下面是范文網小編整理的企業(yè)單位“七五”普法工作情況總結2篇(七五普法工作情況匯報)，供大家參考。

企業(yè)單位“七五”普法工作情況總結1

　　自2016年以來，XX公司根據XX精神和要求，在XX的正確領導下，在XX的直接指導下，緊緊圍繞構建和諧企業(yè)、法治企業(yè)，以提高干部職工法律意識和法治素養(yǎng)為中心，廣泛動員，深入開展法制宣傳教育，營造人人學法用法守法的良好氛圍，有效增強了廣大干部職工的法制觀念，進一步提高了依法治理企業(yè)的能力，推進了各項工作依法規(guī)范和管理，“七五”普法工作取得了階段性成效?，F(xiàn)將XX公司“七五”普法工作情況總結如下：

　　一、“七五”普法工作回顧

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　　1.建立“七五”普法領導機構。公司黨政主要領導高度重視普法工作，專門成立了由總經理任組長，黨委書記任副組長，各部門負責人為成員的“七五”普法依法治理工作領導小組，領并下設辦公室，安排專人負責日常工作，普法工作形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各業(yè)務部門密切配合的工作格局。

　　2.制定“七五”普法實施方案和計劃。為使“七五”普法教育工作有序開展并落到實處，結合工作實際認真制定了《XX公司“七五”普法規(guī)劃》，明確了指導思想、基本原則、目標任務、基本要求、方法步驟、組織領導等內容。制定總體方案和年度工作計劃，明確學習內容，豐富學法知識，確保“七五”普法工作穩(wěn)定推進。

　　3.落實普法工作責任制。堅持以考核監(jiān)督為手段，將普法教育工作納入年度目標任務，對目標任務進行分解細化，責任到人，做到目標具體，措施得力。年初有部署、年中有檢查、年底有總結，切實將普法工作作為一項重要工作來考核。

　　4.建立工作制度，確保普治工作落到實處。一是建立每周四定期學習日制度和學法制度，把普法宣傳教育內容納入學習計劃，安排相應的法制知識學習。二是建立集中普法培訓制度。每年用1-2天集中開展培訓學習。三是建立學法用法考核制度。本著“以考促學”的宗旨，定期對干部職工的法律知識水平和依法辦事能力進行考試和考核，學法用法考核納入機關工作人員年度考核中，考試結果和考核情況以及學法用法情況，作為中層及以下干部任免、晉升、獎懲的依據之一。

　　5.落實普法經費，確保普法工作順利開展。“七五”普法實施以來，公司認真按XX的要求征訂教材，及時購買了網絡普法賬號、普法學法考核手冊，為干部職工自學提供方便。

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　　為使公司“七五”普法工作從組織上、內容上、時間上得到保證，達到目標要求，我們堅持自學與集中學相結合，法制宣傳教育與落實依法治理、以德治理、加強思想道德教育、推進業(yè)務工作相結合。

　　1.分層次舉辦法制宣傳教育，教育活動制度化經?；?。一是堅持領導干部帶頭學法制度，領導積極參加XX專題學習的同時，依托XX黨委理論學習中心組，每季度學習不少于一次，并將法律知識學習列為中心組學習的重要內容，形成了領導干部帶頭學法用法述法、帶頭參加考試、帶頭做好學法筆記的良好局面。二是堅持集中學習與自學相結合，抓好法制宣傳教育活動，每年用1-2天時間對全體干部進行集中培訓，每年按照XX普法辦和上級業(yè)務部門的安排部署，積極組織干部職工參加培訓學習，不斷提高干部職工的法制觀念和業(yè)務能力。三是組織干部職工積極參加XX統(tǒng)一安排的各個時期的法制學習活動。四是開展多形式普法宣傳教育活動，以懸掛橫幅、發(fā)放宣傳材料、主題黨日活動、召開座談會等形式，積極開展法制宣傳月活動，提高了干部職工知法懂法、尊法守法的自覺性。五是認真組織干部職工參加網絡普法考試，每年干部職工的參考率、合格率均達100%，使普法工作深入人心。

　　2.加大領導干部和干部職工的學法力度，不斷推進普法教育進程。切實加大局領導干部和全局干部職工的學法力度。通過組織舉辦法制講座、參加理論學習、參加普法考試、警示教育等多種形式提高全局干部職工的法律素質和法治化管理水平，使干部職工學法用法逐步走上制度化、規(guī)范化。同時，把干部職工學法擺上重要議事日程，先后集中學習了《憲法》《安全生產法》《環(huán)境保護法》等法規(guī)40余篇，為干部職工依法治理企業(yè)奠定了基礎。

　　3.以學法用法加強黨風廉政建設。我們將法制學習教育融匯貫穿到黨風廉政建設之中，通過學習《黨內紀律處分條例》《黨內監(jiān)督條例》等黨紀條規(guī)和《監(jiān)察法》等法律條款，并集中觀看黨風廉政建設警示和示范教育專題片等形式，加強全體干部的法制教育和黨風廉政教育。各級領導在工作中處處起表率作用，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，促進了公司黨風廉政建設和反腐敗工作的有效開展。

　　二、主要做法及成效

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　　一是堅持普法教育與制度建設相結合。通過建立和完善法制宣傳教育的工作激勵制度、檢查督促制度，不斷完善黨組中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度、法律顧問咨詢制度等多項普法工作制度，使普法工作實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、經?；?。

　　二是堅持普法教育與道德教育相結合。大力弘揚社會主義核心價值觀，促進公司事業(yè)的健康發(fā)展。

　　三是堅持普法教育與各項工作相結合。提高依法管理的水平。把法律法規(guī)以及需要掌握的法律知識作為干部職工隊伍學習的重要內容，做到有計劃、有安排、有落實、有檢查；為干部隊伍學法提供條件；建立和落實學法制度，逐步實現(xiàn)法律知識考試考核工作規(guī)范化；把法制宣傳教育融入到干部職工工作和服務的全過程。

　　四是堅持普法教育與宣傳相結合。一是堅持集中宣傳和日常普法相結合。在廣泛宣傳的同時，充分利用“12.4”憲法宣傳日、法制宣傳月、法律法規(guī)頒布紀念日等，開展集中宣傳教育活動。二是創(chuàng)新法制宣傳教育形式，發(fā)揮宣傳標語、板報、公眾號、微博等各種媒體在法制宣傳教育中的重要作用，利用手機、電腦建設“互聯(lián)網+法制宣傳”的新平臺，形成合力，擴大宣傳覆蓋面，提高宣傳實效性。

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　　一是法律意識明顯提高。通過認真學習憲法等基本法律以及自身工作、生活密切相關的法律法規(guī)，進一步提高了干部學法、用法、守法的自覺性和積極性，形成了遵守憲法和法律、自覺履行法定義務的良好習慣，推動了依法治理企業(yè)工作的順利開展。

　　二是干部職工依法辦事能力明顯提高。普法活動的開展提高了廣大干部職工特別是領導干部的法治理論水平，加強了干部職工學法用法的制度化、規(guī)范化建設，提高了干部依法決策、依法管理、依法辦事的自覺性。

　　三、存在的問題

　　七五普法以來，XX公司在普法工作中做了大量富有成效的工作，取得了顯著的成績，但我們也清醒地看到還存在著的一些問題和不足：一是領導及干部學法用法做得還不夠好，主要表現(xiàn)在學習時間不夠，學習內容不精，學習領悟不深，讀書筆記記錄不詳細。二是普法的創(chuàng)新不夠，沒有能夠在普法工作中做出亮點工程。

　　四、下步工作意見

　　一是繼續(xù)做好普法總結補漏工作。對照實施方案和規(guī)劃目標及XX檢查提出的意見和建議，查找存在的問題和不足，進行完善、整改，建立普法和依法治理的長效機制，推進公司普法工作經常深入開展。

　　二是加強普法工作的學習與交流。通過多種方式與渠道加強與相關部門的普法工作交流，借鑒、學習先進經驗，完善、促進公司普法工作的深入開展。

　　三是開展多種形式普法教育。首先繼續(xù)堅持過去傳統(tǒng)的法制宣傳方式，如法律培訓、法制講座等有效方式；其次要充分發(fā)揮新聞媒體、網絡信息化教育等載體的作用，加大法律法規(guī)宣傳；最后根據不同層次對象、不同受教育程度群體的特點，運用通俗易懂的內容和表現(xiàn)形式，如網絡載體、現(xiàn)身說法等形式，增強法制宣傳教育對干部職工的感染力和影響力。

　　總之，普法依法治理工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠，需要常抓不懈。XX公司將全面貫徹落實依法治國方略，采取切實可行的措施，全面提高企業(yè)法制化管理水平，全方位推進依法治理，做學法懂法、尊法守法的模范。

企業(yè)單位“七五”普法工作情況總結2

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