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三篇就業(yè)年度工作總結(jié)范文(個人工作總結(jié)范文5篇)

時間:2022-03-26 09:07:22 工作總結(jié)

為了便于自己在工作中更好的積累工作經(jīng)驗,我們有必要對自己的工作進行總結(jié)。那么如何寫好一份工作總結(jié)呢?下面是范文網(wǎng)小編整理的三篇就業(yè)年度工作總結(jié)范文(個人工作總結(jié)范文5篇),供大家賞析。

三篇就業(yè)年度工作總結(jié)范文(個人工作總結(jié)范文5篇)

就業(yè)年度工作總結(jié)1

  一年來,我校招生就業(yè)工作堅持從學校可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),抓住職業(yè)教育良好就業(yè)前景,以就業(yè)拉動招生。做到領(lǐng)導重視、全體動員、認識到位、組織到位、措施到位、落實到位,高標準嚴要求順利地完成招生工作?,F(xiàn)總結(jié)如下。

  一、招生工作

  在上級領(lǐng)導的高度重視下,統(tǒng)一組織,科學調(diào)度,各處室教研組通力協(xié)作,全校教職工積極發(fā)揮主人翁意識,不斷探索新的招生工作方式方法,措施得力,超額完成今年招生計劃。今年招生工作,學校領(lǐng)導重視,責成學生處早做計劃安排,諸事走在前,取得了顯著的成績。因為提前動手,掌握了主動權(quán),我們充分摸清了各生源校畢業(yè)生的人數(shù)及升學意愿,有針對性的制定招生任務,有目的、上門動員,使招生人數(shù)一路攀升。

  每次招生都是領(lǐng)導帶頭,包片包校;全體教職工發(fā)楊主人翁的精神,積極參與其中,抽調(diào)出責任心強、能說會道的教師組成強悍招生隊,學校所有領(lǐng)導必須參與其中。領(lǐng)導帶頭深入生源校,體現(xiàn)了我校對招生工作的重視,也能引起生源校的重視。招生隊的教師們充分利用在各校熟人、親朋好友、同學等關(guān)系進行廣泛地聯(lián)系,他們在教學任務繁重情況下克服困難,不計較個人報酬,犧牲節(jié)假日休息時間,為學校招生工作盡力。

  就業(yè)和招生是職業(yè)學校工作中很重要的兩個部分,他們相互制約也相互促進。在招生中,我們唱響就業(yè)這根主旋律,以就業(yè)促招生。在今年招生中,我們邀請了已經(jīng)畢業(yè)的同學到各生源校去現(xiàn)身說法,從他們初中畢業(yè)時的想法說起,怎么到職學,怎樣學到技術(shù)后被學校安置出去,有了好的工作,實現(xiàn)了自己的理想等等。取得了明顯的宣傳效果。

  二、就業(yè)工作

  畢業(yè)生就業(yè)工作,是一項政策性強、涉及面廣、時間緊、任務重的工作。既涉及到國家長遠利益,又涉及到社會千家萬戶。切實有效地做好畢業(yè)生工作,關(guān)系到校企聯(lián)合辦學的持續(xù)發(fā)展。學校領(lǐng)導班子高度重視就業(yè)工作,把畢業(yè)生就業(yè)工作作為學校發(fā)展和穩(wěn)定大事來抓。

  成立了以學校領(lǐng)導掛帥的學校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組對畢業(yè)生工作加強領(lǐng)導、及時進行指導。做到主要領(lǐng)導親自抓、負總責,分管領(lǐng)導抓具體,一級級抓。學校設置校辦公室和招生就業(yè)服務機構(gòu)(校就業(yè)辦),共同為畢業(yè)生提供服務加強畢業(yè)生的就業(yè)指導教育,進一步轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的就業(yè)觀念

  教育學生樹立“騎馬找馬”的思想,先就業(yè)后擇業(yè),降低心理預期,先在自己現(xiàn)在實習的企業(yè)就業(yè),或找一份自己臨近自己專業(yè)的工作,積累經(jīng)驗并提升自己的社會閱歷,再尋求發(fā)展。調(diào)整好畢業(yè)生的擇業(yè)定位,積極開展個性化的就業(yè)指導和服務,縮小畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會需求之間的距離。

  三、存在的問題

  有的畢業(yè)生就業(yè)觀念沒有完全解決,相互攀化,等待觀望,由于不能很好地把握自身的就業(yè)定位,錯過了很好的就業(yè)機會。部分學生不愿滿足于隨便找個工作,出現(xiàn)了就業(yè)不穩(wěn)定,頻繁換崗的情況。我們要進一步加強畢業(yè)生的專業(yè)思想教育。從導向上引導畢業(yè)生通過行業(yè)就業(yè),樹立“先就業(yè),后擇業(yè)”的就業(yè)觀,提高畢業(yè)生的就業(yè)率。

就業(yè)年度工作總結(jié)2

  20xx年上半年就業(yè)科在市辦的正確領(lǐng)導下,緊緊圍繞年初下達的目標任務,立足就業(yè)工作實際,不斷解放思想、開拓進取、狠抓工作措施的落實、提高就業(yè)服務質(zhì)量,使科室工作取得了新的進步,各項工作任務均超額完成。為及時總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,促進工作有效開展,現(xiàn)對上半年工作進行全面總結(jié),并結(jié)合當前形式提出下半年工作思路。

  一、20xx年上半年就業(yè)工作目標任務及指標完成情況

  20xx年就業(yè)工作的主要目標:全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人;失業(yè)人員再就業(yè)4萬人,其中就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)6000人。

  完成情況:實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)///////////////////人,完成全年任務的//////////%;失業(yè)人員再就業(yè)///////////////人,完成全年任務的/////////////%;困難群體再就業(yè)//////////////人,完成全年任務的//////////%。

  二、主要工作開展情況

  (一)全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策,以新一輪稅收優(yōu)惠政策和小額擔保貸款政策為抓手,全面貫徹落實各項就業(yè)扶持政策,最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用,擴大就業(yè)容量,增強就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項就業(yè)政策落實情況的督導檢查力度,強化調(diào)度通報和責任追究制度,加大政策培訓和宣傳力度,使群眾及時了解掌握政策,發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進就業(yè)方面的最大作用。

  (二)加大困難群體就業(yè)援助力度。一是根據(jù)統(tǒng)一安排部署,認真研究制定了《20xx年度濟寧市就業(yè)困難群體幫扶方案》,建立了就業(yè)困難群體幫扶工作配檔表,科學分解了年度目標,層層落實目標責任。全面調(diào)查核實了就業(yè)困難人員的基本情況,準確詳細掌握了困難群體失業(yè)原因、家庭狀況、思想動態(tài)、技能專長、培訓愿望和擇業(yè)要求,進一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎(chǔ)臺帳,為開展有針對性的幫扶提供依據(jù)。建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數(shù)據(jù)庫,實施動態(tài)管理跟蹤服務。二是大力開發(fā)公益性崗位,不斷拓展公益性崗位適用人群范圍,加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度,落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策,以精細化、制度化為目標,建立健全就業(yè)援助制度和工作保障機制,形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動態(tài)管理和及時幫扶工作機制,確保就業(yè)困難人員“出現(xiàn)一個,認定一個,幫扶一個”,確?!傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)消零。

  (三)加強公共就業(yè)服務制度化建設。全面落實公共就業(yè)服務各項制度,重點落實就業(yè)失業(yè)實名制登記制度,研究開發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》身份識別系統(tǒng),在全市實施統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放制度。完善重點建設項目就業(yè)影響評估跟蹤制度,落實就業(yè)扶持政策,服務重點建設項目。健全困難群體就業(yè)援助制度,研究制定公益性崗位開發(fā)管理辦法,實施專項就業(yè)援助。加快公共就業(yè)服務標準化建設,完善公共人力資源市場供求分析和信息發(fā)布制度,在全市推行“查詢業(yè)務自主制、普通業(yè)務柜員制、專項業(yè)務專區(qū)制”,創(chuàng)新服務模式,提高服務質(zhì)量和效率。

  (四)適時進行就業(yè)工作督導檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業(yè)目標任務,認真查找工作中存在的問題和不足,突破就業(yè)工作難點,部署下一步就業(yè)工作,聯(lián)合財務科和統(tǒng)計科于20xx年4月21日-28日,市辦對十二個縣市區(qū)上半年就業(yè)工作進行了全面的調(diào)度,并對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區(qū)。

  (五)強化自身學習和作風建設。一是加強科室工作人員的思想政治教育和業(yè)務學習,努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識,鼓勵干部職工學習,通過學習,拓寬視野,豐富知識,激活思路,啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務水平,要求工作人員設身處地為群眾著想,帶著責任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務,創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進法》等就業(yè)政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規(guī)的理解程度,多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進法》等主題進行授課。

  三、存在的問題

  在充分肯定成績的同時,也必須清醒地看到,當前和今后一個時期,全市就業(yè)總量壓力依然很大,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢也增加了就業(yè)形勢的變數(shù)。

  (一)就業(yè)整體壓力持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性用工短缺矛盾并存?,F(xiàn)有勞動力的整體素質(zhì)已越來越不適應經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的要求,加上企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,技能人才不足,結(jié)構(gòu)性用工矛盾將凸顯。

  (二)城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實差距明顯。

  四、20xx年下半年工作打算

  (一)做好新出臺就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協(xié)調(diào)配合,搞好送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)活動,使每一位政策對象都能了解和掌握相關(guān)政策。二要抓好落實。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手,在做好登記認定工作的基礎(chǔ)上,抓好現(xiàn)有各項政策落實,該認定的一個不落,該享受的一項不少。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要積極與財政、稅務、教育等部門協(xié)調(diào)配合,強化信息對接,進一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時限上下功夫,開辟“綠色通道”,暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現(xiàn)行積極就業(yè)政策進行認真梳理,密切關(guān)注各項政策的執(zhí)行情況,加強監(jiān)督檢查和分類指導,及時研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室將定期調(diào)度通報各縣市區(qū)政策落實進度情況,并開展政策落實專項督查活動,督促落實。

  (二)全面加強公共就業(yè)服務,加大就業(yè)服務平臺建設力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會化”要求,完善公共就業(yè)服務制度,提高服務水平。要求全市各級公共就業(yè)服務機構(gòu)每個窗口都要進一步樹立人本服務意識,盡可能的創(chuàng)新工作模式,簡化辦事程序,優(yōu)化服務質(zhì)量,為勞動者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質(zhì)、周到的服務。

  (三)要深入開展困難群體就業(yè)援助。實施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施,確保承諾如期兌現(xiàn)。要大力開發(fā)公益性崗位,落實崗位補貼和社保補貼政策,促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點,保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),鞏固和擴大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動態(tài)消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況,建立跟蹤服務制度,按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續(xù)對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作,推進就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實開展就業(yè)主題活動,以活動促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措,將春風行動、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。

  (四)引導用人單位規(guī)范化用工。根據(jù)市人力資源市場季度供求分析了解到,由于受到國際經(jīng)濟形勢影響,訂單量減少,我市部分機械、紡織企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)放假現(xiàn)象。針對以上情況,一是將引導企業(yè)利用生產(chǎn)間隙,加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業(yè)政策培訓;二是向部分生產(chǎn)困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位,幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。

  (五)增強隊伍自身能力建設。適應形勢發(fā)展和人民群眾的期待,不斷加強就業(yè)服務機構(gòu)自身隊伍建設。注重服務隊伍業(yè)務知識培訓和服務作風優(yōu)化,實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度,不斷提高就業(yè)服務隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平,打造高素質(zhì)服務隊伍。著力推行精細化就業(yè)服務模式。堅持文化引領(lǐng),牢固樹立以人為本的就業(yè)服務理念,大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨,推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結(jié)制度、服務承諾制度,開展人性化、個性化貼心周到的服務,不斷提升服務質(zhì)量,打造出濟寧“真情相助”就業(yè)服務品牌。

  

就業(yè)年度工作總結(jié)3

  20xx年,xx區(qū)勞動就業(yè)管理局在區(qū)人力資源和社會保障局正確領(lǐng)導下,在上級業(yè)務主管部門等大力支持和精心指導下。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為主線,積極推進城鄉(xiāng)一體的公共就業(yè)服務,大力實施就業(yè)民生工程,主動作為,創(chuàng)新創(chuàng)造,爭先進位,超前謀劃,全面完成各項目標任務,實現(xiàn)了就業(yè)工作新突破,為xx經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻?,F(xiàn)將全年工作總結(jié)匯報如下:

  我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9493人,占年計劃4800人的198 %;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2709人,占年計劃2200人的123%,就業(yè)困難人員再就業(yè)1390人,占年計劃500人的278%;為125名城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員共發(fā)放小額擔保貸款2148萬元; 2163人就業(yè)援助對象符合享受靈活就業(yè)社保補貼條件,發(fā)放社保補貼480.04萬元;開發(fā)公益性崗位382個,安置就業(yè)困難人員94人;創(chuàng)業(yè)培訓目標任務數(shù)120人,完成180人,完成率150%;創(chuàng)業(yè)意識培訓任務數(shù)100人,完成164人,完成率164%;新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)15000人,占年計劃13000人的115%;為535人次發(fā)放失業(yè)保險金230.85萬元,支付培訓補貼58.6萬元;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%。本年度為95家困難企業(yè)利用失業(yè)保險基金,發(fā)放穩(wěn)崗補貼279.88萬元;為我區(qū)8家大學生就業(yè)見習基地(見習人數(shù)102人),發(fā)放大學生就業(yè)見習補貼18.36萬元;為加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理,推動城鄉(xiāng)一體化工作進程,在去年的農(nóng)村勞動力資源調(diào)查的基礎(chǔ)上,本年度在全區(qū)開展城鎮(zhèn)勞動力資源調(diào)查工作,完善我區(qū)勞動力資源庫建設。截止2014年11月21日我區(qū)農(nóng)村勞動力登記人數(shù)343868人,其中男性188226人,女性155642人,本地轉(zhuǎn)移就業(yè)13609人;城鎮(zhèn)勞動力錄入數(shù)據(jù)庫為7044人,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街目前正在調(diào)查造冊導入系統(tǒng)中。

  (一)推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作

  1.進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,強化創(chuàng)業(yè)服務,運用市場手段豐富創(chuàng)業(yè)項目,增加服務內(nèi)容,提升服務質(zhì)量,形成政府激勵、社會支持、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新機制。

  2.進一步落實小額擔保貸款政策,創(chuàng)新服務方式,規(guī)范操作程序,充分發(fā)揮小額擔保貸款促創(chuàng)業(yè)的作用,提供創(chuàng)業(yè)服務指導和后續(xù)服務。

  (二)做好重點群體就業(yè)

  1.促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè),實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃,對有特殊困難的高校畢業(yè)生實行全程就業(yè)服務,繼續(xù)開展大學生就業(yè)援助月活動,鼓勵高校畢業(yè)生積極參加創(chuàng)業(yè)實踐活動。

  2.進一步完善就業(yè)援助體系,鞏固就業(yè)援助長效機制,拓展公益性崗位開發(fā)范圍,確保零就業(yè)家庭、4050人員、殘疾人等就業(yè)困難群體托底安置就業(yè)。

  3.促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),強化新型城鎮(zhèn)化進程中被征地農(nóng)民就業(yè),深入開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周、就業(yè)巡回服務為主題的系列活動,讓更多的農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè),促進農(nóng)民增收。

  (三)加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。

  1.服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,改革現(xiàn)有培訓模式,發(fā)展市場對就業(yè)培訓的決定性作用,初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業(yè)培訓體系,開展“就業(yè)培訓進園區(qū)、進企業(yè),創(chuàng)業(yè)培訓進失地農(nóng)民集中居住區(qū)”活動,實現(xiàn)就業(yè)培訓以“4050”人員為主向以高校畢業(yè)生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為主向以高端產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為主的“三個轉(zhuǎn)變”。加快構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系,提高培訓的針對性、有效性、實用性,緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

  2.定點培訓機構(gòu)的管理,確保培訓質(zhì)量。

  3.探索培訓目標考核和績效評估工作機制,按照屬地原則,對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動者培訓意愿和企業(yè)對技能人才的需求開展調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果下達培訓目標。

  4.建立在線實時監(jiān)管信息化系統(tǒng),依托全市公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡管理平臺,建立開班受理審核系統(tǒng),學員實名制信息系統(tǒng),考勤管理系統(tǒng),實時視頻監(jiān)視系統(tǒng),通過信息化管理實現(xiàn)網(wǎng)上一條龍審批,提高審批效率,防止申請人與審批人員直接接觸,審批行為全程留下痕跡,實現(xiàn)用信息化手段防控風險。

  (四)提高人力資源市場配置服務水平

  1.提高人力資源市場服務水平,搭建更加便捷的人力資源服務平臺,滿足各類就業(yè)群體通過市場就業(yè)的需求和企業(yè)的用工需要。

  2.拓寬區(qū)域合作,逐步將區(qū)域合作范圍擴大到相鄰區(qū)(市)縣,切實緩解我區(qū)部分企業(yè)用工不足的狀況。

  (五)完善就業(yè)實名制動態(tài)監(jiān)測

  1.對我區(qū)戶籍勞動力、外來勞動力及本區(qū)外出務工人員開展就業(yè)實名制調(diào)查,完善全區(qū)就業(yè)實名制基礎(chǔ)工作。

  2.建立用人單位招錄人員就業(yè)登記備案、就業(yè)實名制網(wǎng)上登記管理、企業(yè)人力資源信用等級管理、就業(yè)實名制系統(tǒng)和其他業(yè)務系統(tǒng)信息共享等工作機制,實現(xiàn)全區(qū)登記失業(yè)人員及單位用工狀況實名制的動態(tài)管理。

  3.通過就業(yè)實名制統(tǒng)計分析系統(tǒng)實時掌握全區(qū)企業(yè)用工情況和變化趨勢,預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位,引導勞動者自主就業(yè),理性擇業(yè)。

  (六)做好失業(yè)保險發(fā)放管理

  1.進一步發(fā)揮失業(yè)保險制度預防失業(yè)、促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)功能。

  2.保障失業(yè)人員的基本生活,重點做好被征地農(nóng)民失業(yè)保險待遇的核發(fā)工作,維護社會穩(wěn)定。三是做好領(lǐng)取失業(yè)保險金人員醫(yī)療保險代繳,價格補貼發(fā)放和非本市戶籍農(nóng)民合同制工人生活補助發(fā)放工作,保障失業(yè)人員的合法權(quán)益。

  (七)加強就業(yè)調(diào)研和政策宣傳

  1.圍繞完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制開展調(diào)研,尤其對群眾反映強烈的問題開展專題調(diào)研,不斷完善就業(yè)工作的相關(guān)政策,提高全縣公共就業(yè)服務的水平和能力。

  2.運用全縣公共就業(yè)服務平臺廣泛宣傳現(xiàn)行就業(yè)政策,提高廣大勞動者對就業(yè)政策的知曉度,實現(xiàn)就業(yè)扶持政策應享盡享。

  3.通過大眾傳播媒介宣傳我縣就業(yè)促進的特色亮點工作,鼓舞士氣,營造良好的社會氛圍。

  

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