下面是范文網(wǎng)小編分享的部門主管工作心得體會(huì)3篇 部門主管工作內(nèi)容，以供參考。

部門主管工作心得體會(huì)1

　　主管工作心得體會(huì)

　　篇1：服務(wù)行業(yè)主管工作心得體會(huì)服務(wù)行業(yè)主管工作心得體會(huì)我從事服務(wù)行業(yè)主管工作有八年了，談不上資深，純粹源于執(zhí)著與喜歡。忠于自己的事業(yè)是我不變的初衷，公仆式領(lǐng)導(dǎo)是我崇尚的作風(fēng)。提起管理方法自然有很多種，人性化管理，親情化管理，制度化管理都是很好的管理模式，要把它們?nèi)跒橐惑w，讓企業(yè)所有人感覺到我們的管理體系是完善的、合理的、真實(shí)的。下面我就談一談我在服務(wù)行業(yè)管理方面心得。服務(wù)意識：賓客是我們的服務(wù)對象，有了賓客我們的工作才有意義，賓客是生意的源泉，是我們的衣食父母?？腿擞肋h(yuǎn)是對的，客人的合理要求我們必須做到，但這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們要做的是一種先知先覺的服務(wù)，不用客人去說，他的一個(gè)眼神，一個(gè)動(dòng)作就是我們的服務(wù)目標(biāo)，只有這樣才能讓客人感覺到與眾不同的服務(wù)。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是管理的基礎(chǔ)，只有把基礎(chǔ)作好，我們才能越走越遠(yuǎn)。管理體系：完善的管理體系是不讓員工盲目的去做某些事情，制度與職責(zé)要在員工的心理扎根，建立健全各部「 1、各崗位的規(guī)章制度、崗位職責(zé)是各級管理人員在員工走上工作崗位之前培訓(xùn)的重點(diǎn)，細(xì)微的管理不僅是體現(xiàn)在管理人員身上，同時(shí)管理制度也是如此，細(xì)化管理制度，讓員工清楚知道，工作時(shí)那些是對的，那些是錯(cuò)的，有獎(jiǎng)有罰體現(xiàn)了制度的合理性，認(rèn)真細(xì)致的執(zhí)行體現(xiàn)了制度的真實(shí)化，有了完善的制度，管理人員才能在管理過程中作到有法可依，一視同仁。日常的管理模式要持之以恒，突出重點(diǎn)。培訓(xùn)：培訓(xùn)就是要建立一支有組織、有紀(jì)律、講文明、講禮貌、有專業(yè)知識、高質(zhì)量服務(wù)素質(zhì)的隊(duì)伍，培訓(xùn)工作尤為重要，是一項(xiàng)常抓常新的工作，培訓(xùn)主要從企業(yè)概況、員工手冊著手，然后就是同工的儀容儀表，禮節(jié)、禮貌、崗位職責(zé)、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)指南、案例分析、突發(fā)事件外理、服務(wù)項(xiàng)目、安全防火、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、推銷的技巧等。制度與職責(zé)：常講沒有規(guī)矩不成方圓，國有國法，店有店規(guī)，設(shè)想沒有一支紀(jì)律嚴(yán)明的服務(wù)隊(duì)伍，怎么可能奢望可以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行員工手冊，做到獎(jiǎng)罰分明，我們的隊(duì)伍必須要有鐵的紀(jì)律，提倡軍人的風(fēng)格，做到有令必行，紀(jì)律嚴(yán)明，沒有特例，一視同仁。制定出詳細(xì)的員工手冊，并嚴(yán)格檢查執(zhí)行，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，真正為企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，從而帶來良好的聲譽(yù)，最終贏得可觀的效益。衛(wèi)生：環(huán)境衛(wèi)生對于服務(wù)行業(yè)極其重要，也是吸引客人的首選條件，一個(gè)具有良好的衛(wèi)生環(huán)境，會(huì)給客人以踏實(shí)、安心、偷悅的享受，衛(wèi)生要達(dá)標(biāo)，每一個(gè)細(xì)微的環(huán)節(jié)都不容忽視，員工要有健康證，平時(shí)要做到四勤，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。環(huán)境設(shè)施要制定出詳細(xì)周密的衛(wèi)生清掃計(jì)劃，包括日清掃計(jì)劃、周清掃計(jì)劃等。堅(jiān)持每天按計(jì)劃檢查衛(wèi)生工作，針對不合格的衛(wèi)生一定要馬上整改，做出處理。對于杯具、餐具、布草等需要流消毒的，一定按規(guī)定執(zhí)行嚴(yán)格要求。對于破損物品要查明原因按程序報(bào)損，盡量減低損耗。團(tuán)隊(duì)意識：團(tuán)隊(duì)意識對于一個(gè)企業(yè)來講是至關(guān)重要的，一根筷子容易被折斷十根筷子牢牢抱成團(tuán)，這就是團(tuán)結(jié)的力量，一個(gè)企業(yè)沒有凝聚力，沒有向心力，怎么能立足于激烈的商海之巔呢？團(tuán)結(jié)是我們隊(duì)伍的核心，要致力于建設(shè)一支強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)一致的服務(wù)隊(duì)伍，以上層領(lǐng)導(dǎo)為核心，實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)。節(jié)能降耗：節(jié)能是我們一直的傳統(tǒng)美德，一個(gè)企業(yè)更要注意節(jié)能，包括水、電、氣及低制易耗品等，讓員工無時(shí)無刻都關(guān)注著被浪費(fèi)的能源，同時(shí)可以推出獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)罰分明，樹立員工的節(jié)能意識。杜絕常流水現(xiàn)象，做到人走燈滅，合理安排燈火管制時(shí)間，低制易耗品更應(yīng)勤查勤看，杜絕浪費(fèi)及挪做私用現(xiàn)象，盡量減低一切可變和固定成本的支出，合理安排人員，避免浪費(fèi)。企業(yè)少支出一點(diǎn)就等于我們多賺些。推銷：推銷工作表上看市場銷人員的工作，與服務(wù)人員關(guān)系不大，實(shí)則不然，任何一個(gè)員工既是服務(wù)員又是銷售員，畢竟他們才是與客人接觸的侮一個(gè)點(diǎn)，只有把他們的積極性調(diào)動(dòng)起來，企業(yè)的服務(wù)項(xiàng)目才會(huì)更廣泛的被客人所知，若想推銷工作有成效，首先就應(yīng)該有一套科學(xué)合理的推銷獎(jiǎng)勵(lì)方案，確實(shí)讓員工感覺到受益，推銷工作要注意技巧，語言不可讓客人反感，要因人而異，不可強(qiáng)行推銷，首先要熟悉清楚產(chǎn)品的相關(guān)事宜，這樣才能對答如流，從篇2： 《 如何做一名出色的主管 》 學(xué)習(xí)心得 《 如何做一名出色的主管 》 學(xué)習(xí)心得寫在前面的話系統(tǒng)地學(xué)完 《 如何做一名出色的主管 》 系列光盤后，我想大家都會(huì)從自身角度說出自己的心得、體會(huì)、感觸和啟會(huì)。但是，“不習(xí)慣的事情就不容易做，即使你相信這件事是對的，也還是如此。”培訓(xùn)的層次提到，教育使知道，訓(xùn)練是能夠。任何管理體系的貫徹執(zhí)行都需經(jīng)過一個(gè)宣導(dǎo)、教導(dǎo)、輔導(dǎo)、督導(dǎo)的過程。同樣我們培訓(xùn)也需經(jīng)過一個(gè)學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、練習(xí)、實(shí)習(xí)的過程，學(xué)習(xí)、訓(xùn)練之后還要經(jīng)過實(shí)踐的磨煉方可熟練進(jìn)而干煉，不要指望一次培訓(xùn)能促成行為轉(zhuǎn)變。昨天大家吃飯時(shí)，閏總提到“我聽我忘、我看我記、我做我會(huì)、我教我有”其實(shí)也說明了這一點(diǎn)。要運(yùn)用所學(xué)的知識，最好的方法就是開始做。以員工激勵(lì)中講到的“表揚(yáng)”和“批評”為例，建議大家接照規(guī)范的步驟做起來。而且，我們不要求一開始就必須做得完美無缺。所以，我們大家有必要從現(xiàn)在開始就行動(dòng)起來！第一講角色認(rèn)知中層管理人員組織好部屬的前提應(yīng)是組織好自己，其中包括角色認(rèn)知、時(shí)間管理和自我認(rèn)知。組織好部屬則包括 1 ．目標(biāo)管理一計(jì)劃管理 2 ．績效管理～在職輔導(dǎo)一解決問題（授權(quán)～年終績效評估）3 ．人員管理一激勵(lì)一溝通一員工在職生涯規(guī)劃 4 ．團(tuán)隊(duì)管理一建立有效的工作風(fēng)格管理體系并非獨(dú)立分割而是成網(wǎng)絡(luò)的，甄選招聘、角色認(rèn)知、時(shí)間管理、目標(biāo)管理、在職輔導(dǎo)、員工溝通、領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)、績效管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬體系、職業(yè)生涯、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等都是這張網(wǎng)中的結(jié)點(diǎn)，而這張網(wǎng)我們現(xiàn)在還沒有織好！主管扮演的三大角色 1 ．信息溝通角色 ① 及時(shí)將上級指令傳達(dá)到卜級，變?yōu)椴繉俚男袆?dòng)。② 迅速將市場信息及部屬情況反饋到上級，以供上級決策用。③ 橫向部門之間及時(shí)交流信息、進(jìn)展情況以便更好協(xié)作，并與市場發(fā)生聯(lián)絡(luò)。2 ．人際關(guān)系角色 ① 在上級面前是被領(lǐng)導(dǎo)者，完成上級指令，在下級面前是領(lǐng)導(dǎo)者，下達(dá)指令并對結(jié)果負(fù)責(zé)。② 在同級面前是協(xié)作者的角色。③ 在用戶面前是公司形象的代表，代表公司履行各項(xiàng)職責(zé)。3 ．決策角色（目標(biāo)轉(zhuǎn)化為任務(wù)，資源轉(zhuǎn)化為成果）資源包括人、財(cái)、物、信息，其中以人和信息為重。實(shí)行“人木管理”將人的潛力更好地發(fā)揮。① 把上級卜達(dá)的任務(wù)轉(zhuǎn)化為部門目標(biāo)并有效解決目標(biāo)實(shí)施中的問題。② 幫助解決部屬目標(biāo)中遇到的問題。③ 善于發(fā)現(xiàn)將來的問題，并將問題轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)作為自己規(guī)劃的依據(jù)。主管需具備的三大能力 1 ．專業(yè)能力（解決問題、最終結(jié)果）2 ．決策能力（不僅今天、明天）3 ．溝通的能力（要考慮將更多的時(shí)間用于溝通）管理的 5 項(xiàng)基本職能 1 ．計(jì)劃一一建立目標(biāo)制定計(jì)劃和程序 2 ．組織一一建立一個(gè)有效地組織去完成企業(yè)的目標(biāo) 3 ．指導(dǎo)一一通過對部屬的激勵(lì)、在職輔導(dǎo)去達(dá)到目標(biāo) 4 ．協(xié)調(diào)一一加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)和團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作去達(dá)到目標(biāo) 5 ．控制一一建立各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在上標(biāo)和結(jié)果之間進(jìn)行必要的調(diào)整與控制主管工作現(xiàn)狀調(diào)查 1 ．喜歡抓業(yè)務(wù)工作 2 ．責(zé)任心強(qiáng)，習(xí)慣依靠個(gè)人的努力去完成任務(wù) 3 ．事無巨細(xì)，不善于授權(quán) 4 ．雖有工作目標(biāo)，但缺乏工作控制 5 ．不善于、不習(xí)慣做計(jì)劃 6 ．救火現(xiàn)象普遍 7 ．未經(jīng)過系統(tǒng)的管理技能培訓(xùn) 8 ．不善于建立有效的工作網(wǎng)絡(luò)、工作團(tuán)隊(duì) 9 ．認(rèn)為對人的管理是人事部門的事 10 ．不善于招聘、選拔、培訓(xùn)發(fā)展激勵(lì)等人力資源管理的工作很多中層管理人員的晉升緣于業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)，崗位調(diào)整角色未調(diào)整，出現(xiàn)上述現(xiàn)象也就不足為奇了。未經(jīng)過系統(tǒng)的管理技能培訓(xùn)的解決辦法就是“補(bǔ)課”！人力資源管理的工作由人力資源部牽頭而后大家共同推進(jìn)。因此，人力資源管理不單純是人力資源部的事，而大量具體的工作還需在職能部門內(nèi)部完成，人力資源部的工作是引導(dǎo)、輔助與支持。管理者的角色轉(zhuǎn)換 1 ．專才～通才 2 ．依靠努力～依靠團(tuán)隊(duì)建立工作網(wǎng)絡(luò)。利用他人的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 3 ．善做具體業(yè)務(wù)工作一做管理領(lǐng)導(dǎo)工作，花較少的時(shí)間做具體的業(yè)務(wù)工作。4 ．認(rèn)同技術(shù)性強(qiáng)的職業(yè)一對管理職業(yè)有認(rèn)同感自己角色認(rèn)知（主管的工作風(fēng)格）1 ．工作風(fēng)格的測定：認(rèn)知自己的行為傾向，行為特征以及改變工作中的不良行為。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境提高工作績效。2 ．盧因的行為模式 B 二（PE)P 一一個(gè)體變量、個(gè)體特征：氣質(zhì)、性格、興趣、能力 E 一一環(huán)境變量 3 ．人的行為是個(gè)體變量和環(huán)境變量共同作用的結(jié)果，在企業(yè)內(nèi)不同的個(gè)性特征，在不同的環(huán)境卜，會(huì)產(chǎn)生不同的工作行為，即不同的工作風(fēng)格。工作風(fēng)格是一個(gè)人在工作中的行為表露，正常環(huán)境的工作行為與壓力環(huán)境下的工作行為是不同的。主管的 4 種工作風(fēng)格工作風(fēng)格與自我管理 1 ．認(rèn)知自我，自我控制，發(fā)展優(yōu)勢，克服缺點(diǎn)，調(diào)節(jié)本人的工作風(fēng)格，力求最大的工作績效。2 ．認(rèn)知本人與他人的工作風(fēng)格，便于相互理解，相互合作，制造和諧的工作氣氛。同事間揚(yáng)長避短，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3 ．主管了解下屬的工作風(fēng)格，便于工作安排，把合適的人放在合適的崗位。4 ．便于組班子組合搭配優(yōu)化單一任務(wù)～同質(zhì)結(jié)構(gòu)上層管理一異質(zhì)結(jié)構(gòu)（避免一邊倒）讓合適的人做合適的事，有理論依據(jù)和指導(dǎo)主管的四種工作風(fēng)格，我們的各級管理人員自然也不會(huì)跳出這個(gè)圈子。明白了其中的道理，我們需要做的是揚(yáng)長避短，力求最大的工作績效。彼此間多一分理解，必要的溝通不可或缺。第二講時(shí)間管理

　　時(shí)間管理的發(fā)展第一代時(shí)間管理一一備忘錄型特點(diǎn)：紙條或備忘錄本，一方面順其自然，一方面抓緊時(shí)間安排第二代時(shí)間管理一一事先安排規(guī)劃行程特點(diǎn)：制定合適的目標(biāo)一與計(jì)劃，講究效率，明確責(zé)任第三代時(shí)間管理一一規(guī)劃，制定優(yōu)先順序，操之在我特點(diǎn)：明確價(jià)值觀，制定中，長，短期目標(biāo)，將每天的活動(dòng)排出優(yōu)先順序，有詳盡的計(jì)劃表，組織表。第三代時(shí)間管理最大的貢獻(xiàn)是：將目標(biāo)與計(jì)劃置于價(jià)值觀之上第四代時(shí)間管理 1 ．注意單位時(shí)間的價(jià)值，而非單位時(shí)間的效率（一、二象限）2 ．超越時(shí)空（今天要管理明天的時(shí)間，第二象限）3 ．以人為本的價(jià)值觀（人的價(jià)值觀統(tǒng)一）4 ．系統(tǒng)的而非個(gè)人的時(shí)間管理四象限工作性質(zhì)分析 1 ．重要且緊急 A ．緊急狀況 B ．迫切的問題 C ．限期完成的會(huì)議或工作 2 ．重要但不緊急 A ．準(zhǔn)備工作計(jì)劃 B ．預(yù)防措施 C ．價(jià)值觀的澄清 D ．人際關(guān)系的建立 E ．增強(qiáng)自己的魄力 3 ．不重要但緊急 A ．造成干擾的事、電話 B ．信件、報(bào)告 C ．會(huì)議 D ．許多迫在眉睫的急事 E ．符合別人期望的事 4 ．不重要且不緊急 A ．忙碌、瑣碎的事 B ．廣告、函件 C ．電話 D ．浪費(fèi)時(shí)間 E ．逃避性活動(dòng)如果 A 部門的一項(xiàng)重要工作需要 B 部門配合，而 B 部「 1 主管覺得這項(xiàng)工作并不重要或其服務(wù)意識不盡人意，工作配合效果可想而知。所以，整個(gè)組織是一盤棋，而每一位管理人員都應(yīng)跳出自己所在的圈子（部門或崗位）從公司角度看問題。另外，更高一層的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從全局出發(fā)把控局面。這要求上下系統(tǒng)思維，步調(diào)一致。決策執(zhí)行前應(yīng)將工作的意義及重要性貫徹下去，否則難免出現(xiàn)“拿令箭當(dāng)雞毛”的應(yīng)付現(xiàn)象。當(dāng)然，“拿雞毛當(dāng)令箭”也是我們不希望看到的。案例分析第一步：將各項(xiàng)工作按其價(jià)值的大小一分為二，l、2 象限為重要，水 4 象限為不重要；第二步：根據(jù)各項(xiàng)工作的完工期限遠(yuǎn)近分為 1、4 象限為急迫的，2、3 象限為不急迫；第三步：對王的工作定位，并分析其工作現(xiàn)狀 1 ．重要且緊急 A ．與華金公司討論定價(jià)，3H B ．中實(shí)公司的合作意向書，ZH C ．天際公司的貨未到？D ．上級要求上報(bào)三個(gè)月的業(yè)績報(bào)表，ZHE 周五業(yè)務(wù)會(huì)提前，IH 2 ．重要但不緊急 A ．共邀午餐，討論促銷會(huì)策略， B ．討論索賠案處理，IH 3 ．不重要但緊急 A ．人事部要上報(bào)新員工試工期表現(xiàn)結(jié)果報(bào)表將這項(xiàng)工作列為“不重要”，作為人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)很氣憤。：）所以，我們大家換位思考一下。部門內(nèi)一項(xiàng)工作需要其他部門配合而且你覺得這項(xiàng)工作很重要時(shí)，別的部門是否也如你一樣認(rèn)為這項(xiàng)工作很重要。一件事緊急與否我們?nèi)菀走_(dá)成共識，因?yàn)橛型旯て谙薜募s束。但重要與否恐怕不同人有不同的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是跨部門需要協(xié)調(diào)配合的工作。建議大家增強(qiáng)公司內(nèi)部各職能部門間互為客戶的意識，配合的過程中也有一分心理換位的“用心”。4 ．不重要且不緊急 A ．閱讀內(nèi)部刊物，IH B ．打電話給 12 客戶，30 分鐘 C ．聆聽電話留言，10 分鐘篇3：酒店領(lǐng)班工作心得體會(huì)酒店領(lǐng)班工作心得體會(huì)一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的積極支持和大力幫助下，較好的履行樓層領(lǐng)班職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，得到賓客和同事們的好評和領(lǐng)導(dǎo)的肯定．總結(jié)起來收獲很多． 1 ．加班加點(diǎn)工作，早日完成裝修今年客房最重要的工作是前裝修工作，自 4 月份接到通知上班后，為了使新客房早一天投入使用，我和大家克服了重重困難，發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，每天在完成自己本職工作的基礎(chǔ)上，加班加點(diǎn)、連續(xù)作戰(zhàn)，利用了很短的時(shí)間就完成了房間新舊家具清理、擺放和裝修前期，中期和后期的室內(nèi)外衛(wèi)生清潔工作，確保了客房的裝修和及時(shí)出租，為公司增加收入做出了我們的貢獻(xiàn)。2、協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常工作。為更好的協(xié)助部門經(jīng)理做好日常工作，今年以來領(lǐng)班一直進(jìn)行常白班制。這項(xiàng)制度的實(shí)施就意味著領(lǐng)班必須每天參加工作，每天監(jiān)督和參與各項(xiàng)服務(wù)工作。操心、費(fèi)力、得罪人的活一個(gè)干了，還不一定落好。但是，為不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重望，不影響公司的正常運(yùn)營，我不辭勞苦的每天上班，除因傷不能參加工作的幾天病休外一直參加工作。使我們二三樓未因監(jiān)督不力或人為因素出現(xiàn)意外。3、合理安排樓層服務(wù)員的值班、換班工作。樓層服務(wù)員換班值班是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。做到讓服務(wù)員既做好公司工作又不誤家里的事宜，我們采取領(lǐng)班每天跟白班的方式，使領(lǐng)班將能操的心都操到，能夠即時(shí)的監(jiān)督服務(wù)員的每一項(xiàng)工作，盡可能做到只有做不到的，沒有想不到的。使每個(gè)工作人員都能無后顧之憂的滿腔熱情的投入到服務(wù)工作中，每天以嶄新的姿態(tài)面對客人。4、配合經(jīng)理做好各項(xiàng)接待、安排工作，工作期間發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，有疑難問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。作為領(lǐng)班，最主要的工作是配合部門經(jīng)理做好各項(xiàng)上傳下達(dá)疑難問題等。開張初，各項(xiàng)工作有待理順。我在手傷未愈的情況下投入到開張顧客的接待工作中。很多的顧客，有的是住賓館的，有的是來慶賀的，眾多陌生的面孔來來往往，加上一大部分工作人員也是新手。我暗暗穩(wěn)住自己，對每個(gè)工作人員的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行跟蹤，提醒，做細(xì)致的安排，使開張接待工作順利進(jìn)行。新裝候的客房存在水、電、電話等各項(xiàng)維修問題，每一個(gè)細(xì)節(jié)都做詳細(xì)記錄并及時(shí)上報(bào)給經(jīng)理迅速解決，以免給初來的顧客留下不良影響。同時(shí)也及時(shí)將工作人員的期望心聲通過正常渠道上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，期望領(lǐng)導(dǎo)予以解決。5、做好樓層的安全、防火、衛(wèi)生工作。從參加工作的頭一天，公司領(lǐng)導(dǎo)對安全問題再強(qiáng)調(diào)，所以安全問題始終是我們平時(shí)工作的重中之重。所以每天安排工作的侮一項(xiàng)我都強(qiáng)調(diào)安全問題。查房時(shí)注意環(huán)節(jié)，床鋪上面、地板上面，樓道內(nèi)地毯上面的煙頭是最大隱患。理所當(dāng)然是首查問題。其次，為做好衛(wèi)生工作，我們也做了細(xì)致的安排：即“三凈”“三度”“二查”制度，“三“凈”衛(wèi)生制度”，它包括房間衛(wèi)生、床鋪衛(wèi)生、衛(wèi)生間衛(wèi)生三“凈”等，“三度”即床鋪被子有角度，家具擦示有亮度，工作過程有速度；“二查”制度即搞完衛(wèi)生本人自查、要求領(lǐng)班復(fù)查。堅(jiān)持空房“一天一過”制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題并及時(shí)解決，力爭將疏漏降到最低。6、以身作責(zé)，監(jiān)督、檢查樓層服務(wù)人員做好服務(wù)工作。身先士卒，以身作則是我做好工作的關(guān)健，也是用來服人的法寶。除每天上常白班外。大衛(wèi)生清潔過程中，木人一直直接參與打掃衛(wèi)生，并且在發(fā)現(xiàn)有不合程序或者清潔不徹底時(shí)，不但指出問題所在，而且自己重做示范，使同樣的錯(cuò)誤不在同一個(gè)人身上出現(xiàn)兩次。這樣新工作人員會(huì)很快適應(yīng)工作，老工作人員不但每個(gè)人都可以做好做到位，而且同樣可以帶任何一新參加的工作人員。在日常服務(wù)工作中，我們幾乎做到有求必應(yīng)。，回答顧客問題，引導(dǎo)顧客開門，指導(dǎo)顧客用客房內(nèi)的設(shè)施等，甚至在不忙的情況下幫助顧客在門口小超市購物。所謂大河有水小河滿。我們希望用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換來公司的長足發(fā)展。希望我們的勞動(dòng)不會(huì)被浪費(fèi)。7、做好服務(wù)工作的同時(shí)抓好思想工作，做到團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助、共同進(jìn)步。思想工作是所有工作的首要工作。做好思想工作，其重點(diǎn)工作就完成了一半，在我們二三樓這個(gè)小團(tuán)體里，怎樣使其達(dá)到適當(dāng)團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮小團(tuán)體的整體作用。這項(xiàng)工作是一個(gè)長期的也是日常的工作，我們的工作人員在不斷的更換，結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整。思想工作的內(nèi)容在不斷的變化。在日常工作中了解她們的個(gè)性，講話方式，生活狀況，以便對癥下藥。我們總以公司的投放資金為引子，以公司將來的發(fā)展規(guī)模為目標(biāo)，以目前全球經(jīng)濟(jì)狀況為主例談就業(yè)難，談前景發(fā)展良好，談公司效益就是我們自己人的效益。使工作人員從思想深入深刻認(rèn)識，從而認(rèn)真的投入到工作中。8、切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真完成上級交辦的其它工作對于經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作我們總是不折不扣的完成。當(dāng)然對于工作人員的要求和希望我們也及時(shí)的上報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)。我認(rèn)為只有做到工作人員從內(nèi)心深處滿意才能更加熱忱的全身心的投入到他所在的工作中。只有工作人員身心喜悅的面對顧客，才能使顧客有真正的賓至如歸的感受覺。天來，二三樓在兩級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和大家的共同努力下，共接待外來顧客人次，出售客房間，經(jīng)濟(jì)收入為元，盡管取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益，但離領(lǐng)導(dǎo)的期望還很大很大，在 XX 年里，我將不遺余力，帶領(lǐng)同事們再接再力，抓好我們的服務(wù)質(zhì)量，提升我們的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，全而提高公司效益。開創(chuàng)服務(wù)工作新局而。

部門主管工作心得體會(huì)2

　　主管工作心得體會(huì)

　　篇1：公司主管培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

　　公司員工培訓(xùn)心得體會(huì)

　　通過這一整天的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標(biāo)和規(guī)劃等，還有新員工價(jià)值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。

　　一、目標(biāo)。

　　公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。

　　二、先做人后做事

　　子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。工作幫手網(wǎng) 三、態(tài)度決定命運(yùn)

　　情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會(huì)掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運(yùn)。

　　四、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸。

　　經(jīng)常說“我無法….”，會(huì)讓自己的常常感到無奈，迷茫。

　　經(jīng)常說“我不要….”，就會(huì)讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

　　經(jīng)常說“我能夠….”，會(huì)讓自己感覺到希望，有信心。

　　經(jīng)常說“我一定….”，就會(huì)更讓自己挖掘潛力，有信念有目標(biāo)。

　　所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵(lì)很重要！

　　成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵(lì)和贊美2、自我的激勵(lì)。

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 五、時(shí)間的管理

　　時(shí)間對于每個(gè)人來說都是公平的，只有24個(gè)小時(shí)。所以，在工作中，做好時(shí)間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會(huì)很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

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　　這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會(huì)立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。

　　最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個(gè)人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。作為我是做設(shè)計(jì)方面工作的，同時(shí)也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)！

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 篇2：客戶經(jīng)理工作心得 篇1：銀行客戶經(jīng)理工作心得體會(huì)

　　為適應(yīng)日趨激烈的銀行間同業(yè)競爭，搶占某場份額，拉動(dòng)效益增長，2006年我行推行了客戶經(jīng)理制，組建了個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍，其核心是建立以某場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目的，以人才為橋梁，為客戶提供全面、綜合、高質(zhì)量服務(wù)，有效防范風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)我行效益最大化。個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍的成立，是我行黨委在商業(yè)銀行深化金融體制改革、提高金融服務(wù)

　　所采取的一種全新的金融創(chuàng)新，它將在同業(yè)競爭中發(fā)揮重要作用。

　　隨著銀行體系主體多元化競爭格局的形成和資本某功能的完善，對優(yōu)質(zhì)客戶的爭奪成為同業(yè)競爭的焦點(diǎn)，同時(shí)客戶需求的日益多元化、綜合化和個(gè)性化，既為銀行業(yè)創(chuàng)造了機(jī)遇又提出了挑戰(zhàn)。要應(yīng)對激烈的競爭，為客戶提供更高層次的、全方位的服務(wù)，提升自身效益，就必須建立一支反應(yīng)迅速、綜合素質(zhì)高、服務(wù)意識強(qiáng)的營銷隊(duì)伍---個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍。在同業(yè)中，我行黨委高瞻遠(yuǎn)矚走在了前面，但是否

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍的成員具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，是否真正認(rèn)知個(gè)人客戶經(jīng)理的崗位職責(zé)所在，我認(rèn)為還需進(jìn)一步探討，在這里我僅從自己近期的學(xué)習(xí)中談?wù)剛€(gè)人的一點(diǎn)想法：如何作一名合格的個(gè)人客戶經(jīng)理。個(gè)人客戶經(jīng)理是指從事客戶關(guān)系管理、營銷服務(wù)方案策劃與實(shí)施，直接為個(gè)人客戶提供營銷服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員?？蛻艚?jīng)理必須對建行事業(yè)忠誠，沒有忠誠度的客戶經(jīng)理不可能維護(hù)和造就有忠誠度的客戶?？蛻艚?jīng)理必須具備綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)是為客戶提供高效的業(yè)務(wù)服務(wù)；管理素質(zhì)是為客戶提供增值的服務(wù)；人品素質(zhì)是為客戶提供可持續(xù)發(fā)展的服務(wù)。其他特殊技能素質(zhì)為客戶提供特別需求的服務(wù)。

　　要做一名合格的個(gè)人客戶經(jīng)理，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面做起：

　　首先必須提高自身的綜合素質(zhì)，要具備豐富、精深的專業(yè)知識，包括銀行產(chǎn)品、某場營銷，客戶關(guān)系管理、客戶服務(wù)知識等；同時(shí)不斷充實(shí)金融、法律制度、風(fēng)俗習(xí)慣、社交禮儀、客戶心理等多方面的知識和信息，通過豐富的知識武裝自己，努力成為具有廣博知識的雜

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 家，有效提高個(gè)人綜合素質(zhì)。

　　二是具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和專業(yè)的服務(wù)能力。服務(wù)是一個(gè)永恒的話題，金融企業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。服務(wù)行業(yè)不談服務(wù)，服務(wù)沒有特色，就不可能留住客戶。作為一名商業(yè)銀行的客戶經(jīng)理，只有真正把客戶當(dāng)成衣食父母，讓客戶永遠(yuǎn)享受當(dāng)上帝的感覺，只有客戶滿意了，我們才會(huì)在競爭中立于不敗。

　　最后是定好自己的地位?？蛻羰俏覀冦y行最重要的人物，他們不必依賴我們，而我們必須依賴他們；他們帶給我們的不是工作上的煩惱，而是工作崗位；他們不是我們工作上的旁觀者，而是我們業(yè)務(wù)的主角，我們提供的服務(wù)并非是給他們恩惠，反而是他們帶給我們的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，而令我們得到很多恩惠。在個(gè)人業(yè)務(wù)日益重要的今天，個(gè)人客戶經(jīng)理在銀行中的作用越來越明顯，個(gè)人客戶經(jīng)理的地位和重要性是由客戶對銀行的重要性決定的。銀行和客戶實(shí)際上已經(jīng)結(jié)合成一個(gè)利益共同體，可謂榮辱與共，客戶經(jīng)營得好，銀行產(chǎn)品銷售狀況和信譽(yù)就會(huì)提高，銀行的效益也就隨之提高；客戶經(jīng)營失敗，銀行的效益

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 也就沒有了來源。所以說個(gè)人客戶經(jīng)理是銀行的一種資源，要站在較高的角度預(yù)測客戶需求，要一對一地為優(yōu)質(zhì)客戶提供服務(wù)并滿足客戶需求，通過服務(wù)客戶為銀行創(chuàng)造效益。

　　分行黨委已給我們搭就了舞臺，我們要在工作實(shí)踐中，樹立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營理念，以客戶為中心，以客戶滿意度為宗旨，努力培養(yǎng)服務(wù)能力，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，作一名合格的個(gè)人客戶經(jīng)理。篇2：移動(dòng)客戶經(jīng)理工作心得

　　外呼人員的管理

　　外呼人員在我中心完成的指標(biāo)中占有一定的比率。電話營銷的目標(biāo)客戶群選取針對性強(qiáng)，以及服務(wù)口徑設(shè)計(jì)妥當(dāng)和全體外呼人員的共同努力，06年外呼人員在新業(yè)務(wù)的推廣，全面推動(dòng)新業(yè)務(wù)的增量增收中起到了很大的作用。外呼隊(duì)伍人員在做市場調(diào)查.社會(huì)調(diào)查、服務(wù)關(guān)懷、挖掘潛力客戶時(shí)，她們的服務(wù)質(zhì)量就代表著我們公司的服務(wù)形象，所以我們培訓(xùn)外呼人員：熟練掌握公司個(gè)指標(biāo)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)，規(guī)范服務(wù)用語，應(yīng)答技巧專業(yè)靈活，團(tuán)隊(duì)之間密切配合協(xié)作。使他們能

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 在第一時(shí)間內(nèi)將信息清楚明確的傳遞給目標(biāo)客戶。

　　是直接連接客戶和公司的橋梁，所以對外呼人員的服務(wù)質(zhì)量直接影響到客戶

　　外呼人員進(jìn)一步培育潛力型和競爭型業(yè)務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)潛力，服務(wù)管理、服務(wù)人員管理。投訴處理

　　為進(jìn)一步提高客戶滿意度、保持服務(wù)持續(xù)領(lǐng)先，大客戶中心在06年里以客戶價(jià)值為尺度，從加強(qiáng)投訴管理入手，建立起客戶投訴快速響應(yīng)機(jī)制。

　　首先，優(yōu)化投訴處理流程,加強(qiáng)后臺管理人員對前臺客戶經(jīng)理投訴處理的支撐，設(shè)立投訴熱線，建立管理層直接介入處理的應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，縮短投訴處理時(shí)限。其次，嚴(yán)格控制集團(tuán)客戶短信群發(fā)。再次，重要和重復(fù)投訴直接向公司專業(yè)部門或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)派單，管理人員及時(shí)支撐，處理解決方案。最后，完善客戶跟進(jìn)服務(wù)制度，提高移動(dòng)公司的服務(wù)水平，從而達(dá)到投訴滿意度100%。

　　日常工作

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 客戶經(jīng)理是集團(tuán)客戶和個(gè)人大客戶服務(wù)的主要提供者，也是移動(dòng)公司對外展示員工形象和工作風(fēng)貌的重要載體，客戶經(jīng)理的職業(yè)形象和職業(yè)素質(zhì)一直是公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶關(guān)注的焦點(diǎn)。在06年的日常工作中,我們著重系統(tǒng)培訓(xùn)客戶經(jīng)理的服務(wù)與業(yè)務(wù)雙領(lǐng)先全面優(yōu)化營銷體系，實(shí)現(xiàn)客戶經(jīng)理規(guī)模最優(yōu)化。大力推進(jìn)新業(yè)務(wù)的規(guī)模發(fā)展，加快改進(jìn)服務(wù)的步伐,全面優(yōu)化營銷體系，推動(dòng)中心完成全年的營銷指標(biāo).***x年我準(zhǔn)備在工作中協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面創(chuàng)新服務(wù)模式，提高新業(yè)務(wù)的市場占有率。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面提升客戶服務(wù)，促進(jìn)服務(wù)價(jià)值最優(yōu)化。繼續(xù)大力宣貫正德厚生，臻于至善的核心價(jià)值。

　　篇3：一個(gè)新客戶經(jīng)理的工作心得

　　今年九月份筆者從專賣部門調(diào)到客服部門。來到一個(gè)新部門后，面對陌生的地理環(huán)境，面對素未謀面的卷煙零售客戶，我在思考：如何才能盡快適應(yīng)新環(huán)境，迅速進(jìn)入角色？從專賣人員到客戶經(jīng)理，只有不斷學(xué)習(xí)，才能在本職崗位上干得更好。尤其閱讀營銷方面的書籍，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)營銷經(jīng)驗(yàn)來不斷充實(shí)自己。為適應(yīng)新形勢的工作要求，9 / 16

　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 我還利用閑暇時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦業(yè)務(wù)操作技巧，并利用這些知識為所負(fù)責(zé)區(qū)域的所有客戶建立了完整全面的檔案。

　　我注重向那些經(jīng)驗(yàn)豐富的同事學(xué)習(xí)，向原來的客戶經(jīng)理了解他們的基本情況，擠出時(shí)間跟他們一起出去跑市場，向他們學(xué)習(xí)如何與客戶溝通、如何向客戶進(jìn)行品牌推介、如何

　　指導(dǎo)客戶進(jìn)行庫存管理、價(jià)格維護(hù)等。為了盡快適應(yīng)新線路，我對區(qū)域內(nèi)客戶的卷煙銷售狀況進(jìn)行深入的分析，并再一次了解客戶尤其是重點(diǎn)客戶的性格特點(diǎn)，討教與他們相處的技巧等。

　　我所負(fù)責(zé)的區(qū)域包括兩個(gè)鎮(zhèn)，于是，我就照著地圖對自己將要走訪的區(qū)域畫了一個(gè)模擬地圖，以確定新線路的位置。對客戶逐個(gè)走訪定位。畫出地圖后，對于城鎮(zhèn)密集型客戶，我以街道為單位對其逐個(gè)走訪定位；對于農(nóng)村分散型客戶，我以村為單位對其逐個(gè)走訪定位。在此過程中，我在線路上標(biāo)注了客戶的姓名和商店的名稱。我先對整個(gè)線路上的客戶進(jìn)行了大致的了解。打印一份標(biāo)有區(qū)域分布情況的零售客戶名單，作為走訪時(shí)的參考資料。在走訪時(shí)注意觀察零售客戶證

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 件上的店名與戶主資料，并將其與手中的名單掛勾，以形成初步印象。同時(shí)，我注意溝通技巧，多與客戶交流。為進(jìn)一步加深對客戶的印象，我增加了走訪次數(shù)，延長走訪時(shí)間，多與他們交流。在這過程中，我還注意通過某一零售客戶了解附近其他零售客戶的有關(guān)情況。記得有位客戶問我：自從客戶經(jīng)理換成了你之后，為什么煙草公司分配給我的卷煙少了？其實(shí)，這是客戶誤解新客戶經(jīng)理的一個(gè)信號。針對這一情況，我當(dāng)時(shí)就誠懇地向他解釋卷煙的貨源供應(yīng)緊張的原因，而不是調(diào)換客戶經(jīng)理帶來的。之后，我又向該客戶推薦了其他品牌的卷煙。對此，該客戶不僅對我沒有意見，而且還產(chǎn)生了信任感。走訪客戶的時(shí)候，我先有針對性地走訪當(dāng)天有卷煙訂單的客戶，以便直接了解他們的卷煙銷售狀況。走訪回來后，我又通過客戶關(guān)系管理系統(tǒng)調(diào)出他們的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，進(jìn)一步了解了他們的經(jīng)營狀況。對于特別難找的客戶，我就多方打聽。例如，向原來的客戶經(jīng)理、周圍的零售客戶或附近的居民詢問等。

　　一般來說，客戶對新客戶經(jīng)理抱有很大的期望。我嚴(yán)格要求自己，11 / 16

　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 一定要言必信、行必果，在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，爭取給客戶留下一個(gè)干練的形象。在服務(wù)客戶的過程中，我也收獲了很多快樂。

　　篇4：煙草客戶經(jīng)理工作心得體會(huì)

　　我來到煙草公司工作已有五年多的時(shí)間了，對很多工作上事情的理解尚處在探索的過程。但在對客戶的走訪中，讓我接觸到了很多以前在學(xué)校沒有也不可能學(xué)習(xí)到的東西，在這里，就對客戶經(jīng)理的工作談?wù)劚救说目捶ā?/p>

　　作為一名合格的客戶經(jīng)理除了應(yīng)具備最基本的素質(zhì)和能力以外，還必須不斷的學(xué)習(xí)，在工作中不斷的充實(shí)自己。客戶經(jīng)理的工作不是-簡單的拜訪、推銷和產(chǎn)品宣傳。重要的是在拜訪的過程中指導(dǎo)客戶卷煙經(jīng)營，對新品牌進(jìn)行培育更重要的是要有對市場的敏感度，要逐漸加強(qiáng)對市場的研究和分析能力以及合理的處理銷售的過程中產(chǎn)生的問題和矛盾。

　　客戶經(jīng)理開展工作時(shí)，是通過走訪客戶，了解客戶的實(shí)際情況，12 / 16

　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 和客戶的溝通交流來實(shí)現(xiàn)的。什么是有效的溝通?如何去進(jìn)行有效的溝通?事實(shí)上這就是我們客戶經(jīng)理所要研究的問題了，有效的溝通是建立在對客戶充分了解的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的工作目標(biāo)，通過合理的方式和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到自己所期望的目的?？蛻艚?jīng)理可以通過有效的溝通增進(jìn)對客戶的了解，同時(shí)也讓客戶更好的理解、支持自己的工作。通過我們的工作讓客戶最大程度的滿意，進(jìn)而增進(jìn)與客戶之間的客情關(guān)系。良好的客情關(guān)系的回報(bào)就是得到廣大客戶的衷心支持，最終獲得良好的市場效益。

　　客戶是企業(yè)的上帝，這是一條亙古不變的法則，如何更好的為客戶服務(wù)，是擺在我們面前的一個(gè)課題。客戶經(jīng)理是煙草商業(yè)企業(yè)的一線人員，是最了解客戶信息、也是最熟悉市場的一個(gè)平臺。一個(gè)合格的客戶經(jīng)理應(yīng)善于充分利用自身優(yōu)勢，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料，向客戶傳遞行業(yè)信息，維護(hù)企業(yè)的利益的同時(shí)利用自身業(yè)務(wù)能力為客戶謀取更大的利潤空間。接受不能改變的，改變不能接受的。我們的客戶形形

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 色色、性格迥異，這是無法改變的事實(shí)。在對客戶的工作過程中我們也許會(huì)遇到各種各樣的困難，但我相信態(tài)度決定一切。我們只要秉承至誠至信、全心全意的行業(yè)服務(wù)理念，只要把企業(yè)的利益和客戶的需求時(shí)刻牢記，我們將從成功走向輝煌!篇3：從事農(nóng)行運(yùn)營主管工作的心得體會(huì)

　　從事農(nóng)行運(yùn)營主管工作的心得體會(huì)

　　在農(nóng)行工作以來，上了一個(gè)月的運(yùn)營主管的班，這對于我來說，是嘗試、是挑戰(zhàn)，是歷練，是成長，有歡笑，有悲傷，有淚水，有幸福，一個(gè)月工作以來，我狠抓柜面服務(wù)質(zhì)量，積極處理好特殊而重要業(yè)務(wù)，對于客戶的投訴總是不厭其煩地處理，在一個(gè)月工作中，我將愛崗視為職責(zé)；將敬業(yè)視為本分；將奉獻(xiàn)視為崇高的追求。勇樹先進(jìn)旗幟，營造合規(guī)文化，創(chuàng)造合規(guī)價(jià)值，把內(nèi)控合規(guī)視作商業(yè)銀行最核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，視作業(yè)務(wù)經(jīng)營的防火墻，視作改革發(fā)展的助推器，作為農(nóng)行運(yùn)營主管，我深知，金融業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營的是貨幣，我們的工作是來不得半點(diǎn)馬虎的。出實(shí)招、干實(shí)

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 事、鼓實(shí)勁是我工作中的一貫追求。在工作中，我始終保持堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則，廉潔奉公、嚴(yán)格自律。特別是在處理公與私、感情與原則等問題上，做到原則面前不讓步、不含糊，是非分明、立場堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)，確保了銀行資金的安全。我深知權(quán)力是一種責(zé)任。在工作中，我時(shí)刻繃緊廉政這根弦，做到了常在河邊走，就是不濕鞋，真正做到做到管好別人首先管好好自己。

　　一個(gè)月來，我從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)入手，著力于柜員素質(zhì)的培養(yǎng)，保障分理處工作的穩(wěn)健推進(jìn)，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)內(nèi)控管理，規(guī)范經(jīng)營，挖掘新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，在工作中我狠抓服務(wù)質(zhì)量，每天清晨當(dāng)朝陽還未升起時(shí)，我便早早起床，來到柜面針對服務(wù)質(zhì)量提出整改措施，提倡微笑服務(wù)，要求柜面工作人員做到，來有迎聲,問有答聲,走有送聲，從而提高我行的服務(wù)質(zhì)量，宣揚(yáng)合規(guī)文化，將合規(guī)看做銀行發(fā)展、創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人前程和家庭幸福的基礎(chǔ)，時(shí)常提醒員工，合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨，是銀行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是銀行減少風(fēng)險(xiǎn)損失的前提，更是員工與銀行共成長的不二法則，銀行事業(yè)要實(shí)現(xiàn)

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　　__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化！在工作中我從每一件小事，每一個(gè)崗位，每個(gè)操作環(huán)節(jié)做起，確立合規(guī)的理念。共同倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣，營造合規(guī)的氛圍，實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)”，“事事合規(guī)”，“時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)，達(dá)到“不愿違規(guī)，不能違規(guī)，不敢違規(guī)”的目的。

　　作為農(nóng)行運(yùn)營主管，積極處理好特殊而重要業(yè)務(wù)，對于客戶的投訴總是不厭其煩地處理，經(jīng)常在員工中開展職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、熱愛農(nóng)行、服務(wù)農(nóng)行、奉獻(xiàn)農(nóng)行的職業(yè)道德。并按總行要求，積極查找差距，制定嚴(yán)格的管理監(jiān)督體系及獎(jiǎng)罰制度，使員工能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，做到依法辦事，合規(guī)經(jīng)營。

　　回顧過去的工作，我在繁細(xì)而又平凡的工作中，有收獲，也付出了艱辛和努力，更重要的是鍛煉了自己，豐富了閱歷。再往后的工作中我將繼續(xù)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作，將我如火的熱情奉獻(xiàn)給我鐘愛的銀行事業(yè)！

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部門主管工作心得體會(huì)3

　　讀《怎樣當(dāng)好部門主管》心得體會(huì)

　　王河

《怎樣當(dāng)好部門主管》全書共分七部分內(nèi)容，主要闡述了當(dāng)好部門主管所要具備的各種能力，懂得領(lǐng)導(dǎo)既是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。部門主管在企業(yè)中的定位，像漢堡包和夾心餅的中間層一樣是最有味道和前途的，同時(shí)也是最有壓力的，必須善于溝通和協(xié)調(diào)，精于管理和指揮，既和藹可親、平易近人又令行禁止、威嚴(yán)有度。

　　讀完全書，使我受益匪淺，其中給我影響最為深刻的就是第四部門內(nèi)容：“做你上司的好下屬”。部門主管在企業(yè)中起著承上啟下，上下溝通的重要作用，要想更好的完成自己的工作，首要就要理解上司的意圖，熟悉上司的管理方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，做好上司的好幫手。

　　第一、輔助你的上司。想要輔助上司，首先就要了解上司，包括熟悉上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，接受上司的管理，適度的對上司進(jìn)行管理，最后做到強(qiáng)有力的執(zhí)行上司的決策，把工作落到實(shí)處。

　　第二、在上司面前展示自己。在上司面前展示自己，是自己與上司溝通的第一步，就是讓上司了解自己的管理方式、自己的業(yè)務(wù)專長和溝通協(xié)調(diào)能力。這樣通過輔助上司、展示自己，實(shí)現(xiàn)部門主管與上級領(lǐng)導(dǎo)的雙向溝通，既便于工作的開展，同時(shí)也利于自己適度對上司進(jìn)行管理，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)最高戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　第三、妥善處理與上司的矛盾。在一個(gè)組織中，部門主管與上司發(fā)生沖突、矛盾很正常，關(guān)鍵在于如何妥善處理矛盾，處理的好，主管便“因禍得?！保幚淼牟缓?，主管可就要“雪上加霜”了。

　　1、要保持距離，通過有效的方法避免不必要的沖突。和上司保持一定得距離，嚴(yán)防與上司的私人感情超越工作關(guān)系，這樣既要接受上司的領(lǐng)導(dǎo)和批評，同時(shí)也要堅(jiān)持自己的原則，保留自己的個(gè)性。

　　2、讓上司覺得離不開你。通過自己努力工作，做好上司工作上的好幫手，替上司排憂解難，就是做好部門主管的本職工作，上司對外拓展，你就要守好大本營；值得大刀闊斧的，你就要做些繡花功夫，這一套行的好，才能與上司處的如魚得水。

　　3、不要鋒芒畢露。當(dāng)上司都是有道理的，他之所以領(lǐng)導(dǎo)你，就證明領(lǐng)導(dǎo)具備的綜合素質(zhì)比自己強(qiáng)，自己不可以凡事鋒芒畢露，這樣既不利于工作的開展，更不利于自己管理自己的下屬。

　　4、要受到輕視不氣餒。如果你覺得受到了領(lǐng)導(dǎo)的輕視，多半是因?yàn)樽约旱亩嘈?，產(chǎn)生的一種幻覺。所以對自己的要求不可太高，太急，從而過于敏感。

　　總之，該書是值得一讀的好書，教會(huì)我們?nèi)绾巫龊靡幻细駜?yōu)秀的部門主管。當(dāng)好部門主管不容易，就需要我們不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)，真正做到張弛有度，管理有效，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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