違約責(zé)任、保密責(zé)任、知識產(chǎn)權(quán)等。因此，在對跳槽員工進(jìn)行面談時，除了要設(shè)置較為輕松的面談環(huán)境以外，更應(yīng)將重心放在對員工的人文關(guān)懷，了解員工日后的職業(yè)發(fā)展計劃等方面。例如，讓員工填寫離職原因、離開公司后的打算、對公司管理的建議和看法、價值追求，以及傳達(dá)企業(yè)對員工的評價和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，如果還能向員工表示出可以“好馬也吃回頭草”的意向，則能將公司的人文關(guān)懷進(jìn)行得更為徹底。

　　五、離職面談的程序

　　離職面談可以參照以下程序來進(jìn)行：

　　1、面談的準(zhǔn)備工作

　　1)了解離職者的基本情況。包括姓名﹑年齡﹑部門﹑職稱﹑到職時間等;

　　2)根據(jù)離職者的情況，準(zhǔn)備面談的話題;

　　3)安排面談的時間、地點(diǎn)、布置環(huán)境，力求讓接受面談?wù)咴谝环N輕松的狀態(tài)下把真實(shí)的想法表達(dá)清楚。

　　2、面談的過程安排

　　1)請面談?wù)呷胱?，以握手、點(diǎn)頭、微笑等開場;

　　2)自我介紹，表明身份，簡要闡述本次面談的話題和目的;

　　例如：您好，我是人力資源部XXX，今天約您過來主要是想與您談一下關(guān)于您離職的情況，以便于我們做好以后的工作，今天面談的結(jié)果我會為您保密，不會對您造成任何不良影響。

　　3)提出問題，范圍盡量要廣，給對方充分的空間表達(dá);

　　例如：您方不方便談一下都是哪幾個方面促使您做出這個決定呢?而不是說：您覺得這里的工資讓您滿意嗎?

　　4)深入了解情況，如果對方不拒絕的話;

　　例如：如果對方說公司管理制度不完善，那么不妨問一下：您覺得哪些方面需要改進(jìn)呢?

　　5)面談過程中要注意對方的情緒變化，站在外方的角度考慮，提問的過程中體現(xiàn)出公司對員工的關(guān)懷;

　　6)尊重對方，盡量避免提出涉及離職人員個人隱私的問題;

　　7)面談結(jié)束，感謝對方配合，以握手等方式客氣地送對方離開，并祝對方有一個美好的前途。

　　3、做好面談記錄

　　面談前征求對方意見，如果對方同意做記錄，應(yīng)當(dāng)于面談過程中及時做好記錄。如果對方覺得“白紙黑字”，擔(dān)心不良后果，造成面談時態(tài)度拘緊，不能傾談，就應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?，用心聽對方談話要點(diǎn)，于面談后第一時間記錄下與該離職人員的面談情況。

　　4、整理面談記錄、總結(jié)規(guī)律、提出建議

　　1)面談結(jié)束后，及時對面談記錄做出整理，總結(jié)出該離職者的原因及規(guī)律。提出分析報告，交經(jīng)理審核并保存資料。

　　2)總結(jié)自己在此次面談中的得失，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，改正不足，以期下次面談做得更好。

　　六、離職面談的后續(xù)工作

　　HR在結(jié)束了離職面談之后，并不意味著整個離職管理工作就告完畢。根據(jù)離職面談反饋分析的結(jié)果采取相應(yīng)行動才是至關(guān)重要的，因?yàn)閷⒚嬲劮答佫D(zhuǎn)化為改進(jìn)企業(yè)管理工作的行動才是離職面談的終極目的，同時也是驗(yàn)證和維護(hù)此項(xiàng)工作流程重要性及實(shí)施效果的重要因素。

　　1、檢驗(yàn)離職面談信息真?zhèn)?/strong>

　　HR可以把員工在離職面談中所反映出來的一些有價值的信息或企業(yè)在管理中存在的問題和漏洞，反饋給其直接主管，也可以用其個人基本資料、培訓(xùn)及考核記錄進(jìn)行求證。比如，根據(jù)考核的記錄注意到該員工沒有某項(xiàng)技能，那么他離職的根本原因就是不能勝任工作或缺乏培訓(xùn)，而不是他所說的薪水待遇偏低。另外還可以通過與其他在職員工的談話來驗(yàn)證，比如，面談中員工的離職原因是工作條件，那么就有必要和仍在該崗位上工作的員工交流以核實(shí)真?zhèn)巍?/p>

　　2、提煉信息輸出報表

　　人力資源部門應(yīng)該以月度、季度或年度等為時間單位，將離職面談所獲的信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致分析，提煉出導(dǎo)致員工流失的關(guān)鍵要素，測算出流失成本，并綜合成離職原因分析統(tǒng)計報表，通過分析匯總，全面反應(yīng)員工離職的真正原因、整體人事變動情況以及據(jù)此提出的改進(jìn)公司政策、管理制度方面的建議，最終提交給分管領(lǐng)導(dǎo)參考決策。

　　3、采取相應(yīng)改進(jìn)措施

　　離職面談的最終目的還是為了減少人事變動和降低員工離職成本，所以企業(yè)相應(yīng)的改進(jìn)措施才是離職面談的真正價值之所在。比如，若通過離職面談發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工對工作條件、環(huán)境等都非常滿意，對其直接主管也無異議，但還是離職不干了，因?yàn)楣舅缎剿荒軡M足他們的基本生活開銷，此時提高薪資水平就成為企業(yè)留住員工的關(guān)鍵。又如，很多員工對績效考核不滿，致使員工離職，人力資源部門就得重新審視考核指標(biāo)及權(quán)重、考核方式等。再如，應(yīng)該得到某項(xiàng)培訓(xùn)的員工始終未得到培訓(xùn)而導(dǎo)致離職，這時就要考慮做好培訓(xùn)需求分析等。

　　員工離職意味著他的一個職業(yè)生涯告一段落，另一個新的職業(yè)生涯即將開始。此時，企業(yè)如果能夠出面對其既往生涯進(jìn)行全面客觀的總結(jié)、評價，對其新的職業(yè)生涯進(jìn)行必要合理建議，搜公眾號人力資源心理學(xué)，那么對離職員工來說將是莫大的安慰，也是企業(yè)對員工個人發(fā)展負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此，離職面談是“以人為本”的一種體現(xiàn)，既是對離職員工的撫慰或挽留，又是對在職員工的心理安慰，減少員工的離職給在職員工帶來心理波動。企業(yè)絕不應(yīng)該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事，而應(yīng)該高度重視，并納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi)，使員工離職后仍然能夠成為企業(yè)的人力資源。

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提交辭職報告后可以不上班嗎共2

　　職工提交辭職申請后不再上班

　　勞動關(guān)系該如何確認(rèn)

　　一、案情簡介：

　　張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，“本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作”，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號），送達(dá)張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于2012年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元、2010年7月至今的工資元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于2010年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，申請人申請所依據(jù)的事實(shí)是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而解除，申請人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。

　　二、焦點(diǎn)歸納：

　　本案爭議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費(fèi)用。這種情形下，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？

　　對此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧： 一種觀點(diǎn)認(rèn)為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告 中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應(yīng)于2010年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。

　　三、焦點(diǎn)辨析：

　　張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費(fèi)、繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，張某會因自己的違法行為而受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險費(fèi)，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是

　　由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動收回辭職報告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因?yàn)?，根?jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。

　　如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當(dāng)生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動做出選擇，而喪失了選擇的機(jī)會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權(quán)，則勞動者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以，這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。

　　綜上，本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點(diǎn)。

　?。◤垈ト?濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心 0536－ 相磊 濰坊市勞動人事爭議仲裁院 0536－）中國勞動2012第12期篇2：2016因工作不合適辭職報告 2016因工作不合適辭職報告

　　辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因?yàn)橛屑笔码x崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報告是否合理合格決定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結(jié)束的圓滿終點(diǎn)。出國留學(xué)辭職報告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報告樣本，僅供參考。小編希望能夠幫到您!更多辭職報告范本請上/cizhibaogao 查詢。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）

　　##第1篇：

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好! 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。我想在您看到我的辭呈的時候是會有一些不解的，因?yàn)樵诠镜膬赡陼r間中，我一直在努力，不斷的工作，也曾經(jīng)為公司的發(fā)展做出過貢獻(xiàn)，為什么要辭職，難道是有了更好的公司，此致跳槽嗎?我想說這些都不是，我的離去是有我自己的原因的。時間過得真快，來到公司快兩年了，讓我正式完成了向社會人的過渡。

　　經(jīng)歷了公司由老廠至新廠的轉(zhuǎn)變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。但公司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)，然而工作上的毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內(nèi)沒有起色也就該往自己身上找原因了，或許這是對的。于是我開始了思考，結(jié)果讓自己都感到驚訝----或許自己并不適合這份工作。

　　人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么?自己的特長是什么?自己適合做什么?......這一連串的問號讓我不得不重新思考，努力去向自己的目標(biāo)靠近，這也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且確定了這個念頭，我會本著不拋棄，不放棄的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，堅定自己的下一個人生立場。公司正值用人之際，也處于轉(zhuǎn)折期，我很清楚此時的辭職于公司于自己都是一種考驗(yàn)，但長痛不如短痛，離開公司，離開曾同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)澊澊教誨與關(guān)心，舍不得同事間的朝夕相處。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，也愿公司在今后的工作中能揚(yáng)長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，重新找出更適合公司發(fā)展的定位。我的突然離開，我知道會給公司的發(fā)展帶來一定的影響，我相信這并不是很重要的，我相信在不斷的發(fā)展中，公司會有更多的進(jìn)步，只是我的離開可能會使公司措手不及，但是公司有著很大的潛力，不會因?yàn)槲业碾x開受到任何損失的!最后祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!此致敬禮

　　申請人：xxx 20xx年7月x日 ##第2篇：

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好

　　首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報告。 來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學(xué)到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點(diǎn)都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學(xué)習(xí)

　　的道理，我想在實(shí)際工程上積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。 除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因?yàn)閬砗Ｄ衔医o自己定的目標(biāo)就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎(chǔ)還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進(jìn)幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標(biāo)，做工程師或者做項(xiàng)目經(jīng)理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實(shí)最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點(diǎn)事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實(shí)的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自從畢業(yè)獨(dú)身來海南，我的確只在半山半島體驗(yàn)到大集體的溫暖，因?yàn)榭梢愿鎰e以前工地單調(diào)荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二輪大開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結(jié)束最后的工作，劃一個完整的句號。

　　祝愿公司蒸蒸日上

　　此致

　　敬禮

　　歡迎登陸辭職報告范文網(wǎng)查看更多篇3：一封沒有遞交的辭職報告

　　一封沒有遞交的辭職報告

　　前一天寫了一句話的辭職報告，經(jīng)理找我談話，希望我好好考慮，回去后我想了一個晚上，寫了這個辭職報告，但是第二天上班的路上，我改變了想法，選擇留下：堅持，堅強(qiáng)！但是還是想把這封辭職報告曬曬，寫都寫了，別浪費(fèi)了，再說好久沒發(fā)表日志了，發(fā)一篇吧！

　　尊敬的宋經(jīng)理：

　　您好！

　　我輾轉(zhuǎn)反側(cè)，無法入眠，午夜時分爬起來寫了這封類似信的辭職報告。我想也許就應(yīng)該像高姐所說，就算是離開，也應(yīng)該把公司存在的問題指出來，這樣公司才能發(fā)展，如果每個人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開，公司永遠(yuǎn)不會有所改變。以下話語可能會過于犀利，但都是我發(fā)自肺腑的真心話，我想在離開之前，說出來，望領(lǐng)導(dǎo)海涵！

　　其實(shí)來貴公司工作本來就是一個意外。我剛剛畢業(yè)從云南回到家鄉(xiāng)，不到一個星期。本來是想在家休息調(diào)整一段時間，因?yàn)樵谕馍钏哪?，對家鄉(xiāng)實(shí)情缺少了解，我想至少一個月后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來，說有這樣一個實(shí)力雄厚的大企業(yè)，問我有沒有興趣。我當(dāng)然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實(shí)我并不知道您當(dāng)時是什么身份，以為面試我的應(yīng)該就是個小經(jīng)理，因?yàn)槲覍儆趹?yīng)屆畢業(yè)生，小人物，總經(jīng)理應(yīng)該不會親自面試。真沒想到您就是總經(jīng)理， 1 這說明了公司對招聘員工的重視。面試的時候我并不清楚您給我安排的崗位策劃具體應(yīng)該做什么，您說我文采不錯，其實(shí)我個人并不這么認(rèn)為，我知道自己的優(yōu)點(diǎn)不是這個。但公司吸引我加入的是您說的公司有20年的歷史，有系統(tǒng)的考核提拔制度。所以我并沒有在意我的起始工資，因?yàn)槲液芟嘈抛约?，不用多久，我就可以拿到自己滿意的工資。

　　但工作一段時間后，我發(fā)現(xiàn)我被騙了一樣。我看到的不是一個成熟的企業(yè)，20年的歷史體現(xiàn)在地皮上，考核制度更是虛無縹緲。這里更確切的說是一片荒地，而我是開荒者。但是隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)愛上了這個工作。更怕的是，我發(fā)現(xiàn)所有領(lǐng)導(dǎo)對我都特別重視和信任。尤其是您，我能感覺到您對我的用心栽培和寄予厚望。所有我開始不停的給自己做思想工作，告訴自己一切都會越來越好的。正式因?yàn)檫@里是一片處女地，加上領(lǐng)導(dǎo)的信任，我才有機(jī)會施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強(qiáng)。在這個片荒地上，大家一起努力，建起一座繁華的城堡，那時我也算得上開國功臣了，也不枉費(fèi)父母和祖國對我的栽培。我也算是為社會做了點(diǎn)貢獻(xiàn)，對自己也算有個交代，至少算是干了點(diǎn)事業(yè)。

　　但我發(fā)現(xiàn)，我太異想天開了。實(shí)際情況并不是這樣的。我一個人拉車，拉得再用力，大家都不動，車不會前行。我覺得真的累了，身心疲憊。這種累不僅僅是身體，更多的是內(nèi)心。其實(shí)我本人是一個不怕苦不怕累的人，家人雖然寵我， 2 但我生性剛強(qiáng)。小學(xué)時，冬天要過石頭橋上學(xué)，結(jié)冰很滑，我總是帶頭第一個先過。上大學(xué)我把獎學(xué)金讓給別的同學(xué)，自己打工做外場主持，一天300塊錢，從早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，中午休息一個小時。但我覺得我有能力賺到錢，5000塊錢獎學(xué)金對于別人來說就是一年的學(xué)費(fèi)。大四下半學(xué)期，我已經(jīng)擁有了一份2000元/月的辦公室工作，雙休、節(jié)假日照常休息，請假不扣工資。但因?yàn)榧胰?，我不得不回來，母親說，是金子在哪都發(fā)光，大不了重頭再來。

　　好多次，我下班回到住的地方，臥在沙發(fā)里放生大哭。委屈！我現(xiàn)在基本上沒有生活，或者說生活中也全是工作。我拼命一樣的工作，把所有的激情和熱情都放在了工作上，我希望有一天公司能特別強(qiáng)大，我現(xiàn)在像保護(hù)嬰兒一樣保護(hù)它，我希望有一天公司能像一個男子漢一樣保護(hù)我。但工作中阻礙太多，想死勁，想拼命，想往前沖，這里被攔一下，那里被阻一下，而且阻攔前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了！

　　首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實(shí)屬于執(zhí)行力很強(qiáng)的部門，是替經(jīng)理去執(zhí)行工作的。辦公室人員的一言一行直接聯(lián)系經(jīng)理和員工。所以辦公室工作人員工作起來應(yīng)該更圓滑，不能帶有太強(qiáng)的個人情緒。更何況，各部門申請的材料都是經(jīng)過各級經(jīng)理簽字認(rèn)可的，沒有必要故意刁難，可能辦公室也是為公司著想，能省則省。但是該買的東西應(yīng)該及 3 時采購，只想著省錢，事情沒辦好，不一定是一件好事情。此種情況也不是發(fā)生一次兩次，也不僅僅局限我們一個部門。有些東西可以靈活一點(diǎn)，比如采購獎狀的尺寸，領(lǐng)導(dǎo)說了要大一點(diǎn)的，我寫了8k。如果還是不清楚，那就再溝通問問，一味的為難別人，發(fā)脾氣摔電話實(shí)在解決不了問題。再說led，每次我們做好圖，發(fā)過去，還要求我們自己配音樂。要不然圖片上不了。工作態(tài)度不應(yīng)該只對上級，我們在創(chuàng)業(yè)，需要的是高度配合。工作開展起來真的是太辛苦。

　　公司很重視企劃部，很多事情交給我們負(fù)責(zé)。但只有當(dāng)責(zé)任與權(quán)力并存時，工作才能順利的完成。而現(xiàn)在的問題是，責(zé)任很大，權(quán)力很小。開展工作就差沒跪下來求別人了。每天從早上到晚上下班，有時候一天喝不少一口水（您可能覺得有點(diǎn)夸張），下班去姐姐家吃飯，一句話也不想跟家人講，太累，壓力太大，工作太不好做。然后又想著1800的工資，一個月扣除房租850，我都覺得自己搞笑，這么辛苦為了什么？從工作到現(xiàn)在只回家過一次，十一放假的時候。媽媽聽說我辭職了，沒有難過，很坦然，她說不希望我那么累。

　　其實(shí)提出辭職，最難過的是我自己，我一點(diǎn)都不覺得開心，也不覺得灑脫。而是無助和無奈。我無能，無力改變，也無力支撐，我的肩膀血肉模糊，無力承擔(dān)。從賈姐開始，到高姐到劉姐再到您，對我都特別好，很信任我。雖然您不屬于什么大企業(yè)家，但我覺得你并不是完全的資本主義家。 4 通過細(xì)微的觀察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事： 一個是辦工資卡的那件事情，首先您站在了員工的角度考慮問題，更重要的是，梁會計那種態(tài)度，您還能沉住氣，一遍遍告訴他怎么做。實(shí)在讓我佩服。要是我，早就火人了。

　　其二是鮮花禮品的事情。您其實(shí)知道這是一個錯誤的決定，但是您并沒有阻止我犯錯誤，而是讓我自己去實(shí)踐，體會。這絕對不是幾個錢的問題，您是用公司的形象和名聲讓我實(shí)踐，來教育我?？梢娔鷮ξ业挠眯牧伎?。

　　隨著公司正規(guī)化，我希望您能真正成為一個企業(yè)家，而不是資本家。公司的文化應(yīng)該是：處處能替別人著想，站在別人的角度考慮問題，團(tuán)結(jié)工作，高度配合，把服務(wù)理念落實(shí)到實(shí)處。實(shí)在不行，咱就把企業(yè)文化提煉出來，做成大字貼在墻上，天天看，潛化到每一個員工的骨髓里。文化就是應(yīng)該從內(nèi)部散發(fā)出來的。企業(yè)文化就應(yīng)該是所有員工共同散發(fā)出來的。我們公司現(xiàn)在需要正能量。

　　以上是從宏觀角度想到的，還有幾個微觀的事情：

　　1、獎懲。人生來就是惰性的，員工的激勵需要獎 懲分明。我公司現(xiàn)在存在懲多余獎，遲到、請假扣工資，加班加點(diǎn)無獎勵。這樣早晚會失去人心。

　　2、關(guān)于打卡機(jī)。打卡機(jī)的使用方便員工管理，可在三層辦公區(qū)再設(shè)立一個打卡機(jī)，方便員工中午加班打 5篇4：2016工作不適合辭職報告范本 2016工作不適合辭職報告范本

　　辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因?yàn)橛屑笔码x崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報告是否合理合格決定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結(jié)束的圓滿終點(diǎn)。出國留學(xué)辭職報告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報告樣本，僅供參考。小編希望能夠幫到您!更多辭職報告范本請上/cizhibaogao 查詢。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）

　　##第1篇： xx業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

　　20xx年x月x日我來到x公司，正式成為x公司的一員。

　　截止到今天，已然過去了x月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L! 雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 非常遺憾的向xx申請辭職! 辭職人：xxx 時間

　　##第2篇： xx:您好! 首先.非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照. 這段時間.我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況.覺得來xx工作是我的幸運(yùn).我一直非常珍惜這份工作.這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo).同事們對我的幫助讓我感激不盡.在公司工作的一年多時間中.我學(xué)到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng).對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會.但同時.我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了.我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了.剛好此時有個機(jī)會.我打算試試看.所以我決定辭職.請您支持. 請您諒解我做出的決定.也原諒我采取的暫別方式.我希望我們能再有共事的機(jī)會.我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司.以便完成工作交接. 在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化.我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量.我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利! 致

　　禮! xx xxxx年x月x日

　　歡迎登陸辭職報告范文網(wǎng)查看更多篇5：公司職員對自己工作能力不滿意辭職報告

　　公司職員對自己工作能力不滿意辭職報告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

　　自從大學(xué)畢業(yè)后來到公司已經(jīng)兩年了，時間過的真快啊。我還記的我畢業(yè)時怯怯的來到公司應(yīng)聘，那時的我對前途一點(diǎn)把握都沒有，工作也很長時間沒有著落，可謂是人生中的低潮期吧。不過就在這時候是公司慧眼識珠，錄用了我，當(dāng)時的我真的是十分的開心，我想我終于可以工作了。到現(xiàn)在我都很感激公司當(dāng)時對我的恩情。

　　來巨石近兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過苦惱和彷徨。公司的氣氛就和一個大家庭一樣，相處的融洽和睦。在公司的過去兩年里，利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時間與機(jī)會，增加了一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

　　然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意。記得某管理者曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝

　　便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——年少氣盛， 不愿意選擇安逸，卻無法有足夠的動力繼續(xù)向前進(jìn)?；蛟S只有重新再跑到社會 上去遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好最后一班崗。離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　我不是對公司有意見才離開公司的，我只是對我自己不滿意，在公司待了兩年多而毫無建樹，雖然同事和領(lǐng)導(dǎo)并不沒有怪我，也沒說什么?？墒俏易约簩?shí)在是感到很沮喪，也許我真的是不適合公司的工作，我想我該離開公司了。也許我換個環(huán)境會找到人生中的另一個方向和前途呢，這對我和公司都是滿意的結(jié)果。

　　我想我離開公司不會給公司帶來任何的不良影響，我的能力不足以在公司有任何的影響，我的工作崗位隨便找一個人就可以頂替，所以我想我不會給公司帶來什么負(fù)面影響，但是我還是感到很愧疚。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

提交辭職報告后可以不上班嗎共3

　　辭職不寫辭職報告可以嗎

　　很多人在辭職時都會疑問辭職不寫辭職報告可不可以，當(dāng)然是不可以的，辭職報告是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動關(guān)系的一種較為實(shí)用文體，下面是 為您帶來的辭職報告范文，歡迎閱讀! 辭職報告范文篇1總監(jiān)： 你好! 因?yàn)槲疑眢w的原因,調(diào)養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點(diǎn)的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。

　　來到****也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學(xué)習(xí)。最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意!我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機(jī)會。在公司這一年多里，公司領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在sap咨詢

　　1 業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航!我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展! 此致 敬禮! 辭職申請人：xx xx年12月7日

　　辭職報告范文篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 您們好! 作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機(jī)會。在這里我學(xué)到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團(tuán)隊(duì)合作的重要性!酒店賞罰分明，每一項(xiàng)工作都責(zé)任到人，員工團(tuán)結(jié)一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。

　　的確，剛開始我真的感覺很累，很不習(xí)慣。然而，我得到了很多關(guān)懷。剛到酒店是胡主任為我打點(diǎn)一切;是汪阿姨，史領(lǐng)班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客;大廳的服務(wù)員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員;胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高;還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習(xí)慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應(yīng)為我住的地方離酒店遠(yuǎn)，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里。

　　2 然而，時間飛逝，8月15日我學(xué)校就開學(xué)了，這實(shí)乃我個人原因，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的請辭。

　　此致 敬禮! 辭職申請人：xx 20xx年12月7日

　　辭職報告范文篇3尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好! 首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請書，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成! 此致 敬禮! 辭職申請人：xx 20xx年12月7日

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