下面是范文網(wǎng)小編收集的檢舉調(diào)查報(bào)告共6篇 舉報(bào)調(diào)查核實(shí)報(bào)告，歡迎參閱。

檢舉調(diào)查報(bào)告共1

×××稅務(wù)局稽查局

　　檢舉納稅人稅收違法行為領(lǐng)獎(jiǎng)通知書 ×稅稽舉獎(jiǎng)? ? 號(hào)

　　關(guān)于×××領(lǐng)取檢舉稅收違法行為獎(jiǎng)勵(lì)的通知

：

　　你（單位）于 年 月 日檢舉的 稅收違法行為，我局依法進(jìn)行了查處。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及《檢舉納稅人稅收違法行為獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，決定頒發(fā)檢舉獎(jiǎng)金（大寫） （￥ ）元。請(qǐng)自接到本通知之日起90日內(nèi)，持本人居民身份證或者其他有效證件到我局領(lǐng)取獎(jiǎng)金；逾期不領(lǐng)取的，視為放棄獎(jiǎng)金。

　　本人不能親自領(lǐng)取獎(jiǎng)金的，可以委托他人代行領(lǐng)取；代領(lǐng)人應(yīng)當(dāng)持委托人的委托書、居民身份證或者其他有效證件以及代領(lǐng)人的居民身份證或者其他有效證件，辦理領(lǐng)取獎(jiǎng)金手續(xù)。若為單位檢舉，可以委托本單位工作人員代行領(lǐng)取獎(jiǎng)金，代領(lǐng)人應(yīng)當(dāng)持委托人的授權(quán)委托書和代領(lǐng)人的居民身份證、工作證辦理領(lǐng)取獎(jiǎng)金手續(xù)。

領(lǐng)獎(jiǎng)地址： 聯(lián)系人員： 聯(lián)系電話：

×××稅務(wù)局稽查局稅收違法案件舉報(bào)處理專用章

　　年 月 日

　　使用說明

　　1．《檢舉納稅人稅收違法行為領(lǐng)獎(jiǎng)通知書》依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第十三條、《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第七條和《檢舉納稅人稅收違法行為獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（國家稅務(wù)總局 財(cái)政部令第18號(hào)）第十五條、第十六條設(shè)置。

　　2．適用范圍：稽查局通知檢舉人領(lǐng)取檢舉獎(jiǎng)金時(shí)使用。 3．本通知書根據(jù)《檢舉納稅人稅收違法行為獎(jiǎng)勵(lì)審批表》制發(fā)。

　　4．本通知書標(biāo)題中“×××”填寫檢舉人姓名或者名稱。 5．“檢舉的 稅收違法行為”橫線處填寫被檢舉人姓名或者名稱。

　　6．本通知書為A4豎式；一式二份，一份送檢舉人，一份由稅務(wù)局稽查局稅收違法案件舉報(bào)中心作為秘密文件存檔。

　　3

檢舉調(diào)查報(bào)告共2

　　抗訴檢舉狀

1、雙方律師同系，仲裁失職，嚴(yán)重影響了申訴人案件的正確審理。（不按事實(shí)證據(jù)、策劃算計(jì)）

2、申訴人、被申訴人、第三人及事故發(fā)生地點(diǎn)都屬茅箭區(qū)人民法院管轄，一審**法院對(duì)該案沒有管轄權(quán)，卻違法審判該案，程序違法。（本案在2012年之前審理，憲法修改可以異地受理案件在后）

3、**法院把申訴人的證據(jù)，骨外科多人護(hù)理，法官說是一人護(hù)理，六級(jí)鑒定結(jié)論，本是申訴人不服，法官說是公司不服；法院把申訴人出具的工資證明、護(hù)理證明、省結(jié)論說有職業(yè)病。這些具有法律依據(jù)的證明都不寫在判決書上，欺下瞞上，庭上問話蹊蹺，法院在判決書上用客觀的事實(shí)和做作言語、極力的幫助公司，此舉與國家的政策、法律精神背道而行。

4、**法院不應(yīng)該接公司沒有經(jīng)過仲裁的案子，公司訴訟請(qǐng)求的是，

1、請(qǐng)求確認(rèn)原告與被告之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、判令原告不應(yīng)當(dāng)與被告建立（或維持）勞動(dòng)關(guān)系。公司告的是行政復(fù)議的案子，被告應(yīng)該是勞動(dòng)行政部門，法院最大的犯法錯(cuò)誤就是不應(yīng)該將公司行政復(fù)議的案子和申訴人的工傷案子合并審理，讓受害人充當(dāng)他們的被告。**法院是非不分、違法違紀(jì)、欺下瞞上、職務(wù)犯罪、對(duì)申訴人案件法律適用錯(cuò)誤，使用地方預(yù)測規(guī)定，藐視法律的成在，枉判工傷，導(dǎo)致申訴人的案件一直判決錯(cuò)誤和申訴人經(jīng)受了不必要經(jīng)受的一切損失。

5、原審對(duì)申訴人的停工留薪期工資與認(rèn)定事實(shí)不符，與法律不符，工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，工傷職工評(píng)定等級(jí)后，停發(fā)原待遇。申訴人受傷前工作足不足月，申訴人的停工留薪期不應(yīng)該有節(jié)假日，申訴人天天都在醫(yī)院，原工資不是已查明了嗎？按月支付，只是一個(gè)期限，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。

6、原審對(duì)申訴人的一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資和傷殘津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤，法律適用錯(cuò)誤。申訴人是沒有傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，但是，國家所有法律、工傷保險(xiǎn)條例、有哪條法律明文規(guī)定了，申訴人有約定工資而不考慮約定工資做標(biāo)準(zhǔn)，沒有傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，就按社平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算法律條文呢？斷乎沒有，顯然是不符合法律規(guī)定的，在然后，法院按勞動(dòng)部門規(guī)定，每周有雙休日確定了申訴人的月工資，為什么又不按確定的工資來計(jì)算呢？（申訴人是基層工人、建筑工地上是沒有休息日的、只有加班趕活這一說）申訴人有約定工資，應(yīng)享受的是工傷待遇，為什么不按約定工資計(jì)算呢？除非法院和公司能證明我的證據(jù)‘約定130元一天’是假的，（現(xiàn)今生活水平提高，行業(yè)工資上漲到

2、300元一天，法院為什么不量事實(shí)而行）如果不能證明是假的，那么申訴人的約定工資就具備有法律依據(jù)。根據(jù)[最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋]第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確定無效后，按本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（即已查明，又怎能無效）

　　湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第四十三條規(guī)定：由于用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)基數(shù)不實(shí)，而造成工傷職工待遇降低的，由用人單位承擔(dān)，并支付差額。公司就沒有為工人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不能把沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任推到受害人身上，應(yīng)該按已查明的事實(shí)為依據(jù)來判。

　　工傷保險(xiǎn)條例第三十六條第二款規(guī)定，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　工傷保險(xiǎn)條例第一章總則第二款，個(gè)體工商戶的雇工均有權(quán)利依照本條例享受工傷待遇。

7、法院對(duì)申訴人的后期手術(shù)判決不明，傷殘津貼應(yīng)該按國家新規(guī)定的法律調(diào)整。此案屬欺壓老百姓沒有公義的冤案。懇請(qǐng)人民檢察院行使監(jiān)督權(quán)，要求人民法院依法改判被枉判的工傷待遇。

　　檢舉人：王**

　　年 月 日

檢舉調(diào)查報(bào)告共3

　　復(fù)查申請(qǐng)書

　　紅花崗區(qū)人民政府：

　　本人是巷口鎮(zhèn)沙坪村六井組村民唐洪國，因涉及自己長期耕作的土地得不到征占補(bǔ)償而進(jìn)行了上訪，后巷口鎮(zhèn)人民政府就此進(jìn)行了回復(fù)，但其在回復(fù)中所述說的內(nèi)容與事實(shí)相去太遠(yuǎn)，特申請(qǐng)復(fù)查。（巷口鎮(zhèn)人民政府所謂的調(diào)查處理情況回復(fù)原文件附后備查）

　　以下是本人耕作現(xiàn)已被征占地的耕作事實(shí)過程，以及本人的意見，供政府復(fù)查時(shí)參考：

（1）1980年土地下戶，本人未婚只分得一份土地（原一大家共11人），我哥唐洪元一家6人分了6份土地；

（2）1986年唐洪元一家因農(nóng)轉(zhuǎn)非導(dǎo)致土地?zé)o人耕作，其年我已婚并有4個(gè)孩子（我一家6人）。村里一方面為確保土地不能荒蕪，另一方面因我一家6人只1份地的確困難，為解決我一家之生計(jì)，將我哥一家退回村里的6份地全部承包給本人耕作，當(dāng)時(shí)的承包合同書于1998年簽署二輪土地續(xù)包合同時(shí)已由村里予以收回。（續(xù)包合同書附后備查）

（3）為證明水大田的畝自1986年起確為本人耕作，特提供村民的書面證明材料一份附后。（實(shí)際含自留地共畝，1986年前系原耕作人唐洪元承包地及自留地）

（4）另外，1986年之前系唐洪元承包地，1986年后同樣由本人耕作的還有退耕還林的畝土地，于2005年由本人與巷口鎮(zhèn)人民政府簽訂的“退耕還林合同書”之內(nèi)容足可證明唐洪元原有的土地自1986年后是由本人承包。（退耕還林合同書附后備查）

　　綜上所述，自1986年本人開始耕作的水大田畝已達(dá)連續(xù)耕作時(shí)間25年，望政府以《土地法》為準(zhǔn)繩予以復(fù)查并栽定土地權(quán)屬。

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：

　　2011年06月17日 附件：

1、巷口鎮(zhèn)人民政府關(guān)于沙坪村六井組村民唐洪國上訪一事調(diào)查處理情況回復(fù)

2、六井村二輪土地續(xù)包合同書

3、村民證明材料

4、遵義市政十萬畝風(fēng)景林建設(shè)工程退耕還林合同書

5、唐洪國承包唐洪元退還村里的農(nóng)轉(zhuǎn)非土地，并上繳教育附加費(fèi)及其他收據(jù)

檢舉調(diào)查報(bào)告共4

　　村干部個(gè)人對(duì)照檢查材料范文檢舉村干

　　部材料范文

　　根據(jù)中央和省市委的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這四風(fēng)問題，并明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。重點(diǎn)剖析存在的四風(fēng)問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。在xxxxxxxx開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，我做為班子成員，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)理論。先后學(xué)習(xí)了黨的十八大重要文獻(xiàn)、習(xí)總書記關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要講話、黨章等理論文章。二是主動(dòng)參加學(xué)教。參觀了xxxx科技創(chuàng)新城，直觀感受我市的創(chuàng)新成就。觀看了《生命線》和《源泉》兩部電視教育片，進(jìn)一步提升了自身的責(zé)任感、使命感和緊迫感。現(xiàn)將自我反思剖析情況匯報(bào)如下，請(qǐng)監(jiān)督批評(píng)指正。

【一、存在的主要問題】

1、工作作風(fēng)不實(shí)，一味追求效果，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。

　　每當(dāng)接到工作任務(wù)，為了高標(biāo)準(zhǔn)完成，達(dá)到最好效果，對(duì)分管干部提出過于嚴(yán)格的要求，忽略了干部主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，有些要求不切合實(shí)際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結(jié)果，導(dǎo)致干部的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達(dá)，既挫傷了干部的積極性，工作效果也沒有實(shí)現(xiàn)最優(yōu)最好。具體表現(xiàn)在，在xxxx評(píng)選工作中，為擴(kuò)大工作影響，要求基層xxxx組織至少上報(bào)一篇論文，忽略了xxxx工作在基層xxxx組織中的弱化事實(shí)，結(jié)果上報(bào)論文并不多，湊數(shù)的多，真正有水平的少，評(píng)比工作沒有達(dá)到預(yù)計(jì)的效果。

2、群眾意識(shí)不強(qiáng)，深入基層不夠，為民服務(wù)的宗旨觀念淡薄。

　　雖然也下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。具體表現(xiàn)在，xxxx維修改造的工作做了不少，但是研究如何將xxxx建設(shè)成為我市少年兒童的科技活動(dòng)樂園，同時(shí)又能夠很好地解決xxxx職工的收入問題，這兩者結(jié)合的不夠好。

　　指導(dǎo)xxxx開展生產(chǎn)自救時(shí)，考慮更多的是怎么能讓職工有飯吃，單位能穩(wěn)定，而對(duì)于xxxx長遠(yuǎn)的發(fā)展考慮的較少。與分管部門和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員都逐一談過話，交流較多，但是其他干部和群眾卻缺少交流，直接導(dǎo)致接地氣不夠，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

3、工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強(qiáng)。在處理信訪問題時(shí)，因所負(fù)責(zé)的六個(gè)案件都是幾十年的歷史積案，案情錯(cuò)綜復(fù)雜，案件辦理人多次更換，當(dāng)年知情的人員不是聯(lián)系不上就是已去世，案件當(dāng)事人又多次進(jìn)京到省非正常上訪，多位時(shí)任市領(lǐng)導(dǎo)有過批示，涉及部門又已經(jīng)撤并，多方面不利因素集中到一起，自己感覺壓力非常之大，畏難情緒較重，在任內(nèi)全部處理好的信心不足。具體表現(xiàn)在，在關(guān)于xxxx、xxxx、xxxx等信訪案件中，害怕處理不好造成嚴(yán)重的社會(huì)不穩(wěn)定，因此處理案情多依賴開協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)相關(guān)單位，不能夠全身心撲在信訪案件上，不能夠下決心徹底解決，導(dǎo)致案件進(jìn)展不快。

【二、存在問題的主要原因】

1、改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。

　　這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí)，要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己要求放松了，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

2、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。

【三、今后改進(jìn)措施與努力方向】

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一?要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受?在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系?要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作?善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

3、要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象的情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在奢靡之風(fēng)、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣?要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我市的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)上級(jí)黨委政府的各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

　　總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我要緊緊圍繞學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)，落實(shí)整改、建章立制這些個(gè)環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對(duì)四風(fēng)問題、今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾。今后，我將在xxxx和干部職工的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為xxxx事業(yè)再有大的發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

檢舉調(diào)查報(bào)告共5

　　員工舉報(bào)制度

　　為了讓公司各部門及門店有效的推行各項(xiàng)工作，也讓員工之間形成良性及正向的競爭，從而使公司及員工利益最大化，現(xiàn)制定以下管理辦法：

1.檢舉供應(yīng)商賄賂者經(jīng)查證屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元；

2.檢舉員工接受供應(yīng)商禮品、禮金或宴請(qǐng)等，經(jīng)查證屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)500元； 3.檢舉采購商收受賄賂者，經(jīng)查證屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)500元

4.被舉報(bào)之相關(guān)供應(yīng)商經(jīng)查實(shí)將接受相應(yīng)處罰，并列入黑名單； 5.被舉報(bào)之相關(guān)收貨人經(jīng)查實(shí)將接受相應(yīng)處罰，并開除； 6.被舉報(bào)之相關(guān)驗(yàn)收人經(jīng)查實(shí)將接受相應(yīng)處罰，并開除； 7.檢舉竊取公司或他人財(cái)務(wù)者經(jīng)查證屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元； 8.檢舉擅自更改公司相關(guān)數(shù)據(jù)或報(bào)表者經(jīng)查證屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元； 9.檢舉惡意浪費(fèi)者經(jīng)查證屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元； 10.檢舉惡意損壞公司財(cái)物者經(jīng)查證屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元；

11.凡舉報(bào)者統(tǒng)一向總經(jīng)理檢舉投訴，無論情況是否屬實(shí)，皆不追究舉報(bào)人責(zé)任； 12.凡舉報(bào)者，公司將絕對(duì)保密；

13.凡被舉報(bào)者不得對(duì)舉報(bào)者采取任何方式的報(bào)復(fù)，否則將嚴(yán)懲； 14.凡本公司員工皆有舉報(bào)檢舉之權(quán)利及義務(wù)。

　　以上制度適用于公司所有員工，本制度將從2013年3月12日起正式實(shí)施，全體同仁遵照?qǐng)?zhí)行！

　　制度委員會(huì)

　　2017年1月1日

檢舉調(diào)查報(bào)告共6

　　保護(hù)員工免遭報(bào)復(fù)程序

1.目的

　　為保障供應(yīng)商或合作方和員工依法行使投訴、舉報(bào)權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。 2.范圍

　　本制度適用于對(duì)在本公司的供方和個(gè)人違紀(jì)、違法和犯罪的行為，依法進(jìn)行舉控告、檢舉的公民，其投訴、舉報(bào)權(quán)利及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。 3.職責(zé)

支援部負(fù)責(zé)受理供方、員工投訴和舉報(bào)以及具體調(diào)查等日常工作。問題嚴(yán)重的投訴和舉報(bào)案件，由支援部根據(jù)情節(jié)拿出處理意見，上報(bào)總經(jīng)理。

公司各級(jí)管理人員和具有一定職權(quán)的員工，都應(yīng)接受全體員工的監(jiān)督。 4.定義

　　無 5.程序

本公司各部門和對(duì)被投訴、舉報(bào)單位、被舉報(bào)人以及舉報(bào)內(nèi)容有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)或組織（以下簡稱支援部），應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，互相配合，依法受理投訴、舉報(bào)，共同做好保護(hù)投訴、舉報(bào)人合法權(quán)益的工作。

公司組織都應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持員工和供應(yīng)商依法投訴、舉報(bào)。任何部門和個(gè)人不得以任何借口打擊報(bào)復(fù)投訴、舉報(bào)人。

保護(hù)供應(yīng)商和員工舉報(bào)應(yīng)當(dāng)遵循為投訴人、舉報(bào)人保密、舉報(bào)有功受獎(jiǎng)和舉報(bào)人合法權(quán)益不受侵犯的原則。

員工投訴，是指員工在公司的工作和生活中，員工的各項(xiàng)合法權(quán)益已經(jīng)受到或即將受到侵犯而采取的申訴和揭發(fā)的行為。本制度所適用的投訴范圍包括：

擅自克扣員工工資、獎(jiǎng)金，或未按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用或巧立名目濫收費(fèi)用；侵犯員工經(jīng)濟(jì)利益的行為；

對(duì)員工進(jìn)行造謠、謾罵、歧視、侮辱甚至毆打，或泄露當(dāng)事人隱私等侵犯員工名譽(yù)以及其它人身權(quán)益的行為； 在績效考核中不公平、不公正對(duì)待員工業(yè)績的行為； 在工作中態(tài)度惡劣、故意刁難員工的行為； 無故推諉應(yīng)當(dāng)受理的事項(xiàng)而不予受理的行為； 對(duì)正常申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為； 其它侵犯或妨礙員工合法權(quán)益的行為。

員工舉報(bào)，是指員工對(duì)已經(jīng)或即將侵犯公司的財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)等合法權(quán)益、公共利益或違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為，進(jìn)行揭發(fā)和揭露的行為。本制度所適用的舉報(bào)范圍包括： 利用工作或職務(wù)之便謀取私利、貪污、受賄、索賄等徇私行為； 濫用職權(quán)、恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)的行為； 故意毀壞設(shè)備、工具等公司財(cái)物的行為； 泄露公司秘密或當(dāng)事人隱私的；

兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)等損害公司權(quán)益的行為； 利用公司名義在外進(jìn)行招搖撞騙、欺詐的行為； 虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故等舞弊行為；

對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施等玩忽職守行為；

在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博或偷盜、侵占同事或公司財(cái)物等違法行為； 其它多次或嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或侵犯公司權(quán)益的行為。

檢舉人、舉報(bào)人可以通過面述、電子郵件、網(wǎng)上投訴、信函、電話、來訪或其他形式投訴、舉報(bào)，也可以委托他人投訴、舉報(bào)。提倡員工或供應(yīng)商使用真實(shí)姓名投訴、舉報(bào)。投訴、舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況，說明被投訴人、舉報(bào)人的姓名、單位、職務(wù)、住址或被舉報(bào)單位的名稱，以及違紀(jì)、違法和犯罪的基本事實(shí)、線索或證據(jù)。投訴、舉報(bào)人捏造事實(shí)，偽造證據(jù)，利用投訴、舉報(bào)誣告陷害他人的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。由于事實(shí)了解不全面而誤告、錯(cuò)告等舉報(bào)失實(shí)的，不適用前款規(guī)定。

支援部應(yīng)當(dāng)為投訴、舉報(bào)人投訴舉報(bào)提供便利條件，并向供應(yīng)商和員工公布投訴、舉報(bào)電話號(hào)碼。 支援部接到投訴、舉報(bào)后，應(yīng)逐件登記，如實(shí)記錄，及時(shí)決定是否受理。對(duì)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理，并自收到投訴、舉報(bào)后一個(gè)月內(nèi)，將調(diào)查情況或處理結(jié)果告知投訴、舉報(bào)人；逾期不能告知的，應(yīng)當(dāng)向投訴、舉報(bào)人說明原因。對(duì)不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)自收到投訴、舉報(bào)后十日內(nèi)，將不予受理的原因告知投訴、舉報(bào)人，并告知受理機(jī)關(guān)；需要代轉(zhuǎn)或移送有關(guān)部門辦理的，應(yīng)告知投訴、舉報(bào)人所轉(zhuǎn)送部門和轉(zhuǎn)辦時(shí)間。投訴、舉報(bào)人未署真實(shí)姓名、地址，無法告知的，不適用前兩款規(guī)定。 有關(guān)性騷擾的投訴，則應(yīng)由與投訴人同一性別的人員負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

投訴舉報(bào)人對(duì)管理部的處理結(jié)果有異議或多次投訴、舉報(bào)不予受理的，可以向其上層主管陳述意見，并由其上級(jí)主管在三十日內(nèi)將辦理情況答復(fù)投訴、舉報(bào)人。

受理投訴、舉報(bào)的部門及其工作人員辦理投訴、舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法辦事，保護(hù)投訴、舉報(bào)人的合法權(quán)益。

任何單位和個(gè)人不得干擾和妨礙支援部及其工作人員依法接受投訴、舉報(bào)和查處投訴、舉報(bào)案件。違反本條規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法送法定機(jī)構(gòu)追究刑事責(zé)任。 支援部應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。如被投訴人或被投訴、舉報(bào)人是員工投訴或投訴、舉報(bào)的受理或參與人員或是近親屬或有利害關(guān)系，可能影響案件客觀、公正處理的，有權(quán)向管理部或其上層主管提出回避要求。情況屬實(shí)的，有關(guān)人員必須回避。

嚴(yán)禁將投訴、舉報(bào)人的姓名、單位、住址等有關(guān)情況和投訴、舉報(bào)內(nèi)容透露給被投訴、舉報(bào)人和被投訴、舉報(bào)單位；被投訴、舉報(bào)人是單位負(fù)責(zé)人的，不得將投訴、舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給該負(fù)責(zé)人所在單位。違反前款規(guī)定的，應(yīng)給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

支援部及其工作人員接受投訴、舉報(bào)和查處投訴、舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守下列保密和保護(hù)投訴、舉報(bào)人隱私規(guī)定，以保護(hù)投訴、舉報(bào)人免遭受到報(bào)復(fù)或其它后果。

受理當(dāng)面投訴、舉報(bào)應(yīng)當(dāng)在能夠保密的場所進(jìn)行，專人接談，無關(guān)人員不得旁聽和詢問； 投訴、舉報(bào)信件的收發(fā)、拆閱、登記、轉(zhuǎn)辦、保管和面述或者電話投訴、舉報(bào)的接待、接聽、記錄、錄音等工作，應(yīng)當(dāng)建立健全責(zé)任制度，嚴(yán)防泄露投訴、舉報(bào)內(nèi)容和遺失投訴、舉報(bào)材料； 投訴、舉報(bào)材料不準(zhǔn)私自摘抄和復(fù)制；

調(diào)查被投訴、舉報(bào)人或被投訴、舉報(bào)單位的情況時(shí)，應(yīng)在做好保密工作、不暴露投訴、舉報(bào)人身份的情況下進(jìn)行，不得出示投訴、舉報(bào)材料；

在宣傳報(bào)道和獎(jiǎng)勵(lì)投訴、舉報(bào)有功人員時(shí)，除征得投訴、舉報(bào)人的同意外，不得公開投訴、舉報(bào)人的姓名和單位。

對(duì)違反上述規(guī)定的工作人員，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

投訴、舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向支援部或上層主管控告。本規(guī)定所稱打擊報(bào)復(fù)，是指被投訴、舉報(bào)人或被投訴、舉報(bào)單位實(shí)施的侵害投訴、舉報(bào)人及其親屬或假想投訴、舉報(bào)人的人身權(quán)利、民主 權(quán)利以及其他合法權(quán)益的行為。

打擊報(bào)復(fù)投訴、舉報(bào)人，情節(jié)較輕的，應(yīng)給予紀(jì)律處分；觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的，依法送法定機(jī)關(guān)給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？v容、包庇或收買、指使他人對(duì)投訴、舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，適用前款規(guī)定。

投訴、舉報(bào)人因投訴、舉報(bào)而受到紀(jì)律處分以及其他不公正待遇的，管理部應(yīng)按照管轄權(quán)限予以糾正，或建議做出處理決定的單位及其上級(jí)機(jī)關(guān)予以糾正。投訴、舉報(bào)人的人身安全受到威脅時(shí)，公安機(jī)關(guān)及有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)采取保護(hù)措施。因投訴、舉報(bào)造成投訴、舉報(bào)人及其親屬的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)受到侵害的，管理部應(yīng)責(zé)令侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。投訴、舉報(bào)人也可向人民法院起訴。 對(duì)投訴、舉報(bào)有功人員，管理部應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

受理投訴、舉報(bào)的工作人員在辦理投訴、舉報(bào)案件中，有下列行為之一的，支援部或其上層主管應(yīng)給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任： 扣壓、隱匿或私自銷毀投訴、舉報(bào)材料； 刁難、威脅投訴、舉報(bào)人； 毆打、污辱投訴、舉報(bào)人； 無正當(dāng)理由拒不接受投訴、舉報(bào)；

其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為。

　　有限公司

　　2013年2月20日

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