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新員工培訓總結(jié)范文1
公司調(diào)動這么多資源給新員工進行培訓,對于培訓效果,一張試卷并不能作為最后的結(jié)尾。將培訓工作當成一個小項目來運行,那么也應(yīng)該包括項目周期,即規(guī)劃-計劃-實施-結(jié)尾。
規(guī)劃的總結(jié)應(yīng)該包括根據(jù)本次培訓效果,確定本公司往后的培訓規(guī)模、培訓時間等的規(guī)劃。
計劃的總結(jié)應(yīng)當包括通過與講師的交流、員工的效果反饋中,重新討論本次課程內(nèi)容設(shè)置是否合理,是否需要刪減或增加某類課程,以及課程時長是否得到有效控制。
實施階段的總結(jié),應(yīng)該包括講師的課件設(shè)計是否有針對性,設(shè)計前是否就學員的水平進行過一次普查;以及培訓過程中,對于學員的主要疑問點、課程的難點,是否有記錄并提供后續(xù)課件設(shè)計上的優(yōu)化建議。最重要的還是學員對課程吸收的效果如何,理論是否結(jié)合項目實際進行講解,培訓的最終目的是讓新員工可以直接上手項目這樣的效果是否達到。
而收尾階段對于整個培訓效果、培訓過程中遇到的時間、資源調(diào)配等問題的總結(jié)更是不可少。最終試卷考試不應(yīng)該作為本次培訓的收尾,而應(yīng)該作為實施階段去考慮。最終的成績以及試卷答題情況的數(shù)據(jù),應(yīng)該收集并作如下分析:
1.答題情況中,最差的是哪個模塊,并通過調(diào)研得知是課程講解問題、學員接收問題還是試卷設(shè)計本身問題。并將該內(nèi)容總結(jié)、反饋給講師,根據(jù)情況是否組織另外一次培訓或收集另外一些針對性資料給學員。
2.考試的學員中,最好的學員和最差的學員,差距是由于哪方面帶來的。是對內(nèi)容不理解,還是上課不認真,還是因為無通信、IP理論基礎(chǔ)等客觀原因?qū)е?。對于成績考核較差的員工,通過上述總結(jié),提供必要幫助,并持續(xù)追蹤后續(xù)學習情況。
3.對于本次優(yōu)秀或較差的員工(包括講師、員工),獎罰措施是否足夠,是否公示或作為一項政策在后續(xù)培訓項目中應(yīng)用。以鞭策講課效果、新員工培訓效果的提升。
新員工培訓總結(jié)范文2
供電公司為期一周的內(nèi)部培訓結(jié)束了,此次培訓,我們系統(tǒng)的學習了國家電網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識,感覺自己受益匪淺,主要有以下幾點總結(jié)。
一是要加強團隊合作精神。在學習中,我深深體會到人與人之間的溝通,同事之間的相互支持,以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在今后的工作中,無論在哪一個工作崗位,都離不開整個團隊的協(xié)作,一滴水,只有融入到大海中才不會干涸。
二是要不斷學習新知識、新理念和新方法。平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題,努力提高自己各方面的能力,從而能更好的適應(yīng)自己的工作崗位,充分發(fā)揮自己的主動性,在做好自己本職工作的同時,促進公司的快速發(fā)展。 三是要加強自己對專業(yè)知識的掌握。作為一名電力工作者,掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎(chǔ)。只有加強對專業(yè)知識的掌握,才能更好的做好工作。
這次培訓的內(nèi)容豐富,形式多樣,效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述,使我們開闊了視野,提高了思想認識,同時也增強了我們做好工作的信心和力量。 電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè),電力企業(yè)是不畏艱苦,團結(jié)協(xié)作,無私奉獻,敢于創(chuàng)新的企業(yè),我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取,為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
新員工培訓總結(jié)范文3
離開校園這座象牙塔走入工作環(huán)境,一直是我難以相信卻又必然會發(fā)生的。首先我很有幸地在踏出校園大門的同時就進入了本公司,我們公司是一個有著近-年歷史的正規(guī)單位,可以幫助我在職業(yè)的道路上少走很多彎路。其次,我想說一個和諧的工作環(huán)境更是我留下來踏實工作的原因,各位領(lǐng)導、前輩們耐心解答我對工作和生活的疑惑,使我可以更專心于對本專業(yè)技術(shù)的再學習。最后,我會努力提高自身素質(zhì)和專業(yè)技術(shù),盡早成為合格員工,為公司的發(fā)展奉獻自己的力量。
下面就對我這段期間的培訓進行一個總結(jié)。
首先是理論培訓。我們這批一共35位新員工,經(jīng)歷了領(lǐng)導見面會、優(yōu)秀見習生表彰會,又接受了公司核心業(yè)務(wù)介紹、人事制度介紹、計算機信息系統(tǒng)培訓、保密培訓、物業(yè)培訓、醫(yī)療培訓等等。從中我學到了責任兩個字。對自己負責,不論做人做事必須要有責任,尤其放在工作中這種由責任而引發(fā)的態(tài)度是十分重要的,不然就會導致無組織無紀律的個例出現(xiàn),有了責任也就有了行動的目標,為了目標而努力;對他人負責,公司更強調(diào)團隊合作,在這個集體中,你中有我,我中有你,相輔相成,共同作用,所以每個人的言行都會與他人構(gòu)成聯(lián)系,所謂榮辱與共恐怕就是這個道理了吧;對社會負責,走入工作崗位后,我就承擔起了一份對社會的責任,因為我已經(jīng)踏入了建設(shè)祖國的大行列,不再是從前需要從社會中去索取的角色,已經(jīng)蛻變成了反哺社會的角色,我們能夠奉獻給社會的就是勞動產(chǎn)品,所以,保障產(chǎn)品的質(zhì)量也是重中之重。
以上是我對工作的一個總體認識,然而還有沒提及到的在這里再簡單概括一下。作為新員工,要虛心好問,不懂就問,不要礙于面子而不敢張口,多跟前輩溝通交流,才能得到想要的答案,才能盡早學到前輩們的經(jīng)驗。經(jīng)驗是種財富,那是前人的果實,我們應(yīng)該從中汲取營養(yǎng),消化吸收,再付諸實踐,變成自己的東西。
這次培訓除了理論上的內(nèi)容外,還有拓展訓練的項目。拓展訓練因為它獨特的實踐性,給我留下的印象更深。據(jù)帶隊老師說,這次的拓展項目都是全新定制的,有極速60秒、爬天梯、世貿(mào)大樓、貿(mào)易大戰(zhàn)、真火等項目,注重培訓的還是團隊精神。每一項任務(wù)完成后,培訓師都會為我們分析從中得到的經(jīng)驗。在極速60秒中,我學到了要明確目標、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新,還要分工合作才能加快效率;在爬天梯的項目中,我學到了人的潛能是比想象更寬廣的,看似難以做到的事情,只要是有了比較、有了目標就是可以完成的;在世貿(mào)大樓和貿(mào)易大戰(zhàn)的項目中,我學到了團隊分工和質(zhì)量的重要性,在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上,我們不僅要做到合同履約率100%,更要做到產(chǎn)品合格率100%;在最后的真火項目中,我學到了溝通的重要性,因為是真人CS,所以戰(zhàn)略情報是一個隊伍制勝的關(guān)鍵,要保持信息的流通性、準確性,還要有指揮的領(lǐng)導性,團隊共同合作,才能贏得戰(zhàn)場的勝利。
總體來說,拓展訓練每項的成績給我的打擊確實不小,但是學習到的經(jīng)驗確是受用終身。以前在學校的時候很難有這樣的教育活動,從來沒有意識到團隊是什么感覺。進入職場后,團隊的作用越來越被突顯,這次的拓展讓我重新為自己定了位,明確了職場中共同合作的必要性,相較單打獨斗而言團隊是一個強大的力量,團隊可以完成個人無法實現(xiàn)的任務(wù)。 通過以上各方面的崗前培訓,讓我從思想到行動都更加的貼合工作的需要,我也會將培訓中學到的運用的實際工作中,完成好由學生向職員的轉(zhuǎn)變,向各位優(yōu)秀見習生、各位優(yōu)秀員工和前輩看齊,為公司奉獻自己的力量。
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