下面是范文網(wǎng)小編分享的安全承諾書作用3篇 承諾書安全行為方面，以供借鑒。
安全承諾書作用1
安全生產(chǎn)承諾書又稱安全生產(chǎn)責(zé)任書，通常是屬地與生產(chǎn)經(jīng)營單位簽訂的、企業(yè)與職工簽訂的，他是履行安全生產(chǎn)職責(zé)的重要一部份，說明白了就是“推責(zé)”的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。例如：A單位和B員工入場時(shí)簽訂了安全承諾書，承諾書內(nèi)容完善，有天B員工由于安全生產(chǎn)事故重傷，屬地來到A單位進(jìn)行事故調(diào)查、責(zé)任追究等等。。A單位拿出B員工的安全生產(chǎn)承諾書，可以相應(yīng)的減輕A企業(yè)的責(zé)任。確定是哪兒都能找到安全生產(chǎn)承諾書，原因是安全生產(chǎn)承諾書很容易找的，而且安全生產(chǎn)承諾書現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的安全生產(chǎn)承諾書，我建議你到這里看看安全生產(chǎn)承諾書，之所以這里的安全生產(chǎn)承諾書比較全
安全承諾書
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安全承諾書作用2
承諾書范文法律作用
承諾書具有法律效力嗎? 承諾書，顧名思義是承諾人就某某事對相對人所做的書面承諾。那么，承諾書是否具有法律效力呢?承諾書受法律保護(hù)的承諾書應(yīng)當(dāng)具備哪些要件呢?現(xiàn)在，我們將在下文對以上問題進(jìn)行細(xì)致解答，希望能幫助大家解決相關(guān)地法律問題。
承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：
1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù)。
以上就是我們對承諾書的法律效力是怎么樣的解答，希望對您目前面臨的問題有所幫助。因?yàn)槌兄Z書屬于合同中的一種，所以我們更加尊重和保護(hù)當(dāng)事人的自主意愿，即平等、自愿協(xié)商一致即具有法律效力，但這一切的前提都是不得違反我國法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定。如果您如何書寫承諾書、個(gè)人還款承諾書，以及承諾書和合同有哪些區(qū)別等問題還有不清楚、明白的地方，請您及時(shí)聯(lián)系我們律師365，我們將盡快根據(jù)您的具體情況為您提供專業(yè)地法律服務(wù)。
承諾書范文一：
本人XX(身份證號碼：XX)，年月日至年月日期間在XX公司工作。本人現(xiàn)應(yīng)聘北京XX科技發(fā)展有限公司職位。
北京XX科技發(fā)展有限公司已經(jīng)告知本人提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，因原因，本人尚未取得上述證明。
本人承諾如下：
1、xx年月日之前提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明(逾期未提供，視為不符合錄用條件)。
2、已經(jīng)與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，且已辦結(jié)工作交接手續(xù); 3、與原單位不存在競業(yè)限制;4、與原單位不存在任何糾紛。
本人違反上述承諾引發(fā)的法律糾紛，由本人獨(dú)立承擔(dān)，與北京XX科技發(fā)展有限公司無任何關(guān)系。
承諾人：
承諾書范文二：
致：(招標(biāo)人)我們在此再次聲明，投標(biāo)文件所提供擬參加本合同工程的人員和試驗(yàn)儀器、設(shè)備等是完整的、真實(shí)的和準(zhǔn)確的，并鄭重承諾如下： 我們在投標(biāo)文件中提供的資料(包括原件)均是真實(shí)有效的，如果在評標(biāo)期間發(fā)現(xiàn)我們提供了虛假資料或原件作假或私刻相關(guān)單位公章的情況，我們同意業(yè)主將我們的標(biāo)書作廢標(biāo)處理，沒收我們的投標(biāo)保證金;如果在合同實(shí)施期間發(fā)現(xiàn)我們提供了虛假資料或原件作假或私刻相關(guān)單位公章的情況，我們愿意接受業(yè)主的任何處罰，包括終止合同，沒收我們的合同履約擔(dān)保金。若發(fā)生上述任一情況時(shí)，我們同意按投標(biāo)人須知條規(guī)定處理。
如果我們的投標(biāo)被接受，我們保證按投標(biāo)文件承諾的時(shí)間和內(nèi)容派往實(shí)施本合同的人員、試驗(yàn)儀器及設(shè)備等，以確保按合同要求完成本合同工程，否則愿意接受業(yè)主的任何處罰，包括業(yè)主另選中標(biāo)單位，直至被清退出場，并為此負(fù)一切法律責(zé)任。同時(shí)我們也承諾，在合同實(shí)施期間，專業(yè)監(jiān)理工程師及以上人員更換人數(shù)不超過30%，否則我們愿意接受業(yè)主的任何處罰，包括終止合同;若有人員、儀器及設(shè)備不能滿足要求，隨時(shí)應(yīng)業(yè)主的要求予以更換，直至業(yè)主滿意為止。
投標(biāo)人：(蓋章)法定代表人：(簽字)被授權(quán)的代理人：(簽字)日期：年月日
安全承諾書作用3
離職證明承諾書
離職證明一般是給新單位用的新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)是：勞動(dòng)法第99條 “用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>
(若公司對此要求不是很嚴(yán)格 但是又需要這么一個(gè)證明 則應(yīng)聘者可以寫一封承諾 承諾你已經(jīng)與上一家單位解除勞動(dòng)合同 如果由此產(chǎn)生的一切后果由你個(gè)人承擔(dān))離職證明需要用人單位在辦理交接的時(shí)候主動(dòng)出具辭職的員工
因?yàn)?依據(jù)勞動(dòng)合同法第50條 “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！?/p>
新公司要求有離職證明才行，但是原公司沒給開。我要用什么辦法才能解決這個(gè)問題，我不想辦-假-證。是不是要辦個(gè)失業(yè)證，外地人怎么辦呢? PS：我在原公司工作近兩年，但是原公司沒給交社會(huì)保險(xiǎn) 問題補(bǔ)充：
我提出辭職一個(gè)月后才走的，各個(gè)部門也都簽字了，但最后老板不給簽，我只好自己走了，公司還拖欠了我1個(gè)半月工資沒給。我這情況就是老板故意不想讓我走，所以我找公司要證明他肯定不給開的，真是郁悶。忘有良方妙計(jì)的朋友給出個(gè)點(diǎn)子，謝謝了。
一：你原單位沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問題。
二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對方到社會(huì)保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無法給你繳納保險(xiǎn)。
你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。
三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì)保障部門蓋上失業(yè)的章才行。
四：若你現(xiàn)在想維權(quán)，憑你在原單位工作兩年沒繳納保險(xiǎn)你可以去社會(huì)保障部門舉報(bào)，一告一個(gè)準(zhǔn)，會(huì)給你賠償且可以要求其還給你拖欠的工資，你因?yàn)閱挝徊唤o你交保險(xiǎn)而辭職，你就不負(fù)任何責(zé)任，你的單位要賠償?shù)摹Ｈ裟阆胂⑹聦幦?，這個(gè)部分就不管了那就不用去舉報(bào)。
五：解決你現(xiàn)在新單位入職和交保險(xiǎn)的問題，我教你一個(gè)辦法，但是具體得你和新單位商量。員工既已和原單位離職，很多很多單位都不愿意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個(gè)東西，因?yàn)樵瓎挝徊惶峁┻@個(gè)，也不違法，所以員工很被動(dòng)，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個(gè)東西。你新的單位要這個(gè)離職證明就是怕萬一有問題他得擔(dān)責(zé)任，你就跟新單位商量，你寫一個(gè)承諾書給其，上面寫清，XX已與XX公司勞動(dòng)關(guān)系已解除，不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，且原單位未曾給我繳納保險(xiǎn)?，F(xiàn)被XX公司所錄用，若辦理手續(xù)中因?yàn)槲遗c原單位的勞動(dòng)關(guān)系部分出現(xiàn)問題，一切責(zé)任由我個(gè)人承擔(dān)，與新單位無關(guān)。這個(gè)東西應(yīng)該就可以讓你新單位接納了。
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