下面是范文網(wǎng)小編分享的退養(yǎng)申請書共14篇 關(guān)于退養(yǎng)申請書怎么寫，供大家賞析。

退養(yǎng)申請書共1

　　員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

　　甲方名稱：****公司 法定代表人：*** 乙方姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號碼：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及*********有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）職工大會通過的《員工安臵方案》等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

　　第一條 根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書面申請，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，退出現(xiàn)工作崗位，并保留雙方勞動合同關(guān)系到乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)止。

　　第二條

　　內(nèi)部退養(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至 年 月 乙方達(dá)到法定退休年齡止。

　　第三條

　　內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方仍為乙方計(jì)算連續(xù)工齡，并按照本協(xié)議發(fā)給乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。

　　第四條 乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)按內(nèi)退時(shí)社保關(guān)系所在地計(jì)算正常退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，計(jì)算公式如下：

　　內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金。

　　第五條 現(xiàn)石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為****元，如乙方內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)低于****元，則按****元執(zhí)行。

　　1 第六條 乙方享受的補(bǔ)貼：水電費(fèi)補(bǔ)貼每月每人**元，福利費(fèi)補(bǔ)貼每月每人**元，取暖補(bǔ)貼：按照國家的補(bǔ)貼政策一個(gè)采暖季補(bǔ)貼****元，其他補(bǔ)貼不再享有。

　　第七條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照國家規(guī)定的比例分別為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)按乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)前的繳費(fèi)基數(shù)一次性核定，不再調(diào)整。

　　其中，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)中代扣代繳。

　　第八條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方不再享受在崗職工工資調(diào)整的政策及其它各項(xiàng)待遇，但當(dāng)社保關(guān)系所在地退休人員依據(jù)國家相關(guān)政策調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，甲方應(yīng)參照執(zhí)行，為乙方調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)。

　　第九條 乙方不得泄露甲方的技術(shù)及商業(yè)機(jī)密，對違反本規(guī)定給甲方造成損失的，視情節(jié)輕重由甲方依據(jù)公司規(guī)章制度做出決定，直至終止本協(xié)議、解除勞動合同，同時(shí)甲方保留追究乙方承擔(dān)民事賠償責(zé)任的權(quán)利。

　　第十條 乙方對在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對在崗時(shí)牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任，對須向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，乙方同意甲方從乙方的內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)中扣除。

　　第十一條 乙方違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，甲方按國家勞動管理的有關(guān)規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，終止履行內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

　　第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方不得從事與甲方同行業(yè)的工作，不得在同甲方有其他競爭關(guān)系的用人單位任職。

　　第十三條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終

　　2 止雙方的勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，但需按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十四條 乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，仍享受法定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間因從事其他工作，而發(fā)生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無關(guān)。

　　第十五條 乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理、積極參加甲方組織的公益性等活動，按時(shí)繳納工會會費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

　　內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方選擇異地安臵或需離開住所地超過30日的，應(yīng)及時(shí)通知甲方的內(nèi)部退養(yǎng)人員管理機(jī)構(gòu)并辦理登記備案手續(xù)。

　　第十六條 乙方為共產(chǎn)黨員的，要按時(shí)參加黨組織生活等活動，按時(shí)繳納黨費(fèi)，履行黨員的各項(xiàng)義務(wù)。

　　第十七條 乙方達(dá)到本協(xié)議第二條規(guī)定的條件時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理相關(guān)退休事宜，將辦理退休的有關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)交社保關(guān)系所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最終辦理。辦理完退休手續(xù)后，甲方停發(fā)乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，乙方按規(guī)定享受退休職工養(yǎng)老金等有關(guān)待遇。在此過程中，乙方應(yīng)積極配合。

　　第十八條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第十九條 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存?zhèn)€人檔案一份，均具有同等法律效力。

（本頁為協(xié)議簽署頁）

　　甲方：**************公司（蓋章）

　　法定代表人：（蓋章）

　　委托代理人：（簽名）

　　乙方：（簽名）

　　年 月年 月 日

　　日

退養(yǎng)申請書共2

　　新時(shí)油[2005]10號

　　離崗內(nèi)部退養(yǎng)職工管理辦法

　　公司所屬各單位：

　　為落實(shí)新油勞【2005】1號文件精神。根據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)行企業(yè)重組的意見》（中油辦字[1999]第300號）、《中國石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于存續(xù)企業(yè)減員增效的實(shí)施意見》（中油人勞字[2000]第115號）、新疆石油管理局重組改制分流人員政策》（新油辦[1999]57）文件精神，使公司離崗內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡稱內(nèi)部退養(yǎng)）職工的管理工作制度化、規(guī)范化，特制訂本辦法：

一、勞動合同管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)職工退養(yǎng)期間，按在冊職工管理，履行勞動合同，《職工離崗內(nèi)部退養(yǎng)審批表》作為勞動合同部分變更的條款；今后公司辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，應(yīng)簽訂《職工離崗內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，作為勞動合同部分變更的條款。

2、公司內(nèi)部退養(yǎng)職工退養(yǎng)前與管理局簽定有固定期限勞動合同的，勞動合同到期后，本著本人自愿的原則，續(xù)簽勞動合同。

3、公司內(nèi)部退養(yǎng)職工退養(yǎng)期間違犯國家法律法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度的，按《企業(yè)員工獎懲條例實(shí)施細(xì)則》和《勞動合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

二、生活費(fèi)待遇

　　按照集團(tuán)公司中油辦字[1999]第300號、中油人勞字[2000]第115號文件“職工離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，按照不高于本人離崗?fù)损B(yǎng)前崗位工資、技能工資、工齡工資和各種工資性津補(bǔ)貼（不含崗位性津補(bǔ)貼）80%的標(biāo)準(zhǔn)自行確定?！薄ⅰ翱梢詤⒓蛹瘓F(tuán)公司統(tǒng)一安排的工資及工資性津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)基數(shù)”的規(guī)定，自辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)次月起，停發(fā)工資、獎金，享受生活費(fèi)待遇。

1、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定

（1） 本人內(nèi)部退養(yǎng)前崗位、崗技工資（包括地區(qū)補(bǔ)貼）的80%。

（2） 本人內(nèi)部退養(yǎng)前工齡津貼、技師津貼、教護(hù)津貼、邊疆地區(qū)保留津貼（即歸并的知識分子浮動級、知識分子補(bǔ)貼、邊疆工作年限補(bǔ)貼和艱苦地區(qū)保健津貼）、少數(shù)民族伙食補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、內(nèi)部退養(yǎng)后留居百口泉采油廠基地享受的上崗津貼、2003年基本工資制度改革時(shí)歸并納入獎金單元的津補(bǔ)貼（即歸并的洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、3%養(yǎng)老金補(bǔ)貼、基本生活補(bǔ)貼余額40元）和一次性效益工資。

（3） 本人內(nèi)部退養(yǎng)前崗位性質(zhì)的津補(bǔ)貼不列入生活費(fèi)基數(shù)，即信訪崗位津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、班主任津貼、醫(yī)療衛(wèi)生防疫津貼、艱苦（關(guān)?。徫簧蠉徑蛸N、臨時(shí)生活補(bǔ)貼、午餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼、保健費(fèi)等。

2、內(nèi)部退養(yǎng)職工不參與在崗職工有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)工資、浮動工資、獎金的考核發(fā)放。離崗前當(dāng)年單位預(yù)留的風(fēng)險(xiǎn)工資、浮動工資及應(yīng)得的獎金，自內(nèi)部退養(yǎng)之日起，由所在單位在次月一次性返還給本人或在年終考核兌現(xiàn)時(shí)按規(guī)定發(fā)放。

3、內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)的調(diào)整，按管理局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

4、內(nèi)部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，工齡津貼按規(guī)定調(diào)整。

三、社會保險(xiǎn)及福利待遇

1、內(nèi)部退養(yǎng)職工以本人檔案工資核定社會保險(xiǎn)金和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)。遇有集團(tuán)公司調(diào)整工資時(shí)，按規(guī)定為其調(diào)整檔案工資。

2、內(nèi)部退養(yǎng)職工達(dá)到國家法定的正常退休年齡或符合因病提前退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇，并自領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起，享受集團(tuán)公司2004年規(guī)定的離退休人員生活補(bǔ)貼待遇。

3、內(nèi)部退養(yǎng)職工的水、電、暖、液化氣福利，與在崗職工同等對待。

4、內(nèi)部退養(yǎng)職工的療養(yǎng)問題，按《集體合同》中有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

5、單位以福利費(fèi)列支的非崗位性質(zhì)的福利待遇，與在崗職工同等對待。

四、日常管理工作

1、公司人教部負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)職工具體業(yè)務(wù)管理工作，科技文化中心負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)職工具體日常事務(wù)管理工作。科技文化中心負(fù)責(zé)建立詳細(xì)的內(nèi)退職工基本情況表，及時(shí)掌握常駐外地的內(nèi)部退養(yǎng)職工的動態(tài)，便于及時(shí)聯(lián)系。

2、科技文化中心每月至少集中組織一次內(nèi)部退養(yǎng)職工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新時(shí)期黨的路線、方針、政策，介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，傳達(dá)有關(guān)文件精神。特別是遇有重大事項(xiàng)或企業(yè)工資保險(xiǎn)待遇政策調(diào)整時(shí)，公司人教部和科技文化中心及時(shí)向內(nèi)部退養(yǎng)職工做好宣傳解釋工作。

3、科技文化中心要積極組織開展文化娛樂活動。要利用現(xiàn)有的文化娛樂設(shè)施，為內(nèi)部退養(yǎng)職工提供學(xué)習(xí)、文體活動場所。單位舉行大型職工文體活動時(shí)，應(yīng)組織內(nèi)部退養(yǎng)職工參與。

4、公司內(nèi)部退養(yǎng)職工本人應(yīng)在每月六日（遇節(jié)假日順延）到公司科技文化中心直接領(lǐng)取生活費(fèi)，并參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動，科技文化中心對本人學(xué)習(xí)和活動情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。長期居住外地的，其生活費(fèi)可委托他人代領(lǐng)并簽字，代領(lǐng)人應(yīng)及時(shí)將生活費(fèi)發(fā)放明細(xì)單通知本人。

5、內(nèi)退職工如外出離開克拉瑪依市，在外出前和返回后，應(yīng)及時(shí)告知科技文化中心登記備案；外出前和返回后必須到公司人教部辦理請銷假手續(xù)。

6、內(nèi)部退養(yǎng)職工符合探親條件的，外出前和返回后必須到公司人教部辦理探親手續(xù)。并按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi)。

7、內(nèi)部退養(yǎng)職工符合療養(yǎng)條件的，按《集體合同》中有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定執(zhí)行。外出前和返回后必須到公司工會辦理療養(yǎng)手續(xù)，并按規(guī)定領(lǐng)取療養(yǎng)費(fèi)

8、內(nèi)退職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等工作有好的意見和建議，應(yīng)積極建言獻(xiàn)策。有問題需要反映時(shí)，可以通過科技文化中心、人教部逐級向上反映。按信訪條例辦事。

9、內(nèi)退職工是工會會員的，必須按時(shí)交納會費(fèi)，參加公司組織的有關(guān)活動。

10、內(nèi)退職工是黨員的，必須按時(shí)繳納黨費(fèi)。按時(shí)參加公司和內(nèi)退黨支部組織的黨員活動，要充分發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。

11、科技文化中心設(shè)立內(nèi)退職工信件存放點(diǎn)，方便內(nèi)退職工隨時(shí)領(lǐng)取。

12、公司內(nèi)部退養(yǎng)職工退養(yǎng)期間，在其它企業(yè)重新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)而引發(fā)的勞動糾紛、工傷事故、經(jīng)濟(jì)責(zé)任等，公司和管理局不承擔(dān)責(zé)任。

　　二00五年三月二十二日

　　主題詞：離崗

　　退養(yǎng)

　　管理

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　　抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)，存檔。

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　　公司辦公室

　　2005年3月22日印發(fā)

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退養(yǎng)申請書共3

　　勞動部

　　關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知

　　勞部發(fā)[1994]259號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門：

　　國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》(國發(fā)〔１９９３〕111號令)頒布后， 對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時(shí)，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強(qiáng)迫退出崗位休養(yǎng) (以下簡稱“內(nèi)退”)，剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動權(quán)利。為保證職工的合法權(quán)益，維護(hù)國家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。

二、企業(yè)對在改革中精減下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員，但不能辦理“內(nèi)退”。

三、對未達(dá)到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對確實(shí)有困難并已足額交納失業(yè)保險(xiǎn)金的企業(yè)，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以用失業(yè)保險(xiǎn)金予以補(bǔ)貼。職工達(dá)到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。

四、各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)〔１９９３〕111號令要做好指導(dǎo)和監(jiān)督 檢查工作，堅(jiān)決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后，對企業(yè)的此類行為要及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。

　　勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工

　　提前退休有關(guān)問題的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機(jī)構(gòu)：

　　為貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)〔1999〕10號，以下簡稱《通知》）精神，堅(jiān)決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理提前退休的行為，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下：

一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為

　　國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。

　　對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴(yán)格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對審批工作的監(jiān)督。

（二）對職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。

　　地市級勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（gb／t－1996）（1－4）級》執(zhí)行，省級勞動保障部門可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，做出補(bǔ)充規(guī)定。

（四）勞動保障部門要加強(qiáng)對特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動保障部門報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時(shí)間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。

　　原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。

三、按照國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格核定提前退休人員的待遇

　　對于因病或非因工致殘退休和按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，其養(yǎng)老金按《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）規(guī)定的辦法計(jì)發(fā)，按新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的部分不予彌補(bǔ)。對于按紡織企業(yè)提前退休規(guī)定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實(shí)做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》（勞社部發(fā)〔1998〕16號）的規(guī)定減發(fā)養(yǎng)老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

　　各省、自治區(qū)、直轄市和行業(yè)主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業(yè)職工提前退休、退職情況的清理工作。企業(yè)要開展自查，勞動保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對違反國家規(guī)定辦理的提前退休要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行糾正。對存在問題而不主動進(jìn)行清理的企業(yè)，要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評。在清理工作中，要做好企業(yè)職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。各地區(qū)、各部門要將清理情況和下一步加強(qiáng)管理的措施及處理結(jié)果寫出書面報(bào)告，并填報(bào)《清查和糾正1998年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計(jì)表》（附后），一并于5月10日前報(bào)送勞動保障部，由勞動保障部匯總后上報(bào)國務(wù)院。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好企業(yè)職工退休審批管理工作

　　各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識做好企業(yè)職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規(guī)定提前退休、退職的危害性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將其作為深化企業(yè)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作來抓。勞動保障部門要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，定期公布退休、退職審批結(jié)果。企業(yè)對職工退休、退職的報(bào)批要嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)維護(hù)職工參加勞動和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的合法權(quán)益。

　　本通知下發(fā)后，各地即可恢復(fù)職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　勞動部關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知

　　據(jù)了解，目前有些地區(qū)對接近退休年齡的老職工，給予晉升工資安排提前退休。我們認(rèn)為，這種采取提前退休，把退休費(fèi)用提前轉(zhuǎn)給社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的辦法是不妥當(dāng)?shù)摹榇?，特作如下通知?/p>

　　企業(yè)對接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定比例發(fā)給工資，所需費(fèi)用仍在工資基金中列支。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)。

　　1988年10月14日

退養(yǎng)申請書共4

　　員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

　　第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，

　　進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

　　第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一） 繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策， 認(rèn)真規(guī)范工作程序。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個(gè)人原因確實(shí)，無法從事工作， 提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對企業(yè)人力資源的影響， 內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定， 又要符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對各類人才的需求。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。 嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實(shí)意愿， 由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

　　請，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對其檔案資料，核實(shí)申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進(jìn)行考核評價(jià)，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。

　　第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行， 即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長機(jī)制。

　　在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例， 核定其生活費(fèi)增長標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年

　　在崗職工平均工資負(fù)增長時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

退養(yǎng)申請書共5

　　甲方：

　　乙方：

　　依據(jù)《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫） 元。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國家調(diào)整離退休人員工資時(shí)，甲方根據(jù)國家規(guī)定對支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。

六、乙方無論在哪個(gè)檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達(dá)到上一檔次條件，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個(gè)工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。

八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、內(nèi)部退養(yǎng)間必須遵守國家的法律、法規(guī)及城市信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)城市信用社的信譽(yù)和利益。否則，甲方有權(quán)按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的一律開除，并解除勞動合同及本協(xié)議。

十、乙方對在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對在崗時(shí)牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：（或授代理人簽字）

　　乙方：（簽字）

　　協(xié)議簽訂日期 年 月 日

　　河南省平頂山市城市信用社·張要偉

退養(yǎng)申請書共6

　　員工內(nèi)部退協(xié)議書

　　單位名稱：（以下簡稱甲方）

　　員工姓名：身份證號：（以下簡稱乙方）

　　根據(jù)1993年第111號國務(wù)院令的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

二、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的生活費(fèi)和補(bǔ)貼

1、鑒于甲方今年的經(jīng)濟(jì)承受能力，乙方自內(nèi)部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內(nèi)退補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元，且乙方享受的內(nèi)退補(bǔ)貼至正式退休之月止。

2、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的月度應(yīng)發(fā)生活費(fèi)和內(nèi)退補(bǔ)貼之和按規(guī)定扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金之后低于上海市當(dāng)年職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方予以補(bǔ)足。

3、乙方的生活費(fèi)和內(nèi)退補(bǔ)貼自內(nèi)部退養(yǎng)之月起至正式退休之月止由甲方按月發(fā)放。

三、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納

1、按照上海市規(guī)定的繳費(fèi)比例，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方的應(yīng)發(fā)生活費(fèi)中代扣代繳，單位繳費(fèi)部分由甲方按月足額繳納。

2、乙方在辦理內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)年以上年度乙方的月平均工資收入為社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，次年以后以乙方的月度應(yīng)發(fā)生活費(fèi)和內(nèi)退補(bǔ)貼之和為繳費(fèi)基數(shù)，年度內(nèi)工資收入與生活費(fèi)、內(nèi)退補(bǔ)貼并存的，按照全年之和的月平均數(shù)為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)低于上海市規(guī)定當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)的按上海市當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。

3、甲、乙雙方社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)比例的調(diào)整以及年度繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整時(shí)點(diǎn)按照上海市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

四、乙方若出國定居、死亡，甲方停止支付生活費(fèi)、內(nèi)退補(bǔ)貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

五、乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方提前30天通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必需的證明資料。甲方應(yīng)為乙方辦理退休手續(xù)，并從乙方領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起停發(fā)生活費(fèi)和內(nèi)退補(bǔ)貼。如辦理正式退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金個(gè)人繳費(fèi)須繳到當(dāng)年年底的，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

六、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的附件，相關(guān)內(nèi)容按本協(xié)議執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日年月日

退養(yǎng)申請書共7

　　內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

　　甲方：深圳市水務(wù)（集團(tuán)）有限公司

　　乙方：

　　根據(jù)乙方申請，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原簽訂的勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動合同的變更事項(xiàng)以本協(xié)議為準(zhǔn)。

一、協(xié)議期限：

　　年月日至乙方法定退休之日止。

二、待遇：

1、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，離開原工作崗位，由甲方退管辦統(tǒng)一管理。甲方按月發(fā)給乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)為仟佰拾____元整；

2、內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)的發(fā)放時(shí)間與在職員工工資的發(fā)放時(shí)間相同；

3、甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方按月從乙方內(nèi)退生活費(fèi)中代扣代繳；

4、乙方的福利待遇與甲方退休員工一致；

5、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)；

三、內(nèi)部退養(yǎng)員工不參加企業(yè)的工資調(diào)整，不能返崗工作；

四、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間被批準(zhǔn)出境定居，或出境時(shí)間達(dá)到一年及以上的，須終止或解除勞動合同，屆時(shí)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。

五、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間須到集團(tuán)公司人力資源部報(bào)到，報(bào)到時(shí)間為每年6月1日-15日。不能按時(shí)報(bào)到者視為自行放棄內(nèi)部退養(yǎng)待遇，屆時(shí)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。

六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀(jì)活動，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽(yù)等活動，如有違反，依據(jù)《員工紀(jì)律規(guī)定》進(jìn)行處理，解除勞動合同的，《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》同時(shí)廢止。

七、本協(xié)議未盡事宜參照《深水集團(tuán)內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。

八、本協(xié)議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

　　甲方簽章：乙方簽字：

　　年月日

退養(yǎng)申請書共8

　　職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié) 議。

一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選 擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)（大寫）_________元。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國家調(diào)整離退休人員工資時(shí)，甲方根據(jù)國家規(guī)定對支 付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支 付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待 遇除外。

六、乙方無論在哪個(gè)檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達(dá)到上一檔次條件或者甲方調(diào)整相應(yīng)檔次工資，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個(gè)工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股 金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。

八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金，或按照甲乙方原來規(guī)定比例交納。遇到工資提升，交納金相應(yīng)提升。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分。

十、乙方對在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對在崗時(shí)牽涉經(jīng) 濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份 。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

退養(yǎng)申請書共9

　　員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

　　公司名稱： （以下簡稱甲方）

　　員工姓名： 身份證號：

（以下簡稱乙方）

　　根據(jù)1993年第111號國務(wù)院令的有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)內(nèi)退規(guī)定，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 內(nèi)退生效時(shí)間為 年 月。

二、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的內(nèi)退補(bǔ)貼。

1、乙方離開原工作崗位，自內(nèi)部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內(nèi)退補(bǔ)貼，內(nèi)退補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照內(nèi)退前的月工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放， 為每月 元，且乙方享受的內(nèi)退補(bǔ)貼至正式退休之月止。

2、乙方的內(nèi)退補(bǔ)貼自內(nèi)部退養(yǎng)之月起至正式退休之月止由甲方按月發(fā)放。

三、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納

1、內(nèi)退人員依法享受社保及公積金的待遇，按照北京市規(guī)定的繳費(fèi)比例，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方的應(yīng)發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼中代扣代繳，單位繳費(fèi)部分由甲方按月足額繳納。

2、乙方在辦理內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)年以上年度乙方的月平均工資收入為社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，次年以后以乙方的月度應(yīng)發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)低于北京市規(guī)定當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)的按北京市當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。

　　1

3、甲、乙雙方社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)比例的調(diào)整以及年度繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整時(shí)點(diǎn)按照北京市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

四、內(nèi)退前已經(jīng)享受公司補(bǔ)充醫(yī)療政策的，內(nèi)退人員因病就診或住院治療，按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定享受待遇，其余部分按照公司補(bǔ)充醫(yī)療政策享受部分報(bào)銷。

五、內(nèi)退前已經(jīng)享受公司企業(yè)年金的，按照內(nèi)退前的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行

六、內(nèi)退人員享受公司一年一度體檢及相關(guān)節(jié)日慰問福利，其他相關(guān)福利按照內(nèi)退前的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。

七、乙方若出國定居或死亡，甲方停止支付內(nèi)退補(bǔ)貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

八、乙方的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書，在辦理正式退休手續(xù)前，需由公司進(jìn)行統(tǒng)一保管。未經(jīng)公司允許，不得外借給其他任何單位。

九、乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方提前30天通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必需的證明資料。雙方應(yīng)相互協(xié)助，按照要求辦理退休手續(xù)，乙方領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起停發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼。

十、乙方在內(nèi)退期間必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的名譽(yù)和利益，否則，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分。乙方觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的按甲方相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同，本協(xié)議自行終止。

十一、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充，與勞動合同一同保存，除本協(xié)議明確約定的條款之外，勞動合同的其余部分應(yīng)繼續(xù)有效。

　　2

十二、本協(xié)議經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

退養(yǎng)申請書共10

　　XX醫(yī)院

　　返聘醫(yī)務(wù)人員協(xié)議書

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　醫(yī)師資格證書編號：

　　甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

　　本返聘協(xié)議期限自XX年 XX月XX日起至 XX年XX月 XX 日止，聘期X年。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1、乙方返聘期間的崗位:。

2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時(shí)服從甲方的工作調(diào)整。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工作任務(wù)。

三、工作方式和工作時(shí)間

1、乙方勞務(wù)的方式為全職。

2、乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在本協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守甲方作息時(shí)間。

四、勞務(wù)報(bào)酬和福利待遇

1、乙方勞務(wù)報(bào)酬和福利待遇同甲方在職職工同等待遇。

2、乙方社會、醫(yī)療保障同甲方在職職工。

4、乙方在協(xié)議期間內(nèi)各種節(jié)假日、休息日等均按國家和甲方有關(guān)特許規(guī)定執(zhí)行。

五、保密義務(wù)

　　乙方負(fù)有保守甲方工作秘密的義務(wù)。

六、協(xié)議解除

1、甲乙雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。

2、乙方嚴(yán)重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

3、甲方連續(xù)拖欠乙方三個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

七、協(xié)議的終止

1、協(xié)議期滿，本協(xié)議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方須提供相關(guān)材料（三甲醫(yī)院）予以證明。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）、違約金

1、本協(xié)議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方在工作中造成甲方損失（包括醫(yī)療事故）并負(fù)有責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品

2、聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法違規(guī)行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用。

3、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。

4、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強(qiáng)或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，甲方按照人事勞動相關(guān)管理規(guī)定與院相關(guān)規(guī)定給予精神或物質(zhì)獎勵(lì)。

十、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、聘用期享有甲方返聘人員特訂政策，期內(nèi)不得辭職。

2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

3、工作時(shí)間同本院在職職工，執(zhí)行請假制度，未經(jīng)同意自行休息者，2天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資福利等均扣除。

4、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

6、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，按《醫(yī)療事故安全責(zé)任書》規(guī)定予以處理，必要時(shí)甲方單方面解聘。

7、乙方不得在退養(yǎng)期間（包括聘用）期間私自進(jìn)行醫(yī)療、收費(fèi)、賣藥或者伙同他人進(jìn)行傷害集體利益行為，一旦查證屬實(shí)，處以涉及金額的十倍處罰并扣發(fā)當(dāng)月工資。

十一、其他約定事項(xiàng)

1、如雙方或任何一方在協(xié)議期滿不續(xù)約的,需于協(xié)議期滿前30天通知對方，并于此期間完成工作交接。

2、本協(xié)議如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過司法途徑解決。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)甲方主管部門備案，一份上交人事管理部門。本合同書涉及《XX醫(yī)院綜合管理方案、醫(yī)療安全責(zé)任書、計(jì)劃生育管理責(zé)任書、績效工資考核方案、醫(yī)療質(zhì)量管理方案、崗位績效考核細(xì)則》等等，甲方享有最終解釋處理權(quán)。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　XX年 月日XX年 月日

　　縣衛(wèi)生局（蓋章）縣人社局（蓋章）

　　XX年 月日XX年月日

退養(yǎng)申請書共11

一、嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員退休年齡的規(guī)定，今后對未達(dá)到退休年齡的法官、檢察官不得強(qiáng)制提前離崗?fù)损B(yǎng)，也不得簡單地劃分年齡界限使得擔(dān)任院級或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法官、檢察官改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。尚未達(dá)到退休年齡、不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法官、檢察官，可以改任同一職務(wù)層次的審判員、檢察員，繼續(xù)從事執(zhí)法辦案工作。

二、對符合提前退休條件的人員自愿提前退休的，應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限審批。

三、各級人民法院、人民檢察院要充分發(fā)揮現(xiàn)已提前離崗、離職的法官、檢察官經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練的優(yōu)勢，針對提前離崗、離職后的管理特點(diǎn)，科學(xué)合理地安排他們的工作內(nèi)容。

四、各級人民法院、人民檢察院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公務(wù)員法、法官法、檢察官法的規(guī)定，對現(xiàn)已提前離崗、離職的法官、檢察官進(jìn)行管理和考核，明確考勤紀(jì)律，要求其做到正常履行工作職責(zé)。

五、現(xiàn)已提前離崗、離職的法官、檢察官要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，一律不得從事訴訟代理人、辯護(hù)人等法律服務(wù)工作。各級人民法院、人民檢察院要采取嚴(yán)格的監(jiān)督落實(shí)措施。

六、為緩解當(dāng)前東部地區(qū)人民法院、人民檢察院案多人少和中西部地區(qū)法官、檢察官斷層的突出矛盾，地方各級人民法院、人民檢察院以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，組織本院身體健康的退休法官、檢察官幫助工作。

七、地方各級組織人事部門以及人民法院、人民檢察院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本通知規(guī)定，上級相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對于違反本通知規(guī)定的，要立即堅(jiān)決糾正。未予及時(shí)糾正的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

八、本通知自下發(fā)之日起施行。

　　中共中央組織部最高人民法院

　　最高人民檢察院人力資源和社會保障部

　　二○一○年五月十二日

退養(yǎng)申請書共12

　　中國長江三峽

　　工程開發(fā)總公司文件

　　三峽人字 [ 2002 ] 208 號

　　關(guān)于印發(fā)《中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工

　　內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法》的通知

　　總公司各部門、各單位：

　　經(jīng)總公司研究同意，現(xiàn)將《中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，請及時(shí)向總公司人力資源部反映。

　　二○○二年八月十九日

　　中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

　　為適應(yīng)總公司內(nèi)部改革的需要，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合總公司實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

一、本辦法適用于總公司機(jī)關(guān)各部門、工程建設(shè)部和駐外機(jī)構(gòu)原正式員工。

二、正常內(nèi)退條件為距離法定退休年齡在5年以內(nèi)（男員工年滿55歲，在管理崗位上的女員工年滿50歲）或連續(xù)工齡滿30年。

　　對有特殊困難和特殊情況的員工,經(jīng)總公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬內(nèi)退年齡。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇

1、退養(yǎng)期間工資按本人退養(yǎng)前一個(gè)月的基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資（含浮動部分）之和發(fā)放。工資調(diào)整按總公司當(dāng)年同級人員人均工資增長率的50%調(diào)整。

2、屬于正常內(nèi)退的員工，各類獎金按同級在崗員工平均數(shù)30%發(fā)給；屬于特殊困難和特殊情況放寬年齡內(nèi)退的員工，各類獎金停發(fā)。

3、三峽工程建設(shè)工地補(bǔ)助按每月15 天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等按在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位津貼、地區(qū)補(bǔ)貼和勞動防護(hù)用品停發(fā)。

4、退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計(jì)算。養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)關(guān)系不變，繳費(fèi)工資基數(shù)核定等按在崗員工辦法執(zhí)行，繼續(xù)享受各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

5、退養(yǎng)期間，住房公積金及各項(xiàng)費(fèi)、稅等扣發(fā)辦法與在崗員工相同。

6、今年內(nèi)辦理退養(yǎng)手續(xù)的，其待遇與在崗相同，退養(yǎng)待遇從2003年1月1日起執(zhí)行。

四、員工內(nèi)部退養(yǎng)由個(gè)人提出申請，填寫《中國三峽總公司機(jī)關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》（見附表），所在部門簽署意見，一般員工由人力資源部審核批準(zhǔn)，二級部門正、副職、專業(yè)技術(shù)管理骨干及特殊困難和特殊情況的員工，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。員工內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)由人力資源部員工管理處負(fù)責(zé)辦理。

五、員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，不再安排重新上崗，也不再辦理取消內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

六、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退的員工由所在部門負(fù)責(zé)管理。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，改發(fā)養(yǎng)老金。

　　退養(yǎng)期間違反國家勞動法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定者，按國家有關(guān)法規(guī)和總公司有關(guān)規(guī)定處理。

七、總公司全資子公司、控股子公司可參照本辦法執(zhí)行。全資子公司、控股子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請內(nèi)退的，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。

八、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。原《中國長江三峽工程開發(fā)總公司職工

　　內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》（三峽人字[1997]第238號文）同時(shí)廢止。

九、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

退養(yǎng)申請書共13

　　職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

　　為了進(jìn)一步深化公司內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，加大公司內(nèi)部管理力度，搞活勞動用工和分配制度，督促職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，提升職工業(yè)務(wù)技能和崗位適應(yīng)能力。結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，在公司內(nèi)部施行退養(yǎng)制度，具體規(guī)定如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)的范圍

1、凡屬公司職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲均需辦理退養(yǎng)。

2、男性年滿45周歲、女性年滿35周歲以上因身體等原因可申請內(nèi)部退養(yǎng)。

3、男性不滿45周歲、女性不滿35周歲不允許內(nèi)退。

二、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序

　　凡達(dá)到退養(yǎng)年齡的職工，經(jīng)公司經(jīng)理辦理辦公會研究同意后，有辦公室提前一個(gè)月通知本人所在部門，所在部門在15日內(nèi)負(fù)責(zé)退養(yǎng)職工進(jìn)行工作交接。退養(yǎng)職工持工作交接清單到公司辦公室辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)的待遇

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，本人不再享受公司內(nèi)部執(zhí)行的工資額、崗位工資和補(bǔ)助的工資待遇結(jié)構(gòu)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，退養(yǎng)職工享受的工資結(jié)構(gòu)為本人工資額的95％加工齡工資。

3、男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的退養(yǎng)職工，退養(yǎng)當(dāng)年按本人檔案工資的95％計(jì)發(fā)。次年增長1％，直至到法定退休年齡。

（1）男性年滿50周歲以上55周歲以下、女性年滿40周歲以上45周歲以下，申請內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資95％的基礎(chǔ)上沒差一歲，工資遞減2％。

（2）男性年滿45周歲以上50周歲以下、女性年滿35周歲以上40周歲以下，申請內(nèi)部退養(yǎng)職工的工資在本人檔案工資85％的基礎(chǔ)上年齡沒差一歲、工資遞減5％。

4、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如遇國家政策性普調(diào)工資。隨同在崗職工按規(guī)定辦理。（如果在崗職工只普調(diào)檔案工資，內(nèi)退人員也只普調(diào)檔案工資；如果在崗職工發(fā)放普調(diào)的工資，內(nèi)退人員也隨同發(fā)放普調(diào)的工資）。

5、內(nèi)部退養(yǎng)期間，個(gè)人交納的“三金”，個(gè)人交納部分按原發(fā)工資的百分比在發(fā)放的工資中扣除，單位交納部分由公司按原法工資的百分比統(tǒng)一交納（交納基數(shù)低于全市統(tǒng)籌基數(shù)的按統(tǒng)籌基數(shù)繳納）。

6、內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計(jì)算工齡。待到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由公司辦公室按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

7、工會的福利待遇與在崗職工相同（每年體檢等），當(dāng)年內(nèi)有效。

四、延期退養(yǎng)人的范圍和條件 指達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)年齡，又同時(shí)具備下列條件的，可以延期退養(yǎng)。

1、具有高級職稱的工程技術(shù)人員；個(gè)別特殊崗位。

2、公司需要必須留任的包括：在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域上起重要作用或?qū)I(yè)帶頭人作用的；馬上離職尚無人能接替使公司競爭力和專業(yè)技術(shù)水平大大降低，對公司造成巨大損失的。

3、本人身體狀況良好，能堅(jiān)持正常上班，同時(shí)對本公司忠誠，工作態(tài)度好。

五、延期退養(yǎng)審批程序

　　公司需要，本人自愿，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)后，有辦公室上報(bào)辦理。

六、延期退養(yǎng)的待遇和年限

1、按公司安排上崗，其崗位工資隨之變動，其他按公司上班職工對待。

2、延期內(nèi)退年限原則上從內(nèi)部退養(yǎng)年齡起算延長至正常退休年齡，第一延期退養(yǎng)按2年，以后根據(jù)公司需要每2年研究一次。

3、延期退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定。

七、其他規(guī)定

1、退養(yǎng)年齡以職工人事檔案為依據(jù)，其他證明材料一律無效。

2、內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事有損公司利益的一切行動，否則將影響其工資待遇。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動造成傷殘等，均由個(gè)人負(fù)責(zé)、費(fèi)用自理。

4、公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內(nèi)退年齡的，需提前1月解聘管理職務(wù)，按職工內(nèi)退條件辦理相關(guān)手續(xù)。

5、未盡事宜，按公司經(jīng)理班子辦公會研究決議辦理。

6、與此規(guī)定相沖突的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。

7、本規(guī)定從 年 月 日起開始執(zhí)行。

退養(yǎng)申請書共14

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　　內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

　　內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)（即按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行浮動），繳納五險(xiǎn)統(tǒng)籌，直至到達(dá)法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)和社會五險(xiǎn)統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時(shí)應(yīng)首先服從本廠安排，到崗工作。

4、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)和五險(xiǎn)統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費(fèi)用由

　　企業(yè)預(yù)留的土地補(bǔ)償金進(jìn)行支付。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時(shí)，企業(yè)將在確保五險(xiǎn)統(tǒng)籌金的前提下對不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費(fèi)。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、企業(yè)負(fù)責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，負(fù)責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)用，下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊，編制>，管理個(gè)人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時(shí)將根據(jù)企業(yè)改革實(shí)際管理情況及時(shí)進(jìn)行修訂。

　　XXXXXXX

　　二〇一二年十一月十八日

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