下面是范文網(wǎng)小編收集的大學(xué)生512護士節(jié)策劃書范文3篇 512護士晚會策劃書，以供參考。

大學(xué)生512護士節(jié)策劃書范文1

　　一、全院護士放假一天(實行調(diào)休制)

　　二、為全院護士每人發(fā)一張“家屬體檢優(yōu)惠卡”

　　體檢優(yōu)惠卡最低折扣6—7折，優(yōu)惠清單附后，具體內(nèi)容如下：

(一)方法：將抽血項目清單、特診檢查優(yōu)惠清單、大型設(shè)備檢查優(yōu)惠清單掛于局域網(wǎng)進行公布，由護士將體檢優(yōu)惠單打印于A4紙上，于4月26日前由科室統(tǒng)一上報護理部，加蓋醫(yī)院公章后，憑單在有效期內(nèi)到收費室交款后，到體檢中心進行體檢，具體體檢項目和家屬名單交費時再填寫。

(二)時效：

　　三、邀請助力專家為全院護士授課，學(xué)習(xí)先進管理工具。

(一)內(nèi)容：

　　1.品管圈常識(衛(wèi)輝一附院主講)，4月15日18:30授課

　　2.壓瘡護理措施(中心醫(yī)院主講)，4月16日18:30授課

　　3.護理質(zhì)量敏感指標(biāo)相關(guān)內(nèi)容(衛(wèi)輝一附院主講)，時間待定。

(二)地點：新門診大樓四樓多功能廳。

(三)保障：李重先、張慧、吳疆、徐潔。

　　四、每位軍人(文職人員)撰寫一篇轉(zhuǎn)型重塑心得。

(一)主題：如何盡快轉(zhuǎn)型，適應(yīng)轉(zhuǎn)型后的工作模式和需求。

(二)字?jǐn)?shù)：500—1500字。

(三)形式：個人撰寫并在醫(yī)院廣播站播放，評選出前三名，給予質(zhì)控獎勵10分并頒發(fā)證書，其他參加人員均質(zhì)控獎勵2分。

(四)時間：4月19日前以紙質(zhì)版上交護理部。

　　五、進行一次“質(zhì)量管理創(chuàng)新展示會”。

(一)主題：工作中所有可改進質(zhì)量管理的方法、內(nèi)容、素材等范圍不限。

(二)形式：各病區(qū)出一名人員(或護士長)以幻燈PPT形式或?qū)嵨镄问竭M行展示：每人5—8分鐘。以實用有效，值得借鑒推廣為目的，展示后，由所有評委不記名投票，評出前三名給予質(zhì)控獎勵10分，頒發(fā)證書。其他參加者每人獎勵2分。參加展示的所有項目均以微信、美篇等形式在健康365群、371護士長群、魅力371群展示共享。

(三)評委：全院護士長及獨立護理單元負(fù)責(zé)人。

(四)保障：張慧、吳疆、徐潔。

　　六、評選“先進護理單元”及先進個人。

(一)科室(綜合獎)：每科獎勵50分

　　先進護理單元(7個)：占全院護理單元的20%。由全院合科室進行投票。投票表單以O(shè)A發(fā)至合科室。

(二)科室單項獎(6項13個)：每科獎勵20分。

　　1.精神風(fēng)貌科室(2個，由值班護士長投票)。

　　2.病區(qū)管理優(yōu)秀科室(2個，由值班護士長投票)。

　　3.軍人管理示范科室(2個，由值班護士長投票)。

　　4.質(zhì)量管理創(chuàng)新科室(3個，以質(zhì)量管理創(chuàng)新展示會結(jié)果為準(zhǔn))。

　　5.護士長查房規(guī)范科室(2個，由護理部查房的5名人員根據(jù)平時查房記錄單進行投票)。

　　6.早交班管理規(guī)范科室(2個，由護理部查房的5名人員根據(jù)平時早交班記錄單進行投票)。

　　注：以上獎項投票在質(zhì)量管理經(jīng)驗，創(chuàng)新交流會結(jié)束時進行?！跋冗M護理單元”及科室個人獎項投票結(jié)果，于參加交流會時一并帶去上交(24號)。

(三)個人獎項：每人獎勵5分。

　　1.評選“護士長教學(xué)授課獎”。

　　根據(jù)每周護士長教學(xué)授課內(nèi)容，由參加聽課的護士長、獨立單元負(fù)責(zé)人投票選出前三名，分別給予質(zhì)控獎勵10分，頒發(fā)證書。其他授課人員每人獎勵2分，三位點評總護士長，每人獎勵10分。同時，對三位總護士長分別給予“點評師”證書。

　　2.優(yōu)秀護士：每科10%(由本科室無實名投票產(chǎn)生)。

　　3.操作能手(1)由科室提供，本次考核中11項技能總分全科排名第一者。(2)軍人及文職人員11項護理操作考核前三名，人員排名按前期考核結(jié)果確定。

　　4.夜班獎：全院統(tǒng)計夜班總數(shù)取前10名。

　　注：2—4項，獲獎人員每人質(zhì)控獎勵5分，并頒發(fā)證書。

大學(xué)生512護士節(jié)策劃書范文2

　　一、活動目的

　　為了弘揚我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的奉獻精神，宣揚身邊的先進事跡，鼓勵大家在一線辛勤勞動，為構(gòu)建和諧的衛(wèi)生事業(yè)多做貢獻，決定在"5.12"國際護士節(jié)來臨之際，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)舉辦一次演講比賽。

　　二、活動主題

　　弘揚醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，展示護士風(fēng)采。

　　三、演講內(nèi)容

　　以宣揚護理崗位優(yōu)秀事跡為主，宣傳貫徹落實護士條例，展現(xiàn)當(dāng)代護士白衣天使光輝形象。演講既要提高藝術(shù)性，又要講求真實性，切實增強演講的效果。

　　四、演講時間

　　5月中上旬。

　　五、演講人數(shù)

　　參加演講人數(shù)限定10名，每個醫(yī)院、衛(wèi)生院推薦1名，時間一般控制在5-8分鐘。

　　六、組織機構(gòu)和評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、成立區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)演講比賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組;

　　2、邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任本次比賽的評委;

　　3、評分標(biāo)準(zhǔn)如下

　　1)內(nèi)容40分：緊扣主題，聯(lián)系工作實際，內(nèi)容健康向上，結(jié)構(gòu)完整;

　　2)儀表形象20分：儀表端莊，表情自然，舉止大方;

　　3)語言表達30分：普通話標(biāo)準(zhǔn)，脫稿演講，合理運用肢體語言;

　　4)演講效果10分：吐字清晰，語言流暢，聲情并茂，感染力強。

　　七、演講評獎

　　為調(diào)動積極性，本次比賽擬設(shè)一、二、三、等獎，其中一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，當(dāng)場評獎、頒獎。

　　八、有關(guān)要求

　　1、各單位要充分認(rèn)識開展演講比賽的重要意義，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真組織、參加本次演講活動，確保演講質(zhì)量和活動成效。

　　2、各單位請將參加本次比賽的演講題目以及參加人員名單于4月15日前報局醫(yī)政科。

大學(xué)生512護士節(jié)策劃書范文3

　　一、評選優(yōu)秀護士

　　1、評選范圍和名額：取得護士執(zhí)業(yè)證的現(xiàn)職崗位上的護理工作人員，各科按護士總?cè)藬?shù)20%的比例評選。

　　2、優(yōu)秀護士條件

(1)能自覺遵守各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，服從安排，樂于奉獻，做到“以病人為中心”，關(guān)心、體貼病人，全心全意為病人服務(wù)，對護理工作的持續(xù)改進能積極參與和作出新舉措。

(2)模范執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定及護理操作規(guī)程，無差錯事故，全年無病人或陪人不良投訴現(xiàn)象。

(3)從事護理工作滿3年以上，并獲得護士執(zhí)業(yè)證的護理人員。

(4)年內(nèi)發(fā)表護理論文一篇以上，或獲得市以上科研成果獎或其他獎項。

(5)獲得同事的贊同。

(6)特別突出的好人好事加3分。

　　有以下列情形之一者不得參與優(yōu)秀護士評選：

①年內(nèi)病事假累計超30天;

②不按科室要求輪值夜班者;

③參與黃、賭、毒者。

　　3、得分必須在85分以上才取得優(yōu)秀護士獎勵(護士長按“護長績效考核”要求自評，然后由護理部評定)。

　　4、年內(nèi)連續(xù)兩季被評為“愛心護士”，且不被一票否決者，則為本年度優(yōu)秀護士。

　　5、各科必需按每個護士工作的真實情況，進行客觀評定、計分，不能虛加分?jǐn)?shù)。

　　6、4月1日后調(diào)科的護士回原科室參加評選。

　　二、“護理服務(wù)禮儀”演示比賽。

　　1、活動目的

　　演示護士在護理工作場景的禮儀服務(wù)規(guī)范，營造護士禮儀服務(wù)良好的氛圍。

　　2、活動對象

　　各科室護理組派代表參加，共23個護理組。

　　3、比賽內(nèi)容要求

　　各科圍繞“優(yōu)質(zhì)護理”為主題，結(jié)合科室的實際展示護士在護理工作場景禮儀服務(wù)規(guī)范，如溝通技巧、舉止范例、接(打)電話、見到陌生人來訪、接受投訴、接受病人或家屬詢問病情、實施護理操作等的禮儀服務(wù)(時間不超過7分鐘)。

　　4、比賽時間

　　初定4月28日下午14：30在多功能廳進行。

　　三、評選優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)組

(一)評選范圍：

　　23個護理組(內(nèi)一科內(nèi)二科內(nèi)三科內(nèi)五科icu腫瘤科兒科中醫(yī)康復(fù)科外一科外二科外三科外五科外六科婦科產(chǎn)科五官科急診科口腔科門診手術(shù)室供應(yīng)室影像科服務(wù)中心)參加評選。

(二)評選條件

　　1、結(jié)合科室的實際，制定有科室的《服務(wù)禮儀規(guī)范》，醫(yī)護人員能按“規(guī)范”執(zhí)行。

　　2、積極支持醫(yī)院護理工作持續(xù)改進，樹立“以病人為中心”的整體護理理念，臨床護理模式不斷改進，并體現(xiàn)護理質(zhì)量持續(xù)提高。

　　3、各項規(guī)章制度制健全，嚴(yán)格執(zhí)行各項護理管理制度。

　　4、合理使用人力資源，實際工作中能根據(jù)護理工作量情況實行彈性排班，護理人員崗位職責(zé)明確，工作職責(zé)到位。

　　5、護士語言行為規(guī)范，服務(wù)思想端正，服務(wù)品質(zhì)優(yōu)良，病人滿意。

　　6、有優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人，能贏得科主任積極支持護理工作。

　　7、護理業(yè)務(wù)查房切實解決問題，定期組織新知識、新技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　8、醫(yī)護、護護之間相互配合，團結(jié)向上，凝聚力強。并能與他科相互溝通、相互協(xié)作。

　　9、年度內(nèi)(2018年5月至2018年4月)無出現(xiàn)“科室綜合目標(biāo)管理”有關(guān)規(guī)定一票否決的現(xiàn)象。

(三)評選方法：按《羅定市人民醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)量化標(biāo)準(zhǔn)”進行評選。

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