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構(gòu)建和諧機關發(fā)言1

　　文章標題：構(gòu)建和諧機關征文

　　人事部門作為政府重要的職能部門，在建設“和諧社會”的實踐中，具有特別重要的作用。因此，有責任、有義務以身作則，當好榜樣，[找文章到☆好范文 (

構(gòu)建和諧機關發(fā)言2

　　淺談如何構(gòu)建和諧機關

“和諧機關”的涵義是指機關內(nèi)部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環(huán)境融洽協(xié)調(diào)，整個機關呈現(xiàn)出政通人和、運轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)。構(gòu)建和諧機關，既是加強機關自身建設，適應新形勢新任務的需要，也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，對于提高機關效能，樹立機關良好形象具有十分重要的意義。從我局機關當前的實際情況看，筆者認為, 構(gòu)建和諧機關應在營造好“三個氛圍”上下功夫，要突出做好“三個方面”工作。

　　一、重點應當營造“三個氛圍”

　　構(gòu)建和諧機關，重點應當是在機關建設的各個方面、特別是重要環(huán)節(jié)上營造一種濃厚的和諧氛圍，這樣，和諧機關才有根基，才能長久。

（一）構(gòu)建和諧機關重在營造良好溝通的氛圍

　　我們思想政治工作的一個很重要的任務，就是通過引導上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。因此，在這方面，應注意三個問題：一是組織與全體干部職工的交流溝通。作為機關領導班子，如果不重視干部職工關注的問題和思想反映，任由干部職工自行消化問題，那么這個機關一定不會和諧。機關領導班子應當將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內(nèi)容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對干部職工的思想反映不漠視，對事關全局的重點工作不武斷，做到未雨綢繆，思想工作先行。通過強有力的思想政治工作，加強思想交流與心靈溝通，使機關每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。針對機關人員關注的一些重大問題，及時在機關干部職工大會上向大家交底，讓大家了解領導的意圖、打算和決心，這樣才能取得大家共同努力的良好效果。許多實踐證明，機關黨組織與領導班子能否加強與干部職工的交流溝通，對機關是否和諧將起到?jīng)Q定性的作用。二是部門與部門之間的交流溝通。機關各部門之間不注重交流和溝通，就會出現(xiàn)工作不配合、不協(xié)調(diào)的局面，這樣不僅會影響工作的進程和質(zhì)量，也會影響機關的和諧。在機關內(nèi)部重視抓了這個問題，既能促進工作的創(chuàng)新與發(fā)展，又能促進機關內(nèi)部的團結(jié)，融洽機關部門之間的關系。各部門之間的交流溝通，最為重要的是部門主要負責人應有強烈的大局意識和“一盤棋”思想，破除門戶之見，主動進行溝通和協(xié)調(diào)，形成一種良好的習慣。三是同事與同事之間的交流溝通。機關一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現(xiàn)一些矛盾和問題。機關領導和部門負責人平時應注重搞好這方面的教育，做好防范工作和個人思想工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾。但同事之間的矛盾和問題，關鍵還是靠個人主動去解決。這就需要機關的同志加強學習，提高個人素質(zhì)，加強與人為善的修養(yǎng)，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些、大氣一些，不相互猜忌、不相互詆毀，應相互幫助、相互支持、團結(jié)融洽，才能構(gòu)建真正意義上的和諧機關。

（二）構(gòu)建和諧機關重在營造奮發(fā)有為的氛圍

　　構(gòu)建和諧機關還有一個很重要的指標就是全體人員的精神狀態(tài)是否高昂，工作是否有戰(zhàn)斗力。在構(gòu)建和諧機關的過程中，應把激發(fā)昂揚的精神、培養(yǎng)嚴謹?shù)淖黠L、樹立有為的志向，作為機關思想作風建設的一個重要內(nèi)容，并堅持不懈地抓下去。這方面應做好三點：第一，工作認真。這既是一個工作態(tài)度的問題，更是一個事業(yè)心、責任心的問題。這就要求每一個部門、每一個人應樹立對工作和事業(yè)大局高度負責、對崗位職責高度負責的思想，在其位、謀其職、盡其責。在實際工作中不給自己抹黑，不給機關加亂，不給領導添憂。應立足本職，銳意進取，主動想事、認真干事，努力在本職崗位上有所作為。第二，勤奮不怠。機關領導應給所屬人員施加壓力，個人應自覺給自己施加壓力，使人人養(yǎng)成勤于學習、勤于思考、勤于工作的良好習慣，努力提高實際工作能力和創(chuàng)新能力。機關領導應做好表率，積極為機關人員提供學習、培訓的機會，有效地激發(fā)大家學習、思考和工作的熱情。第三，真抓實干。飄浮的思想和工作作風，必定影響和諧機關的構(gòu)建。對看準了的問題，決定了的事情，就應一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機關的重大決策和重要工作部署，應在落實上下功夫，在“突出重

　　點、突破難點、創(chuàng)造亮點”上做文章，這既體現(xiàn)了機關的戰(zhàn)斗力，又體現(xiàn)了機關的和諧。

（三）構(gòu)建和諧機關重在營造以人為本的氛圍

　　構(gòu)建和諧機關中，在做好思想政治工作的基礎上，還要努力改善干部職工物質(zhì)文化生活，這也是構(gòu)建和諧機關的條件之一。對于機關來說，主要是改善三個條件：一是工作條件。在新的時代，機關辦公條件應日臻現(xiàn)代化，這既是形勢和任務的需要，也是整個社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。因此，應積極改善機關的辦公條件，從而增強機關人員的工作熱情。二是文化條件。文化具有教育人、影響人、感召人的特點。企業(yè)有企業(yè)文化，機關也應有機關文化。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機關文化條件，營造文化氛圍。經(jīng)常組織開展文體活動，較好地充實機關人員的業(yè)余生活。這些不僅能營造機關的文化氛圍，也能促進和諧機關的構(gòu)建。三是生活條件。生活條件好壞是最直接關系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構(gòu)建和諧機關的因素。一個單位如果干部職工的基本生活不能得到很好地保障，或與其它機關部門橫向比較差距太大，將會是一個機關最不和諧的因素。機關領導對干部職工最關切的改善生活條件的問題，要逐個研究解決，能兌現(xiàn)的立即兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強機關的凝聚力。

　　二、突出做好“三個方面”工作

　　構(gòu)建和諧機關是一個需要長期努力的系統(tǒng)工程，有許多基礎性的工作要做，筆者認為，需要重點做好以下幾方面工作：

（一）加強和諧文化建設

　　機關和諧的主體是人，構(gòu)建和諧的人際關系是和諧機關建設的首要任務，而要實現(xiàn)人際關系融洽，必須要加強和諧文化建設。第一，要倡導誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進人際關系和諧；第二，要引導人際交往關系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導領導、干部、職工之間的關系向著健康、正常的方向發(fā)展；第三，要加強思想道德教育，認真落實“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀律和各項規(guī)章制度，做到依法辦事，按章辦事。

（二）創(chuàng)建學習型機關

　　創(chuàng)建和諧機關的基礎是機關內(nèi)部工作人員自身的和諧以及人與人之間的和諧相處。要達到這樣的目標，我們需要有一批高素質(zhì)的干部職工隊伍。提高人的素質(zhì)的根本途徑就是不斷地抓好學習教育，為此，要在機關大力營造濃厚的學習氛圍，以創(chuàng)建學習型機關為載體，以工作為平臺、以創(chuàng)新發(fā)展為目的的學習機制。首先，要樹立“終身學習”的理念，倡導“活到老，學到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學習就是進步”的理念，形成人人都追求進步，個個都有進步愿望的氛圍；再次，要樹立“學習就是責任”的理念，使每個人都清楚，加強學習，提高業(yè)務技能，是對本職工作的高度負責；第四，要倡導良好的學風，鼓勵和引導干部職工把學習與提高素質(zhì)、推動工作、促進事業(yè)結(jié)合起來，努力做到“學習工作化，工作學習化”。通過學習型機關建設，全面提升干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，實現(xiàn)干部職工自身的和諧，為構(gòu)建和諧機關奠定堅實的基礎。

（三）完善工作機制

　　構(gòu)建政令暢通、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學有序的工作機制，是構(gòu)建和諧機關的重要內(nèi)容。要建立健全規(guī)章制度，使機關各項工作不斷趨于規(guī)范化、制度化和科學化，使干部職工有章可循、有規(guī)可依，遵章守紀、依法治路。要大力推行政務公開、財務公開、人事公開，讓干部職工廣泛行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立合理的激勵機制，完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，教育和引導干部職工樹立正確的政績觀，不斷激發(fā)干部職工的工作熱情，確保個人目標與機關目標保持一致。要建立健全利益協(xié)調(diào)機制，及時了解干部職工的思想動態(tài)、心理情緒、愿望心聲，認真細致地做好思想政治工作，協(xié)調(diào)好各種利益，化解各種矛盾，實現(xiàn)機關的和諧穩(wěn)定。

構(gòu)建和諧機關發(fā)言3

　　縣委辦在構(gòu)建和諧機關上的發(fā)言

　　創(chuàng)建和諧黨辦，實現(xiàn)黨辦和諧，是新世紀、新階段加強黨的建設、提高黨委工作水平的必然要求，是新形勢發(fā)展的必然趨勢和歸宿。作為縣委辦公室的一員，我認為，要實現(xiàn)辦公室的和諧，必須首先實現(xiàn)人與人之間、各科室之間的和諧。每一名同志、每一個科室都應堅持以服務為主線、以卓越為目標，不斷提高工作的質(zhì)量和效率，不斷提升工作、服務水平，以人與人之間、各科室之間的和諧來促進和推動全辦的和諧。

　　一、要終身致學領先，以素質(zhì)提升孕育和諧

　　學習是獲取知識、增長才干、提高整體素質(zhì)的重要途徑和基礎。中央提出要建設學習型社會，縣委提出要建設學習型機關、培育學習型干部，作為黨委辦公室，必須緊跟知識經(jīng)濟時代步伐，適應形勢發(fā)展需要，加快建設成全員學習、終身學習的“學習型”黨辦。古人說得好：“業(yè)精于勤而荒于嬉；行成于思而毀于隨”，事業(yè)的成功要靠勤奮學習和不斷實踐，辦公室工作不是搞什么高科技，沒有學不會的知識，沒有掌握不了的技能，關鍵看我們是不是真心學；辦公室也有很好的學習條件，關鍵看我們是不是愿意學；辦公室信息來源豐富，關鍵看我們是不是善于思索和加工。開設周末講壇，為我們提供了一個很好的學習交流平臺，建議辦公室能更加豐富講壇的形式、內(nèi)容和主題，使之更好地成為大家學習交流的陣地、展示形象的窗口。我們每一名同志都應把學習作為立身之本，要向書本學、向?qū)嵺`學，要在干中學、學中干。通過勤奮學習、勤奮工作、勤奮思考，不斷豐富自我，充實自我，提高自我，以自身能力的提高，促進辦公室整體工作上臺階。

　　二、要無私奉獻爭先，以一流服務彰顯和諧

　　服務貫穿于辦公室的全部工作。服務意味著奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、主動性和創(chuàng)造性。因此，每名同志都應強化服務、奉獻意識，以服務奉獻為榮，拓寬服務領域、創(chuàng)新服務理念，把握服務重心、提高服務質(zhì)量和水平，確保辦公室的各項工作及時、優(yōu)質(zhì)、高效、到位。講奉獻，就要有甘當綠葉的精神。泰戈爾說過一句話：“花朵的事業(yè)是美麗的，果實的事業(yè)是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業(yè)是默默地垂著綠蔭”。這句話說得有哲理，很精辟，很生動。我們在辦公室工作，許多重大決策，是辦公室協(xié)調(diào)各方、調(diào)查研究、搜集信息、提供方案，而決策者是領導；許多重要的會議是辦公室周密組織、精心安排的，但主持會議的是領導；許多精彩的講話稿是辦公室組織起草的，但作報告的是領導。如果我們沒有奉獻精神，而處處追求名利、顯示自己或斤斤計較，是不可能做好辦公室工作的。講奉獻，就要大力發(fā)揚“老黃牛精神”，“像牛一樣干活”，吃苦耐勞，任勞任怨，鞠躬盡瘁，勤耕不輟。要有那種工作起來“無法無天”的勁頭，既沒有勞動法也沒有星期天，無日無夜，既沒有白天，也沒有夜晚；要始終保持干事的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情，殫精竭慮、夙興夜寐，任人難任之勞、承人難承之重、挑人難挑之擔，在奉獻中提高自己，在奉獻中爭做貢獻。要圍繞“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的目標，按照“上規(guī)范、求創(chuàng)新、零失誤、出精品、拓內(nèi)涵”的要求，努力做好本職工作，時刻保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現(xiàn)自己的人生價值和追求。

　　三、要開拓進取搶先，以發(fā)展創(chuàng)新推動和諧

　　創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的動力和源泉，是創(chuàng)建和諧黨辦的力量和靈魂。作為縣委辦公室，更應該銳意創(chuàng)新、帶頭創(chuàng)新，成為這種新風尚的引領者。近年來，辦公室以規(guī)范、高效為主體，不斷創(chuàng)新服務理念和服務方式，確保了辦公室工作有序運轉(zhuǎn)，應在以后的工作中進一步加強和完善。我們每名同志，在新的形勢、新的機遇面前，必須要有“搶”的意識、“搶”的勁頭?！皳尅?，就是要開拓創(chuàng)新，目標定在前、思路謀在前、工作干在前；就是與時俱進，想前人之所未想，做前人之所未做，使我們的思想和行動與不斷變化的工作實際相適應。一要創(chuàng)新思想觀念。堅持用新的眼光審視工作，新的思維研究問題，新的觀念謀劃思路，創(chuàng)造性地開展工作。二要創(chuàng)新工作機制。緊緊圍繞縣委中心工作，更好地服務于“第一要務”；要抓住決策部署，把握工作態(tài)勢，更好地發(fā)揮參謀助手職責；要根據(jù)新形勢、新任務的要求，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)建良性競爭的工作氛圍，推動整體工作持續(xù)推進。三要創(chuàng)新工作方式。將創(chuàng)新的理念落實和體現(xiàn)到每一項工作中去，在超前服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務、精心服務、敢于競爭、敢于挑戰(zhàn)上下功夫，把辦公室各項工作做得更富有成效。

　　四、要團結(jié)協(xié)作創(chuàng)先，以安定有序保證和諧

　　團結(jié)協(xié)作、安定有序是和諧黨辦的重要外在表象。辦公室工作是一個有機整體，每項工作都可以說是一個完整的共同協(xié)作項目。如果不團結(jié)，沒有團隊精神，就沒有所謂的超一流精神狀態(tài)和工作勁頭，更無法把辦公室的各項工作推向前進?！巴纳匠捎?，協(xié)力土變金”，這句古話形象道出了團結(jié)的強大威力和豐厚回報。我們每位同志要把在一起工作作為一種緣份，象珍惜自己的眼睛一樣珍惜團結(jié)，既要善于團結(jié)別人，又要善于被別人團結(jié)。同志與同志之間應堅持大事講原則，小事講風格，團結(jié)一心，取長補短，密切合作，充分發(fā)揮整體效能，要做到難事不推，好事不搶，榮譽不爭，要做到寬以待人，相互體諒，少一些埋怨指責，多一些理解支持。各科室之間要分工不分家，加強聯(lián)系溝通，信息、督查、調(diào)研要渾然一體，辦文、辦會、辦事要協(xié)調(diào)一致，文秘工作、后勤保障和諧推進。

　　五、要嚴謹自律為先，以先進本色引領和諧

　　縣委辦公室是縣委對外的窗口，展示的是縣委機關的形象，體現(xiàn)的是縣委機關的素質(zhì)，作為辦公室的每名同志，都應以嚴謹?shù)淖黠L、誠信的品格和自律的意識來維護辦公室的形象，以先進本色來引領和諧辦公室的建設。一是要嚴謹。把嚴謹體現(xiàn)在工作的每一個細小環(huán)節(jié)中，工作細致入微，嚴格按照規(guī)矩辦事。無論是接聽電話、會務接待、文稿打印等本職工作，還是領導交辦的其它事務，都要用細功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一點應付，多一分盡心；少一點放松，多一點精細；少一點馬虎，多一點認真。二是要誠信。堅持做到對組織忠誠、對事業(yè)真誠、對同志坦誠，要靠良好的人格力量贏得大家的尊重，要靠務實高效的工作業(yè)績贏得大家的認可，要靠明禮誠信的言行舉止贏得大家的信任。為人處事要一是一，二是二，說到哪里做到哪里。同時，還要表里如一，真誠待人，說真心話，交真心朋友。三是要自律。做到自重、自省、自警、自勵，在任何情況下，要耐得住清苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗，以高尚的精神、宏偉的事業(yè)激勵和鞭策自己，積極進取，求實創(chuàng)新。

　　構(gòu)建和諧縣委辦公室，是一項系統(tǒng)工程，除了靠健全完善的制度、嚴密高效的運行機保障外，尤其需要我們每名同志、每個科室的共同努力，讓我們共同攜手，牢記服務宗旨，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為構(gòu)建和諧縣委辦公室盡職盡責！

　　謝謝大家！

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