為了迎來新的進(jìn)步，我們除了要有認(rèn)真的態(tài)度，工作計(jì)劃的制定也很重要，那么相關(guān)的工作計(jì)劃該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于政工工作計(jì)劃范文3篇(政工科工作計(jì)劃)，歡迎參閱。

關(guān)于政工工作計(jì)劃范文1

　　一、總體目標(biāo)

　　1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

　　3、完成日常行政招聘與配置;

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考

　　先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

　　7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;

　　9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

　　二、注意事項(xiàng)：

　　1、行政工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，行政部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

　　2、行政工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

　　三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：

　　1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長(zhǎng)期

　　發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡(jiǎn)潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。組織的過于簡(jiǎn)化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。

　　2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。

　　3、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性，因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政部對(duì)各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。

　　四、目標(biāo)責(zé)任人：

　　第一責(zé)任人：行政部經(jīng)理

　　協(xié)同責(zé)任人：行政部經(jīng)理助理

　　五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門：

　　1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書;

　　2、組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。

關(guān)于政工工作計(jì)劃范文2

　　（一)繼續(xù)完善社會(huì)救助體系，進(jìn)一步保障和改善民生。

　　一是繼續(xù)完善城鄉(xiāng)低保制度。

　　重點(diǎn)抓好城鄉(xiāng)低保的規(guī)范化管理，加強(qiáng)入戶調(diào)查和堅(jiān)持“兩榜公示制”，增強(qiáng)低保工作的透明度，同時(shí)，抓好低保配套資金到位工作，把所有符合條件的城鄉(xiāng)困難群眾納入低保范圍，保持城鄉(xiāng)低保應(yīng)保盡保，確保城鄉(xiāng)低保對(duì)象的基本生活。

　　二是繼續(xù)完善五保供養(yǎng)制度。

　　在保持五保供養(yǎng)應(yīng)保盡保和“按標(biāo)施保”的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)五保村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理，爭(zhēng)取各級(jí)黨委、政府的重視，為五保村、敬老院選配必要的管理人員，加強(qiáng)對(duì)五保村、敬老院的管理工作，提高入住率。積極爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)我市敬老院建設(shè)的支持，力爭(zhēng)完成每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建一所敬老院的目標(biāo)。同時(shí)對(duì)年久失修的敬老院進(jìn)行改、擴(kuò)建工作，保證五保服務(wù)設(shè)施的安全。

　　三是推進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作。

　　抓好城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度的落實(shí)，降低救助門檻，擴(kuò)大救助面，提高救助水平，特別是對(duì)五保戶實(shí)行零起付，確保患病的五保戶和農(nóng)村特困戶能夠得到及時(shí)有效的醫(yī)療救助。

　　四是抓好救災(zāi)救濟(jì)工作。

　　重點(diǎn)抓好自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案的落實(shí)，及時(shí)抓好災(zāi)情的核查、上報(bào)、災(zāi)民的生活安排和災(zāi)后倒房恢復(fù)重建工作，杜絕非正?，F(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，繼續(xù)抓好農(nóng)村“兩戶兩屬”的房屋保險(xiǎn)，年內(nèi)為全市12萬(wàn)戶農(nóng)村“兩戶兩屬”辦理房屋保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)對(duì)象的房屋受到自然災(zāi)害破壞時(shí)，及時(shí)與保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)，切實(shí)提高農(nóng)村困難群眾的防災(zāi)、抗災(zāi)能力。五是繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)低保家庭子女上大學(xué)資助工作，確保每位考上全日制大學(xué)的低保家庭子女都能上大學(xué)。

　　（二）繼續(xù)落實(shí)優(yōu)撫安置政策，進(jìn)一步提高優(yōu)撫安置保障能力。

　　一是抓好優(yōu)待撫恤工作。

　　繼續(xù)貫徹落實(shí)好《軍人撫恤優(yōu)待條例》和桂政發(fā)[XX]45號(hào)文件精神，及時(shí)兌現(xiàn)義務(wù)兵家屬優(yōu)待金，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各類優(yōu)撫對(duì)象的撫恤定補(bǔ)金，鞏固和發(fā)展?fàn)巹?chuàng)全國(guó)“雙擁模范城”的成果。

　　二是完成退役士兵安置工作。

　　繼續(xù)實(shí)行“重點(diǎn)安置，全面推進(jìn)自謀職業(yè)”的安置改革辦法，進(jìn)一步完善政策措施，加強(qiáng)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，加大自謀職業(yè)安置改革力度，年內(nèi)全面完成退役士兵安置工作。

　　三是抓好復(fù)退軍人穩(wěn)控工作。

　　重點(diǎn)是完善復(fù)退軍人穩(wěn)控工作應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)工作責(zé)任制,隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，積極做好上訪人員的教育疏導(dǎo)工作，嚴(yán)格掌握政策，加大解決復(fù)退軍人生產(chǎn)生活困難的力度，將問題化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。四是深入開展雙擁活動(dòng)。積極探索新形勢(shì)下雙擁共建的新路子重點(diǎn)抓好春節(jié)、“八一”期間慰問活動(dòng)、共建面的擴(kuò)大、共建典型推廣和檢查評(píng)比表彰活動(dòng)，推動(dòng)雙擁工作的深入開展。五是進(jìn)一步抓好“關(guān)愛功臣活動(dòng)”工作，為部隊(duì)官兵、優(yōu)撫對(duì)象辦好事實(shí)事。

　　（三）繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，進(jìn)一步鞏固和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。

　　一是推進(jìn)社區(qū)建設(shè)工作。

　　圍繞建設(shè)和諧社區(qū)的目標(biāo)，把解決社區(qū)“三有問題”作為社區(qū)建設(shè)工作切入點(diǎn)，推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)。

　　二是加強(qiáng)村務(wù)公開民主管理工作。

　　進(jìn)一步建立和完善村務(wù)公開民主管理各項(xiàng)制度，規(guī)范“十簿一卷”記錄，積極推動(dòng)村務(wù)公開民主管理工作上新水平。

　　三是加強(qiáng)婚姻登記管理。

　　重點(diǎn)抓好婚姻登記法律法規(guī)的宣傳教育、婚姻登記規(guī)范化建設(shè)和婚姻登記員的素質(zhì)提高，做好北流、博白、興業(yè)三個(gè)縣窗口申報(bào)全國(guó)婚姻登記處合格單位工作，切實(shí)加強(qiáng)婚姻登記管理。

　　四是做好地名補(bǔ)查和資料更新收尾工作，建立我市地名資料成果數(shù)據(jù)庫(kù)，并及時(shí)將成果資料整理歸案。

　　五是配合做好福綿區(qū)行政區(qū)劃調(diào)整的資料上報(bào)工作。同時(shí)，完成**市城區(qū)一般街路名牌設(shè)置和行政區(qū)劃界線聯(lián)線聯(lián)檢工作。

　　（四）繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)福利和社會(huì)事務(wù)管理，進(jìn)一步提高社會(huì)福利服務(wù)水平。

　　一是推進(jìn)殯葬改革。

　　重點(diǎn)抓好市殯儀館搬遷、市公墓建設(shè)和殯葬管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，年內(nèi)動(dòng)工興建市殯儀館。力爭(zhēng)20xx年底全市7個(gè)縣（市、區(qū)）均成立有殯葬管理所，年內(nèi)有2個(gè)所、站獲得上級(jí)的配套資助。同時(shí)，繼續(xù)加大宣傳和執(zhí)法力度，努力提高火化率。

　　二是加強(qiáng)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)工作。

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加快我區(qū)民辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的通知》，積極動(dòng)員鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)；開展居家養(yǎng)老示范點(diǎn)，在有條件的社區(qū)和企業(yè)逐步推廣居家養(yǎng)老服務(wù)；充分發(fā)揮市慈善總會(huì)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的平臺(tái)，積極引進(jìn)資金項(xiàng)目，在我市建立一個(gè)上檔次、上規(guī)模的社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，徹底改變我市社會(huì)化養(yǎng)老工作的落后局面；利用“復(fù)明救助工程”節(jié)余的專項(xiàng)資金，繼續(xù)為五保戶、特困老人開展白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)。

　　三是進(jìn)一步加強(qiáng)孤兒救助工作。

　　組織社會(huì)福利機(jī)構(gòu)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國(guó)家15個(gè)部委《關(guān)于加強(qiáng)孤兒救助工作的意見》精神，落實(shí)工作措施，完善管理辦法，使國(guó)家孤兒救助政策落實(shí)到實(shí)處；抓好“藍(lán)天計(jì)劃”項(xiàng)目建設(shè)和20xx年至20xx年的項(xiàng)目申報(bào)工作，力爭(zhēng)20xx年底我市為孤殘兒童服務(wù)的床位達(dá)到1500張；認(rèn)真做好艾滋病孤殘兒童的救助安置工作，讓患病兒童與正常孩子一樣健康成長(zhǎng)。

　　四是加強(qiáng)流浪乞討人員救助管理。

　　重點(diǎn)是抓好市流浪未成年人救助保護(hù)中心投資計(jì)劃和年底動(dòng)工興建等工作，指導(dǎo)幫助未成立救助站的縣（市、區(qū)）年內(nèi)成立救助管理站。同時(shí)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)救助管理制度，依法救助生活無(wú)著的流浪人員，切實(shí)提高救助能力和救助管理水平。

　　五是繼續(xù)推進(jìn)“貧困家庭殘疾兒童救助行動(dòng)”。

　　加大工作力度，力爭(zhēng)在第二季度前完成已審批救助的具有手術(shù)適應(yīng)癥的兒童的救助手術(shù)，切實(shí)把這項(xiàng)民心工程辦實(shí)辦好。下半年轉(zhuǎn)入總結(jié)材料整理上報(bào)歸檔工作，將福利機(jī)構(gòu)的殘疾兒童列入“明天計(jì)劃”進(jìn)行手術(shù)治療和康復(fù)。

　　六是加強(qiáng)即開型福利彩票發(fā)行管理。

　　重點(diǎn)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)“刮刮樂” 福利彩票發(fā)行網(wǎng)點(diǎn)的開發(fā)和“中福在線”福利彩票發(fā)行工作，積極挖掘市場(chǎng)潛力，努力提高發(fā)行量，爭(zhēng)取籌集更多的福彩資金。

　　七是依法做好福利企業(yè)認(rèn)定和收養(yǎng)登記工作。

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家《收養(yǎng)法》和《社會(huì)福利企業(yè)認(rèn)定辦法》，簡(jiǎn)化收養(yǎng)登記手續(xù)，規(guī)范收養(yǎng)行為，讓更多福利機(jī)構(gòu)的孤殘兒童早日回歸社會(huì)，回歸家庭；嚴(yán)格福利企業(yè)登記和認(rèn)定程序，按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間和程序完成對(duì)社會(huì)福利企業(yè)的年審和資格認(rèn)定工作，讓國(guó)家扶持殘疾人就業(yè)的政策得到及時(shí)兌現(xiàn)。

　　（五）繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)組織登記管理，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)的功能。

　　一是大力培育發(fā)展行業(yè)協(xié)會(huì)、農(nóng)村社區(qū)社會(huì)組織和公益性、服務(wù)性的社會(huì)組織，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

　　二是加強(qiáng)社會(huì)組織監(jiān)督管理。及時(shí)有力地查處和打擊非法社會(huì)組織和社會(huì)組織的違法行為，確保社會(huì)組織健康發(fā)展。

　　三是抓好異地商會(huì)登記管理工作。做到符合條件一個(gè)，登記一個(gè)，規(guī)范一個(gè)，管理一個(gè)，確保異地商會(huì)健康發(fā)展。四是繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)組織自律與誠(chéng)信建設(shè)。年內(nèi)，全市1431個(gè)社會(huì)組織全部建立信息披露制度和承諾服務(wù)制度，積極開展社會(huì)公益活動(dòng)，增強(qiáng)其服務(wù)社會(huì)的能力。

　　（六）繼續(xù)推進(jìn)老齡工作，進(jìn)一步提升老齡服務(wù)能力。

　　一是加強(qiáng)對(duì)《老年法》和市委、市政府（玉發(fā)[XX]28號(hào)）的督促檢查，依法維護(hù)好老年人的合法權(quán)益。

　　二是做好慶祝敬老節(jié)的各項(xiàng)工作，積極營(yíng)造敬老愛老助老的良好氛圍。

　　三是加強(qiáng)基層老齡工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，年內(nèi)全市100%村（社區(qū)）建立老年人協(xié)會(huì)，推進(jìn)基層老齡工作發(fā)展，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)。

　　四是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)居家養(yǎng)老工程的調(diào)研，對(duì)條件成熟的社區(qū)推行居家養(yǎng)老試點(diǎn)。

關(guān)于政工工作計(jì)劃范文3

　　(1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求

　　在人事部確定招聘人員的時(shí)候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個(gè)要求，才能保證招聘的效果。

　　(2)及時(shí)地信息溝通

　　用人部門將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力。是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。通知面試前及時(shí)與招聘部門主管決定面試的時(shí)間、地點(diǎn)并將不同部門面試者合理分批處理，提高招聘效率。

　　(3)為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，主要采取以下招聘方式：

　　a、網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也方便管理和查詢，費(fèi)用相對(duì)比較低。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如公司的網(wǎng)站，可以快捷的接受到求職的信息。

　　b、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗：這種招聘的費(fèi)用極少，能提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進(jìn)入工作狀態(tài);而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。同時(shí)內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗。

　　c、員工推薦：?jiǎn)T工推薦在公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠，只要技能及品質(zhì)相當(dāng)一般可用考慮率用的。

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