領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言常常都是提前寫好稿子，所以很嚴(yán)謹(jǐn)。你會寫領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿嗎？今天的小編為您精心挑選了幾篇關(guān)于2021宣布干部任職大會上領(lǐng)導(dǎo)講話發(fā)言材料的優(yōu)秀范文，感興趣的快來和小編一起學(xué)習(xí)吧!希望小編的整理能夠?qū)δ阌袔椭?
2021宣布干部任職大會上領(lǐng)導(dǎo)講話發(fā)言材料一
同志們：
剛才，**同志了宣讀了關(guān)于**局干部任免的決定，**同志任**局長(局長、黨組書記)，**同志另有任用。
近年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**同志與**局全體班子成員一起，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，克服困難，積極進(jìn)取，務(wù)實(shí)開拓，勇于創(chuàng)新，切實(shí)強(qiáng)化稅收管理和干部隊(duì)伍建設(shè)，形成了良好的發(fā)展局面，對于**同志和老班子的工作成績，市局黨組是滿意的。這次市局黨組關(guān)于**和**同志的任職決定，既是對**同志以往工作的肯定，也是關(guān)心、支持**局進(jìn)一步發(fā)展的重要舉措。新任局長**同志工作經(jīng)驗(yàn)豐富，先后經(jīng)歷過多崗位鍛煉，他思路清晰，虛心好學(xué)，接受新事物快，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有較好的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力,市局黨組認(rèn)為，由**同志擔(dān)任**局長(黨組書記)是合適的，也相信**同志能夠勝任新崗位工作。
借此機(jī)會，我代表市局黨組對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)講幾點(diǎn)意見：一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)前，科學(xué)進(jìn)步日新月異，知識更新日益加快，稅收征管科技含量日益提高，**工作中的新情況、新問題不斷出現(xiàn)，這對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體知識水平、理論修養(yǎng)和駕馭能力都提出了新的要求，不抓緊時間學(xué)習(xí)，就難以跟上時代的節(jié)拍、適應(yīng)工作的需要。領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真執(zhí)行中心組學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新載體，強(qiáng)化落實(shí)，班子成員要帶頭做到向書本學(xué)習(xí)、向身邊工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志學(xué)習(xí)、向工作實(shí)踐學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)工作的能力，為廣大干部職工作出表率。二要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)班子的生命，團(tuán)結(jié)出正氣，團(tuán)結(jié)出政績，團(tuán)結(jié)出干部。搞好團(tuán)結(jié)首先要從一把手做起，要放開手腳，大膽授權(quán)，對待問題要求同存異，容人容言;每位班子成員要堅(jiān)持民主集中制原則，搞好分管工作，替班長當(dāng)好參謀和助手，時刻維護(hù)集體權(quán)威;領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持走群眾路線，認(rèn)真做好思想溝通，及時排查和化解矛盾，最大限度地發(fā)揮集體優(yōu)勢，形成工作合力。三要加強(qiáng)調(diào)研。5月是**的關(guān)鍵月份，新班子要盡快進(jìn)入角色，開展工作，要盡快了解熟悉**基本情況，深入基層一線調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找突破，確保稅收收入與時間同步運(yùn)行。四要加強(qiáng)協(xié)調(diào)。搞好工作離不開縣(區(qū))委、人大、政府、政協(xié)及相關(guān)部門的配合支持，要積極主動、及時地向當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)匯報工作，向相關(guān)單位通報工作情況，爭取支持配合，為**工作有序開展?fàn)I造寬松的外部環(huán)境。五要加強(qiáng)廉政建設(shè)。許多現(xiàn)實(shí)的案例警醒我們：廉政無小事，風(fēng)險在身邊。要切實(shí)算好“三筆賬”，真正做到慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)、慎友。尤其是每位班子成員要從自己做起，培養(yǎng)和樹立良好風(fēng)氣，通過身體力行，抓教育、抓監(jiān)督、抓懲治，共同筑牢廉潔從政、廉潔從*的思想防線和制度防線。
最后，祝愿**同志、**同志在新的工作崗位上取得新的更大的成績，祝愿**局繼續(xù)保持良好的發(fā)展態(tài)勢，在新的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，乘勢而上，取得新佳績，再創(chuàng)新輝煌!謝謝大家!
2021宣布干部任職大會上領(lǐng)導(dǎo)講話發(fā)言材料二
同志們：
今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內(nèi)容是宣布本次中層干部調(diào)整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團(tuán)公司的要求，依據(jù)《集團(tuán)公司企業(yè)中層管理人員管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎(chǔ)上，通過發(fā)揚(yáng)民主，充分考慮公司改革發(fā)展與經(jīng)營工作的實(shí)際情況和現(xiàn)有中層干部的工作經(jīng)歷、管理能力、知識結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)能力綜合因素考慮，并上報集團(tuán)公司任前備案后做出的決定。
這次中層干部調(diào)整是部門跨專業(yè)合并后進(jìn)行的一次干部調(diào)整工作。這次中層干部調(diào)整總的來看，要求個人素質(zhì)比較高，要適應(yīng)公司改革發(fā)展和經(jīng)營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、對外協(xié)調(diào)、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續(xù)聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進(jìn)行培養(yǎng)，安排到公司主管崗位上做好技術(shù)管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領(lǐng)大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發(fā)展與壯大，公司在管理方面和技術(shù)管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調(diào)整工作，把個人優(yōu)勢在今后的工作中發(fā)揮出來，把個人存在的不足彌補(bǔ)上來，通過做好每一件事、每一項(xiàng)工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續(xù)發(fā)展儲備力量。
這次公司中層干部調(diào)整的幾個特點(diǎn)：
一是體現(xiàn)了干部個人綜合能力原則。
20xx年，公司獨(dú)立運(yùn)營以來成立了5個部門，專業(yè)性較強(qiáng)，管理工作較具體，業(yè)務(wù)相對較獨(dú)立，只要專業(yè)能力較強(qiáng)的人就能夠承擔(dān)起部門的管理工作。本次公司中層干部的調(diào)整，是按照集團(tuán)公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子提出新的要求，公司進(jìn)行了部門跨專業(yè)合并后做出的任命，如：計劃經(jīng)營部與財務(wù)產(chǎn)權(quán)部合并，成立了計劃財務(wù)部，規(guī)劃建設(shè)部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運(yùn)銷部業(yè)務(wù)相獨(dú)立運(yùn)作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點(diǎn)就是比較了每位干部綜合知識、工作經(jīng)歷、協(xié)調(diào)能力、管理水平等方面統(tǒng)籌考慮的。
二是體現(xiàn)了公司業(yè)務(wù)重要性原則。
20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務(wù)仍然是做好彬東煤礦項(xiàng)目前期手續(xù)的辦理和煤炭運(yùn)銷業(yè)務(wù)的進(jìn)行，以及職工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)管理能力素養(yǎng)的提高為重點(diǎn)。本次公司中層干部調(diào)整是圍繞這一原則統(tǒng)籌考慮的。前期綜合部成立后，由負(fù)責(zé)前期工作的干部擔(dān)任部門第一負(fù)責(zé)人，計劃財務(wù)部成立后，由負(fù)責(zé)計劃經(jīng)營工作的干部擔(dān)當(dāng)部門第一負(fù)責(zé)人，煤炭運(yùn)銷業(yè)務(wù)由責(zé)任心強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于超越的人擔(dān)當(dāng)?shù)谝回?fù)責(zé)人，公司還將成立兩個黨支部，準(zhǔn)備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運(yùn)銷業(yè)務(wù)和計劃經(jīng)營工作，以及隊(duì)伍建設(shè)的重要性。
三是體現(xiàn)了公司“一盤棋”工作原則
公司從20xx年年初開始，作為集團(tuán)公司三級法人實(shí)體獨(dú)立開展各項(xiàng)工作管理，既然是三級法人實(shí)體公司，這就要求公司具有健全的組織機(jī)構(gòu)、健全的規(guī)章制度、配齊中層管理干部。為此，集團(tuán)公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，建全了公司組織機(jī)構(gòu)。為確保公司各項(xiàng)工作能夠按照集團(tuán)公司、集團(tuán)公司的要求開展工作。本次干部調(diào)整同步調(diào)整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務(wù)部主任兼任經(jīng)營黨支部書記，使公司各項(xiàng)管理工作和隊(duì)伍穩(wěn)定工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。同時，前期綜合黨支部書記負(fù)責(zé)人，還要承擔(dān)公司黨群系統(tǒng)管理工作，充分體現(xiàn)了公司“一盤棋”的工作原則。
對本次任命的中層干部提幾點(diǎn)要求：
一、要珍惜本次機(jī)會。
按照集團(tuán)公司新領(lǐng)導(dǎo)班子對公司提出的新的要求，中層干部職數(shù)設(shè)置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數(shù)，這樣就有2名干部受到中層職數(shù)設(shè)置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機(jī)會，努力工作，千萬不要辜負(fù)組織的重托和員工的期望。
二、要正確看待自己。
公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優(yōu)點(diǎn)的多、看缺點(diǎn)和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)不實(shí)，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進(jìn)取心不夠;有的干部作風(fēng)不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎(chǔ)不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現(xiàn)象在公司兩級干部身上均有體現(xiàn)，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認(rèn)真，對員工一定要謙和，對領(lǐng)導(dǎo)一定要尊重，對自己一定要正確認(rèn)識、正確評價、正確看待、積極向上。
三、要認(rèn)真履行職責(zé)。
各部門主任要結(jié)合部門崗位調(diào)整做好人員組合上崗工作，盡快帶領(lǐng)部門員工熟悉崗位職責(zé)，進(jìn)入工作狀態(tài)。部門主任要對部門各項(xiàng)工作進(jìn)行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實(shí)公司各項(xiàng)工作要求，要站在公司層面來看待部門職責(zé)所在。在做好部門內(nèi)部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結(jié)合管理提升活動和本次部門職責(zé)調(diào)整，細(xì)化崗位職責(zé)、細(xì)化工程流程、落實(shí)責(zé)任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實(shí)，確保部門管理工作正?；?/p>
四、要搞好團(tuán)結(jié)工作。
能不能搞好團(tuán)結(jié)是衡量和檢驗(yàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)高低、黨性強(qiáng)弱的一個重要標(biāo)志。根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)營工作的需要，經(jīng)黨總支研究將成立前期綜合和經(jīng)營兩個黨支部，待集團(tuán)公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發(fā)揮好組織與協(xié)調(diào)作用，要嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)肅黨內(nèi)工作紀(jì)律，嚴(yán)肅黨內(nèi)工作制度執(zhí)行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協(xié)力謀發(fā)展、謀效益。
五、要做好服務(wù)工作。
從公司目前工作實(shí)際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務(wù)者，要支持一線員工工作的開展，要想法設(shè)法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權(quán)力約束工作的開展，要學(xué)會這一本領(lǐng)。凡今后，再聽見有關(guān)業(yè)務(wù)部門告訴我要向哪個部門、哪個負(fù)責(zé)人打個話，才能辦成事的聲音，首先進(jìn)行批評教育，提高個人服務(wù)意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有大局意識，必須具有很強(qiáng)的服務(wù)意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業(yè)務(wù)工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項(xiàng)工作的開展。
最后，希望公司兩級干部和全體員工，認(rèn)清形勢，開拓創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履職，挑戰(zhàn)自我，遵章守紀(jì)，為全面完成公司年度確定的工作目標(biāo)任務(wù)而努力，為給自己創(chuàng)造一個美好的明天而奮斗。
2021宣布干部任職大會上領(lǐng)導(dǎo)講話發(fā)言材料三
同志們：
召開這次干部大會的主要目的：一是對×××同志的提拔任用表示祝賀;二是結(jié)合當(dāng)前形勢，再給大家鼓鼓勁。×××同志先后任×、×，他這些年的成長經(jīng)歷，我總結(jié)為“四靠”，就是靠學(xué)習(xí)增長才干，靠素質(zhì)贏得進(jìn)步，靠實(shí)干立身發(fā)展，靠創(chuàng)新躍升層次。這里，我也從這四個方面，再講四點(diǎn)意見。
一靠學(xué)習(xí)增長才干。學(xué)習(xí)是黨的建設(shè)和事業(yè)的需要，是造就和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的需要，也是豐富頭腦、提高文化層次和精神境界的需要。機(jī)關(guān)干部要把學(xué)習(xí)作為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的階梯，作為立足和競爭的資本,作為一種重要的生活方式。一是要增強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)意識。作為一名機(jī)關(guān)干部，面對競爭日趨激烈的現(xiàn)實(shí)，面對知識更新迅猛異常的現(xiàn)實(shí)，必須有很強(qiáng)危機(jī)感和學(xué)習(xí)生存觀念，自覺儲備能量，提高競爭本領(lǐng)。要破除“光榮的缺點(diǎn)”的糊涂認(rèn)識，破除完成任務(wù)、應(yīng)付差事的思想，破除害怕艱苦的懶惰情緒，破除淺嘗輒止的滿足心理，發(fā)揚(yáng)勤奮刻苦和“擠鉆”的精神，自覺堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，不斷提高理論素養(yǎng)和知識水平。二是要悟真諦、強(qiáng)悟性。學(xué)習(xí)本身是一門學(xué)問，重要之點(diǎn)在于學(xué)會學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)上悟不出真諦，就得不到提高的真經(jīng)。一些同志素質(zhì)差，并不完全差在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)精神和學(xué)的多少上，最根本的是差在悟性能力上。這就要求我們能從獲取的知識中悟出最有用的知識,能從別人的提高中悟出門道來，能從耳聞目睹的復(fù)雜現(xiàn)象中悟出本質(zhì)的東西，能從上級指示和首長言語中悟出真實(shí)意圖，能從本職工作中悟出規(guī)律，對所學(xué)知識多用腦思考，注意捕捉其中的思想，學(xué)習(xí)其中的路子，找準(zhǔn)其中的著眼點(diǎn)，把理論的東西實(shí)踐化，把現(xiàn)有的認(rèn)識成果深刻化，一事一悟，一段一總結(jié)，從經(jīng)歷的得失成敗中汲取更多的經(jīng)驗(yàn)，積累更多的財富。只有這樣，才能真正學(xué)有所得、學(xué)有所獲。三是要狠抓落實(shí)、多出成果。目前各級機(jī)關(guān)在學(xué)習(xí)上抓得都比較緊，但離真正學(xué)點(diǎn)東西，做到學(xué)進(jìn)去、跳出來、運(yùn)用好、出成果，還有很大差距。因此，要調(diào)動組織上“要我學(xué)”和個人“我要學(xué)”兩個積極性，抓住自身素質(zhì)上的差距和不足，選準(zhǔn)目標(biāo)，培養(yǎng)興趣，持之以恒，逐步把學(xué)習(xí)引向深入;要處理好學(xué)理論與學(xué)高科技知識的關(guān)系，做到既要打牢理論根基，又要加大用高科技知識武裝的力度，確保“兩個武裝”相互促進(jìn)、相得益彰;要把學(xué)習(xí)與干好本職結(jié)合起來，在學(xué)中干，在干中學(xué)，邊學(xué)邊干，以學(xué)習(xí)提能力，以努力增實(shí)力，使學(xué)習(xí)的知識真正轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方法和做好本職工作的實(shí)踐，做到學(xué)歷與能力、文憑與水平的統(tǒng)一。
二靠素質(zhì)贏得進(jìn)步。我們正處在一個競爭的時代，競爭要有本錢，這個本錢就是自身的能力素質(zhì)。素質(zhì)猶如一雙翅膀，沒有過硬的素質(zhì)，練不硬翅膀，就是給你一片天空，你也不可能自由飛翔。過硬的素質(zhì)才是“金飯碗”，才是真正高含金量的“上崗證”。在實(shí)際工作中，我感到，目前在機(jī)關(guān)干部素質(zhì)上的突出差距有四個：一是搞出來的東西離高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，與出精品、當(dāng)高參有差距，真正的“高手”不多。二是與擔(dān)當(dāng)?shù)闹厝斡胁罹?，關(guān)鍵時刻有時達(dá)不到要求，頂不上去。三是與有發(fā)展、有潛力的要求有差距，一些同志應(yīng)付眼前工作還可以，但從有后勁方面來看比較薄弱。四是與出大思路、當(dāng)大手筆有差距，往往是領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，而且有些工作還干不好。作為機(jī)關(guān)干部，除了具備良好思想理論素質(zhì)外，最起碼還要具備高質(zhì)量的文字表達(dá)能力，深入扎實(shí)的調(diào)查研究能力，游刃有余的組織協(xié)調(diào)能力，實(shí)施科學(xué)指導(dǎo)工作的能力，跟蹤抓落實(shí)的能力，運(yùn)用現(xiàn)代手段開展工作的能力。①要在把握機(jī)會中提升素質(zhì)，盯住弱項(xiàng)，在沒有機(jī)會時創(chuàng)造機(jī)會;不斷積累，在機(jī)會到來時抓住機(jī)會;早作籌劃，在機(jī)會面前贏得主動、掌握先機(jī);抓住每一項(xiàng)機(jī)會，從而得到更多的機(jī)會。②要在認(rèn)真做好小事中提升素質(zhì)，事小眼界不能小，必須宏觀在握;事小用心不能少，必須強(qiáng)化如履薄冰的責(zé)任意識;事小規(guī)矩不能少，必須依法而行、講究程序;事小標(biāo)準(zhǔn)不能低，必須牢固樹立精品觀念。③要在做好經(jīng)常性業(yè)務(wù)工作的實(shí)踐中提升素質(zhì)，越是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠、一時作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作為;越是不明確不熟悉的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通;越是一般性的工作和事情，越要有自己的見解，具有創(chuàng)造性;越是認(rèn)為有把握的工作和事情，越要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，防止出差錯。④要在完成大項(xiàng)任務(wù)中提升素質(zhì)，通過靠近中心、參與中心，鍛煉自己、檢驗(yàn)自己、提高自己，切實(shí)把重點(diǎn)工作、大項(xiàng)活動變成提高自己的舞臺;通過參與全局性工作站在黨委的角度思考問題，全面熟悉了解情況，提高自己的理論政策水平;通過參與起草各類綜合性材料，提高綜合歸納能力，爭當(dāng)多面手;通過執(zhí)行突擊性任務(wù)，培養(yǎng)緊張快干、快速高效的工作作風(fēng)。⑤要在不斷總結(jié)感悟中提升素質(zhì)，客觀分析做過的每一件事，在經(jīng)常反思中汲取經(jīng)驗(yàn);系統(tǒng)地歸納提煉，在不斷揚(yáng)棄中把握工作規(guī)律;用心體味事情表層下蘊(yùn)含的本質(zhì)，在不斷揭示事物的規(guī)律中提升思維;以與時俱進(jìn)的態(tài)度對待經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，在不斷開拓進(jìn)取中實(shí)現(xiàn)素質(zhì)躍升。
三靠實(shí)干立身發(fā)展。現(xiàn)代社會是一個只爭朝夕的社會，是一個建設(shè)發(fā)展的社會,每人都面臨著挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。在這樣一個社會謀求立身之地、發(fā)展之路，無論在哪行哪業(yè)，無論身處何位都需要實(shí)干這種精神狀態(tài)。一個人整天懶懶散散，什么活都不想伸手，有了工作躲著走，有了榮譽(yù)爭著上，這種人不會受到人們的尊重，也不會有什么發(fā)展?？繉?shí)干立身發(fā)展，就不能把文憑、關(guān)系、混日子、搞歪門邪道當(dāng)作為官的本錢，因?yàn)槲膽{固然重要，但文憑不等于水平，文憑和水平之間還需要有一個質(zhì)的轉(zhuǎn)化，實(shí)干是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的催化劑;把自己的前程系在某個人身上，終究是靠不住，靠不長遠(yuǎn)，自己心里也不踏實(shí)，腰桿子不硬;每天得過且過，無所事事，不會有什么好結(jié)"坯上是不會掉餡餅的;通過不正當(dāng)手段暫時撈取某種好處，畢竟走的不是正道，總有一天會露餡、會翻船，靠自己干出來的東西才有說服力，才心安理得，才被人看得起?？繉?shí)干立身發(fā)展，不是嘴上功夫，關(guān)鍵要見諸行動。一是要有事事認(rèn)真的精神。事事認(rèn)真是保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵。機(jī)關(guān)工作繁雜、任務(wù)繁重，頭緒很多，養(yǎng)成事事認(rèn)真的作風(fēng)，就能做事多而不忙亂，緊張而有秩序，避免岀現(xiàn)紙漏。因此，機(jī)關(guān)干部一定要發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)，了解情況、謀劃工作、組織落實(shí)、解決問題都要體現(xiàn)一個“細(xì)”字，不能粗枝大葉，馬馬虎虎。起草文件時，語言和結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)，程序和邏輯要嚴(yán)密;處辦事務(wù)時，協(xié)調(diào)要到位，有頭有尾，不能丟三落四;承辦文電時，手續(xù)要完備，登記要清楚，不能錯辦、漏辦。二是要有頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)。機(jī)關(guān)工作任務(wù)很重，工作很忙，沒有頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)是干不好工作的。這就要求機(jī)關(guān)干部不怕吃苦，樂于奉獻(xiàn)，主動靠前，勇挑重?fù)?dān)，工作再多、任務(wù)再重、人手再緊，都要以我為主克服困難，埋頭苦干，任勞任怨，真正把提高素質(zhì)的愿望變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的行動，把辦每一件事、寫每一個材料，都當(dāng)作經(jīng)受磨煉、增強(qiáng)素質(zhì)、提高能力的機(jī)會，交辦的事情要全身心地投入進(jìn)去,竭盡全力完成好。三是要有永不滿足的上進(jìn)心。要經(jīng)常學(xué)習(xí)別人的長處，改正自己的短處，不滿足于小范圍優(yōu)秀，要在整個機(jī)關(guān)當(dāng)主力;不滿足于跟著別人干，要爭當(dāng)獨(dú)立完成任務(wù)的快手、能手和高手;不滿足于過得去，要立足于始終過得硬;不滿足于交差過關(guān)，要高標(biāo)準(zhǔn)地做好工作。四是要有敢于碰硬的勇氣。機(jī)關(guān)干部的過硬素質(zhì)是重大任務(wù)壓出來的，是經(jīng)常參與中心和干重活、急活磨出來的，是不斷處理難點(diǎn)和棘手問題練出來的。因此，在急、難、重的任務(wù)面前，要敢站出來，能頂起來，召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，在碰硬中錘煉自己、檢驗(yàn)自己、提高自己。
四靠創(chuàng)新躍升層次。創(chuàng)新是提高思維層次和工作水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是知識轉(zhuǎn)化為能力的突破口?？匆粋€人的發(fā)展?jié)摿Γ瑔慰茨芡瓿梢话愕墓ぷ魅蝿?wù)是不夠的，更重要的是看在完成工作任務(wù)中，有沒有自己的思想，有沒有自己的創(chuàng)意，有沒有公認(rèn)的成果。否則，不僅工作水平躍不上新臺階，時間長了，還會慢慢地使原有的知識退化、思維老化、思路同化，一旦定型、定位后，再發(fā)展就相當(dāng)困難了。所以說，一個機(jī)關(guān)干部，開始基礎(chǔ)差一點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn)，起步慢一些并不可怕，最可怕的是缺少自己的思想，缺少創(chuàng)新的精神，總是跟著別人的腦子想問題，總是在一個水平線上原地踏步。一是要敢于超越自我。一個人最大的敵人就是自己。自己認(rèn)準(zhǔn)的理，往往認(rèn)為“一貫正確”;自己的成功做法，往往固守不變;自己工作有成績，往往容易得意。事實(shí)上，這些東西正是影響創(chuàng)新的障礙。從現(xiàn)實(shí)來看，一個人最需要的是超越經(jīng)驗(yàn)，超越自滿。超越現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)，才能創(chuàng)造新的經(jīng)驗(yàn);超越自滿自足，才能自奮自強(qiáng)。二是要充分展示個性的力量。個性是創(chuàng)造力的重要表現(xiàn)，有想法不說，有意見不提，有才華不露，是永遠(yuǎn)也進(jìn)入不了創(chuàng)新境界的。立志創(chuàng)新，就要敢于表現(xiàn)自己的棱角，展示自己的才華，釋放自己的能量。人的個性心理很重要，不怕困難就可能少困難，不怕干不好就可能干好，不怕否定就可能得到肯定。如果見到工作總是不敢上陣，那是很難沖出來的。當(dāng)機(jī)關(guān)干部不要怕有事，多干一份事往往多一次鍛煉機(jī)會。三是要克服求穩(wěn)求靜、拈輕怕重、貪圖安逸的思想。許多同志都喜歡生活在無憂無慮的環(huán)境中，工作在相對有序的空間里，一旦遇到困難、矛盾和問題，特別是碰上艱苦和挫折，就打退堂鼓，甚至想方設(shè)法躲閃，扼殺了創(chuàng)新的機(jī)遇。事物發(fā)展的辯證法恰恰是在不穩(wěn)定中求穩(wěn)定、在無序中走向有序、在危機(jī)中尋找轉(zhuǎn)機(jī)的。務(wù)求有所創(chuàng)新的同志，應(yīng)當(dāng)積極主動地要工作、要任務(wù)，敢于挑大梁、擔(dān)重任，敢于到艱苦環(huán)境和艱巨任務(wù)中磨煉自己，敢于在別人撓頭犯怵的事情上大膽實(shí)踐。四是要把目光對準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)問題。創(chuàng)新始于現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)推動創(chuàng)新。要善于辨識問題，發(fā)現(xiàn)一個問題比解決一個問題更重要，對任何一種現(xiàn)象，都應(yīng)提倡細(xì)察則疑，多思則疑，反思則疑;要善于攻關(guān)，緊緊抓住問題的普遍性、本質(zhì)性、深刻性進(jìn)行分析解剖，提出對策，力求解決問題具有一定的指導(dǎo)性和突破性;要善于借鑒組合，把解決同類問題的不同方案和方法，拿來為我所用，讓眾多創(chuàng)意助我力。我們研究解決現(xiàn)實(shí)問題，要善于借梯上樓;我們提高素質(zhì)，也要善于借力強(qiáng)身。
我就講這些，謝謝大家!
以上就是小編為您整理的優(yōu)秀范文，整理不易，想要了解更多的范文內(nèi)容，盡請關(guān)注站，小編將為您更新更多的優(yōu)秀范文喲!
【2021宣布干部任職大會上領(lǐng)導(dǎo)講話發(fā)言材料范文3篇】
2022宣布干部任職大會上領(lǐng)導(dǎo)講話發(fā)言材料范文3篇相關(guān)文章：
★ 2022在“十四五”發(fā)展規(guī)劃專題會講話材料
★ 農(nóng)村法律知識講座講稿 農(nóng)村法律知識宣講范文
★ 上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會上的講話 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會上的講話范文
★ 小學(xué)七一建黨100周年領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文
★ 新到任領(lǐng)導(dǎo)見面會發(fā)言 新到任干部表態(tài)發(fā)言
★ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)新任干部表態(tài)發(fā)言簡短范文(精選4篇)
★ 干警家屬座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿 領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文
相關(guān)熱詞搜索：2021 宣布 干部 任職 大會 領(lǐng)導(dǎo)講話 發(fā)言 材料 范文