下面是范文網(wǎng)小編整理的工會組織介紹信9篇(工會報工傷介紹信怎么開)，供大家閱讀。
工會組織介紹信1
有關工會組織思想政治論文
一、正確把握工作組織思想政治工作的主旨內涵。
工會組織是上級政策指令的傳達者，也是基礎問題的反饋者。工會組織的重要作用就在于能夠把握基層單位和上級單位之間的工作內容和工作特點。做好工會組織思想政治工作的首要任務就是要明確工會組織思想政治工作的主旨內涵。例如在工會組織信訪案件的辦理原則中，按實際求解決好職工群眾反映的突出問題是核心原則，把辦理疑難信訪案件作為工作重點。工會組織接到上訪后要積極與具體單位達成意見，通過深入調查研究，找出矛盾的關鍵，并做好向上一級領導的匯報，由上級機關和具體承辦單位制定出切實有效的，具有很強操作性的解決方案，并積極進行跟蹤隨訪，以結果衡量信訪工作的效果。因此，把握思想主線是工作思想政治工作的關鍵。
二、注重工會組織思想政治工作的針對性和具體性。
工會組織是與職工群眾接觸最直接的單位。同樣，廣大職工群眾也始終把工會組織當成維護其自身建設和發(fā)展的重要組織。隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，職工群眾的生活環(huán)境發(fā)生了重大變化，隨之而來的思想領域也會受到強烈沖擊，思想意識變得活躍豐富。工會組織在實施思想政治教育活動時，必須要堅持具體問題具體分析的原則，以解決實際問題為主要思想。物質條件的提升加速了職工需求的多元化和高層次，思想政治工作需要滿足人們對精神文明建設的基本需求和更高要求。強調針對性，就是要充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，針對不同的情況進行不同的歸納總結，以滿足多方面層次的需要。
三、強化組織領導，建立健全工作機制。
工會組織的思想政治工作面對的群體廣泛，在實施具體的.教育活動時，應該積極建立必要的組織領導機構。在傳統(tǒng)的工會思想政治教育活動中，都是按照固有的領導模式進行組織設置。但是，隨著新形勢的需要，工會組織領導機構應該根據(jù)現(xiàn)實情況而進行必要的設計。健全的領導組織能夠保證工會活動有秩序有步驟的進行。組織機構能夠保證工會組織履行職責的完整性。同時，在工作機制方面，逐步實現(xiàn)具體化和精細化管理。思想政治工作涉及的內容較多，在職工學習過程中，容易產(chǎn)生倦怠心理。加強組織領導和健全工作機制，能夠保證工會組織在履行教育職能時有制度可循，有規(guī)矩可守。
四、密切聯(lián)系群眾，擴大思想政治工作的實際影響效果。
思想政治工作必須要緊緊圍繞具體的工作內容。工會組織是與職工最為貼近的組織。在思想政治工作實施過程中，堅持走群眾路線尤為重要。工會組織的思想政治工作要以職工的思想提升為主，以拓展職工的視野為中心任務，以實現(xiàn)職工的根本利益為落腳點。堅持密切聯(lián)系群眾的工作要點，能夠保持工會工作始終圍繞著群眾的根本利益。工會組織在工作過程中，要積極開展有效的活動形式，在活動中滲透思想政治內容，在具體實際操作上強化學習效果，把培養(yǎng)職工的多方面能力作為重點。思想政治工作做得好，做到位，就會在實際工作中起到重要的影響作用。我國工會組織在職工的發(fā)展成長中，具有重要的意義。工會組織推動思想政治工作進步是職工實現(xiàn)自身發(fā)展的重要途徑。
五、堅持以人為本，創(chuàng)新工作模式。
思想政治工作的對象是人，工會組織的工作對象也是人。以人為本的概念提出以來，勞動者的權益受到廣泛關注，尊重人權，維護勞動者的根本利益是工會組織和思想政治工作的核心目標。創(chuàng)新工作模式，就需要工會組織根據(jù)各個時期的生產(chǎn)任務和發(fā)展內容，進行思想政治工作的內容創(chuàng)新和模式創(chuàng)新。在延續(xù)傳統(tǒng)的教育活動過程前提下，進行新形式活動的開展，例如進行社會性交流活動，開展主題性討論等，將思想政治工作變?yōu)樨S富多彩的活動模式，以調動廣大職工的積極性和主動性，在工作中有正確的方向，熱忱的工作熱情，有應對復雜問題的能力，能夠在處理特殊問題時，保持清醒的頭腦。我國正處于社會變革的重要時期，思想政治工作面對的都是復雜的國際國內形勢。工會組織開展思想政治工作必要的以時代發(fā)展為依據(jù)，才能夠發(fā)揮新時期工會組織的作用。
無論在任何時期，工會組織都擔負著職工基本利益的維護者和開拓者。工作組織能否發(fā)揮其優(yōu)勢，影響著一個單位的黨群關系。思想政治工作是我黨在任何歷史條件下都十分重視的工作內容。工會組織與思想政治工作的結合能夠促使各項工作保持其生命力和活動力。工會組織做好思想政治工作必須堅持一切工實際出發(fā)的原則，利用有效的活動形式，拓寬思想政治工作的教育形式，以合理的科學的規(guī)范的工作學習模式，進行日常教育活動和特殊教育活動，保證思想政治工作是其他工作的意識領導，實現(xiàn)思想政治工作的統(tǒng)籌和規(guī)劃作用。
工會組織介紹信2
在區(qū)委的正確領導和市總工會的大力支持下，全區(qū)各級工會組織在學習、宣傳、貫徹、落實《工會法》方面做了大量深入細致、卓有成效的工作。
基層工會組建工作進一步夯實。圍繞落實“組織起來，切實維權”的工作方針，區(qū)總工會把工會組建工作作為落實《工會法》的基礎工作來抓，以園區(qū)和非公企業(yè)為重點，全面加強園區(qū)和小型非公企業(yè)聯(lián)合會建設，通過多種形式，不斷提高工會組建率和職工入會率，實現(xiàn)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)工會組建率達到全域覆蓋。
工資集體協(xié)商工作進一步深入。圍繞《天津市企業(yè)職工民主管理條例》的貫徹落實，區(qū)總工會把做好工資集體協(xié)商工作作為維護職工權益的重要工作來抓，通過加強領導、典型引路、整體推動，確保了工資集體協(xié)商工作不斷上規(guī)模、上水平。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進一步深化。圍繞為美麗武清建設提供和諧穩(wěn)定的環(huán)境支撐，區(qū)總工會把“和諧勞動關系示范單位”爭創(chuàng)活動作為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的重要載體，在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，維護區(qū)域穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。全區(qū)已有1277家企業(yè)被命名為市A級以上勞動關系和諧企業(yè)，市級和諧企業(yè)命名數(shù)位居全市區(qū)縣之首。
服務發(fā)展能力進一步提升。圍繞美麗武清建設的新發(fā)展，區(qū)總工會組織了“建設美麗武清我承諾·萬名職工實踐行”活動，并制定下發(fā)活動實施意見和推進意見，明確了服務美麗武清發(fā)展的具體要求。通過組織開展四個“十大”評選活動，吸引近十五萬名職工投入到美麗武清建設中來。僅全區(qū)就有40名職工被授予天津市“五一”勞動獎章，4個集體被授予天津市“五一”勞動獎狀，2名職工被授予全國勞動模范，18名職工被授予天津市勞動模范，2個集體被授予天津市勞動模范集體。
“職工之家”建設進一步規(guī)范。圍繞提升工會組織吸引力、凝聚力、影響力，區(qū)總工會把“職工之家”建設作為落實“三服務一加強”的總抓手，全年投入“職工之家”建設資金達一千余萬元。通過“五到位”舉措，進一步提升了工會組織的吸引力、凝聚力。目前，全區(qū)已有16個鎮(zhèn)街、園區(qū)完成了“四室、兩站、一陣地”載體建設，7家基層工會被授予天津市模范“職工之家”，30家基層工會被授予武清區(qū)先進“職工之家”。
服務職工能力進一步增強。貼近青年職工生活，區(qū)總工會開展了“牽手職場情緣·共建美麗武清”大型職工交友聯(lián)誼活動，為多名外來青年職工提供交友聯(lián)誼服務。貼近困難職工需求，創(chuàng)新開展困難職工幫扶工作，通過發(fā)揮幫扶中心服務大廳和愛心超市的龍頭帶動作用，進一步做實“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”等活動品牌。僅20xx年，為3家再就業(yè)服務聯(lián)社共爭取再就業(yè)服務扶持資金65萬余元，深入重點工程、重點企業(yè)慰問，資金達30多萬元，幫扶困難職工595人次，發(fā)放幫扶救助資金達48萬元;貼近職工的健康需求，出資近13萬元為全區(qū)工會干部和勞動模范進行免費體檢。在企業(yè)和新武清人集中的公寓舉辦健康講堂、義診體檢共計120余場次;貼近會員普惠服務需求，為7.2萬名會員發(fā)放會員服務卡，在市總工會普惠服務項目基礎上，又拓展了運動、培訓、婚慶、娛樂、休閑、飲食、家電、汽車維修等服務項目，與十六家商戶簽訂了合作協(xié)議并舉行了授牌儀式，惠及會員總數(shù)為全市區(qū)縣之首。
工會組織活力進一步彰顯。區(qū)總工會連續(xù)幾年先后組織開展了職工羽毛球、乒乓球、籃球、足球、書畫比賽和慶“五一”慰問職工文藝演出專場，通過系列活動吸引帶動了全區(qū)10萬人次職工的廣泛參與。
工會組織影響力進一步提升。行業(yè)工資集體協(xié)商、和諧企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗在全國得到借鑒和推廣，兄弟省市、區(qū)縣多次來武清學習;“牽手職場情緣·共建美麗武清”職工交友聯(lián)誼活動成為工會服務職工的民心工程;工會國際論壇代表、全國總工會、市政協(xié)、市總工會領導先后來武清視察、調研;全國總工會《工會要情》第233期對武清加強和創(chuàng)新“職工之家”的經(jīng)驗做法給予了全文刊發(fā);天津日報、天津工運、《工會信息》、武清電視臺、《天津日報·武清資訊》等多家媒體對區(qū)總工會的工作經(jīng)驗和創(chuàng)新做法分別給予報道和宣傳，工會組織在展現(xiàn)作為的同時，社會影響力得到有效提升，實現(xiàn)了職工滿意、企業(yè)認可、黨政放心。
在各項工作取得豐碩成果的同時，區(qū)總工會以“基層工會建設落實年”為契機，以“三服務一加強”為工作重點，抓基層、打基礎、增活力、展作為，大力實施“六大”工程。
扎實推進“強基創(chuàng)先工程”，在加強基層工會建設上有新創(chuàng)造。著力擴大工會組織覆蓋面。一要做好新建企業(yè)工會組建工作，加大各級工會組建工作，完善小型非公企業(yè)聯(lián)合會規(guī)范化建設，實現(xiàn)工會組建動態(tài)100%全覆蓋。二要堅持“黨工共建”，充分發(fā)揮好工會組織在“黨建帶工建、工建促黨建”中的作用，努力營造“黨工共建”工作新格局;著力加強基層工會規(guī)范化建設。堅持工會組建與規(guī)范化建設同步推進，大力推進工會創(chuàng)建，繼續(xù)落實各級工會規(guī)范化建設要求，年內單獨建會企業(yè)規(guī)范化建設達標率達到90%以上。
創(chuàng)新開展“建功立業(yè)工程”，在服務美麗武清建設上有新貢獻。繼續(xù)深入開展“建設美麗武清我承諾·萬名職工實踐行”活動。制定切實可行的工作方案，并深入抓好推動落實，通過踐行“六項承諾”和四個“十大”評選活動，組織引導職工在圍繞中心、服務大局上建功立業(yè);做大做強“五比一創(chuàng)”勞動競賽品牌。堅持“經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場在哪里，勞動競賽就跟進到哪里”的工作思路，重點抓好大項目、好項目、科技型企業(yè)、服務窗口勞動競賽活動;加大勞模創(chuàng)新工作室建設力度和職工培訓力度。充分發(fā)揮勞動模范的示范帶頭作用，不斷擴大勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作參與面，通過多種形式，推動企業(yè)技術進步、大力培養(yǎng)技能型人才。加大對職工的培訓力度，針對多種類型的差異性需求，組織開展多層次的職工培訓，不斷提高職工的技術技能，為全區(qū)科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展提供人才支持。
繼續(xù)深化“活力建設工程”，在提升工會組織凝聚力、吸引力、影響力上有新突破。鞏固擴大“職工之家”創(chuàng)建成果。規(guī)范“職工之家”建設，讓“職工之家”真正成為吸引職工、凝聚職工、服務職工、提升職工的“地氣場”;廣泛開展豐富多彩的職工文體活動。在繼續(xù)廣泛開展廣大職工普遍參與的羽毛球、乒乓球、籃球等各類文體活動的同時，創(chuàng)新開展慰問演出專場、春游、秋游等特色活動，不斷擴大活動覆蓋面和吸引力。通過豐富多彩的活動，真正把廣大職工吸引進來、組織起來，推動企業(yè)形成特點突出的企業(yè)文化、職工文化，真正實現(xiàn)工會組織建起來、轉起來、活起來。
積極推進“依法維權工程”，在服務維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定上有新作為。扎實推進工資集體協(xié)商工作。加大開展工資集體協(xié)商的宣傳力度，組織指導各級工會依法開展工資集體協(xié)商要約行動;加強分類指導，推動企業(yè)逐步健全職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。全區(qū)正常生產(chǎn)經(jīng)營建會企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂率要實現(xiàn)動態(tài)100%全覆蓋;創(chuàng)新深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過建立聯(lián)動、通報、規(guī)范、獎勵相結合的有效機制，提高和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的參與面、達標面，提升工會組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的作用。全區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的參與面達到建會企業(yè)的100%，市A級以上和諧企業(yè)達標率要實現(xiàn)獨立建會企業(yè)動態(tài)100%點對點全覆蓋;創(chuàng)新開展困難職工幫扶工作。充分發(fā)揮好區(qū)職工服務中心的龍頭帶動作用和鎮(zhèn)街幫扶站的職能作用，為職工提供全方位服務。做大做強“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”四大服務品牌，做實“職工有困難找工會”制度機制，確保幫扶工作取得實效;健全完善工會法律維權體系。推進工會三級法律維權體系建設，健全三級法律服務網(wǎng)絡。加大法律援助工作力度，充分發(fā)揮基層工會法律援助工作站作用，加強與司法部門的聯(lián)系，逐步健全和完善工會法律援助機制，為職工和企業(yè)提供快捷、高效的法律服務。
認真做好“會員普惠服務工程”，在服務職工需求上有新成效。健全三級職工服務體系。推進區(qū)、鎮(zhèn)街(園區(qū)、功能區(qū))、企業(yè)三級職工服務體系建設，充分發(fā)揮好區(qū)職工服務中心的示范引領作用，全力籌建好集困難幫扶、法律援助、就業(yè)服務、心理疏導于一體的職工服務中心辦公大廳，努力搭建全方位、走出去、敞開式服務職工的`新平臺;做實會員普惠服務。在抓好會員服務卡擴面工作的同時，抓好會員服務卡的宣傳工作，充分借助區(qū)總工會微信公眾平臺、《天津日報·武清資訊》專版等媒體，使更多會員了解和認識會員服務卡。通過熱忱、貼心、周到的普惠服務切實當好職工群眾的服務員。
大力實施“自身建設提升工程”，在推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展上有新躍升。加大對工會干部的培訓力度。大力加強各級工會干部能力和素質培訓，進一步提升工會干部做好新時期工會工作的能力和水平;加大社會化工作者的選聘力度。下大力量不斷擴大社會化工會工作者隊伍，今年區(qū)總工會為所有鎮(zhèn)街、園區(qū)配備一名以上社會化工作者，從根本上解決基層工會干部配備力量不足和沒有專人干事的問題;加大下沉服務工作力度。進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，堅持問題導向，堅持工作重心下沉，堅持把職工群眾滿意不滿意作為衡量尺度。
工會組織介紹信3
今年以來，xx市非公有制企業(yè)工會工作委員會在市委的領導下，在市總工會和市非公企業(yè)工委的指導下，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆六中全會精神，按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，結合實際，因地制宜，分類指導，不斷創(chuàng)新舉措抓組建，大力推進非公有制企業(yè)工會組織建設和規(guī)范運作，更好地維護了職工的權益，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
一是調查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎。市非公企業(yè)工委通過開展全市黨組織調查摸底和基層黨建推進月活動，對已建黨組織的非公企業(yè)進行摸排，建立臺帳的同時，對已建工會組織的'非公企業(yè)基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行調查研究，以及對未建立工會的企業(yè)進行了梳理排摸，掌握了基本情況，為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎。
二是加強教育培訓，營造工作氛圍。根據(jù)形勢發(fā)展需要，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，市、縣(區(qū))非公企業(yè)工會十分重視政策宣傳、教育培訓和信息報送工作。今年共印發(fā)宣傳資料3600多份，按照分級培訓原則，舉辦各類培訓班39期(次)，培訓黨組織書記、黨建指導員、黨務工作者1900人(次); 整理非公企業(yè)先進事跡材料19篇，甘肅日報、xx日報、甘肅工商時訊、xx門戶網(wǎng)等新聞媒體和網(wǎng)站刊登報道我市信息78篇(條)。
三是抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結合企業(yè)實際，以“先建立，后鞏固”為抓手，打破常規(guī)促組建，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分企業(yè)不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，建立了黨組織的非公企業(yè)，同步成立工會，以正式投產(chǎn)已運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。
四是抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在非公企業(yè)中，我們把開展工會活動與黨員“五項爭創(chuàng)”、“三崗聯(lián)創(chuàng)”活動緊密結合起來，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。市工委聯(lián)合個私協(xié)、商廣協(xié)組織非公企業(yè)開展了“信仰的力量”和“攻堅克難當先鋒、我為企業(yè)做貢獻”主題演講會。通過開展活動來鼓勵企業(yè)與職工形成雙向互動，既促成企業(yè)經(jīng)濟利益的穩(wěn)步上升，又保障了職工的合法權益，為企業(yè)和職工謀求和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好氛圍。今年以來，新建工會組織32個，累計達到672個。
工會組織介紹信4
會議主持：崔紅亮
會議記錄：徐軍
與會人員： 參見會議簽到表
會議日期：8月25日
會議主題：今后工作重點及任務
1.要進一步鞏固和加強基礎工作的基礎上，以全面夯實為工作根本，推動公司實現(xiàn)超常規(guī)跨越性發(fā)展。為適應公司 總體發(fā)展的思路，使工會工作更貼近企業(yè)實際，更發(fā)揮好應有的作用，我們初步的工作思路。落實好工會“參與、 建設、維護、教育”四項職能，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用，為努力創(chuàng)建一流企業(yè)和 和諧環(huán)境提供服務和保障。
2、用全方位的標準體系來規(guī)范工作。以員工為本，以用戶為本，從規(guī)范的工作標準管理入手，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新 的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機遇與挑戰(zhàn)，并結合企業(yè)實際，有的放矢地做好職工教育和工會 工作，重點突出職工隊伍建設與能力水平的提高。
3、現(xiàn)在經(jīng)濟面臨多重挑戰(zhàn)，工會組織和從事工會工作的職員，都要面臨許多新情況、新要求，準確把握好工會工作 的定位，因此，要盡快從思想上轉變觀念，完成工作轉型，全面落實各項職能，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、 發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。工會組織是職工的“娘家”，開展好建設職工之家活動的工作是工會工作的重要工作內 容，要再接再厲，不斷創(chuàng)新，尋找適宜企業(yè)特點的工作模式，以高度的政治責任感和工作熱情勤勉工作，按照公 司標準做好建設職工之家活動，努力在新的層次上推進建設職工之家工作。
4、繼續(xù)推進廠務公開制度，力求公開工作達到“三求”“四規(guī)范”：即求共識、求公正、求突破;內容上、形式上、時間 上、程序上規(guī)范;對職工反映的意見、建議和職工關心的“熱點”、“難點”問題，要認真對待和熱心幫助解決。繼續(xù) 完善廠務公開的形式，開辟民主管理有效渠道，如設立經(jīng)理信箱，定期召開懇談會，以面對面談心、對話以及現(xiàn) 場辦公等多種形式，實現(xiàn)與員工的廣泛溝通與交流;繼續(xù)充分利用廠報《云環(huán)報》，使公開的力度更加廣泛、 全面、及時。要適時組織開展合理化建議活動，推動本公司的建設和發(fā)展。
5、繼續(xù)發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”的作用，落實工會“維護”職能。職工利益無小事。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事 情，再小也要竭盡全力去辦。堅持一條原則：即在任何情況下，都必須把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮。認真履行好工會的職能，圍繞 職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實，要通過具體而深化的重點工作，不斷使工會工作得以真正落實，使工會的維權貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與的全過程，為企業(yè)分憂，為職工解難，使廣大職工見到實實在在的效果。要督促和認真落實公司提出的為職工辦實事內容，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，辦好職工生活福利，把實事辦好，好事辦實，做名副其實的職工群眾合法權益的維護者。
6、廣泛開展健康有益的文體活動，創(chuàng)造全員健身氛圍，提高職工選擇健康生活方式的意識。職工身體健康是企業(yè)的財富，為職工提供各種豐富多彩的文體活動，是增強企業(yè)凝聚力的有效載體。工會將一如既往的因勢利導、因地制宜、結合實際地適時組織開展“關注健康，全民健身”系列文體娛樂活動，使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍。 關心職工生活。要與人事、行政共同商議好為職工辦實事內容，并負責督促落實;維護女職工合法權益和特殊利益。適時組織本單位女職工開展豐富多彩的女職工活動。機遇與挑戰(zhàn)并存，責任與壓力同行。我們有信心在新的一年里，在煜新公司工會和本公司領導的指導及大力支持下，以創(chuàng)新求發(fā)展為動力，以和諧建企業(yè)為基礎，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，履行好工會職責，團結、動員廣大職工振奮精神，同心協(xié)力，共同為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。
簽發(fā)(工會主席)：
主題詞：今后 工作 重點 任務
主 送：與會人員
抄 送：崔總、應總 、各部門
寧波奇異電器有限公司工會 208月25日印發(fā) 共發(fā)30份
[公司工會組織會議記錄]
工會組織介紹信5
1、強化一個中心
維權是我們工會的基本職責，我們要按照“組織起來，切實維權”的工作方針，從組織建設抓起，以市委市政府“兩辦文件”下發(fā)為契機，抽調精兵強將，組成非公企業(yè)建會攻堅工作組，力爭明年上半年把全市10人以上的非公企業(yè)全部建會。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深入企業(yè)職工中明察暗訪，充分掌握企業(yè)職工維權工作的第一手資料，把接待職工上訪和主動出擊為職工維權服務結合起來，使建會和維權都有新的突破。
2、突出兩個重點
協(xié)調勞動關系是關系社會和諧與穩(wěn)定的一項重要工作，幫扶工作是關系職工特別是困難職工民生的民心工程。
在協(xié)調勞動關系上，我們要從實際出發(fā)，要在具有一定規(guī)模的企業(yè)搞好試點，要組建工會，勞動部門企業(yè)和職工勞動關系協(xié)調機制，要以工資報酬，安保以及福利待遇等方面為主要內容開展協(xié)商活動。努力做到協(xié)調機制制度化，協(xié)商內容實效化，協(xié)商時間靈活化。經(jīng)過試點以后，再在全市有規(guī)模的企業(yè)中全力推廣。
在幫扶中心作用上，我們要進一步完善以市困難職工幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)三級聯(lián)動的愛心網(wǎng)絡建設。要創(chuàng)新工作思路，擴大幫扶資源，創(chuàng)新幫扶內容，增加幫扶資金投入，利用幫扶中心這個平臺，繼續(xù)開展好“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”和“愛心藥店”等活動，把黨和政府的溫暖傳遞到廣大職工中去，密切黨群關系，促進社會的和諧與穩(wěn)定。
3、搞好三項活動
工會是職工之家，我們要通過生動活潑的崗位練兵，技術創(chuàng)新活動、職工文化活動和職工創(chuàng)業(yè)活動，不斷豐富活躍職工的生活，培養(yǎng)提高職工的綜合素質，增強職工的凝聚力，調動職工的生產(chǎn)(工作)積極性，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的支援。
一是我們要通過構建經(jīng)濟技術創(chuàng)新體系，搭建企業(yè)競爭力和職工素質“雙提升”的平臺。要組織職工學技術，還要鼓勵職工開展技術革新，“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”，不斷激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性。
二是開展有益職工身心健康的文體活動，豐富職工的文化生活，增強職工的體質。在全市職工大力開展業(yè)余兵乓球、籃球、排球和足球等體育運動，并擬在明年九月前后組織一次全市職工足球運動會，集中檢閱一下全市職工足球競技和嶄新的精神面貌。
三是搞好職工創(chuàng)業(yè)活動。職工創(chuàng)業(yè)是全民創(chuàng)業(yè)的重要組成部分，是中國特色社會主義建設中的一大亮點。我們要與勞動人事部門搞好溝通合作，在積極為下崗職工提供就業(yè)信息的同時，還積極鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，并力所能及地為下崗職工自主創(chuàng)業(yè)提供必要的幫助，努力做到，人盡其才，物盡其用，讓職工共享改革開放的成果。
工會組織介紹信6
為激活財政干部工作活力，做到親干部、愛干部、全心全意為干部職工服務，xx經(jīng)開區(qū)財政局五舉措”創(chuàng)新工會工作機制，全力打造充滿干勁的大集體。
一是提高思想認識，及時劃撥工會經(jīng)費。充分認識到行政事業(yè)單位工會經(jīng)費是區(qū)工會經(jīng)費收入的重要組成部分，經(jīng)開區(qū)財政局在每年編制部門預算時，嚴格按照《工會法》和《預算法》的規(guī)定，將工會經(jīng)費納入財政預算，由財政按照全區(qū)行政事業(yè)單位職工工資總額2%直接核定，并按進度撥付到位，從而豐富了干部職工文化生活，使職工教育、活動、維權等支出得到保障。同時，近年來，隨著機關事業(yè)單位干部職工工資收入水平的提高，區(qū)工會及時與財政部門對接，將干部職工的陽光工資也納入工會經(jīng)費的計算口徑，我區(qū)工會經(jīng)費近三年預算逐年按10%遞增。
二是部門通力協(xié)作，確保財政劃撥工作推開。我區(qū)自工會經(jīng)費納入財政預算，并實行財政統(tǒng)一劃撥。在經(jīng)費問題上，區(qū)政府要求根據(jù)《工會法》精神，必須足額收繳。同時以政府名義召開了工會工作會議，明確了工會工作目標，建立了工會、財政、地稅、人行四方聯(lián)動機制，全面部署了財政劃撥工作，真正實現(xiàn)了工會經(jīng)費依法收繳，保障了全區(qū)工會工作的順利開展。
三是提供資金保障，創(chuàng)建溫暖溫馨之家。為解決職工的實際問題，增強職工的向心力、凝聚力、感召力。區(qū)財政預算安排職工慰問資金66萬元;困難職工幫扶資金178萬元;職工喪、產(chǎn)、病福利7萬元;職工體檢和職工福利60萬元。201-10月財政已撥付239萬元，確保工會的各項工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心，也確保干部隊伍的穩(wěn)定，讓職工感受組織的關心與溫暖。
四是開展監(jiān)督檢查，規(guī)范工會財務管理。為依法加強工會財務管理，嚴肅財經(jīng)紀律。區(qū)財政局聯(lián)合區(qū)審計辦、區(qū)財政監(jiān)督局等部門，對我區(qū)工會經(jīng)費使用情況開展專項檢查，確保工會專項經(jīng)費專款專用，嚴禁擠占、挪用，有效地規(guī)范了工會經(jīng)費收支及日常監(jiān)管。
五是加強資金管理，強化績效考核評價。建立資金使用管理的“問責制”，對工會專項資金項目的組織申報、篩選立項、實施管理、監(jiān)督檢查等全過程考核評價，對項目目標、計劃任務的完成情況和資金的運行、?？顚Ｓ玫确矫孢M行重點考核，改變資金“重分配、輕監(jiān)督、淡績效”的現(xiàn)狀。
工會組織介紹信7
創(chuàng)建學習型工會組織
創(chuàng)建學習型工會組織全面提升機關工會工作整體水平
各位主席：
我們這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會、省委十一屆八次全會和省總工會工作會議精神，回顧總結××年的機關工會工作，研究部署今年的主要工作任務。
現(xiàn)在，我代表省直機關工會工委向會議報告工作。
一、××年的主要工作
一年來，在省直機關工委和省總工會領導下，省直各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神和省委十一屆七次全會精神以及中國工會十四大精神，堅持以服務于黨的中心工作，服務于廣大職工群眾為己任，在推動機關“三個文明”協(xié)調發(fā)展中，充分發(fā)揮了工會組織的積極作用。
一加強理論武裝，進一步提高職工隊伍政治思想素質
各級工會堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大職工，組織廣大工會干部和職工群眾認真學習了黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，學習了胡錦濤接見勞模代表的重要講話等與工會工作密切相關的重要文件精神。省直工會及時轉發(fā)了省總工會《關于認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》，并在省直各級工會和廣大職工中開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”、“向許振超和李斌同志學習”等活動，使廣大工會干部和職工始終保持了政治上的清醒和堅定，增強了加快江西發(fā)展的緊迫感和責任意識。
在加快經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的具體實踐中，省直機關職工中涌現(xiàn)出了一批先進模范人物。
二廣泛開展職工文化體育活動，進一步推動機關精神文明建設
以全省首屆機關運動會為標志的機關群眾性文化體育活動空前活躍。全省首屆機關運動會是一次規(guī)模大、項目多的機關體育盛會，共有個代表團報名參賽，在廳局領導的重視支持下，各廳局工會主席積極做好組團參賽和后勤保障等工作，為運動會的圓滿成功付出了辛勤的勞動。在“慶祝××年元旦暨全省首屆機關運動會頒獎文藝晚會”上，省委書記、省長等領導同志分別為獲得團體總分獎的單位頒發(fā)了獎杯，充分體現(xiàn)了省委、省政府領導對機關職工文化體育活動的高度重視和大力支持。
首屆機關運動會突出了全民健身的主題，通過這一平臺，鍛煉了隊伍，振奮了精神，凝聚了力量，進一步提高了廣大機關干部職工的身體素質，充分展示了全省機關干部職工團結拼搏、開拓進取、奮發(fā)向上的精神風貌，豐富了機關精神文化生活，推動了機關“三個文明”建設的協(xié)調發(fā)展，起到了很好的示范帶頭作用。在省首屆機關運動會的輻射下，省政府辦公廳、省委政法委、省委黨校、省廣電局、省建設廳、省經(jīng)貿委
三加強工會自身建設，進一步夯實工會工作基礎
一是工會組織建設日漸加強與完善。根據(jù)干部換崗交流等情況，省直工會及時調整充實了工會工委委員；督促指導省直個廳局組建了工會，尤其是擁有職工近萬名的省監(jiān)獄局成立了系統(tǒng)工會，工會組織建設取得了突破性進展；個廳局工會完成了換屆選舉工作；為配合省屬國有企業(yè)改制，省直工會及時下發(fā)了《進一步加強國有企業(yè)改制過程中工會工作的意見》。
二是表彰了省直單位―××年度工會工作先進集體、先進個人?！拔逡弧鼻跋?，省直工會進行了兩年一度的表彰活動。省財政廳等個單位獲工會工作“先進集體”榮譽稱號；省政府辦公廳等個單位獲工會“財務工作先進單位”榮譽稱號在此基礎上，許多廳局工會也組織開展了相應的評先表彰活動，進一步調動了各級工會組織和工會干部的工作積極性。
三是開展并完成了基層和基層以上工會調查統(tǒng)計工作全面了解和掌握了省直機關工會組織、職工隊伍的基本情況，為進一步做好工會工作打下了基礎。
四是進一步加強了工會財務管理工作。月日，省直工會采取以會代訓的方式，召開工會財務工作會議，對工會主席和財務人員進行了財務知識的培訓。
四廣泛開展“扶貧濟困”和送溫暖活動，進一步增強工會組織的凝聚力
關心、幫扶困難職工群體，已成為省直各級工會組織的經(jīng)常性工作。一年來，省直各級工會積極協(xié)助黨政領導，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，千方百計多渠道籌集幫困資金，切實做好下崗困難職工再就業(yè)和扶貧助困工作，不僅得到了黨政領導的肯定、職工群眾的稱贊和社會的認可，而且穩(wěn)定了職工隊伍。
動員并組織省直各單位開展了扶貧助困“捐獻一日工資”活動。各級工會組織廣泛宣傳發(fā)動，積極組織實施，省直個單位的萬名職工自愿參加，共收到捐款萬元，全部上繳省慈善總會。認真開展了“春蕾計劃十元捐”活動，各級領導干部率先垂范，帶頭募捐，個廳局萬名職工參加捐款，捐款總額達萬元。通過開展一系列扶貧助困活動，進一步擴大了工會組織的影響，增強了工會組織的凝聚力和吸引力。
五強化服務，進一步完善勞模管理工作
⒈春節(jié)前夕，省直工會在江西飯店召開了省直單位勞模新春座談會。名勞模代表歡聚一堂，回顧光榮歷程，暢談美好未來，紛紛表示要以強烈的事業(yè)心和主人翁責任感，繼續(xù)投身于江西的改革和經(jīng)濟建設，為江西崛起再立新功。會上，省直黨工委、省總工會領導為與會勞模發(fā)放了春節(jié)慰問金。
⒉認真貫徹落實省政府號文件精神，加強對各廳局機關工會勞模管理和服務工作的指導、交流。月日，省直工會召開了個廳局工會主席參加的“勞模管理工作座談會”，交流面上的情況，進一步明確了指導思想和勞模待遇的相關政策，為進一步做好勞模管理工作提供了依據(jù)。
⒊根據(jù)省總工會的部署和要求，全面開展了勞模人才登記和勞模生活狀況的調查工作。在各廳局工會和有關部門的積極配合下，調查工作進展順利。據(jù)統(tǒng)計，省直機關現(xiàn)有省級以上勞模人，分布在個廳局；其中，有全國勞模人已退休人，省級勞模全國“五一”勞動獎章人已退休人；有名勞模因病導致目前生活困難。通過加強對勞模生活工作以及身體狀況的調查和建檔工作，為進一步做好勞模的慰問和幫扶工作奠定了基礎。
⒋先后組織了省直在職先進模范職工赴河北、山西、云南作短期療休養(yǎng)，并組織參觀西柏坡、大寨等地，接受革命傳統(tǒng)教育。
總結一年的機關工會工作，我們感到，所有成績的取得，是各級黨政領導重視、關心和支持的結果，是省直各級工會干部無私奉獻、開拓進取的結果。在此，我代表省直機關工會向各級黨政領導表示衷心的感謝向廣大工會工作者表示崇高的敬意
我們深深體會到：機關工會工作要發(fā)展，要與時俱進，就必須牢牢把握：一是要自覺服務于黨的中心工作，針對機關工作特點，主動貼近機關業(yè)務工作來開展各項工會活動；二是要堅持以人為本，從大處著眼，從小事著手，真正為職工辦實事，做好事，解難事；三是有所為有所不為，工作突出重點，兼顧一般，不搞面面俱到；四是加強學習，更新觀念，不斷提高做好群眾工作的能力和水平。
省直機關工會工作在發(fā)展、在進步，但我們也清醒地看到，我們的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如各廳局工會工作發(fā)展尚不平衡，少數(shù)單位的工會組織活動不多，活力不夠；一些廳局工會組織超期不換屆；工會主席任免未按《工會章程》辦理，不選舉不報批；機關、企事業(yè)單位聘用人員入會率較低等等，這些問題都值得我們認真研究
解決。
二、××年的工作目標和主要任務
今年全省機關黨建工作會議提出了突出“一個重點”、提高“五種能力”、辦好“十件實事”的目標任務。省總工會提出了抓基層、抓維權、抓活動、抓隊伍的“四抓”工作目標。根據(jù)黨工委和省總工會的部署，今年省直機關工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和省委十一屆八次全會精神，堅持“兩個服務”的總體工作思路，堅持以人為本，以構建和諧平安社會為目標，以“創(chuàng)建學習型工會組織”活動為抓手，切實履行工會組織的各項職能，為全面建設小康社會再立新功。為此，重點要做好以下幾個方面的工作：
一積極投入保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，發(fā)揮好橋梁紐帶作用
黨的十六屆四中全會就加強黨的執(zhí)政能力建設作出了全面部署，決定在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。“先教”活動是省直機關乃至全省今年黨的重點工作各級工會干部要以高度的政治責任感，積極配合黨組織，把開展先進性教育活動作為深入貫徹黨的十六屆四中全會精神的一項重要措施。通過參加“先教”活動，各級工會干部要從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度，進一步提高對新形勢下工人階級和工會工作重要性的認識，全面把握工會工作的時代主題、政治責任、基本職責和前進動力，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的決策和部署上來，不斷提高組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力。
二深入開展“創(chuàng)建學習型工會組織”活動，提高工會工作整體水平
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，新情況、新問題層出不窮，工會組織服務黨的中心工作、服務職工群眾的任務更重、難度更大。學習和學習力的提高，對工會組織和工會干部來說，比任何時候都顯得重要和迫切，也是更好履行自身職能、保持工會組織活力的重要保證。創(chuàng)建學習型工會組織，著眼于加快工人階級隊伍知識化進程，已經(jīng)成為各級工會組織一項重要的戰(zhàn)略任務。
一要注重理論學習。要堅持理論武裝，加強對鄧小平理論和“三個代表’’重要思想的全面掌握和深刻理解。通過學習，使我們的工會干部自覺從全局的高度看工會工作，從大局的角度看工會的責任，從黨組織的要求和職工群眾的期望看工會工作的差距，為工會工作的進一步發(fā)展提供有力的思想保證。
二要注重政策學習。黨和國家的方針政策是黨的基本理論、基本路線、基本綱領的具體化，是對新的實踐經(jīng)驗的概括和總結，是我們做好工會工作的方針和原則。工會干部要切實加強政策學習，全面了解、準確掌握黨的方針政策，不斷增強工會工作的政策性和創(chuàng)造性，從而保證在工會工作具體實踐中，正確地理解執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不出偏差。
三要注重與工會工作密切相關的法律法規(guī)知識的學習。工會干部要堅持不斷學習、終身學習的理念，堅持學習、創(chuàng)新與工作有機結合的`理念，把被動地接受客觀知識變?yōu)橹鲃拥靥岣邇仍谒刭|，加強市場經(jīng)濟、勞動法律、社會保障等方面知識的學習，及時掌握新的知識和工作技能，不斷更新知識結構，拓寬知識面，增加知識儲備，有效提高自身綜合素質，求得機關工會工作新的發(fā)展。
三堅持以人為本，大力開展職工文化體育活動，提高職工隊伍素質
不斷提高全民的健康素質，是黨的十六大提出全面建設小康社會的目標之一。為更好地貫徹實施《全民健身計劃綱要》，切實提高機關職工的身體素質，進一步推動省直機關群眾性體育活動深入開展，各級工會要堅持以人為本，因地制宜，積極組織健康向上形式多樣的職工文體活動，為團結和組織本單位職工完成各項任務發(fā)揮工會組織的應有作用。
一是全面展開職工體質測試活動。組織職工體質測試，是繼全省首屆機關運動會后職工群眾體育活動的延伸，是職工健康體檢、女職工體檢的延伸，是體現(xiàn)以人為本、提高職工身體素質、服務職工群眾的具體舉措，省直黨工委已將此項工作列入機關黨建工作件實事之一。各廳局工會要認真做好宣傳發(fā)動工作，爭取黨政領導的重視支持，把這件好事辦好、辦扎實。省直工會擬于年后首先組織廳局工會主席進行體質測試，并舉辦相關知識講座，提高對組織職工進行體質測試必要性的認識。
二是在進行職工體質測試的基礎上，在廣大職工中大力倡導并廣泛開展“”活動，即：每個職工根據(jù)體質測試和“運動處方”的建議，參加一項以上適合自己的體育健身活動。各級工會要根據(jù)本單位職工隊伍體質狀況，有針對性地組織職工體育健身活動，滿足職工健身需求，進一步活躍機關精神文化生活。
三是要進一步推行和普及機關廣播操，并使之經(jīng)常化、制度化。廣播操具有其他體育項目和鍛煉方式不能替代的特點，全國總工會、國家體育總局已下發(fā)通知，要求在各級機關廣泛開展廣播操活動。各級工會組織責無旁貸，要堅持常抓不懈，有效促進職工群眾參與體育鍛煉，提高身體素質。
四積極探索機關和企事業(yè)單位民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑，不斷推進民主政治建設
黨的十六屆四中全會明確提出，要推進社會主義民主的制度化、規(guī)范化和程序化，保證人民當家作主。這是我們黨執(zhí)政為民的本質要求和根本途徑。實行政務、事務公開，是職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效形式，也是推進機關民主政治的重要舉措。各級工會組織一定要從加強黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，從發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明的高度，進一步增強做好這項工作的使命感和責任感。
要努力探索機關民主管理、民主監(jiān)督的途徑和方法。機關工會要充分運用機關職工大會職工代表大會這一載體，組織職工對機關內部事務進行民主參與和民主監(jiān)督，不斷推進機關行政管理和后勤服務工作。機關工會要主動向黨委黨組和行政領導建議，建立領導干部接待日制度，聽取機關職工的意見、建議。機關工會還可以同機關有關部門建立聯(lián)席會議制度，共同研究涉及職工切身利益的重要問題的解決方法，滿足職工群眾在物質文化生活方面的合理需求。在本單位黨組織的統(tǒng)一領導下，機關工會要積極參與機關干部年度考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監(jiān)督。
要認真做好改制過程中的政務、事務公開工作。目前，部分廳局直屬企事業(yè)單位正處于改制的關鍵時期，做好政務、事務公開和民主管理工作，對保證企事業(yè)單位改制順利進行、維護職工隊伍穩(wěn)定至關重要。有關廳局直屬工會要經(jīng)常深入基層，指導和督促改制單位認真做好政務、事務公開工作。同時，要注意把改制方案和改制的重要事項，如程序步驟、經(jīng)濟補償、社會保障、資產(chǎn)處置等，逐一公開，使廣大職工群眾真正理解支持改革、積極參與改革，為加快我省產(chǎn)業(yè)結構調整和產(chǎn)權制度改革步伐，發(fā)揮工會組織的積極作用。
五認真做好勞模、困難職工的慰問、幫扶和送溫暖工作，積極營造社會和諧平安的良好氛圍
勞動模范是共和國的功臣，是工人階級的驕傲。各級工會要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，大力營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍。尤其是對家庭生活困難的勞模，要及時向黨政領導報告，千方百計為他們排憂解難。
要經(jīng)常深入基層、深入群眾，了解掌握職工的工作和家庭生活狀況，要進一步完善困難職工檔案，并實行動態(tài)跟蹤管理。對因各種原因導致家庭生活嚴重困難的職工，工會要切實履行“第一報告人”、“第一幫助人”和“第一責任人”職責。工會組織要為黨政領導當好參謀、助手，使幫扶工作從單純送補助金轉向送政策、送崗位和送技能，為構建和諧平安社會，履行工會組織的職能。
今年元旦春節(jié)期間，全國總工會和省政府對幫困、送溫暖工作極為重視，加大了資金投入。為切實做好今年送溫暖工作，省直工會已轉發(fā)了省總工會的有關通知精神，同時，對本級工會開展勞模慰問和困難勞模、困難職工送溫暖工作作出了具體部署，統(tǒng)籌安排了各類慰問補助金萬元，用于春節(jié)慰問和送溫暖活動，并已陸續(xù)分發(fā)和下?lián)堋８饔嘘P廳局工會要向黨政領導匯報，爭取更多的資金，并抓好落實，確保每位困難勞模和職工過一個歡樂祥和的春節(jié)。
六完善各項工作制度，不斷推動工會組織自身建設與發(fā)展
⒈進一步做好廳局工會組織機構和干部任免的管理工
作。經(jīng)省直工會工委委員會議決定，建立廳局新任職工會主席任前談話和崗位培訓制度，切實提高工會干部的業(yè)務素質和工作水平。
⒉按照“組織起來，切實維權”的工作方針，認真抓好《中華全國總工會關于組織各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位及機關的勞務工加入工會的通知》總工發(fā)號精神的貫徹落實，力爭機關企事業(yè)單位聘用人員入會率有突破性進展。
⒊根據(jù)全國總工會、省總工會對工會經(jīng)費管理制度將作重大調整的指示精神，省直工會將結合實際，進一步完善并制定省直機關工會經(jīng)費上解管理制度。各級工會要按照省直工會統(tǒng)一部署，認真做好本單位、本系統(tǒng)職工人數(shù)和工資總額的調查摸底工作，為進一步制定和完善財務管理制度提供決策依據(jù)。省直工會經(jīng)審委今年將有重點地審計部分廳局工會經(jīng)費收、管、用情況，并進行通報。
⒋今年將召開全國、全省勞模表彰大會，各廳局工會要按照省總工會和省直工會的要求，與有關部門配合協(xié)調，進一步加大對勞模先進人物和工會工作的宣傳力度，同時做好今年勞模評選、考察和推薦工作。省直工會將繼續(xù)做好組織勞模和先進職工療休養(yǎng)工作。
同志們，目標任務已經(jīng)明確。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，振奮精神，堅定信心，求真務實，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起，全面建設小康社會的宏偉目標作出不懈的努力
工會組織介紹信8
xx鎮(zhèn)工會落實四大措施做好困難職工的幫扶工作,讓發(fā)展惠及廣大職工。
一是加強組織領導，把困難職工幫扶工作擺上重要位置。在深入開展“兩學一做”學習教育中，鎮(zhèn)黨委、政府把做好轄區(qū)內困難職工的幫扶工作列為為職工做的實事之首，擺上了工作的重要位置，進一步調整充實了幫扶領導機構，實行書記、鎮(zhèn)長親自抓，分管領導靠上抓，工會組織具體抓。通過落實基層組織領導機構，幫扶責任落實到領導和相關站所，確保了全鎮(zhèn)困難職工幫扶工作的落實和該鎮(zhèn)工會工作的整體推進。
二是積極拓展幫扶范圍。大力開展困難幫扶、“送溫暖”等活動，并積極探索和創(chuàng)新工作思路，為困難職工貼心服務，最大限度地為職工辦好事實事，把農民工納入幫扶范圍,新增就業(yè)指導、法律援助、心理咨詢等幫扶職能，讓xx鎮(zhèn)工會深得職工信賴和社會認可。
三是完善服務方式,提高服務水平。熱情受理困難職工的救助申請，由被動幫扶向主動幫扶轉變,深入職工群眾當中調查了解職工的生產(chǎn)生活情況,送幫扶上門。
四是轉變幫扶方式。改變以往只給予救助金慰問的方式,通過人文關懷、精神幫扶,在生活上“扶貧”,在思想上“扶志”,能力上“扶技”,努力做到幫扶一戶就能撐起一戶,幫扶一戶就能帶動一片。
20xx年,該鎮(zhèn)工會多渠道籌資，救助40余戶困難職工,提供法律援助50余次。為進一步豐富干部職工文化體育生活，增強職工凝聚力，在婦女節(jié)和植樹節(jié)到來之際，xx鎮(zhèn)工會組織鎮(zhèn)機關全體職工開展了一場慶“三·八”暨義務植樹活動，全鎮(zhèn)50余名干部職工積極參與此次活動。通過鎮(zhèn)工會工作的扎實開展，讓更多的困難職工分享到發(fā)展的成果,享受黨和政府的惠民政策。
工會組織介紹信9
今天，李總就創(chuàng)建“情滿XX，舒適家園”服務品牌戰(zhàn)略構思作了全面的闡述，這將是酒店今后若干年發(fā)展的風向標，也是XX今后提高專業(yè)化服務水平，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的具體措施。下面我根據(jù)酒店創(chuàng)建品牌戰(zhàn)略的思想，結合工會工作的“維護、參與、建設、教育”四項基本職能，談工會工作的思想構思及二Oxx年度工會工作的主要任務，請代表們審議。
1、維護員工的合法權益是工會工作的基本職能，也是工會工作的出發(fā)點和歸宿點
1-1、樹立企業(yè)人本管理的理念，工會要把員工看作是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。這樣才能與企業(yè)的品牌戰(zhàn)略有機結合起來，才能充滿熱情、激情去創(chuàng)造性地完成好工會工作各項任務。
1-2、今年酒店企業(yè)改制已進入關鍵時刻，改制員工面臨著“希望和困難并存，機遇與挑戰(zhàn)同在”的艱難決擇。工會工作應做到維護職工利益與維護企業(yè)整體利益相統(tǒng)一，既要充分維護職工的利益，又要協(xié)助完成改制工作，為改制后的員工有工作平臺，改制后的企業(yè)有新的發(fā)展前景出謀獻策。
1-3、加強工會隊伍建設和工會骨干培訓，認真學習《勞動法》等法律法規(guī)，提高工會工作人員維護員工利益的業(yè)務水平，協(xié)助行政提高依法行政的能力。使酒店能切實以《勞動法》的有關規(guī)定為依據(jù)，加強對員工的管理。
1-4、工會工作應始終堅持以企業(yè)發(fā)展為中心，服從于、服務于企業(yè)發(fā)展這個大局，制定工作計劃，理順工作關系，了解企業(yè)的近期目標和長遠計劃，調動廣大員工為實現(xiàn)酒店品牌戰(zhàn)略而努力奮斗的激情。
2、參與職能：工會依照法律法規(guī)，通過職工代表大會或者其他形式，組織員工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督
2-1、在市場經(jīng)濟條件下和企業(yè)改制過程中，工會要不斷改變觀念，不斷提高參與的能力與水平，推進企業(yè)的民主化建設和發(fā)展。
2-2、充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)動廣大員工為企業(yè)改革和發(fā)展獻計獻策。通過形式多樣的活動，不斷提高廣大員工的主人翁責任感和使命感，在開展活動的組織形式、方式和方法上應有新的創(chuàng)新與突破。
2-3、工會工作的重心放在第一線，深入最基層，與員工直接談心、交朋友，樹立為一線員工服務的思想。讓員工感到酒店就是他們的家，酒店又是顧客的家。使工會成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的橋梁和紐帶。
2-4、民主管理，首先是在涉及職工利益的問題上，一定要做到廣泛聽取員工的意見，要盡量做到公正、公平、公開。這是一個企業(yè)能否真正調動員工積極性的重要因素。第二，就是要讓每個員工都感覺到他在企業(yè)中的地位和作用。工會在二OO六的工作中，將繼續(xù)采用店務公開宣傳欄和店刊等多種形式，定期公布酒店的經(jīng)營狀況、費用開支以及經(jīng)營決策等方面的內容，進一步推進酒店的民主管理。
3、建設職能：動員和組織員工參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)及工作任務。隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，廣大員工都希望自己有一個寧靜的生活環(huán)境，有一個能施展才華的舞臺，因此，我們必須以人為本，以事業(yè)凝聚人，以感情留住人，盡最大能力關心、愛護、理解、支持員工，使他們真正感到企業(yè)就是職工的家，工會組織是員工信賴的組織，讓他們集中精力投入到各項工作中去。
3-1、工會工作就是群眾性工作，工作生活要貼近員工，隨時把握員工的思想脈搏，掌握疑點和熱點，了解他們學習、生活和工作中的困難和要求，爭取及時解決和解答。
3-2、工會就是要關心員工，用心叩響心扉，主動為困難職工排憂解難，能過這些誠心誠意，細致入微的關心，增加員工“以企業(yè)為家”的意識和血濃于水的感情。
在這次提案、意見、建議的收集中，我們注意到了部分員工對員工食堂伙食質量標準的意見。就這個問題，我們想說明幾點司情況。員工食堂的伙食標準在行政的支持下，伙食標準確實提高了許多。這次通過對食堂員工的培訓，工作人員的服務意識和精神面貌得到了很大提高，但是在菜式的搭配上和菜肴的口味上，還存在不少的缺點，應當要接受批評。也希望員工代表就解決目前存在的問題，提出具體解決辦法。
3-3、積極開展活動，以活動凝聚人心。酒店已把企業(yè)文化建設納入到創(chuàng)建企業(yè)品牌戰(zhàn)略中，我們將以豐富多彩，寓教于樂活動為載體，進一步增強員工隊伍的團隊精神，擴大員工視野，培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。從四月開始，我們將陸續(xù)舉辦首屆“XX杯·美好生活”攝影比賽、部分員工春游活動、第二屆乒乓球團體比賽、第二屆書法比賽、征文、詩歌朗誦比賽以及春節(jié)晚會文藝節(jié)目等活動。我們想通過這一系列活動，提高員工的綜合素質。我們爭取活動做到具有廣泛的'員工參入性，又不失時機要求創(chuàng)新。使企業(yè)文化建設在創(chuàng)建中不斷得到升華，與XX的經(jīng)濟建設發(fā)展同步。在這里，我們請各位員工代表帶頭實現(xiàn)我們的這個愿望。
根據(jù)李總在報告中提出的塑造企業(yè)形象，“繼續(xù)辦好《XX人》報的要求”，我們將努力在擴大店報影響，降低印刷費用上下功夫。目前，我們正在與XX市以及各縣印刷廠聯(lián)系，調查了解印刷價格。從前面出版的三期來看，各部門員工投搞的積極性還不是很高，希望各部管理人員多組織本部門員工寫稿，在《XX人》刊物中，要多收集普通員工素材的搞件。
4、以各種形勢加強宣傳教育，及時將企業(yè)改革發(fā)展的新精神、新思路、新情況告訴員工，使員工了解企業(yè)，了解工會，發(fā)解自身對企業(yè)改革發(fā)展的責任和作用，認識到只有企業(yè)發(fā)展了，個人才能得到更好的發(fā)展，使企業(yè)上下形成一個想發(fā)展、快發(fā)展的濃烈氛圍。
4-2、推行文化管理，樹立共同的價值觀。文化管理就是將企業(yè)文化作為一種管理工具，讓全體員工樹立一種共同的理念，并共同為這個理念而奮斗。我們的主題就是：團結、敬業(yè)、學習、創(chuàng)新。
4-3、創(chuàng)建“學習型組織，不斷超越自我?！眲?chuàng)新并不一定發(fā)明，而是企業(yè)內部員工在應付環(huán)境變化時，通過相互之間的影響和交流，所找到一種適應環(huán)境變化的新舉措。
4-4、情滿XX，舒適家園——社會責任第一。我們提出顧客為主，千方百計的保持顧客的忠誠度，能夠滿足顧客個性化的需求，應該是企業(yè)的社會責任。因為企業(yè)如果得不到社會的支持，是不能夠持續(xù)發(fā)展的。
以上這些是我們工會工作根據(jù)酒店品牌戰(zhàn)略構思，而制定的基本框架設想和二Oxx年基本工作思路，可能在立意上、觀點上存在很多不足和不全面，我們會在學習中去完善，在實踐中去改進。
工會組織介紹信9篇(工會報工傷介紹信怎么開)相關文章：
★ 關于加強小三級工會組織建設的意見3篇 小三級工會組織建設經(jīng)驗匯報