大家可以將善于總結(jié)看做一種責(zé)任，這樣能讓我們對(duì)事物有整體和細(xì)節(jié)上的認(rèn)識(shí)，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的離任審計(jì)工作總結(jié)5篇(離任審計(jì)工作報(bào)告)，以供參考。
離任審計(jì)工作總結(jié)1
在企業(yè)內(nèi)部開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是國家對(duì)國有企業(yè)及國有控股企業(yè)的基本要求，也是企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)部干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí)、完善內(nèi)管干部管理和監(jiān)督機(jī)制、促進(jìn)廉政建設(shè)、維護(hù)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的有效途徑。近年來，國家對(duì)國有企業(yè)及國有控股企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督工作逐步加強(qiáng)，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提出了更高的要求，企業(yè)內(nèi)部如何加強(qiáng)和提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)管干部的監(jiān)督和管理，確保國有資產(chǎn)保值增值，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，顯得尤為重要。一些企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)已將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為重點(diǎn)工作來長抓不懈，但在開展過程中，還是出現(xiàn)了一些問題和困惑，影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的深入開展，需要得到正視、解決，以不斷提高審計(jì)工作水平和質(zhì)量，充分發(fā)揮其內(nèi)在作用。
一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作常見問題
1、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)制度不夠健全。建立和完善審計(jì)制度是保障審計(jì)質(zhì)量的有效途徑。中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳于2010年聯(lián)合下發(fā)了《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》，中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)也于2011年制定了《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)指南第5號(hào)—企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指南》，但是，有些企業(yè)內(nèi)部尚未建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，或尚未根據(jù)上述兩份新規(guī)定相應(yīng)完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)操作指南也沒有制定，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制、審計(jì)工作底稿復(fù)核、責(zé)任追究等方面的內(nèi)控制度的建立不重視，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作操作缺乏清晰的指明燈。此外，有些內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)審計(jì)文書格式等沒有進(jìn)行深入研究（如審計(jì)報(bào)告等），沒有統(tǒng)一規(guī)范，操作中沒有嚴(yán)格的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，憑理解和認(rèn)識(shí)開展審計(jì)工作，過程控制不嚴(yán)格，審計(jì)操作規(guī)范性有待加強(qiáng)。
2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)形式單一，多為事后審計(jì)?！秲?nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)指南第5號(hào)—企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指南》中企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)包括離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。但在實(shí)際工作中，由于基層單位較多、內(nèi)審人員力量不足等原因，企業(yè)大多僅開展離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，或有些企業(yè)雖有開展任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，但力度不夠，而專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的開展則是少之又少。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)形式較少，且大多是先離任后審計(jì)，事后審計(jì)容易形成馬后炮，走過場，任期內(nèi)存在的問題沒能及時(shí)得到糾正，到離任審計(jì)才發(fā)現(xiàn)，為時(shí)已晚，沒能及時(shí)起到堵塞漏洞，防患于未然，治未病的作用。
3、審計(jì)結(jié)果與內(nèi)管干部任用相脫節(jié)。審計(jì)結(jié)果是人事部門考核、任免內(nèi)管干部的參考依據(jù)。但在實(shí)際工作中，審計(jì)結(jié)果與內(nèi)管干部考核、任免工作相脫節(jié)，主要表現(xiàn)在：
一是干部任免大多是在委托離任審計(jì)之前，先離后審，審計(jì)歸審計(jì)，提拔歸提拔，審計(jì)工作流于形式；
二是沒有將審計(jì)結(jié)果納入干部日?？己?、任評(píng)的范圍；
三是有些內(nèi)審部門沒有開展任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作或者審計(jì)評(píng)價(jià)空泛，人事部門在考核、任免干部時(shí)無法加以運(yùn)用；
四是人事部門出具的委托審計(jì)通知書過于簡單，沒有列明審計(jì)內(nèi)容和重點(diǎn)等要求事項(xiàng)，審計(jì)工作缺乏針對(duì)性，審計(jì)報(bào)告內(nèi)容與組織部門考核、任用干部要求沒有對(duì)應(yīng)，審計(jì)成果得不到充分運(yùn)用。
4、審計(jì)質(zhì)量總體水平有待提高。審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作價(jià)值的重要體現(xiàn)。審計(jì)質(zhì)量提不上來，就難以發(fā)揮審計(jì)的職能作用。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量總體水平不高，主要表現(xiàn)在以下方面。
?。?）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)停留在財(cái)務(wù)收支審計(jì)的層面。審計(jì)工作大多都是審查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，與財(cái)務(wù)收支審計(jì)內(nèi)容大相徑同，導(dǎo)致審計(jì)查出的問題主要集中在會(huì)計(jì)核算、基礎(chǔ)工作等方面，對(duì)重大經(jīng)濟(jì)決策情況、內(nèi)部控制、個(gè)人遵紀(jì)守法、廉潔自律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任等方面審查不到位，審計(jì)質(zhì)量提不上來。
?。?）審計(jì)報(bào)告水平和質(zhì)量低。主要是：審計(jì)報(bào)告內(nèi)容格式與財(cái)務(wù)收支審計(jì)報(bào)告的大相徑同，缺乏針對(duì)性，對(duì)重大經(jīng)濟(jì)決策情況、內(nèi)部控制、個(gè)人遵紀(jì)守法、廉潔自律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任等內(nèi)容甚少提及；審計(jì)評(píng)價(jià)主觀因素多，評(píng)價(jià)內(nèi)容空泛，只講好話，避重就輕；所提審計(jì)建議可執(zhí)行性不強(qiáng)或不夠深入等。
?。?）審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題整改不到位，同樣的問題重復(fù)出現(xiàn)。審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題得不到落實(shí)、整改，審計(jì)工作就等于白做。有些內(nèi)審計(jì)部門認(rèn)為審計(jì)報(bào)告出來后，審計(jì)工作就完成了，整不整改是被審計(jì)單位的事，對(duì)整改情況不加以跟進(jìn)和關(guān)注，易造成審計(jì)意見整改不到位；有些被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員或被審計(jì)單位認(rèn)為大家都是單位內(nèi)部的，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，有事好商量，關(guān)起門來跟內(nèi)審部門討價(jià)還價(jià)，講人情關(guān)系，導(dǎo)致審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題重復(fù)出現(xiàn)。
5、審計(jì)任務(wù)繁重與審計(jì)力量不足的現(xiàn)象突出。有些企業(yè)出于成本考慮或?qū)徲?jì)工作重視度不夠，只在企業(yè)總部設(shè)置內(nèi)審人員（基層單位不設(shè)），有些企業(yè)還將內(nèi)審與紀(jì)檢監(jiān)察部門合并，導(dǎo)致審計(jì)人員更少編制，而這些內(nèi)審人員要負(fù)責(zé)公司下屬各單位的審計(jì)工作。當(dāng)下屬單位較多且在下屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿重新聘任或年度大幅度調(diào)整時(shí)，審計(jì)任務(wù)繁重與審計(jì)力量不足的現(xiàn)象顯得尤為突出，往往是從年初做到年底才能完成眾多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作任務(wù)，其他類型的項(xiàng)目審計(jì)工作基本上難以安排和開展；有些企業(yè)雖有通過借調(diào)下屬單位或相關(guān)部門的人員參與審計(jì)工作，以緩解人手不足的局面，但總體效果不夠理想
一是被借調(diào)人員自身工作忙，容易分心；
二是借調(diào)人員不受內(nèi)審部門直管，管理難；
三是借調(diào)人員怕得罪被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)審計(jì)工作應(yīng)付了事，審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量大打折扣。
6、忽略審前調(diào)查工作。由于任務(wù)重、人手不足或企業(yè)內(nèi)審部門自認(rèn)對(duì)內(nèi)部單位情況相對(duì)熟悉等原因，往往忽略審前調(diào)查工作，通常是一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目做完接著做下一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目或者交叉進(jìn)行，沒有進(jìn)行審前調(diào)查，前期沒有對(duì)項(xiàng)目情況進(jìn)行充分了解、分析和評(píng)估，導(dǎo)致審計(jì)方案沒有針對(duì)性，審計(jì)重點(diǎn)不突出。
7、審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)整體不高。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容涉及面廣，對(duì)審計(jì)人員的要求高，不僅要有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，還要熟悉政策法規(guī)、操作流程、單位業(yè)務(wù)，要有綜合判斷能力。目前企業(yè)內(nèi)審人員熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的居多，但熟悉統(tǒng)計(jì)、法律、基建、稅務(wù)等知識(shí)的人員不多，管理層面和內(nèi)控層面的熟悉度不強(qiáng)，復(fù)合型人才較少，審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)整體相對(duì)不高。
8、審計(jì)評(píng)價(jià)和責(zé)任界定難。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)，是審計(jì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。在實(shí)際工作中，使用哪些評(píng)價(jià)指標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么、如何評(píng)價(jià)等，一直是困擾審計(jì)人員的一個(gè)難題；審計(jì)人員大多參照述職報(bào)告、工作總結(jié)等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，指標(biāo)的選擇及標(biāo)準(zhǔn)也是憑理解而定，審計(jì)評(píng)價(jià)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，主觀因素較大，審計(jì)評(píng)價(jià)空泛。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任包括直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，由于企業(yè)內(nèi)部情況各異，多數(shù)沒有針對(duì)單位內(nèi)部實(shí)際情況明確界定責(zé)任的`標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)人員在定性時(shí)存在較大主觀性。此外，由于內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性較弱，面對(duì)中高層的被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員，審計(jì)人員擔(dān)心打擊報(bào)復(fù)，影響前途，大多在審計(jì)評(píng)價(jià)中寫好話，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)的責(zé)任只字不提，形成審計(jì)工作走過場的局面。
9、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重視、認(rèn)識(shí)不夠到位。
首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)只是一項(xiàng)常規(guī)、例行的監(jiān)督工作，對(duì)審計(jì)發(fā)揮的作用認(rèn)識(shí)不到位，加上工作繁忙，精力主要集中在抓生產(chǎn)經(jīng)營和效益方面，在審計(jì)力量、后續(xù)教育等方面支持的力度不大，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展難有起色。
其次，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有抵觸情緒或應(yīng)付心理。如：有些被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是和自己過不去，是來找茬，心里有抵觸情緒，行動(dòng)上不配合；有的被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是走過場，流于形式，因此思想上不重視，敷衍了事。再次，被審計(jì)對(duì)象是中高層領(lǐng)導(dǎo)人員，內(nèi)部關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，開展起來難度大，壓力大，內(nèi)審部門擔(dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)，容易產(chǎn)生走過場的心態(tài)，內(nèi)審人員更是擔(dān)心受到打擊報(bào)復(fù)，影響前途等，審計(jì)中隨便找?guī)讉€(gè)無關(guān)痛癢的小問題應(yīng)付了事。
二、改進(jìn)常見問題的對(duì)策
1、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)制度的建設(shè)。制定或完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法、實(shí)施細(xì)則，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作程序、審計(jì)內(nèi)容等，制定審計(jì)質(zhì)量控制制度、工作底稿復(fù)核制度等內(nèi)控制度，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)制度；同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)部門要制定審計(jì)操作規(guī)范文書格式，細(xì)化工作流程，規(guī)范審計(jì)行為，減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
2、建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)長效機(jī)制。
一是建立完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度，提高審計(jì)結(jié)果運(yùn)用程度。明確聯(lián)席會(huì)相關(guān)各方的工作職責(zé)，加強(qiáng)與人事、紀(jì)檢等部門的溝通與聯(lián)系，定期召開聯(lián)席會(huì)議，溝通審計(jì)工作要求、審計(jì)范圍和重點(diǎn)，及時(shí)通報(bào)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；按照“審而要用”的原則，重視審計(jì)結(jié)果，將審計(jì)結(jié)果與干部任免、考核緊密結(jié)合起來，將審計(jì)結(jié)果報(bào)告歸入領(lǐng)導(dǎo)人員（廉政）檔案，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免的參考依據(jù)，不斷提高審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用程度。
二是建立審計(jì)整改報(bào)告機(jī)制，要求被審計(jì)單位和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員及時(shí)整改審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題并定期向內(nèi)審部門報(bào)告，內(nèi)審部門要定期或不定期對(duì)其整改情況作相應(yīng)的后續(xù)跟蹤、檢查。
三是建立責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任要進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)其履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況表現(xiàn)較好、業(yè)績突出的，要有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施。四是探索建立審計(jì)結(jié)果通報(bào)機(jī)制，將審計(jì)中查出的問題（除涉及企業(yè)秘密等敏感問題外）在企業(yè)內(nèi)部公開通報(bào)，使審計(jì)整改得到有效監(jiān)督，避免同樣的問題在本單位重復(fù)出現(xiàn)，其他內(nèi)部單位也可以從中得到了解、學(xué)習(xí)，加強(qiáng)防范，避免出現(xiàn)同樣的問題。
3、提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作水平和質(zhì)量。主要通過如下途徑提高：
第一，加強(qiáng)項(xiàng)目管理，實(shí)行審計(jì)組長負(fù)責(zé)制，重視、加強(qiáng)審前調(diào)查工作，加強(qiáng)現(xiàn)場管理與監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作底稿編制的指導(dǎo)及復(fù)核工作，強(qiáng)化審計(jì)人員責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格按審計(jì)操作規(guī)范執(zhí)行。
第二，審計(jì)內(nèi)容要明確而全面并突出重點(diǎn)，審計(jì)報(bào)告要有針對(duì)性，對(duì)審計(jì)的內(nèi)容要有所反映，審計(jì)評(píng)價(jià)要到位，言簡意賅。
第三，針對(duì)工作任務(wù)重而人員不足的局面
一是考慮采取任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與財(cái)務(wù)收支審計(jì)相結(jié)合、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與專項(xiàng)審計(jì)相結(jié)合、項(xiàng)目交叉審計(jì)等方式，加強(qiáng)任中監(jiān)督力度，減少離任審計(jì)的壓力和工作量。
二是獲得領(lǐng)導(dǎo)支持增加審計(jì)人員。
三是借調(diào)基層單位或相關(guān)部門人員參與審計(jì)工作，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律與責(zé)任意識(shí)，并加強(qiáng)對(duì)參與項(xiàng)目的審計(jì)組成員的工作質(zhì)量考核力度，與個(gè)人年度績效考評(píng)掛鉤，促進(jìn)審計(jì)效率和質(zhì)量的提高。
第四，提高審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
一是通過后續(xù)繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、理論研究、自學(xué)考試等方式支持、鼓勵(lì)審計(jì)人員不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和理論知識(shí)
二是提高審計(jì)人員準(zhǔn)入制，高要求，嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，不斷引進(jìn)復(fù)合型人才。
三是加強(qiáng)審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，樹立正確的職業(yè)道德觀，增強(qiáng)責(zé)任感，堅(jiān)持依法審計(jì)，不斷促進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高。
4、加強(qiáng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作力度，將審計(jì)關(guān)口前移。有些企業(yè)下屬單位多，經(jīng)常對(duì)內(nèi)管干部在不同單位中進(jìn)行輪換和交流，有時(shí)新到任內(nèi)管干部往往又是另一下屬單位離任的領(lǐng)導(dǎo)，因此，做好離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作也就等同于做好其任前審計(jì)工作。除了進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)外，還應(yīng)加強(qiáng)任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，將審計(jì)關(guān)口前移，對(duì)于重大財(cái)務(wù)異常狀況、合并、分立等重大事件應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)為人事部門在考核、任用內(nèi)管干部提供更多的參考信息；對(duì)于先離任后審計(jì)現(xiàn)象，可采取“離職不卸責(zé)任”的方式，未經(jīng)審計(jì)，不得解除其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，內(nèi)部單位輪換的內(nèi)管干部，均采取試用的形式，根據(jù)審計(jì)結(jié)果做出正式任用、調(diào)任等處理。
離任審計(jì)工作總結(jié)2
一、基礎(chǔ)建設(shè)
20xx年是我校各項(xiàng)改革迅速發(fā)展的一年，教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計(jì)處認(rèn)真貫徹落實(shí)審計(jì)廳、教育廳等上級(jí)部門的指示精神，結(jié)合我校實(shí)際，在做好審計(jì)工作的同時(shí)，積極配合其它各項(xiàng)工作的開展。堅(jiān)持"完善自我，提高認(rèn)識(shí)"的原則，努力完善審計(jì)制度，健全審計(jì)機(jī)構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。
1.參與制定了學(xué)校物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項(xiàng)。規(guī)范了經(jīng)濟(jì)行為，使審計(jì)工作進(jìn)一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。
2.在學(xué)校機(jī)構(gòu)改革后，進(jìn)一步明確了審計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進(jìn)一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
3.調(diào)整人員的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)，新增專業(yè)審計(jì)人員xxxx(均為應(yīng)屆本科畢業(yè)生)，加強(qiáng)了審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，一名同志獲高級(jí)會(huì)計(jì)x資格。經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志和積極上進(jìn)的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合，形成了一支知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機(jī)和活力的.審計(jì)隊(duì)伍。
二、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)
強(qiáng)化措施，進(jìn)一步提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我校每個(gè)內(nèi)審人員都真正成為"思想、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實(shí)高效"的工作高手。
1.派一名同志隨同教育廳考察x赴法國等國外學(xué)習(xí)考察，獲取了大量審計(jì)工作信息及先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.與南京大學(xué)、華南理工大學(xué)、河南大學(xué)等省內(nèi)外高校相互交流，共同探討審計(jì)工作新思路。
3.加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和探討，公開發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇。
三、參與后勤改革
隨著高校后勤管理社會(huì)化改革的深入，我校后勤集x已逐步成為獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財(cái)務(wù)處、后勤管理處一道，對(duì)集x每個(gè)中心進(jìn)行了成本核算，并結(jié)合外校經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)本校實(shí)際，制定了各項(xiàng)定額標(biāo)準(zhǔn)，為推動(dòng)學(xué)校的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。
離任審計(jì)工作總結(jié)3
今年以來，xx市審計(jì)局將加強(qiáng)審計(jì)法制建設(shè)作為規(guī)范審計(jì)行為、提高審計(jì)工作質(zhì)量、提升審計(jì)執(zhí)行力和影響力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓實(shí)抓好，通過加大審計(jì)法制宣傳力度、建立健全規(guī)章制度、加強(qiáng)法制隊(duì)伍建設(shè)等一系列有效的措施，推動(dòng)了審計(jì)法制建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)了審計(jì)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。
一是加大審計(jì)法制宣傳力度，營造審計(jì)執(zhí)法的良好氛圍。為使社會(huì)公眾了解審計(jì)工作流程、審計(jì)處理處罰依據(jù)等內(nèi)容，連續(xù)一個(gè)半月在當(dāng)?shù)刂髁髅襟w連載審計(jì)法律法規(guī)知識(shí)問答，對(duì)《審計(jì)法》、《審計(jì)法實(shí)施條例》等主要審計(jì)法律進(jìn)行了集中宣傳，提高了群眾對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)知度。印制了審計(jì)法律法規(guī)宣傳冊，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)的職責(zé)、權(quán)限和應(yīng)履行的法律責(zé)任以及被審計(jì)單位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等進(jìn)行了詳盡說明。舉辦了全市審計(jì)法律法規(guī)知識(shí)競賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了社會(huì)公眾學(xué)法用法的積極性，擴(kuò)大了審計(jì)工作的社會(huì)影響力。
二是建立完善制度體系，提升規(guī)范化水平。加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，實(shí)行千分考核法，出臺(tái)了《xx市審計(jì)局目標(biāo)管理考核暫行辦法》，從審計(jì)實(shí)施、教育培訓(xùn)到工作紀(jì)律、科研宣傳，層層賦分，實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部業(yè)績的量化考核，形成了科學(xué)的`管理機(jī)制。努力提高審計(jì)業(yè)務(wù)的規(guī)范化程度，出臺(tái)和完善了《xx市審計(jì)局審計(jì)項(xiàng)目審理工作暫行辦法》、《審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作考核辦法》、《加大重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施力度提高審計(jì)質(zhì)量和水平的意見》、《違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為審計(jì)定性和處理處罰向?qū)А?、《審?jì)業(yè)務(wù)流程規(guī)范及模板》等審計(jì)業(yè)務(wù)制度13項(xiàng)，為審計(jì)規(guī)范化建設(shè)提供了保障。
三是加強(qiáng)審計(jì)法制隊(duì)伍建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)人才保障。在審計(jì)力量緊張的情況下調(diào)整充實(shí)了審計(jì)法制隊(duì)伍，為推進(jìn)法制建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。成立了一支24人的審計(jì)普法志愿者服務(wù)隊(duì)，定期開展審計(jì)法律法規(guī)咨詢和宣傳工作。加強(qiáng)法律教育培訓(xùn)，今年以來，先后組織審計(jì)法律知識(shí)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)230余人次，提高了審計(jì)隊(duì)伍的法律理論水平。
離任審計(jì)工作總結(jié)4
本人來到xx鎮(zhèn)工作已有三個(gè)年頭。按照組織安排，自20xx年1月8日起，我不再擔(dān)任永豐鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長職務(wù)。遵照組織原則和上級(jí)要求，現(xiàn)將本人任永豐鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長以來，個(gè)人履行崗位職責(zé)的情況小結(jié)如下:
一、基本情況
xx鎮(zhèn)轄8個(gè)行政村，63個(gè)村民小組，全鎮(zhèn)總?cè)丝?1142人，耕地面積為28665畝，是全區(qū)最小的建制鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)人員57人，其中行政人員13人，事業(yè)人員30人，其它人員14人。
二、本人的職責(zé)范圍
按照組織安排，我是20xx年12月從xx鎮(zhèn)街道辦事處正式調(diào)任xx鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長候選人。20xx年3月在xx鎮(zhèn)第七屆人大二次會(huì)議上，當(dāng)選為鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長，主持政府全面工作。
三、目標(biāo)的完成情況
任職期間，在區(qū)委、政府和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持“發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)”，時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，緊緊圍繞石羊河流域重點(diǎn)治理，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全鎮(zhèn)人民艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，取得了一定的成績，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(一)超額完成財(cái)政收支任務(wù)，確保收支平衡
從20xx年以來，xx鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了明顯成效。20xx年、20xx年，20xx年實(shí)現(xiàn)財(cái)政一般預(yù)算總收入分別為2092303元、2896228元和2616009元。
20xx年—20xx年，永豐鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)財(cái)政一般預(yù)算總支出分別為2092303元、2896228元和2616009元，近幾年每年都超額完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
(二)20xx年1月至20xx年12月31日各賬戶資金運(yùn)行情況1、20xx年1月至20xx年12月31日一般支出賬戶撥入經(jīng)費(fèi)8596957.02元，經(jīng)費(fèi)支出5961971.81元。
(1)、20xx年資金結(jié)余531288.85元，20xx年一般支出賬戶撥入經(jīng)費(fèi)1514294.15元，其他收入61589.25元，經(jīng)費(fèi)支出1090116.63元，資金結(jié)余863325.79元。
(2)、20xx年一般支出帳戶撥入經(jīng)費(fèi)3318813.42元，其他收入553.13元，經(jīng)費(fèi)支出2461668.87元，資金結(jié)余1720381.88元。
(3)、20xx年一般支出賬戶撥入經(jīng)費(fèi)3763849.45元，其他收入3035.71元，經(jīng)費(fèi)支出2410186.31元，資金結(jié)余3077080.73元。
2、20xx年1月至20xx年12月31日強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)10193944.98元，經(jīng)費(fèi)支出9530283.18元。
(1)、20xx年資金結(jié)余400665.03元，20xx年強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)1868260元，經(jīng)費(fèi)支出1878242元，資金結(jié)余23742.35元。
(2)、20xx年強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)2810204.5元，經(jīng)費(fèi)支出2121794.24元，其他收入195.86元，資金結(jié)余711169.59元。
(3)、20xx年強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)5515480.48元，經(jīng)費(fèi)支出5530246.94元，其他收入2202.51元，資金結(jié)余698605.64元。
3、20xx年1月至20xx年12月31日日光溫室資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)2576650元，經(jīng)費(fèi)支出2476660元。
(1)、20xx年日光溫室資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)487620元，經(jīng)費(fèi)支出487620元，其他收入598.9元，資金結(jié)余598.9元。
(2)、20xx年日光溫室資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)1741365元，經(jīng)費(fèi)支出1741375元，其他收入349.56元，資金結(jié)余339.56元。
(3)、20xx年日光溫室資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)347665元，經(jīng)費(fèi)支出247665元，其他收入15279.15元，資金結(jié)余115618.71元。
4、20xx年1月至20xx年12月31日民政資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)812350元，經(jīng)費(fèi)支出733262元。
(1)、20xx年資金結(jié)余5513.73元，20xx年民政資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)197520元，經(jīng)費(fèi)支出137600元，其他收入198.95元，資金結(jié)余65632.68元。
(2)、20xx年民政資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)196730元，經(jīng)費(fèi)支出205810元，其他收入58.06元，資金結(jié)余56411.79元。
(3)、20xx年民政資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)418100元，經(jīng)費(fèi)支出389852元，其他收入114.5元，資金結(jié)余84774.29元。
5、20xx年1月至20xx年12月31日工資支出專戶撥入經(jīng)費(fèi)3633178.31元，經(jīng)費(fèi)支出3611347.17元。
(1)、20xx年資金結(jié)余20785.58元，20xx年工資支出專戶撥入經(jīng)費(fèi)1055764元，經(jīng)費(fèi)支出1054503.18元，其他收入191.12元，資金結(jié)余16109.62元。
(2)、20xx年工資支出專戶撥入經(jīng)費(fèi)1245806元，經(jīng)費(fèi)支出1202270.3元，其他收入7.45元，資金結(jié)余59761.65元。
(3)、20xx年工資支出專戶撥入經(jīng)費(fèi)1331608.31元，經(jīng)費(fèi)支出1354873.69元，其他支出59.53元，資金結(jié)余114.8元。
6、20xx年1月至20xx年12月31日社保資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)392075元，經(jīng)費(fèi)支出393625元。
(1)、20xx年資金結(jié)余952.94元,20xx年社保資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)167615元，經(jīng)費(fèi)支出163905元，其他收入214347.69元，其他支出214160元，資金結(jié)余4850.63元。
(2)、20xx年社保資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)204480元，經(jīng)費(fèi)支出208720元，其他收入79.05元，資金結(jié)余501.99元。
(3)、20xx年社保資金專戶撥入經(jīng)費(fèi)19980元，經(jīng)費(fèi)支出21000元，其他收入118.18元，資金結(jié)余399.83元。
(二)堅(jiān)決依照法律法規(guī)辦事，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度
1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政預(yù)算。根據(jù)人大通過的財(cái)政收入預(yù)算目標(biāo)，完善財(cái)政收入目標(biāo)責(zé)任制，保政府機(jī)關(guān)正常運(yùn)作所需的開支、工資和離退休金的及時(shí)足額發(fā)放、社會(huì)保障補(bǔ)助及時(shí)撥付。
2、嚴(yán)格財(cái)務(wù)報(bào)批手續(xù)，規(guī)范財(cái)務(wù)程序。嚴(yán)格要求財(cái)稅所人員掌握其資金使用情況，同時(shí)定期向領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)通報(bào)財(cái)政收支運(yùn)行情況。對(duì)差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)優(yōu)化財(cái)政收入支出結(jié)構(gòu)，緩解財(cái)政壓力
20xx年，xx鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)過重，收支壓力過大，在這種情況下，本人在任職期間，一方面認(rèn)真分析原因，積極尋求對(duì)策;另一方面，多方籌措資金，緩解財(cái)政壓力。加大支出結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，努力保證重點(diǎn)支出。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，大力支持設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)，小康住宅建設(shè)，并及時(shí)足額發(fā)放各類惠農(nóng)資金;加強(qiáng)對(duì)各種公務(wù)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)等財(cái)政支出的`管理，堅(jiān)決抵住鋪張浪費(fèi)行為。三年來，全鎮(zhèn)累計(jì)發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)近20xx畝，這些項(xiàng)目的爭取與實(shí)施極大地改善了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)。
回顧過去工作的三年，我認(rèn)為：過去的三年是xx鎮(zhèn)各級(jí)干部群眾顧全大局、互相理解、克服困難、頑強(qiáng)拼搏、大力支持鎮(zhèn)政府工作的三年;過去的三年是鎮(zhèn)黨委、政府一班人團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新爭先、齊心協(xié)力、自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的三年;過去的三年是堅(jiān)持在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞石羊河流域重點(diǎn)治理這一主線，強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理，依靠廣大人民群眾千方百計(jì)把經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)推向前進(jìn)的三年，基礎(chǔ)設(shè)施投入加大;社會(huì)大局保持穩(wěn)定;干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn);黨風(fēng)廉政建設(shè)警鐘長鳴;其它社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步。這些都是永豐發(fā)展的良好氛圍和先決條件。
三年來,我深刻地感受到，個(gè)人的能力和水平離上級(jí)的要求和人民的期望尚有差距。今后的工作生活中認(rèn)真改進(jìn)，力爭把工作做得更好。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們指出我的不足和過失，以利我個(gè)人的成長。
離任審計(jì)工作總結(jié)5
這一年來，我能夠熱衷本職工作，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助支持下，勤奮學(xué)習(xí)，努力提高自我，勤奮工作，履行好崗位職責(zé)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的肯定?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況作如下簡要個(gè)人工作總結(jié)：
一、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。作為不是審計(jì)專業(yè)畢業(yè)，對(duì)審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和工作程序接觸不多。因而只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累充實(shí)自己，才能更好的進(jìn)入角色，做好工作。
一是加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家制定的各項(xiàng)路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅(jiān)定。堅(jiān)定為人民服務(wù)的`念。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向前輩學(xué)習(xí)，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對(duì)工銀行個(gè)人總結(jié)程審計(jì)有了更深層的認(rèn)識(shí)。
二、創(chuàng)新思維，不斷改善工作方式。本人主要負(fù)責(zé)審計(jì)資料管理和檔案保管。自從我接手工作后，充分利用計(jì)算機(jī)維護(hù)檔案管理，使檔案的保管、查詢都方便快捷。同時(shí)還擬稿了《審計(jì)檔案管理規(guī)范》、《審計(jì)臺(tái)賬管理操作程序》等流程文件，進(jìn)一步規(guī)范了審計(jì)檔案管理和建立了審計(jì)臺(tái)賬，為后續(xù)審計(jì)提供了充分的依據(jù)。
三、拓寬工作領(lǐng)域，積極參加流程銀行建設(shè)。今年初，很榮幸被部門選派參加聯(lián)社的流程銀行改革籌備小組。在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，能迅速調(diào)整傳統(tǒng)銀行的工作模式，按時(shí)按量完成了部門的崗位說明書編寫、流程化文件編寫以及精細(xì)化工作手冊編寫。通過上述一系列做法，稽核工作得到了有效的開展，取得了良好的監(jiān)督效果，杜塞漏洞，患未然。
在今后的內(nèi)審工作中要不斷改進(jìn)工作方法，提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，爭取更好成績。對(duì)于目前的審計(jì)工作，我覺得我們?nèi)匀煌Ａ粼诨榈碾A段，還未真正做到內(nèi)審的需要，隨著我們銀行的不斷發(fā)展，我想由稽查向內(nèi)審的轉(zhuǎn)變這是歷史發(fā)展得必然，同時(shí)我們面臨的挑戰(zhàn)也會(huì)愈來愈巨大，對(duì)我們自身素質(zhì)的要求也會(huì)越來越高。信貸審計(jì)系統(tǒng)、員工違規(guī)積分系統(tǒng)的陸續(xù)上線，現(xiàn)在又即將推出一個(gè)全新的審計(jì)系統(tǒng)，工作方式在不斷的改變，所學(xué)習(xí)的知識(shí)不只停留在制度上，對(duì)于新系統(tǒng)的運(yùn)用，新工作方法的實(shí)應(yīng)等等，對(duì)于我們來說都是一次全新的挑戰(zhàn)，不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)。
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