年經信局人才工作總結報告2篇(工信局人才工作述職報告)

時間：2022-12-25 01:30:00 工作總結

　　時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作，制定一份工作總結吧。下面是范文網小編整理的年經信局人才工作總結報告2篇(工信局人才工作述職報告)，供大家品鑒。

年經信局人才工作總結報告1

　　根據(jù)要求，現(xiàn)將我局2020年人才工作總結呈報于后。

　　一、綜合考核指標完場情況

　?。ㄒ唬┞鋵嶞h委（黨組）抓人才工作主體責任。我局歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才工作作為服務企業(yè)發(fā)展和促進xx工業(yè)經濟綠色高質量發(fā)展的重要推動力，認真落實各項人才工作任務，確立“一把手”全面負責，分管領導牽頭負責，相關科室負責人具體負責的工作機制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推進了工業(yè)企業(yè)人才隊伍建設。

　?。ǘ┥罨瞬虐l(fā)展體制機制改革。積極配合州級相關部門做好深化人才發(fā)展體制機制改革有關工作，重點圍繞工業(yè)企業(yè)人才狀況和需求情況開展調研，按照專業(yè)技術人才、技能型人才和緊缺高層次人才等不同類型進行分類統(tǒng)計，全面了解企業(yè)對各類人才的需求情況，找準今后人才工作的著力點和突破點，為做好引才、育才、用才和留才工作明確方向。

　?。ㄈ娀鶎又卫砣瞬胖巍猿职鸦鶎幼鳛殄憻捀刹康闹匾嚨?，積極倡導本系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部人才到基層一線、艱苦地區(qū)鍛煉，探索本行業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展體制機制改革工作。去年以來，5名干部人才在聯(lián)系的xx縣掛職鍛煉；2名干部到省經濟和信息化廳對口處室研修，1名同志到省級機關掛職鍛煉。

　　（四）統(tǒng)籌推進行業(yè)人才隊伍建設。認真貫徹落實《xx州委xx州人民政府關于“全民英才雄鷹計劃”的實施意見》精神，積極配合做好州級牽頭部門制定的xxxxx“四大工程”實施方案中涉及我局工作事項，加力推動州校州院州企戰(zhàn)略合作項目落地落實。協(xié)調xx公司與xx省輕化大學簽定《合作協(xié)議》，主要對高原食品研究及產品研發(fā)開展合作，提供智力支持。xx高原食品工作站6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）在xx集團從事高原食品研究工作，2020年xx公司推出的“牦牛壯壯”產品就是院—企合作研發(fā)的產品，已于3月投放市場，反響良好。

　　（五）優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立健全領導班子聯(lián)系服務專家制度，班子成員聯(lián)系專家不少于2名。加強輿論宣傳，在企業(yè)中形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳企業(yè)經營管理者在推動經濟發(fā)展和社會進步中的作用，積極開展人才培訓、走訪慰問活動，形成尊重企業(yè)經營管理人才，愛護企業(yè)經營管理人才的社會環(huán)境，為引進優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才創(chuàng)造良好的環(huán)境基礎。

　　二、年度績效目標完成情況

　?。ㄒ唬┥钊雽嵤┥疃蓉毨Эh工業(yè)經濟人才振興工程根據(jù)《xx州2018-2020年深度貧困縣工業(yè)經濟人才振興工程實施方案》，我局積極做好與省經信廳工作對接，分批次組織系統(tǒng)干部、企業(yè)管理者、專業(yè)技術人員參加工業(yè)經濟、產業(yè)發(fā)展、招商引資、小微企業(yè)能力提升、農產品深加工等方面專題培訓，指導企業(yè)開展好貧困村群眾就業(yè)技能培訓，傳授生產、種植等技術，幫助實現(xiàn)農牧民群眾增收。2020年共計完成工業(yè)人才各類技能培訓11期（次）487人。

　?。ǘ嵤?ldquo;全民英才雄鷹計劃”礦產、中x藥、大數(shù)據(jù)等人才引進培養(yǎng)計劃和素質提升工程2020年，我局有兩項任務，產業(yè)人才素質提升——舉辦中x藥材種植1期、培訓40名；分層次實踐鍛煉-引導人才向基層一線流動，經信系統(tǒng)33名。一是經積極與省經濟和信息化廳對接，已于11月1日至11月7日在xx理工技師學院舉辦2020年中（x）藥材規(guī)范化種植（養(yǎng)殖）及初加工技能培訓班，圍繞中（x）醫(yī)藥產業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢及全省、全州中（x）醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、川產地道藥材全產業(yè)鏈管理規(guī)范及質量標準提升示范工程和深度貧困縣特色中藥材品種選擇和產地加工等內容開展專題培訓，培訓人數(shù)40人。二是我局始終堅持把基層一線作為培養(yǎng)干部人才的主要陣地，2020年，已在全州經信系統(tǒng)選派33名（州本級14名、縣市19名）優(yōu)秀年輕干部人才到鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、重大項目建設艱苦復雜環(huán)境等一線實踐鍛煉，開展駐村幫扶、定點扶貧、項目建設、產品營銷等工作，累計服務2054天，解決實際困難55件，一定程度促使干部人才在基層經受了鍛煉、積累了經驗、增長了才干。

　　（三）落實“碩博人才進xx行動”，自2016年累計剛柔并舉引進能源、礦產、通訊、中x藥人才博士各3名、碩士各30名（剛性引進數(shù)量不低于總量的20%）2016年，我局通過國家博士服務團引進中國中醫(yī)科學院中國醫(yī)史文獻研究所博士xx到我局開展為期1年的掛職鍛煉。掛職期間，xx博士主要分管全州中x藥業(yè)產業(yè)發(fā)展推進工作，并邀請國家黃玉瓊院士把關我州中x藥產業(yè)發(fā)展，為推進全州中x藥產業(yè)發(fā)展作出了貢獻。2019年11月20日～22日，我局邀請xx信息工程大學16名（博士10名、碩士6名）碩博人才深入我州xx、xx開展實地調研，指導水電消納示范區(qū)和分布式園區(qū)內大數(shù)據(jù)產業(yè)發(fā)展、智慧城市建設、技術創(chuàng)新、產業(yè)轉型等方面工作，并簽訂校地合作框架協(xié)議。xx公司高原食品工作站現(xiàn)有6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）。因能源類人才屬州發(fā)改委職責職能、礦產類人才屬州自然資源局職責職能、通訊類人才屬州通發(fā)辦職責職能，加之我局經費緊張，故無法引進能源、礦產、通訊類高層次專業(yè)人才。

　?。ㄋ模┙⑼晟颇茉?、礦產、通訊、中x藥、大數(shù)據(jù)高層次人才數(shù)據(jù)庫建立專業(yè)人才庫是加強全州工業(yè)經濟人才隊伍建設的一項基礎性工作。通過建立專業(yè)人才庫，能夠準確掌握工業(yè)經濟人才信息，加強專業(yè)人才培養(yǎng)、使用和管理，為推進“工業(yè)強州”戰(zhàn)略提供人才保障。我局于2018年下發(fā)了關于建立全州工業(yè)經濟專業(yè)人才庫的通知，從全州各縣（市）經信部門、轄區(qū)內重點工業(yè)企業(yè)中選拔工業(yè)經濟專業(yè)人才。建立了工業(yè)企業(yè)青年人才庫統(tǒng)計表、工業(yè)經濟人才庫人員情況匯總表，并要求各縣（市）經信部門及時做好專業(yè)人才庫信息的更新維護工作，堅持動態(tài)維護，做好專業(yè)人才的培養(yǎng)、使用和管理，切實發(fā)揮工業(yè)經濟人才作用。其中，能源類人才屬州發(fā)改委職責職能，我局僅涉及全州電力運行調度職責職能；礦產類人才屬州自然資源局職責職能，我局負責對礦產行業(yè)生產經濟情況進行監(jiān)督；通訊類人才屬州通發(fā)辦職責職能，州政府已于2015年12月已將我局通訊職責職能劃轉至州通信發(fā)展辦公室。故我局無法掌握能源、礦產、通訊高層次專業(yè)人才。

　?。ㄎ澹┥罨cxx戰(zhàn)略合作，推進xx生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展新局、見成效我局將以貫徹落實2020年8月xx交界地區(qū)州（市）長第x次聯(lián)席會議通過的《xx協(xié)定》為抓手，圍繞“融合、創(chuàng)新、發(fā)展”主題，放眼合作共贏，在推進智慧旅游建設、開發(fā)文旅資源和產品、探索搭建區(qū)域聯(lián)合農畜產品銷售服務平臺、破解制約xx交界地區(qū)特色產業(yè)發(fā)展瓶頸等方面深化與xx州戰(zhàn)略合作，努力推進xx生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展、經濟發(fā)展、社會發(fā)展。

　?。﹨⑴c制定《xx州“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》當今時代，地區(qū)之間的競爭，歸根結底是人才之間的競爭。經濟要發(fā)展，人才是關鍵。“十四五”期間，我局將結合部門職責與工作實際，繼續(xù)把加強人才隊伍建設、做好人才培養(yǎng)工作貫穿工業(yè)經濟發(fā)展始終，積極配合相關部門，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。同時，為促進企業(yè)人才升級，推動企業(yè)培訓工作，進一步提高部門服務企業(yè)的能力。積極拓展企業(yè)培訓新方式、新路徑，以培訓服務為突破口開展好各項省、州級培訓工作。“十四五”期間計劃實施運行監(jiān)測培訓、項目包裝培訓、廣東對口援建培訓（企業(yè)管理人員培訓）、中x（醫(yī)）藥培訓、工業(yè)企業(yè)人才技能培訓等專題培訓，培訓人數(shù)2000人左右。

　　三、特色亮點探索

　　“扶持一家企業(yè)，帶動一個產業(yè)，聚集一幫人才”模式，重點對從事高原食品研究、生產、銷售的xx州xxxx高原食品有限公司進行扶持。2020年，為xx公司提供風險補償資金和應急轉貸資金1000萬元，支持其逐步建立“公司+牧場+奶站+牧民”循環(huán)產業(yè)發(fā)展模式。鼓勵該公司深度挖掘全民文化內涵，堅持以市場為導向，加大研發(fā)投入，優(yōu)化包裝，提升品牌設計，用品牌開拓市場，以產品質量贏得市場。引導該公司與xx理工學院簽定《產學研合作協(xié)議》，強化企業(yè)產品孵化，建立xx乳制品研發(fā)中心，在牦牛乳深加工上取得突破性進展，累計形成牦牛壯壯、喜馬拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等產品成果，取得各項專利43項。同時，鼓勵該公司積極發(fā)展互聯(lián)網線下交易平臺，對產品結構進行優(yōu)化，預計“牦牛壯壯”系列產品預計全年銷售收入將突破1億元，生產的格桑梅朵冰淇淋、喜馬拉雅添力牦牛乳產品、牦牛奶食品等產品在全國20個?。ㄊ校﹤鹘y(tǒng)通路及淘寶、京東等電商平臺銷售，截止9月底，完成產量2000噸，實現(xiàn)銷售收入3000萬元。

　　四、存在的主要問題

　　（一）人才招引難。xx州工業(yè)經濟尚處于工業(yè)化初期，受起步晚、起點低、基礎弱和遠離內地主市場，運距大、成本高、競爭力弱等因素制約，我州企業(yè)規(guī)模小、產業(yè)效益差，缺乏大企業(yè)、龍頭企業(yè)的引領帶動，市場主體發(fā)展緩慢，對人才的吸引力嚴重不足。

　?。ǘ┕ぷ髯ナ稚?。作為政府工作部門，我局主要負責工業(yè)企業(yè)的運行和生產監(jiān)管，對工業(yè)企業(yè)的人財物無管理權限，缺乏行之有效的硬性約束，管理手段單一，缺少引才平臺，難以引進緊缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上熱下冷”現(xiàn)象。

　?。ㄈ┗A條件差。由于州情和工業(yè)經濟發(fā)展不足等因素，部分人才工作推進難度較大。如剛性引進碩博人才，需從碩博人才和用人企業(yè)入手，但受限于發(fā)達地區(qū)“搶人”和轄內工業(yè)企業(yè)規(guī)模小與效益差，積極性不高，導致工作推進難度大。

　　五、下一步工作計劃

　　2022年，我局將繼續(xù)秉持“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的經信系統(tǒng)高素質人才隊伍，為建設美麗生態(tài)和諧小康xx提供強大人才智力支撐。

　　一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資源在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

　　二是加大人才培訓力度。以提高開拓能力為重點，在培訓內容上，區(qū)別對象，因材施教；在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合、“走出去”與“請進來”相結合；以提高創(chuàng)新能力為重點，深入實施專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工程，利用省廳教育培訓資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的培訓，圍繞中心工作和支柱產業(yè)、重點行業(yè)對人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設好高層次人才隊伍。

　　三是積極充實人才隊伍。采取“借腦生財”“剛柔并舉”的方式不斷壯大我州工業(yè)經濟人才隊伍實力，為我州工業(yè)經濟發(fā)展提供人才和智力支持。同時，注重質量和效益，確保引進的人才在實際工作中體現(xiàn)應有價值。