下面是范文網(wǎng)小編分享的學(xué)校工作述職報告4篇 年度學(xué)校工作述職報告，供大家參閱。
學(xué)校工作述職報告1
一、履職情況一是全面從嚴治黨第一、加強紅色堡壘建設(shè)，發(fā)揮黨支部政治核心作用1.加強黨員學(xué)習，提高政治修養(yǎng)黨支部深入學(xué)習貫徹十九屆五全會精神，深入開展兩學(xué)一做學(xué)習教育，積極貫徹教體局機關(guān)黨委不忘初心、牢記使命主題教育，增強了黨員的使命感，激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)業(yè)積極性;通過過程調(diào)度強國學(xué)習、燈塔大課堂學(xué)習，擴大了黨員學(xué)習的寬度。2.發(fā)揮榜樣的力量，牢記政治使命黨支部每月評選黨員先鋒崗、紅色教學(xué)先鋒，用身邊榜樣引領(lǐng)教師積極奮進，努力拼搏;通過開展做別人的榜樣主題演講活動，黨員干部和黨員教師進一步提高了自己的定位，激發(fā)了他們做榜樣的積極性，促進了教育教學(xué)工作的創(chuàng)新，學(xué)校工作呈現(xiàn)新氣象。3.開展我來講黨課活動，黨支部積極開展我來講黨課，組織班子成員帶頭講黨課。組織全體黨員認真學(xué)習。第二、加強黨的組織建設(shè)，提升黨支部治校能力1.召開黨支部支委會會議，科學(xué)民主決策每周召開黨支部支委會會議，通過會議研究，對工作進行決策和部署，保障了決策的科學(xué)、民主、規(guī)范。2.推動問題方案落實，提高工作執(zhí)行力針對工作虎頭蛇尾、落實不力的情況，黨支部提出問題方案解決辦法，對每一項工作，由負責人形成工作方案，確定策劃安排、過程提醒、工作驗收等環(huán)節(jié)，在工作的每個階段，都有可視的進展及督查，責任明確，成效明顯。3.新冠肺炎疫情發(fā)生以來，黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子不忘初心、牢記使命，團結(jié)帶領(lǐng)全校師生一手抓疫情防控，一手抓好教育教學(xué)，大力弘揚愛國主義教育，推進學(xué)校各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。二是黨風廉政建設(shè)1.全體黨員嚴格遵紀守法，落到實處新學(xué)期開始我校黨支部開展了學(xué)習《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等文件，開展警示講座，搞好警示教育，將遵紀守法落實到工作實處。2.公開承諾，自律自強學(xué)校黨員干部、黨員教師要亮身份、亮承諾，讓承諾變成行動，讓承諾鞭策自己，讓群眾監(jiān)督自己。三是意識形態(tài)工作1.思想建設(shè)武裝頭腦黨支部利用三會一課、燈塔大課堂、主題黨日，組織黨員學(xué)習黨章黨規(guī)，定期梳理思想，洗洗臉照鏡子，保證黨員思想純潔性。2.開展抓早抓小談話，防微杜漸根據(jù)中央四個意識 兩個維護和上級黨委的要求，黨支部制定了《抓早抓小談話制度》，履行主體責任，對重點問題、重點對象進行約談，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。二、存在問題及原因一是定位高，目標籠統(tǒng)，措施不具體1.學(xué)校層面黨支部對學(xué)校的定位尚未將這個定位目標具體化，比如在學(xué)校校園文化建設(shè)、教學(xué)科研、教學(xué)成績、教師發(fā)展、學(xué)生發(fā)展等方面沒有系統(tǒng)的目標，也沒有具體規(guī)劃措施。2.教師層面 教師追求卓越、追求一流的意識不強，部分教師固步自封，滿足于現(xiàn)狀，混字當頭，得過且過。表現(xiàn)在不學(xué)習新的教育教學(xué)理論，不認真鉆研教材，不充分備課，工作不求成績，只求自己安逸;個別教師對自己要求不高，踏著鈴聲上下班，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老好人思想，缺少懲罰措施。二是 缺乏擔當，缺乏創(chuàng)新1.班子成員責任擔當精神不強個別班子成員對所分管的工作，不積極有為，遇事向外推;對學(xué)校安排的工作落實不到位。工作滿足于布置，疏于檢查督促，措施不力，不能形成閉環(huán)。2.黨員干部、黨員教師的引領(lǐng)作用彰顯不夠部分黨員干部拈輕怕重，好高騖遠，安排多，落實少，必能獨當一面，工作中缺少創(chuàng)新精神和擔當意識。三是工作因循守舊，缺乏開創(chuàng)精神1.因循守舊，憑經(jīng)驗去工作學(xué)校黨員干部、教師在工作中習慣因循守舊，缺乏自我突破的勇氣。比如課堂教學(xué)，很多教師習慣滿堂灌，填鴨式教學(xué)，與新課改精神背離;工作習慣層層布置，重結(jié)果，不重過程，導(dǎo)致工作疲沓拖拉、完成質(zhì)量差。2.不學(xué)習，喪失開創(chuàng)精神部分教師沒有讀書的習慣，不讀專業(yè)書籍，不思考教學(xué)，不學(xué)習先進的教育理念與現(xiàn)代教育技術(shù)，導(dǎo)致知識儲備不足，學(xué)科素養(yǎng)不高，跟不上時代步伐。三、下步工作思路措施下步，將大力實施三紅工程，發(fā)揮好黨建品牌示范校引領(lǐng)作用，深入推進特色校園建設(shè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，提高思想意識，強化擔當作為能力。一是鑄就紅色堡壘，打造黨建品牌示范校1.強化黨支部紅色堡壘建設(shè)突出黨支部核心作用，黨支部首先加強自身建設(shè)，按上級黨組織要求，積極謀劃建設(shè)紅色堡壘，科學(xué)制定黨建工作計劃與安排，并嚴格落實，確保黨建工作穩(wěn)步開展。2.錘煉作風過硬的班子隊伍班子成員思想政治學(xué)習制度化、常態(tài)化，作風建設(shè)常抓不懈，經(jīng)常開展批評與自我批評，打造思想純凈，作風優(yōu)良，積極有為，有責任擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子。3.品牌引領(lǐng)，分項推進 圍繞黨建品牌示范校，學(xué)校進行頂層設(shè)計。制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃黨支部必須對創(chuàng)建山區(qū)名校有科學(xué)的認識和明確的目標。黨支部要對學(xué)校的發(fā)展理念、育人目標、校風校訓(xùn)、教風學(xué)風進行梳理，從理論和文化層面解決學(xué)校發(fā)展的瓶頸問題。二是深入推進特色校園建設(shè)，開展系列教育活動。1.構(gòu)建四有教師教育體系學(xué)校黨支部制定《四有教師教育實施方案》，對教師的理想信念、道德情操、扎實學(xué)識、仁愛之心教育進行整體規(guī)劃。2.開展做別人的榜樣主題演講活動在教師中繼續(xù)開展爭做紅燭先鋒活動，安排做別人的榜樣的師德演講比賽;在學(xué)生中開展我是榜樣宣誓、讀書、學(xué)習、衛(wèi)生等系列教育活動。三是提高思想意識，強化擔當作為能力。制定考核細則，激勵奮勇前行借助績效工資改革，學(xué)校修改制定《教師師德考核方案》《教師綜合評價方案》《教師績效工資考核發(fā)放辦法》《評優(yōu)樹先方案》《學(xué)生綜合素質(zhì)評定方案》，引領(lǐng)廣大師生提高思想意識，強化擔當作為能力，積極爭創(chuàng)一流業(yè)績。
學(xué)校工作述職報告2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
借此機會首先向關(guān)心、幫助、支持我工作的同志們表示忠心的感謝，現(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下，請評議!
一年來，我按照科長和廠領(lǐng)導(dǎo)的安排，堅守生產(chǎn)一線，有針對的制定了工作計劃，在工作中不斷完善，并堅持不懈的做到了每天接班詳細了解系統(tǒng)運行方式、負荷分配、車間風壓、設(shè)備備用、檢修工作安排和值班人員等情況，做好當班事故預(yù)想和各種異常情況的處理準備，保持清醒的頭腦，迅速進入工作狀態(tài)，工作中加強與各單位之間的聯(lián)系，工作分清輕重緩急，不推不拖，帶領(lǐng)全值人員完成當值的生產(chǎn)任務(wù)。
一、不辱使命，恪盡職守，做好當值的帶頭人
“沒有不好的員工，只有不強的領(lǐng)導(dǎo)。”日常多與員工坦誠交流，給他們精神上的鼓舞。以“真誠合作”帶動他們。平時采取措施為他們排憂解難，做好服務(wù)工作。讓他們時刻感受到有困難，首先想到值長，在10年這句話體現(xiàn)得更加明顯，特別是下半年，大環(huán)境影響到我們?nèi)粘５恼Ｉa(chǎn)，塬材料、備品備件時有不足，設(shè)備故障修復(fù)率逐漸下降，因沒備件臨時修復(fù)暫用的情況很多，所以值長的工作量也日益俱增，甚至一顆螺絲的工作也要告訴值長。車間之間的工作配合不融洽、工作任務(wù)的完成有了障礙、同事之間發(fā)生了口角等等我都立即到現(xiàn)場進行妥善解決，不至于因處理不及時而窩工、怠工影響生產(chǎn)。
二、改變工作習慣和工作方式，夜班彰顯值長的職責
一年來，我改變以往的工作方式，夜里廠領(lǐng)導(dǎo)和車間主任都不在現(xiàn)場，各崗位的工作更需要有人過問，部分任務(wù)量不太大的崗位會出現(xiàn)工作懈怠的情況，因此我前夜后夜班多熘、多看、多交流、多檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，發(fā)現(xiàn)違章立即制止，特別是換極及出鋁期間，自己檢查的同時要求車間值長做好監(jiān)督，酷暑提醒他們多補充水，不蠻干，進而減少中暑情況的發(fā)生，異常槽夜班專人監(jiān)視，避免發(fā)生事故。日常注意檢查各單位的勞動紀律，對違反的人員進行嚴肅批評和考核，促使他們遵章守紀完成8小時的工作任務(wù)。
三、勤聯(lián)系，多提醒，做好調(diào)度工作
生產(chǎn)調(diào)度工作是保障完成生產(chǎn)任務(wù)的基石，上請下達，按照公司要求，督促動力運行人員“勤觀察，細調(diào)整”，加強與處調(diào)聯(lián)系，作好負荷調(diào)配，力求電流平穩(wěn)供應(yīng)，積極維護公司整體系統(tǒng)的穩(wěn)定。網(wǎng)電限流期間，限流時間長、幅度大、次數(shù)多，槽子工藝參數(shù)無法保持，出現(xiàn)異常的情況很多，我主動和處調(diào)聯(lián)系，了解限流持續(xù)情況，而后通知車間做好槽子的保溫，及異常情況下的預(yù)防措施，及時電話聯(lián)系，話筒喊話提醒效應(yīng)的迅速熄回，從而降低能耗減少不必要的損失。日常嚴格執(zhí)行“兩票三制”，并確保工作票和操作票合格率。當值期間合理安排各車間人員、車輛、設(shè)備去解決生產(chǎn)中遇到的問題，工作中做到多指導(dǎo)，少指揮，多教育，少考核，把不安全的因素消滅在萌芽狀態(tài)，嚴格交接班、巡回檢查、工作監(jiān)護等制度，組織車間班組長會議，分析討論生產(chǎn)中遇到的實際問題，定期檢查各專業(yè)的事故預(yù)想和反事故演習，尤其是對特殊天氣和特殊情況下要求各運行崗位作好事故預(yù)想。
四、遇事冷靜，處事果斷，有效避免事故
一年來，工作中無論遇到多幺棘手的問題我從不感情用事，是非分明，公正、公平地對待所車間發(fā)生的任何事。5月24日四萬噸#5空壓機二級缸因緩沖器壁薄爆一事，當時我正在二車間和車間值長巡檢，一車間值長跑來告訴我，四萬噸空壓機方向有煙，當時天還沒亮，我在車間西頭看到后立即電話聯(lián)系四萬噸主控室運行人員，果斷下令拉下空壓機總電源，然后打電話聯(lián)系六萬噸電運行人員迅速關(guān)掉六萬噸與四萬噸聯(lián)絡(luò)閥門，同時跑步到空壓機采取措施避免事故擴大化，把損失降低到最低限度。一年來紅爐幫的情況時有發(fā)生，我在巡檢時督促車間值長，一定要專人對異常槽做好監(jiān)視，做好交接，處理期間人手不夠，調(diào)集其他工段人員配合做到及時處理，多次避免漏爐情況的發(fā)生。
五、自我加壓，增加巡檢次數(shù)，確保安全生產(chǎn)
生產(chǎn)管理的伸縮性很大，我始終認為我當班的8個小時，身負重任，期間發(fā)生的任何事我感到很對不起自己的崗位，更對不起廠領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，既然領(lǐng)導(dǎo)賦予了我這一使命，我要全力做好，首先嚴格要求自己，要求別人做到的，首先自己做到，不讓別人說半個“不”字。每當深夜我一人手執(zhí)礦燈巡視全廠，總想能有分身術(shù)多好，那樣我能面面俱到，和各崗位的同事們一起探討把工作干好。截止到十二月上旬共查處現(xiàn)場、勞保穿戴及違章操作等情況328次，考核149項次，糾正及說服教育123人次，有效地減少各類違章情況及事故的發(fā)生。
六、存在的問題和今后努力的方向
1、在管理方法上力求創(chuàng)新，主動查找生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的漏洞，及時調(diào)整工作思路和方法，對得起自己的崗位，保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
2、積極主動學(xué)習新知識，新技術(shù)，和公司的決策保持一致，適應(yīng)公司發(fā)展壯大的需要。
3、隨著設(shè)備的老化，故障率的逐年升高，逐步加大操作及維護的監(jiān)督力度。
4、常做多做事故預(yù)想，提高對突發(fā)事件的應(yīng)變能力，保證生產(chǎn)安全。
5、加強人員責任心管理，發(fā)現(xiàn)問題責任到人;加強設(shè)備的“故障”管理工作，對于一些易出、老出的故障點，要追究到底查出塬因。
6、充分發(fā)揮調(diào)度職能，提高工作效率，工作中積極創(chuàng)造條件，全盤考慮，統(tǒng)籌安排，樹立主人翁意識，維護企業(yè)的利益，維護廣大職工的利益是每個管理者的職責，作為一名領(lǐng)導(dǎo)始終要把工作與實際生產(chǎn)相結(jié)合不斷總結(jié)創(chuàng)新，開拓進取，做一名合格的管理人員。
此致
敬禮!
述職人：______
20____年__月__日
學(xué)校工作述職報告3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！我是xx支部書記xxx。作為xx聯(lián)合黨支部抓黨建工作的第一責任人，下面我將自己一年來抓黨建工作中存在在問題及整改情況、履行職責的情況進行簡要的匯報。
一、存在的問題及不足
1、系統(tǒng)研究不夠深入。
在處理抓黨建和教育教學(xué)的關(guān)系上，二者不能做到很好在結(jié)合。
2、制度落實不夠嚴格，缺乏持久性。
自己對黨內(nèi)制度只滿足于了解了、安排了，沒有真正做到督促落實。
3、缺乏創(chuàng)新思維，思想建設(shè)考慮少。
對于基礎(chǔ)黨組織黨建工作習慣于省事、走老路，缺乏積極思考主動創(chuàng)新在意識。各項工作亮點不夠突出，創(chuàng)新工作開展不夠，破解難題的能力與形式任務(wù)要求還存在較大的差距。
二、整改情況：
1、持續(xù)做好抓自身建設(shè)，切實提高認識，工作責任感不斷增強。
打鐵還需自身硬，抓好支部黨建工作，關(guān)鍵在支部書記、基礎(chǔ)在支部班子自身建設(shè)。從擔任支部書記以來，我把自身建設(shè)作為支部黨建工作的基礎(chǔ)性工程來抓。主要包含兩方面內(nèi)容，一是我自身的提升，二是班子整體的提高。一方面是作為支部書記，我要求自己必須在政策理論上先學(xué)一步、在黨建實踐上先干一步、在工作落實上先行一步，從我自身做起，不斷強化黨建工作責任心和重視程度。另一方面，在班子隊伍建設(shè)上，我通過抓教育學(xué)習，先后組織班子進行了十九大、新黨章、第三次中央新疆工作座談會等政策理論的學(xué)習，提高了班子整體理論素質(zhì)。通過制定黨員積分制管理辦法抓紀律，嚴明了會議紀律，增強了班子黨性修養(yǎng)，極大的轉(zhuǎn)變了班子成員及普通黨員的工作作風。
三、下步工作打算
1、抓隊伍建設(shè)，深化管理，黨建規(guī)范化顯著改善。
校級班子隊伍、黨員隊伍是學(xué)校發(fā)展的核心所在，去年以來我主要圍繞制度完善、能力提升、作用發(fā)揮幾個方面抓黨員隊伍建設(shè)工作：以管理為載體，強化了黨員隊伍管理，一方面結(jié)合每位黨員的工作特性、年齡結(jié)構(gòu)，對支部17位黨員設(shè)崗定責。我們還規(guī)范了黨員個人信息、組織生活、學(xué)習培訓(xùn)、黨日活動、領(lǐng)崗定責、民主議事等各類活動，促使黨員作用發(fā)揮。激發(fā)黨員積極向上的內(nèi)在動力。結(jié)合管理，支部對自身及黨員存在的不足和需要改進的方向制定了相應(yīng)的整改措施，確保了黨員同志能夠不斷的突破創(chuàng)新，營造了人人爭先進的良好氛圍。
三、抓主題實踐，豐富黨建內(nèi)容，活動成效上成果顯著。
今年，各類黨建主題實踐內(nèi)容豐富、形式多樣，搞好黨建主題活動，能夠促使我支部整體作風轉(zhuǎn)變、能力提升、意識凝聚。我主要結(jié)合以下幾個方面做了工作。一是開展十九大精神學(xué)習貫徹活動，促意識凝聚。今年，我將十九大的學(xué)習貫徹作為了年內(nèi)黨建工作的重中之重，主要抓好了支部的學(xué)習培訓(xùn)、交流討論等活動，同時把重點放在了十九大精神的貫徹方面。二是促作風轉(zhuǎn)變。在學(xué)黨章、守初心、擔使命專題教育月活動中。我堅持圍繞中心、堅決走群眾路線、分環(huán)節(jié)、分步驟完成了各項規(guī)定動作和自選動作。經(jīng)過全員學(xué)習、問題查擺、整改落實三個階段，實現(xiàn)了新黨章深入人心、紀律進一步加強、作風進一步優(yōu)化、黨性進一步鞏固的既定目標。三是開展領(lǐng)頭雁延伸培訓(xùn)活動，促能力提升。由班子成員帶頭，將培訓(xùn)范圍擴大到全體黨員、中層干部、教研組長。采取理論學(xué)習集體學(xué)、分組討論集中學(xué)、專題報告輔導(dǎo)學(xué)等多種形式，做到人人有心得、學(xué)習有記錄、成效有保障，通過學(xué)習，支部整體理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、議事能力、分析能力都得到了顯著的增強。
學(xué)校工作述職報告4
根據(jù)會議安排，我就20__年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。
一、成績清單
1.認真履行黨建主體責任。我始終堅持以黨建工作為首責主業(yè)，每月主持召開1次黨組會議，全年主持召開2次黨建專題會議，研究部署黨建工作。帶頭深入基層黨組織調(diào)研2次，幫助解決基層黨建工作存在問題1個。嚴格落實民主集中制，重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等事項交由黨組班子集體研究決定，不搞一言堂。帶頭落實雙重組織生活，開展大研討大行動專題調(diào)研2次，講黨課2次，推動兩學(xué)一做常態(tài)化制度化。加強黨風廉政建設(shè)，20__年度受黨紀處分8人，廉政談話4次，推動黨建責任有效落實。
2.著力解決黨建工作難題。針對有的黨組成員履行一崗雙責不到位的問題，建立黨組成員履行一崗雙責定期匯報制度，召開分析匯報會1次，強化督導(dǎo)問責，從嚴落實抓基層黨建工作主體責任。針對有的基層黨組織開展組織生活不正常的問題，成立6個督導(dǎo)組對31個黨支部進行督查，督促黨支部落實三會一課制度，逐步規(guī)范黨支部組織生活。針對有的國有企業(yè)黨支部辦公設(shè)備不足的問題，投入資金3.17萬元，支持市選鈦廠、市商業(yè)總公司、市水產(chǎn)供銷公司、市百貨公司、市糧油貿(mào)易總公司、市二輕總公司等6個國有企業(yè)黨支部配置辦公設(shè)備，提高黨支部基礎(chǔ)保障水平。
3.狠抓黨建重點任務(wù)落實。一是加強黨支部規(guī)范化建設(shè)。嚴格按照發(fā)展黨員工作程序，接收預(yù)備黨員7名，培養(yǎng)入黨積極分子9名。投入資金0.73萬元，解決市二輕工業(yè)總公司黨支部辦公設(shè)備不足的問題，力爭將其打造成五好黨支部。強化黨費收繳管理工作，共收繳黨費10.95萬元。做好基層黨組織整建制轉(zhuǎn)接工作，整建制轉(zhuǎn)出市建筑工程公司黨支部，整建制接收市五金廠、市服裝廠、市通用機械廠等3家集體企業(yè)黨支部和市自來水公司黨支部。二是凝聚力量助推脫貧攻堅。嚴格落實三聯(lián)三問三解、星期六扶貧工作日制度，帶領(lǐng)班子成員深入駐點的長豐鎮(zhèn)大洲村、長豐村開展脫貧攻堅工作。選派1名駐村第一書記、3名扶貧專干駐村開展幫扶工作，投入8.5萬元幫扶貧困戶危房改造，助力貧困戶17戶48人順利脫貧。
4.堅持黨建引領(lǐng)財政發(fā)展。一是努力完成財政收支任務(wù)。在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，20__年全市地方一般公共預(yù)算收入16.24億元，比上年增長11.2%,為預(yù)算的103.0%。全市地方一般公共預(yù)算支出50.63億元，為調(diào)整預(yù)算的105.9%，增長14.6%。二是強力保障和改善民生。20__年，全市地方一般公共預(yù)算民生支出41.6億元，占一般公共預(yù)算支出的82.1%，比上年增長14.6%。三是全力保障重點項目建設(shè)。在財力緊張的情況下，統(tǒng)籌財政資金，投入8.59億元,支持建設(shè)萬洋高速公路、文化體育廣場等政府重點投資項目，不斷改善城鄉(xiāng)公共基礎(chǔ)設(shè)施和人居環(huán)境，優(yōu)化投資環(huán)境，有力地支持地方經(jīng)濟發(fā)展。
二、問題清單
1.黨建工作力度有待提高。履行黨建第一責任人職責還不夠到位，雖然定期組織召開了黨建工作專題會議，但與新形勢的任務(wù)要求相比，對黨建工作統(tǒng)籌推動的力度仍然不足;層層傳遞黨建責任壓力不夠，有一些部門負責人抓黨建責任意識還不夠強，存在著重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向;對機關(guān)黨建投入精力多，對國有企業(yè)黨建投入精力少，缺乏對國有企業(yè)黨建工作的統(tǒng)籌謀劃，深入國有企業(yè)黨支部督查調(diào)研較少，基層黨組織基礎(chǔ)薄弱問題解決不徹底;在平時工作中重部署，輕落實，跟蹤問效力度不夠，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁。
2.黨建制度落實不夠到位。雖然制定了三會一課、黨員學(xué)習教育培訓(xùn)等多項黨建制度，但是貫徹執(zhí)行不夠到位，一些基層黨組織存在行政會、業(yè)務(wù)會、支部會常常兼顧召開的現(xiàn)象，一些支部開展組織生活會議記錄不完整、不規(guī)范;個別國有企業(yè)支部換屆不及時，班子配備不齊;有的黨務(wù)干部理論學(xué)習不夠多，業(yè)務(wù)水平偏低，黨建工作質(zhì)量不夠高，基層黨組織規(guī)范化建設(shè)水平不高。
3.黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密。在新時期對如何創(chuàng)新工作思路、改進工作方法,發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，把黨建工作更好地融入到財政各項業(yè)務(wù)工作中去，建立健全激勵機制，用靈活多樣的形式激發(fā)基層黨建活力等方面探討研究的不夠深入，還存在著黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生脫節(jié)、沖突或者顧此失彼的現(xiàn)象。
對于我在抓基層黨建方面存在的不足，主要原因有三個方面：一是主動抓黨建的意識不夠強。我總認為抓業(yè)務(wù)工作是硬指標，抓黨建工作是軟任務(wù)，沒能正確處理好抓業(yè)務(wù)與抓黨建的關(guān)系，經(jīng)常忙于業(yè)務(wù)工作，對基層黨建工作的研究部署、貫徹落實力度還不夠，抓基層黨建工作存在被動應(yīng)付、時緊時松的現(xiàn)象。二是抓黨建的辦法不多、創(chuàng)新不足。習慣于按部就班抓基層黨建工作，有時僅僅是滿足于組織幾次理論學(xué)習、發(fā)展幾名新黨員和收繳黨費，沒有深刻地認識基層黨建工作重要性，沒能研究把握基層黨建工作的規(guī)律，沒能提出黨建與業(yè)務(wù)融合共促的針對性、創(chuàng)新性措施，仍然較多的沿用過去傳統(tǒng)的老辦法、老經(jīng)驗，缺乏解決重點難點問題的有效辦法，導(dǎo)致基層黨建工作缺乏生機和活力。三是監(jiān)督管理不夠到位。平時到基層解決實際問題還不夠多，對基層黨建工作督導(dǎo)檢查不夠到位、盯得不夠緊、要求不夠嚴，導(dǎo)致個別黨支部的組織生活流于形式，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠突出。
三、任務(wù)清單
1.轉(zhuǎn)變思想觀念，強化責任落實。摒棄重業(yè)務(wù)、輕黨建的片面認識，堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩手都要硬，每年主持召開黨建專題會議不少于2次，每季主持召開1次黨建工作例會，研究解決黨建工作難題。黨組班子成員按照一崗雙責的要求，做好分管領(lǐng)域的黨建工作，各黨支部要自覺開展好黨建日常工作，形成從上到下層層抓黨建的新局面。
2.創(chuàng)新工作方法，增強黨建活力。著力將預(yù)算收支、民生發(fā)展、脫貧攻堅、財政改革等重點業(yè)務(wù)內(nèi)容融入到兩學(xué)一做學(xué)習教育中，開展共建交流不少于2次，形成黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面。靈活安排黨員學(xué)習時間，通過萬寧黨旗紅、黨委黨建工作微信群等微信平臺轉(zhuǎn)發(fā)黨的十九大、脫貧攻堅、志愿服務(wù)等圖文內(nèi)容，宣傳黨建工作信息，增強學(xué)習的趣味性與時效性，進一步激發(fā)基層黨建活力。
3.夯實黨建基礎(chǔ)，提高整體水平。認真落實三會一課制度，推行黨支部主題黨日活動，強化黨員日常教育管理，全年組織開展黨員集中學(xué)習時間不少于32學(xué)時，班子成員集中學(xué)習不少于56學(xué)時，做到黨員有筆記、支部有記錄、組織有考核。積極開展黨員先鋒崗書記講黨課等系列活動不少于3次，深入推進兩學(xué)一做常態(tài)化制度化。積極組織不忘初心、牢記使命主題教育活動，開展黨員志愿服務(wù)不少于2次，引導(dǎo)黨員堅定理想信念、樹牢宗旨意識、提升服務(wù)水平。注重推廣學(xué)習先進典型，緊緊圍繞創(chuàng)建五好黨支部標準，20__年至少創(chuàng)建1個五好黨支部，以點帶面，充分發(fā)揮黨建示范點的引領(lǐng)作用。
4.加強監(jiān)督檢查，抓好隊伍建設(shè)。20__年開展基層黨建督查不少于2次，對各黨支部發(fā)展黨員、黨費收繳、按期換屆、四項排查等工作進行專項督查，推動基層黨建突出問題整改和重點任務(wù)落地見效。加強黨風廉政建設(shè)，圍繞機關(guān)作風突出問題開展監(jiān)督檢查不少于2次，著力解決一些黨員干部中存在的精神狀態(tài)不振、工作標準不高、推動落實不力、能力擔當不足等突出問題。注重抓早抓小抓苗頭，組織開展廉潔自律對照檢查不少于2次，強化全系統(tǒng)黨員干部廉潔自律建設(shè)，筑牢拒腐防變思想道德防線。探索實施財政系統(tǒng)基層人才培養(yǎng)計劃，做好干部培養(yǎng)、推薦、考察等工作，推進優(yōu)秀干部合理流動，提升干部綜合能力，努力建成一支讓黨放心、讓人民信賴的高素質(zhì)財政干部隊伍。
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