【前言】以下是熱心網(wǎng)友“hm2319”收集的大學生求職心得體會，以供參閱。
線上求職的方法與技巧
全國各地的網(wǎng)絡招聘會剛結(jié)束，前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國人才熱線等渠道在上海聯(lián)合推出了“滬上知名網(wǎng)站協(xié)同招聘會活動”。
數(shù)據(jù)顯示，許多求職者對網(wǎng)上信息的真實性有所顧慮，而且擔憂個人面試材料泄漏。因此，本期晨報人才特別采訪了智聯(lián)招聘的CEO劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總經(jīng)理湯圣平，幫助讀者解答網(wǎng)絡求職的困惑，提供有效對策。
招騁信息真假難分
求職者普遍反映，“經(jīng)常能看見同一公司招人的崗位在一兩個月，甚至更長的時間里仍在公布，不知是網(wǎng)站信息沒更新，還是公司本身的原因?！薄按螂娫挼侥切┯姓衅感畔⒌钠髽I(yè)，卻被告知已經(jīng)過了招騁期限?！?/p>
劉浩分析，企業(yè)發(fā)布的崗位都有明確的招騁起始日期，有些崗位信息長期不變，根本原因是公司始終沒有找到合適的人才。同時，也可能是在找到人選后，公司仍在儲備人才，特別是流通性較大和技術(shù)含量高的崗位，公司可能會長期保存招騁信息，為候選人才提供更多機會。對于另一個問題，主要由一些小型招聘平臺信息來源不足導致，吸引人氣的方法通常是剽竊其他網(wǎng)站的信息或使用過期招騁信息，這導致一些企業(yè)已結(jié)束招騁，但過時的招騁信息依然仍舊掛在幾個平臺上。
簡歷遞送如同石沉大海
“在網(wǎng)上遞送上百份簡歷，宛如石沉大海，從沒收到一份面試通知，只有為數(shù)不多企業(yè)的自動回復?！币恍┣舐氄邔⒉扇【W(wǎng)絡招聘得到面試機會比喻為“里了彩票”。湯圣平提及，網(wǎng)絡遞送簡歷過程簡單方便，求職者一般會提升期待，而忽視了本身與崗位的匹配程度。
個人信息安全隱私難保
一些求職者體現(xiàn)，自從在網(wǎng)上提交個人簡歷后，生活中經(jīng)常遭受搔擾，頻繁收到“保險或推銷”電話。
依據(jù)網(wǎng)站運營的有關(guān)管理規(guī)范，招聘平臺不得泄露求職者的簡歷。簡歷在通過公司身份認證后才能向招聘方公開。湯圣平強調(diào)，一些車險公司運用招騁名義在網(wǎng)上購買簡歷，很多行業(yè)網(wǎng)站會加強對這些公司的核查，僅招待責任人的咨詢。但在一些不正規(guī)的招聘平臺，求職者的個人信息容易被不法分子利用。
詐騙行為風險很高
劉浩表明，當前詐騙狀況十分嚴重，有的公司與資質(zhì)培訓學校相勾結(jié)，根據(jù)所謂的“招聘人員”方法進行詐騙。湯圣平覺得，這是社會誠信體系的問題，求職者必須具備基本的判斷力。公司招聘原則就是“先去企業(yè)，再履行相關(guān)責任”。
首先選擇著名行業(yè)網(wǎng)站
進行網(wǎng)上求職時，一定要選擇具有人才許可證的網(wǎng)站。劉浩強調(diào)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這些網(wǎng)站在發(fā)專業(yè)人才信息時，須驗證招聘公司的真實身份，規(guī)定招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、工作人員身份證件及加蓋公章的單位證明等，保證信息來源的穩(wěn)定性。
特別應該選擇一些大型且專業(yè)的人才網(wǎng)站，由于這些平臺的運行相對規(guī)范，不但信息的可信度高，同時還擁有專業(yè)的管理團隊，確保信息傳遞的安全。
合理設(shè)置簡歷的公開水平
劉浩介紹，填好簡歷時，求職者可以選擇三種隱私設(shè)置：全部保密、半公開（挑選不愿被對方見到的內(nèi)容保密）、全部公開。提議求職者盡量避免將個人簡歷設(shè)置為無條件公開，以避免信息被不法分子利用。湯圣平提議，求職者在找到工作后，短時間內(nèi)不準備變化職業(yè)時，最好將簡歷情況設(shè)為“休眠”，這樣企業(yè)在搜索時就無法找到。
舍得放棄一些“機遇”
在求職的過程中，求職者需保持警惕。針對規(guī)定錄取前繳納費用的公司，提議謹慎選擇。對于一些招騁信息破綻百出，與人才市場差別甚大的崗位，提議求職者防止試著。
認真核實公司的“身份”
在收到面試電話后，求職者可以在線查看該公司，了解其是否有官網(wǎng)，及其網(wǎng)站的信息更新頻率。
有效利用網(wǎng)絡招聘工具
劉浩強調(diào)，很多專業(yè)招聘平臺增設(shè)了多種求職工具，求職者可以充分利用這些工具，助推自己的求職過程。
一是簡歷庫。依據(jù)求職者簡歷的公開水平，有被動和主動求職的形式。假如簡歷部分公開或全部公開，企業(yè)可通過搜索簡歷找到求職者，屬于被動求職。提議急于求職得人，可以選擇被動和主動結(jié)合的方式。
二是訂制崗位。若求職者希望在未主動查詢的情形下得到全新崗位信息，可以用訂制崗位作用，網(wǎng)站會依據(jù)設(shè)定定期將全新崗位要求發(fā)送至郵箱，變成求職者的“私人助理”。
三是搜索引擎。求職者可以根據(jù)關(guān)鍵詞（如領(lǐng)域、崗位、時間等）挑選出最適合自己的崗位。
設(shè)置不同簡歷應對不同崗位
公司每日面臨不計其數(shù)份簡歷，求職者應避免廢話連篇，清除與求職崗位無關(guān)的信息。
求職者可以根據(jù)不同崗位，在網(wǎng)站上設(shè)置不同的簡歷。同時，為了提高成功率，求職者需按時更新自己的簡歷。
融合電子申請與傳統(tǒng)方式
若招聘企業(yè)在信息中提供通信地址和傳真，提議求職者在網(wǎng)上辦理的同時，再郵遞或傳真一份簡歷，那樣招聘人員會到簡歷上花更多時間，進而顯著提升通過率。
◆什么崗位的網(wǎng)絡求職成功率很高？依據(jù)劉浩的介紹，IT類崗位成功概率最大，源于行業(yè)特性，企業(yè)及求職者對網(wǎng)絡招聘的接受程度高，通過率也隨之提高。而位居第二的便是金融類崗位。
◆什么崗位的網(wǎng)絡求職成功性較低？在網(wǎng)絡求職中，通過率較低的崗位關(guān)鍵有三類：第一，特殊行業(yè)或特定技術(shù)崗位，例如經(jīng)紀人或藝術(shù)人才，通常在窄小圈子內(nèi)尋找；第二，高管人員，多數(shù)不主動上網(wǎng)求職，公司一般通過獵頭渠道獲取；第三，面向網(wǎng)絡應用比例較低的崗位，比如農(nóng)業(yè)及畜牧業(yè)的崗位。
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