【導語】以下是會員“bn17”整理的勞動仲裁申請書（共9篇），歡迎參閱。
勞動仲裁執(zhí)行申請書2023 篇1
申請人：，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村x組號，身份證號碼：，聯(lián)系電話。
被申請人：有限公司車身廠住所地：
法定代表人：負責人：電話：
被申請人：十堰市勞務有限公司，住所地：
法定代表人：電話：
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20年——20年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人于20年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，20年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。
申請人：X
勞動爭議仲裁申請書 篇2
申請人：，男，漢族，年月日出生
住址：
身份證號：
代理人：
市律師事務所律師
聯(lián)系電話：
被申請人：有限公司
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
仲裁請求
1、 請求撤銷被申請人于年月日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、 請求裁決被申請人補發(fā)從年月日起至裁決生效之日止的工資(按萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);
3、 請求裁決被申請人支付從年1月至年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計萬元(按萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為萬元，故被申請人應當為此另行支付萬元的二倍工資。
年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
勞動仲裁申請書模板 篇3
申請人：，男，住號
身份證號碼，聯(lián)系電話。
被申請人：有限公司
車身廠住所地：
法定代表人：
負責人：電話：
被申請人：有限公司，住所地：
法定代表人：電話：
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20年——20年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人于20年年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，20年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
勞動仲裁委員會
申請人：
20年5月26日
職工勞動仲裁申請書 篇4
申請人：張--，男，---年--月--日出生，住址：湖南省--市--號，身份證號碼：43-5211----2---。
代理人：姚--北京中銀(--)律師事務所律師
被申請人：----機械有限公司，住所地：--經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)--號，電話：--31—-4------
聯(lián)系人：劉--聯(lián)系電話：13---31----
法定代表人：羅--職務：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3-234元(自2---年-月至2---年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3---元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計--26元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2---年-月至2---年3月的社會保險。
事實與理由：
---年-月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16--元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2---年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
敬禮!
申請人：xuexila
年月日
勞動爭議仲裁申請書 篇5
申請人：（姓名），性別：，民族：，出生：年月日，原籍：；現(xiàn)住址：；聯(lián)系電話：；通訊地址：。
委托代理人：（姓名），性別：，民族：，出生：年月日，原籍：，工作單位：，職務：，現(xiàn)住址：，聯(lián)系電話：。
被申請人：公司，法定代表人：（姓名），職務: ，住所：。
風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
仲裁請求：
公司未按國家和的有關(guān)法律法規(guī)繳納（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了（申請人）的社會保險權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：
1、要求公司（被申請人）補繳（申請人）在年月日至年月日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公司繳納因未辦理（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的和應繳的滯納金，罰款等一切費用。
3、（申請人）在公司的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實和理由：
公司（被申請人）與（申請人）在年月日簽訂了事業(yè)單位聘用合同，（申請人）在年月申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。公司（被申請人）從年月日至年月日聘用（申請人）期間未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
《事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、《事業(yè)單位聘用合同書》
2、（申請人）工作日志
3、（申請人）工資明細
4、（申請人）社?？劾U明細
申請人：
年月日
風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件。
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
勞動仲裁申請書 篇6
申請人：楊某，男，xx年xx月xx日生，漢族，住xxx。身份證號：xx。電話：xxx。
被申請人：xx公司，住所地：xx。
法定代表人：xx，系該公司總經(jīng)理。
仲裁請求：
1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關(guān)系;
2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計xx元;
3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費xx元;
4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)的雙倍工資共計xx元;
5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金xx元;
6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數(shù)額以社會保險征繳部門核定數(shù)額為準)。
事實和理由:xx年xx月xx日，申請人到被申請人公司上班，從事xx工作，月工資約xx元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，未為申請人繳納各項社會保險。xx年x月x日凌晨x點半左右，申請人在被申請人公司上班時發(fā)生工傷。
xx年xx月xx日，xx市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字(xx)xx號《認定工傷決定書》，認定申請人所受傷害屬于工傷。xx年xx月xx日，xx市勞動能力鑒定委員會作出xx勞鑒xx年xx號《初次鑒定結(jié)論書》，鑒定申請人受傷傷害構(gòu)成十級傷殘、停工留薪期x個月。根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，申請人發(fā)生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。
由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，也未為申請人繳納各項社會保險，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經(jīng)濟補償金，為申請人補繳各項社會保險。
為維護申請人合法權(quán)益，特提起勞動仲裁，請求依法支持申請人的仲裁請求。
此致
xx縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會
申請人：
xx年xx月xx日
勞動仲裁申請書 篇7
?。ù藱冢┥暾埲耍簒x，xx，xx，出生xx年x月x日
被申請人：xxx公司
法定代表人：xx，電話：xxx
地址：xx，郵編：xxxx
仲裁請求：
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系；
2、請求裁決被申請人向申請人支付x個月經(jīng)濟補償金xxx元；
3、請求裁決被申請人為申訴人補繳200x年x月至200x年xx月社會保險費。
事實與理由：
…………………………
以上請求，請仲裁委支持。
此致
xx市勞動仲裁委員會
申請人：xxx
xx年x月x日
勞動爭議仲裁申請書 篇8
申請人：，性別：，出生年月日，住址：
被申請人：，住址：
請求事項
一、要求被申請人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金元;
二、要求被申請人支付雙倍工資元(月×元/月);
三、要求被申請人繳納申請人的各項社會保險。
事實和理由
申請人與被申請人于年月日建立勞動關(guān)系，工作崗位為，工資為元/月，但被申請人自始未與申請人訂立勞動合同，也未支付加班費，更未為申請人繳納社會保險，申請人多次要求被申請人履行前述義務，被申請人拒之不理。
申請人認為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，即應當與勞動者訂立勞動合同，超過一個月未訂立的，應當支付二倍工資，用人單位還應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，雙方只要建立勞動關(guān)系，用人單位還應當依法支付社會保險，如果未履行的，勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定，申請貴委仲裁。請求如前。
證據(jù)及證據(jù)來源
工資發(fā)放憑據(jù)一份。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
主動辭職勞動仲裁申請書范本 篇9
尊敬的領(lǐng)導：
我想說在這段時間里面我發(fā)現(xiàn)了很多問題，也切身經(jīng)歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的經(jīng)歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。
所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。
我為我能在這個公司工作感到自豪、為公司做出微薄的貢獻，看到x的成長是我的`驕傲。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。
此致
敬禮！
辭職人：
20年月日
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