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青年干部素質(zhì)提升培訓心得體會通用5則范文1

　　干部素質(zhì)提升示范培訓心得體會（1）

　　這次培訓對于我們黨務工作者來說這就像是一場“及時雨”，為我們的思想和工作充了“電”，補了“鈣”，讓我深受啟發(fā)，指明了工作方向。

　　增黨性，提能力。本次培訓系統(tǒng)的從規(guī)范嚴格發(fā)展黨員、規(guī)范召開組織生活會、提高組工信息宣傳水平、嚴格干部選拔任用、高質(zhì)量教育培訓干部、黨務干部業(yè)務方面等的知識，對我們基層黨務工作者提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力很及時，很必要。

　　強學習，明方向。通過培訓，深化了對當前黨建工作面臨的新變化、新形勢、新要求的認識和理解，進一步明確了今后的工作方向，理清了工作思路，更加堅定了做好基層黨建工作的責任感、使命感。

　　守初心，激活力。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，加強機關黨員干部服務能力，以創(chuàng)建機關黨務工作特色品牌契機，激發(fā)工作活力，把黨建工作融入到機關中心工作，開展以黨建引領各項工作協(xié)同發(fā)展的良好局面，為深入推進我縣大統(tǒng)戰(zhàn)格局凝心聚力。

　　干部素質(zhì)提升示范培訓心得體會（2）

　　作為一名黨務干部必須要有堅定的政治立場和較高的理論素養(yǎng)。在xxxxxx公園管理局工作也有兩年多的時間了，作為一名黨務干部、在處理工作上的問題時，必須做到堅持黨性原則，堅持黨的領導、擁護黨的政治綱領。

　　繼續(xù)加強學習，不斷總結經(jīng)驗，快速成長。作為一名黨務干部面對繁重的工作，一方面需要不斷加強理論知識學習，加強組織和領導能力，同時另一方面也需要在實踐中加強交流，虛心請教，力求創(chuàng)新，積累總結工作經(jīng)驗，逐步成為能夠獨擋一面的優(yōu)秀黨務工作者。

　　從事黨務工作同樣也需要有高度的事業(yè)心和責任感。一個人是否擁有強烈的事業(yè)心和責任感直接決定其所從事的事業(yè)能否取得令人滿意的成就。尤其是在黨務工作中特別需要細心、耐心，黨的工作是細致而縝密的，為保證黨員的質(zhì)量，在發(fā)展黨員的過程中容不得半點馬虎。

　　干部素質(zhì)提升示范培訓心得體會（3）

　　提高了思想政治水平，增強了黨性修養(yǎng)。常常由于工作忙碌而忽視學習，有時候一些政策性強的業(yè)務知識要翻書、請教其他同志才能肯定。這次能夠專心地學習黨建業(yè)務知識，感到非常及時，很有必要。作為機關黨務工作者，必須適應新形勢、新要求，牢固樹立服務意識，轉變工作方式，創(chuàng)新工作理念、方法和機制。工作中要與時俱進，要有強烈的創(chuàng)新意識，才能夠緊抓熱點，突破難點，發(fā)現(xiàn)盲點，推出亮點。

　　更新了觀念，拓寬了視野，受到了啟發(fā)。黨建工作不像其他工作一樣立竿見影，容易出成績，黨建工作常常被認為是務“虛”的。習近平總書記指出“機關黨的建設是黨的建設的新的偉大工程的重要組成部分”，這就要求我們要把機關黨建擺在工作重要位置，認真落實黨建責任，而我們黨務工作者作為黨建工作的組織者、實踐者、推動者，首先我們自己一定要擺正位置、轉變觀念。通過此次培訓，使我拓寬了思路，加深了對當前黨建形勢、黨建理論的發(fā)展現(xiàn)狀以及對當前政策的認識和理解，明確了今后的工作方向。

　　明確了任務，增強了做好黨務工作的責任感和使命感。當前機關黨建存在的問題及現(xiàn)狀的分析，使我明白了工作中存在的短板及不足，機關黨建是什么，機關黨建怎么干，進一步明確了我們機關黨務工作者的使命和責任。這次學習培訓，使我們真正懂得，基層黨務工作亟待加強，我們黨務工作者更是責無旁貸、義不容辭，只有不斷學習，提高能力，積極探索新形勢下機關黨建特點和規(guī)律，找準機關黨建和中心工作結合點，把機關黨建職能作用有機地融入中心工作各個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新載體，落實責任，推動機關黨建工作上臺階，促進職能工作出成效。

　　干部素質(zhì)提升示范培訓心得體會（4）

　　x月x號，有幸參加了縣直單位黨務干部能力提升示范培訓班，深感受益匪淺，收獲頗豐。

　　提升業(yè)務能力。通過培訓，熟悉了兩部重要法規(guī)，弄清了發(fā)展黨員的程序步驟和選出好干部的基本流程，弄懂了如何開好組織生活會和民主生活會，也認識了信息宣傳的重要性，明白了基層黨建工作具體內(nèi)容和目標要求

　　對標對表補短板。機構改革以后，“三斷”問題、“兩張皮”的問題是制約單位支部規(guī)范化建設首要問題。我們將對照黨建工作目標和要求，堅持問題導向和目標導向，強化領導，壓實責任，明確目標，補齊短板，從容從實抓好黨建工作。

　　政治理論再教育。作為一名黨務工作者，必須用“黨員的標準”“好干部標準”嚴格要求自己，通過培訓，明顯增強了組織觀念和宗旨意識，也深刻認識到在工作實踐中，要堅持運用新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神來武裝頭腦，指導和推動黨務工作，確保中央、省、市、縣決策部署落地生根。

　　轉變工作理念。作為黨務工作者，必須樹立“以人為本”的工作理念，轉變觀念，創(chuàng)新思路，緊抓熱點，突破難點。通過此次培訓，更新了觀念，拓寬了視野，增強了信心，在今后工作中致力于把學習上的收獲轉化為推進工作的具體措施，一步一個腳印做實做細機關黨建工作。

　　干部素質(zhì)提升示范培訓心得體會（5）

　　認真學習業(yè)務知識，提高理論水平。這次學習培訓時間雖然只有一天時間，但課程安排科學合理，內(nèi)容豐富，信息量大，授課老師的講解生動有趣，既有較強的理論指導，又有成功的實踐經(jīng)驗，他們能抓住重點，層層剝開，每一場講座都以豐富內(nèi)涵給人以知識的積累和能力的提升，從不同角度給人思想啟迪和心靈碰撞。從而使我這個剛剛接觸黨建工作的門外漢初步懂得了什么是黨建，應該怎么做黨建，解開了許多工作學習生活中的迷茫和疑惑。

　　黨務干部既要熟悉黨務，又要精通業(yè)務。熟悉黨務，就是要熟悉黨的基本知識，熟悉黨的各項具體的方針政策，熟悉黨的組織建設工作的具體程序和規(guī)定等黨務工作知識。精通業(yè)務，就是具有較強的專業(yè)能力，掌握所在單位、崗位的專業(yè)知識，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的本職工作、業(yè)務工作相結合，卓有成效地開展工作。

　　努力提高政治素養(yǎng)，培養(yǎng)良好心態(tài)。黨務干部是基層黨建工作的中堅力量，是落實“黨的一切工作到支部”的重要保障。黨的十九大把政治建設擺在黨的建設總體布局首位，明確黨的政治建設是黨的根本性建設，在黨的建設中起統(tǒng)領作用。作為黨務干部，既要在黨支部建設和黨員隊伍建設中，把加強黨的政治建設作為重中之重，也要在班子自身建設中在政治上帶好頭、作示范。

　　干部素質(zhì)提升示范培訓心得體會（6）

　　x月x日，我有幸參加了縣直單位黨務干部能力提升示范培訓班。雖然只有短短的一天時間，但是課程安排緊湊、內(nèi)容豐富，對從事黨務工作不久的我很有啟發(fā)。

　　要勤學業(yè)務，與時俱進。黨章是每一名黨務工作者的工作規(guī)范和根本遵循。我們應當把學習、理解黨章作為開展工作的前提，要原原本本、逐字逐句、反反復復地學，全面準確的了解黨章的基本內(nèi)容。針對十九大中修改和增寫的部分，更要及時轉變思想觀念，逐漸適應新形勢、新任務、新要求，不斷提升黨務工作水平。

　　要從嚴從實，抓好黨建。機關黨的建設處于機關工作的核心位置，只能加強，不能削弱。作為一名黨務干部，不論是發(fā)展黨員、黨組織換屆選舉等重要工作，還是黨組織關系轉接、黨費收繳等常規(guī)工作，我們都要嚴格依章辦事。此外，還要組織黨員學習理論、開展思想政治工作、加強黨風廉政建設、完善黨的組織生活。

　　干部素質(zhì)提升示范培訓心得體會（7）

　　這次的培訓學習，讓我學到了很多的黨建知識，掌握了更多黨務工作方法，受益匪淺。作為一名黨務工作者，就要有抓好黨建各項工作落實的熱心、恒心、細心，久久為功，才能成為一名信仰堅定的黨務工作者。

　　做一名信仰堅定的黨務工作者，要有一顆熱心。作為一名黨務工作的新兵，黨務工作對我來說，也是一種挑戰(zhàn)。只有熱愛黨務工作，不斷學習黨的新思想、新理念和黨務工作知識，認真學習黨的基本理論知識，只有通過不斷的學習，堅定自己的理想信念，來提升自身素質(zhì)，提高自己的業(yè)務水平，用心做一名業(yè)務上的行家里手。

　　做一名信仰堅定的黨務工作者，要有一顆恒心。我們每一名黨員都有一顆持之以恒，艱苦奮斗之心，這也每一名黨員的寶貴品質(zhì)，作為一名黨務干部，更要有一顆持之以恒之心，才能克服不斷出現(xiàn)的困難和問題。在工作中不管遇到了什么困難、障礙，持之以恒，堅定理想信念，永不退縮。只有堅持不懈地推進基層黨建基礎工作，抓好基層黨建常規(guī)工作，解決好突出問題，才能發(fā)揮好黨引領作用。

　　做一名信仰堅定的黨務工作者，要細心。黨務工作看似簡單，實則內(nèi)容繁雜，要注重細節(jié)諸多，黨務工作者，就要認真對待每一項黨務工作，注重細節(jié)及邏輯關系，把黨建的各項工作抓細、抓落實，在學通、弄懂、悟透、踐行上下功夫，不折不扣的完成好上級交辦的工作任務。

青年干部素質(zhì)提升培訓心得體會通用5則范文2

　　干部素質(zhì)提升心得體會

　　強化內(nèi)部管理，中層領導干部是關鍵。如果把單位比喻成一個人，領導班子是“頭”，中層領導干部就是“腰”，大腦是指揮中樞，腰則是重要支撐。中層領導干部是承上啟下的重要環(huán)節(jié)，是單位的中流砥柱，是在第一線上承擔具體領導管理職責的人，他們的個人素質(zhì)、履職能力、負責精神是完成任務帶好隊伍的可靠保證。中層領導干部應當具有較強的政治意識、大局

　　意識、責任意識、管理意識、創(chuàng)新意識、合作共事意識、廉政意識和表率意識，在工作中，破除好人主義、本位主義、平庸主義和平均主義，處理好與上級、下屬、兄弟部門以及正副職間的關系，在動腦筋、負責任、有作為、做表率上下功夫，把以下六個方面作為提高素質(zhì)和能力的著力點：

　　一、政治意識和大局意識

　　講政治和顧大局是領導干部的第一素質(zhì)，也是最基本的素質(zhì)，不懂政治、不講政治就當不了、也當不好領導干部。政治就是黨的路線、方針、政策；就是黨和國家工作大局；就是上級指示精神和群眾的根本利益。大局就是改革、發(fā)展，穩(wěn)定的局面；就是全院、全局、全路、全市、全國。想問題干事情要站在全局的高度，放開眼界，考慮長遠，將具體工作融入中心，服從、服務于黨和國家工作大局，不能因為局部工作的不慎或失誤給全局帶來負面作用和消極影響。既要把握大局，從宏觀上分析和研究問題，又要注意細節(jié)，從微觀入手解決問題。

　　古語云：“不謀全局者，難謀一域”，如何做到講政治顧大局呢？

　　首先要重視政治學習，及時理解掌握黨的路線方針政策和上級指示精神，了解黨和國家工作大局。

　　二是要把具體工作放在大政方針下去思考去謀劃去開展，做到高度一致，合拍共振，貫徹落實。

　　三是要有政治敏感性，不做可能對大局產(chǎn)生消極影響和負面作用的事。要糾正法官只憑法律思維辦事的片面認識，增加些政治思維和政治智慧，學會權衡利弊，趨利避害，特別是在司法活動中，法律、公理、社情、民意都要考慮周全，力求法律效果和社會效果的統(tǒng)一，追求勝敗皆明、案結事了的最佳境界。有的同志在處理問題時，頭腦簡單，目光短淺，思路狹窄，就事論事，不注意時機，不注意事物的復雜聯(lián)系，想不到可能產(chǎn)生的關聯(lián)影響、連鎖反應和導向作用；只顧眼前，只想局部，不想長遠，結果引發(fā)矛盾，造成被動。經(jīng)驗教訓告訴我們，思考、決策、處理問題一定要從大局出發(fā)，考慮全面和長遠，嚴守依法合規(guī)底線，加強溝通，認真調(diào)研，堅持原則，謹慎穩(wěn)妥，工作徹底，不留后患。四是要破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發(fā)，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門?？朔绞轮赜谙扔诠?、部門的事重于先于整體的事的現(xiàn)象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現(xiàn)。

　　二、事業(yè)心和責任感

　　在其位，謀其政，負其責，盡其力，是當好領導干部的基本要求。認真履職是對領導干部事業(yè)心責任感的最好檢驗。

　　一是要對自身責任有一個全面的認識。既要管事，又要管人，既要完成任務，又要帶隊育人，政治業(yè)務兩手抓。不能僅僅滿足于完成事務性工作，而且要對本部門人員狀態(tài)、環(huán)境氛圍、人才成長和工作業(yè)績負全責，把這些都列入自己應盡的職責范圍。

　　二是要有敢管嚴管的勇氣和信心。對事業(yè)負責，對同志負責，克服患得患失，破除畏難情緒和好人主義。有的同志怕得罪人、怕影響關系，怕丟選票，對難管的事和難管的人不愿管理，不敢堅持原則，不去嚴格要求，不批評不提醒，放任自流，搞一團和氣，使得一些不良行為和風氣長期得不到解決，既影響個人進步又影響部門形象。從長遠看，敢管嚴管，只要出以公心，為了工作，為了同志，管的對，不僅不會影響人際關系，反而會贏得尊重和權威。如果怠于履職、放棄管理、不負責任，表面上看一團和氣，實際上則使人從內(nèi)心深處對領導素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，喪失對領導的尊重和信賴、終將會被上級領導和絕大多數(shù)群眾評價為不稱職。

　　三、工作思路和工作標準

　　清晰的工作思路和明確的工作標準，是對領導工作的特別要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中無數(shù)、心里沒底、不知道該干什么、怎么干、干到什么程度，是無法勝任領導管理工作的。

　　有的同志不勤于不善于思考，研判統(tǒng)籌能力較差，缺乏長遠目標和階段性計劃，領導布置啥干啥，想起什么抓什么，管理無章無序，帶有很大的盲目性和隨意性；抓不準分管工作的重點、難點、特點和風險點，缺乏細化責任、合理分工和明確標準，部門應有的學習制度、例會制度、決策制度、調(diào)研制度、目標管理制度、思想工作制度等基礎性管理制度及一些工作規(guī)范、細則、辦法不健全或者堅持得不好；規(guī)范化標準化意識薄弱，標準有缺失，管理有死角，部門工作思路和標準與上級要求不一致不同步，管理效能層層衰減。

　　解決這些問 題，首先要強化干部的思想力，開動腦筋，勤于思考，加強工作的前瞻性、計劃性和針對性。鄧小平同志說過：“肯動腦筋，肯想問題的人愈多，對我們的事業(yè)就愈有利?！彼伎际莿?chuàng)造性工作的起點，思考出智慧、出辦法，行動力的強與弱取決于思想力的深與廣。領導干部要多學東西，多想問題，聯(lián)系實際，拿出具有自身特色和創(chuàng)造性的工作思路和切實可行的工作標準，把工

　　作的方向、目標、要求、步驟、策略、方法、措施、時限等都列入計劃，有條不紊地去落實，使分管的工作在連續(xù)不斷地實現(xiàn)階段性計劃中推進。勤動筆促進勤思考，常寫學習心得、計劃總結、工作經(jīng)驗、調(diào)查報告、專題論文、宣傳稿件及各類文章等，能夠有效地鍛煉和提高思想力。

　　二是要明確工作標準和職責，用制度管事管人。整章建制要重視基礎、細節(jié)和覆蓋面，要有可操作性。通過嚴格執(zhí)行落實，增強規(guī)范化標準化意識，形成達標自覺性，讓標準成為習慣，不讓不良習慣成為標準。努力做到思路清晰、標準明確、要求嚴格、措施具體、強化監(jiān)督、狠抓落實，一級抓一級、層層抓落實、形成有序的管理層次、有力的管理效能和顯著的管理效果。

　　四、管理能力和工作作風

　　管理能力和工作作風是做好領導管理工作的重要保證。在這方面重點要做到嚴、細、實、緊。

　　首先要解決認識上的誤區(qū)，扭轉普遍存在的哄、慣、寵、護問題，嚴肅、嚴格、嚴管起來。許多領導干部總想著讓大家舒服些、輕松些，生怕苦著、累著、難著，沒有有意識地進行艱苦和挫折訓練；看優(yōu)點多，看缺點少；肯定成績多，指出問題少；表揚多，批評少。理念上的哄、慣、護，必然產(chǎn)生管理上的寬、松、軟；管理上的寬、松、軟又必然造成有些人的懶、散、混。古語云“慈不掌兵”，值得借鑒。應當把厚愛與嚴管結合起來，負起管理責任，遏制渙散現(xiàn)象。

　　二是要多做耐心細致的思想工作，愛護和調(diào)動積極性。要注意搞好干群關系，經(jīng)常談心交流，了解干警所思、所盼、所需和所煩、所厭、所憤，真誠地幫助他們解決思想問題和實際困難。應當把所有的同志都當成自己的兄弟姐妹那樣去關心去幫助,特別要注意團結那些與自己意見不同、脾氣秉性不同的人。學會與各種不同的人相處，團結他們一道工作，這也是領導工作的一部分。要學會換位思考、將心比心，通過坦誠相待、思想交流、一碗水端平、公道處事來溫暖人心、凝聚人心，想方設法使每個同志都有歸屬感、被認同感和成就感，盡力去化解失落感、孤獨感和失敗感，調(diào)動一切積極因素，化解一切消極因素。要敢于批評不良傾向，但是要注意方式方法，使人容易接受，批評要與人為善、有根有據(jù)、講清道理、允許辨解，不要道聽途說、捕風捉影、偏聽偏信，盡量避免由于批評不實、管理不公或處理失衡人為造成矛盾和不和諧。衡量干警積極性是否調(diào)動起來了，主要看是否擁護和服從領導；是否團結和諧；是否思想活躍、敢于發(fā)表意見、批評缺點；是否認真負責、有創(chuàng)造能力和優(yōu)秀成果；是否關心集體、自覺維護院風院譽等。三是要增強部門自治力，克服無主見和依賴性，主動攻堅克難，盡量把矛盾和問題化解在本部門。把自己的小環(huán)境、小氛圍營造好，把本部門的事辦好、人管好，助人成才成事。

　　四是要學會抓重點、難點、特點和風險點。區(qū)分輕重緩急，統(tǒng)籌安排工作。要清楚哪些是重點工作和重點人，存在什么困難障礙，采取什么解決辦法；要清楚自身的優(yōu)勢和劣勢，哪些方面人無我有、人有我精、能夠出彩，從而揚長避短，爭優(yōu)創(chuàng)先；要清楚哪些方面容易出問題，必須特別關注，常抓不懈。

　　五是要掌握抓典型、抓骨干和抓實、抓細、抓緊、抓早的工作方法。根據(jù)人的不同特點和長處，培養(yǎng)各方面的先進典型，使得人盡其才，才盡其用，給想干的人以機會，為能干的人搭舞臺，讓不干的人干起來，營造前有標兵，后又追兵，學有榜樣，趕有目標的環(huán)境和氛圍。注意克服“不把小問題當問題，不把容易解決的問題當問題，不把前任遺留的問題當問題，不把普遍存在的問題當問題，不把司空見慣的問題當問題，進而造成問題復雜化、擴大化、尖銳化，錯過解決問題的最佳時機”的懈怠行為，做到不等不靠，不拖不壓，把問題解決在萌芽狀態(tài)。認真解決普遍存在的抓而不緊、不嚴、不實、不細等的問題。堅持從嚴過細，獎懲分明，樹立起應有的領導權威，說到做到，言而有信，有令必行，有禁必止，不允許各行其是，不搞姑息遷就。強化目標責任管理，把任務和責任落實到人，加強檢查監(jiān)督。運用多元化激勵機制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，大力表彰先進，及時糾正失職現(xiàn)象。

　　五、合作共事能力

　　領導干部要胸有全局，正派大氣，處理好上下左右各方面的關系，做到關系和諧，工作合作。在各司其職、各負其責、獨立負責的基礎上，相互尊重、理解、諒解、支持、配合。

　　對上，既不搞人身依附，也不搞目無領導，要能夠領會領導意圖，服從領導，不能把領導的話當耳旁風；對領導交辦的工作要嚴肅認真，按時按要求完成，并及時匯報完成情況，別等領導查問；請示匯報工作要逐級進行，盡量避免多頭或越級匯報，否則，容易造成領導之間的矛盾，不利于問題的解決，在直接領導解決不了或解決不好時，再向間接領導匯報。

青年干部素質(zhì)提升培訓心得體會通用5則范文3

　　干部素質(zhì)提升心得體會

-----輝兒

　　通過前期干部素質(zhì)提升工程的學習領會，我對目前的工作有了更明確的認識，作為一名新時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎干部，形勢要求我們的業(yè)務知識和綜合素質(zhì)必須與時俱進,思想觀念也必須不斷更新,法律、法規(guī)和政策水平必須不斷提高,才能滿足當前的工作需要。這次活動使我感到收獲頗豐，借此機會特從以下二個方面和大家分享一下我的心得體會:

　　一、堅持學習，學以致用

　　當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基礎鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些年輕干部來說，以前在學習上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學習。常常是需要什么,急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止;更不注重做學習筆記,過眼云煙。通過這么常時間的學習，不但使我學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也幫助我明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題：一要學習怎樣做人，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。二要學習怎樣做事，要借鑒以前的工作經(jīng)驗，不斷更新知識儲備。使新的知識能夠為我所用。“學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力才代表未來?！毕嘈牛挥型ㄟ^不斷地學習，我們才能不斷地進步。

　　二、立足本職開拓進取

　　做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,我們每個人都有自己的崗位和職責?，F(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別,以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干的現(xiàn)象，從而缺本應有的責任心。

　　通過這次學習，我更好地更新掌握好各類知識，提高自己的辨別能力和適應能力，提升做好本職工作的本領。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領導對我們的重托，也才對得起自己無悔的青春。

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