下面是范文網(wǎng)小編分享的辦公室文員年度總結(jié)3篇(辦公室文員年度總結(jié)怎么寫),供大家閱讀。
辦公室文員年度總結(jié)1
辦公室文員(會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā))工作職責:
1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6.負責傳真件的收發(fā)工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規(guī)定,保管使用合同章,并對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。13 社會保險的投保、申領(lǐng)。
14 統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳,留底。
15 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
16.接受其他臨時工作.直屬部門:店內(nèi)各部門
直屬上級:各部門經(jīng)理或主管
適用范圍:店內(nèi)各部門文員、一般工作人員
工作職責:
1. 打字處理工作
2. 信息的上傳下達
3. 文件歸檔、保管
4. 工作記錄
5. 來訪客人通報及接待
6. 本工作區(qū)域清潔
主要工作:
1. 完成公司、部門交辦的事項,追蹤結(jié)果及時匯報
2. 完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作
3. 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4. 工作資料的保存、分類、歸檔、保管
前臺文員職責
1.負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員,不遺漏、延誤;
2.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
3.對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理;
4.負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈;
5.接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作;
認真執(zhí)行目標卡的管理規(guī)定,完成本部門分配的工作和任務
前臺文員服務規(guī)范
程序 標準
前臺 造訪:
1.客戶或來訪者進門,前臺馬上起身接待,并致以問候或歡迎辭。如站著則先于客人問話而致以問候或歡迎辭。
單個人問候標準語如下:
“先生,您好!”或“先生,早上好!”
“小姐,您好!”或“小姐,早上好!”
“您好!歡迎來到XX公司?!?/p>
來者是二人,標準問候語則為:
“二位先生好!”
“二位小姐好”
“先生、小姐,你們好!”
來者為三人以上,標準問候語則為:
“各位好!”或“各位早上好!”“各位下午好”
“大家好!”或“大家早上好!”“大家下午好!”
對已知道客戶或來訪者姓名的,標準問候語如下:
“X先生好!”
“X小姐好!”
對已是第二次或二次以上來公司的客戶、來訪者,在沿用“單個人問候標準語”并看到客戶點頭或聽到客戶跟說“你好”之后,還可選用如下標準問候語:
“先生,我記得您前不久(以前)來過我們公司,今天光臨,再次表示歡迎!”a)引導客戶或來訪者到咨詢廳就座,遞上茶水,送上公司營銷宣傳資料;b)當場解答或電話通知相關(guān)業(yè)務接待人員出現(xiàn),介紹時先介紹主人,后介紹客人;
c)引領(lǐng)客戶或來訪者接觸相關(guān)人員,行走時走在客戶或來訪者側(cè)前位置,并隨時用手示意。途中與同事相遇,點頭行禮,表示致意;
d)進入房間,要先輕輕敲門,聽到回應再進。進入后,回手關(guān)門;
e)介紹雙方,退出。如相關(guān)人員抽不開身回應,則安撫客戶或來訪者稍等,退出。
7.當值前臺為女性,著職業(yè)套裝,化淡妝。
禁忌:頭發(fā)臟且蓬亂;穿拖鞋或穿皮鞋而不穿襪;口腔不衛(wèi)生。
電話:
1.聽到鈴響,至少在第三聲鈴響前拿起話筒;
2.聽話時先問候,并自報公司、部門。標準語如下:
“您好,XX公司!”或
“您好,這里是XX公司!”
對方講述時留心聽并記下要點,未聽清時,及時告訴對方。隨后根據(jù)對方的初次問話,迅速判斷出他有何需求?作出標準回話。
咨詢家裝業(yè)務:先生(小姐),關(guān)于這方面情況(家裝咨詢),讓我們公司客戶顧問X先生為您服務吧,他可以全面、專業(yè)地解釋您所想了解的問題,我把電話轉(zhuǎn)過去,請稍等。
聯(lián)系業(yè)務:與本公司關(guān)聯(lián)的業(yè)務則轉(zhuǎn)接相關(guān)部門相關(guān)人員;無關(guān)聯(lián)業(yè)務,則直接回答:先生(小姐),我們公司現(xiàn)在沒有這方面需要,請您聯(lián)系其他公司吧,謝謝!
找人:先生(小姐),您找的X先生(小姐)名字叫什么?您跟他(她)預約了嗎?請您稍等。(然后接通本公司X先生的電話,詢問轉(zhuǎn)接與否。)
不指明的電話,判斷自己不能處理時,可坦白告訴對方,并馬上把電話轉(zhuǎn)給能處理的人,在轉(zhuǎn)交前,應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要地告訴接話人;
通話簡明扼要,不應長時間占線。
結(jié)束時應說“謝謝!”,禮貌道別,待對方切斷電話,再放下聽筒;
1.接待工作/轉(zhuǎn)接電話--是最基本的。代表公司第一印象,所以要求長相和身高,還有聲音甜美。
2.正規(guī)點的公司通常還有如何工作也需要前臺文員做
新員工入職工卡制作--很簡單,有機器,會操作就行了
辦公室文具管理--這也蠻簡單,做個文具清單,誰想領(lǐng)填單就可以領(lǐng),但是要主管簽字。所以文員負責發(fā)放就行了
會議室的預訂和投影儀等會議設備的管理---會用,能解決一些簡單的非技術(shù)類問題
公司聯(lián)絡單的更新和管理---要會用郵件和Office 軟件,特別是Excel
酒店或參觀預訂--不一定要前臺做,但前臺要會做。萬一那天安排去做
定機票、船票之類----這種一般公司都有固定的訂票代理,直接跟他們聯(lián)系就好了
其實主要是涉及到領(lǐng)導的行程安排時需要小心處理,給他們提供有價值的選擇,讓他們很簡單就能做出決定就行了。----一定記得讓他們自己決定。
有的公司如果有國外客戶,還會要求前臺會英語,其實也就是簡單的打招呼,能聽懂別人要找誰,然后轉(zhuǎn)過去就行了。
辦公室文員年度總結(jié)2
時間飛快,我來南京公司已經(jīng)快要三年,從一個剛畢業(yè)的大學生,工作經(jīng)驗、社會交流等等一切都是從頭開始,從無到有,從有到會,從會到熟這三年是感恩的三年,真心感謝公司給我提供磨練自己的機會,更感謝公司領(lǐng)導一直以來對我的信任與栽培!
首先,談談自己這段時間心態(tài)的轉(zhuǎn)變,坦白講,如果說從來公司就以火一般的熱忱投入到工作中,那是虛偽的空話。這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程!最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長,那么不論所做的工作怎么樣,都不會覺得工作上的勞苦,但心自問,原來學的知識何以致用,你的特長在哪里,俗話說,隔行如隔山?。偖厴I(yè)真的在工作中使我迷茫,不知自己的定位,是不是不適合做這個工作。在辦公室工作中,從文件的打印,公文的處理,傳真的收發(fā),辦公用品的采購,要把這個工作完成覺得是件很容易的事,可實際把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以,調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了,在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果以充分的熱情去做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠!心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,不論做任何事,心須竭盡全力!
下面我對我這今年工作狀況做一個小結(jié):
一、不斷提高自身素質(zhì)和能力:來到公司工作期間,經(jīng)過平時業(yè)余的時間,經(jīng)??崔k公室有關(guān)業(yè)務的書籍和自己在學校里的一些專業(yè)書管理規(guī)定。
二、完善辦公室的資料并把其整理出來,不斷提高工作效率,順利完成各項工作。不斷以規(guī)范、高效的新方法貫穿在工作當中。
(一)公文的處理不斷規(guī)范和完善。在工作中,始終堅持按照公司管理規(guī)定和要求來完成各種公文的處理。
1、具體來文處理的程序。每天把來自集團及各部門的文件分類及時上報給公司領(lǐng)導及有關(guān)部門。公文處理稍微有遺漏、處理不及時,就會給各項工作帶來不利影響。因此,公文的來文處理關(guān)鍵是要有清晰、明確的流程,以達到隨時查閱來文能夠知道去向、處理結(jié)果等。并在通過實踐,設計出更加適合公文來文處理的各種表格,使來文處理規(guī)范化、具體化、程序化。
2、做好發(fā)文處理的把關(guān)工作。各部門的發(fā)文匯集到辦公室時,都要進行審核,要保證發(fā)文的規(guī)范性,對每篇發(fā)文認真審核。
(二)信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),這就要求及時,迅速,對各部門上報的信息進行整理、加工,對發(fā)生的大事對各部門進行催報,使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三、以身作則,加強管理,保證文秘的工作到位。文秘的工作比較瑣碎,具有很強的時效性,在處理緊急的事情時,就需要加班加點。對于領(lǐng)導臨時交辦的工作任務,我樂于接受并較好地完成。在這半年的工作中,在時間短、任務重的情況下,積極配合各部門整理有關(guān)材料。在公司招投標會議上,是我第一次親身參與如此大型會議的工作,文秘也就授命完成招投標會議前準備的各項事項。所擔負的責任之重大,工作之緊張,是可想而知的。在和大家的共
同努力下,使工作會議的會前準備做到周密、細致,沒有出現(xiàn)差錯,使會議成功的召開,較好地完成了工作任務。
回顧半年來,收獲很大,我得到了提高和鍛煉,雖然工作還有待提升和改進,我會努力把工作做好!工作對于每個人來說,應該用上孔子的那句話,那就是“在其位,謀其政”。無論我們在哪一個崗位上,都要想方設法把自己的本職工作做好!在以后的工作中需要改善的地方:
1.加強與同事的勾通,營造團隊協(xié)作氛圍。
2.從改造自己入手,適應企業(yè)生存環(huán)境。目前要做的,就是要通過努力工作改造自己,以拓寬自身的知識結(jié)構(gòu),提高專業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。我相信,只要自己努力學,專心做,就一定不會辜負領(lǐng)導的期望!
3.從細微工作入手,積極調(diào)整個人心態(tài)。做為一名入司不久的員工,處事要低調(diào),要在榮耀面前退一步,在困難面前進一步。要堅持踏踏實實的做人,認認真真的做事,堅信細節(jié)決定成敗。
4.業(yè)精于勤。在以后的工作中要不斷的加強學習,要始終堅持多看、多聽、多想、多問、多做的方針!不斷提記自身的工作能力和工作效率。
5.鍛煉膽識和毅力,提高解決實際問題的能力。工作中要敢做敢想,做好本職工作的同時,努力加強各方面的能力的鍛煉!學會做實事,不要靠嘴。
以上有不足之處,特別是對我個人的缺點和不足希望領(lǐng)導給予及時批評指正。
1文件整理
2.
辦公室文員年度總結(jié)3
辦公室文員規(guī)章制度
一、辦公室文員工作職責:
1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。完成行政辦公會議的書面記錄、整理。
2、根據(jù)辦公室領(lǐng)導的要求,完成有關(guān)報告、文稿的起草、修改工作。完成打字、復印及傳真等工作,及時送交領(lǐng)導或按要求傳送給客戶。
3、及時按照銷售部同事的要求整理需要的報價單。
4、完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。
5、處理好公司的后勤工作。
(1)發(fā)貨包裹的打包和快遞單的填寫。
(2)快遞的簽收。
(3)公司網(wǎng)站的維護和產(chǎn)品廣告的投放。
6、公司人員調(diào)動要及時更新公司通訊錄。
7、接受其他臨時工作。
二、文員守則:
1、遵紀守法,熱愛公司。遵守職業(yè)道德,保守公司機密,維護公司利益。
2、注重儀表,保持工作區(qū)域整潔。集中精力,努力工作,不做私事。
3、下級服從上級,上級關(guān)心下級部屬,全員遵守公司制度和紀律。
4、做事誠實,尊重和善待他人,以助人為樂,以損人為恥。
5、工作中合作、信任、協(xié)調(diào),人人為公司利益著想,人人以大局為重。
6、恪盡職守,盡心盡職,達到工作目標。
7、工作時間:周一 ~ 周六上午:9:00 ~ 12:00下午14:00 ~ 18:00(公司將視情況變化,如有特殊情況將會及時通知員工。)
8、員工請假必須要提前一天(病假視為特殊情況,可當天請),請假需得到上級領(lǐng)導批準方可請假,請假同事一律作扣相應工資處理。
9、法定假日將按國家規(guī)定執(zhí)行。(特殊情況另行通知。)
三、文員待遇:
1、試用期為兩個月,試用期間工資為1300元/月,試用期后為1600元/月。(不包吃?。?/p>
2、公司會根據(jù)員工表現(xiàn)情況相應調(diào)整工資,如不能達到公司要求者公司將會另行通知。
三、員工錄用及離職:
1.錄用
(1).應聘人員通過面試,經(jīng)公司或授權(quán)人批準,方可錄用。
(2).勞動合同是公司與員工在自愿基礎上簽訂的,其內(nèi)容已經(jīng)政府有關(guān)部門審定通過,具有法律效力,員工必須仔細閱讀,并嚴格遵守合同內(nèi)的各項規(guī)定。
2、離職
(1)、員工在合同期內(nèi)要求離職,必須提前一個月以書面形式提出申請,寫明辭職理由,呈交上級領(lǐng)導。
(2)、上級領(lǐng)導在接到員工辭職申請書的一周內(nèi)給予答復,并發(fā)給“員工離職登記表” 申請離職人員須在諸項移交完畢,并經(jīng)相關(guān)人員簽核后,將此表交財務,在工資發(fā)放日方能領(lǐng)取相應薪資。
(3)、如未經(jīng)同意擅自離職,造成公司損失的,公司保留追究法律責任權(quán)利。
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