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全市2022年人才工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言1

　　近年來，我們始終堅(jiān)持人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的思維理念，把黨政人才作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，緊緊抓住“培養(yǎng)、選拔、使用、管理”這四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，樹立正確的人才導(dǎo)向，努力鍛造了一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、充滿活力的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍，為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展步伐奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。主要做法是：

　　一、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，擺上突出位置

　　當(dāng)前，國民經(jīng)濟(jì)新一輪快速增長的帷幕已經(jīng)拉開，全國各地都在你追我趕，競相發(fā)展，人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，起著越來越重要的作用，已經(jīng)成為各地綜合實(shí)力競爭的焦點(diǎn)。如何培養(yǎng)、吸引和使用好各級(jí)各類人才，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮中搶占先機(jī)，爭取主動(dòng)，是全國各地都致力于破解的一個(gè)癥結(jié)問題。而作為人才重要組成部分的黨政人才，隨著改革開放的進(jìn)一步深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，新事物、新問題和新矛盾不斷顯現(xiàn)的實(shí)際，賦予了黨政人才更加豐富的內(nèi)涵，成為增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然選擇。只有不斷提高各級(jí)黨政人才的綜合素質(zhì)和工作水平，才能提升黨的領(lǐng)導(dǎo)水平，鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安。

　　因此，我們把加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)作為改善干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的切入點(diǎn)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的著力點(diǎn)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展的支撐點(diǎn)和密切黨群干群關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)，緊緊抓在手上，擺在十分突出的位置，在全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的黨政人才工作的新格局，極大地激發(fā)了黨政人才做工作、干事業(yè)、促發(fā)展的工作熱情，努力營造了人才輩出的生動(dòng)局面，為實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)的追趕型、跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保證。

　　二、創(chuàng)造環(huán)境，構(gòu)筑成長平臺(tái)

　　環(huán)境是激發(fā)人才最大潛能的有效載體。工作中，我們按照“用好現(xiàn)在的、培育自己的、留住關(guān)鍵的、貯備未來的”工作思路，制定政策，舉賢薦能，在全縣上下牢固樹立了“四個(gè)觀念”，即：牢固樹立人才資源是第一資源、人才資本是第一戰(zhàn)略資本的觀念；

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量黨政人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立人人可以成才、人人可以創(chuàng)造的觀念；

　　牢固樹立重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)競爭的用人觀念；

　　牢固樹立“靠才興縣、唯才興業(yè)”的觀念，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)和幫助人才干好事業(yè)的輿論導(dǎo)向和社會(huì)氛圍，進(jìn)而為加快推進(jìn)黨政人才資源的整體開發(fā)，實(shí)現(xiàn)黨政人才的快速成長搭建了平臺(tái)。一是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。我們按照“總量要增長，層次要提高，結(jié)構(gòu)要合理”的要求，不斷調(diào)整和優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立了一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政人才隊(duì)伍。抓儲(chǔ)備。嚴(yán)格按照后備干部選拔程序，經(jīng)過民主推薦、綜合分析，不斷對后備干部進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，實(shí)行“滾動(dòng)式”管理。幾年來，通過強(qiáng)化后備干部隊(duì)伍建設(shè)，局級(jí)后備干部隊(duì)伍數(shù)量達(dá)xxx人以上，為全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲(chǔ)備了充足的后備人才資源。搞調(diào)整。為適應(yīng)工作需要，我們在原有基礎(chǔ)上，對黨政干部在年齡、文化程度、專業(yè)、層次、性別、數(shù)量和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分布等結(jié)構(gòu)方面做了進(jìn)一步調(diào)整，并貼近實(shí)際優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷充實(shí)法律、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)黨政人才，特別注重在發(fā)現(xiàn)高層次人才上下功夫，推進(jìn)了黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。目前，全縣局級(jí)干部的平均年齡由xxxx年的xx歲降至xx歲，其中xx歲以下的局級(jí)干部的比例已由xxxx年的%增至%；

　　黨政干部中大學(xué)以上學(xué)歷的比例由xxxx年的%增至目前的%。促流動(dòng)。我們著眼于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，打破人才條塊分割、單位所有的“壁壘”，在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間積極探索開放型的人才柔性流動(dòng)機(jī)制，即：編制不轉(zhuǎn)、智力流動(dòng)、來去自由，促進(jìn)了黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的有機(jī)結(jié)合。xxxx年，我們制定出臺(tái)了《xx縣鼓勵(lì)事業(yè)單位改革分流人員自謀職業(yè)的實(shí)施意見》等激勵(lì)政策，鼓勵(lì)干部走出去發(fā)展實(shí)業(yè)、興辦實(shí)體，達(dá)到一定規(guī)模的實(shí)行“雙保”。目前全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中已有xx人報(bào)名，初步達(dá)成了離崗創(chuàng)業(yè)的意向。二是狠抓人才培養(yǎng)。我們從改進(jìn)和創(chuàng)新黨政人才的培養(yǎng)和使用方式入手，促進(jìn)了各級(jí)黨政人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展和全面提高。工作中，采取“雙管齊下”的培訓(xùn)方式，對上依托大中院校的教學(xué)資源優(yōu)勢，對黨政人才實(shí)施定向培訓(xùn)，對下通過啟動(dòng)實(shí)施“村村大學(xué)生計(jì)劃”，將優(yōu)秀人才充實(shí)到村級(jí)黨政隊(duì)伍中，強(qiáng)化基層培訓(xùn)，促進(jìn)了黨政人才素質(zhì)的提檔升級(jí)。去年，我們選派xx名大中專畢業(yè)生到東北農(nóng)業(yè)大學(xué)干部管理學(xué)院代培，并選派xx名大中專畢業(yè)生到村任職，既改善了村級(jí)班子結(jié)構(gòu)，又提高了基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，我們采取選派干部參加縣委中心工作和急難新工作進(jìn)行實(shí)際鍛煉等多種形式，豐富了干部的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為加快黨政人才的成長構(gòu)筑了平臺(tái)。僅去年全縣就選派xx名后備干部參加了縣重點(diǎn)企業(yè)產(chǎn)改推進(jìn)組、組建招商小分隊(duì)和到信訪辦等重點(diǎn)部門進(jìn)行掛職鍛煉，提高了他們解決復(fù)雜問題的能力。我們還將發(fā)揮各級(jí)干部在扶貧解困中的帶頭作用作為提高干部宗旨信念的有效途徑，有效增強(qiáng)了各級(jí)干部的民本意識(shí)。在新一輪扶貧解困工作中，我們在xxx名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和xxx名一般干部中分別開展了“一幫一”、“五幫一”活動(dòng)、并在xxx名村組干部中以聯(lián)幫帶等形式，幫助并帶領(lǐng)弱勢群體擺脫貧困，走上致富之路，極大增強(qiáng)了黨政干部為民造福，為群眾謀利的責(zé)任感和使命感。三是突出人才選用。能否選好人、用好人是事業(yè)成敗得失的關(guān)鍵。我們以深化和推進(jìn)黨政人事制度改革為主線，不斷探索公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會(huì)氛圍，為培養(yǎng)、吸引和使用優(yōu)秀黨政人才提供了強(qiáng)有力的制度和環(huán)境支持。我們堅(jiān)持“寧缺毋濫”的原則，在使用干部上堅(jiān)決不搞“將就”和“遷就”等行為，嚴(yán)把黨政干部入口關(guān)，做到成熟一個(gè)提拔一個(gè)，確保將那些政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會(huì)干事、能干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，發(fā)揮崗位的最大效能。目前，我縣尚有xx個(gè)副局級(jí)崗位空缺。我們將重能力、重實(shí)績與推行民主、擴(kuò)大公開有機(jī)結(jié)合起來，積極探索公開選拔任用干部的新方式，在全縣干部中營造了“看實(shí)績論干部、看能力選干部、看民意用干部”的良好氛圍。xxxx年，我們本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)造性地將xx個(gè)經(jīng)濟(jì)杠桿部門和政府職能部門的正副職崗位面向社會(huì)公開選拔，在嚴(yán)密程序的基礎(chǔ)上，有xx名年輕優(yōu)秀的人才脫穎而出，引起強(qiáng)烈的社會(huì)反響。同時(shí)，我們通過不斷拓寬黨政干部選拔范圍，加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職和不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度等措施，及時(shí)騰出領(lǐng)導(dǎo)崗位，暢通出口，疏通“下”的渠道。去年，在公檢法中層干部競爭上崗中，原xxx名中層干部全體“起立”，然后按照自己的能力水平進(jìn)行競崗，使得一大批文化層次高、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、年輕有為的干警走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，有xx名原任局級(jí)中層干部在競爭中退長當(dāng)員，徹底打破了以往“領(lǐng)導(dǎo)者能上不能下，干部能進(jìn)不能出”的陳舊體制，為造就一支“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬，執(zhí)法公正”的政法隊(duì)伍創(chuàng)造了條件。

　　三、健全機(jī)制，創(chuàng)新管理體系

　　機(jī)制一變天地寬。我們堅(jiān)持用目標(biāo)凝聚干部、靠制度激勵(lì)干部的理念，著力建立健全科學(xué)的管理機(jī)制，以此激發(fā)和調(diào)動(dòng)優(yōu)秀黨政人才的創(chuàng)業(yè)熱情。政績管理機(jī)制。建立和完善了以《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任期主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制考核方案》、《局級(jí)單位一把手年度考評(píng)辦法》等為主體的干部實(shí)績考核體系，采取按崗對標(biāo)、群眾評(píng)議、量化考核和排定名次的辦法確定考評(píng)等次，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，對排在末位的予以調(diào)整和降免職。近兩年來，全縣有xx名干部被免職，僅xxxx年因考評(píng)不達(dá)標(biāo)就有x人被調(diào)整，極大地增強(qiáng)了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長足發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)保證。廉績管理機(jī)制。我們以純潔黨政人才隊(duì)伍、增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，通過強(qiáng)化廉績管理三監(jiān)督，確保了黨政干部健康發(fā)展。一是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。我們充分發(fā)揮電視、報(bào)刊等新聞媒體覆蓋面廣的優(yōu)勢，常年發(fā)布社會(huì)監(jiān)督的內(nèi)容、舉報(bào)形式，特別是在清明節(jié)、“五一”、“十一”、元旦和春節(jié)等案件高發(fā)期，連續(xù)發(fā)布“黨政干部嚴(yán)守紀(jì)律，保持廉潔自律”公告，做到警鐘長鳴，防微杜漸，營造了強(qiáng)大的輿論聲勢。二是強(qiáng)化組織監(jiān)督。定期對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，做到“先審后任，不審不任”、“先審后離，不審不離”，嚴(yán)防“帶病上崗、帶病離崗”，堅(jiān)決避免經(jīng)濟(jì)上有問題的干部異地做官，甚至升官。去年，我們共對xx名科級(jí)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其中：有x名干部因經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有問題被調(diào)整。三是強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。堅(jiān)持“查處務(wù)必從快、懲處務(wù)必從嚴(yán)”的原則，對嚴(yán)重干擾、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、嚴(yán)重侵害群眾利益和貪污腐敗、徇私枉法及嚴(yán)重失職瀆職的案件進(jìn)行突出查處，并給予頂格處理，保持了強(qiáng)勁的高壓態(tài)勢。去年，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共查處違紀(jì)案件xx起，對xx名涉案人員分別給予了警告、記過、降職、免職等處分，其中有x人被移交司法機(jī)關(guān)處理，為國家挽回經(jīng)濟(jì)損失xxx萬元，并對公安局民警亂用職權(quán)非法拘禁等xx起典型案件，xx名涉案人員在全縣大會(huì)上進(jìn)行了公開處理，起到了強(qiáng)烈的警示和震懾作用。

　　由于我們導(dǎo)向正確，措施得力，獎(jiǎng)懲分明，全縣廣大干部氣順勁足，工作熱情持續(xù)高漲，講責(zé)任、講實(shí)干、講奉獻(xiàn)的人越來越多，抓經(jīng)濟(jì)促發(fā)展的自覺性和主動(dòng)性明顯提高，全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)呈現(xiàn)出良性的發(fā)展態(tài)勢：工業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走出低谷。去年全口徑工業(yè)實(shí)繳稅金實(shí)現(xiàn)xxxx萬元，同比增長%。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在大災(zāi)之年取得理想的成效，農(nóng)村人均純收入達(dá)到xxxx元，同比增長%。第三產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢增長，主導(dǎo)作用日益突出。去年全縣非公有制企業(yè)發(fā)展到xxxxx戶，實(shí)繳稅金xxxx萬元，同比增長%。招商引資碩果累累，去年，全縣共落實(shí)內(nèi)資項(xiàng)目xxx項(xiàng)，到位資金xxxxx萬元；

　　落實(shí)外資項(xiàng)目x項(xiàng)，到位資金xxx萬美元，以山東諸城外貿(mào)集團(tuán)投資xx億元的xxx萬噸玉米深加工項(xiàng)目為代表的企業(yè)和項(xiàng)目落戶xx。我們決心以此次會(huì)議為契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)兄弟縣（市）、區(qū)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷加大黨政人才的培養(yǎng)力度，拓展公開選拔空間，健全使用和管理機(jī)制，為鍛造高素質(zhì)的黨政人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

全市2022年人才工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言2

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