下面是范文網(wǎng)小編收集的辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共14篇 離職通知書與辭職信的區(qū)別，供大家參考。
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共1
辭職申請書和辭職信有什么區(qū)別
辭職申請書和辭職信兩者之間有什么區(qū)別?下面有第一范文網(wǎng)的小編給你說說它們之間的的根本區(qū)別：就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職申請書：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公
司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生
雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己
單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
辭職信的寫法
其實(shí)辭職信沒有固定的寫法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下
思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽
培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過”……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。
此致
敬禮
辭職人：第一范文網(wǎng)
日期：xxxx
辭職申請書寫法
部門經(jīng)理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公
司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經(jīng)理簽字
xx年xx月xx日
部門辦理結(jié)果
辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：
已辦理領(lǐng)?。?/p>
辭職手續(xù)
辭職證明
員工簽字
日期
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共2
篇1：離職申請表,辭職報(bào)告 ********公司
離職申請表
篇2：各種崗位辭職報(bào)告、申請模板匯總 項(xiàng)目部工程經(jīng)理的辭職報(bào)告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好! 首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
此致
敬禮it業(yè)務(wù)員辭職信范文
尊敬的兄長小樂，
首先要謝謝你給我在microlift上班的機(jī)會(huì)。在這近七個(gè)月的時(shí)間中，無論是在做人的道理上還是業(yè)務(wù)能力上，你都教會(huì)了我很多，這都將是我一生中一筆寶貴的財(cái)富和永遠(yuǎn)的回憶。
但是，出于自身的家庭的原因，我經(jīng)過好長一段時(shí)間的考慮，我還是做了這個(gè)決定，我想離開公司。
財(cái)務(wù)員工辭職報(bào)告
您好,首先謝謝您幾個(gè)月前的知遇之恩,為我提供這樣一個(gè)全新的平臺(tái),去實(shí)現(xiàn)自己小小的會(huì)計(jì)夢想.這幾個(gè)月以來,我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會(huì)了理解,支持和配合. 我曾是一名學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生,更希望有一個(gè)規(guī)范的平臺(tái).來公司之前并不知道這里的財(cái)務(wù)管理方法,了解這里的情況之后,我本以為靠我自己的堅(jiān)持,我會(huì)做出專業(yè)的帳務(wù),但是在這幾個(gè)月的實(shí)踐中我發(fā)現(xiàn),設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲
謝謝! 理想和現(xiàn)實(shí)從來都不是一步之差.一步一步走到這里,就像睡夢中的孩子,猛然驚醒,我是否可以做一點(diǎn)新的嘗試,不想成與敗,只要不后悔..... 大學(xué)教師辭職申請報(bào)告
諸位院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人：
以下是對此決定的說明：
我之請辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事想出的困擾。而是一直以來對公共藝術(shù)學(xué)院（前視覺藝術(shù)學(xué)院）自組建以來在教學(xué)體制、用人機(jī)制方面的不認(rèn)同。這種不認(rèn)同致使我自己始終被動(dòng)地處在一個(gè)錯(cuò)誤的位置。
十一年間，我在附中教學(xué)三年，并于xx年始參與組建視覺藝術(shù)學(xué)院公共藝術(shù)系，xx年負(fù)責(zé)創(chuàng)建景觀裝置藝術(shù)專業(yè)（原景觀造型藝術(shù)專業(yè)）并于xx至xx年間任該專業(yè)教研室主任。這些年我還多次參與學(xué)院的重大建設(shè)項(xiàng)目，擔(dān)任重要設(shè)計(jì)任務(wù)。然而，數(shù)年來在學(xué)院多次的教學(xué)改革與科系調(diào)整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標(biāo)。這種處境也讓自己處在極度被動(dòng)迷茫之中，這對教學(xué)資源來說無疑是一種浪費(fèi)。
我的請辭是出于我對教學(xué)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。在當(dāng)前提倡自由民主和諧的大環(huán)境下，我個(gè)人希望能在某些事物上持有不同的立場與觀點(diǎn)。目前，我指導(dǎo)的2011屆本科生已畢業(yè)，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)及世博會(huì)的工作均已完成。 再次衷心感謝學(xué)院對我的重用與信賴，我與自己的職稱實(shí)難相配，深感慚愧。十一年的教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學(xué)的感情，至深至切。
此致
敬禮！
設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲 公司骨干辭職報(bào)告
1、整頓公司風(fēng)氣。
2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵(lì)為主，加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個(gè)參考方面。
3、穩(wěn)定職員。自我進(jìn)公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個(gè)正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會(huì)離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個(gè)情況。我個(gè)人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認(rèn)為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強(qiáng)，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個(gè)例子，本地人基本都會(huì)在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個(gè)很好的福利，解決了他們貸款買房的一個(gè)難題，用錢不多，但是很實(shí)在，在很多公司，這都是一個(gè)最基本的福利待遇。對于外地員工，流動(dòng)性比較大，福利待遇也許他們并不計(jì)較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動(dòng)，現(xiàn)在物價(jià)上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個(gè)單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個(gè)員工，實(shí)實(shí)在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個(gè)經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴(yán)，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機(jī)器上若少了一個(gè)螺絲釘，就不能正常地運(yùn)轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個(gè)螺絲釘?shù)牧α?，付剛是個(gè)做事非常仔細(xì)認(rèn)真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點(diǎn)工資就會(huì)滿足的。
設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲 酒店員工離職報(bào)告
尊敬的酒店及部門領(lǐng)導(dǎo)：
很開心我的第一份工作是在“能輝”我會(huì)永遠(yuǎn)記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時(shí)候提出離職，誠然，由于個(gè)人原因不得不申請離職，盼原諒。
在剩余的日子我會(huì)依然用心工作，上好最后一個(gè)班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
房務(wù)部：
銷售部個(gè)人辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在貴公司這段時(shí)間將會(huì)是我一生中，都難以忘卻的寶貴財(cái)富。
但現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于2011年1月15日正式離職，請公司批準(zhǔn)。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上! 設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲 再次感激! 此致
敬禮
申請人：*** 公司新進(jìn)職員辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。
設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲
此致
敬禮
設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲
篇3：員工辭職報(bào)告 辭職申請
尊敬的喀什市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
此致
敬禮
申請人：邵國祿 2013年3月4日 辭職申請
尊敬的喀什市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
此致
敬禮
申請人：胡 鵬 2013年3月4日
篇4：2014年最好的辭職報(bào)告理由 2014年最好的辭職報(bào)告理由
1、工資決定
有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。
3、負(fù)出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場經(jīng)理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場經(jīng)理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針?？偨Y(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭辯，把他折騰得一無所成。面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。
管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當(dāng)處罰。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。
這段時(shí)間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
篇5：辭職報(bào)告范文 辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來閱讀我的辭職報(bào)告。
天下無不散之筵席，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間考慮之后才做出的決定。
目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進(jìn)公司時(shí)對這個(gè)行業(yè)的熱情以及學(xué)習(xí)的興趣。
家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。 最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮！ x x x 2012年 2月27日
篇6：辭職報(bào)告范本 員工辭職申請書(一) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。
望公司批準(zhǔn)，謝謝！
此致
敬禮！
員工辭職申請書(二) 尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。
但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在號(hào)。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。 2011年 10月13 日
員工辭職申請書(三) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！ 此致
敬禮
員工辭職申請書(四) 尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理: 經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報(bào)告，因?yàn)槲乙呀?jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作．
我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個(gè)xx公司工作的機(jī)會(huì)，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．
由于離職的時(shí)間比較緊，我希望會(huì)在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)．
謝謝
希望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功 xxx 201x-11-19 員工辭職申請書(五) 尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：
本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。
我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備；無論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè)；這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。
另外的一個(gè)意外是本人讀書方面。
我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。 但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。
敬禮！ 2010年1月13日
員工辭職申請書(六) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。 在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致
敬禮
辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日
員工辭職申請書(七) 敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每 天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。
您的員工：xxx 日期： 2009年5月19日
員工辭職申請書(八) 尊敬的老板：
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。
請您諒解我做出的決定。
此致
敬禮! 辭職人： 日期：2009年5月19日
員工辭職申請書(九) xx經(jīng)理： 我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時(shí)間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。
感謝您給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，感謝您給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)! 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮
辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日
篇7：辭職報(bào)告書寫模板 辭職報(bào)告
【辭職報(bào)告】：辭職報(bào)告也稱為辭職申請書是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。 辭職申請就是辭職報(bào)告。
寫辭職報(bào)告注意事項(xiàng)
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種報(bào)告，報(bào)告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。 辭職報(bào)告要將報(bào)告的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。 辭職報(bào)告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。
辭職報(bào)告的基本格式
(一)標(biāo)題 在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。 (三)正文 正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出報(bào)告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。
利! 此致
敬禮
申請人：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保），鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。
來到公司也已經(jīng)不短的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。
我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠(yuǎn)大抱負(fù)都將離我遠(yuǎn)去了。也許我是一個(gè)弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。
此致
敬禮
尊敬的劉總：
您好！
來到zz園林集團(tuán)已經(jīng)整整三個(gè)月了，這里的一切都給我留下了美好的回憶。正是在這里我開始踏入了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。傅經(jīng)理，畢院，董院來學(xué)校招聘時(shí)的情形讓我記憶猶新；剛到公司，公司對我們進(jìn)行了熱情的接待，幫我們添置了很多生活必需品。畢院隨和的性格；在我不小心掉到下水道后，那個(gè)時(shí)候，面對一個(gè)陌生的城市，我感到很無助，是董院把我送到醫(yī)院??w院，l智也都很信任我，經(jīng)常讓我有實(shí)踐的機(jī)會(huì)，并不厭其煩的讓我把事情做到合格為止；其他的同事都很熱情，教了我們很多專業(yè)上的東西和工作中應(yīng)該注意的問題。所有的一切讓我一度有了依靠的感覺。
但很多事情由不得我自己，我女朋友很想和我一起呆在這個(gè)城市，可是2個(gè)多月的時(shí)間她還沒有找到合適的工作。看著她成天呆在房子里面看書，我不知道這一天天她是怎么挨過來的。
試用3個(gè)月以來，還是為公司做了一些力所能及的事情，當(dāng)然也犯了更多的錯(cuò)誤。在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，我還是有質(zhì)的進(jìn)步。
在這里，擁有我最美好的回憶！
再會(huì)！尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和可愛的同事！
謝謝你們！祝你們一生幸福！
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 你好！
我非常遺憾在此時(shí)向您提出辭職！
來到公司也有一年的時(shí)間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個(gè)人方面的問題，我需要換一個(gè)環(huán)境，如果我能夠留下來，我就會(huì)盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應(yīng)該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職！
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。
我非常重視在公司這一年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝您當(dāng)初給我一個(gè)到公司工作的機(jī)會(huì)，我以在公司工作過而感到榮耀和自豪！
在公司的一年，我學(xué)到了很多知識(shí)，為人處世原則，業(yè)務(wù)上的水平都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我學(xué)習(xí)知識(shí)最好的一年，可是我有很多的地方需要改進(jìn)，我會(huì)一直不斷的努力下去的，我相信我會(huì)做好的！
在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。
此致
敬禮
申請人：xxx 2009年8月5日
尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。
人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理。
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義。
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的_____________公司。
申請人：
敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
您們好！
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準(zhǔn)許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順?biāo)欤心顭o盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總，賈總者，平時(shí)雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。
有言道，父母在，不遠(yuǎn)游，期或近之，此其一也；
三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。
x部/xxx 明公鈞鑒：
時(shí)逾寒暑，諸公教誨銘于五內(nèi)，尤慨君義！阡阡公舉明眸，陌陌吾將輕棄！此節(jié)由事，此事由心，此心由衷！
父精母血虛耗四一，一枯一榮，皆有定數(shù)。熊熊烈焰，濤濤吾志？尤慕韓重言，忍辱于股，遂成爵勛。吾志拳拳將行天道，勞體傷神以歷世道。
悔之凄凄而別，憾之切切離去！
君子交絕不出惡聲之飄逝書
應(yīng)天廣運(yùn)太領(lǐng)導(dǎo)、圣文神武高經(jīng)理：
隆體安康! 下走懷難言之隱,聲頓于唇;請不情之請,慚布茲心;飄零之際,去國還鄉(xiāng),惶恐惶恐!乞望伏允? 適留貴司載許,得諸太領(lǐng)導(dǎo)教誨看護(hù),感懷之心,延及夢縈;留戀之尤,唯高經(jīng)理:予吾契機(jī),載浮載萍;茫然入世,得有所依;栽培如蕎,寵信似金;惜吾不器,有負(fù)圣心! 人生苦短,彈指一揮:時(shí)去一刻,又或三一;命遄不濟(jì),永別在即...一枯一榮，皆有定數(shù);吾心尚熱,與時(shí)俱進(jìn);思忖再三,不琢難器,有志如此,無所不棄! 臨別之際,有四不舍:......語句重復(fù),恕不再敘...... 以上所述,發(fā)自真心;如有妄言,天打雷劈!再次請辭,贖罪贖罪!!! 下走xxx x年x月x日
再拜
2008-03-31 14:58:19 蕭蕭哀風(fēng) 辭 呈
頓首先生、*總足下:
回顧往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容門下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故吾之勞作此司兩載，尚可曰盡力盡心也。
吾實(shí)乃高逸一寒士，才淺識(shí)陋，幸橫蒙高逸諸君發(fā)以錯(cuò)愛，榮寵并臻，使吾竟忝列寧波高職，然吾陋識(shí)鰥見，弱德少識(shí)，駑蹇凡品不稱驅(qū)馳之輦，楶棁劣材難堪棟梁之柱。 雖戒慎兢業(yè)，實(shí)已身心俱疲，惟職之相關(guān)工作復(fù)雜難為，包袱日重，內(nèi)心壓力，有增無減，實(shí)難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方包容，仍有諸多缺憾。嘗聞?chuàng)P雄公《法言r26;吾子》曰：羊質(zhì)而虎皮，見草而說，見豺而戰(zhàn)，忘其皮之虎矣。今吾居斯位，有似于此。 勞苦雙載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，至今年寧波事，吾之惟窮思竭慮，任勞任怨以為，不舍晝夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睞，乃求褒獎(jiǎng)，并此后能教吾以豐技、托吾以重事；奈何落花有意，流水無情，公司陟罰臧否，卻為異同；吾在工公廉，而俸給淡薄，心悲矣，更兼勞累以至目迷氣吁；吾向日與眾人論及于此，無不嘆息于少年氣象之易逝也，嗚呼！今始，余之激情當(dāng)不復(fù)見于諸事之中耳，吾之志向亦模糊于理想追求矣。
常言道，父母在，不遠(yuǎn)游，期或近之；蓋因上亦有高堂，慈嚴(yán)皆過半百。憶吾生時(shí)，雙親襁褓提攜，歷涉艱時(shí)，孕哺垂情，躬親竟日，貞勤堅(jiān)忍，擅工明理，愷惻博愛，誠實(shí)守志。于前月深圳拜見家母，其鬢見白發(fā)，垂垂若花甲矣，見之此情，吾落淚矣；思之吾二十歲時(shí)，曾對父母諾：吾定當(dāng)好生發(fā)展，以期供奉父母安享晚年；父母年老畏寒，吾二十三歲又諾：待他日殷實(shí)之時(shí)，爺輩百年以后，遷家于羊城，以求僻寒。吾今日處境，于殷實(shí)生活遠(yuǎn)矣，吾今時(shí)處地，離家亦遠(yuǎn)矣；吾深知：樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待恐歲月如梭，吾失信于雙親也；此吾請辭其三也。
感受同身。然嘉樹北植，盤桓何益？?。所幸高逸人才濟(jì)濟(jì)，余之離去，料不為大礙也。旬日之間，自可使一切停當(dāng)，此亦吾所愿也。
懇賜 鈞復(fù) xx 拜上
時(shí)丁亥年十一月六戌時(shí) xx經(jīng)理臺(tái)鑒：
展信安好！
仆來公司，時(shí)逾寒暑。諸公教誨，仆深感之。猶及經(jīng)理，不煩教導(dǎo)，苦心栽培，殷殷信任，寒暑不變，令仆茫然盡消，得有所依，如今將別，期期切切，深知有負(fù)所望，唯衷腸以謝！ 人生苦短，白駒過隙，仆失其四一耶？其三一耶？更甚耶？莫可知也！枯榮有定數(shù)，無可思也。然則，此一歲未能定心之熾，志之昂。
此稟，因私之故，特誠請辭，所請之事，務(wù)祈垂許，高誼厚愛，銘感不已！
屬下xx敬稟 > 刪除
余事此，近歲也。然未有成事，甚愧矣。竊以為，賢德之士必盡其力，諸事必利也。吾自省之，覺有力無德，礙系統(tǒng)之事，深以為吾必去之。
觀已往之事，皆為唐之功也。吾輔之，圖之，文之。凡決大事者，豈敢有望。
今吾去之，汝勿恐之。概近日之事，寥也。有事，上有宣林補(bǔ)之，下有靈正輔也，故吾之去，必不覺矣。夫賢德之士，如有神助，諸事利也。
余何以欲去之？究其過，乃志不在焉，非無力也。今之去，乃思度數(shù)日，為眾之利而決。 吾去之，眾樂之；吾留之，眾哀之。 > 刪除
上臺(tái)鑒
金安
是時(shí)解甲實(shí)吳之憾也
吳當(dāng)此地已一寒暑，所受列位教益彼多，尤是尊駕，吳甚涕零。汝給吳之機(jī)會(huì)如過江之鯽，令吳涉世之初有如室如家之感。尊下所對吳所信，非言能表，唯剩一句，“令彼失之所望也”。 人生十載，如白馬過隙，彈指之間，吳已四者去其一？三者去其一乎？或曰更甚。緣生緣死，世有定數(shù)。寒暑一載未搏吳赤幼之心？或復(fù)此乃定數(shù)，吳苦思未解?；騾撬迹豕谥水?dāng)歷精圖志，于濁世之中尋所屬，方是否吳之所擇。
當(dāng)離此地，別過同袍，不舍之處甚多，尊下之關(guān)心，所善所信，同袍亦友亦善。
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共3
請示和報(bào)告的區(qū)別： 1.請示（事前）
適用范圍：主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，不多頭主送，或者越級(jí)主送。 特點(diǎn)：（一文一事）請批對應(yīng)，事前行文 概念：下級(jí)上上級(jí)機(jī)關(guān)請求請示、批準(zhǔn)。 類型：求示性請示、求批性請示 結(jié)構(gòu)：標(biāo)題主送機(jī)關(guān)正文附注
寫法：結(jié)尾：以上問題，請批復(fù)。請指示?? 寫作要求：1.主送機(jī)關(guān)
2.逐級(jí)請示
3.語氣宜溫和謙恭
2.報(bào)告（事前事中事后）
適用范圍：主送幾個(gè)相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)，其他上級(jí)機(jī)關(guān)也可以抄送。 特點(diǎn)：匯報(bào)性、陳述性（多事一報(bào)）
【反映情況報(bào)告、答復(fù)詢問報(bào)告、匯報(bào)工作報(bào)告（專題報(bào)告）】 概念：關(guān)于匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。 類型：時(shí)間，發(fā)文單位，形式上的不同類型。P201 結(jié)構(gòu)：標(biāo)題主送機(jī)關(guān)正文署名
寫法：標(biāo)題：三元素，發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種 正文
結(jié)尾：特此報(bào)告，專此報(bào)告，聯(lián)系人?? 寫作要求：1.事情真實(shí)可靠。
2.報(bào)告時(shí)間年月日不違時(shí)。 3.不夾帶請示事項(xiàng)。 4.不設(shè)置“建議報(bào)告”
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共4
申請和報(bào)告的區(qū)別
通知、公告、函、請示、報(bào)告等公文的區(qū)別
一、通知是要求下級(jí)機(jī)關(guān)、組織或人員辦理或周知的事項(xiàng)；發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章；批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)、同級(jí)或不相隸屬機(jī)關(guān)公文時(shí)所使用的一種公按照使用性質(zhì)，
通知可分為三大類：
1、是用于要求下級(jí)辦理或周知事項(xiàng)的指示性通知，如（工作、學(xué)習(xí)安排通知，會(huì)議通知等）；
2、是用于批轉(zhuǎn)文件和頒發(fā)、印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)文件的批示性通知；
3、是用于任免干部的任免性通知。
二、通報(bào)是黨政府機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體把工作情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、好壞典型事例以及具有典范、知道、教育、警戒意義的事件通知所屬下級(jí)單位的公文文種。 通知和通報(bào)的區(qū)別
1、內(nèi)容范圍不同。
2、目的要求不同。
3、表現(xiàn)方式不同。
三、通告是在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)所使用的一種公文。 特點(diǎn)：
1、法規(guī)性
2、政策性廣泛性
4、使用的普遍性種類：
1、制約性通告
2、知照性通適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作，詢問和答復(fù)問題，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。
（一）函主要三種類型：
1、商洽談
2、詢問答復(fù)函批、批準(zhǔn)函
（二）函主要三個(gè)特點(diǎn)
1、適用范圍廣泛，使用靈活方便。
2、行文方向具有多向性。
3、短小精悍。函與請示的區(qū)別函：主要用于平級(jí)單位之間、不相隸屬單位之間以及有業(yè)務(wù)上的主管和被主管關(guān)系的單位之間的工作往來。請示：則用于有隸屬關(guān)系的上下級(jí)機(jī)關(guān)之間，下級(jí)機(jī)關(guān)用請示向上級(jí)機(jī)關(guān)行文請求指示批準(zhǔn)重要事項(xiàng)。
五、報(bào)告
適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。
（一）類別：
1、呈報(bào)報(bào)告；
2、呈轉(zhuǎn)報(bào)告 ；
3、回復(fù)報(bào)告
2、
六、請示適用于向上級(jí)請求指示、批準(zhǔn)。（必須在事前寫。請示中不能附帶報(bào)告的內(nèi)容，只能一事一文。） 與報(bào)告比較，請示的突出特點(diǎn)
1、行文內(nèi)容的請求性。
2、行文目的的求復(fù)性。
3、行文時(shí)機(jī)的超前性。
4、請求事項(xiàng)的單一性。
七、申請是單位或個(gè)人因某種需要向有關(guān)部門、組織、團(tuán)體提出書面申請的專用文
（一）注意事項(xiàng)
1、一份申請書只能寫一種申請（一 事一書）
2、態(tài)度端正，語言簡明。
篇2：請示、報(bào)告區(qū)別聯(lián)系報(bào)告與請示比較談
一、報(bào)告與請示的相似點(diǎn)
（一）報(bào)告與請示兩個(gè)文種的源流大致相同。“報(bào)告”和“請示”起源 相同，最早可追溯到古代“上書”，秦始皇改“書”為“奏”，成為臣下上書于君 王的專用文書。西漢時(shí)的“疏”、“狀”， 魏晉時(shí)的“啟”，宋代以后的“申?duì)睢薄ⅰ俺薁睢钡?，都屬于這一類文書。官府之間，下對上先后使用過“牒”、“呈”、“申?duì)睢?、“呈狀”、“稟”等文種。民國時(shí)期，仍沿用“呈”，這種“呈”涵蓋了當(dāng)時(shí)的上行文書，包括“報(bào)告”與“請示”。民國 時(shí)期已出現(xiàn)“報(bào)告”，但使用不普遍，主要是軍事機(jī)關(guān)下對上的報(bào)告，如“戰(zhàn)斗要報(bào)”、“戰(zhàn)斗詳報(bào)”等。真正將“報(bào)告” 和“請示”定為公文文種的，是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民政權(quán)時(shí)代。1931 央工農(nóng)民主政府頒布的《蘇維埃地方政府的暫行組織條例》中有“報(bào)告書”這 個(gè)文種，其中包括了“報(bào)告”和“請示”。 1938 年晉察冀邊區(qū)政府發(fā)表的《改革公文程式的理論與實(shí)際》一文中第一次出 現(xiàn)了“請示”的公文名稱，并界定“請求上級(jí)答復(fù)問題時(shí)用之”，但實(shí)際上常與 “報(bào)告”混用。這個(gè)文件把“報(bào)告”定為下級(jí)對上級(jí)的通用公文名稱，規(guī)定“工作報(bào)告、工作經(jīng)驗(yàn)、工作反映、檢討? 均包括在內(nèi)”。這樣“報(bào)告”和“請示”就取代了舊時(shí)“呈”的部分職能。1957 年，國務(wù)院秘書廳在《關(guān)于公文名稱和體式問題的幾點(diǎn)意見（稿）》中將“報(bào)告”和“請示”明確分開，作為兩種公文文
（二）從行文關(guān)系看，報(bào)告與請示均屬于上行文，即都是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)行文，因此在措辭口吻等 方面都十分接近。國務(wù)院辦公廳1987月18日發(fā)布的《國家行政機(jī)關(guān)公文處 理辦法》
第二章《公文主要種類》規(guī)定，國家行政機(jī)關(guān)使用的公文主要分10 15種，報(bào)告和請示屬于其中的第七類。 該章第七條七款“報(bào)告、請示”類表述為：向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議，用“報(bào)告”；向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)，用“請示”。顯然，這一規(guī)定表明，報(bào)告和請示皆屬于報(bào)請類上行
（三）從行文的目的和用途看，請求批轉(zhuǎn)性請示與呈轉(zhuǎn)性報(bào)告，均屬于呈請文書。根據(jù)行文目的不同，請示可分為請求指示的請示、請求批準(zhǔn)的請示、請求批轉(zhuǎn)的請示三種。請求指示的請示是對上級(jí)的指示、決定以及施行有關(guān)政策、法令過程中，遇到一些不太清楚或需要變通執(zhí)行的地方，請求上級(jí)機(jī)關(guān)給予明確的指示或作出解釋的請示；請求批準(zhǔn)的請示，是指用于下級(jí)機(jī)關(guān)需要辦理、解決而自己無權(quán)無力辦理、解決的事項(xiàng)和問題，請求上級(jí)批準(zhǔn)辦理或授權(quán) 解決時(shí)所使用的請示；請求批轉(zhuǎn)的請示，是指職能部門就自己分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)出 現(xiàn)的新情況、新問題所提出的解決辦法、措施，卻因職權(quán)范圍所限不能自行向有關(guān)地區(qū)、部門發(fā)出指令性文件，需請求上級(jí)機(jī)關(guān)審定批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行時(shí)使用的請示。報(bào)告按內(nèi)容可分為綜合報(bào)告（是下級(jí)機(jī)關(guān)為反映一定時(shí)期內(nèi)全面工作或一個(gè)階段許多方面的工作情況，向上級(jí)所寫的報(bào)告，在內(nèi)容上具有綜合性、全面性。）和專題報(bào)告（是下級(jí)機(jī)關(guān)針對某項(xiàng)工作、某一問題或某一活動(dòng)，向上級(jí)所寫的報(bào)告，在內(nèi)容上具有專門性和單一性。）；按性質(zhì)分，報(bào)告可分為呈報(bào)性報(bào)告和呈轉(zhuǎn)性報(bào)告。呈報(bào)性報(bào)告是只向上級(jí)報(bào)送有關(guān)情況，以匯報(bào)工作、反映情況為主要內(nèi)容，不要求上級(jí)機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)；呈轉(zhuǎn)性報(bào)告，除了匯報(bào)工作、反映情況外，側(cè)重提出建議和意見，請求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門參考或執(zhí)行。由此可以看出，呈轉(zhuǎn)性報(bào)告也同請求批轉(zhuǎn) 性請示一樣，均屬于呈請性文書。近年來，在高規(guī)格的公文作中，呈轉(zhuǎn)性報(bào)告 和呈轉(zhuǎn)性請示已被“意見”所取代。這 是應(yīng)特別予以注意的。
（四）從兩種文書的結(jié)構(gòu)看，都包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、落款等部分組成，正文均由開頭（又叫做報(bào)告緣由或請示緣由）、主體（又叫做報(bào)告事項(xiàng)或 請示事項(xiàng)）、結(jié)尾（又叫做報(bào)告結(jié)語或請示結(jié)語）三部分組成；從文書的陳述方式看，都用敘述為主、敘議結(jié)合的表達(dá)方式。
二、請示與報(bào)告的不同點(diǎn)
（一）行文性質(zhì)、用途、目的不同。國務(wù)院2000 月24日發(fā)布、2001日起施行的《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》（以下簡稱《辦法》）對報(bào)告與請示的文種作了明確規(guī)定。報(bào)告是“適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問” 時(shí)使用的公文，具有呈報(bào)性；請示是“適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)”時(shí)使用的公文，具有請求性。凡是報(bào)告，所涉及的事項(xiàng)均屬于發(fā)文部門職權(quán)范圍以內(nèi)的事項(xiàng)，不超出所管轄的職能職權(quán)范圍，是為直接的上級(jí)機(jī)關(guān)服務(wù)的，所以一般不越級(jí)報(bào)告，特殊情況下越級(jí)報(bào)告，必須同時(shí)或事后向 直接上級(jí)報(bào)告；也不向平級(jí)和不相隸屬機(jī)關(guān)報(bào)告。報(bào)告主要用于下情上達(dá)，為上級(jí)機(jī)關(guān)了解下情、決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)。同時(shí)也要明確：黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)關(guān)，雖然同在一個(gè)層次上，如省一級(jí)或市一級(jí)或縣一級(jí)，但它 們的行文關(guān)系卻不是平級(jí)機(jī)關(guān)，也不是不相隸屬機(jī)關(guān)。必須特別強(qiáng)調(diào)指出：黨是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，人大是權(quán)力機(jī)關(guān)，政府是權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)；而工、青、婦機(jī)關(guān)則是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。因此，這些機(jī)關(guān)之間不是平級(jí)機(jī)關(guān)而是在特定情況下存在著“領(lǐng)導(dǎo)”、“監(jiān)督”、“執(zhí)行” 的關(guān)系，具有領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)的關(guān)系，也就 存在著報(bào)告、請示的工作制度。如公文 版式中“信函式格式的報(bào)告——政府給 黨委的報(bào)告”、“函件格式的報(bào)告——政府給人大常委會(huì)的報(bào)告”，就是為了印證這種特殊的行文關(guān)系。 政府機(jī)關(guān)同人民法院、人民檢察院是不相隸屬機(jī)關(guān)，相互之間沒有報(bào)告、請示的行文，如有工作上的聯(lián)系，只能使用函和意見。因此，報(bào)告是在事項(xiàng)不超越所屬職權(quán)范圍的情況下使用的上行文，主要目的是讓直接上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)了解下情，溝通和加強(qiáng)上下級(jí)之間的聯(lián)系，著重于匯報(bào)工作，只供上級(jí)參考，一般不要求上級(jí)批復(fù)，屬于呈閱性文件，稱請示的適用范圍主要用于以下幾個(gè)方面：
第一，屬于主管單位明確規(guī)定必須經(jīng)過請示批準(zhǔn)方可辦理的事項(xiàng)；
第二，對黨和國家的有關(guān)方針、政策、法律、法令不甚了解，有待上級(jí)機(jī)關(guān)明確答復(fù)方可辦理的事項(xiàng)；
第三，工作中遇到重大問題、嚴(yán)重困難或出現(xiàn)的新情況，但又無章可循，難以處理，請求上級(jí)給予指示和幫助解決；
第四，因工作中出現(xiàn)的問題比較特殊，難以完全落實(shí)上級(jí)的統(tǒng)一決定，需要對此做變通或特殊處理，請求上級(jí)批準(zhǔn)； 第五，本單位意見分歧，又無法統(tǒng) 一，要求上級(jí)機(jī)關(guān)給予裁決； 第六，本 單位職權(quán)范圍內(nèi)難以決定或解決不了的問題，有待于上級(jí)指示或批準(zhǔn)。由此可以看出，請示是在事項(xiàng)超越職權(quán)范圍的情況下使用的上行文，而且請示只能向自己的直接上級(jí)提出而不能向平級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)提出。因此，請示主要目的是請求上級(jí)批準(zhǔn)，解決具體問題，是“問文”，屬于呈批性公文，無論可否都要求上級(jí)機(jī)關(guān)給予明確答復(fù)，稱為“辦請示主體部分的內(nèi)容要比報(bào)告單純得多。因?yàn)檎埵緵]有綜合性的，《辦法》中的行文規(guī)則明確規(guī)定：“‘請示’應(yīng)當(dāng)一文一事”。這也是實(shí)際的需要，因?yàn)椤耙晃臄?shù)事”，牽涉的單位多，涉及的政策規(guī)定也多，上級(jí)機(jī)關(guān)往往難以答復(fù)，幾個(gè)單位同時(shí)答復(fù)更不可能。有時(shí)會(huì)因其中某一事項(xiàng)被卡住而耽誤其他事項(xiàng)的批復(fù)，從而影響辦事效率。因此，請示主體部分的內(nèi)容單一，就一件事發(fā)文請示，篇幅較短。而報(bào)告主體部分的內(nèi)容則豐富和寬泛得多。報(bào)告有專題的與綜合的，綜合性報(bào)告主體部分一般包括主要情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在問題、今后打算等四個(gè)方面的內(nèi)容；專題性報(bào)告主體部分有的采用三段式結(jié)構(gòu)法。以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為主的專題報(bào)告，主要寫取得的成績、做法上的經(jīng)驗(yàn)和今后的工作打算；因工作失誤向上級(jí)寫的檢查報(bào)告，主要寫錯(cuò)誤事實(shí)及產(chǎn)生原因、責(zé)任追究及處理意見和今后的改進(jìn)措施。如果是匯報(bào)工作，則應(yīng)首先寫明工作的基本情況，其次寫明主要做法和成績，包括采取的辦法、措施以及所產(chǎn)生的效果等，最后寫明還存在什么問題及今后的工作設(shè)想。如果是反映情況，則應(yīng)首先對所要反映的情 況或問題作一概述，然后集中分析產(chǎn)生問題的原因，最后提出解決意見和辦法。如果是答復(fù)上級(jí)的詢問和要求，應(yīng)首先扼要敘述上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的事項(xiàng)或提出的交辦的任務(wù)，然后寫明處理的大致過程，包括所采取的辦法或措施，以及在處理中遇到的問題及需要進(jìn)一步陳述的事項(xiàng)等，最后交待處理結(jié)果，同時(shí)征詢上級(jí)機(jī)關(guān)對處理結(jié)果的意見。因此，報(bào)告主體部分的容量可大可小，內(nèi)容含量較多，篇幅也較長。
（三）主體部分的寫作方法與使用語氣不同。雖然請示與報(bào)告文種結(jié)構(gòu)類似，但主體部分的寫作方法、使用語氣卻各不相同。報(bào)告的主體，又叫做“報(bào)告事項(xiàng)”：要寫出自己的實(shí)踐情況、問題、經(jīng)驗(yàn)。在寫作上依據(jù)內(nèi)容類項(xiàng)不同，按照一定的類別、一定的順序，合理地、有序地表述出來；行文中，注意展示本機(jī)關(guān)的 實(shí)踐性、過程性，是陳述自己的做法，或獲得的情況，或針對上級(jí)機(jī)關(guān)所問而答，分條列項(xiàng)，事項(xiàng)分明地撰寫出來；使用的語氣是報(bào)告性；而請示的主體，叫“請示事項(xiàng)”：是要陳述向上級(jí)機(jī)關(guān)提出請求的事項(xiàng)的理由，行文中要注意“述由”而不是“論理”，所陳述的不是自己的實(shí)踐而是自己的請求，因此行文不體現(xiàn)實(shí)踐性、過程性，而要展示請求的必要性、合理性，使用的語氣是請求性的。報(bào)告在于陳述自己的實(shí)踐，或?qū)⑿枰从车那闆r進(jìn)行陳述，或針對上級(jí)所詢進(jìn)行答復(fù)，側(cè)重于陳述情況，形式多樣，表述靈活；請示在于陳述自己的請求（請求什么）、請求的理由（為了什么目的、基于什么原因）、請求的依據(jù)（為了解決什么問題而需要的依據(jù)、政策允許的依據(jù)），側(cè)重于陳述理由，講明原因，簡明扼要。撰寫請示，切忌議論說理。請示絕對不能寫成議論文。請示需要的是陳述自己的理由，而不是論證道理。怎樣做到明白、準(zhǔn)確陳述自己的理由而不議論理由呢?就是注意自己所要陳述的理由，都是本機(jī)關(guān)實(shí)際發(fā)生的人和事所需要的，而不是從書本上、報(bào)刊上找的理論。一般來說，所陳述的都是實(shí)際困難、實(shí)際需要，只要如實(shí)陳述出來，讓上級(jí)機(jī)關(guān)能從中了解到實(shí)際情況，能體會(huì)到你的實(shí)際困難、實(shí)際需要便足夠了，無需理論化。
（四）行文的時(shí)間不同請示由于是“請求上級(jí)機(jī)關(guān)批示、批準(zhǔn)”，因此必須事前行文，不能“先斬后奏”或“邊斬邊奏”，不允許未經(jīng)上級(jí)批示或批準(zhǔn)，就擅自做出處理或決定。否則，即屬越權(quán)行為，處理或決定的事項(xiàng)就屬無效。比如某機(jī)關(guān)單位因工作需要，打算購置一臺(tái)復(fù)印機(jī)。必須事前行文，請示上級(jí)主管部門，得到批準(zhǔn)后方可購買；未經(jīng)批準(zhǔn)，即便有錢也不行。報(bào)告則有所不同，它可以事中行文——重大工程建設(shè)或重要工作進(jìn)行當(dāng)中的例行報(bào)告；還可以事后行文——向上級(jí)機(jī) 關(guān)匯報(bào)本機(jī)關(guān)工作，反映某方面重要情況等?？傊?，報(bào)告的寫作時(shí)間比較靈活，不像請示那樣必須事前行文。
（五）結(jié)尾用語不同報(bào)告的結(jié)尾用語不具有期復(fù)性，不要求復(fù)文，結(jié)尾部分的用語常常使用以下一些詞語，即多用于綜合性報(bào)告的“特 此報(bào)告”、“專此報(bào)告”等；呈報(bào)性報(bào)告 則常用“特此報(bào)告，請審查”、“以上報(bào)告，請審閱”或“以上報(bào)告如有不妥，請指正”等用語。請示的結(jié)尾用語則要用期復(fù)性、期準(zhǔn)性的，要求復(fù)文，必須用期待復(fù)文的結(jié)語，常常使用“以上意見妥否，請批示”、“妥否，請批示”等。 篇3：可研報(bào)告與項(xiàng)目申請報(bào)告的區(qū)別與聯(lián)系可研報(bào)告與項(xiàng)目申請報(bào)告的區(qū)別與聯(lián)系
一、可研報(bào)告與項(xiàng)目申請報(bào)告的區(qū)
1、范圍不同：可研報(bào)告是投資項(xiàng)目內(nèi)在規(guī)律的要求，是項(xiàng)目建設(shè)程序的客觀要求，它適用于所有投資項(xiàng)目；項(xiàng)目申請報(bào)告是政府行政許可的要求，適用于企業(yè)投資建設(shè)的實(shí)行政府核準(zhǔn)的項(xiàng)目，即列入“政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄”的項(xiàng)目。
2、目的不同可研報(bào)告的目的是論證項(xiàng)目的可行性，供企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)使用，并作為貸款方確定貸款的依據(jù)；項(xiàng)目申請報(bào)告不是項(xiàng)目可行性的研究，而是對政府關(guān)注的項(xiàng)目外部影響的有關(guān)問題進(jìn)行論證說明，報(bào)請政府投資 主管部門核準(zhǔn)。
3、內(nèi)容不同可研報(bào)告的內(nèi)容包括項(xiàng)目內(nèi)外部條件和影響，既要對市場前景、技術(shù)方案、項(xiàng)目選址、投資估算、融資方案、財(cái)務(wù)效益、投資風(fēng)險(xiǎn)等企業(yè)關(guān)注的方面進(jìn)行分析研究，又要對政府關(guān)注的涉及公共利益的有關(guān)問題進(jìn)行論證。項(xiàng)目申請報(bào)告主要從維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)安全、合理開發(fā)利用資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、優(yōu)化重大布局、保障公眾利益、防止出現(xiàn)壟斷等方面進(jìn)行論證。對于不涉及政府公共權(quán)力的“純內(nèi)部”影響，不作為主要內(nèi)容，但需要對項(xiàng)目有關(guān)問題簡要說明，以作為對項(xiàng)目外部影響評估的基礎(chǔ)材料。
4、時(shí)序不同：可研報(bào)告在先，項(xiàng)目申請報(bào)告在后。
二、可研報(bào)告與項(xiàng)目申請報(bào)告的聯(lián)
1、二者都是適用于企業(yè)投資項(xiàng)目的前期論證文件，都是對企業(yè)投資項(xiàng)目的前期論證；
2、項(xiàng)目申請報(bào)告可以看作是在企業(yè)可行性研究報(bào)告基礎(chǔ)上的提升和拓展，二者既不排斥，也不重復(fù)；
3、系統(tǒng)深入的可行性研究，可以為項(xiàng)目申請報(bào)告的編寫打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對于大型復(fù)雜的建設(shè)項(xiàng)目尤為如此；
4、如有必要，企業(yè)在上報(bào)項(xiàng)目申請報(bào)告時(shí)，可以將企業(yè)可行性研究報(bào)告作為項(xiàng)目申請報(bào)告的附件之一，但政府部門不應(yīng)對此予以強(qiáng)制。涉及企業(yè)內(nèi)部商業(yè)機(jī)密內(nèi)容的可行性研究報(bào)告，可以不向政府核準(zhǔn)機(jī)關(guān)公開。
三、可行性研究及其報(bào)告的主要內(nèi)
（1）企業(yè)投資項(xiàng)目可行性研究及其報(bào)告的主要內(nèi)容 1）項(xiàng)目建設(shè)的必要性。主要從兩個(gè)層次進(jìn)行分析：
一是從項(xiàng)目層次分析擬建項(xiàng)目在實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展重要目標(biāo)、重要戰(zhàn)略和生存壯大能力的必要性；
二是從國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展層次分析擬建項(xiàng)目
A.是否符合合理配置資源和有效利 用資源的要求； B.是否符合相關(guān)發(fā)展規(guī)劃的要求； C.是否符合國家技術(shù)及產(chǎn)業(yè)政策的要求；是否符合環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的要求等。
2）市場分析 市場分析的主要內(nèi)容有：
A.調(diào)查分析和預(yù)測項(xiàng)目產(chǎn)品和主要投入品的國際、國內(nèi)市場的供應(yīng)狀況和價(jià)格； B.研究確定產(chǎn)品的目標(biāo)市場；
C.在競爭力分析的基礎(chǔ)上，預(yù)測可能占有的市場份額； D.研究產(chǎn)品的營銷策略。
3）項(xiàng)目建設(shè)方案研究項(xiàng)目建設(shè)方案研究包括： A.建設(shè)規(guī)模和產(chǎn)品方案； B.工藝技術(shù)和主要設(shè)備方案； C.場（廠）址選擇；
D.主要業(yè)輔材料、燃料的供應(yīng)方案； E.總圖運(yùn)輸和土建工程方案；
F.公用工程、輔助工程既節(jié)能、節(jié)水措施，環(huán)境保護(hù)治理措施方案； G.職業(yè)安全衛(wèi)生健康措施和消防設(shè)施方案； H.項(xiàng)目的組織機(jī)構(gòu)與人力資源配
4）投資估算投資估算是在建設(shè)方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，包括： A.建筑工程費(fèi) B.設(shè)備購置費(fèi) C.安裝工程費(fèi) D.工程建設(shè)其他費(fèi) E.基本預(yù)備費(fèi) F.漲價(jià)預(yù)備費(fèi) G.建設(shè)期利息 H.流動(dòng)資金
5）融資方案在投資估算的基礎(chǔ)上進(jìn)行，主要研究項(xiàng)目的： A.融資主體；
B.資金來源渠道和方式； C.資金結(jié)構(gòu)； D.融資成本； E.融資風(fēng)險(xiǎn)；
F.結(jié)合融資方案的財(cái)務(wù)分析，比較、選擇和確定融資方案。 6）財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)分析也稱財(cái)務(wù)評價(jià)，主要內(nèi)容
A.詳細(xì)估算營業(yè)收入和成本費(fèi)用，預(yù)測現(xiàn)金流量； B.編制現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)報(bào)表，計(jì)算相關(guān)指標(biāo)；
C.進(jìn)行財(cái)務(wù)盈利能力、償債能力及財(cái)務(wù)生存能力分析，評價(jià)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行 7）經(jīng)濟(jì)分析經(jīng)濟(jì)分析也稱國民經(jīng)濟(jì)評價(jià)，對于財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量不能全面、真實(shí)地反映其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源有效配置的角度，項(xiàng)目產(chǎn)生的直接間接的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用和效益： A.編制經(jīng)濟(jì)費(fèi)用效益流量表； B.計(jì)算有關(guān)評價(jià)指標(biāo)；
C.分析項(xiàng)目建設(shè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)以及項(xiàng)目所耗費(fèi)的社會(huì)資源； D.評價(jià)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)合理性。 8）經(jīng)濟(jì)影響分析 A.對于區(qū)域及宏觀經(jīng)濟(jì)影響較大的項(xiàng)目，還應(yīng)從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局及結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域財(cái)政收支、收入分配以及是否可能導(dǎo)致壟斷等角度進(jìn)行分
B.對于涉及國家經(jīng)濟(jì)安全的項(xiàng)目，還應(yīng)從產(chǎn)業(yè)技術(shù)安全、資源供應(yīng)安全、資本控制安全、產(chǎn)業(yè)成長安全、市場環(huán)境安全等角度進(jìn)行分析。
9）資源利用分析所有項(xiàng)目都要提出降低資源消耗的措施；對于高耗能、耗水、大量消耗自然資源的項(xiàng)目，迎風(fēng)心愿、水資源和自然資源利用效率； C.一般項(xiàng)目也應(yīng)進(jìn)行節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材分析。 10）土地利用及移民搬遷安置方案分析
A.對于新鎮(zhèn)建設(shè)用地的項(xiàng)目，應(yīng)分析項(xiàng)目用地情況，提出節(jié)約用地措施； B.涉及搬遷和移民的項(xiàng)目，還應(yīng)分析搬遷方案和移民安置方案的合理性。 11）社會(huì)評價(jià)對于涉及社會(huì)公共利益的項(xiàng)目，要在社會(huì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，分析： A.擬建項(xiàng)目的社會(huì)影響；
B.主要利益相關(guān)者的需求，對項(xiàng)目的支持和接受程度； C.項(xiàng)目的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，提出防范和解決社會(huì)問題的方案。 12）不確定性分析主要進(jìn)行：
A.敏感性分析，計(jì)算敏感系數(shù)和臨界點(diǎn)，找出敏感因素及其對項(xiàng)目效益的影響程度；
B.進(jìn)行盈虧平衡分析，計(jì)算盈虧平衡點(diǎn)，粗略預(yù)測項(xiàng)目適應(yīng)市場變化的能力。 13）風(fēng)險(xiǎn)分析對項(xiàng)目的主要風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別， A.采用定性和定量分析的方法估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)程度； B.研究提出防范和降低風(fēng)險(xiǎn)的對策措
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共5
稅審報(bào)告和審計(jì)報(bào)告的區(qū)別
稅審報(bào)告
稅審是對企業(yè)所得稅匯算，確認(rèn)虧損與盈利的，工商審計(jì)是用于工商局年檢用以及確認(rèn)經(jīng)營狀況的一個(gè)證明。
稅審比工商年檢費(fèi)用貴。稅審報(bào)告是針對稅法和會(huì)計(jì)法的差異對年度企業(yè)所得稅進(jìn)行納稅調(diào)整的報(bào)告。 稅收征管法 從廣義上說，稅收征管法是指調(diào)整稅收征收與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的稅收征管法律、國家權(quán)力機(jī)關(guān)授權(quán)行政機(jī)關(guān)制定的稅收征管行政法規(guī)和有關(guān)稅收征管的規(guī)章制度等。稅收征管法屬于稅收程序法，它是以規(guī)定稅收實(shí)體法中所確定的權(quán)利義務(wù)的履行程序?yàn)橹饕獌?nèi)容的法律規(guī)范，是稅法的有機(jī)組成部分。稅收征管法不僅是納稅人全面履行納稅義務(wù)必須遵守的法律準(zhǔn)則，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)履行征稅職責(zé)的法律依據(jù)。從狹義上說，中國的稅收征管法就是指1992年9月4日第七屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過。1995年2月28日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議進(jìn)行了修正。2001年4月28日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議進(jìn)行了修訂的《稅收征管法》?！靶隆墩鞴芊ā贰本?001年4月28日第九屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過的《征管法》;“舊《征管法》”指1995年2月28日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議修正后的《征管法》。 稅審報(bào)告和審計(jì)報(bào)告的區(qū)別
財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告主要是按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)制度為標(biāo)準(zhǔn)，由具有審計(jì)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊會(huì)計(jì)師出具的關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作即計(jì)量，記賬，核算，會(huì)計(jì)檔案等會(huì)計(jì)工作是否符合會(huì)計(jì)制度，企業(yè)的內(nèi)控制度是否健全等事項(xiàng)的報(bào)告，是對財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全面審查后作出的客觀評價(jià)?；緝?nèi)容包括資產(chǎn)、負(fù)債、投資者權(quán)益、費(fèi)用成本和收入成果等。 稅審是根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定對企業(yè)所得稅進(jìn)行匯算清繳的一種稅務(wù)審計(jì)，主要是從稅法的角度確認(rèn)企業(yè)的盈利與虧損，由具有稅務(wù)審計(jì)資格的稅務(wù)師事務(wù)所的注冊稅務(wù)師出具的關(guān)于企業(yè)所得稅有關(guān)情況的報(bào)告.還有一些專項(xiàng)的稅審是涉及除所得稅以外的各類稅稅的審計(jì)，如有關(guān)增值稅的返還，房產(chǎn)稅的減免等。
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共6
應(yīng)屆畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)簡歷范文 >> 摘錄
求職意向：
姓名：
出生年月：
院校專業(yè)：
聯(lián)系手機(jī)： ××× ××××年×月××日 ×××× ×××性別： 健康狀況： 電子郵件： × 良好 ×××
工作經(jīng)驗(yàn)：
××××年×月至××××年×月 ×公司 ×部門
職位及工作大概描述，也可描述兼職工作。
教育背景
××××年——××××年××××大學(xué)××××專業(yè)
(請依個(gè)人情況酌情增減)
論文情況：(注：請注明是否已發(fā)表)
外語水平
×語：聽、說、讀、寫能力優(yōu)秀
標(biāo)準(zhǔn)測試：國家
四、六級(jí);TOEFL;GRE……
計(jì)算機(jī)水平
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫……(請依個(gè)人情況酌情增減)
獲獎(jiǎng)情況
××××、××××、××××(請依個(gè)人情況酌情增減)
附言
(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)
例子：相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
大學(xué)教師辭職申請報(bào)告
諸位院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人：
我自1999年始至今已在中國美院從事教學(xué)工作整整十一年，經(jīng)本人慎重考慮，在下個(gè)學(xué)期到來之前，結(jié)束我在本院的教學(xué)工作。
以下是對此決定的說明：
我之請辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事想出的困擾。而是一直以來對公共藝術(shù)學(xué)院（前視覺藝術(shù)學(xué)院）自組建以來在教學(xué)體制、用人機(jī)制方面的不認(rèn)同。這種不認(rèn)同致使我自己始終被動(dòng)地處在一個(gè)錯(cuò)誤的位置。當(dāng)我對學(xué)院體制有更深的認(rèn)知之后，最妥善的辦法，乃以主動(dòng)請辭為宜。
十一年間，我在附中教學(xué)三年，并于XX年始參與組建視覺藝術(shù)學(xué)院公共藝術(shù)系，XX年負(fù)責(zé)創(chuàng)建景觀裝置藝術(shù)專業(yè)（原景觀造型藝術(shù)專業(yè)）并于XX至XX年間任該專業(yè)教研室主任。這些年我還多次參與學(xué)院的重大建設(shè)項(xiàng)目，擔(dān)任重要設(shè)計(jì)任務(wù)。然而，數(shù)年來在學(xué)院多次的教學(xué)改革與科系調(diào)整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標(biāo)。這種處境也讓自己處在極度被動(dòng)迷茫之中，這對教學(xué)資源來說無疑是一種浪費(fèi)。光陰無情，轉(zhuǎn)眼十余年，我亟盼能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，并能主動(dòng)獨(dú)立處事，而非在教學(xué)與改革中將自己荒廢。
我的請辭是出于我對教學(xué)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。在當(dāng)前提倡自由民主和諧的大環(huán)境下，我個(gè)人希望能在某些事物上持有不同的立場與觀點(diǎn)。目前，我指導(dǎo)的2011屆本科生已畢業(yè)，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)及世博會(huì)的工作均已完成。我的請辭，已經(jīng)在最大程度上減小了對我所在系、所在學(xué)院帶來的損失和浪費(fèi)。
再次衷心感謝學(xué)院對我的重用與信賴，我與自己的職稱實(shí)難相配，深感慚愧。十一年的教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學(xué)的感情，至深至切。請辭后的離校手續(xù)我將積極配合處理。
預(yù)先感謝院領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共7
小趙本想辭職，可單位硬要按照自動(dòng)離職為其辦理手續(xù)，否則就不給他檔案。近日，他向本報(bào)咨詢了“自動(dòng)離職”與“辭職”的區(qū)別。就此，有關(guān)律師提醒，“自動(dòng)離職”與“辭職”區(qū)別挺大，不可混為一談。
讀者小趙因?yàn)樽约耗壳八诘膯挝唤?jīng)常安排加班，而且待遇不好，所以想換個(gè)單位。因?yàn)楹蛦挝缓炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，小趙就主動(dòng)找單位人力資源部的負(fù)責(zé)人咨詢，希望能辦理正常的辭職手續(xù)?？墒菃挝蝗肆Y源部負(fù)責(zé)人卻說，辭職不可以，但可以“自動(dòng)離職”的名義離開單位。小趙不明白，為什么單位要讓他“自動(dòng)離職”？“自動(dòng)離職”會(huì)有怎樣的后果呢？
就此，舜元律師事務(wù)所的莊文飛律師介紹，“自動(dòng)離職”這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
而“辭職”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對勞動(dòng)者有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，或不簽訂勞動(dòng)合同，不按合同約定支付工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)勞動(dòng)者自己的意愿，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
如果是第一種情況，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是第二種情況，勞動(dòng)者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得自己應(yīng)得的工資、加班費(fèi)等其他待遇。
為此，莊文飛律師建議，如果像讀者小趙一樣，被告知按照“自動(dòng)離職”辦理手續(xù)的話，勞動(dòng)者應(yīng)該拒絕，要按照自己的意愿，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位擅自扣押檔案，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共8
篇1：2015年最新員工辭職報(bào)告范文 核心： ? 先講辭職書的格式。 開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個(gè)大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。
? 第二，就要寫上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時(shí)候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級(jí)去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。? 稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個(gè)稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時(shí)候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個(gè)字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。
? 表達(dá)對公司的感謝。任何一個(gè)人離開，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對于公司的感謝。
? 接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個(gè)人的原因，還是公司的原因，個(gè)人的原因可以涉及很多，例如，結(jié)婚，離家遠(yuǎn)，或者是想繼續(xù)求學(xué)等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業(yè)不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。
? 祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡單 地說幾句，例如，祝公司越來越強(qiáng)大一類的客套話。
? 此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個(gè)詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。 員工辭職申請書(一) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2015年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。 望公司批準(zhǔn)，謝謝！
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。此致
敬禮！
員工辭職申請書(二) 尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。
但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在號(hào)。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 簽名： 2015年 10月13 日 員工辭職申請書(三) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬禮
員工辭職申請書(四) 尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理: 經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報(bào)告，因?yàn)槲乙呀?jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作．
我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個(gè)xx公司工作的機(jī)會(huì)，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．
由于離職的時(shí)間比較緊，我希望會(huì)在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)． 謝謝
希望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx篇2：辭職申請報(bào)告 辭職申請報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在本院科室所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請。現(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“人人有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。 回顧在本院科室里的的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)三個(gè)月了。在這三個(gè)月里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝本院科室領(lǐng)導(dǎo)長期對我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧！
我非常重視在本院科室三個(gè)多月的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。 我決定離開了，請領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！ 至此敬禮 申請人：
2014年06月30日篇3：各種崗位辭職報(bào)告、申請模板匯總 項(xiàng)目部工程經(jīng)理的辭職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好! 首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗(yàn)，增長了閱歷。 此致
敬禮it業(yè)務(wù)員辭職信范文 尊敬的兄長小樂，
首先要謝謝你給我在microlift上班的機(jī)會(huì)。在這近七個(gè)月的時(shí)間中，無論是在做人的道理上還是業(yè)務(wù)能力上，你都教會(huì)了我很多，這都將是我一生中一筆寶貴的財(cái)富和永遠(yuǎn)的回憶。同時(shí)我在你身上看到了一個(gè)成功的業(yè)務(wù)員所應(yīng)該具備的素質(zhì)，激情，勤奮和對市場的嗅覺，這些都是我要學(xué)習(xí)的榜樣。
但是，出于自身的家庭的原因，我經(jīng)過好長一段時(shí)間的考慮，我還是做了這個(gè)決定，我想離開公司。希望microlift能成為屬具和零件的no1，也希望我也能找到一條更適合我的路。
財(cái)務(wù)員工辭職報(bào)告
您好,首先謝謝您幾個(gè)月前的知遇之恩,為我提供這樣一個(gè)全新的平臺(tái),去實(shí)現(xiàn)自己小小的會(huì)計(jì)夢想.這幾個(gè)月以來,我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會(huì)了理解,支持和配合.謝謝! 理想和現(xiàn)實(shí)從來都不是一步之差.一步一步走到這里,就像睡夢中的孩子,猛然驚醒,我是否可以做一點(diǎn)新的嘗試,不想成與敗,只要不后悔.....大學(xué)教師辭職申請報(bào)告 諸位院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人： 以下是對此決定的說明：
我之請辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事想出的困擾。而是一直以來對公共藝術(shù)學(xué)院（前視覺藝術(shù)學(xué)院）自組建以來在教學(xué)體制、用人機(jī)制方面的不認(rèn)同。這種不認(rèn)同致使我自己始終被動(dòng)地處在一個(gè)錯(cuò)誤的位置。當(dāng)我對學(xué)院體制有更深的認(rèn)知之后，最妥善的辦法，乃以主動(dòng)請辭為宜。
十一年間，我在附中教學(xué)三年，并于xx年始參與組建視覺藝術(shù)學(xué)院公共藝術(shù)系，xx年負(fù)責(zé)創(chuàng)建景觀裝置藝術(shù)專業(yè)（原景觀造型藝術(shù)專業(yè)）并于xx至xx年間任該專業(yè)教研室主任。這些年我還多次參與學(xué)院的重大建設(shè)項(xiàng)目，擔(dān)任重要設(shè)計(jì)任務(wù)。然而，數(shù)年來在學(xué)院多次的教學(xué)改革與科系調(diào)整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標(biāo)。這種處境也讓自己處在極度被動(dòng)迷茫之中，這對教學(xué)資源來說無疑是一種浪費(fèi)。光陰無情，轉(zhuǎn)眼十余年，我亟盼能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，并能主動(dòng)獨(dú)立處事，而非在教學(xué)與改革中將自己荒廢。 我的請辭是出于我對教學(xué)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。在當(dāng)前提倡自由民主和諧的大環(huán)境下，我個(gè)人希望能在某些事物上持有不同的立場與觀點(diǎn)。目前，我指導(dǎo)的2011屆本科生已畢業(yè)，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)及世博會(huì)的工作均已完成。我的請辭，已經(jīng)在最大程度上減小了對我所在系、所在學(xué)院帶來的損失和浪費(fèi)。
再次衷心感謝學(xué)院對我的重用與信賴，我與自己的職稱實(shí)難相配，深感慚愧。十一年的教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學(xué)的感情，至深至切。請辭后的離校手續(xù)我將積極配合處理。 預(yù)先感謝院領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。 此致 敬禮！
設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲公司骨干辭職報(bào)告
三年的時(shí)間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時(shí)間的思想斗爭后才決定的，如果這個(gè)決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因?yàn)槲译m然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點(diǎn)建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!
1、整頓公司風(fēng)氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個(gè)人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個(gè)公司是一個(gè)集體，重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神，而不是個(gè)人表現(xiàn)。
2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵(lì)為主，加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個(gè)參考方面。一個(gè)公司真正的財(cái)富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個(gè)將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財(cái)富!所以一個(gè)將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
3、穩(wěn)定職員。自我進(jìn)公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個(gè)正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會(huì)離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個(gè)情況。我個(gè)人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認(rèn)為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強(qiáng)，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個(gè)例子，本地人基本都會(huì)在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個(gè)很好的福利，解決了他們貸款買房的一個(gè)難題，用錢不多，但是很實(shí)在，在很多公司，這都是一個(gè)最基本的福利待遇。對于外地員工，流動(dòng)性比較大，福利待遇也許他們并不計(jì)較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動(dòng)，現(xiàn)在物價(jià)上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個(gè)單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個(gè)員工，實(shí)實(shí)在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個(gè)經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴(yán)，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機(jī)器上若少了一個(gè)螺絲釘，就不能正常地運(yùn)轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個(gè)螺絲釘?shù)牧α浚秳偸莻€(gè)做事非常仔細(xì)認(rèn)真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點(diǎn)工資就會(huì)滿足的。我認(rèn)為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展， 才會(huì)讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。
設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲酒店員工離職報(bào)告
尊敬的酒店及部門領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報(bào)告。
很開心我的第一份工作是在“能輝”我會(huì)永遠(yuǎn)記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時(shí)候提出離職，誠然，由于個(gè)人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于2011年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為謝。
在剩余的日子我會(huì)依然用心工作，上好最后一個(gè)班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。 最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。 房務(wù)部員工xxx敬上。 房務(wù)部：
銷售部個(gè)人辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在貴公司這段時(shí)間將會(huì)是我一生中，都難以忘卻的寶貴財(cái)富。同時(shí)這段時(shí)間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。 但現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于2011年1月15日正式離職，請公司批準(zhǔn)。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上! 設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲再次感激! 此致 敬禮
申請人：*** 公司新進(jìn)職員辭職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。也許您會(huì)感到驚訝，因?yàn)槲襾淼焦静艃蓚€(gè)月，怎么會(huì)這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因?yàn)楣镜那闆r很好，要不是我自己的原因，我是不會(huì)離開公司的，希望領(lǐng)導(dǎo)那個(gè)諒解。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 要是我那個(gè)適應(yīng)公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實(shí)在是適應(yīng)不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會(huì)給公司減輕壓力！
設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共9
很多人對于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請書看起來好像差不多。下面小編為大家介紹辭職信與辭職報(bào)告的區(qū)別，歡迎閱讀。
辭職報(bào)告范文辭職報(bào)告范文精選5篇會(huì)計(jì)辭職報(bào)告格式范文關(guān)于辭職的報(bào)告的范文簡短經(jīng)典的辭職報(bào)告公司員工辭職報(bào)告優(yōu)秀范文5篇軟件開發(fā)人員辭職報(bào)告精選范文辭職申請書：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共10
一、報(bào)告：適用于向上級(jí)單位匯報(bào)工作、反映情況、提出建議、答復(fù)上級(jí)單位的詢問或交辦事項(xiàng)、上報(bào)有關(guān)材料等。分為呈報(bào)報(bào)告、呈轉(zhuǎn)報(bào)告、回復(fù)報(bào)告三類，常用“特此報(bào)告，請閱知”、“謹(jǐn)此報(bào)告，請審閱”等作為結(jié)束語。
二、請示：適用于向上級(jí)單位請求指示或批準(zhǔn)， 分為請求指示、請求批準(zhǔn)、請求批轉(zhuǎn)三類，一般由請示緣由、請示事項(xiàng)、結(jié)束語三部份組成。
請示緣由：即請示事項(xiàng)的原因、背景、理由和依據(jù)，特別要寫清楚請示事項(xiàng)的重要性和必要性，以引起上級(jí)單位的重視。
請示事項(xiàng)：即寫明請求上級(jí)單位給予指示或批準(zhǔn)的具體事項(xiàng)。請求事項(xiàng)一定要明確，以便上級(jí)單位做出準(zhǔn)確的判斷和答復(fù)。
結(jié)束語：常用“妥否，請示”、“以上當(dāng)否，請審批”、“特此請示，請批復(fù)”等作為結(jié)束語。
請示文一定要寫明聯(lián)系人及聯(lián)系電話。
三、報(bào)告與請示的區(qū)別
1．行文功能不同。報(bào)告主要是匯報(bào)情況、反映問題等；請示則主要是請求批準(zhǔn)、指示和解決問題等。
2．處理方式不同。報(bào)告屬閱件，可不回復(fù)；請示屬辦件，需要辦理、批復(fù)。
3．提交時(shí)間要求不同。請示應(yīng)在事前行文，即“事前請示”；報(bào)告一般是報(bào)告辦理結(jié)果或有關(guān)情況,即“事后報(bào)告”。
4.內(nèi)容要求不同。請示一般一文一事，并只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān)；報(bào)告則不必一定如此，它可以是專題性的，也可以是綜合性的，有成績、有問題、有建議，比如一次時(shí)間跨度較大的工作完成之后的總結(jié)性報(bào)告，等等。
四、行文注意事項(xiàng)
1．請示應(yīng)當(dāng)一文一事，一般只寫一個(gè)上級(jí)單位，需要同時(shí)送其他單位的，應(yīng)當(dāng)用抄送形式，但不得抄送下級(jí)單位；無特殊情況不允許超級(jí)請示。
2．報(bào)告中不得夾帶請示事項(xiàng)，報(bào)告中如夾帶請示事項(xiàng)，往往達(dá)不到行文的目的，還會(huì)影響工作。報(bào)告中若涉及請示事項(xiàng)，應(yīng)另行用請示行文，與報(bào)告嚴(yán)格分開。
3．請示與報(bào)告是兩種不同的公文種類，沒有“請示報(bào)告”或“申請報(bào)告”這樣的文種。
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共11
調(diào)查報(bào)告格式和寫作要求
一、標(biāo)題：關(guān)于××╳所犯錯(cuò)誤的調(diào)查報(bào)告
或關(guān)于××╳所犯××錯(cuò)誤的調(diào)查報(bào)告；
二、導(dǎo)語：包括案件來源、立案依據(jù)、調(diào)查簡況等；
三、被調(diào)查人基本情況；
四、主要錯(cuò)誤事實(shí)和性質(zhì)；
五、被調(diào)查人的表現(xiàn)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，造成影響的程度；
六、調(diào)查組對錯(cuò)誤的看法和依據(jù)條規(guī)，提出具體的處理建議；這也就是調(diào)查結(jié)論。
七、落款：××調(diào)查組，調(diào)查人的姓名加括號(hào)注明單位、職務(wù)，日期。
調(diào)查報(bào)告是調(diào)查取證結(jié)束，經(jīng)調(diào)查組集體討論后，在事實(shí)材料的基礎(chǔ)上形成的向組織報(bào)告調(diào)查結(jié)果的綜合材料。這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：調(diào)查報(bào)告雖然與初核報(bào)告等材料有相似之處，但不能照搬。以前我們存在這樣的問題。
附樣式
關(guān)于張××所犯錯(cuò)誤的調(diào)查報(bào)告
根據(jù)××鎮(zhèn)××村委會(huì)群眾舉報(bào)及初步核實(shí)，經(jīng)2006年9月18日××鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定對張××違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取雙份工資的問題進(jìn)行立案調(diào)查，調(diào)查組隨后對張××的問題進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：
一、基本情況
張××，男，1959年9月出生，漢族，進(jìn)賢縣××鎮(zhèn)××村委會(huì)人，大專文化，1978年3月參加工作，1991年9月加入中國共產(chǎn)黨，1993年9月轉(zhuǎn)聘干調(diào)××鎮(zhèn)水產(chǎn)技術(shù)推廣站工作，1999年10月兼任××鎮(zhèn)××村黨支部書記至今，月工資531元。
二、主要事實(shí)
張××1978年3月在××鎮(zhèn)水產(chǎn)場參加工作，1993年9月聘為干部，編制在縣水產(chǎn)局××鎮(zhèn)水產(chǎn)站，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)五站在編在崗人員，工資由縣財(cái)政差額撥付。2000年至2005年，張××在××鎮(zhèn)水產(chǎn)站共領(lǐng)取財(cái)政撥付的工資累計(jì).56元。
1999年9月，鎮(zhèn)黨委研究派張××到××村任黨支部書記，并于2000年6月23日下發(fā)文件，對于張××到××村委會(huì)任職期間的工資問題，當(dāng)時(shí)的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)商量后提出讓張到村委會(huì)領(lǐng)工資，享受村黨支部書記待遇，不再在鎮(zhèn)財(cái)政上領(lǐng)工資，鎮(zhèn)政府辦公室根據(jù)這個(gè)意見為張××出具了證明給村委會(huì)。自1999年9月至2004年12月，張××在××村委會(huì)領(lǐng)取工資總額計(jì)元，由于近幾年村委會(huì)經(jīng)濟(jì)緊張，張尚有部分工資還掛在村委會(huì)賬上，沒有兌現(xiàn)。
三、調(diào)查組意見
綜上所述，張××同志屬聘用干部，在鎮(zhèn)水產(chǎn)站領(lǐng)取了財(cái)政撥付的工資.56元，又在兼任××村黨支部書記期間領(lǐng)取工資，雖有部分未兌現(xiàn)，但其行為違反了廉潔自律有關(guān)規(guī)定，兼職取酬，引起群眾上訪，造成了不良影響。在被檢查期間，能夠認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，并在立案前退賠了兼職的工資，為嚴(yán)肅黨紀(jì)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十七條之規(guī)定，建議：
1、給予張××同志黨內(nèi)警告處分；
2、責(zé)令張××退賠從鎮(zhèn)水產(chǎn)站領(lǐng)取的.56元工資款。
中共××鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查組
王××(紀(jì)委委員)
李××(鎮(zhèn)干部)
2006年12月1日
初核報(bào)告的格式和寫作要求
一、標(biāo)題：關(guān)于×××同志××問題的初步核實(shí)情況報(bào)告
或關(guān)于××單位有關(guān)問題的初步核實(shí)情況報(bào)告
二、基本內(nèi)容有以下幾項(xiàng)：
（一）、線索來源
（二）、被反映人的自然情況
（三）、反映的主要問題
（四）、經(jīng)初步核實(shí)查明的情況
（五）、承辦人員的意見
三、落款和時(shí)間
附樣式：
關(guān)于群眾反映張××有關(guān)問題的初步核實(shí)情況報(bào)告
根據(jù)群眾反映及領(lǐng)導(dǎo)交辦，我們于2005年3月22日至6月22日，對群眾反映××鄉(xiāng)××村黨支部書記張××有關(guān)問題進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查，現(xiàn)將初步核實(shí)情況報(bào)告如下：
一、被反映的自然情況
張××，男，1951年5月出生，××鄉(xiāng)××村委會(huì)人，漢族，初中文化，1980年5月加入中國共產(chǎn)黨，1999年任××鄉(xiāng)××村黨支部書記。
二、反映的主要問題及初步核實(shí)查明的情況
（一）張××冒領(lǐng)侵吞農(nóng)業(yè)稅減免款問題。
經(jīng)查，上級(jí)撥下來的農(nóng)業(yè)稅減免款元，村委會(huì)開具了收款收據(jù)入村委會(huì)的帳，但沒有按規(guī)定發(fā)給群眾。雖然張××個(gè)人沒有冒領(lǐng)侵吞，但是，與財(cái)政的有關(guān)規(guī)定不符。
（二）張××挪用修路款問題。
經(jīng)查，2002年，××村委會(huì)修了一條長約3公里的砂石路，總工程款為15萬元，此工程是縣交通局直接發(fā)包，由付××承包，付××直接與縣交通局結(jié)帳。村委會(huì)從付××手中領(lǐng)取了2萬元工程款用于整理路基、排水溝等，村委會(huì)開具了收款收據(jù)給付××。此事應(yīng)予以否認(rèn)。
（三）張××帶頭違反有關(guān)法規(guī)，縱容嫁到本村委會(huì)的女兒違反計(jì)劃生育問題。
經(jīng)查，張××生育了四個(gè)小孩，其中二個(gè)男孩，二個(gè)女孩。二個(gè)女兒都已成家，其中一個(gè)女兒嫁到本村委會(huì)××村，叫張×珍，另一個(gè)嫁到本鄉(xiāng)××村委會(huì)，叫張×玲，張×玲只于1990年生育了一個(gè)男孩。兩個(gè)女兒均沒有計(jì)劃外生育，此事應(yīng)予以否認(rèn)。
三、承辦人員意見
綜上所述，群眾反映張××的有關(guān)問題，有的與事實(shí)不符，但財(cái)政撥來的農(nóng)業(yè)稅減免款沒有發(fā)給群眾，違反了財(cái)政紀(jì)律。為此，我們建議對張××的問題立案調(diào)查。
初核人：×××（××長）
×××（×××主任）
2005年6月26日
（對“村黨支部書記”的稱謂寫法，不能寫成××村委會(huì)書記）
立案呈批報(bào)告格式和要求
立案呈批報(bào)告基本內(nèi)容：
一、關(guān)于×××違紀(jì)問題立案呈批報(bào)告
二、案件線索來源；
三、被反映人的基本情況；
四、經(jīng)初步核實(shí)認(rèn)定的主要違紀(jì)問題；
五、呈批立案的黨紀(jì)根據(jù)；
六、呈批人員的意見。
附：
1、反映、檢舉材料
2、初步核實(shí)材料
七、落款和日期。
這里提示一個(gè)問題：初核報(bào)告和立案呈批報(bào)告都有“案件線索來源”的問題，以往發(fā)現(xiàn)有的寫了是“根據(jù)群眾舉報(bào)”或“領(lǐng)導(dǎo)交辦”，但案卷材料中并沒有舉報(bào)信或領(lǐng)導(dǎo)交辦的簽批文件等材料，這是我們在辦案中沒有注意收集，特別是基層紀(jì)委，許多案件線索是我們自己主動(dòng)找來的，或工作中發(fā)現(xiàn)的，這種情況怎么辦呢？我們可以自己寫一個(gè)情況，或交領(lǐng)導(dǎo)作一批示，將這個(gè)材料作為線索來源材料收入案卷。
附樣式：
關(guān)于張××有關(guān)問題的立案呈批報(bào)告
根據(jù)群眾反映及領(lǐng)導(dǎo)交辦，我們于2005年3月22日至6月22日，對群眾反映××鄉(xiāng)××村黨支部書記張××有關(guān)問題進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查。
一、被反映的自然情況
張××，男，1951年5月出生，××鄉(xiāng)××村委會(huì)人，漢族，初中文化，1980年5月加入中國共產(chǎn)黨，1999年任××鄉(xiāng)××村黨支部書記。
二、經(jīng)初步核實(shí)認(rèn)定的主要問題
經(jīng)查，上級(jí)撥下來的農(nóng)業(yè)稅減免款元，張××認(rèn)為村委會(huì)比較窮，便同村主任商量確定不發(fā)給群眾，留給村委會(huì)用，于是開具收款收據(jù)入村委會(huì)的帳。沒有按規(guī)定發(fā)給群眾，引起群眾上訪，在社會(huì)上造成了不好的影響。雖然張××個(gè)人沒有冒領(lǐng)侵吞，但是，與財(cái)政的有關(guān)規(guī)定不符。
三、承辦人員意見
綜上所述，張××身為村黨支部書記，對財(cái)政撥來的農(nóng)業(yè)稅減免款不發(fā)給群眾，違反了財(cái)政紀(jì)律，引起群眾上訪，造成了不良的社會(huì)影響，對此，張××應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》第十六條之規(guī)定，我們建議對張××的問題立案調(diào)查。 承辦人:××╳（××╳長）
××╳（××╳主任）
2005年6月26日
事實(shí)材料及說明材料格式、內(nèi)容及要求
一、標(biāo)題：關(guān)于××╳所犯錯(cuò)誤的事實(shí)材料；
二、被調(diào)查人的自然情況；
三、主要錯(cuò)誤事實(shí)；
四、被調(diào)查人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度；
五、落款：調(diào)查組或黨組織的名稱、日期。
六、被調(diào)查人簽署對事實(shí)材料的意見、簽名及日期
調(diào)查工作基本結(jié)束以后，都要寫作一份事實(shí)材料，而且必須與被調(diào)查人見面、簽字。如被調(diào)查人拒不簽字，可由案件承辦人員作一說明附后。事實(shí)材料是寫作調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)，事實(shí)材料有時(shí)不只一次（份）的，由于事實(shí)材料與本人見面后，被調(diào)查人提出了不同意見，而且他的不同意見我們又沒有證據(jù)來推翻、說明和解釋清楚，必須重新進(jìn)行調(diào)查，然后在重新調(diào)查的基礎(chǔ)上又重新寫事實(shí)材料，又與被調(diào)查人見面、簽字。先后不管多少次（份）的事實(shí)材料，都必須收入案卷。對不合理的意見，應(yīng)寫出有事實(shí)根據(jù)的說明。
主要錯(cuò)誤事實(shí)：這里要強(qiáng)調(diào)的是要寫明錯(cuò)誤性質(zhì)，我們以前發(fā)現(xiàn)有的不寫明錯(cuò)誤性質(zhì)，等我們進(jìn)入審理后找被調(diào)查人談話時(shí)他不認(rèn)可，提出的主要原因就是“如果寫了什么性質(zhì)，我就不會(huì)簽”。
被調(diào)查人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度：這一部分我們往往沒有寫，這是不對的，因?yàn)槲覀冊谧詈罅考o(jì)時(shí)，本人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度是量紀(jì)輕重的情節(jié)之一。
附樣式：
關(guān)于張××所犯錯(cuò)誤的事實(shí)材料
張××，男，1959年9月出生，漢族，進(jìn)賢縣××鎮(zhèn)××村委會(huì)人，大專文化，1978年3月參加工作，1991年9月加入中國共產(chǎn)黨，1993年9月轉(zhuǎn)聘干調(diào)××鎮(zhèn)水產(chǎn)技術(shù)推廣站工作，1999年10月兼任××鎮(zhèn)××村黨支部書記至今，月工資531元。
主要事實(shí)
張××1978年3月在××鎮(zhèn)水產(chǎn)場參加工作，1993年9月聘用為干部，編制在縣水產(chǎn)局××鎮(zhèn)水產(chǎn)站，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)五站在編在崗人員，工資由縣財(cái)政差額撥付。2000年至2005年，張××在××鎮(zhèn)水產(chǎn)站共領(lǐng)取財(cái)政撥付的工資累計(jì).56元。
1999年9月，鎮(zhèn)黨委研究派張××到××村任黨支部書記，并于2000年6月23日下發(fā)文件，對于張××到××村黨支部任職期間的工資問題，當(dāng)時(shí)的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)商量后提出讓張××到村委會(huì)領(lǐng)工資，享受村黨支部書記待遇，不再在鎮(zhèn)財(cái)政上領(lǐng)工資，鎮(zhèn)政府辦公室根據(jù)這個(gè)意見為張××出具了證明給村委會(huì)。自1999年9月至2004年12月，張××在××村委會(huì)領(lǐng)取工資合計(jì)元，由于近幾年村委會(huì)經(jīng)濟(jì)緊張，張尚有部分工資還掛在村委會(huì)賬上，沒有兌現(xiàn)。
張的行為違反了廉潔自律有關(guān)規(guī)定，兼職取酬，引起群眾上訪，造成了不良影響。在被檢查期間，能夠認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，并在立案前退賠了兼職的工資。
中共××鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查組
2007年1月19日
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共12
匯報(bào)又稱“綜合反映”，是向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映問題，或在本部門、本系統(tǒng)內(nèi)交流情況的一種事務(wù)文書，報(bào)告與匯報(bào)都是陳述性文件，都可以用作向上級(jí)反映情況，但它們有如下區(qū)別：
1、報(bào)告是公文，由法定的作者制成，以機(jī)關(guān)，團(tuán)體的名義發(fā)出；而匯報(bào)一般不作正式文件，匯報(bào)的作者可以是機(jī)關(guān)、團(tuán)體，也可以是個(gè)人，不具有法定公文的權(quán)威和效力。
2、報(bào)告按公文處理程序制作，簽發(fā)、上報(bào)，具有匯報(bào)性；而匯報(bào)一般作為內(nèi)部文件刊登在“簡報(bào)”等內(nèi)部刊物上，用以推動(dòng)本部門、本系統(tǒng)的工作，除具有匯報(bào)性外，還具有交流性。
3、報(bào)告的標(biāo)題有固定寫法；匯報(bào)的標(biāo)題寫法靈活，可以是文件標(biāo)題，也可以是文章標(biāo)題，無其他固定格式。
4、報(bào)告的內(nèi)容可以是專題性的，也可以是綜合性的；而匯報(bào)的內(nèi)容則必須是綜合性的，以綜述經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)態(tài)、情況為主。
5、報(bào)告用第一人稱；匯報(bào)可以用第一人稱，也可以用第三人稱。
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共13
整改通知書
編號(hào)：［
］
商業(yè)街 鋪：
年 月 日檢查用電線路時(shí)，發(fā)現(xiàn)您商鋪
，存在嚴(yán)重的安全隱患，請您于
日內(nèi)整改完畢。逾期未整改，管理處將按規(guī)定予以處理。造成嚴(yán)重后果者，將按規(guī)定追究法律責(zé)任。
整改期間要確保消防安全，整改完畢后報(bào)中央廣場管理處。
中央廣場管理處
年
月
日
商鋪責(zé)任人（簽字）：
整改通知書
編號(hào)：［
］
商業(yè)街 鋪：
年 月 日檢查用電線路時(shí)，發(fā)現(xiàn)您商鋪
，存在嚴(yán)重的安全隱患，請您于
日內(nèi)整改完畢。逾期未整改，管理處將按規(guī)定予以處理。造成嚴(yán)重后果者，將按規(guī)定追究法律責(zé)任。
整改期間要確保消防安全，整改完畢后報(bào)中央廣場管理處。
中央廣場管理處
年
月
日
商鋪責(zé)任人（簽字）：
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共14
離職和辭職的區(qū)別
當(dāng)今，交通和資訊是如此的發(fā)達(dá)，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動(dòng)提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實(shí)二者是不一樣的，離職和辭職的區(qū)別是什么呢？
一、離職和辭職的概念 1.離職
離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。
2.辭職
辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
二、離職和辭職的區(qū)別 離職和辭職的區(qū)別體現(xiàn)在： 1.含義不同
辭職是離職的一種，辭職勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而離職通常是合同期滿，離開工作崗位。
2.分類不同
員工離職分為兩種:一是員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；二是企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
綜上，很多人都覺得離職和辭職是一樣的，但其實(shí)二者是有區(qū)別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應(yīng)該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負(fù)責(zé)，也為用人單位負(fù)責(zé)。
辭職報(bào)告和通知書區(qū)別共14篇 離職通知書與辭職信的區(qū)別相關(guān)文章：
相關(guān)熱詞搜索：辭職報(bào)告和通知書區(qū)別（共17篇）