回家照看小孩子辭職報告共6篇(到底要不要辭職回家看孩子)

時間：2022-07-16 13:58:35 辭職報告

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的回家照看小孩子辭職報告共6篇(到底要不要辭職回家看孩子)，以供借鑒。

回家照看小孩子辭職報告共1

　　篇1：結(jié)婚辭職報告結(jié)婚辭職報告

　　結(jié)婚>辭職報告

（一）

　　尊敬的公司經(jīng)理：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務(wù)做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！辭職人：xxxx 結(jié)婚辭職報告

（二）

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我很高興在貴公司上班，在這里工作我學(xué)到了很多。我也非常滿意我的工作，在這里工作我也很開心。

　　在這里工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和支持，我非常感謝大家，感謝大家讓我感受到家的>溫暖。這份工作是我進(jìn)入社會的第一份工作，我也非常珍惜。但是，我可能要離開貴公司了。這是我人生中非常重要的一件事，也是非常有紀(jì)念意義的事--我要結(jié)婚了。

　　在人的一生中事業(yè)和婚姻是最重要的，特別是后者。為此我要離開貴公司了，如有不便敬請領(lǐng)導(dǎo)諒解。我打算本月30號就離開貴公司，對于我的請求懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)為謝。

　　謝謝

　　結(jié)婚辭職報告

（三）

　　辭職報告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先感謝公司給我一個機(jī)會和平臺，可以讓我生存于這個社會，并能用自己的微薄之力為社會做出一點貢獻(xiàn)。

　　在公司這段時期，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)懷下從一個生手到熟手，從一個人生活到融入整個團(tuán)隊，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事的幫助。

　　本人承機(jī)緣，覓得一未來終身伴侶，人生大事，人生喜事，故，需回家結(jié)婚，這種情緒和對工作有影響，不能使我安心工作，而且家里面催的急，定日子，準(zhǔn)備婚嫁等諸多事務(wù)需要處理，短短的婚假又使得準(zhǔn)備不夠充分，故，思定再三，需辭職回家。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

　　感激不盡！篇2：結(jié)婚辭職報告3篇結(jié)婚辭職報告3篇

　　結(jié)婚>辭職報告

（一）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

　　我很高興在貴公司上班，在這里工作我學(xué)到了很多。我也非常滿意我的工作，在這里工作我也很開心。

　　在這里工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和支持，我非常感謝大家，感謝大家讓我感受到家的溫暖。這份工作是我進(jìn)入社會的第一份工作，我也非常珍惜。但是，我可能要離開貴公司了。這是我人生中非常重要的一件事，也是非常有紀(jì)念意義的事--我要結(jié)婚了。

　　在人的一生中事業(yè)和婚姻是最重要的，特別是后者。為此我要離開貴公司了，如有不便敬請領(lǐng)導(dǎo)諒解。我打算本月30號就離開貴公司，對于我的請求懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)為謝。謝謝

　　結(jié)婚辭職報告

（二）辭職報告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先感謝公司給我一個機(jī)會和平臺，可以讓我生存于這個社會，并能用自己的微薄之力為社會做出一點貢獻(xiàn)。

　　結(jié)婚辭職報告

（三）尊敬的公司經(jīng)理：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到xxx公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí)。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛到這個時候離開公司自己也覺得不太對，沒和公司共同面對困難心里只能說句對不起啦，有機(jī)會還是會為公司效力的。對于這個公司我已經(jīng)有感情了，公司的人公司的物，我這輩子也不會忘記。

　　離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！辭職人：fwsir篇3：結(jié)婚原因辭職信結(jié)婚原因辭職信尊敬的李總：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，從去年6月份到現(xiàn)在我在公司也有一年多了。雖然每天就幾個人在寶安這邊上班，但同事之間也不會因此而少了那份歡笑。在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，還有大家的關(guān)愛，我很感激！人總是想逃避現(xiàn)實的，我也不例外。然而現(xiàn)實生活中的瑣事總是不能逃避的，隨著年齡的增長，我也不得不面對自己的婚姻問題了，我想盡可能晚點結(jié)婚，可是現(xiàn)在由不得我了，今年6月25日家長南下深圳，目的很明確就是催婚?？粗约耗赀~的父母鬢上的白發(fā)越來越多，我明白這都是為我操心的。在他們的催促下我妥協(xié)了，回家結(jié)婚。我也很清楚這時候向公司辭職，于公司于自己都是一個考驗，因為公司現(xiàn)在正處在一個發(fā)展的階段，料廠、殼廠都需要人，沒和公司共同成長，我很難過。對于公司我已經(jīng)有感情了，公司的人和物。我想過請假，可回去又會有很多事情，不是十天半個月的時間，得在家里呆上很長短時間。

　　本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。祝公司事業(yè)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！辭職人：xx姣

回家照看小孩子辭職報告共2

篇一：辭職報告

　　辭職報告 xxx經(jīng)理：

　　您好！思考良久，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的結(jié)論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。自08年進(jìn)入公司到現(xiàn)在，3年多的時間已經(jīng)過去了。在這3年時間里看著公司一步一步發(fā)展壯大，我心中有一種說不出的成就感；在這3年的時間里，無論工作還是同事之間的相處，我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。每當(dāng)看到其他父母為孩子輔導(dǎo)功課，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會充斥著我的內(nèi)心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來沒有輔導(dǎo)過他，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會我的這種心情。在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺得都不錯，想到一旦離開，心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍，在一個母親的心里，工作、地位、榮譽、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。孩子的童年已經(jīng)過去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的，童年既已殘缺無法彌補，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了，是學(xué)知識、長身體、學(xué)做人的一個關(guān)鍵階段，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。這次升初中考試，孩子的成績很不理想，未來會怎樣，誰也說不清楚。家里雖有他奶奶照料，但老人沒上過多少學(xué)，輔導(dǎo)不了孩子，孩子遇到問題也無人解答，久而久之就開始厭學(xué)。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。

　　如果說初中、高中是孩子成長的花季、雨季，那么母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護(hù)的孩子會怎樣？在遠(yuǎn)離孩子的這些日子里，我日夜?fàn)繏焖某砷L，他的成績，但是即使我明知道他有困難，相隔千里，我也沒辦法幫他解決，甚至連安慰都不可以。我常常會自責(zé)，常常會問我自己：我到底是在追求什么？我想給孩子一個好的成長環(huán)境，我想為孩子的未來打好基礎(chǔ)……但是我發(fā)現(xiàn)，我離孩子越來越遠(yuǎn)了，我沒有時間陪伴他，沒有時間輔導(dǎo)他，甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差，我在外面即使做的再好又有何用？錯失的青春是任何東西都無法彌補的。

　　在此工作了3年多了，對這個企業(yè)我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子無法等待，孩子每一天都在成長，都在變化，再過3年就上高中了，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ)，那會如何？我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊？讓孩子來這邊上學(xué)？孩子從小在那邊長大，他熟悉那邊的環(huán)境，那兒有他的朋友，如果貿(mào)然離開，孩子不見得會適應(yīng)，孩子不能在變來變?nèi)サ沫h(huán)境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過成長中這段最重要的時期。既然已經(jīng)決定回去，就請不要再作挽留。春節(jié)時候我就回去看看情況，如果可以我就不會再回寧波了。我們認(rèn)識這么多年，現(xiàn)在選擇中途離開，我真不知道該如何開口。在離開之前，我會把工作都安排妥當(dāng)，以便我走之后，公司的各項工作都能正常進(jìn)行。在此之前，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對方是否勝任。如果未來還有機(jī)會，我希望我們可以再次合作，共同把企業(yè)做大做強！

　　一想到離開，心中感慨萬分，許多話不知該從何處說起。說了這么多，只是想說明一點，我選擇離開，不是因為公司的問題，而是孩子需要我回去，希望能夠理解。其它的話就不多說了，人離開了，友情還在。相信新來的人員會比我做的更好，相信咱們企業(yè)會發(fā)展的越來越好！

2011-9-4篇二：2016幼兒教師辭職報告 2016幼兒教師辭職報告

辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。下面小編帶來關(guān)于幼兒園教師的辭職報告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

　　很抱歉我不得不做出這個決定，這個想法在我心里已經(jīng)埋藏很久了。

　　從我第一天走進(jìn)這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了，在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應(yīng)盡的職責(zé)，我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多，在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。

　　雖然工作中難免會有些許摩擦，但總的說來，我是喜歡幼兒英語這個行業(yè)的，我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多歡樂的老師們。

　　我多么希望可以把這份工作一直做下去，可我真的無能為力。我的嗓子本來就不好了，現(xiàn)在幼兒園的班級和人數(shù)不斷地增加，我真的不堪重負(fù)，我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。我也很想好好成就一番事業(yè)，但是和健康比起來，我只能放棄。希望園領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。再次表示感謝! 祝愿園蒸蒸日上此致敬禮! 辭職人簽名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日小閱讀：

　　辭職報告的基本格式： (一)標(biāo)題

　　在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報告為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼

　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文

　　正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾

　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款

　　辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。篇三：2014離職分析報告

[離職分析報告] 2014年

一、員工離職信息分析

　　我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學(xué)歷、離職原因等幾個方面進(jìn)行分析。

　　根據(jù)公司自2014年1月至2014年11月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減員政策調(diào)整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為%，且本年度由于個人原因（如：健康、結(jié)婚、進(jìn)修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。表1 離職員工匯總表

備注：2014年離職人員明細(xì)：按照離職原因進(jìn)行統(tǒng)計，見附件1。

（一）離職員工在公司服務(wù)年限分析

　　表2 離職員工服務(wù)年限分析表分析：

　　本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進(jìn)入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為%。一個員工在進(jìn)入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進(jìn)入公司以后可能會感到現(xiàn)實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)編，試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大，是造成員工在進(jìn)入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。

　　第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上，占比%。經(jīng)過5年多的積累，員工個人能力、經(jīng)驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)，2007年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進(jìn)行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。

（二）、離職人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析 表3離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表分析：根據(jù)圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學(xué)歷比例為%，高中/中專學(xué)歷比例為%，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當(dāng)公司的薪資福利不能達(dá)到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應(yīng)招面比較廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機(jī)械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進(jìn)行了擴(kuò)編，在新進(jìn)人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進(jìn)入公司1-2年但是勞動紀(jì)律不強、對公司集團(tuán)歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進(jìn)行人員調(diào)整時，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的%。

（三）離職人數(shù)月度分布情況分析 表4 離職員工月份分析表分析：

　　針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計狀況，截止2014年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：

1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導(dǎo)致了年初2-3月份員工離職率的增大。

2、4月份離職人員占全年總離職人員的%，居全年之首。原因在于4月份公司進(jìn)行了人員調(diào)整，調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了%的比重，這是導(dǎo)致4月份離職率高的直接原因。

3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。

（四）離職人員年齡情況比較分析 表5 離職員工年齡結(jié)構(gòu)分析表分析：

　　以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：

1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。

2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，

回家照看小孩子辭職報告共3

　　2016回家工作辭職報告范本

　　辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢?出國留學(xué)辭職報告網(wǎng)為大家提供員工，教師，護(hù)士，銷售，銀行辭職報告范文，應(yīng)有盡有。辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義，小編希望大家認(rèn)真對待。下面是小編為你提供的最新的標(biāo)準(zhǔn)辭職報告模板，僅供參考!更多標(biāo)準(zhǔn)辭職報告請上出國留學(xué)辭職報告范文網(wǎng)。

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你們好! 我從20xx年進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)兩年了，兩年來感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，同事們對我的支持，讓我從不斷的工作中學(xué)到很多，懂得很多。生活也許就是這樣不斷的變化，當(dāng)一切變得熟悉時，又會發(fā)生讓你意想不到的改變。如今讓我深深的感受到家庭對我的重要性，人生的意義，我改變了很多。因為我父母在成都，女朋友和我商量后，決定到成都工作，目前她也已在成都找到了工作，女朋友和父母都需要我，故今天懷著不安的心情，向公司提出辭呈。

　　望，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!希望長安鈴木的明天發(fā)展會越來越好，在未來的日子里若長安鈴木在成都建廠，我一定會再次申請加入。申請人：Mike 20xx-10-23

回家照看小孩子辭職報告共4

　　因回家創(chuàng)業(yè)原因的辭職報告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

　　家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔?。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。

　　離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為好孩子公司的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在好孩子辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

　　此致

　　敬禮!

回家照看小孩子辭職報告共5

　　人在社會中扮演多種角色，有自己的家庭，也要承擔(dān)一分責(zé)任。因此，往往有人會因為家庭原因而辭職。那么以下是小編為大家整理的員工回家?guī)Ш⒆愚o職報告，歡迎大家閱讀！員工回家?guī)Ш⒆愚o職報告（一）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)在這一年多的時間里對我的信任與關(guān)照，給予我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步，同時也感謝一直以來對我關(guān)心和幫助的同事與朋友，讓我有一種回家的感覺。

　　如今由于家里愛人工作性質(zhì)的變化，經(jīng)常出差，孩子無人照顧等原因，決定向公司提出辭職申請。我將于這個月月底離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

　　望公司批準(zhǔn)，謝謝！

　　衷心祝愿公司發(fā)展越來越好！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工回家?guī)Ш⒆愚o職報告（二）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個在公司工作的機(jī)會，我也很重視在公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為這個充滿活力的團(tuán)體的一員。

　　在這一年的工作中，我學(xué)到了不少知識，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí)。我相信在公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。

　　但是，由于本人回家?guī)『ⅲ晕也坏貌晦o職。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這一年的時間里對我的幫助和教導(dǎo)，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤和理解我的個人實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工回家?guī)Ш⒆愚o職報告（三）

　　尊敬的經(jīng)理：

　　您好！思考良久，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的結(jié)論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。

　　自進(jìn)入公司到現(xiàn)在，3年多的時間已經(jīng)過去了。在這3年時間里看著公司一步一步發(fā)展壯大，我心中有一種說不出的成就感；在這3年的時間里，無論工作還是同事之間的相處，我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。

　　每當(dāng)看到其他父母為孩子輔導(dǎo)功課，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會充斥著我的內(nèi)心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來沒有輔導(dǎo)過他，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會我的這種心情。在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺得都不錯，想到一旦離開，心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍，在一個母親的心里，工作、地位、榮譽、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。

　　孩子的童年已經(jīng)過去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的，童年既已殘缺無法彌補，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了，是學(xué)知識、長身體、學(xué)做人的一個關(guān)鍵階段，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。

　　這次升初中考試，孩子的成績很不理想，未來會怎樣，誰也說不清楚。家里雖有他奶奶照料，但老人沒上過多少學(xué)，輔導(dǎo)不了孩子，孩子遇到問題也無人解答，久而久之就開始厭學(xué)。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。

　　但是我發(fā)現(xiàn)，我離孩子越來越遠(yuǎn)了，我沒有時間陪伴他，沒有時間輔導(dǎo)他，甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差，我在外面即使做的再好又有何用？錯失的青春是任何東西都無法彌補的。

　　既然已經(jīng)決定回去，就請不要再作挽留。春節(jié)時候我就回去看看情況，如果可以我就不會再回寧波了。我們認(rèn)識這么多年，現(xiàn)在選擇中途離開，我真不知道該如何開口。在離開之前，我會把工作都安排妥當(dāng)，以便我走之后，公司的各項工作都能正常進(jìn)行。在此之前，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對方是否勝任。如果未來還有機(jī)會，我希望我們可以再次合作，共同把企業(yè)做大做強！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日