下面是范文網(wǎng)小編收集的離職協(xié)議書12篇(離職協(xié)議書內(nèi)容)，供大家品鑒。
離職協(xié)議書1
甲方 公司
乙方XXX 身份證號碼 家庭住址 現(xiàn)居住地址
鑒于乙方在甲方任職期間已經(jīng)知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密甲方通過培訓、技術(shù)交流、技術(shù)指導等方式使乙方掌握了甲方技術(shù)及業(yè)務(wù)方面的機密內(nèi)容?，F(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關(guān)系為了保護甲方正當合法的權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關(guān)法律法規(guī)本著平等、自愿、公平、誠信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對甲方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)經(jīng)充分協(xié)商一致后共同訂立本協(xié)議以資信守
一、保密期限及范圍
第一條 乙方保證無論以何種原因離職乙方離職之后應(yīng)對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)直至甲方宣布解密或者商業(yè)秘密實際上已經(jīng)公開。
第二條 本協(xié)議提及的商業(yè)秘密是指不為公眾知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。包括但不限于
一技術(shù)信息主要包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制作方法、操作方法、控制方法、測試方法、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。 二經(jīng)營信息主要包括合同內(nèi)容、客戶信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、合作廠家、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等等
三管理信息主要包括公司文件、財務(wù)預決算、財稅報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務(wù)信息等等
二、保密義務(wù)
第三條 乙方應(yīng)當與離職時返還其因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)或按甲方的規(guī)定對有關(guān)商業(yè)秘密資料予以銷毀。
第四條 乙方離職時應(yīng)保證將記載與乙方自由載體的甲方商業(yè)秘密立即刪除不能刪除的應(yīng)當立即銷毀或條件移交給甲方。
第五條 乙方應(yīng)于離職時向甲方書面保證已經(jīng)全部歸還或銷毀商業(yè)秘密資料不再持有記錄有甲方商業(yè)秘密的任何載體。
第六條 乙方在保密期限內(nèi)不得將知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給第三方或擅自使用甲方商業(yè)秘密。
三、競業(yè)限制義務(wù)
第七條 乙方承諾其在離職后未經(jīng)甲方同意兩年內(nèi)不得在與甲方企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體擔任任何職務(wù)包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。
四、競業(yè)限制補償金
第八條 甲方同意就乙方離職后承擔的競業(yè)限制義務(wù)向其支付競業(yè)限制補償金。費用為 在乙方離職后兩年內(nèi)每月支付給乙方 xx元。
五、違約責任
第九條 如乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)應(yīng)當向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔賠償責任。
第十條 如乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔賠償責任。
第十一條 乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方違約行為而支付的合理
費用包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費等不包含在違約金之內(nèi)乙方應(yīng)另行承擔。
六、爭議解決
第十二條 因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、協(xié)議的效力
第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議的修改必須采用書面形式。
第十四條 本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。
甲方 公司 蓋章
法定代表人或授權(quán)代表簽字 日期 年 月 日
乙方 簽 字 身份證號 日期 年 月 日
離職協(xié)議書2
甲方：
00000公司
乙方：
?。ㄉ矸葑C號：
?。?/p>
鑒于乙方與 有限公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務(wù)，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ：
乙方（簽字）：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書3
摘要：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟補償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協(xié)議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
關(guān)鍵詞：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟補償；解除
在保護商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。
一、離職競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)
用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)需要保護，而勞動者的擇業(yè)自由也需要保護，當二者的權(quán)利發(fā)生沖突時，法律不得不考慮各種各樣的因素進行細致的利益權(quán)衡。結(jié)果，法律會保護
[1]比較重要的權(quán)利，犧牲比較次要的權(quán)利。這一做法的理論基礎(chǔ)是卡爾多-?？怂估碚?，該
理論認為倘若受益者在補償受損失者之后情況比過去好,那么對社會來說情況就會比過去好?？上?，卡爾多-希克斯理論完全沒有考慮補償?shù)默F(xiàn)實性，按此理論操作可能造成以損害部分權(quán)利人為代價來換取社會福利最大化。實際上，美國法院適用的“不可披露原則”的效果就相當于此。根據(jù)該原則，在勞動者與原用人單位之間沒有競業(yè)禁止協(xié)議時，如果法院根據(jù)前后雇主的競爭性、雇員在前后兩家單位中承擔職務(wù)的相似性等證據(jù)有理由相信該雇員必定會在履行其新職務(wù)的過程中不可避免地披露前雇主的商業(yè)秘密，那么法院可以認定雇員存
[2]在潛在的侵權(quán)威脅并因此下達禁止該雇員在一定時期內(nèi)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)執(zhí)業(yè)的禁令?！安豢?/p>
披露原則”因侵害勞動者的權(quán)利而備受爭議，因為在法治社會，只要是合法權(quán)利都應(yīng)得到保護，不管她“多么卑微”。因此，在限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)時必須給予他合理的補償，而且這種限制也必須是有利于社會福利最大化的。正如德國學者拉倫茲所言，如果非要某種權(quán)利
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
二、離職競業(yè)禁止的法律依據(jù)
實踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經(jīng)驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應(yīng)限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
的依存度，如果勞動者所掌握的信息是賴以生存的謀生機能，也不應(yīng)限制。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的知識、經(jīng)驗和技能,如果已成為勞動者人格財產(chǎn)的一部分,勞動者事后如何利用是勞動者的自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界知識產(chǎn)權(quán)組織在對反不正當競爭示范法的注釋中也指出，離職后的雇員為了謀生，
[4]一般享有使用和利用其在以前的受雇期間所掌握的任何技術(shù)、經(jīng)驗和知識。筆者以為，對
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。
三、離職競業(yè)禁止的時間
關(guān)于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應(yīng)該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權(quán)的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權(quán)的時間限制模式，協(xié)議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進行“合理性”干預。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現(xiàn)實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權(quán)的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應(yīng)實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的'合理性，應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當縮短禁止的時限。
四、離職競業(yè)禁止的地域
關(guān)于離職競業(yè)禁止的地域范圍，學界有兩種不同的觀點。一種觀點認為應(yīng)以能夠產(chǎn)生實質(zhì)競爭的地域為限。是否構(gòu)成實質(zhì)競爭，主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突。按此標準，離職競業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)該限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場，不應(yīng)該包括其尚未開拓或觸及的其他區(qū)域，或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場占有微乎其微。另一種觀點則以權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍為限。很明顯，權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍是非常廣泛的，哪怕只在某一地區(qū)銷售一件商品也可以算得上。某些跨國公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地，其商業(yè)秘密所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地。有鑒于此，有些國家也出現(xiàn)了無地域限制的判例。如法國法院認為，只要用人單位證明其確有保護的利益存在(例如營業(yè)范圍遍及全球)，縱無區(qū)域的限制仍屬有效。同樣，中國法院在審判中也鮮有因限制地域過寬而
[5]認定限制無效的判決。筆者贊同前一觀點，認為應(yīng)將離職競業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠
產(chǎn)生實質(zhì)競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質(zhì)性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
五、離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊，不便于理解，應(yīng)通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定的服務(wù)事項。第四，限制行為領(lǐng)域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢地位，在因禁止領(lǐng)域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
六、對勞動者的補償
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務(wù)上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務(wù)的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現(xiàn)。如果因為沒有經(jīng)濟補償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利，如果不給予經(jīng)濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認定沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，德國的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經(jīng)濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領(lǐng)域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy。有學者認為，德國法關(guān)于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應(yīng)由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認為應(yīng)允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數(shù)額可能得不到保證。
七、離職競業(yè)禁止協(xié)議的形式
關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應(yīng)對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務(wù),而無選擇的權(quán)利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù),無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)。筆者認為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應(yīng)的補償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟補償問題達成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟補償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟補償金的計算辦法來確定。
八、離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導致合同目的不能實現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實現(xiàn)這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動者的原因?qū)е碌男孤?，用人單位不得要求勞動者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟補償金。
九、違反離職競業(yè)禁止協(xié)議的責任
離職競業(yè)禁止協(xié)議生效后，若一方當事人實施了違反該協(xié)議的行為即應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，至于違約人的主觀心態(tài)以及違約行為是否造成對方損失在所不問。按照《勞動合同法》
第23條的規(guī)定，勞動者違約時必須向用人單位支付違約金。在很多時候，勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)給用人單位造成的損失可能遠高于違約金，而這種損失可能因為超出了勞動者所能預見的范圍而不能得到賠償。為此，筆者建議在制度設(shè)計時必須考慮其對勞動者的激勵作用，使其不愿意輕易違約。具體而言，如果勞動者為自己經(jīng)營而違背了不競業(yè)義務(wù),那么可以借鑒公司法關(guān)于歸入權(quán)的規(guī)定，用人單位有權(quán)將勞動者因競業(yè)活動所獲利益收歸已有。如果勞動者其他用人單位而違背不競業(yè)義務(wù)時,原用人單位除了行使歸入權(quán)外，是否可以要求新的用人單位承擔侵權(quán)責任需要考慮新用人單位的主觀心態(tài)而區(qū)別對待。如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，新用人單位因無過錯不應(yīng)該承擔侵權(quán)責任，但應(yīng)從知道之日起停止侵害；如果新用人單位明知或應(yīng)知勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。此外，關(guān)于用人單位
[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務(wù)；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務(wù)，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務(wù)，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
離職協(xié)議書4
甲方：
乙方： (身份證號碼： )
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除，乙方的工資、相關(guān)補償及抵扣等均結(jié)算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在 日內(nèi)完成工作交接，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務(wù)結(jié)算、開具離職證明;否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。
三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 圓整(￥ .00)。該費用已包含了代通知金、經(jīng)濟補償金及其他一切補償金。
四、乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責任。
五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后，乙方不得向甲方追究勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何責任和義務(wù)。
六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。
七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
或委托代理人： 指模：
簽訂日期：二○ 年 月 日
離職協(xié)議書5
甲方：____________________
乙方：____________________
鑒于甲乙雙方的勞動關(guān)系于________年________月________日終止，為妥善解決甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，妥善解決乙方離職后的有關(guān)待遇問題，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
一、乙方于________年________月________日辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當配合甲方辦理有關(guān)工作交接。
二、甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
三、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。
四、本協(xié)議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。
五、乙方應(yīng)當保守甲方的秘密，具體內(nèi)容見《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》。
六、本協(xié)議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字并蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________________
日期：____________________________
乙方（簽字）：___________________
日期：____________________________
離職協(xié)議書6
甲方:
乙方:
身份證件號碼:
戶口所在地:
家庭住址：
乙方從20xx年月日到20年月日在甲方任職期間，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過培訓、交流、指導等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)及專業(yè)方面的機密內(nèi)容;同時，也掌握了甲方的所有客戶資料。現(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動合同。為了保護甲方正當合法的權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：
一、乙方保證并確認：與甲方依法解除勞動合同后，嚴格遵守與甲方訂立的勞動合同及保密與競業(yè)禁止協(xié)議。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同后必須遵守不得泄漏：
1、甲方貨源情報、營銷策略、價格政策;
2、甲方所有于20年月日止在冊的客戶信息;
3、甲方的產(chǎn)品信息。
二、乙方承諾：
1.其在離職之后兩年以內(nèi)，不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)工作：非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品(或提供同類服務(wù))的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)(不論有否領(lǐng)取薪資);也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)：
2.在離職之后，不得搶奪日前甲方在冊的客戶;也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益;
3.在離職之后，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益。
三、乙方離職后承擔保密義務(wù)視為無限期保密。
四、甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)，向其支付保密費及競業(yè)禁止補償費。費用的支付方式如下：
1、原勞動合同約定的年薪的50%計()元;該補償費甲方自20年月開始至20年月止
已每月支付給乙方。
2, 20年月，甲方一次性補償給乙方工資以及本協(xié)議約定的保密以及競業(yè)禁止費用合計()元。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進行變更或者補充，但應(yīng)當以書面形式確認。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。
六、本協(xié)議任何一方未行使或延遲行使本協(xié)議項下的一項權(quán)利并不作為對該項權(quán)利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權(quán)利亦不排除將來對該項權(quán)利的其他行使。前款權(quán)利不因本協(xié)議的終止、撤消、無效而消失。
七、違約責任
如乙方違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)全額退回第四條約定的款項給甲方;同時，乙方將承擔違約金10萬元并賠償公司因乙方違約造成的相關(guān)損失(以乙方提供材料為計算依據(jù))。
八、乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費等一切法律費用)，不包含在違約金之內(nèi)，乙方應(yīng)另行承擔。
十、本協(xié)議與原勞動合同保護甲方商業(yè)秘密部分內(nèi)容互為補充.不可分割。
十一、爭議解決
甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。
十_、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
十三、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)：乙方(拇指章)：
年月日
離職協(xié)議書7
甲方：XXX公司
乙方：
一、自200年月日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。
二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產(chǎn)品研發(fā)項目給乙方負責設(shè)計，而整個項目之原始設(shè)計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計工作。以上 個項目為：
①
②
③
三、乙方已于20 年月日前已按公司提供的概念和要求，設(shè)計了以上各項目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項目設(shè)計了每樣各個以上的保護性設(shè)計方案。
四、根據(jù)雙方簽定的勞動合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復制和使用有關(guān)資料并負有技術(shù)保密責任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責任。
五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：XXXX公司
代表：
乙方：
日期： 年月日
離職協(xié)議書8
甲方：_____________________________
法定代表人：______________________
乙方：_____________________________
身份證號碼：______________________
一、甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。
二、經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整?，F(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
三、在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
四、在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟損失_________萬元人民幣。
五、甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
甲方：（簽章）__________________乙方：（簽章）__________________
_________年_________月_________日________年_________月_________日
離職協(xié)議書9
甲方： （身份證號： ） 乙方：天津東湃互動科技有限公司
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，甲方也無經(jīng)濟補償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務(wù)，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書10
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：
a) 月份工資：共計￥ 元
b) 相應(yīng)比例年終獎：共計￥ 元
c) 經(jīng)濟補償金：共計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元；
e) 其它：共計￥ 元；
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日
4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5. 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)
年 月 日 年 月 日
離職協(xié)議書11
甲方（企業(yè)）：
乙方（職工）： （身份證號碼： ）
乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行。
一、雙方勞動合同關(guān)系自 年月日起解除。
二、乙方因個人原因，需將人事關(guān)系暫存于甲方，由甲方繼續(xù)代乙方繳納社會保險費用，所產(chǎn)生的社會保險費用（包括甲方應(yīng)承擔部分）全部金額由乙方自行承擔。并按當年社?；鶖?shù)在每年2月、8月各繳納6個月的費用。
三、乙方如需停止繳納社會保險費用，需書面送達甲方，并作為本協(xié)議附件。乙方有效身份證明文件附后。
四、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益，若因此成訟，均應(yīng)由乙方承擔全部不利的法律后果。
五、 在簽訂本協(xié)議時，雙方正式終止勞動合同關(guān)系，此后，雙方互不負任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
六、在簽訂本協(xié)議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，知曉協(xié)議行為的法律后果，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容。
七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交所在地法院進行訴訟。
八、本協(xié)議共一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份內(nèi)容完全相同，均具有同等法律效力，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（章）后生效。
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
年 日
離職協(xié)議書12
甲方：(XX單位)
乙方:身份證號：
乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣 元
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利；
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
日期： 日期：
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