制定工作計劃是一個很好的工作習慣，有了一份完整的工作計劃之后，可以幫助我們避免工作中會出現(xiàn)的一些小失誤。下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動監(jiān)察工作計劃3篇(勞動監(jiān)察年工作計劃)，供大家參考。

勞動監(jiān)察工作計劃1

　　勞動監(jiān)察工作計劃

　　一、勞動監(jiān)察方面

　　1.耐心接待前來進行勞動投訴舉報的群眾，積極調(diào)節(jié)勞動

　　爭議。

　　2.做好舉報投訴登記，舉報投訴處理率95%以上。收集空

　　崗信息，做好用人單位的信息采集和更新，且用人單位基本情況和勞動用工信息情況至少每季度更新一次。

　　3.督促網(wǎng)格內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會

　　保險。

　　4.

　　5.及時對轄區(qū)的企業(yè)單位發(fā)放勞動保障年檢通知。 積極參與做好上級開展的各項專項整治活動，并結(jié)合石

　　北社區(qū)的實際情況，組織開展一些專項活動。如開展創(chuàng)建文明城市未成年人權(quán)益保護宣傳活動，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會氛圍等。

　　6.結(jié)合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，對轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位進行監(jiān)察，并充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會，深入宣傳國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權(quán)益的重要意義，在社區(qū)逐步形成共同維護勞動者勞動保障權(quán)益的良好氛圍。

　　二、工會方面

　　1.貫徹黨的路線、方針、政策，根據(jù)黨組織和上級工會的要求，結(jié)

　　合石北社區(qū)的實際情況開展工會工作。

　　2.重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔

　　資料的管理。

　　3.關(guān)注家庭困難職工，元旦節(jié)組織一次慰問家庭困難職工的活動。

　　4.抓好所屬基層企事業(yè)單位的工會組織建設，對未建會的企事業(yè)單

　　位進行深入的的宣傳，達到建會的目的，以鞏固基層工會組織。

　　5.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，維護職工的民主權(quán)利和物質(zhì)

　　利益；引導基層工會與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立平等協(xié)商、集體合同制度，代表基層工會和職工與企業(yè)行政簽訂區(qū)域性集體

　　合同；幫助職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同；通過職工（代

　　表）大會等形式組織職工參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督活動。

　　三、青少年、婦聯(lián)、志愿者工作方面

　　1.關(guān)注下崗、待業(yè)女職工，開展以家政服務為主的靈活就業(yè)服務。

　　幫助更多的下崗、失業(yè)婦女實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，并定期電話跟蹤聯(lián)

　　系，對堅守崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀的再就業(yè)婦女評為“社區(qū)巾幗示范員”

　　等。

　　2.將社區(qū)居住婦女和駐區(qū)單位婦女中有影響、有號召力、熱心婦女

　　工作的優(yōu)秀婦女吸納到組織中來，再依靠她們?nèi)F結(jié)凝聚社區(qū)廣

　　大婦女群眾，促進了資源共享，共駐共建，服務社區(qū)。

　　3.統(tǒng)計單親母親家庭，真情幫助弱勢群體，利用節(jié)假日開展“心系

　　單親母親，情暖特困家庭”的送溫暖、送關(guān)愛慰問活動。

　　4.利用每次下院落的機會，多和居民溝通交流，了解他們的興趣愛

　　好，發(fā)動鼓勵他們加入到志愿者的隊伍。

　　5.每月組織一次志愿者活動（如一二。九活動、健康教育等主題講

　　座。）

　　6.認真落實上級領(lǐng)導部署的其他一切工作。

　　以上是本人下半年的工作計劃，因缺乏工作經(jīng)驗，不妥之處懇請領(lǐng)

　　導批評指正。我將虛心學習，認真落實各項工作。

勞動監(jiān)察工作計劃2

　　洛南縣人民政府辦公室文件

　　關(guān)于印發(fā)洛南縣勞動保障監(jiān)察工作2010-2012年發(fā)展規(guī)劃的通知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各有關(guān)工作部門、直屬機構(gòu)：

《洛南縣勞動保障監(jiān)察工作2010-2012年發(fā)展規(guī)劃》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請嚴格遵照執(zhí)行。

　　二Ｏ一Ｏ年三月十四日

　　縣勞動保障監(jiān)察工作2010-2012年發(fā)展規(guī)劃

　　為了進一步加強我縣勞動保障監(jiān)察工作標準化建設，建立覆蓋城鄉(xiāng)的“兩網(wǎng)化”管理體系，切實增強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)陜西省勞動保障監(jiān)察工作標準的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕142號）和《關(guān)于印發(fā)陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃意見的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕212號）精神，特制定我縣勞動保障監(jiān)察工作2010—2012年發(fā)展規(guī)劃。

　　一、我縣勞動保障監(jiān)察工作現(xiàn)狀

　　我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設經(jīng)過13年的努力，取得了明顯進展，縣勞動保障監(jiān)察大隊由初建僅有2名兼職工作人員，發(fā)展到現(xiàn)有編制5人、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員7人的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所的基礎(chǔ)上設立了25個勞動監(jiān)察維權(quán)工作站，在用工單位比較密集村（社區(qū)）設立了19個勞動監(jiān)察維權(quán)工作分站，并為各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及村（社區(qū)）配備了52名勞動保障協(xié)管員?；拘纬闪丝h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“一級執(zhí)法、三級管理”的勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理模式，初步建立了全縣勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”數(shù)據(jù)庫，做到了勞動保障監(jiān)察工作層層有人管、戶戶有人抓，不留死角，不留盲區(qū)，工作步入良性發(fā)展軌道。先后配備了勞動保障監(jiān)察專用車1輛，安裝了舉報投訴電話4部、傳真機1部，配備電腦5臺，更新了辦公設施。修建了建筑面積達1500余平方米的勞動保障監(jiān)察綜合辦公樓，從根本上改善了我縣勞動保障監(jiān)察辦公條件，為更好的履行職責創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境。同時，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式形成了以年度檢查、專項檢查、日常檢查、舉報投訴案件專查和突發(fā)事件應急處理為內(nèi)容的主要執(zhí)法方式，勞動保障法律法規(guī)宣傳、勞動合同管理、案件查處、勞動保障監(jiān)察形成了勞動保障監(jiān)察與各部門之間的協(xié)調(diào)配合機制，勞動監(jiān)察工作效能不斷提高，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。

　　二、我縣勞動保障監(jiān)察發(fā)展面臨的形勢

　　我縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費與省、市其他各縣相比還存在較大差距，特別是機構(gòu)組建、人員配置、經(jīng)費保障、執(zhí)法裝備和監(jiān)察隊伍建設上都存在著較多的困難和問題，監(jiān)察機構(gòu)專職監(jiān)察人員編制不足，勞動保障監(jiān)察經(jīng)費不足。面對勞動保障監(jiān)察工作量不斷增加、監(jiān)察事項不斷擴大、監(jiān)察范圍不斷拓寬、勞動者訴求不斷提高、行政問責力度不斷加大的新形勢，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設有待進一步加強，勞動保障監(jiān)察工作制度有待進一步完善，勞動監(jiān)察執(zhí)法能力有待進一步提高。因此，我們必須進一步樹立憂患意識、進取意識、創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變工作觀念，知難而進，著力解決好工作體制、機制問題，全力維護好、實現(xiàn)好最廣大人民群眾的勞動保障權(quán)益。

　　三、勞動保障監(jiān)察工作指導思想和發(fā)展目標

（一）指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以人為本、創(chuàng)新工作，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設，建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡，使勞動監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變；加強勞動保障監(jiān)察制度建設，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作制度；加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務素質(zhì)和工作能力水平；加強勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)工作建設，形成一套行之有效、保障有力的勞動保障監(jiān)察工作標準；建立和完善勞動保障監(jiān)察行政監(jiān)督制度和機制，使監(jiān)察執(zhí)法行為得到有效監(jiān)督，做到權(quán)利與責任相掛鉤。通過勞動保障監(jiān)察工作標準的推行，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察發(fā)展規(guī)劃，促進勞動保障監(jiān)察制度改革和事業(yè)的發(fā)展，努力構(gòu)建和諧洛南。

（二）主要目標

　　1、組織機構(gòu)健全。按照上級要求，在2011年底成立洛南縣勞動監(jiān)察局，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動保障監(jiān)察維權(quán)站、社區(qū)（村）建立勞動保障監(jiān)察維權(quán)分站。全縣各級勞動保障監(jiān)察專門機構(gòu)組建率于2011年底達到100%。

　　2、編制經(jīng)費落實。按照《陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃》中“各級監(jiān)察機構(gòu)勞動監(jiān)察專業(yè)力量與各轄區(qū)內(nèi)用人單位用工人數(shù)比例在規(guī)劃期內(nèi)達到8000：1，轄區(qū)地域面積較大的可適當提高人員配備比例”的要求，縣勞動監(jiān)察機構(gòu)在規(guī)劃期內(nèi)至少要保證30人以上的勞動監(jiān)察專業(yè)力量，同時積極爭取勞動保障監(jiān)察專項經(jīng)費納入同級財政預算，監(jiān)察人員工資按規(guī)定標準發(fā)放，努力達到撥付到位，足額保障。

　　3、監(jiān)察制度完善。根據(jù)依法行政和全面履行勞動保障監(jiān)察職責的要求，按照高效便民的原則，進一步完善舉報投訴接待受理、群體性事件應急處理、重大案件處理和督辦制度目標責任管理等工作制度，研究制定勞動保障監(jiān)察工作激勵機制，完善各級監(jiān)察機構(gòu)間的聯(lián)動協(xié)查機制和不同部門間的綜合治理機制。

　　4、基礎(chǔ)工作牢靠。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要進一步加強基礎(chǔ)管理工作，建立各項工作流程，落實和推行勞動保障監(jiān)察工作標準，形成一套規(guī)范有序、職責明確的運行制度。特別是要建立健全轄區(qū)內(nèi)用人單位的信息臺帳，摸清本管轄區(qū)域內(nèi)的勞動用工情況和嚴格執(zhí)行勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表制度。

　　5、培訓教育優(yōu)先。全縣每年至少開展兩次的勞動保障監(jiān)察業(yè)務培訓和經(jīng)驗交流。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要形成經(jīng)常性的學習教育制度，切實提高勞動保障監(jiān)察員的政治業(yè)務水平，使之成為一支政治可靠、作風過硬、業(yè)務精通、人民信任的勞動監(jiān)察標準化執(zhí)法隊伍。

　　6、執(zhí)法裝備配置。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作標準的規(guī)定和優(yōu)質(zhì)文明服務窗口建設的要求，全縣各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要有固定的辦公場所，配置必要的執(zhí)法裝備。縣級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法專用車輛不少兩輛。

　　7、監(jiān)察行為規(guī)范?？h勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及監(jiān)察員在開展執(zhí)法活動和辦理執(zhí)法案件過程中，嚴格遵守監(jiān)察程序，正確運用法律法規(guī)，全面調(diào)查取證，做到依法行政、違法必究、執(zhí)法必嚴、高效服務。

　　8、監(jiān)督機制齊全。建立和完善監(jiān)督機制，自覺接受監(jiān)督。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)應當自覺接受各級黨委、人大、政府、政協(xié)監(jiān)督，受同級政府委托向其報告工作，接受質(zhì)詢，接受人民法院行政訴訟法規(guī)定實施的監(jiān)督，對人民法院受理的行政件案件，應當積極出庭應訴、答辯，并自覺履行其作出的生效的行政判決和裁定，積極配合紀律監(jiān)察、審計等專門機關(guān)的工作并接受監(jiān)督，規(guī)章和規(guī)范性文件應當依法報送備案。依法保護公民、法人和其他組織對行政行為實施監(jiān)督的權(quán)利，完善群眾舉報違法行為制度。高度重視新聞輿論監(jiān)督，對新聞媒體反映的問題要認真調(diào)查、核實，并依法作出處理。

　　9、實現(xiàn)五個統(tǒng)一。兩年內(nèi)我縣各級勞動監(jiān)察機構(gòu)達到監(jiān)察機構(gòu)實現(xiàn)五個統(tǒng)一，即名稱統(tǒng)

　　一、機構(gòu)標識統(tǒng)

　　一、工作標準統(tǒng)

　　一、執(zhí)法文書統(tǒng)

　　一、服裝統(tǒng)一。

　　四、主要措施

（一）加強勞動保障監(jiān)察組織建設。以“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡化”兩網(wǎng)化建設為契機，抓住機構(gòu)改革的機遇，著力解決和改善勞動保障監(jiān)察人員編制、經(jīng)費保障和辦公條件、物質(zhì)裝備等方面存在的困難和問題，加快勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍和裝備建設，使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設取得明顯發(fā)展，形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡。

（二）加強勞動保障監(jiān)察制度建設。深入研究勞動保障監(jiān)察工作的新職責、新任務和新要求，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作和責任制度，規(guī)范辦案程序，明確辦案職責，建立工作評價標準和激勵機制，努力使我縣勞動保障監(jiān)察各項工作制度更加規(guī)范、科學和完善。

（三）加強監(jiān)察隊伍建設。按照十七屆四中全會精神的要求，加強黨的政治理論學習和思想教育工作，切實提高政治思想水平和轉(zhuǎn)變工作作風。要以創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”活動為載體，樹立勞動監(jiān)察文明執(zhí)法、廉潔高效、規(guī)范服務的好形象。探索監(jiān)察員職級分類管理辦法，提高隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平。

（四）加強勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)建設。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)法律規(guī)定和監(jiān)察工作實踐，研究和解決勞動監(jiān)察工作管理機制等方面存在的一些問題，形成一套行之有效，保障有力的工作機制和工作標準，切實加強各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的統(tǒng)計工作，促進勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化管理水平的提高。

（五）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設，積極開展以依法行政為主題的培訓教育工作，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務素質(zhì)，牢固樹立依法行政理念，落實執(zhí)法檢查與宣傳服務并重的工作要求，切實做到依法監(jiān)察。

（六）加大勞動保障監(jiān)察力度。繼續(xù)發(fā)揮聯(lián)合執(zhí)法優(yōu)勢，進一步鞏固和加強與公安、工商、城建、法院等部門的工作聯(lián)系，構(gòu)建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機制，切實開展專項整治活動；加強對小型用工單位經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作和堅持以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險為重點內(nèi)容開展日常監(jiān)察執(zhí)法工作，嚴厲打擊使用童工、惡意欠薪逃匿、強迫勞動等嚴重違法行為，切實做好重大勞動保障違法案件的查處工作，維護勞動保障法律法規(guī)的嚴肅性。

（七）加快勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。積極推進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡化”管理體制建設，逐步建立與公共就業(yè)服務平臺信息和資源共享的勞動保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫和監(jiān)控管理平臺。要定期對工作進展情況進行督促檢查和評估，及時研究解決試點過程中出現(xiàn)的問題，保證“兩網(wǎng)化”試點工作依照《方案》穩(wěn)步順利推進。

（八）強化理論學習和指導交流工作。要定期開展指導交流活動，及時總結(jié)好的經(jīng)驗和存在問題，切實提高勞動保障監(jiān)察監(jiān)管水平和輿論引導能力，促進我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定。

　　五、保障條件

（一）成立組織機構(gòu)。為切實加強勞動保障監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導，縣上成立以縣委常委、常務副縣長任組長，縣政府辦、人勞局負責人任副組長，縣編辦、財政、工商、經(jīng)貿(mào)、民政、鄉(xiāng)企、統(tǒng)計、安監(jiān)、公安、司法、國土、總工會等相關(guān)部門負責人為成員的勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設專門辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也要結(jié)合各自實際，成立相應的組織機構(gòu)。

（二）開展培訓、宣傳。認真貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃的培訓和宣傳工作，使發(fā)展規(guī)劃提出的目標和貫徹執(zhí)行各項制度的措施深入人心，真正成為開展行政執(zhí)法工作的指南，并落實到具體執(zhí)法行為之中。

（三）落實規(guī)劃目標。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察維權(quán)站（分站）要根據(jù)縣上發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實際，制訂落實發(fā)展規(guī)劃的年度計劃，將落實發(fā)展規(guī)劃的各項工作具體化，并貫徹落實。

（四）建立監(jiān)督檢查報告制度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察維權(quán)站（分站）每年要向縣勞動保障監(jiān)察部門報告發(fā)展規(guī)劃和工作標準的貫徹落實情況，縣勞動保障監(jiān)察大隊要加強對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察維權(quán)站（分站）貫徹發(fā)展規(guī)劃和工作標準的情況監(jiān)督檢查。

勞動監(jiān)察工作計劃3

　　勞動保障監(jiān)察工作計劃

　　201x年我縣勞動和社會保障工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展大局，打造一支過硬隊伍，做好兩項民生實事，完善三級服務平臺，狠抓四個重點工作，保障五項基金平穩(wěn)運行，努力實現(xiàn)隊伍建設不出亂子、基金運行不出赤字、監(jiān)察仲裁不捅漏子、就業(yè)創(chuàng)業(yè)要有特色的“三不一要”目標，確保各項任務圓滿完成。

(一)打造一支過硬隊伍。一是補充人員。經(jīng)縣長批準同意，明年計劃通過公開招考，選拔一批高素質(zhì)人才。二是加強學習。勞動保障部門法律法規(guī)多，政策性強。必須把業(yè)務學習抓緊抓好，既要保障學習時間，又要強調(diào)學習質(zhì)量，政策理論要學深，法律法規(guī)要學精，業(yè)務知識要學透，讓學習在全局蔚然成風，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。本篇文章來自資料管理下載。三是嚴格管理。建立健全相關(guān)制度，加強干部隊伍管理，提升工作質(zhì)量和服務水平；樹立依法行政的工作理念，做到言必合法、行必守法、事必循法，努力建設一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、工作扎實的過硬隊伍。

(二)做好兩項民生實事。勞動保障工作涉及面廣，事關(guān)群眾利益，涉及千家萬戶。尤其是市“民生100”和縣“三個十”兩項民生工程，屬于績效考核的重點內(nèi)容，勞動保障工作占的項目較多，分值較高。這兩項民生實事，上級領(lǐng)導高度重視、社會民眾廣泛關(guān)注。我們必須對照市縣確定的目標任務，突出重點，強化責任，狠抓落實，不折不扣完成民生實事任務，讓人民群眾得到更多的實惠。

(三)完善三級服務平臺。一是縣局辦公樓改造。針對辦事群眾反映的服務大廳條件差、辦事不方便的問題，已準備對現(xiàn)辦公大樓進行就地改造，并安裝電梯，讓群眾上下樓辦事方便。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層平臺升級。按照“六個到位”的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心進行提質(zhì)改造，進一步完善硬件設施，加強人員配備，保證有人辦事、有錢辦事、有條件辦事。三是村級、社區(qū)基層平臺提質(zhì)。繼續(xù)在條件成熟的村、社區(qū)建立農(nóng)民工綜合服務所，逐步擴大覆蓋范圍；推動工作重心下移，拓展村級平臺職能，采取購買服務的方式，將部分公共就業(yè)服務和勞動保障業(yè)務下放到村一級，縣、鄉(xiāng)、村三級服務絡更加暢通。

(四)狠抓四個重點工作。一是推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面落實更加積極的就業(yè)政策，扎實開展就業(yè)援助活動，切實做好就業(yè)困難人員就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、零就業(yè)家庭動態(tài)援助等服務工作；進一步加大技能培訓力度，將技能培訓送進社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，增強實用性，擴大受益面；大力開展創(chuàng)業(yè)典型宣傳、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓及后續(xù)跟蹤服務等，以創(chuàng)業(yè)推進高質(zhì)量就業(yè)。二是加強勞動維權(quán)。深入開展勞動用工日常巡查、書面審查及專項執(zhí)法行動，重點檢查農(nóng)民工工資支付、最低工資保障、嚴禁使用童工等，增強勞動監(jiān)察的主動性和預防性；完善勞動爭議調(diào)解工作聯(lián)動機制，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解組織作用，確保仲裁結(jié)案率100%；健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實工資保障金、工資集體協(xié)商、勞動用工備案等制度，規(guī)范做好工傷認定，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。本篇文章來自資料管理下載。三是強化基金監(jiān)督。基金安全是條底線，絕對不能出問題。對外要邀請財政、審計等部門，不定期對社?；鹗褂们闆r進行檢查；對內(nèi)要成立基金監(jiān)督股，充實基金監(jiān)督力量，強化基金安全管理責任和問責機制，杜絕擠占挪用社保基金的違法行為，確保基金安全完整率和規(guī)范運作率100%。四是夯實基礎(chǔ)工作。建立全縣企業(yè)數(shù)據(jù)庫，對企業(yè)用工、參加社會保險、勞動合同簽訂等基本情況要做到心中有數(shù)；要結(jié)合社會保障卡發(fā)放，加快各業(yè)務系統(tǒng)資源共享，加強

　　信息數(shù)據(jù)管理，確保絡數(shù)據(jù)安全；要經(jīng)常開展業(yè)務工作競賽評比，財務每個月曬賬，進行獎優(yōu)罰劣。

(五)保障五項基金平穩(wěn)運行。一是抓征繳。進一步優(yōu)化基金征繳方式，調(diào)整基金征繳基數(shù)，加大征繳擴面力度，全面完成市局下達的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等基金征繳任務，力爭201x年社?；鹂傤~比今年增長10%以上。二是抓爭資。今年，企業(yè)社保資金缺口6000多萬元，如果沒有上級轉(zhuǎn)移支付資金，保發(fā)放都有問題；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保今年也虧損800萬元以上。XX年要繼續(xù)加大向上爭資力度，確保基金收支平衡。三是抓改革。為減輕醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)管理壓力，降低運行成本，明年計劃將城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民的意外傷害醫(yī)療保險和工傷保險工亡人員投保商業(yè)保險，借助商業(yè)保險公司先進的管理經(jīng)驗和專業(yè)人才，力爭解決調(diào)查取證和審核難題，防范欺詐騙保行為。

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