【簡介】本文是熱心會員“vxten5”收集的勞動解除協議書，以供參閱。
甲方：×××有限公司（以下稱為甲方）
乙方：×××（以下稱為乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽署了一份為期年的勞動合同，現雙方一致同意解除該勞動合同關系。經雙方磋商，特簽訂此解除勞動合同協議，具體條款如下：
1。自 年 月 日起，解除雙方所簽訂的勞動合同，雙方的權利和義務隨之終止；
2。甲方同意在乙方完成所有工作交接手續(xù)后支付乙方經濟補償金、提前通知解除勞動合同的賠償金以及按比例計算的年終獎等，總額為人民幣元（大寫）。扣除乙方尚未償還甲方的備用金人民幣元（大寫）后，甲方將在乙方順利辦理完所有工作交接之后實際支付乙方人民幣元（大寫）；
3。甲方將為乙方繳納四險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金）直至 年 月 日；
4。根據相關勞動法規(guī)，甲方將向乙方提供勞動合同解除證明，并辦理相關的離職手續(xù)；
5。乙方應在本協議簽訂后3天內妥善辦理所有工作交接手續(xù), 離職后不得采取損害公司聲譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的一切損失。
6。乙方自愿放棄所有其他訴求。
本解除勞動合同協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）及加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）：×××有限公司 乙方（簽字或蓋章）：×××
法定代表人或授權代表
（簽字或蓋章）：
年 月 日 年 月 日
注：此解除勞動合同協議一式三份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份留存乙方個人檔案。
解除勞動合同協議的注意事項：
根據《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。
需要注意的兩個方面是：
一是單位的規(guī)章制度程序必須符合相關法律規(guī)定；
二是該規(guī)定表明用人單位解除合同的權利應理解為企業(yè)的單方權利，即企業(yè)可以在遵從相應手續(xù)后單方面解除合同，無論員工是否返回辦理離職手續(xù)，均不影響合同的解除。
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