下面是范文網(wǎng)小編整理的放棄社保承諾書3篇(自愿放棄社保承諾書有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?)，供大家參考。
放棄社保承諾書1
乙方（員工姓名）：
甲方同意為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 2.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；3.工傷保險(xiǎn)費(fèi)）,因乙方考慮從工資中扣除個(gè)人承擔(dān)的繳交部分會(huì)影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保，甲方向乙方每月支付人民幣壹佰元整作為乙方放棄社保的補(bǔ)償，今后不再向甲方提出此方面的要求。
特立此協(xié)議，協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽章）乙方：（簽章按?。?/p>
日期：日期：
自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)承諾書
我在機(jī)構(gòu)工作期間，機(jī)構(gòu)主動(dòng)為我購買社會(huì)保險(xiǎn)，但我由于個(gè)人原因事先提出，不要機(jī)構(gòu)為我辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及繳費(fèi)手續(xù)，我也未提交相關(guān)個(gè)人資料，現(xiàn)作如下承諾： 在我與機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會(huì)就社會(huì)保險(xiǎn)問題以任何方式對(duì)機(jī)構(gòu)提出任何要求，也不會(huì)通過政府部門及司法機(jī)關(guān)實(shí)施對(duì)機(jī)構(gòu)不利的行為。
員工：
年月日
放棄社保承諾書2
****有限公司：
經(jīng)本人慎重考慮，本人在職期間不愿意購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，故請(qǐng)貴公司不要為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，即本人自愿放棄貴公司為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的所有權(quán)利。
本人在此不可撤銷地承諾：因本人自愿放棄公司為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的權(quán)利而產(chǎn)生的一切后果和風(fēng)險(xiǎn)均由本人自行承擔(dān)，與貴公司及貴公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員無關(guān)。對(duì)貴公司不為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金事宜，本人對(duì)貴公司及貴公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員放棄一切訴求。 特此承諾！
承諾人： 身份證號(hào)：
年 月 日
放棄社保承諾書3
人民法院報(bào)訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請(qǐng)）承諾書》，內(nèi)容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會(huì)保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會(huì)保險(xiǎn)為由要求與公司提前解除勞動(dòng)合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效”。
法院判決
經(jīng)審理查明，原、被告之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同，原告卻未與被告簽訂勞動(dòng)合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中二倍工資應(yīng)以正常工作時(shí)間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不包括非常規(guī)性獎(jiǎng)金及風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目收入等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法按2.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。至于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，系用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認(rèn)為原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，應(yīng)向徐某每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7375元。
律師說法：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾無效
我國勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，其目的.是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
相對(duì)來說，用人單位是占主導(dǎo)地位的，一般處于強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位，相對(duì)弱勢(shì)?，F(xiàn)實(shí)生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動(dòng)合同，本案情況則比較特殊。若以個(gè)人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，就容易使勞動(dòng)者處于被動(dòng)、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。
現(xiàn)實(shí)中公司必須嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)合同制度，不能存有不簽勞動(dòng)合同就可以不買“五險(xiǎn)一金”的違法心理。建立勞動(dòng)關(guān)系，就要依法簽訂勞動(dòng)合同，這既是切實(shí)保障員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，同時(shí)也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機(jī)，免受不當(dāng)侵害。
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