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職工互助基金會財務(wù)總結(jié)[范文大全]1

***集團員工愛心互助基金會（內(nèi)部）章程

　　第一章 總則

　　第一條 本基金會的名稱是：****公司互助基金會（以下簡稱“本基金會”）。

　　第二條 本基金會是救助公司內(nèi)部特殊困難員工而建立起來的基金會。

　　第三條 本基金會的目的是：通過統(tǒng)籌及公司內(nèi)外捐款，救助公司困難員工，充分發(fā)揚“我為人人、人人為我”的互助友愛精神，充分發(fā)揮工會組織維護(hù)員工切身利益，團結(jié)互助，扶貧幫困的作用，增強企業(yè)凝聚力。

　　第四條 本基金會員工的范圍是：公司所有正式的員工。第五條 為體現(xiàn)“依靠員工發(fā)展，為了員工發(fā)展，讓員工共享發(fā)展成果”的理念，根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟效益上升下降情況，公司每年將對員工互助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上下調(diào)整。

　　第六條 為體現(xiàn)公平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。

　　第二章 組織機構(gòu)

　　第七條 本基金會的組織機構(gòu)為基金管理委員會，管理委員會由7名成員組成，設(shè)主任1人。（管委會成員另行任命）

　　第八條 基金管理委員會行使下列職權(quán)/義務(wù)：

（一）組織基金會的業(yè)務(wù)活動，包括資金的募集、管理和使用；

（二）制定基金會的收支預(yù)算及決算方案；

（三）審定基金會報表；

（四）修改基金會章程；

（五）決定基金會的分立、合并或終止；

（六）決定其他重大事項。

　　第九條 基金管理委員會每半年召開一次會議，會議由主任召集和主持。

　　特殊情況，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。第十條 基金管理委員會會議須有2/3以上成員出席方能召開，會議決議須經(jīng)出席成員二分之一以上通過方為有效。

　　下列重要事項的決議，須經(jīng)出席成員三分之二以上通過方為有效：

（一）重大募集、捐助活動；

（二）章程的修改；

（三）基金會的分立、合并、終止。

　　第十一條 基金管理委員會會議應(yīng)當(dāng)制作會議記錄，并由出席成員審閱、簽名。

　　第十二條 基金管理委員會成員遇有個人利益與基金會利益關(guān)聯(lián)時，不得參與相關(guān)事宜的決策。

　　第十三條 本基金會配備兼職工作人員3人，其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會計制度；

（二）負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告；

（三）負(fù)責(zé)收集整理員工對基金會工作的意見和建議，及時向基金管理委員會報告；

（四）負(fù)責(zé)編報基金會報表。

　　第十四條 本基金管理委員會成員、工作人員不從基金會獲取報酬，均為自愿主動為公司員工提供無償服務(wù)。

　　第三章 會員

　　第十五條 公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。

　　第十六條 會員享受以下權(quán)力：

（一）在符合本章程規(guī)定條件時，有申請基金會補助的權(quán)利；

（二）對基金會的工作有建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利； 第十七條 會員履行以下的義務(wù)：

（一）申請補助要實事求是，如實反映情況；

（二）按時交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費及利息用于自助或互助，按照義務(wù)和權(quán)利一致的原則不再退還。

　　第四章 基金的籌集和管理

　　第十八條 基金主要來源有：

（一）員工個人繳納會費5元/月；主管級與經(jīng)理級繳納會費10元/月，總監(jiān)（含）級及以上繳納會費20元/月。繳納方式：可委托薪酬專員代扣。

（二）公司撥款按人數(shù)10元/月/人；

（三）工會經(jīng)費：一次性投入2萬元；

（四）基金利息；

（五）接收公司內(nèi)外捐款。

　　第十九條 本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶。

　　第二十條 本基金管理委員會全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會依法進(jìn)行會計核算，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整，會計不得兼任出納。

　　第二十一條 本基金會財務(wù)做到?？顚Ｓ茫瑖?yán)格審批程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用。

　　第二十二條 本基金會收支項目要定期公布，并接受公司財務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。

　　第二十三條 本基金會每年3月31日前，基金管理委員會對下列事項進(jìn)行審定：

（一）上業(yè)務(wù)報告及經(jīng)費收支決算；

（二）本業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)費收支預(yù)算；

（三）基金會報表。

　　第五章 救助標(biāo)準(zhǔn) 第二十四條 員工因工死亡，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實際情況可申請如下救助，一次性工亡救助金3000元；

　　第二十五條 員工因工致殘，造成家庭生活困難的，除享受國家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實際情況可申請如下救助：

　　工傷1-4級的，可申請一次性傷殘補助3000-元；5-10級的1000-5000元。

　　第二十六條 員工患大?。ㄐ呐K換瓣、心臟搭橋手術(shù)、安裝起博器、惡性腫瘤、尿毒癥、肝硬化、再生障礙性貧血、腦出血、腦梗塞、股骨頭壞死等）或因意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請如下救助：

（一）參加醫(yī)療保險的可申請救助，每次救助3000－元；

（二）未參加醫(yī)療保險的可申請救助，每次救助3000－元；

（三）員工直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請救助3000-8000元。

　　第二十七條 員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的，可申請如下救助：

（一）按員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的差額，一次性申請救助1000元；

（二）未滿18周歲的子女可申請生活學(xué)習(xí)一次性救助費1000元；

（三）子女考上國家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，可申請一次性救助金1000元。

　　第二十八條 其他基金管理委員會認(rèn)定需要救助的，酌情給予救助。

　　第六章 員工救助金的申請和給付

　　第二十九條 員工需救助的可向所在部門主管提出書面申請，并根據(jù)具體情況提供下列有關(guān)材料：

（一）因工死亡的員工遺孤未滿十八歲的，須持戶口本；因工死亡的員工遺孤在讀的大學(xué)生、大專生，須持戶口本、學(xué)生證；

（二）員工因工致殘的，須持縣級以上醫(yī)院開具的致殘診斷書或當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會的傷殘鑒定書；

（三）員工或員工直系親屬患大病的，須持醫(yī)院出具的住院證明和住院費賬單；

（四）員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的，須持有戶口所在地鎮(zhèn)級人民政府的證明；

（五）困難員工子女考上國家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，須持有所在學(xué)校證明；

（六）其他基金管理委員會認(rèn)為需要救助的，根據(jù)具體情況提供有關(guān)材料。

　　第三十條 員工所在部門主管接到書面申請后，應(yīng)3日內(nèi)調(diào)查核實完成，出具相關(guān)證明，寫出書面報告，按員工困難程度大小報基金管理委員會審批。

　　基金管理委員會接到部門書面的報告后，可視情派有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實。如發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假等違規(guī)行為，基金管理委員會將在公司內(nèi)進(jìn)行通報批評，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

　　第三十一條 經(jīng)基金管理委員會研究后的員工救助人員及救助金額3日內(nèi)必須在部門進(jìn)行公示，公示無異議，經(jīng)基金管理委員會審批后3日內(nèi)由公司領(lǐng)導(dǎo)或委托救助對象所在部門領(lǐng)導(dǎo)代表公司將救助款送達(dá)到救助對象手中。

　　第七章 附則

　　第三十二條 本章程由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十三條 本章程從審議通過，頒發(fā)之日起實施。

　　第三十四條 本章程與國家有關(guān)法律法規(guī)相違背的，以國家有關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。

　　附件1： 員工愛心互助基金會管理委員會

　　主任：管理中心主任（工會主席）委員：各部門（副）經(jīng)理

職工互助基金會財務(wù)總結(jié)[范文大全]2

　　職工互助基金會章程

　　第一章 總 則

　　第一條 職工互助基金會（以下簡稱基金會）是群眾性、公益性、互助性基金組織。其目的是在公司黨政組織的重視支持下，依靠集體的力量幫助公司低收入困難家庭和發(fā)生特殊困難的會員家庭度過難關(guān)。為使基金會發(fā)揮更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

　　第二章 會 員

　　第二條 基金會堅持入會自愿、退會自由的原則。第三條 公司職工（含退休和協(xié)解職工）均可通過本單位或退休管理部門入會，按本章程注冊，一次性交納會費后即成為會員。

　　第四條 非會員入會在每年10月份的最后5天集中辦理。第五條 會員入會滿一年后方可享受有關(guān)救助待遇。第六條 會員證不受內(nèi)部調(diào)動、退休等因素影響，均視為有效。死亡職工的會員證自其家屬辦理死亡救助手續(xù)后自動退會，但其子女如符合救助條件，則可繼續(xù)享受助學(xué)救助直至大學(xué)學(xué)業(yè)結(jié)束；與公司解除勞動合同的會員，自解除勞動合同之日起自動退會，可按規(guī)定辦理退會手續(xù)。

　　第七條 父母雙亡確無其它經(jīng)濟來源資助的公司孤兒，由公司工會代為交納會費和辦理入會事宜，并負(fù)責(zé)救助待遇的申報。

　　第八條 家庭中有兩人及以上均為會員的，困難、助學(xué)、火災(zāi)救助待遇只能由一人申報，其他成員不得重復(fù)申報。

　　第九條 會員對基金會管理工作有提出意見、建議和監(jiān)督基金合理使用的權(quán)利。

　　第三章 基 金

　　第十條 基金的主要來源是：會員個人交納會費，企業(yè)行政資助，工會補貼，社會捐助。

　　第十一條 非會員入會需一次性交納基本會費100元，記入本人賬戶。凡享受過基金會救助待遇的，所交基本會費不予退還。未享受過救助待遇的，調(diào)離公司或自愿退會時可退還其所交基本會費。

　　第十二條 凡捐助元以上的單位和捐助500元以上的個人，由基金會對其頒發(fā)榮譽證書。

　　第十三條 基金會采取集中管理的方法?；饐挝涣簦瑢？钍褂?，任何單位和個人不得挪用?；饡氖罩з~目，每年審核公布一次，并接受審計部門的審計。

　　第十四條 基金增值：

（一）無風(fēng)險投資所得收益；

（二）存入銀行所獲得的利息。

　　第十五條 基金增值部分用于救助待遇的支付。

　　第四章 管 理

　　第十六條 為加強管理，成立職工互助基金管理委員會，主任由公司工會主席擔(dān)任，成員由公司有關(guān)部門、捐助單位領(lǐng)導(dǎo)和部分單位的工會主席組成。

　　第十七條 職工互助基金管理委員會的主要職責(zé)是：

（一）制定基金會管理制度；

（二）根據(jù)基金會的發(fā)展和救助的實際，修訂、完善本章程；

（三）對基金管理、使用情況進(jìn)行檢查；

（四）研究基金籌集、增值事宜。

　　第十八條 職工互助基金管理委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會。

　　第十九條 基金管理委員會辦公室主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)基金會的資金、賬目管理；

（二）負(fù)責(zé)辦理救助的審批、發(fā)放；

（三）定期向基金管理委員會匯報基金籌集、增值及使用情況，并接受有關(guān)部門的審計、檢查；

（四）負(fù)責(zé)會員的入會、退會及會員的管理工作；

（五）負(fù)責(zé)本章程的宣傳、解釋工作。

　　第二十條 公司各單位工會負(fù)責(zé)本單位入會人員的登記、管理、會費收繳、符合救助條件會員申報材料的審查上報工作。

　　第五章 標(biāo)準(zhǔn)及辦理

　　第二十一條 基金會的救助項目和標(biāo)準(zhǔn)將隨有關(guān)變化而做調(diào)整。

　　第二十二條 基金會救助項目有：困難救助、助學(xué)救助、大病救助、火災(zāi)救助、死亡救助。

　　第二十三條 當(dāng)累計救助金額達(dá)到元（含通過公司獲得外部救助的金額）及以上的會員，原則上當(dāng)不再享受困難救助和大病救助，但不影響助學(xué)、火災(zāi)和死亡救助。

　　第二十四條 困難救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困難標(biāo)準(zhǔn)（濮陽市當(dāng)年城市居民最低生活保障線*（1+20%）元）或家庭人均月收入雖略高于公司困難標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病或意外災(zāi)難等原因不能維持基本生活的會員家庭，可享受困難救助待遇。

（二）根據(jù)困難情況，救助標(biāo)準(zhǔn)分為：1000元、2000元、3000元、5000元、元和元六個等級。

（三）原則上困難救助在每年春節(jié)期間一次性發(fā)放；特殊情況可酌情增加救助次數(shù)，但累計金額不超過元。

　　第二十五條 助學(xué)救助：

（一）助學(xué)救助對象是會員家庭人均月收入低于公司困難標(biāo)準(zhǔn)或家庭人均月收入雖略高于公司困難標(biāo)準(zhǔn)，但由于疾病或意外災(zāi)難等原因不能維持基本生活的在校子女。

（二）助學(xué)救助每年在暑假期間進(jìn)行，并實行動態(tài)管理，每年審核一次，不符合條件者，停止享受助學(xué)救助。

（三）助學(xué)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、公司困難家庭子女在濮陽市所屬各類學(xué)校上學(xué)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受助學(xué)金：接受小學(xué)教育的每人每學(xué)年500元；接受初中教育的每人每學(xué)年800元；接受高中教育或中等職業(yè)教育的每人每學(xué)年1000元。

　　2、公司困難家庭子女接受大專和本科教育（通過全國統(tǒng)一高考，被高等院校正規(guī)錄?。┑模砂匆韵聵?biāo)準(zhǔn)享受助學(xué)金：接受大專教育的每人每學(xué)年1500元（當(dāng)年考上的第一年為5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（當(dāng)年考上的第一年為8000元）。

　　3、父母雙亡又無其它經(jīng)濟來源資助的孤兒在濮陽市所屬學(xué)校上學(xué)，其助學(xué)金在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每學(xué)年增加200元；考上大中專院校的孤兒，其學(xué)費（以學(xué)校通知單為準(zhǔn)）第一年由基金會全額承擔(dān)，以后每年承擔(dān)50%。

　　4、接受救助的學(xué)生須出具學(xué)生手冊或?qū)W校證明，如在學(xué)校受到嚴(yán)重警告以上處分（含嚴(yán)重警告），學(xué)科成績兩科以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學(xué)救助待遇。

　　第二十六條 大病救助：

（一）凡基金會會員、會員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學(xué)就讀的親生子女患大病，經(jīng)統(tǒng)籌保險部門基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險按規(guī)定報銷后，剩余比例部分本個人負(fù)擔(dān)超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本個人負(fù)擔(dān)5000元至7000元的（困難及特困家庭為3000-5000元），一次性發(fā)給救助金1000元；負(fù)擔(dān)7001元至9000元的（困難及特困家庭為5001-7000元），一次性發(fā)給救助金1500元；負(fù)擔(dān)9001元至元的（困難及特困家庭為7001-9000元），一次性發(fā)給救助金2000元；負(fù)擔(dān)元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發(fā)給救助金3000元。

（三）大病救助待遇的辦理須附基金會會員證、本人申請、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險報銷手續(xù)的原件和復(fù)印件。

（四）大病救助實行累計，即從本次上報之日向前推12個月內(nèi)所有剩余比例個人負(fù)擔(dān)部分。

（五）大病救助每人每內(nèi)累計不超過三次。第二十七條 火災(zāi)救助：

（一）凡基金會會員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災(zāi)，個人直接經(jīng)濟損失在3000元以上的，可享受火災(zāi)救助待遇。

（二）火災(zāi)救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重?fù)p毀物品的照片。

（三）火災(zāi)個人直接經(jīng)濟損失在3000元至5000元的，一次性發(fā)給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發(fā)給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發(fā)給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發(fā)給救助金3000元。

（四）火災(zāi)救助待遇隨時辦理。第二十八條 死亡救助：

（一）凡基金會會員死亡，可享受死亡救助待遇：

　　1、因工死亡，一次性發(fā)給2000元救助；

　　2、非因工、因病死亡，一次性發(fā)給1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘造成的死亡不得享受此項救助待遇。

（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會會員證、死亡待遇審批表原件及復(fù)印件。

　　第二十九條 公司各單位工會在審查上報材料時要嚴(yán)肅認(rèn)真。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消會員本人或會員家庭一年內(nèi)享受任何救助的權(quán)利，并追究有關(guān)單位工會領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　第三十條 凡上報的會員申請待遇救助的有關(guān)表格和材料由基金會管理辦公室存檔備查。

　　第六章 附 則

　　第三十一條 本章程由職工互助基金會管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十二條 本章程自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第三十三條 原《職工互助基金會章程》（號）同時廢止。

　　附：救助申請表

職工互助基金會財務(wù)總結(jié)[范文大全]3

　　圣博萊閥門有限公司

　　職工互助基金會章程（試行）

　　第一章總則

　　第一條 為健全和完善幫扶機制，向困難員工送溫暖、辦實事，幫助員工排憂解難，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特成立圣博萊職工互助基金會（以下簡稱基金會），并制定本章程。

　　第二條 基金會宗旨：弘揚“一人有事大家?guī)汀钡幕ブ褠劬?，堅持“基金專用、量入為出、民主理財、重點幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實事送溫暖。

　　第三條 職工互助基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級申報、集體討論的原則、收支平衡、略有結(jié)余的原則。

　　第二章會員

　　第四條 基金會參與范圍：本公司從業(yè)人員（臨時人員除外）一律參加本會 ,到職后即為本基金會會員（包括試用期人員）,即享有本章程規(guī)定之權(quán)利及義務(wù)。

　　第五條 會員權(quán)利

　　1、享受章程中規(guī)定的待遇；

　　2、對本會工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出批評和建議。

　　第六條 會員義務(wù)

　　1、按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。

　　2、會員出現(xiàn)互助基金會章程中所發(fā)生的困難時，按本章程規(guī)定予以申報；

　　3、遵守互助基金會章程，支持互助事業(yè)工作。

　　第三章組織機構(gòu)

　　第七條 成立互助基金委員會，并選舉產(chǎn)生委員會委員

　　主任：（1名，由公司指定人員擔(dān)任）

　　副主任：（1名，選舉產(chǎn)生）

　　委員：（會員代表3名，選舉產(chǎn)生）

　　第八條 互助基金員工代表大會

　　1、員工代表大會審議通過章程，選舉產(chǎn)生基金委員會委員，成立基金委員會，再選舉產(chǎn)生副主任委員一名；

　　2、基金會主任、副主任、委員均為義務(wù)職，委員離職由同部門會員推選增補，任何愿意為基金會服務(wù)的基金會成員都可以參與委員選舉；

　　3、一般情況下，互助基金員工代表大會每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時，應(yīng)召開臨時員工代表大會。

　　第九條 互助基金委員會的職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定和修改職工互助基金會章程；

　　2、按期公布互助基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

　　3、關(guān)于員工資助、互助申請之審議﹑督導(dǎo)及推展事項；

　　4、關(guān)于基金之分配﹑稽核及收支報告事項；

　　5、選舉增補基金會主任、副主任、執(zhí)行委員；

　　6、其它有關(guān)員工資助、互助事項的辦理；

　　7、基金委員會工作由主任委員負(fù)責(zé)，主任委員外出授權(quán)副主任委員代行主任職責(zé)，8、基金委員會一般每半年召開一次。如發(fā)生特殊重大事件，超出章程范圍，應(yīng)召開基金委員會，提出解決方案，經(jīng)三分之二基金會委員通過后組織實施。

　　第四章互助基金的籌集與管理

　　第十條 互助基金的籌集

　　1、公司一次性撥付****萬元作為啟動資金；

　　2、公司按員工實際人數(shù)，每人每月1-2元逐月提拔；

　　3、職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；

　　4、員工自愿捐款，在公司前臺、車間及宿舍樓門口設(shè)立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動。

　　第十一條 基金管理

　　1、基金委員會負(fù)責(zé)基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；

　　2、基金的收支實行轉(zhuǎn)賬、?？顚Ｓ?、賬目公開，由公司財務(wù)代管；

　　3、基金由基金委員會進(jìn)行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結(jié)存和享受資助員工情況進(jìn)行公示，公示時間不少于一周，充分接受全體員

　　工的監(jiān)督。

　　4、基金會的所有基金必須全部用于章程規(guī)定的幫助對象，任何部門及個人無權(quán)挪用及侵占；

　　5、基金會會員按月扣繳之基金如奉準(zhǔn)離職、解雇、退會等基金會一律不辦理退款。

　　第五章基金補助標(biāo)準(zhǔn)及資助申請

　　第十二條 基金資助范圍及標(biāo)準(zhǔn)

　　1、因發(fā)生嚴(yán)重的水、火、風(fēng)、地震等自然災(zāi)害及意外事故，造成會員及家庭重大財產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，基金會視遭受損害的會員人數(shù)、程度及范圍，給予會員100-2000元的一次性救助；

　　2、會員配偶、18歲以下獨生子女（含多胞胎）無勞動能力和無經(jīng)濟來源的，發(fā)生嚴(yán)重意外人身傷害或患重大疾病費用負(fù)擔(dān)過重，致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難，基金會視傷情及醫(yī)藥費支出情況，給予一次性資助金500-2000元；

　　3、會員因家庭經(jīng)濟條件困難造成子女面臨失學(xué)或者輟學(xué)的，給予一次性資助金500-2000元；

　　4、會員本人在非因公情況下發(fā)生的,且自身和家庭對重大緊急事故難以支付時給予資助額度：

（1）總金額在1000元以下者,一般不給予考慮救助，特殊情況需經(jīng)基金委員會討論決定；

（2）1001-3000元部分給予補助20%；

（3）3001-6000元部分給予補助25%；

（4）6001-元部分給予補助30%；

（5）元以上部分給予補助35%；

（6）補助最高金額不超過5000元，若使用基金金額不夠另作處理；

　　5、會員本人事故資助可把工齡列入發(fā)放條件：

（1）工齡在1-2年可在已救助的基礎(chǔ)上增加3%；

（2）工齡在3-4年可在已救助的基礎(chǔ)上增加4%；

（3）工齡在5年以上可在已救助的基礎(chǔ)上增加5%；

　　6、同一內(nèi)符合資助標(biāo)準(zhǔn)的人員，原則上只能享受一次基金資助。

　　7、對于特殊事由的資助或在上述資助標(biāo)準(zhǔn)之外需另行增加資助額的，經(jīng)基金委員會研究，以決定的資助和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　第十三條 職工申請資助需提交的相關(guān)證明

　　1、住院資助除急診外，需提交二級以上醫(yī)院出具的證明、醫(yī)療費用發(fā)票、病歷原件；

　　2、受災(zāi)資助需提交受災(zāi)房屋照片，當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪⑧l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或相關(guān)部門出具證明；

　　3、助學(xué)資助，需提交入學(xué)通知書、學(xué)生證、學(xué)校證明等文件；

　　4、其他遭遇特殊困難的有效證明。

　　第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍

　　1、非本基金會會員從未參與過基金會捐贈活動的；

　　2、因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；

　　3、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會除有權(quán)追回資助金外并取消其會員資格；

　　4、會員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補助，基金會有權(quán)不再考慮重復(fù)補助，特殊情況需基金委員會討論決定；

　　5、因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助基金無力承受時，暫停互助基金。

　　第十五條 互助基金申請流程：由申請人填報《職工互助基金申請表》提出申請理由、依據(jù)及基金用途，經(jīng)基金委員會討論確認(rèn)，提報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十六條 申請到互助基金的員工如在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由提出辭職的，應(yīng)向公司賠償相應(yīng)的互助基金；

　　第六章附則

　　第十七條 本章程由職工互助基金委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本章程從職工互助基金代表大會審議通過后發(fā)布。

　　第十九條 本章程自****年**月**日起生效。

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