演講之前的演講稿一定要用心準備，優(yōu)質的演講稿是我們進行演講的關鍵，那么相關的演講稿該如何寫呢？下面是范文網小編整理的某縣在全市組織工作會議上關于人才工作的交流發(fā)言3篇(在全國人才工作會議上的交流發(fā)言)，供大家品鑒。
某縣在全市組織工作會議上關于人才工作的交流發(fā)言1
一、XX年主要工作
認真履行組織部門“牽頭抓總”職責。換屆后，及時對區(qū)人才工作領導小組進行調整補充，組織召開了區(qū)人才工作領導小組會議，聽取匯報，研究下一步工作。建立了人才工作聯(lián)絡員制度、通報制度，形成了人才工作合力。牽頭協(xié)調教育、衛(wèi)生、經貿、勞動、科技、農業(yè)等系統(tǒng)和單位積極開展人才引進、培養(yǎng)、評選、獎勵等活動，創(chuàng)造性地開展了一系列人才工作。
實施人才培養(yǎng)工程。實施“優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)工程”，3月份，繼續(xù)選派了第三批10名支柱產業(yè)的董事長、總經理進清華大學進行一年的“回爐再造”。先后舉辦了5期專題知識培訓班，對不同企業(yè)的各類管理人員進行了企業(yè)績效管理、民營企業(yè)戰(zhàn)略管理、財務管理等“專題培訓”，培訓各類企業(yè)管理人員168名。指導和幫助各職能科局開展了“東昌英才”、“東昌名師”系列培養(yǎng)工程，大力提升專業(yè)技術人才隊伍素質。
不斷豐富活動載體。探索建立了行業(yè)拔尖人才“協(xié)會化”管理機制，把各行業(yè)的高水平專家組織起來，按照學科門類成立了10個人才協(xié)會，面向企業(yè)和農村開展技術指導、科技攻關、培養(yǎng)技術新秀等活動。實施了“科技特派員工程”，吸納各類優(yōu)秀科技人才539名，建立示范基地65處，服務村莊1100多個，使40余萬農民受益。扎實開展“名師帶徒”、“名師送教”、“送課下鄉(xiāng)”、“百村科技輔導系列講座”活動。同時，將“農村科技致富能手”、“鄉(xiāng)村之星”的成功經驗拍攝成10余部科教片，在電臺、電視臺、遠程教育網絡播放，使大批農民“有志之士”走上了科技致富道路。東昌府區(qū)連續(xù)兩次被評為“全國科技特派員先進集體”。同時，糧食生產實現(xiàn)九連增，被命名為“全國糧食生產先進縣”、“全省高效特色農業(yè)生產先進區(qū)”。
積極開展了人才工作示范點創(chuàng)建活動。今年10月份，在充分調研的基礎上，印發(fā)了《關于開展人才工作示范點創(chuàng)建活動的通知》，明確提出了創(chuàng)建人才工作示范點的指導思想、創(chuàng)建內容、目標任務，各相關單位對照有組織、有規(guī)劃、有經費、有陣地、有制度、有氛圍、有績效的“七有”標準，積極開展了人才示范點申報創(chuàng)建活動。通過單位申報、專家評審，最終有65個示范點完成了申報。
認真實施“選派科技人才掛職工程”。結合掛職干部的特點、特長，制定科學合理的掛職工作方案，安排適當?shù)膾炻毴蝿?，同時，安排專人做好掛職干部的聯(lián)系及后勤保障工作，使掛職干部盡快融入東昌府區(qū)中心工作。掛職干部也深入到各自的聯(lián)系點進行調研。
二、XX年工作打算
我區(qū)當前和今后一個時期人才工作要突出組織部門的牽頭抓總作用和各相關科局的“搭臺唱戲”作用，通過實施“一四七三〇”工程，即：進一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會的功能，不斷完善人才工作四項機制，著力加強七支人才隊伍建設，在全區(qū)各個行業(yè)建立30個各具特色、優(yōu)勢突出、典型帶動作用明顯的人才工作示范點，達到充分發(fā)揮各類人才作用的目的，為加快建設經濟文化強區(qū)提供人才支撐。
進一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會的廣度和深度。我們初步計劃明年3月份，拿出一個月的時間，以人才協(xié)會為依托，開展“人才服務月”活動，將10個人才分會的專家組織起來，組團到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務活動。
不斷完善四項機制。一是進一步完善人才選拔機制。將繼續(xù)開展30名“東昌英才”、30名“東昌名師”、30名“優(yōu)秀企業(yè)家”、30名“農村科技致富能手”等優(yōu)秀人才評選表彰活動。二是進一步完善人才培養(yǎng)培訓機制。由區(qū)委組織部牽頭，督促教育、衛(wèi)生、農業(yè)、經信等相關科局，根據各類別、各層次人才的不同特點，不斷加大對現(xiàn)有人才的培訓力度并納入各相關部門單位的年度考核內容。三是進一步完善人才引進機制。認真開展各類人才的需求調研，摸清未來3—5年人才需求情況，編制緊缺人才需求目錄，向社會公開發(fā)布。繼續(xù)開展“高層次專家東昌行”、“科技成果洽談會”等活動，吸引高層次人才以兼職、咨詢、講學、科研技術合作等方式來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是進一步完善人才服務機制。集中開展以“舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、召開一次座談會、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問”為內容的“五個一”活動，進一步發(fā)揮好高層次人才作用。
不斷加強七支人才隊伍建設。一是加強名醫(yī)隊伍建設。大力推進“衛(wèi)生人才繼續(xù)教育工程”建設，健全繼續(xù)教育管理制度。二是加強名師隊伍建設。在教育系統(tǒng)扎實開展“名師帶徒”、“名師送教”等活動。三是加強文化名家隊伍建設。認真實施文化藝術人才培養(yǎng)工程。四是加強優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才隊伍建設。繼續(xù)實施“優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)工程”。 五是加強高技能人才隊伍建設。實施“高技能人才培育工程”。六是加強農村實用人才隊伍建設。每年組織農技專家和農技指導員到農業(yè)院校、科研單位進行脫產培訓。帶動具有豐富實踐經驗的“土專家”、“田秀才”成為農技專家。七是加強現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設。通過定向開展人才招聘、定期舉辦人才沙龍等工作，不斷深化服務人才、服務企業(yè)的范疇、領域和內涵。
在全區(qū)命名30個人才工作示范點。人才工作示范點創(chuàng)建堅持“七有”標準，按照申報創(chuàng)建、指導落實、考評驗收、命名掛牌和動態(tài)管理五個步驟開展，力爭XX年度建成30個各具特色、優(yōu)勢明顯、典型帶動作用突出的人才工作示范點，努力形成一批各具特色的人才小高地示范點。
某縣在全市組織工作會議上關于人才工作的交流發(fā)言2
去年12月，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議。胡錦濤、溫家寶、曾慶紅同志在會上分別作了重要講話，黨中央、國務院專門作出了《關于進一步加強人才工作的決定》。這次全省人才工作會議，就是深入領會、全面貫徹全國人才工作會議精神的一次重要會議。會議的主要任務是：深入貫徹落實全國人才工作會議精神，總結交流我省人才工作的經驗，分析我省人才工作形勢，全面部署當前和今后一個時期全省人才工作，動員各方面力量，切實抓好和推動人才強省戰(zhàn)略的實施。
下面，就做好我省人才工作，我先講四點意見。傳堂、秀巖同志還將作重要講話，請大家一并討論，貫徹落實。
一、充分認識我省人才工作的重要性和緊迫性
人才資源是第一資源，是黨和國家最為寶貴的財富，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵。進入新世紀新階段，黨中央、國務院從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，提出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，小康大業(yè)、人才為本的重大方針，把聚集優(yōu)秀人才，做好人才工作作為一項關系黨和國家工作全局的戰(zhàn)略任務，提到全黨面前。
當今時代，經濟社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。隨著經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才已經成為一個國家、一個地區(qū)加快發(fā)展的關鍵因素，人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源和綜合國力競爭的焦點。我省是一個后發(fā)展地區(qū)，正處在一個十分重要的發(fā)展階段。我們要抓住機遇，加快發(fā)展，縮小差距，富民強省，必須以人才為基礎，以人才為支撐，把人才開發(fā)作為經濟社會發(fā)展的重要推動力。理解好、落實好中央關于人才強國戰(zhàn)略的部署和要求，做好人才工作，對xxxx的發(fā)展和振興具有重大而深遠的意義。
回顧xxxx的開發(fā)歷史，xxxx的每一步進步和變化無不與黨和政府對人才的重視和培養(yǎng)密切相關。建國以來，xxxx人才隊伍建設有兩個明顯特點：一是國家派來了一批又一批;二是培養(yǎng)造就了一批又一批。五六十年代，響應黨和國家的號召，成千上萬的有志之士進入xxxx，特別是在“一五”、“二五”和“三線建設”時期，黨和國家向xxxx輸送了一批又一批優(yōu)秀兒女、領導骨干和專業(yè)技術人才。他們以開發(fā)建設xxxx為己任，扎根高原，艱苦創(chuàng)業(yè)，推動各項事業(yè)從無到有，從小到大，為xxxx的開發(fā)建設做出了巨大貢獻。與此同時，特別是改革開放以來，隨著xxxx各項事業(yè)的發(fā)展，逐步形成了自身人才培養(yǎng)成長的基礎條件，一批又一批少數(shù)民族人才和當?shù)厝瞬旁诟骷夵h組織培養(yǎng)下茁壯成長，已成為xxxx現(xiàn)代化建設事業(yè)的骨干和中堅力量。實踐證明，xxxx不僅是吸引人才的熱土，也是一塊培養(yǎng)造就人才的沃土。在這片土地上，一代又一代開發(fā)建設者前赴后繼，傳薪續(xù)火，人才輩出。xxxx有今天的發(fā)展成就，我們不能忘記xxxx的各族人民，不能忘記當年那些支邊大軍和后來繼起的新一代建設者的杰出貢獻。借此機會，我代表省委、省政府向曾經為xxxx開發(fā)建設做出貢獻的人們，向今天仍然奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上的勞動者、建設者，致以崇高的敬意。
二、全面實施人才強省戰(zhàn)略必須突出重點
加強我省人才隊伍建設，總的指導思想和要求是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持科學的發(fā)展觀，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，充分開發(fā)省內省外兩種人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強以黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才為主體的人才隊伍建設，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到加快xxxx發(fā)展的各項事業(yè)中來，為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。為此，必須堅持尊重知識、尊重人才，堅持科學的人才觀，樹立正確的用人觀念;必須制定靈活的用人政策，創(chuàng)造良好的用人機制和環(huán)境，穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才，重視培養(yǎng)少數(shù)民族人才，積極引進急需人才;必須堅持人才隊伍建設協(xié)調發(fā)展，堅持人才需要和人才開發(fā)協(xié)調進行，既要著眼于人才的動態(tài)發(fā)展和長遠需求，又要立足于全省發(fā)展的現(xiàn)實需要，進一步擴大人才總量，優(yōu)化人才結構，提升人才隊伍整體素質。要突出抓好以下四個方面的工作。
一是建設高素質的各級黨政領導人才隊伍。
領導干部是我們全面建設小康社會的組織者和領導者。加強黨政領導隊伍和公務員隊伍建設，是實施人才強省戰(zhàn)略的重要內容。我們必須在培養(yǎng)好、使用好、愛護好現(xiàn)有領導人才的前提下，進一步加強各級領導干部隊伍建設和公務員隊伍建設。核心是加強思想政治建設和執(zhí)政能力建設，著力提高全省縣處級以上領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、拒腐防變、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，著力提高各級黨政領導班子的整體素質,提高各級政府的管理水平和工作效率。在領導班子建設中，要特別重視黨政一把手的選拔培養(yǎng)，大力選拔優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、有實際經驗的高知識層次干部，特別是熟悉經濟、城市建設、對外經貿、金融、社科、法律等方面的緊缺人才，不斷優(yōu)化班子結構，增強班子活力。在公務員隊伍建設中，主要是提高公務員的知識水平和業(yè)務能力，全面提高公務員隊伍素質，結合完善公務員制度，逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責、能力、業(yè)績、年功等因素，職務與職級相結合的公務員工資制度。各級黨委和組織部門，要樹立正確的政績觀，建立科學的評價體系，堅持群眾公認、注重實績的原則。要認真研究制定黨政領導和公務員隊伍建設的規(guī)劃和措施，進一步加強對黨政領導干部的理論武裝、學習培訓、實踐鍛煉和監(jiān)督管理，進一步拓寬視野，不斷吸納各方面符合條件的優(yōu)秀人才到黨政領導人才隊伍中來。
二是加快企業(yè)管理人才和企業(yè)家隊伍建設。
企業(yè)經營管理人才是企業(yè)發(fā)展的核心。建設一支高素質的企業(yè)經營管理人才隊伍始終是市場經濟條件下人才開發(fā)的重點。對xxxx來說，就是要圍繞培育支柱產業(yè)、特色產業(yè)形成一批產業(yè)發(fā)展的領頭人。他們應該是熟悉國際國內市場、具有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神和經營管理才能的企業(yè)家，有所作為的創(chuàng)業(yè)人才和管理人才。必須以提高現(xiàn)代經營管理水平和企業(yè)開拓能力為重點，堅持自主培養(yǎng)和積極引進相結合，有計劃地加快這方面人才的培養(yǎng)。企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。有關部門要抓緊制定企業(yè)經營管理人才培訓規(guī)劃，要創(chuàng)新管理體制和管理方式，建立高素質人才向企業(yè)集聚的機制，健全激勵機制，將經營者薪酬與其責任、風險和經營業(yè)績直接掛鉤。要完善培訓機制，加大企業(yè)經營管理者及其后備人才的培養(yǎng)力度，使企業(yè)經營管理人才成長環(huán)境明顯改善，真正調動和發(fā)揮好企業(yè)經營管理者的積極性和創(chuàng)造性。
三是建設以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍。
經過建國以來特別是改革開放二十多年來的努力，應該說在我省已初步形成了一支門類比較齊全、有一定素質和能力的專業(yè)技術人才隊伍。但目前高層次人才仍然緊缺，培養(yǎng)高層次人才仍然是全省人才隊伍建設的重點。用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體，帶動整個人才隊伍建設。要圍繞西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，結合優(yōu)勢產業(yè)的發(fā)展、生態(tài)保護建設、高新技術產業(yè)的建立和科技、教育事業(yè)加快發(fā)展的需要，進一步加快培養(yǎng)一批學術技術帶頭人和高級專業(yè)人才。專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可。要進一步搞好總體謀劃，通過工程師隊伍建設和“四個一”人才工程實施，形成由一定數(shù)量拔尖人才組成的我省核心專家群體，一批具有真才實學的重點專家隊伍，以及一支結構合理、素質優(yōu)良的各學科、各行業(yè)的科研骨干人才，包括一批縣鄉(xiāng)、企業(yè)急需的專業(yè)技術人才隊伍。要結合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。
四是加快培養(yǎng)各行各業(yè)的實用人才。
人才開發(fā)，重在實用。業(yè)有所長、術有專攻，一藝之長、一技之專，三百六十行，行行出狀元。在人才問題上，我們既要重視專門人才，也要重視實用人才，既要注重努力培養(yǎng)，也要鼓勵自學成才，要看到人人都可以成才，每個人在各自崗位都可以大有作為?，F(xiàn)在，無論城鄉(xiāng)、很多行業(yè)中，很需要一大批留得住、用得上、會操作、能干事、干實事的實用人才。特別是在廣大農村牧區(qū)，實現(xiàn)農牧民脫貧致富目標，迫切需要有相當數(shù)量的實用人才。要繼續(xù)抓緊實施縣鄉(xiāng)村實用人才培養(yǎng)工程和農民教育培訓工程，大力開發(fā)適應農村牧區(qū)經濟發(fā)展需要的各類實用人才，培養(yǎng)一大批適應現(xiàn)代農牧業(yè)需要的科技人才和致富帶頭人。各地要進一步制定、完善和落實培訓計劃，改進培訓方法，充分發(fā)揮各種職業(yè)教育和技術培訓機構的作用，努力提高城鄉(xiāng)勞動者素質和技能水平。對做出突出貢獻的鄉(xiāng)土人才、土專家等實用人才應給予表彰獎勵，對實用人才在職稱評定、申報專家等方面，應一視同仁。
三、不斷創(chuàng)新人才工作的機制和環(huán)境
人才工作的活力取決于體制和機制，完善人才工作體制和機制，是人才工作最根本性的工作。解決xxxx人才問題關鍵在于：一是形成好的機制，培養(yǎng)用好本省人才;二是積極大膽引進和用好省外人才。這是從根本上解決xxxx人才問題必須長期堅持的兩個基本方針，是研究和解決xxxx人才問題的兩個基本著眼點。
(一)完善培養(yǎng)機制，加快人才的教育和培養(yǎng)。
xxxx經濟發(fā)展水平低，自然環(huán)境艱苦，客觀上留住人才難，吸引人才更難。要結合xxxx實際，發(fā)揮自身基礎條件，立足培養(yǎng)省內人才，著眼人才總量的增長和人才素質的提高，是xxxx人才資源建設的基礎。當前要著重抓好三件事：一是要高度重視發(fā)展國民教育特別是基礎教育。要進一步加快推進九年義務教育的全面普及，確保“兩基”目標如期實現(xiàn)。在全面普及義務教育的基礎上，要進一步辦好高校，把高等院校、科研院所和職業(yè)技術學校辦成人才培養(yǎng)的重要基地，大力發(fā)展民辦教育，鼓勵支持國內外名牌院校來我省辦學。各類教育都應按職業(yè)發(fā)展變化和現(xiàn)實需要來配置資源、設置專業(yè)、改進教學內容和方法，大力培養(yǎng)急需人才。二是要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職培訓。要針對特定職業(yè)、緊缺職業(yè)的需求制定人才培養(yǎng)計劃。繼續(xù)大力發(fā)展職業(yè)培訓、成人教育、遠程教育、社區(qū)教育，加大投資，擴大規(guī)模，完善全省教育培訓體系，構建終身教育體系，使之在促進知識更新、加強人才培訓教育、構建學習型社會、促進各類人才全面發(fā)展等方面發(fā)揮支柱作用。三是要盡快制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃。政府要建立人才需求信息發(fā)布制度，全面落實國家關于西部地區(qū)人才開發(fā)規(guī)劃，確保人才資源建設落到實處。人才規(guī)劃要根據社會需求和xxxx實際，提出明確的建設標準、總量目標和結構目標。對人才需求信息，要定期公布，根據人才供應的實際需要，拓寬人才培養(yǎng)途徑和渠道。
(二)堅持以人為本，以人才為要，尊才重才，用好人才。
以人為本，尊才重才，必須建立在尊重人的基礎上。人才是我們最重要的資源。尊重人，尤其要尊重人才;保障人權，尤其要保障人才的權利。機遇難得，人才難得，我們各級領導都要重視對人才的關心、關愛和尊重，重視對人才價值、尊嚴和合法權利的保護，充分尊重人才的才能和個性，積極幫助他們創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件，切實使用好人才。現(xiàn)在有些地方和單位忽視發(fā)現(xiàn)和使用自身現(xiàn)有的人才，這種現(xiàn)象確需進行認真反思和糾正。
領導干部一定要學會識人用人。“為政之要，在于得人”。要全面辯證地看待人才?？匆粋€人，首先要看品德、能力和業(yè)績，看主流和大節(jié)，絕不能求全責備、以偏概全，也不能只看學歷和資歷。學歷和資歷是成才的重要條件，但不是決定條件。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。要不斷改革和完善用人制度，堅持任人唯賢、唯才是舉，大力弘揚正氣，堅決反對任人唯親，更不能妒賢嫉能，壓制和排擠人才。要支持人才干事業(yè)，對優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。
使用人才，領導干部一定要有虛懷若谷的精神，有十分寬闊的胸懷，有民主的作風。如果沒有伯樂的精神，就難以發(fā)現(xiàn)人才，網羅俊賢;如果氣量狹小，妒賢嫉能，就容不得人才，留不住人才。要按照各類人才成長規(guī)律和不同特點去識別和使用人才。對人才要用其所長，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，積極鼓勵和熱情幫助他們，大膽探索、勇于創(chuàng)新。要注意把使用人才和培養(yǎng)人才結合起來，堅持以德才兼?zhèn)鋪斫逃鸵龑麄?，使他們不斷加強思想道德修養(yǎng)。幫助人才不斷更新知識結構，促進人才健康成長。
(三)立足需要，積極大膽引進人才。
改變和彌補我省智力資源和人才資源不足的狀況，必須堅持“不求所有，但求所用”的原則，立足省內外兩種人才資源，把省內人才和省外人才結合起來，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更大的舞臺。要結合xxxx發(fā)展需求，超前選定引進領域、行業(yè)技術和研究項目，通過項目招標或工作協(xié)議，統(tǒng)籌規(guī)劃，有目的、有計劃地聘用一批省外、國外的專家學者和研究機構，承擔重大課題的攻關和研究。通過這種聯(lián)合或合作的方式，爭取更多省外專家為我所用。可以請省外專家來我省短期考察，定期交流，產業(yè)聚才，項目引才;也可以依托現(xiàn)代信息網絡，找到各類我們需要合作的高級人才和研究機構，進行網上工作，遠程服務。要建立新型的人才流動的柔性機制和用人機制，因事找人，辦事付酬，按市場經濟規(guī)律運作。這對推動省內專家、省外人才的工作結合和智力資源的整合，充分發(fā)揮省內外“兩種資源”的共生效應，加快xxxx各項事業(yè)發(fā)展，意義重大。
(四)建立健全有利人才成長的體制和機制。
人才的健康成長和有效使用，必須有好的機制和環(huán)境來推動、來保護。在這方面，我們的工作還有很大的差距。我們必須通過深化改革，促進各類人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵制度規(guī)范化、法制化。一是建立健全人才培養(yǎng)機制，進一步完善各類教育的相互銜接和協(xié)作交流，盡快形成人才培養(yǎng)的完整體系。二是要完善人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)楹诵模返?、知識、能力為基本素質的人才評價指標體系，增強人才評價過程的科學性、透明度和民主性，保證人才評價的客觀與公正，把傳統(tǒng)的人事管理逐步調整到管人與重視人才資源開發(fā)的有機結合上來。三是堅持公平公正，建立完善合理的人才選用機制，真正做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，人盡其才、才盡其用。四是要在能上能下，進出順暢上下功夫，切實疏通各類人才隊伍之間、不同所有制之間、不同部門、地區(qū)之間的人才流動渠道，放活人才。五是要完善人才待遇和激勵制度。對人才要舍得給待遇，提高待遇。隨著經濟的發(fā)展和城鄉(xiāng)人民收入的提高，逐步提高現(xiàn)有人才的勞動報酬和生活待遇，用公平的獎勵激勵人、用優(yōu)惠的待遇激勵人、用公正的用人導向激勵人。六是要高度重視青年人才、黨外人才、婦女人才和少數(shù)民族人才培養(yǎng)工作，誠心誠意地信任和愛護他們，為他們施展自己的才華提供良好的環(huán)境和廣闊的舞臺。
四、切實加強黨對人才工作的領導
黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求提出的重大戰(zhàn)略方針。各級黨委都要把人才隊伍建設作為實施科教興省和實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的關鍵，切實把人才資源開發(fā)擺上重要日程，加強對人才工作的領導。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，目的是要更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經濟社會發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項工作，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更加優(yōu)良的服務，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。各級黨委和領導干部，要堅持總攬全局、協(xié)調各方的原則，發(fā)揮領導核心作用，發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
實施人才強省戰(zhàn)略，關鍵在落實。各級黨委、政府一定要按照中央和省委的要求，緊緊圍繞我省和各地經濟社會發(fā)展目標，認真找出人才工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定和完善人才工作規(guī)劃和對策。明年是“十五”計劃的最后一年?，F(xiàn)在，我省經濟社會發(fā)展“十一五”計劃正處在調研論證階段，要將人才規(guī)劃納入其中，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署。要充分認識從“黨管干部”到“黨管人才”的創(chuàng)新意義和深刻內涵，特別要重視把管人的觀念轉變?yōu)榉盏挠^念，既要注重對人才的思想政治教育，又要特別重視為人才的成長和發(fā)展搞好服務，引導人才創(chuàng)造性地開展工作。要正確處理好黨管人才與尊重人才規(guī)律的關系，正確處理好黨管人才與市場配置人才資源的關系，正確處理好黨管人才和依法管理人才的關系，不斷促進人才工作的制度化、法制化，逐步形成以事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才的工作體系。
各級黨政主要負責同志對做好人才工作負有重要責任。各部門、各單位的領導，一定要重視和落實中央、省委關于人才工作的各項部署和要求?，F(xiàn)在很多人才用不好，責任主要在領導。優(yōu)化用人環(huán)境，首先要優(yōu)化部門和單位用人環(huán)境。組織人事部門要把人才工作的好壞作為今后干部考核的重要標準，認真考核。
實現(xiàn)“建設小康、富民強省”的宏偉目標，xxxx呼喚更多的人才，也必將造就更多的人才。xxxx過去、現(xiàn)在和將來，都將是人才大有用武之地。我們一定要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的作風，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我省人才工作新局面，把富民強省的事業(yè)不斷推向前進。
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某縣在全市組織工作會議上關于人才工作的交流發(fā)言3
這次全市組織工作會議，是市委召開的一次十分重要的會議。剛才，君正書記做了重要講話，具有很強的政治性、思想性和指導性，我們要認真學習，抓好落實。4家單位作了交流發(fā)言，講的都很好，一些經驗值得學習借鑒。
這次全國組織工作會議的一個重要成果，就是系統(tǒng)概括了習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想。這一重要思想，系統(tǒng)回答了一系列事關黨的建設和組織工作方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，特別是創(chuàng)造性地提出了新時代黨的組織路線，為黨的建設和組織工作指明了正確方向、提供了根本遵循。全市組織系統(tǒng)要把學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想作為一項重大政治任務，貫穿于組織工作始終，確保學得深、研究透、落得實。要強化理論認知，習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，根植于馬克思主義建黨學說，生成于總書記長期的實踐與思考，特別是黨的十八大以來黨的建設偉大實踐，有著深厚的理論淵源和實踐根基，是科學的理論、實踐的理論、創(chuàng)新的理論，也是發(fā)展的理論。要掌握觀點方法，習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，蘊含著解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實思想路線的精髓，既是世界觀、價值觀，也是認識論、方法論，我們在實踐中研究政策、破解問題、推動工作，必須堅持全局思維、戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、辯證思維，防止以偏概全、機械僵化執(zhí)行。要理論聯(lián)系實際，習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想是理論的也是實踐的，必須突出問題導向、實踐導向和目標導向，認真查找工作中的短板和弱項，拉出問題清單、任務清單、措施清單和責任清單，進行深入系統(tǒng)整改提升，推動新時代組織工作高質量發(fā)展。
當前和今后一個時期，全市組織工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，深入落實新時代黨的建設總要求，深入踐行新時代黨的組織路線，全面貫徹落實全國全省組織工作會議精神，立足長春全面振興發(fā)展實際，謀思路、定措施，出實招、破難題，建機制、抓落實，不斷提高組織工作質量和水平，使組織工作服務中心大局更加科學、更加精準、更加有效，為加快東北亞區(qū)域性中心城市建設提供堅強組織保證。
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