下面是范文網(wǎng)小編收集的職工工作方案10篇(工作方案細則)，供大家參閱。
職工工作方案1
一、指導思想：
為了進一步豐富我校學生的課余生活，推動學生更加廣泛地參加體育活動，增加學生體質(zhì)，活躍身心，以充沛的精力投入學習。通過活動，培養(yǎng)學生的團隊意識，競爭意識，合作交流能力，又能激發(fā)學生的學習熱情，弘揚個性特長，促進學生全面健康地發(fā)展，真正做到全面實施素質(zhì)教育。我校決定xx年4月 21 日——4月29日舉行第七屆小學生校園運動會。
二、活動主題：
張揚個性、全面發(fā)展、文明健美、活潑向上
三、活動時間：
4月21日——4月29日
四、活動地點：
學校操場第二平臺
五、活動人員：
全體教師、1-6年級學生
六、比賽項目：
1、籃球 2、兵乓球 3、拔河 4、接力賽 5、立定跳遠 6、1分鐘跳繩 7、1分鐘仰臥起坐 8、擲壘球
七、參賽名額：
1、籃球 男、女每班各8名（3----6年級）
2、兵乓球 男、女每班各3名（3----6年級）
3、拔河 根據(jù)各班的實際人數(shù)而定（1----6年級）
4、接力賽 根據(jù)各班的實際人數(shù)而定（1----6年級）
5、立定跳遠 每班男女各3名
6、1分鐘跳繩 每班男女各3名
7、1分鐘仰臥起坐 每班男女各3名
8、擲壘球 每班男女各3名
八、比賽方法：
1、籃球 （場地：?；@球場）分上下半場，男隊每15分鐘半場，
女隊每12分鐘半場，中場休息5分鐘，同年級不分，高年級讓低年級8分球。
2、兵乓球賽 （場地：第二平臺兵乓球桌場地），采用三場二勝制，每場11分球制各取前三名。
3、拔河 （場地：籃球場）名次低年級取第一名。中、高年級取1、2名
4、接力賽 （場地：籃球場）名次，低年級取第一名。中、高年級取1、2名
5、立定跳遠 （場地：籃球場邊）每個隊員跳3次，取最好成績，各組男女名次取前3名
6、1分鐘跳繩 （場地：新教學樓前）每隊員跳2次，各組男女名次取前3名
7、1分鐘仰臥起坐 （場地：新教學樓前）每隊員做2次，各組男女名次取前3名
8、擲壘球 （場地：第二平臺）每隊員擲3次，取最好成績，各組男女名次取前3名
九、分組辦法：
低年級組（一、二年級） 中年級組（三、四年級） 高年級組（五、六年級）
十、裁判組：
1、籃球 男子組 韋景軍 女子組 黃仲健
2、兵乓球 男子組 黃彩樓 女子組 黃秀萍
3、拔河 男子組 劉承值 女子組 鄧美青
4、接力賽 男子組 羅銀龍 女子組 隆漢南
5、立定跳遠 男子組 羅海波 女子組 趙昌富
6、1分鐘跳繩 男子組 雷雙玲 女子組 李樹良
7、1分鐘仰臥起坐 男子組 何建艷 女子組 黃理理
8、擲壘球 男子組 李少輝 女子組 卓禮葵伶站希望小學體育組
職工工作方案2
為活躍教職員工生活，增強團隊的凝聚力，工會按照學校校園文化周的總體安排，安排了教職工趣味運動會，運動會共分四個集體項目，六個個人項目，除師生籃球?qū)官愒诓煌瑫r間外，其余項目均在11月28日（下周周五）下午2:00至5:30舉行，請所有在職教職員工準時參加。具體安排如下：
一、領導小組
顧 問：袁章軍 趙司偉 陳新春
組 長：李忠民
副組長：楊厚偉 易修平
成 員：楊培燕 鄭安江 宋建渠 張明干 劉俊平 聶續(xù)紅
王國清 周 衛(wèi) 王 景 劉劍波 黃 勇 許根華
貝承珂 廖建旗 邱繼彬 譚躍良 劉軍訓
二、節(jié)目安排：負責人：楊厚偉
1、師生籃球?qū)官悾贺熑稳耍簵詈駛?各工會組長
參賽對伍
比賽時間
場地
裁判
記分
器材準備
責任人
藝術部師生
11月24日下午3:40—50:00
北校區(qū)
籃球場
丁玉科
甘傳貴
藝術部學生
陳學凡
晏伯寬
楊厚偉
張明干
高一師生
11月25日下午3:40—50:00
北校區(qū)
籃球場
陳 劍
胡 兵
高一學生
陳學凡
晏伯寬
楊厚偉
許根華
高二師生
11月26日下午3:40—50:00
北校區(qū)
籃球場
陳 劍
胡 兵
高二學生
陳學凡
晏伯寬
楊厚偉
黃 勇
高三師生
11月27日下午3:40—50:00
北校區(qū)
籃球場
丁玉科
甘傳貴
高三學生
陳學凡
晏伯寬
楊厚偉
劉劍波
注意事項：1、每節(jié)12分鐘包場，一、二、四節(jié)為男性師生對抗賽，第三節(jié)為女性師生對抗賽，女隊得分均翻一倍計入總分。
2、10人踩汽球比賽（時間：11月28日下午1：40開始）
內(nèi)容：每工會小組出10人，男女各5人，將1男1女的一只腳綁在一起，每人腳上均綁二只汽球，比賽中只許用腳踩破對方汽球，在規(guī)定空間（半個籃球場）規(guī)定時間（3分鐘）內(nèi)，以保留汽球多的一方為勝，按六個工會小組抽簽進行淘汰制比賽，負方的三個隊進行一次抽簽進行復活（只有一隊復活），復活出的隊與勝方的三隊共四隊抽簽進行半決賽，再進行決賽。
項目責任人：楊厚偉、宋建渠
器材準備：宋建渠
場地：北校區(qū)一、二球場
記錄、記時：宋建渠
裁判：楊厚偉（每小組派一人任助理裁判）
比賽結(jié)果：取前四名
3、女子跳繩比賽
時間：11月28日下午2:10開始
內(nèi)容：每工會小組派5位女同志，在1分鐘跳繩次數(shù)多者為勝
項目責任人：易修平、聶續(xù)紅
器材準備：聶續(xù)紅
場地：一球場
記錄：劉俊平
裁判：聶續(xù)紅
比賽結(jié)果：五人所跳次數(shù)之和為小組總成績，團體取前4名，個人成績?nèi)∏?名
4、男子定點投籃比賽：
時間：下午2:10開始
內(nèi)容：每工會小組派四人（男）參加，在三分線外的四個位置各投兩球（共8球），在罰球線上投2球，三分線每投中一球記兩分，在罰球線投中一球記一分（總分18分），投籃必須在1分鐘內(nèi)完成，超時進球無效。
責任人：楊厚偉、楊培燕
器材準備：楊培燕
場地：二、三球場
記錄：楊培燕
比賽結(jié)果：小組4人所投分數(shù)之和由高到低取前四名，個人總分由高到低取前六名
5、滾輪胎接力比賽：
時間：下午2:40開始
內(nèi)容：每小組派出10人（6男4女）進行滾汽車輪胎（小）接力賽（分跑道），跑道中途置小障礙一個，接力時輪胎必須壓到終點線，否則成績無效。
責任人：楊厚偉、鄭安江
器材準備：楊厚偉、鄭安江
場地：三個籃球地
裁判：楊培燕（并每小組派出1人任助理裁判）
記錄：鄭安江
場地準備：鄭安江、陳學凡、貝承珂
比賽結(jié)果：全部按序排名取前四名
6、自行車慢車賽：
時間：下午3:00
內(nèi)容：每小組派出2人（男女不限）參加，在規(guī)定的跑道內(nèi)橫穿三個籃球場，以慢到場獲勝，倒地一次扣10秒鐘（倒地后必須立即上車），最多只能倒地三次。倒地四次者成績無效。全體參賽人12人分兩輪進行，以時間長短為序取名，自行車自備。
項目責任人：易修平、王國清
場地準備：晏伯寬、陳學凡
記錄：王國清
裁判：王國清（每小組派一人任助理裁判）
結(jié)果：每組個人成績（時間）之和為小組總成績，取前四名，個人成績?nèi)∏傲?/p>
7、抱籃球接力賽
時間：下午3:20開始
內(nèi)容：每小組派10人（5男5女），進行迎面接力，迎面接力隊員手抱三個籃球接力棒用繩子系好掛在脖子上，到達終點站后，將球交給下手，并將接力棒掛到下手的脖子上后，下手再進行跑步，跑步過程中如有球落地，須由選手本人將球拾起，旁人不能幫忙，整個過程須三球及接力棒同行方為有效。
項目責任人：楊厚偉、聶續(xù)紅、周衛(wèi)
場地器材準備：周衛(wèi)、晏伯寬、陳學凡
裁判：聶續(xù)紅（每小組派一人任助理裁判）
記錄：周衛(wèi)
8、撥河比賽：
時間：3:50開始
內(nèi)容：每小組派12男8女共20人組成，進行抽簽淘汰制比賽，勝者晉級，敗者采用抽簽復活（只一隊），然后4：2：1制決出最后1——4名。
項目責任人：易修平、張明干
場地、器材準備：張明干、陳學凡
裁判：易修平
記錄：周衛(wèi)
比賽結(jié)果：取前四名
三、后勤和宣傳：責任人：何維平、李祖秀、楊志長、學生會成員若干
1、準備飲水機2臺，純凈水4桶，一次性紙杯若干。（何維平負責）
2、準備坐椅若干。（何維平負責）
3、制作運動會成績公示紅榜，并在現(xiàn)場及時書寫成績；將所有成績進行統(tǒng)計并將其公布在校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)。為整個職工運動會寫一個簡報并上傳至校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)。（周衛(wèi)負責）
4、要準備好廣播和錄像機，并進行現(xiàn)場解說。
四、表彰和獎勵：責任人：李忠民、王景
1、表彰：對個人項目的前6名，對團體項目的前4名予以紅榜表彰，并發(fā)放到校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)，此成績作為評定優(yōu)秀工會小組的重要依據(jù)。
2、獎勵：
對每一位在2:30-5:30來到北校區(qū)球場的在職職工，無論你是參加比賽，還是吶喊助威，工會均發(fā)給紀念品一份。未按時到位者，不予補發(fā)。
職工工作方案3
為了落實信息公開制定，積極適應政府信息傳播的新常態(tài)，改變過去的被動披露到主動積極的傳播宣傳。利用新媒體，通過加強宣傳的互動性，增進黨群關系、提高XXX鎮(zhèn)黨委、政府的公信力，進一步推進“四風”建設，真正實現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變。
一、指導原則
?。ㄒ唬?、宣傳工作要以“求真務實”為第一原則。新聞宣傳工作要以真實為第一要求，在宣傳工作中要避免“假”“大”“空”、胡編亂造的宣傳報道出現(xiàn)。否則，這樣的宣傳報道將嚴重破壞和損害我鎮(zhèn)黨委政府的形象。
?。ǘ?、宣傳工作要求以“及時”為重要原則。宣傳工作要求的就是新穎獨創(chuàng)、而新穎獨創(chuàng)要以及時為重要前提。結(jié)合XXX鎮(zhèn)的具體情況，作為弋陽縣基層政權的一個，很多工作是全縣統(tǒng)一部署、同意安排、統(tǒng)一行動的，那么在這情況下爭取第一時間發(fā)布我們的信息就需要我們工作人員及時的跟進。
（三）、宣傳工作要以“高效”為根本原則。宣傳工作的成效不僅僅是衡量宣傳工作開展情況的重要參考指標，同時也是進一步優(yōu)化調(diào)整宣傳工作的重要依據(jù)。
二、組織領導
成立宣傳工作小組具體成員如下：
組長：X X
成員：ZZ XX RR TTT
三、宣傳媒介選定
結(jié)合XXX鎮(zhèn)宣傳工作的實際情況主要包括以下幾個特點：一是，XXX鎮(zhèn)屬于小鄉(xiāng)小鎮(zhèn)，可用財政經(jīng)費不寬裕，因此大規(guī)模、高耗費的宣傳手段顯然不適用；二是，小鄉(xiāng)小鎮(zhèn)的另一個不利點在于信息跟新的量和速度上顯然不具有太大的優(yōu)勢；而當前所有的低成本媒介中兼具互動性、及時性、內(nèi)容形式多樣性的媒介當屬微信公眾平臺。因此，我鎮(zhèn)宣傳媒介選擇微信公眾平臺。
四、宣傳工作主要內(nèi)容
日常宣傳工作主要分為兩大塊開展：一是微信公眾平臺信息的推廣、發(fā)布及維護；二是為弋陽縣電視臺每周一次的專題拍攝工作提高素材后勤的服務。
微信工作平臺推廣的推廣工作主要從以下幾點著手：一是，充分利用正月鄉(xiāng)友會的戰(zhàn)果，通過聯(lián)系他們，讓其關注我鎮(zhèn)微信工作平臺，這屬于重要關注群體來源；二是在全鎮(zhèn)各個村委會、集鎮(zhèn)等合適宣傳的地方粘貼宣傳公告，向我鎮(zhèn)的群眾介紹推介公眾平臺，吸引他們主動關注我鎮(zhèn)微信公眾平臺，擴大群眾基礎；三是，考慮和弋陽縣兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)微信公眾平臺以及弋陽縣比較有影響力的微信公眾合作，引導其他平臺的關注群體，關注我鎮(zhèn)公眾平臺。
微信工作平臺信息發(fā)布維護主要工作要點：一是信息發(fā)布內(nèi)容應該包括黨委政府相關文件、組織實施的活動、民生工程的立項、推進等相關內(nèi)容；二是建立健全信息發(fā)布的相關制度，信息發(fā)布工作要做到“分工明確、責任到人”；三是建立完善信息發(fā)布的獎勵考核辦法，考核應該圍繞宣傳工作小組信息質(zhì)量、信息發(fā)布及時性等方面進行開展，同時適當?shù)慕o予宣傳工作小組以獎勵，這樣才能獎罰分明，提高工作人員的積極性，推進宣傳工作的有效進行。
弋陽電視臺專題拍攝工作對于提高我們XXX鎮(zhèn)文化軟實力、擴大XXX鎮(zhèn)在弋陽縣范圍內(nèi)的影響力具有重要的作用。因此，我鎮(zhèn)宣傳工作小組在接待來弋陽電視臺工作人員的時候一定要積極配合，幫助其解決拍攝過程中遇到的困難。
五、總結(jié)提升
宣傳工作貫穿于各個行業(yè)、各個領域，宣傳工作的好壞對于一個單位的工作成效也具有舉足輕重的作用。宣傳工作不僅僅是一個時期的工作，更應該是我鎮(zhèn)黨委、政府常抓不懈的重要工作。因此，宣傳工作小組應該建立定期開會制度，邀請班子成員、鎮(zhèn)直各單位負責人進行座談，不僅在內(nèi)部進行交流，更應該接受工作小組之外的領導干部意見和建議。唯有如此才能不斷推進宣傳工作的不斷進步！
職工工作方案4
為優(yōu)化崗位設置和人員配置，激活用人機制，充分發(fā)揮廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實做好20xx-2016學年度教職工聘任工作，根據(jù)市教育局有關文件精神和學校實際，制定本《方案》。
一、聘任原則
1.堅持定編、定崗、定責的原則。學校按規(guī)定的編制數(shù)，根據(jù)教育教學和行政管理的需要設崗，按崗位和職責定人員，不因人設崗。
2．堅持擇優(yōu)競爭的原則。學校根據(jù)教職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務水平和工作表現(xiàn)，經(jīng)過績效考核，擇優(yōu)聘任。對名師、骨干教師、學科帶頭人、教學能手優(yōu)先聘任。
3．堅持公平、公正、公開的原則。各學校要做到聘任程序公開、崗位及職數(shù)公開、聘任結(jié)果公開，嚴禁暗箱操作，確保聘任工作客觀公正。
4．堅持雙向選擇的原則。校長根據(jù)本校教師各方面情況、教師應聘意向及教育教學工作的需要等對教師實行聘任，教師有受聘、拒聘的權利。
5．堅持依法依規(guī)辦事的原則。各學校教職工聘任方案必須經(jīng)職代會討論通過，聘任必須符合有關政策法規(guī)和市教育局有關規(guī)定。
二、組織領導
（一）聘任領導小組
組 長：xx xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx
職 責：加強聘任工作的領導，負責中層干部和部門負責人聘任，審定聘任方案和聘任結(jié)果，做好協(xié)調(diào)上崗，確保聘任工作依法有序進行。
?。ǘ┢溉伪O(jiān)督仲裁小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx 各黨支部書記
職 責：對聘任工作進行全程監(jiān)督，對聘任過程中出現(xiàn)的教師申訴進行調(diào)解和內(nèi)部仲裁，維護教職工的合法權益，確保聘任工作公正公平。
（三）聘任工作小組
組 長：xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx
職 責：制定聘任方案，負責聘任工作的組織實施。
說明：藝術學校獨立聘任，由藝術學校制定具體實施細則，報經(jīng)聘任領導小組批準。
聘任工作小組下設部門聘任小組。
高三年級聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
高二年級聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
高一年級聘任小組
組 長：xxz
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx xx
綜合聘任小組
組 長：xx
副組長：xx xx xx xx
成 員：xx xx xx xx xx xx xx xx
后勤聘任小組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx xx xx xx
三、聘任對象
1、已與陽瀏市教育局簽訂聘用合同的本校在編或新調(diào)入的教職工。
2、已辦理病休和停薪留職手續(xù)的教職工不再參加聘任。
5、落聘人員由學校聘任領導小組組織協(xié)調(diào)上崗或分流安置，本人不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置者，作落聘處理。
四、聘任程序
1、聘任學校處室、年級部、藝術學校、相關部門管理干部及教研組長。
2、聘任高三班主任、任課教師和備課組長。
3、聘任高二班主任、任課教師和備課組長。
4、聘任高一班主任、任課教師和備課組長。
5、聘任處室職員、教輔和工勤人員。
6、協(xié)調(diào)上崗和分流安置。
五、聘任工作中的有關規(guī)定
1、有下列情況之一視為拒聘
（1）本人不填寫聘任意向表，拒不參加聘任的。
?。?）不服從協(xié)調(diào)上崗和分流安置的。
拒聘人員自拒聘之日起，一個月內(nèi)報市教育局辦理解除聘用手續(xù)，拒聘滿兩個月停發(fā)工資，按規(guī)定程序辦理除名手續(xù)。
2、一學年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工超過30天的教職工，由學校申報市教育局作辭退或除名處理。
3、有下列情況之一者，可不聘或解聘。
?。?）受開除留用處分的。
?。?）工作嚴重失職、瀆職，造成嚴重后果或不良影響的。
?。?）侮辱學生，體罰或變相體罰學生造成嚴重影響的。
?。?）違反規(guī)定，向?qū)W生或家長索取或變相索取財物的。
?。?）缺乏大局意識，損害學校形象，造成不良影響的。
?。?）不服從學校工作安排，不履行崗位職責的。
?。?）一學期內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計曠工超過15天的。
?。?）工作不認真，教育教學效果或工作績效差，學生、家長、社會反映強烈，經(jīng)教育仍無改進的。
（9）年度考核定為不合格等次的。
（10）其它嚴重違紀違規(guī)和不適宜繼續(xù)聘任的情形。
4、通過學校協(xié)調(diào)上交由市教育局分流安置仍未能上崗者，視為落聘。落聘人員工資和福利待遇按市教育局有關文件精神執(zhí)行。
5、正處于懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女教職工及因工致殘完全或大部分喪失勞動能力的教職工應予聘任。
6、新招聘或正式調(diào)入的教職工第一次參加聘任的應予聘任。
7、已連續(xù)任教兩屆高三的教師，原則上不能繼續(xù)聘為高三教師。
8、年齡偏大、身體欠佳、年度考核合格以上，能基本勝任崗位工作，且不到退休年齡的教職工，在同等情況下優(yōu)先聘任。
9、特殊情況，經(jīng)批準提前離崗休息的教職工,只享受退休教師的福利待遇。
10、富余教職工，按照市教育局有關文件精神組織分流安置。
11、患重病不能堅持正常工作又不具備病退條件的教職工，經(jīng)市教育局統(tǒng)一組織體檢，符合病休條件的，報市教育局和市編辦審批同意，暫列病休，有關工資福利待遇按市教育有關規(guī)定執(zhí)行。
12、經(jīng)本人申請,學校批準到金橋?qū)W校任教的教師,保留學校編制,其工資和福利待遇由金橋?qū)W校發(fā)放。
13、由學?；蚴薪逃职才畔锣l(xiāng)掛職或支教的教師，其結(jié)構工資和福利待遇按市教育局的有關規(guī)定執(zhí)行。
14、校級和中層干部的管理和教學工作量總和原則上不超過1.5個標準工作量。
15、不再辦理教職工停薪留職手續(xù)，原已轉(zhuǎn)入市教育局人才服務中心的停薪留職人員仍按市教育局有關規(guī)定管理。
16、教職工對學校聘任工作存在異議，可以向?qū)W校聘任監(jiān)督仲裁小組請求復議，學校監(jiān)督仲裁小組在接到復議申請7日內(nèi)給予答復，如果對復議結(jié)果仍然不服的，可向教育局教職工聘任協(xié)調(diào)領導小組申訴。
六、聘任時間
7月6日：召開聘任大會，公布聘任方案。
7月7-9日：科任教師聘任。
7月10日：教輔和后勤人員聘任
7月11日：協(xié)調(diào)上崗。
職工工作方案5
一、前言
員工文化活動作為企業(yè)文化體系的.一部分，在很大程度上能夠活躍員工的工作積極性，豐富員工的業(yè)余生活，彌補了員工工作之余的空虛。并能夠加強員工之間的交流，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，降低流失率，提高員工的“回頭率”。為了使員工能夠融入公司大家庭中，以廠為榮，安居樂業(yè)，與公司共同成長與發(fā)展，因此擬寫了此方案。
二、活動目的
營造良好的工作氛圍
提高員工工作的積極性
增強員工的認同感和歸屬感
降低員工的流失率
逐步建設優(yōu)秀的企業(yè)文化
打造具有核心競爭力的團隊
三、具體實施方案
一月份
方案一
1、活動主題：辭舊迎新元旦晚會
2、參與人員：全體員工
3、活動時間：20xx.1.1
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：
6、活動目的：豐富員工的文娛生活，為員工施展才華提供平臺
7、活動經(jīng)費預算：
方案二
1、活動主題：員工慶生
2、參與人員：當月生日的員工
3、活動時間：當月
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：給當月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）
6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關懷，增加員工對公司的認同感
7、活動經(jīng)費預算：
二月份
方案一
1、活動主題：年終總結(jié)大會
2、參與人員：全體員工
3、活動時間：20xx.2.1
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：
6、活動目的：增加員工對公司的認同感，激勵員工努力工作
7、活動經(jīng)費預算：
方案二
1、活動主題：員工慶生
2、參與人員：當月生日的員工
3、活動時間：當月
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：給當月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）
6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關懷，增加員工對公司的認同感
7、活動經(jīng)費預算：
三月份
方案一
1、活動主題：婦女節(jié)福利
2、參與人員：全體女員工
3、活動時間：20xx.3.8
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：全體女員工放假半天，并發(fā)放50元/人的購物卡
6、活動目的：關愛女員工，增加員工對公司的認同感，激勵員工努力工作
7、活動經(jīng)費預算：
方案二
1、活動主題：員工慶生
2、參與人員：當月生日的員工
3、活動時間：當月
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：給當月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）
6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關懷，增加員工對公司的認同感
7、活動經(jīng)費預算：
四月份
方案一
1、活動主題：春游
2、參與人員：全體員工
3、活動時間：20xx.4.26
4、活動地點：碧樂洞
5、活動內(nèi)容：
6、活動目的：調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛，增進員工間的交流及感情
7、活動經(jīng)費預算：
方案二
1、活動主題：員工慶生
2、參與人員：當月生日的員工
3、活動時間：當月
4、活動地點：公司內(nèi)
5、活動內(nèi)容：給當月生日的員工，在生日前一周發(fā)放一份生日禮物（30元/人）
6、活動目的：體現(xiàn)公司的人文關懷，增加員工對公司的認同感
7、活動經(jīng)費預算：
五月份
方案一
1、活動主題：游園活動
2、參與人員：全體員工
3、活動時間：20xx.5.4--20xx.5.9
4、活動地點：公司
5、活動內(nèi)容：
利用員工下午下班吃完飯后，舉行羽毛球比賽，分單打、雙打、混雙三項 本次比賽實行淘汰制，三局兩勝制，每局12分，先達到12分為勝，進入下一輪，輸者即被淘汰，最后勝利者為冠軍，冠軍將獲得100元的獎勵 活動結(jié)束后在公司宣傳欄發(fā)布相關圖片
6、活動目的：豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認同感
職工工作方案6
外聘專家交通、食宿等費用由市局從系統(tǒng)教育培訓專項經(jīng)費列支；市局和區(qū)縣局兼職教師交通、食宿等費用按差旅費規(guī)定和標準回本單位報銷；各區(qū)縣局組織參訓人員、提供培訓場地所產(chǎn)生相關費用由區(qū)縣局在本局教育培訓經(jīng)費中列支。培訓教師課時費。
積極探索創(chuàng)新教育培訓方式，為深入貫徹落實全市工商工作會議精神。著力提升全系統(tǒng)干部職工的綜合素質(zhì)和能力，加快推進基層職能轉(zhuǎn)型步伐，市局決定在全系統(tǒng)開展“送教上門、助推轉(zhuǎn)型”全員培訓活動（以下簡稱送教活動）特制定本方案。
一、送教活動目標
緊緊圍繞工商職能轉(zhuǎn)型這個中心任務，送教活動以全市工商系統(tǒng)“1356工作思路為指導。堅持教育培訓向基層傾斜的原則，充分利用和整合全系統(tǒng)培訓優(yōu)質(zhì)資源，以全面提升基層干部隊伍整體素質(zhì)和能力、加快推進工商職能轉(zhuǎn)型步伐為目標，根據(jù)區(qū)縣局干部培訓需求，組織專職教師，采取分業(yè)務專題送教上門的方式，集中培訓與分散培訓相結(jié)合， 力爭用半年時間，實現(xiàn)“兩個全覆蓋、兩個基本相適應”即以基層干部為主體的培訓對象全覆蓋、以工商重點業(yè)務工作為主體的培訓內(nèi)容全覆蓋；基層干部隊伍的整體素質(zhì)與轉(zhuǎn)型后履職新要求基本相適應、基層干部個人能力與從事的具體崗位職責要求基本相適應。
二、送教活動組織機構
由分管組織人事工作的局領導任組長，成立市局送教活動工作領導小組。組織人事處、工商干校負責同志任副組長，組織人事處、工商干校相關同志為成員。領導小組辦公室設在組織人事處，負責送教工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，工商干校負責送教工作的具體組織實施。
抽調(diào)全市工商系統(tǒng)的業(yè)務能手擔任兼職教師，成立市局送教活動講師團。聘請市內(nèi)相關業(yè)務單位和高等院校、科研機構的相關專家為客座教授。講師團具體人員構成根據(jù)區(qū)縣局培訓需求確定。組織人事處處長任講師團團長，工商干校校長、組織人事處分管教育培訓工作的副處長任講師團副團長，講師團具體承擔送教活動的教學授課任務。
三 、送教活動時間安排
年7月上旬至12月底集中組織送教活動，送教活動貫穿基層職能轉(zhuǎn)型全過程。今后根據(jù)區(qū)縣局培訓需求適時安排送教活動。
四、送教活動方法步驟
集中送教活動工作開展共分三個步驟。
解各區(qū)縣局對于送教活動培訓的差異化需求，
一）培訓需求調(diào)查（7月上旬）向各區(qū)縣局發(fā)放送教活動培訓需求調(diào)查表。以便有針對性地開展送教活動。
確定送教培訓內(nèi)容，
二）培訓內(nèi)容確定及師資選配（7月中旬）根據(jù)區(qū)縣局送教活動培訓需求。從工商干校兼職教師、各區(qū)縣局兼職教師、業(yè)務能手中遴選優(yōu)秀師資，并外聘部分專家組成講師團，結(jié)合教師專業(yè)特長做好各業(yè)務專題的師資選配。
開展培訓（7月下旬至12月底）根據(jù)區(qū)縣局培訓需求，
三）送教上門。有計劃地精心組織講師團成員赴區(qū)縣局開展現(xiàn)場培訓講座，全面實現(xiàn)“兩個全覆蓋、兩個基本相適應”
五、送教活動要求
加強領導。送教活動是為推進職能轉(zhuǎn)型提供強大智力保障的重大舉措
，一）提高意識。全系統(tǒng)建設“三個過硬”高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要，也是轉(zhuǎn)變教育培訓方式、解決當前教育培訓供需矛盾的有效手段，各有關單位應高度重視，加強組織領導，精心安排培訓內(nèi)容，合理選配師資，落實機構人員，明確責任分工，確?；顒禹樌_展。
注重實效。送教活動要緊扣區(qū)縣局的實際需要，
二）精心組織。各項課程內(nèi)容應注意理論性和實際操作性的有機結(jié)合，突出針對性、 實效性和實用性，確保培訓取得實效。兼職教師要加強學習，不斷提高業(yè)務素養(yǎng)和教學水平，授課時必須制作課件，配合授課內(nèi)容使用幻燈片演示，負責向參訓學員推薦25種參考書目或法規(guī)文件資料。每位兼職教師每年須參加10個區(qū)縣局以上的送教活動。各業(yè)務處室要以送教活動為契機，把送教活動與業(yè)務工作指導相結(jié)合、與處級干部兩個月基層調(diào)研工作相結(jié)合、與推動全年各項重點工作目標任務相結(jié)合。
確保落實。各區(qū)縣局要積極配合，
三）強化保障。提供適宜培訓場地，精心組織本單位人員參訓，并認真維護培訓現(xiàn)場的紀律和做好服務工作。各單位有兼職教師接受送教任務的應給予積極支持，保證必要的備課時間；兼職教師外出送教時，應做好工作調(diào)整，確保送教任務圓滿完成。
不斷完善。送教活動領導小組辦公室要對講師團每位教師的教學成果進行跟蹤評估，四）跟蹤評估。做好區(qū)縣局送教上門效果的意見反饋，通過跟蹤評估和意見反饋，不斷完善送教方式，提高培訓質(zhì)量，推動送教活動扎實有效開展。
職工工作方案7
為貫徹衛(wèi)生部《關于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設的若干規(guī)定》和《關于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設的實施意見》精神，落實職業(yè)病防治部門承擔的相關職責和工作任務，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《放射性污染防治法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》和《20xx年度省放射性疾病哨點監(jiān)測工作方案》要求，決定在全市選擇10家單位開展放射性疾病哨點監(jiān)測工作，為確保監(jiān)測工作順利開展，提高監(jiān)測工作質(zhì)量，特制定本方案。
一、監(jiān)測目的
通過在哨點監(jiān)測單位開展放射工作場所監(jiān)測、人員個人劑量監(jiān)測及人員健康狀況和放射性疾病發(fā)病情況調(diào)查，分析放射工作人員劑量分布與健康危害效應的關系，建立放射職業(yè)危害因素預警監(jiān)測網(wǎng)絡，預防、控制和消除放射性職業(yè)病。
二、監(jiān)測對象和內(nèi)容
（一）監(jiān)測對象
在全市選擇10家放射性職業(yè)病哨點監(jiān)測單位，包括4所醫(yī)院、2家工業(yè)探傷機應用企業(yè)、2家小型密封源儀表應用企業(yè)和2家X線檢測儀應用企業(yè)。在10家哨點監(jiān)測單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測對象，分別為大學附屬醫(yī)院20人、市中醫(yī)院9人、區(qū)人民醫(yī)院5人、區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心1人、化工受壓容器檢測站4人、市東方生物工程技術有限公司2人、木業(yè)有限公司2人、化學品有限公司3人、金東紙業(yè)股份有限公司2人、句容臺泥水泥有限公司2人（具體見附件10）。
（二）監(jiān)測內(nèi)容
1.開展監(jiān)測點放射工作場所和放射工作人員基本情況調(diào)查。了解和掌握放射工作場所和放射工作人員基本情況，工作場所情況包括射線類型、防護設施、自主管理情況等，工作人員情況包括工作崗位、接觸射線的年限、接觸射線類型及強度。
2.開展放射工作場所監(jiān)測，通過監(jiān)測發(fā)現(xiàn)各場所中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時預警并參與處置職業(yè)危害事件，保障職業(yè)人群的身體健康和生命安全，并建立場所檔案。
3.開展放射工作人員個人劑量監(jiān)測，包括常規(guī)監(jiān)測、任務監(jiān)測和應急監(jiān)測。分析劑量資料的行業(yè)分布、崗位分布情況，尤其關注介入放射學、核醫(yī)學診斷治療人員的劑量分布，建立個人劑量檔案。
4.開展放射工作人員健康狀況監(jiān)測，按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》中規(guī)定的監(jiān)測項目與規(guī)范，了解和掌握放射工作人員健康狀況常規(guī)監(jiān)測和醫(yī)學隨訪情況。包括就業(yè)前工作人員健康監(jiān)測和在崗監(jiān)測、事故應急監(jiān)測和離崗監(jiān)測，并建立健康檔案。
5.開展職業(yè)性放射性疾病的監(jiān)測，掌握年度職業(yè)性放射性疾病的申請例數(shù)、診斷例數(shù)。
在檢測基礎上形成個人劑量常規(guī)監(jiān)測、健康狀況監(jiān)測、放射性疾病監(jiān)測等年度報告，并對有條件的項目實施網(wǎng)上直報。
三、放射工作場所監(jiān)測方案
放射工作場所監(jiān)測是放射性疾病哨點監(jiān)測的重要組成部分，目的是通過哨點開展主動性放射工作場所監(jiān)測，建立放射職業(yè)危害因素預警監(jiān)測網(wǎng)絡，完善職業(yè)病危害監(jiān)測預警體系，預防、控制和消除放射性職業(yè)病，保障勞動者健康。
（一）法規(guī)及標準
本方案依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射診療管理規(guī)定》、《電離輻射防護與輻射源安全基本標準》及相關檢測規(guī)范制訂。
?。ǘ┍O(jiān)測對象
根據(jù)《20xx年度省放射性疾病哨點監(jiān)測工作方案》要求，選取具有代表性的4所醫(yī)院、2家工業(yè)探傷應用企業(yè)、2家小型密封源儀表應用企業(yè)和2家X線檢測儀應用企業(yè)，共計10家單位作為哨點監(jiān)測單位，詳見表1
（三）監(jiān)測內(nèi)容
1.基本情況調(diào)查
開展檢測機構檢測能力和哨點檢測單位基本情況調(diào)查，填寫檢測機構檢測能力基本情況調(diào)查表（附件1）和哨點檢測單位基本情況表（附件2）。
2.工作場所監(jiān)測
開展項目單位放射工作場所監(jiān)測，通過監(jiān)測發(fā)現(xiàn)各場所中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時預警并參與處置職業(yè)危害事件。
?。?）醫(yī)院放射診斷工作場所
透視機（含DSA）、攝片機和CT監(jiān)測項目及方法分別依據(jù)表2、表3、表4中規(guī)定執(zhí)行。
?。?）工業(yè)探傷工作場所
工業(yè)探傷工作場所監(jiān)測項目及方法依據(jù)表5內(nèi)容執(zhí)行。
?。?）小型密封源儀表應用工作場所
小型密封源儀表應用工作場所監(jiān)測項目及方法依據(jù)表6內(nèi)容執(zhí)行。
?。?）X射線衍射儀或檢測儀
X射線衍射儀或檢測儀工作場所監(jiān)測項目及方法依據(jù)表7規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄋ模┵|(zhì)量控制
各地各單位要嚴格依照相關法律、法規(guī)及標準要求開展檢測工作，規(guī)范檢測程序和方法，保證檢測質(zhì)量。檢測使用的設備相關參數(shù)要滿足相應檢測規(guī)范要求。設備經(jīng)過國家計量檢定部門檢定，取得檢定證書并在檢定有效期內(nèi)。每項指標有3個檢測數(shù)據(jù)，取平均值經(jīng)檢定系數(shù)修正后報出檢測結(jié)果。檢測結(jié)果保持3位內(nèi)（含3位）有效數(shù)字。
四、放射工作人員個人劑量外照射監(jiān)測方案
放射工作人員個人劑量監(jiān)測是職業(yè)健康監(jiān)護的重要內(nèi)容，是診斷職業(yè)性放射性疾病的必備條件之一，目的是通過開展放射工作人員個人劑量監(jiān)測，掌握放射工作人員實際受照劑量，并對受照劑量進行評價，為放射工作人員職業(yè)健康危害效應評價提供依據(jù)，保障放射工作人員的健康。
?。ㄒ唬┓ㄒ?guī)及標準
本方案主要依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》（國務院449號令）、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令第55號）、《放射診療管理規(guī)定》（衛(wèi)生部令第46號）、《放射工作人員個人劑量監(jiān)測技術服務機構資質(zhì)審定條件》（衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔20xx〕32號）、《衛(wèi)生部辦公廳關于加強放射工作人員個人劑量監(jiān)測管理工作的通知》（衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔20xx〕43號）及《省放射診療許可證發(fā)放管理辦法》等制訂。
個人劑量外照射監(jiān)測工作依據(jù)的主要標準及檢測檢驗規(guī)范主要包括：《電離輻射防護與輻射源安全基本標準》（GB18871-20xx）、《職業(yè)性外照射個人監(jiān)測規(guī)范》（GBZ128-20xx）、《外照射個人劑量系統(tǒng)性能檢驗規(guī)范》（GBZ207-20xx）等。
?。ǘ┍O(jiān)測對象
在10家哨點監(jiān)測單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測對象，涉及的職業(yè)類別包括診斷放射學（28人）、介入放射學（7人）、工業(yè)探傷（6人）、工業(yè)其他應用（小型密封源5人、X射線檢測儀4人）。
（三）監(jiān)測程序
1.監(jiān)測方法
原則上針對單一成份已知能量的γ或Ｘ射線，或弱貫穿輻射（如β射線和低能Ｘ射線）不明顯的強、弱貫穿輻射混合輻射場，放射工作人員個人劑量只監(jiān)測Hp(10)。
2.監(jiān)測儀器
市疾控中心目前所使用的檢測儀為RDG-3A型熱釋光個人劑量儀，具有能覆蓋監(jiān)測范圍的寬量程（0.01uSv～9999mSv）、足夠高的靈敏度、足夠低的探測下限、能量響應和角響應誤差不大于30％。
使用的探測器具有具有良好的組織等效性、穩(wěn)定性和重復性。熱釋光劑量儀經(jīng)計量部門檢定合格并在檢定周期內(nèi)。熱釋光劑量儀每兩次檢定之間應至少做一次期間核查，利用檢定后保存的元件檢查儀器穩(wěn)定性。
3.監(jiān)測周期
每1～3個月為一個監(jiān)測周期，監(jiān)測周期不超過3個月。每個監(jiān)測單位在各監(jiān)測周期開始時應隨元件發(fā)放隨樣本底，監(jiān)測周期結(jié)束后隨元件一起收回，用于測讀時扣除本底。
4.數(shù)據(jù)處理
原始記錄應詳細記載監(jiān)測過程中的原始數(shù)據(jù)，包括單位信息、受理號、監(jiān)測起止日期、儀器狀態(tài)、測量人及測量日期等。
對每個監(jiān)測周期測量結(jié)果超過mSv時，對其受照情況進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果附在其相應的個人監(jiān)測原始記錄中。
當劑量計丟失、損壞、異常數(shù)據(jù)剔除等其它因故得不到監(jiān)測數(shù)據(jù)時，盡量確定其名義劑量。
當工作人員的外照射個人監(jiān)測結(jié)果小于系統(tǒng)最低探測水平（MDL）時，記錄為1/2MDL。（MDL應至少每年核準一次）
5.數(shù)據(jù)上報
監(jiān)測年度為20xx年10月至20xx年9月，按照省疾控中心的要求，市疾控中心于10月20日之前，將放射工作單位放射工作人員情況表（附件3）、年度放射工作人員職業(yè)外照射監(jiān)測人數(shù)分布表（附件4）、年度放射工作人員職業(yè)外照射年集體劑量分布表（附件5）及年度放射工作人員職業(yè)外照射個人監(jiān)測匯總表（附件6）報至省疾控中心和市衛(wèi)生行政部門。
?。ㄎ澹┵|(zhì)量控制
1.市疾控中心相關人員應具備省衛(wèi)生廳放射工作人員個人劑量檢測資質(zhì)。
2.各地各單位要嚴格依照相關法律、法規(guī)及標準的要求開展個人劑量檢測工作，規(guī)范檢測程序和方法，保證檢測質(zhì)量。
3.參加中國疾控中心組織的個人劑量比對，開展監(jiān)督檢查和定期復核。
五、放射工作人員健康危害監(jiān)測方案
開展全市放射工作人員健康狀況、放射性疾病申請診斷情況監(jiān)測，目的是了解放射工作人員的健康狀況資料和職業(yè)性放射性疾病診斷情況，包括不同工種、不同工作崗位、不同級別工作場所分析，并結(jié)合個人劑量常規(guī)監(jiān)測，分析放射工作人員行業(yè)分布、劑量分布與健康危害效應的關系，探求降低輻射危害效應的方法，建立輻射健康效應監(jiān)測預警網(wǎng)絡，為放射工作人員健康安全保障提供依據(jù)。
?。ㄒ唬┍O(jiān)測對象
在10家哨點監(jiān)測單位中選擇50名放射工作人員作為監(jiān)測對象，涉及的職業(yè)類別包括診斷放射學（28人）、介入放射學（7人）、工業(yè)探傷（6人）、工業(yè)其他應用（小型密封源5人、X射線檢測儀4人）。
?。ǘ┍O(jiān)測內(nèi)容
哨點監(jiān)測包括轄區(qū)內(nèi)放射工作人員健康檢查機構能力建設調(diào)查、轄區(qū)內(nèi)放射工作人員健康狀況監(jiān)測、放射性疾病申請診斷情況等。
1.放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護機構能力建設調(diào)查
市疾控中心負責統(tǒng)計全市放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護機構能力建設基本情況，包括人員、儀器設備、工作場所等，并填寫放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護機構能力登記表（附件7）。
2.放射工作人員健康狀況監(jiān)測
市疾控中心負責統(tǒng)計全市職業(yè)健康監(jiān)護機構完成的放射工作人員職業(yè)健康狀況常規(guī)監(jiān)測情況，包括就業(yè)前工作人員健康監(jiān)測和在崗監(jiān)測、事故應急監(jiān)測和離崗監(jiān)測人數(shù)，放射工作人員職業(yè)健康證明發(fā)放數(shù)，并填寫放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護機構能力登記表（附件7）。
分析監(jiān)測人群中樣本分布情況，人員健康狀況監(jiān)測內(nèi)容參考《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》規(guī)定的監(jiān)測項目與規(guī)范，主要包括眼晶體、指甲皮膚、白細胞、紅細胞、血小板、染色體等指標，并結(jié)合人員工作崗位、接觸的射線類型與強度和個人劑量監(jiān)測等其他資料，評定射線對健康效應的影響程度，同時填寫哨點監(jiān)測放射工作人員職業(yè)健康體檢匯總表（附件8）。
3.職業(yè)性放射病監(jiān)測
?。?）統(tǒng)計全市所有放射工作人員中，年度職業(yè)性放射病的申請例數(shù)、診斷例數(shù)。
?。?）放射病報告由診斷機構填寫職業(yè)性放射病報告卡（附件9）報送省疾控中心。急性放射病在診斷后六小時內(nèi)報告，慢性放射病在診斷后10天內(nèi)報告。
（三）監(jiān)測方法
1.現(xiàn)場調(diào)查。采用現(xiàn)場調(diào)查的形式統(tǒng)計全市職業(yè)健康監(jiān)護機構能力建設基本情況和年度內(nèi)完成的放射工作人員職業(yè)健康狀況常規(guī)監(jiān)測情況。
2.職業(yè)健康檢查。根據(jù)國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準對放射工作人員職業(yè)健康進行檢查。
3.監(jiān)測數(shù)據(jù)錄入。對哨點監(jiān)測單位的放射工作人員開展監(jiān)測工作，填寫相關監(jiān)測報表，并將監(jiān)測數(shù)據(jù)匯總后遞交至省疾控中心，經(jīng)復核合格后統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫。
4.資料匯總與上報。監(jiān)測年度為20xx年10月至20xx年9月，市疾控中心負責于20xx年10月31日前，將年度放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護機構能力建設登記表、哨點監(jiān)測放射工作人員職業(yè)健康體檢匯總表、年度放射性疾病監(jiān)測報表匯總后報至省疾控中心，同時上報相關文字資料，包括哨點監(jiān)測工作方案、各類調(diào)查表、職業(yè)健康檢查資格證明材料、工作總結(jié)等。
六、進度安排
1.1～10月，開展各哨點監(jiān)測單位基本情況調(diào)查及放射工作人員個人劑量監(jiān)測資料與健康監(jiān)護資料收集；
2.10月中下旬，完成現(xiàn)場監(jiān)測工作；
3.10月底，完成資料匯總并上報。
七、相關事項
1.市衛(wèi)生行政部門負責全市放射性疾病哨點監(jiān)測工作的組織協(xié)調(diào)、督導和評估。
2.市疾控中心負責全市放射性疾病哨點監(jiān)測工作的質(zhì)量控制及各監(jiān)測點的技術支持和指導；承擔相應的放射性疾病監(jiān)測任務及監(jiān)測數(shù)據(jù)的收集、匯總和統(tǒng)計分析，并定期向省疾控中心報告監(jiān)測數(shù)據(jù)，建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測實驗室。
3.各轄市、區(qū)衛(wèi)生行政部門負責對本轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)測工作進行督導和檢查。
監(jiān)測年度為20xx年10月至20xx年9月（放射工作人員健康體檢資料為20xx年10月至20xx年9月），市疾控中心負責于本年度10月31日前將匯報材料報省疾控中心和市衛(wèi)生行政部門。
職工工作方案8
眾所周知，一個企業(yè)膳食的好壞，直接影響到員工工作的積極性及企業(yè)的生產(chǎn)效益。如果要讓全體員工全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中，就要為他們營造一個如家的感受和企業(yè)的溫暖，為他們提供一個科學的膳食計劃。為滿足這種需要，特制訂職工食堂承包管理方案。
一、指導思想
職工食堂是職工在就業(yè)過程中的生活保障，在飲食安全衛(wèi)生的前提下，以低利潤水平，高質(zhì)量的服務在公司方的領導和監(jiān)督下，服務好職工生活，服務好整體工作。
二、總體經(jīng)營目標
1、切實保障所有職工的生活，按日平均人就餐水平配置經(jīng)營規(guī)模，并能滿足極端就餐量人的需求。
2、滿足高，中，低三個不同等次家庭收入的職工就餐需求，員工一天三餐，中、晚各有三、四、五菜一湯……，管理人員另議，豐儉由己?；九洳蜆藴剩涸骄站筒蜆藴试?。為保證最低需求，配有元的生活標準，以滿足所有職工的生活之需求。
3、保證完成公司對食堂投資年收回萬元資金的目標，為了最大限度適應公司對食堂經(jīng)營的管理，我方愿上交校方食堂管理費萬元。
4、年餐費收入萬元，經(jīng)營毛利水平%；經(jīng)營費用萬元；經(jīng)營費用率%；經(jīng)營者年利潤萬元；利潤率為%。
三、建立健全獨具特色的管理模式
（一）由我方委派專業(yè)廚房工作人員及管理人員到貴公司進行專業(yè)廚房管理、經(jīng)營，為貴公司員工提供膳食服務。貴公司只需為我們提供廚房現(xiàn)有廚具、水電、燃料、住宿即可，其他費用由我公司負責承包，規(guī)范經(jīng)營。
?。ǘ┕咀允贾两K參與食堂管理，指導食堂經(jīng)營管理工作，服務我方的經(jīng)營管理工作，以保證我們的經(jīng)營行為合法有效。
?。ㄈ┕竟芾肀O(jiān)督職責：1，監(jiān)督審批經(jīng)營者的服務品種與價格；2，檢查監(jiān)督食堂的衛(wèi)生安全工作，對違規(guī)行為予以處罰；3，抽查評價服務品種的質(zhì)量，對違規(guī)行為予以處罰；4，管理售飯卡系統(tǒng)，向經(jīng)營者結(jié)付餐費；5，協(xié)調(diào)職工就餐秩序。
?。ㄋ模┙?jīng)營者實行電腦化成本管理，并按日向公司提供全部材料成本的明細消耗和日累計情況，以提供明細監(jiān)督依據(jù)。
（五）建立利益調(diào)控機制，保證公司和經(jīng)營者的合作關系長期有效。
四、經(jīng)營管理措施
（一）強化食品安全措施，確保職工飲食安全。一是要建立安全責任制，食堂與公司簽定安全責任狀，按食品衛(wèi)生法、產(chǎn)品質(zhì)量法和公司的要求條款組織生產(chǎn)經(jīng)營，提供安全食品，確保飲食安全。二是建立企業(yè)內(nèi)部的安全監(jiān)督管理體系，配備專一的食品衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督員，所有員工要與公司簽定衛(wèi)生安全責任狀，把衛(wèi)生安全責任落實到每個人，所有進入食堂員工都要經(jīng)過衛(wèi)生監(jiān)督部門體檢并核發(fā)健康證明，所有管理人員（包括企業(yè)內(nèi)外部）到食堂檢查工作，均要通過本食堂食品衛(wèi)生監(jiān)督員同意并發(fā)專門防護衣服和證卡，方能進入。三是建立食品安全預警制度，所有制度張貼上墻，出現(xiàn)問題應及時向公司報告和有關部門報告，及時做出急救措施，力爭把損失降到最低程度。
?。ǘ┰黾踊ㄉ贩N，完善保溫措施，改善職工就餐質(zhì)量。一是添置必要的設備，從提高花色上減少就餐人數(shù)的流失，如增加油餅，餡餅，千層餅，熱干面，清湯，胡辣湯等品種或產(chǎn)量，滿足職工之需求，增加經(jīng)營者的收入；二是選用符合衛(wèi)生標準的夾層保溫設備作為盛售飯器具，保證職工吃上熱氣騰騰的飯菜，三是設立飯菜質(zhì)量投訴意見箱和聘請由職工出任的流動食品質(zhì)量與價格監(jiān)督員，定期對飯菜的質(zhì)量如溫度，品種數(shù)量等進行抽查，并向公司反饋。
?。ㄈ┕芾頇C構與責任制。根據(jù)食堂的建設特點和經(jīng)營指導思想，確定統(tǒng)一經(jīng)營，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算，內(nèi)部分組責制考核為經(jīng)營者的食堂運行機制。1，經(jīng)營者與公司簽定合同并成立食堂管理部，履行具體經(jīng)營管理職責，以公司食堂名義對內(nèi)對外開展工作。生產(chǎn)部門為三個生產(chǎn)車間，一個品種開發(fā)車間作為生產(chǎn)加工主體，各車間按計劃生產(chǎn)同樣產(chǎn)品，以銷售量作為目標考核的依據(jù)；成立財務，倉庫，采購，質(zhì)檢等部門以統(tǒng)一管理和收發(fā)財物，把整個生產(chǎn)經(jīng)營控制在食堂管理部統(tǒng)一經(jīng)營管理之中。2，工資水平與當?shù)貙嶋H水平相適應，實行差別工資管理，食堂管理部經(jīng)理月薪元，食堂生產(chǎn)車間主管元，其它均控制在之間，以降低成本保證食堂正常運行。
?。ㄋ模┏杀举M用管理。職工食堂的特殊性決定了經(jīng)營者的低利回報，管理者必須強化成本管理，向管理要效益。一是成立采購組，對蔬菜市場變化隨時做出反映，在保鮮時間許可范圍內(nèi)最大限度地選擇進貨渠道，降低材料成本價格；二是建立健全內(nèi)部信息和控制制度，對所有材料成本進行量化管理，按日反映出材料成本的購進，銷售，加工，庫存情況，以及時做出補貨措施，杜絕人情貨，人情價，凡進貨物均要復稱，核價，做到日計量，月盤存，對數(shù)量長短及時處理；三是量化管理費用，嚴格按照計劃核銷管理費用，在計劃范圍內(nèi)，對部分費用實行包干，對部分項目實行目標合同管理，確保每項費用控制在計劃范圍內(nèi)，以確保食堂正常運行。五，建立健全配套的管理制度，在開展經(jīng)營的1個月內(nèi)建立合同目標管理，食品衛(wèi)生安全，安全操作規(guī)程，各環(huán)節(jié)崗位責任制，精神文明建設，內(nèi)部員工獎懲等管理制度，使經(jīng)營管理行為有章可循。
職工工作方案9
一、以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為指引，提升公共氣象服務能力
（一）加強防災減災氣象服務
全力推進“政府主導、部門聯(lián)動、社會參與”的氣象災害防御機制建設。建立多災種綜合、多部門聯(lián)動、多環(huán)節(jié)應對的氣象災害預警機制，建立和完善市自然災害監(jiān)測預警指揮系統(tǒng)，加強重大災害性天氣監(jiān)測預報預警，為政府防災減災決策提供依據(jù)。加強氣象災害普查和評估，編制氣象災害防御規(guī)劃。
建立和完善市自然災害監(jiān)測預警信息指揮系統(tǒng)。整合全市自然災害監(jiān)測預警體系項目，建立完善《市自然災害監(jiān)測預警指揮系統(tǒng)》，實現(xiàn)全市自然災害監(jiān)測設備、資料信息和預警信息發(fā)布通道的共享，提高自然災害監(jiān)測預警綜合能力和水平。
建立氣象災害防御系統(tǒng)。加快氣象災害預警信息發(fā)布平臺建設，建立氣象災害防御應急救援隊伍。加強農(nóng)村氣象災害預報預警服務，建成廣覆蓋的農(nóng)村氣象預警信息發(fā)布網(wǎng)絡。建立氣象災害防御管理系統(tǒng)，建立氣象災害防御隊伍和應急預案動態(tài)管理平臺。開展氣象災害防御認證。建立氣象災害風險評估和影響評估系統(tǒng)。構建有效聯(lián)動的農(nóng)村氣象災害防御系統(tǒng)，逐步理順管理機制，完善人工增雨防雹系統(tǒng)，落實完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)氣象工作站職責，編制農(nóng)村氣象災害風險規(guī)劃。
建立應急氣象服務系統(tǒng)。強化氣象應急及保障體系建設，加快推進市級氣象應急指揮中心和市、縣突發(fā)公共事件預警信息發(fā)布平臺建設，建立災害性天氣實景監(jiān)測系統(tǒng)和氣象災害數(shù)據(jù)庫，依托《市自然災害監(jiān)測預警指揮系統(tǒng)》，強化信息共享、部門聯(lián)動和突發(fā)公共事件的聯(lián)合預警以及預警信息的快速發(fā)布，提高預警及應急響應能力；建設移動應急保障服務平臺，滿足對重大氣象災害、突發(fā)公共事件、重大社會活動等的氣象應急保障服務需求。
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建立完善應對氣候變化工作體系和工作平臺。合理開發(fā)和科學利用氣候資源，大力開發(fā)和推廣光、熱、水、風等氣候資源開發(fā)利用技術，開展太陽能等資源詳查和應用評估，為發(fā)展綠色經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟提供氣象科技支撐。加強氣候可行性論證工作，建立城鄉(xiāng)規(guī)劃、重大工程建設的氣象災害風險評估制度和氣候可行性論證制度。推進城鄉(xiāng)規(guī)劃、重大區(qū)域性經(jīng)濟開發(fā)、重大工程、農(nóng)業(yè)結(jié)構調(diào)整等規(guī)劃和建設項目的氣候可行性論證和氣象服務工作。
?。ㄈ┘訌姙檗r(nóng)氣象服務
健全農(nóng)村氣象災害防御體系。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)自動氣象站建設，發(fā)展覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精細化、網(wǎng)格化天氣預報和氣象災害預警業(yè)務，推進農(nóng)村氣象災害應急準備工作認證，深化新農(nóng)村建設氣象服務，完善氣象信息發(fā)布手段，提高農(nóng)村氣象服務信息接收能力。
不斷完善農(nóng)業(yè)氣象預報情報系統(tǒng)，建立農(nóng)業(yè)氣象服務指標體系。加強特色農(nóng)業(yè)氣象服務，開展花椒、核桃、油橄欖、茶葉等特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量與品質(zhì)預報。加強農(nóng)業(yè)氣候資源開發(fā)利用和農(nóng)業(yè)氣候區(qū)劃細化工作，特別是細網(wǎng)格的特色農(nóng)業(yè)氣候資源區(qū)劃。加強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)氣象咨詢服務和農(nóng)業(yè)氣象科技知識普及。
加強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領域的氣象防災減災服務。加強影響特色農(nóng)業(yè)、設施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的氣象災害監(jiān)測、預報預警與影響評估。開展異常天氣氣候條件下糧食產(chǎn)量動態(tài)監(jiān)測和綜合評估業(yè)務。加強重大農(nóng)林病蟲害發(fā)生發(fā)展氣象條件等級預報服務。制定農(nóng)業(yè)氣象災害預警標準和災情調(diào)查規(guī)范。重點圍繞構建特色農(nóng)業(yè)“四產(chǎn)區(qū)、五基地、多片帶”發(fā)展格局做好工作。
加強人工影響天氣業(yè)務系統(tǒng)建設。完善人工影響天氣作業(yè)技術系統(tǒng)，建立人工影響天氣作業(yè)決策指揮和效果評估系統(tǒng)，提高作業(yè)的科學水平和效益。開展人工影響天氣基地建設，積極實施以農(nóng)業(yè)抗旱、森林防火和生態(tài)環(huán)境建設為重點的人工影響天氣作業(yè)，推進人工影響天氣業(yè)務常態(tài)化。
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建設公眾氣象服務產(chǎn)品制作系統(tǒng)。做好氣象實況監(jiān)測、常規(guī)氣象要素預報、各類災害性天氣和氣象災害預警服務。開發(fā)與公眾工作、出行、健身、醫(yī)療和日常生活息息相關的公眾氣象服務產(chǎn)品。建設公眾氣象服務效益評估系統(tǒng)，開展公眾氣象服務需求與滿意度調(diào)查和公眾氣象服務效益評估業(yè)務。
建設市、縣氣象科普宣傳業(yè)務平臺。發(fā)布公眾關心的重大天氣、氣候、環(huán)境和空間氣象事件信息及氣象新聞，傳播和普及天氣、氣候、氣候變化等科學知識。加強針對公眾需求的氣象科技和氣象災害防御知識普及工作。增強公眾科學應用氣象產(chǎn)品的意識和水平，提高公眾的防災自救能力。
?。ㄎ澹娀瘜I(yè)氣象服務
建設完善專業(yè)氣象服務產(chǎn)品制作系統(tǒng)和發(fā)布平臺。建立行業(yè)氣象服務效益評估系統(tǒng)。積極開展太陽能等新能源開發(fā)氣象服務，做好城市電力、熱力、供水、油氣線路和管道沿線的天氣預報預警等服務。
做好城市氣象服務。建立和完善城市突發(fā)氣象災害各類應急預案，做好城市高影響天氣的氣象服務，開展城市氣象環(huán)境評價和氣象災害風險評估，開展城市居民生活氣象評價服務。
做好交通氣象服務。初步建立服務于公路、鐵路等交通行業(yè)的交通氣象監(jiān)測預警服務系統(tǒng)。重點做好新建鐵路和新建高速公路氣象服務。做好新建飛機場氣象服務。
做好旅游氣象服務。建設旅游景區(qū)氣象觀測系統(tǒng)，開展旅游景區(qū)特殊氣象景觀和旅游氣象指數(shù)預報；建立旅游安全氣象預報預警體系，加強旅游景區(qū)氣象災害預報預警服務。
做好衛(wèi)生氣象服務。開展人類疾病發(fā)生、流行的氣象條件分析和預報服務，開展人體健康指數(shù)預報。
做好山洪地質(zhì)災害氣象服務。開展流域面雨量分析和預報、地質(zhì)災害氣象預報預警服務，開展流域及局地山洪氣象監(jiān)測預警服務。
強化重大活動、重大工程項目等專項氣象服務。不斷總結(jié)重大活動氣象服務經(jīng)驗、技術方法、業(yè)務流程以及組織方式。圍繞各級政府發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃等，開展重大工程項目氣象保障服務。針對防雷重點地區(qū)、重點行業(yè)和重大活動保障等需求，開展雷電預報預警服務。
二、加強預報預測體系建設，提高天氣氣候精細化預報預測能力
（一）進一步推進現(xiàn)代天氣業(yè)務發(fā)展
加強數(shù)值預報產(chǎn)品解釋應用工作。建立和完善基于上級部門和歐洲氣象中心數(shù)值預報產(chǎn)品的天氣氣候預報預警業(yè)務系統(tǒng)，開展短期和中期天氣預報業(yè)務，開展預報技術總結(jié)、產(chǎn)品檢驗業(yè)務。建立中短期災害性天氣的集合預報釋用業(yè)務。訂正上級部門下發(fā)的指導產(chǎn)品，制作發(fā)布7天精細到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的氣象要素預報產(chǎn)品。
加強災害性天氣的預報預警。建立適應本市災害天氣特征的物理量指標體系。建立雷電、冰雹、暴雨、大風等強對流天氣短時臨近預警業(yè)務系統(tǒng)和低溫冷凍害、高溫、干旱等預報預測業(yè)務系統(tǒng)。
進一步優(yōu)化市、縣二級天氣業(yè)務流程。發(fā)展精細化氣象要素短期預報業(yè)務，逐步建立無縫隙預報業(yè)務體系。完善短時臨近預報業(yè)務流程和技術，提高預報預警時效。發(fā)展基于動力和統(tǒng)計釋用的災害性天氣落區(qū)預報技術。短期預報業(yè)務注重提高定量降水預報的準確率和精細化程度，做好災害性天氣種類、強度和落區(qū)預報。中期預報業(yè)務，注重發(fā)展常規(guī)氣象要素以及災害性天氣中期概率預報技術方法。
建立分類預報產(chǎn)品檢驗業(yè)務。改進完善各類預報產(chǎn)品的客觀化、標準化和規(guī)范化檢驗評分系統(tǒng)。改進常規(guī)氣象要素預報檢
驗業(yè)務，建立并完善災害性天氣短時臨近預報、災害性天氣落區(qū)預報、中期天氣預報和延伸期天氣趨勢預報的檢驗業(yè)務。
加強山洪地質(zhì)災害防治精細化氣象預報工作。開展山洪地質(zhì)災害精細化降水預報技術和短時強降水概念模型及閾值指標研究。建立山洪地質(zhì)災害短期潛勢預報系統(tǒng)、短時強降水臨近監(jiān)測報警系統(tǒng)及山洪地質(zhì)災害短時臨近預警系統(tǒng)。
加強專業(yè)氣象預報預測業(yè)務。建立、改進及優(yōu)化城市空氣質(zhì)量、紫外線輻射、人體舒適度等城市環(huán)境氣象精細化預報業(yè)務系統(tǒng)。建立服務于公路、鐵路等交通行業(yè)的交通氣象預警預報系統(tǒng)。建立衛(wèi)生醫(yī)療氣象預報業(yè)務系統(tǒng)和旅游氣象預報業(yè)務系統(tǒng)。完善森林、草原火險等級氣象預報業(yè)務系統(tǒng)。
?。ǘ┻M一步推進現(xiàn)代氣候業(yè)務發(fā)展
依托省級短期氣候預測業(yè)務系統(tǒng)。建立和完善短期氣候預測業(yè)務系統(tǒng)，制作月、季、年短期氣候預測產(chǎn)品。開展干旱定量化評估業(yè)務。完善延伸期—月氣候預測業(yè)務，制作月內(nèi)精細化天氣過程預測和極端天氣氣候事件預測和服務產(chǎn)品。加強季節(jié)—年度預測業(yè)務，制作市縣級預測產(chǎn)品和針對地方需求的精細化預測產(chǎn)品。發(fā)展定量化氣候影響評估評價技術，建立完善氣候影響評價業(yè)務平臺。
三、加強綜合觀測體系和信息與技術保障體系建設，提高氣象現(xiàn)代化發(fā)展支撐能力
（一）提高綜合觀測能力
完善和優(yōu)化地面氣象觀測網(wǎng)業(yè)務布局。全面實現(xiàn)地面觀測自動化，加強觀測數(shù)據(jù)稀疏區(qū)觀測能力，顯著增強災害性天氣的監(jiān)測能力。完善區(qū)域天氣觀測網(wǎng)建設，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)自動站建設，實現(xiàn)全市195個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部覆蓋。在暴雨、山洪地質(zhì)災害易發(fā)區(qū)加密布點建設自動氣象站。對已建4要素以下自動站升級改造為4要素或以上。
加強高空氣象觀測業(yè)務。在武都建設一部風廓線雷達。
優(yōu)化調(diào)整農(nóng)業(yè)氣象觀測業(yè)務布局。保證糧、油等大宗農(nóng)作物的氣象服務觀測和牧業(yè)氣象觀測，穩(wěn)步開展當?shù)胤招枨竺黠@的特色農(nóng)業(yè)、設施農(nóng)業(yè)等氣象觀測。加強農(nóng)業(yè)氣象自動化觀測能力建設，改善農(nóng)業(yè)氣象觀測條件，實現(xiàn)全市土壤水分觀測自動化。逐步建設農(nóng)田（林、牧）小氣候觀測系統(tǒng)，開展農(nóng)田（林、牧）實景觀測試驗示范，完善農(nóng)業(yè)氣象災害調(diào)查和農(nóng)業(yè)氣象遙感觀測業(yè)務。
加強專業(yè)氣象觀測網(wǎng)建設。在氣象災害多發(fā)區(qū)及重點地區(qū)鐵路、公路（次等級公路）重點路段建設交通氣象觀測網(wǎng)。建設全市雷電監(jiān)測網(wǎng)，在主要林區(qū)建設森林防火監(jiān)測網(wǎng)，逐步建設城市環(huán)境氣象監(jiān)測網(wǎng)。
做好臺站探測環(huán)境保護工作。加大《氣象探測環(huán)境和設施保護辦法》的執(zhí)法和宣傳力度，積極爭取將氣象探測環(huán)境和設施保護納入政府目標考核范圍，完成全部臺站探測環(huán)境保護專項規(guī)劃編制，爭取納入當?shù)爻擎?zhèn)建設總體規(guī)劃。改善不符合規(guī)范要求的臺站氣象探測環(huán)境。
（二）增強信息與技術保障能力
建立市縣級技術裝備保障體系。建設全市氣象裝備保障綜合信息管理系統(tǒng)。引進開發(fā)綜合氣象觀測系統(tǒng)運行監(jiān)控系統(tǒng)。制定市級業(yè)務設備儲備件目錄，建設市縣級氣象監(jiān)測系統(tǒng)儀器設備備件庫。建設氣象觀測數(shù)據(jù)質(zhì)量控制系統(tǒng)。建立市級移動氣象計量檢定標校系統(tǒng)，增強觀測系統(tǒng)穩(wěn)定運行能力。
進一步完善氣象災害預警信息網(wǎng)絡系統(tǒng)。重點加強地面高速寬帶網(wǎng)絡、3g無線網(wǎng)等應急網(wǎng)絡建設和應用，加快推進氣象通信網(wǎng)絡的升級換代，提升氣象數(shù)據(jù)存儲、傳輸分發(fā)和網(wǎng)絡安全控制能力，確保氣象信息和相關災害信息準確、及時地傳遞。
加強氣象信息網(wǎng)絡安全保障能力。完善氣象信息系統(tǒng)安全管理制度，建立氣象通信、高性能計算機、數(shù)據(jù)存儲管理與
服務等實時業(yè)務應急備份系統(tǒng)，增強氣象信息系統(tǒng)安全備份能力。
四、加強科技創(chuàng)新和人才體系建設，提高氣象事業(yè)持續(xù)發(fā)展支撐能力
（一）加強重點領域的關鍵技術研發(fā)
集中力量開展提高氣象服務能力、氣象預報預測能力、綜合氣象觀測能力的攻關和關鍵技術研發(fā)。重點在氣象災害監(jiān)測預警、氣象災害風險評估、精細化天氣預報、氣象觀測資料分析應用及數(shù)據(jù)共享、農(nóng)業(yè)氣象等應用氣象和開發(fā)利用氣候資源等領域取得新突破。
（二）優(yōu)化氣象科技創(chuàng)新體制和機制
建立科研與業(yè)務雙向交流制度。健全科技成果考核評價機制，建立從科研開發(fā)到成果轉(zhuǎn)化各環(huán)節(jié)的緊密合作機制。優(yōu)化開放合作與交流機制，加強與科研業(yè)務機構、企業(yè)的交流與合作，鼓勵不同性質(zhì)崗位人員相互兼職、輪崗和掛職等人員交流。
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加大氣象教育培訓力度。按照提高氣象隊伍整體素質(zhì)的要求，積極組織開展全體氣象從業(yè)人員的培訓活動，大力開展專業(yè)技術人員知識更新和技能拓展、提高的教育培訓，拓寬知識領域，更新優(yōu)化知識結(jié)構，提高解決實際問題的能力。加快高層次氣象科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)，建設科技創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)和選拔學科帶頭人和氣象技術能手，提升全市氣象科技人才整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)、選拔和任用工作，繼續(xù)推行干部輪崗和上掛下派交流，不斷提高基層臺站領導科學發(fā)展的能力好水平。
五、加強基層氣象基礎能力建設，改善工作生活條件
按照“高起點，高規(guī)劃，高標準”的要求，以“立足實際，著眼發(fā)展，突出特色”為原則，對未達到業(yè)務用房標準的臺站優(yōu)先建設。對現(xiàn)有布局不合理的業(yè)務用房進行改造和擴建。對改造價值不大的業(yè)務用房拆除重建。對水、暖、電等不符合要求的臺站進行徹底整改。形成功能齊全，設施完備，環(huán)境優(yōu)美，工作舒適的新臺站。滿足基層臺站服務當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的需要。
六、提高氣象依法行政能力
健全專兼結(jié)合、以專為主的氣象行政執(zhí)法體系，減少行政執(zhí)法層次，加強市級氣象法制工作機構和執(zhí)法隊伍建設。全面推行氣象行政執(zhí)法責任制，加強氣象執(zhí)法監(jiān)督。切實履行氣象及相關法律、法規(guī)賦予的社會管理職能，實現(xiàn)部門管理向社會管理的轉(zhuǎn)變。全面推進依法行政，保護好氣象設施及探測環(huán)境，依法管理和規(guī)范氣象探測、氣象災害監(jiān)測預警、人工影響天氣、雷電災害防護、氣候資源開發(fā)利用以及氣象信息發(fā)布等活動，加強對施放氣球的管理，維護社會公共安全。
職工工作方案10
一、指導思想
深入貫徹中小學人事制度改革精神，優(yōu)化人才資源配置，提高管理科學化水平和工作效能，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構，提高整體素質(zhì)，確保我鄉(xiāng)教育大局穩(wěn)定和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高。依據(jù)教育局有關文件精神及我鄉(xiāng)實際，特制定此方案。
二、組織機構
1、領導小組
2、協(xié)調(diào)小組
為確保聘任工作公正、公平、公開、有序進行，特設立爭議調(diào)解小組，接受教職工監(jiān)督，并對聘任工作中出現(xiàn)的重大問題依據(jù)有關政策和本鄉(xiāng)實際進行調(diào)解。
組 長：姜xx
成 員：顏xx及各中小學學校校長。
3、各校要成立以校長為組長的聘任工作領導小組，負責本校教職工的聘任工作。
三、聘任對象
1、在職在編的公辦教職工，應具備如下基本條件：
?、賵猿贮h的基本路線，忠誠人民教育事業(yè)，遵紀守法；
?、谟辛己玫钠沸?，為人師表；
?、塾袕氖陆逃虒W工作或后勤服務的能力；
④具有符合國家規(guī)定的學歷、相應層次的教師資格或相應崗位的任職資格；
?、萆眢w健康，能堅持正常工作；
⑥上年度考核為合格以上。
2、因工（公）致殘以及因患絕癥、精神病等相關病種的教職工，按照《長沙市中小學教職工因工（公）致殘、患絕癥、精神病等人員編制處理暫行辦法》（長教發(fā)[xx]26號）的規(guī)定，經(jīng)主管部門審批認定的對象，實行病休，不參加競聘。
四、聘任原則及辦法
1、實行校長負責制。教職工聘任工作實行校長負責制，各學校校長是本校聘任工作的第一責任人，要堅持從學校工作實際出發(fā)，認真做好本學校教職工的聘任工作。
2、強化擇優(yōu)聘任原則。各學校在聘任教師時，按德、能、勤、績和各校實際需要擇優(yōu)聘任。原則上鄉(xiāng)調(diào)研檢測排名成績居全鄉(xiāng)后三分之一的為交流對象，學校首聘不能聘任。
3、堅持末位交流制。教職工聘任工作堅持實行教職工考核末位交流制，凡考核分居全校末位的教職工與外校進行交流。
4、招聘教師滿一年后，原則上要到邊遠學校鍛煉一年以上。
5、嚴格編制規(guī)定。鄉(xiāng)中心學校依據(jù)各學校學生人數(shù)和開班情況，均衡考慮全鄉(xiāng)中小學實際需要，核定各學校編制人數(shù)。各學校首聘聘足編制數(shù)的90%（編制較少的學校聘足核定編制數(shù)減一人）。
6、當年調(diào)入、招聘、待崗、借調(diào)回單位上班的教師由鄉(xiāng)中心學校統(tǒng)一協(xié)調(diào)上崗。
7、實行雙向聘任制（注：由于崗位設置的需要，請在填寫雙向聘任表時注意自己的教師資格證、專業(yè)技術職務等與所聘學校相應，則影響崗位設置責任自負。）
五、聘任程序及時間安排
1、程序：教職工填寫意向表，交給第一志愿學校的校長，校長根據(jù)需要和志愿，首聘聘足90%編制。余下的10%，由中心學校在首聘落聘的教職工、調(diào)入、分配、待崗、借調(diào)回單位上班的教師中協(xié)調(diào)安排。
2、時間安排：8月26日發(fā)放聘任志愿表，教師填好志愿表，交第一志愿學校校長，27日由各校校長首聘，將首聘人員張榜公示，同時校長上交首聘人員名單和本校落聘人員名單到中心學校，28日中心學校與各校協(xié)調(diào)落聘人員上崗，28日全部教師到位。
六、紀律要求
1、提高認識，統(tǒng)一思想，要充分認識到做好教職工聘任工作的重要性。
2、堅持標準，嚴格程序，各校長要嚴格按照本《方案》的有關規(guī)定做好教職工聘任工作，嚴禁走過場，徇私情，弄虛作假，否則，將追究校長的責任。
3、首聘落聘的教職工原則上不能再回本校聘任，由中心學校統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排上崗。凡不服從安排到校上崗的，視情節(jié)年度考核定為基本合格或不合格，嚴重者其人事關系辦到縣教育局人才管理中心。
3、嚴明紀律，加強監(jiān)督，做好解釋協(xié)調(diào)工作，確保聘任工作公正、公平、公開。
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