開會輪到你發(fā)言時，不知道說什么？記住這3句開頭語就夠用了
小謝神色慌張，眼神飄忽，緊握的雙手忍不住顫抖。他時而看著臺上，時而口中嘀咕著什么。他當時整個人的狀態(tài)都是顯得手足無措的狀態(tài)。
可能很多人會好奇他這是在做什么，其實主要就是緊張接下來的發(fā)言。說實話，這也是他第一次在開會的時候，需要鄭重地在講臺上發(fā)一次言，以前他都是作為一個聆聽者和學習者，搬著自己的小板凳，坐在講臺下聽著別人發(fā)言的。
其實他在這個公司已經待了一年的時間了。開始的時候還是名不見經傳的，要是你去和別的同事打聽的話，基本上就是“查無此人”。但是當他在公司待了6個月之后，他就好像是突然開竅了一樣。業(yè)績和能力上都是直接上升的。
現在他能上臺去進行發(fā)言，和這段時間的變化也是起到一定作用的。但畢竟這是他第一次上臺去說一些東西，所以感到緊張和慌亂也是在情理之中。
坐在他旁邊的經理注意到了小謝的神情和狀態(tài)，伸手拍了拍他的肩，示意他放松一下自己的心情，并且手指著手機，意思就是讓他在手機上查看他給自己發(fā)的消息。
小謝明白了經理的意思后，就拿出手機，看到了領導給他發(fā)的消息，主要內容就是說開會需要你發(fā)言的時候，需要注意些什么，并還羅列了一些開場語。
01根據情況來做自我介紹?
首先，對于這種開會時的發(fā)言，你要了解到的一點是，這個開會場景和氛圍是怎樣的。尤其如果你是作為一個新人，第一次上臺發(fā)表看法的話，就需要進行詳細的自我介紹。
比如說：“那個，臺下的各位領導，還有同事，各位下午好，我是設計五部的設計師小謝，今天很榮幸給大家分享一下我工作上的一些心得?！?/p>
當你這樣來開頭的話，一個是表明了自己的部門職位和名稱，還有一個則是引出自己接下來要說的話題。這樣發(fā)言，銜接自然，簡短精悍。
畢竟開會本身時間上是有限的，你在臺上發(fā)言就要學會把握自己的節(jié)奏，在適合的時間中，將自己的內容說完。
02開始發(fā)言時對自己的內容進行簡要的鋪墊
其次的話，就是當你在開始發(fā)言時，要對自己的內容進行簡要的鋪墊。在上面我們就點到說，要你在上臺時表明自己的來意。而在說明了這個情況之后，就可以簡要的鋪墊一下你的內容。
“今天我也是第一次站在這個演講臺上，要是說得不好的話，請在座的各位多多包涵。本身我也是以一種求同存異的心態(tài)來進行我接下來的演說，大家要是有什么更好的想法，也可以暢所欲言?！?/p>
這樣的發(fā)言是比較讓人覺得舒服的，對于接下來你要說的內容具有一定的鋪墊作用，而話語謙虛、穩(wěn)重，讓人挑不出什么錯處。
03注意職場上的一些禮儀和稱呼
當然，既然是上臺發(fā)言，面對的是全公司的成員。你在開頭的時候，自然是要注意職場上的一些禮儀和稱呼的，至少臺下的所有員工，你都要點名一下。就像是我上面所說：“臺下的各位領導，還有同事，各位下午好?！?/p>
這樣去說其實是有兩個好處，一個是為了吸引臺下的人的注意。人在聽到別人稱呼他的時候，會不由自主地被這個聲音吸引住，想要知道源頭在哪。
而開會的時候也是如此，當你在開始提及到他們的時候，他們的目光就會集中在你的身上，只要你接下來的內容是吸引人的，就不怕沒有“觀眾”來聽你的演說。
還有一個好處則是和禮貌掛鉤。在職場上，其實還是挺注重這種禮節(jié)性的問題的，比如在到公司的時候，看到上司要打招呼，進辦公室的時候要先敲門，這些都是職場上的一些禮節(jié)。
其實開會的時候也是這樣的，面對那些領導和同事，你肯定是要先和他們打一下招呼，然后再去進行你的發(fā)言的。
04《職場精英寶典》中的職場學
小謝在看到經理給他發(fā)的這些消息之后，受益匪淺，當他用經理給到的方法上臺進行演講的時候，進展也是比較順利的。
下臺后，小謝準備向自己的經理表示一下感謝。結果經理卻笑著搖了搖頭：“看得出來，因為你是第一次上臺演講，所以才覺得緊張。不過后面只要孰能生巧就好了。
而且，如果你想要積累這種工作經驗的話，其實就可以多去看一些書籍。比如說《職場精英寶典》之類的，里面的很多觀點和解決方法，都是很值得我們去研究和學習的。
就比方說我在手機里給你發(fā)到的這些內容，在這種書當中，都是有詳細的分類和注解的。你看完后，一定能受益匪淺?！?/p>
在聽到領導的話后，小謝醍醐灌頂，并接受了領導的安利。
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