大家在生活中應(yīng)該都會(huì)要寫工作總結(jié)吧？一份好的工作總結(jié)是對(duì)自己工作內(nèi)容的復(fù)盤，有利于在今后工作中查缺補(bǔ)漏。你知道如何寫好工作總結(jié)嗎？下面是范文網(wǎng)小編整理的人才辦工作總結(jié)共3篇 街道人才工作總結(jié)和人才工作打算，以供參考。

人才辦工作總結(jié)共1

　　2014年編辦人才工作總結(jié)

　　2014年我辦人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委總體發(fā)展思路，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以落實(shí)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃為主線，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善引進(jìn)人才政策體系，創(chuàng)新管理機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，為我區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。現(xiàn)將2014年人才工作總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。成立了以編辦主任為組長(zhǎng)，副主任為副組長(zhǎng)，編辦工作人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，把引進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程。

2、強(qiáng)化機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，在每周學(xué)習(xí)和工作會(huì)議上，學(xué)習(xí)各級(jí)文件精神，加強(qiáng)交流討論。積極加省、市編辦組織的各類培訓(xùn)班，提高學(xué)習(xí)意識(shí)。

3、重視人才引進(jìn)，形成尊重人才的社會(huì)氛圍。樹立科學(xué)的人才引進(jìn)觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境，在機(jī)構(gòu)編制部門網(wǎng)站上，宣傳人才工作方針政策。

二、服務(wù)大局，健全人才工作機(jī)制

1、堅(jiān)持人才優(yōu)先，破解編制緊缺的矛盾。從我區(qū)的實(shí)際出發(fā)，按照使人才“引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展”的目標(biāo)，制定完善相關(guān)的人才引進(jìn)政策和優(yōu)惠措施，吸引各類高層次人才。把有限的編制資源優(yōu)先用于緊缺人才引進(jìn)、管好用活現(xiàn)有編制，并作為編制管理運(yùn)行的一項(xiàng)長(zhǎng)期性要求，進(jìn)一步強(qiáng)化人才觀念，全力破解編制緊缺瓶頸制約。

2、在控制編制總量的基礎(chǔ)上，打通高層次人才引進(jìn)的“綠色通道”。為了進(jìn)一步吸引高層次人才，改善和優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，保障引進(jìn)高層次人才的編制需求，堅(jiān)持把人才引進(jìn)納入編制管理的軌道，在人才引進(jìn)的實(shí)踐中規(guī)范編制管理。做到既控制機(jī)構(gòu)和人員增長(zhǎng)，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，又能有效實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展引進(jìn)和集聚更多的優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)編制管理與引進(jìn)人才的“雙贏”。

3、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)和人員編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知》要求,按照“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、保重點(diǎn)、促發(fā)展、增活力”的原則，加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)構(gòu)編制和事業(yè)機(jī)構(gòu)編制的總量控制,不斷完善機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，盡可能把有限的編制用好用活，更好地滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要。結(jié)合推進(jìn)事業(yè)單位改革，加大對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的調(diào)整力度，圍繞我區(qū)重點(diǎn)工作，向文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)管理、社會(huì)保障等為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供政務(wù)服

　　2 務(wù)和涉及民生等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)傾斜。

4、積極爭(zhēng)取編制，緩解教育系統(tǒng)編制緊缺的局面。隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快，外來人口不斷增加，適齡兒童明顯增多，教師的需求量越來越大，而我區(qū)的教職工編制嚴(yán)重不足，導(dǎo)致教師實(shí)際缺員情況加劇。

5、加大機(jī)構(gòu)編制管理制度創(chuàng)新力度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)管理，實(shí)行人員編制計(jì)劃管理和結(jié)構(gòu)管理雙重控制，有效控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)和財(cái)政供養(yǎng)人員的增加，提升和優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。對(duì)少數(shù)滿編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如人員結(jié)構(gòu)不合理，確因工作原因，急需吸納專業(yè)對(duì)口的高層次人才，經(jīng)編制部門審核，報(bào)編委會(huì)審定可使用彈性編制，單位一旦有空編，彈性編制收回。強(qiáng)調(diào)使用彈性編制要堅(jiān)持條件，嚴(yán)格控制，防止濫用和降低“進(jìn)人門檻”。

6、圍繞民生，做好行業(yè)體制改革。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，做好政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革中有關(guān)食藥、質(zhì)監(jiān)、工商行業(yè)體制改革工作，不斷加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，做好機(jī)構(gòu)職能的整合及相應(yīng)人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定和劃轉(zhuǎn)工作，并結(jié)合“編隨事走、人隨編走”的原則，將劃轉(zhuǎn)到我區(qū)的編制，全部用于加強(qiáng)各監(jiān)管部門工作力量，重點(diǎn)充實(shí)到監(jiān)管執(zhí)法和檢驗(yàn)檢測(cè)工作一線，確保各項(xiàng)工作上下貫通、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍建設(shè)

1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐入手，增強(qiáng)精細(xì)化操作的能力。全辦工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)精細(xì)化管理資料，養(yǎng)成注意工作細(xì)節(jié)、科學(xué)安排時(shí)間的良好習(xí)慣。從改善日常管理方式入手，營(yíng)造“重細(xì)節(jié)、爭(zhēng)一流”的良好氛圍；注重對(duì)日常辦公細(xì)節(jié)管理，對(duì)工作完成情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)不足，不斷增強(qiáng)工作人員精細(xì)化操作的能力。

2、注重思想政治理論教育。采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會(huì)等靈活多樣的形式開展思想政治道德教育，以確保學(xué)習(xí)真正收到實(shí)效。強(qiáng)化干部職工對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀的理解和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，深入開展專業(yè)知識(shí)、行政管理等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、不斷加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)政治理論教育，以黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)、方針政策、熟悉編辦的業(yè)務(wù)職責(zé)范圍、工作程序及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本情況，不斷提高全辦工作人員的綜合素質(zhì)，全力打造編辦“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型”機(jī)關(guān)，全面提升機(jī)構(gòu)編制工作水平和服務(wù)水平。

4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)。主要通過到紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育基地觀看典型案例，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)文件，在黨員干部中廣泛深入開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動(dòng)。

四、下一步打算

1、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作。積極推行“三公開”活動(dòng)，公示服務(wù)流程，強(qiáng)化限時(shí)辦結(jié)，加大人才服務(wù)工作力度。

2、繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)大局意識(shí)。以“雙百”引進(jìn)行動(dòng)為載體，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)優(yōu)先，積極借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，勇于變革、勇于創(chuàng)新，把人才工作創(chuàng)新貫穿到機(jī)構(gòu)編制工作的全過程。

3、抓好干部職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，廣泛開展多形式的職工培訓(xùn)。

4、強(qiáng)化人才信息宣傳工作。結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)日常工作中人才工作的宣傳力度，做好有關(guān)信息上報(bào)工作。

　　2014年11月28日

　　市人大辦公室人才工作總結(jié)

　　政府辦公室人才工作總結(jié)

　　人才辦工作計(jì)劃

　　政府辦辦公室人才工作總結(jié)（共11篇）

　　局人才工作總結(jié)

人才辦工作總結(jié)共2

　　2011年上半年人才工作總結(jié)

　　半年來，我們緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，認(rèn)真對(duì)照省人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系，仔細(xì)剖析工作中存在的問題，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)“一區(qū)四地”建設(shè)、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展提供強(qiáng)力人才支撐和智力保障?，F(xiàn)將上半年主要工作報(bào)告如下：

一是堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)。順利召開全縣組織工作會(huì)議暨人才工作會(huì)議，認(rèn)真總結(jié)2010年人才工作，對(duì)2011年人才工作進(jìn)行了安排，力求做到早部署、早啟動(dòng)，今后將根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐步推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)順利進(jìn)行。出臺(tái)我縣《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，明確提出責(zé)任單位、細(xì)化工作任務(wù)、推進(jìn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)并具體完成措施，為落實(shí)我縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。協(xié)調(diào)組織召開我縣人才工作協(xié)調(diào)小組第二次（擴(kuò)大）會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)2011年西部片區(qū)人才工作座談會(huì)議及中共**省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部關(guān)于人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的實(shí)施方案》的通知（*辦發(fā)﹝2011﹞1號(hào)）精神，全面部署黨 1

　　政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制專項(xiàng)考核的前期工作。

二是加強(qiáng)縣校對(duì)話，穩(wěn)步推動(dòng)縣校合作項(xiàng)目深入有效開展。今年1月，本著坦誠互信、合作共贏的原則，**縣與**大學(xué)正式簽定縣校合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，未來五年，**將充分利用本地優(yōu)勢(shì)資源，全方位、多形式地依托**大學(xué)科技優(yōu)勢(shì)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，有效地促進(jìn)縣域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化繁榮和社會(huì)進(jìn)步。雙方將“共建五個(gè)基地，實(shí)施五大工程”，即共同建立科技幫扶基地，實(shí)施科技服務(wù)地方工程；共建人才培訓(xùn)基地，實(shí)施人才強(qiáng)縣工程；共建大學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，實(shí)施育人工程；共建就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)，實(shí)施人才引進(jìn)工程；共建合作發(fā)展戰(zhàn)略研究基地（中心），實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略工程。目前，**鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)概念規(guī)劃項(xiàng)目、**縣芒果優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培示范基地建設(shè)項(xiàng)目、高速公路**入口綠化及道路景觀改造項(xiàng)目等3個(gè)項(xiàng)目已正式啟動(dòng)。其他項(xiàng)目，如霸王烏雞生產(chǎn)技術(shù)研究與示范推廣項(xiàng)目、麒麟菜高產(chǎn)栽培示范建設(shè)項(xiàng)目等也在加快推進(jìn)，各責(zé)任單位正在積極細(xì)化項(xiàng)目方案，擬定相關(guān)的合作協(xié)議。

三是發(fā)揮人才作用，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展。出臺(tái)我縣《落實(shí)實(shí)施方案》，進(jìn)一步貫徹落實(shí)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)派遣計(jì)劃、建設(shè)規(guī)劃人才智力扶持、教育人才智力扶持、緊缺

　　管理人才招錄計(jì)劃等十項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。目前，有3名科技人員下派到我縣**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)及**鎮(zhèn)掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)職務(wù)，1名建設(shè)規(guī)劃人才掛縣住建局副局長(zhǎng)職務(wù)，1名建設(shè)規(guī)劃定點(diǎn)服務(wù)人才,4名教育人才掛縣民族中學(xué)教師職務(wù)。據(jù)了解，掛職人員都能認(rèn)真遵守工作紀(jì)律和組織紀(jì)律，主動(dòng)融入單位，密切配合掛職單位做好扶持工作。出臺(tái)我縣《直接聯(lián)系重點(diǎn)專家辦法》，加強(qiáng)縣委縣政府和高層次人才的聯(lián)系與溝通，調(diào)動(dòng)高層次人才工作的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大優(yōu)秀人才努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持更加開放的人才觀念，通過招聘等方式，拓寬人才選用視野，引進(jìn)優(yōu)秀人才。上半年，面向全省公開招聘3名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到縣財(cái)政局、縣衛(wèi)生局等部門，通過面試、群眾測(cè)評(píng)的方式，把既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層優(yōu)秀人才選聘到業(yè)務(wù)崗位上來，打破論資排輩的干部使用陋習(xí)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，為優(yōu)秀人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

四是多渠道開展人才培訓(xùn)工程，提升人才總體素質(zhì)。通過辦班及實(shí)地鍛煉相結(jié)合的培訓(xùn)方式，實(shí)施人才培訓(xùn)工程，在干部政治理論、國(guó)際旅游島建設(shè)、農(nóng)村維穩(wěn)、防腐倡廉工作等領(lǐng)域加大培訓(xùn)力度，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。半年來，聯(lián)合縣委黨校舉辦2期近270人的村兩委干部培訓(xùn)班；分期分批組織20多名黨政領(lǐng)導(dǎo)干

　　部、相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部參加旅游城市規(guī)劃建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)；采取課堂講座、技術(shù)人員田間示范等模式，舉辦農(nóng)村干部實(shí)用技術(shù)、木薯、香蕉栽培技術(shù)、橡膠割膠技等培訓(xùn)班近600人；對(duì)18名分配到我縣衛(wèi)生院服務(wù)的助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行崗前培訓(xùn)，為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院注入新鮮血液。

五是健全制度，完善機(jī)制，促使人才工作規(guī)范運(yùn)行。出臺(tái)我縣《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各職能部門的作用，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的全面實(shí)施；制定《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組職責(zé)》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組工作規(guī)則》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位職責(zé)》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》、《**黨委（黨組）聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度》、《**縣人才工作專項(xiàng)督查制度》、《**縣人才工作信息通報(bào)制度》等8項(xiàng)制度，促進(jìn)人才工作走上制度化、規(guī)劃化的軌道。

六是加大人才發(fā)展資金投入力度，保障人才發(fā)展重大項(xiàng)目的實(shí)施。2011年我縣人才工作預(yù)算數(shù)1109萬元。比2010年增加486萬元，增長(zhǎng)%。其中，每年將投入300萬元作為人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于我縣人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、人才的獎(jiǎng)勵(lì)、少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才資源開發(fā)、實(shí)施中西部人才智力扶持計(jì)劃項(xiàng)目的

　　資助等。出臺(tái)我縣《縣校合作項(xiàng)目專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，每年設(shè)立200萬元資金，專項(xiàng)用于縣校合作項(xiàng)目的財(cái)政性資金，為確保縣校合作項(xiàng)目專項(xiàng)資金的安全、高效運(yùn)行。

　　下半年，我們將以省人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核為動(dòng)力，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，組成檢查組對(duì)各單位人才工作完成情況進(jìn)行檢查，促進(jìn)人才工作目標(biāo)責(zé)任管理；繼續(xù)推進(jìn)縣校合作項(xiàng)目實(shí)施，先易后難，循序漸進(jìn)，全面合作，力求實(shí)效，推動(dòng)高層次人才柔性流動(dòng)模式落到實(shí)處；繼續(xù)跟蹤服務(wù)好科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、建設(shè)規(guī)劃人才派遣計(jì)劃，深入落實(shí)好離退休人才、教育人才、衛(wèi)生人才智力扶持等各項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃；繼續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展政策、重點(diǎn)人才工程的制定和實(shí)施等。

　　2011年7月7日

人才辦工作總結(jié)共3

四、著眼于創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

　　堅(jiān)持黨管人才原則，突出抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制、拓寬人才工作領(lǐng)域、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出了積極努力。

一是以加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步完善黨管人才工作新格局。將人才工作納入沙灣縣黨建目標(biāo)責(zé)任制考核。把人才發(fā)展計(jì)劃納入了沙灣縣“十二五”規(guī)劃，并出臺(tái)了《沙灣縣“十二五”人事人才發(fā)展規(guī)劃》。修改完善了《沙灣縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》。印發(fā)了《沙灣縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，并將全縣各黨委和人才工作成員單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行人才工作職責(zé)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核。繼續(xù)落實(shí)人才工作例會(huì)、重大事項(xiàng)報(bào)告、工作月報(bào)、督促檢查等制度，召開縣人才工作成員單位聯(lián)席會(huì)議2次。下發(fā)了《2011年沙灣縣人才工作要點(diǎn)》，建立并落實(shí)了沙灣縣黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度。深入各基層單位開展調(diào)研，總結(jié)了畜牧系統(tǒng)“1+3”城鄉(xiāng)人才共建模式、金溝河鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)示范工程等做法，并在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)示范工程，有效推動(dòng)了人才工作。

二是以提升人才素質(zhì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建

　　設(shè)。以提高黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、高技能人才等各類人才隊(duì)伍的執(zhí)政能力、專業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)帶富能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善黨政干部學(xué)時(shí)學(xué)分制、專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)再教育培訓(xùn)制度、“院校+基地+農(nóng)戶”的農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)制度等。圍繞沙灣縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求狀況，以“三校一基地”（縣委黨校、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、農(nóng)廣校，三道溝村農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地）作為各類人才培訓(xùn)主陣地，將石河子大學(xué)、昌吉農(nóng)學(xué)院、鞍山、濰坊、延安黨校等疆內(nèi)外院校作為各類人才培訓(xùn)的外延陣地，同時(shí)，建立了農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)6家，創(chuàng)業(yè)孵化基地1個(gè)，大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)基地16個(gè)，與中央電大等聯(lián)合辦學(xué)2家，科研院所在我縣科研成果轉(zhuǎn)化基地2個(gè)，切實(shí)形成了多渠道、多層次、多形式的人才培養(yǎng)工作機(jī)制。以“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部夜校”、名師培養(yǎng)工程、鞍沙兩地干部人才雙向交流培訓(xùn)項(xiàng)目、萬名農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程等為載體，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”等方式大規(guī)模培訓(xùn)各類人才。今年以來，全縣通過本地專家和“請(qǐng)進(jìn)來”專家授課方式，共舉辦黨政干部、專業(yè)技術(shù)干部等各類人才培訓(xùn)班 期，培訓(xùn)人才 人次，其中，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才 人次，累計(jì)開展技能型人才的專項(xiàng)能力培訓(xùn) 人次，取得職業(yè)資格證書 人；通過“送出去”的方式共選派到本縣以外其他疆內(nèi)外院校培訓(xùn)人才 人，其中，黨政干部 人、專業(yè)技術(shù)人才 人、農(nóng)村實(shí)用人才 人，全縣各類人才隊(duì)伍素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。

三是以創(chuàng)新工作機(jī)制為抓手，進(jìn)一步營(yíng)造良好的人才工作氛圍。圍繞全縣產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展需要，繼續(xù)完善引進(jìn)、留住人才的優(yōu)惠政策和措施。制定了《沙灣縣穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍意見》，在提高基層干部人才福利待遇、激發(fā)基層干部人才工作活力方面提出具體措施。開展了沙灣縣引進(jìn)和留住高層次人才政策研究調(diào)查問卷活動(dòng)，召開了重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才座談會(huì)和縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會(huì)議，制定《沙灣縣鼓勵(lì)引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才暫行辦法》（草案）。充分發(fā)揮企事業(yè)單位引進(jìn)人才的主體作用，鼓勵(lì)各單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用等柔性引才方式引進(jìn)我縣各行業(yè)急需人才。今年以來，全縣各部門柔性引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才 余人次，為企業(yè)引進(jìn)大中專畢業(yè)生 人。積極開展沙灣縣“十大名師”、“十大勞?！薄ⅰ笆筠r(nóng)村致富帶頭人”等評(píng)選活動(dòng)。出臺(tái)了《沙灣縣促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》、《沙灣縣科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則》。開展了科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，召開了全縣科技進(jìn)步工作表彰大會(huì)，縣委、政府拿出近百萬元對(duì)獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)的個(gè)人、科技工作優(yōu)秀個(gè)人和企業(yè)進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加大人才投入力度，今年以來，縣財(cái)政投入 元用于各類人才的培訓(xùn)，投入 萬元用于干部住房補(bǔ)貼，全縣專業(yè)人才的流失量明顯下降，低于2010年 個(gè)百分點(diǎn)。

四是以營(yíng)造良好的援疆工作氛圍為根本，認(rèn)真做好援疆干部人才工作。認(rèn)真做好我縣“普通高校全日制本科畢業(yè)生赴對(duì)口援疆省市培訓(xùn)計(jì)劃”三批大學(xué)生的選派工作，

　　積極做好摸底登記和政策宣傳工作，目前，共有140名大學(xué)生已經(jīng)赴遼寧或即將赴其他省市培訓(xùn)。已在遼寧參加培訓(xùn)的大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活狀態(tài)良好。根據(jù)兩地干部人才雙向交流項(xiàng)目要求，制定了《沙灣縣2011年干部人才外送培訓(xùn)計(jì)劃》，截止目前，已組織培訓(xùn)干部人才255人。妥善接收安置了第七批19名鞍山援疆干部。縣委、政府高度重視，經(jīng)常聽取關(guān)于援疆干部的工作情況匯報(bào)。在政治上充分信任援疆干部，做到給職、給責(zé)、給權(quán)，盡快幫助援疆干部進(jìn)入角色。在生活上傾情服務(wù)，做到了辦公室、住房、辦公（生活）用品、伙食“四落實(shí)”。印發(fā)了《2011-2012年度遼寧鞍山援沙干部業(yè)余活動(dòng)方案》，確定自2011年10月起到2012年12月，每月一個(gè)活動(dòng)主題，每個(gè)活動(dòng)主題由1-2個(gè)部門負(fù)責(zé)組織。在管理上切實(shí)做到了組織部宏觀管理、援疆工作隊(duì)自我管理和接收單位直接管理“三位一體”。完善了援疆干部學(xué)習(xí)、工作和生活服務(wù)保障制度，設(shè)立了鞍山援疆工作隊(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)日，制定了沙灣縣援疆干部管理辦法、援疆干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、談心談話以及重大事項(xiàng)報(bào)告等各項(xiàng)援疆工作制度。召開了援疆干部座談會(huì)，組織開展了援疆干部參觀考察、主題實(shí)踐活動(dòng)。在塔城日?qǐng)?bào)開辟了援疆干部風(fēng)采、援疆進(jìn)行時(shí)等專欄，加大對(duì)援疆干部及援疆工作的宣傳力度。一年來，鞍山干部作用發(fā)揮明顯，他們?cè)谖铱h醫(yī)療、教育、農(nóng)牧業(yè)的發(fā)展和招商引資等工作中做出了積極的貢獻(xiàn)，他們的作為和事跡都先后在疆內(nèi)的報(bào)紙、廣播和電視中進(jìn)行了宣傳報(bào)道。

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